【労働問題】転勤命令・育児と介護に配慮 厚労省・法規範ポイント示す [無断転載禁止]©2ch.net
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厚生労働省は、このほど「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を作成した。
転勤命令に当たって踏まえるべき法規範や雇用管理のポイントを分かりやすくまとめたもの。
就業規則などに定めがあれば、原則として労働者の個別同意なく転勤させることができるが、経営上の必要性が認められなかったり、
労働者が被る不利益が過大な場合、権利濫用とみなされる。
労働者の事情や意向を日常的に把握しながら、キャリア形成の展望に沿った転勤の実施を求めている。
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2017.05.01【労働新聞】
https://www.rodo.co.jp/news/11502/
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…稀によくあるから洒落にならん… 夫は単身赴任で羽根伸ばせるけど
主婦はそうじゃないからな 奥差も、旦那が居なくて羽根伸ばしてるよ。
若奥様ゴッツァン！！人妻ゴッツァン！！母娘丼ゴッツァン！！
ゴッツァンゴッツァンゴッツァン！！ 奥さん子供と折り合い悪くて、単身赴任喜んでる奴なら何人か知ってる。
一人はマスオさんやってて、嫁実家の二階に住んでいるが、その階には電気が通っていない。
夏でも冬でも、エアコンはおろか電球ひとつ使わせて貰えない。
単身赴任だと、逆に人間らしい生活できるそうだ…。
もう一人も似たような境遇。自宅がある方面に宿泊出張いっても、自宅に泊まらずビジネスホテルに泊まっている。 僅かばかりの金や地位を追い求めるより、地元に尽くしながら人間らしく生きるのを選ぶんだよ！！
社畜は社畜らしく、地位や肩書欲しさに全国でも世界でも飛び回れ！！
平社員で上等だ！！ そんなブラック企業と縁が切れて、逆に良かったじゃないか。 以下、就職時に、転勤有無を確認しなかった方々の
言い訳にもならない申し開きが、1000まで続きますので
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