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中外製薬part20
0003名無しさん@お腹いっぱい。
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2023/12/26(火) 21:38:13.76
株式時価総額ナンバーワン┗(^o^)┛
今年の年末はどうなるのでしょうか。

2019年12月30日:5兆5190億円
2020年12月30日:9兆462億円
2021年1月12日:10兆8047億円
2021年12月30日:6兆1415億円
2022年12月30日: 5兆5404億円

https://irbank.net/4519/cap
0005名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2023/12/30(土) 12:24:42.14
株式時価総額ナンバーワン┗(^o^)┛
新年はどうなるのでしょうか。

2019年12月30日:5兆5190億円
2020年12月30日:9兆462億円
2021年1月12日:10兆8047億円
2021年12月30日:6兆1415億円
2022年12月30日:5兆5404億円
2023年12月29日:8兆9695億円

https://irbank.net/4519/cap
0006名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/01/02(火) 13:44:05.96
ここの再就職支援はパソナですか?
0007名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/01/02(火) 15:32:27.30
2023年12月25日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
8,981,279百万円 +0.64%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
7,552,545百万円 +1.25%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,362,801百万円 +0.58%

2023年12月26日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
8,991,354百万円 +0.11%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
7,529,181百万円 -0.31%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,346,977百万円 -0.25%

2023年12月27日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,040,046百万円 +0.54%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
7,496,081百万円 -0.44%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,369,130百万円 +0.35%

2023年12月28日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,043,405百万円 +0.04%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
7,538,916百万円 +0.57%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,403,943百万円 +0.55%

2023年12月29日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
8,969,526百万円 -0.82%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
7,538,916百万円 +0%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,415,020百万円 +0.17%
0008名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/01/02(火) 23:38:08.19
若手は何故辞めるの?
0009名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/01/03(水) 06:00:58.05
ダイハツの不正調査報告書読んだ?
涙無しには読めない…
0010名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/01/03(水) 06:10:03.72
ファルマバレープロジェクト はどうなったのでしょうか? 静岡県は東部地域を「ファルマバレー」と名付け医療関連産業の誘致や振興に力を入れています。
0012名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/01/03(水) 09:35:19.43
>>11 自分で調べたら?
0013名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/01/03(水) 09:47:34.08
富士山麓に広がる医療健康産業クラスターを静岡県東部地域に形成する前向きなプロジェクトです
0014名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/01/03(水) 10:57:15.20
箱根駅伝をライブで見れるしあわせ
0015名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/03(水) 11:11:51.83
戸塚でライブで箱根駅伝いいね
0016名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/01/03(水) 11:37:55.57
>>8 実力主義といいながら、一部の同期ばかり優遇されていることに数年で気がつく。評価面接にほとんど時間を裂かないのが実情であり、評価への納得性が高いのは一握りの同期。
評価は賞与だけではなく、年金退職金にも影響しており、ポイント制退職金を導入しているために、このままでは退職金額があまり高額にならないことに数年で気づく。業績のプラス面がないまま長く在籍しても退職金はあまり増えない。実際に手を動かした者より、形だけのリーダーとされた同期が評価される。人選は不透明であり、リモート勤務により、実際の仕事を見てくれてないのに、上司感覚で差がつけられる。唯一のアピール機会の面接も短い時間で形式だけである。
0017名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/01/03(水) 13:14:02.96
シニア社員が皆暗い、とにかく暗い、覇気がない元気がない。あれを数年みてるだけで、長い社歴は描けないと思った。最近アルムナイって30代中心に出戻り社員OK的になっているが、ちょっと信じられないね(笑)戻ってきたいの?
0018名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/03(水) 14:22:40.74
近年注目されている”アルムナイ採用”という手法は、一度退職した人を再び雇用することなんだけど、退職理由が、"海外の恵まれない子供達を支援するNGO活動"とかポジティブな理由で、その国際経験を再就職で活かせるなどの場合であって、会社がいやになったとか競合に転職したとかは、あまり入らない気がします。
0019名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/03(水) 19:48:09.66
会社の社員同士、OBOG同士のつながりってとても薄っぺらいから、退職した後は消息不明になるのは当たり前です 
0020名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/01/04(木) 09:17:03.95
上司は女性。しかも、30代ですよ。私の30年間は何だったのか。釈然としない。というシニア社員の不満多いよね。(笑)
0021名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/01/04(木) 09:22:56.44
若手はなぜ辞める?
0022名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/04(木) 09:42:58.35
たまに会議で合うと、お葬式のように暗い、特にシニア社員をみると、自分達も、いずれあのようになってしまうって思う。しかも、最近は同期間で差がつくのが比較的早い。
0023名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/04(木) 10:17:14.83
経験豊富な50-60歳のシニア層の建設的な意見や助言を30歳代マネージャーが会議で真っ向否定する、それが繰り返しておきるんだから、20歳の若手社員はいろいろと感じることはあると思う。
0024名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/04(木) 11:11:19.03
ASPIREという基幹システムを親会社と統合するプロジェクトが進行してますが、いずれシェアードサービスは海外に移管されてしまいますね、
0026名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/04(木) 11:55:52.23
>>25 おまえも? 笑
0027名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/04(木) 11:59:21.32
多国籍企業のシェアードサービスは、組織内で共有される中央化されたサポート機能を提供し、業務の効率性やコスト削減を図ります。これには以下のような役割があります:

1. **財務・会計サービス**: シェアードサービスは、経理、請求、支払いなどの財務業務を効果的に処理し、グローバルな経済環境に対応します。

2. **人事管理**: 人事業務の一元管理を通じて、採用、給与計算、トレーニングなどのプロセスを効率化し、人事データの一貫性を確保します。

3. **調達とサプライチェーン管理**: 複数の拠点での調達活動やサプライチェーン管理を統合し、効果的な調達戦略を構築します。

4. **ITサポートとシステム管理**: IT関連のサービスを統合し、システム管理、サポート、開発などを中央で効率的に運営します。

5. **顧客サービス**: 多国籍企業が提供する製品やサービスに関する顧客サポートを中央で統合し、一貫性のある対応を実現します。

これにより、企業は重複する業務を減少させ、リソースを最適に活用しながら、国際的な事業展開に柔軟かつ効果的に対応できるようになります。
0029名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/04(木) 18:34:51.84
御殿場の旧研究所からは、富士山がきれいに見えました。さすがに大きさには勝てませんが、戸塚の新研究所からも見えますよね
周辺の吉田町や上倉田町でも富士山がよく見えます 駅から徒歩10分くらい、高台だしよく見えました 特に吉田町の大日谷公園がお薦めです
雪をかぶった白い富士、夕方はオレンジ色のシルエット富士がきれいに拝めます
公園の横の階段を上るとよく見えました
いい街ですね、戸塚区
0030名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/04(木) 19:50:00.60
Revolution MedicinesのRMC-6236と中外製薬のLUNA18はどちらがポテンシャルがありそうでしょうか? RMC-6236はKras(ON)を阻害することによってより強い薬効を示す、というのがRevMedの仮説らしいですが。
0031名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/05(金) 05:39:29.77
若手はなぜ辞める?
0033名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/05(金) 06:25:29.34
今回のダイハツの不正は、社内に内部通報制度があったのに、それは使われずに外部への通報から発覚しているのが、深刻度が半端ない点。

社内では社員間で利益相反があるから、社員「内部通報しても自部署が調査することになり、隠ぺいか犯人探しが始まる」とある。
0035名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/06(土) 07:48:22.75
嫌われ者は新年会も誘われないのよ
0036名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/06(土) 08:08:10.31
ダイハツの第三者報告書にあった下記8つの状況がブラック企業あるあるで、かつ身に覚えがありすぎて笑えんのよ

①試験は合格して当たり前。不合格となって開発、販売のスケジュールを変更するなどということはあり得ない

②日程に間に合わないと感じ手を挙げると「なぜ間に合わないのか」「どうしたら間に合わせられるのか」「今後どうするのか」の説明に追われる

③問題が起きた時の「で、どうするの?」といった、問題を発見した部署や担当設計、更に言うと担当者が解決するのが当たり前という組織風土

④ 「失敗してもいいからチャレンジしよ」でスタートしても、失敗したら怒られる

⑤助け合う風土は基本的には無い。またそのような環境にあるため「既にスキルを持った人間(=一般的にいう「できる」人)」への負荷が大きく、逆にそれに当てはまらない人間に対し安直に使えない扱いをする傾向にある

⑥なんとか力業で乗り切った日程が実績となり、無茶苦茶な日程が標準となる

⑦管理職は表向きは『何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で?』と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても『なんでそんな失敗したの』『どうするんだ』『間に合うのか』と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない

⑧社員若手社員の定着率が悪くこれからの担い手が育っていないことで中堅層が薄く、若手とベテランが多くなってる
0037名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/06(土) 09:11:54.99
ダイハツの販売店さん、ガチでヤバい状況らしい・・・
0038名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/06(土) 10:35:29.14
>>18 個人的な印象ですが、アルムナイ採用は意外と他では活発にされてると思います。

ただ、劇的に企業の環境が変わっているので、退職時の記憶経験が先入観としてり、再就職してから、ギャップへの適応に悩む例があるようです。

それでも比較的ポジティブなイメージです。

長所としては、過去に組織に貢献した実績があり、社内の文化やプロセスを理解している。再採用者は既知のエレメントであり、組織への適応が迅速に行える。過去の業績やスキルが備わっており、即戦力として期待できる。など

短所としては、過去のやり方にこだわりすぎて、新しいアプローチに馴染みにくい場合がある。過去の経験に依存しすぎて、柔軟性や変化への適応が課題となることがある。
0039名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/06(土) 13:00:01.89
アルムナイ採用を促進して退職のハードルを下げてほしい。自己都合係数も廃止してほしい。
0040名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/06(土) 14:50:38.99
とっくの昔から、成果主義に基づくポイント制退職金制度になっているんだから自己都合係数を不要だと思います。
0041名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/06(土) 15:28:51.49
早期退職制度を利用して辞めた人の話を何人かに聞いたんですが、最初はよかったけど給料も下がったし残るべきだったと、みんな同じ意見。
会社紹介の転職サイトに登録はしてみたものの、年齢的に足元を見られて酷い待遇の会社ばかりだったそうです
上司や経営陣と関係性を考えて、優秀な人と仲良くなっておくのがいいですよ
見かけだけでもやる気は見せておかないと評価は下がってしまうので、新人教育をしっかりやってるふうに見せたり、年の功で引っ張っている雰囲気を出すようにしてアピール
『あいつ、いいヤツですよ』と言ってくれるようになればいいのです
上司評価記入欄が空欄だと書いてありましたが、評価記入欄の中身なんぞは、実質的になんら意味がなく、個人のイメージだけなんだから、書くの意味ないんじゃね?って、さばけた考えだと
単純に、あなたの評判は良くないから「F」だよねってことだと思います まあ、こんなところ嫌になってやめた同期は確かにいます
0042名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/06(土) 18:19:24.67
みんな「働くアピール」のために、上司宛のCCメールが激増している
0043名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/06(土) 19:07:34.83
若手はなぜ辞める?
0044名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/06(土) 21:15:01.22
まあ、日系企業ではあるけど、上司から高く評価されるために、サー残する場合もあるのではないかな?
上司によく働く部下と評価してほしくて、部下がそれに応えようとしているケースが多いのではないでしょうか?
0045名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/07(日) 09:14:11.28
2024年1月4日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,033,330百万円 +0.71%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
7,811,501百万円 +3.62%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,685,609百万円 +4.22%

2024年1月5日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,046,763百万円 +0.15%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
7,848,494百万円 +0.47%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,785,300百万円 +1.49%
0046名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/07(日) 18:42:48.49
情報収集に時間をかけすぎるリーダーの下にいると部下の不安感が増大します。"じっくり考える=仕事をしている"と思っているリーダーがいます。
絶対に自分のチームに成果をもたらすんだ!この責任を「自分が必ず果たすぞ」という覚悟がリーダーにないと部下は不安になる。特に若手社員はどうしようもないくらい不安感に苦しむと思う。
0047名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/07(日) 22:02:54.75
ヘルシー・メルシー聴きました
0048名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/08(月) 07:07:40.74
>>42
基本的なチームのルールが存在しない典型例かもしれない。
不要なCCメールの数が増えているという問題は、コミュニケーションの効率を低下させる可能性があります。
関係者との明確なコミュニケーションポリシーを確立し、必要のないCCを避けるよう促すことが重要です。
こんな提案ならとっくにされているはずですから、そもそもこのような助言すら受容されないチームの雰囲気の問題かもしれません。
0049名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/08(月) 08:12:23.13
>>30
RMC6236も経口のkras multiですね。p1の論文みてもいいですね。revolution medicine社には、kras関連のパイプラインが他にもあり注目です。

LUNA18のJACSの論文では、真菌から分離された環状ペプチドでできた免疫抑制剤サイクロスポリンが、経口投与可能で、細胞内に到達して働くことにヒントを得て、環状ペプチドが薬剤として利用できる条件検討から始まってます。

創薬の注目点が書かれていて興味深いです。
0050名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/09(火) 04:54:06.74
>>46 リーダーが自分のチームに成果をもたらすためには、どのような覚悟が必要だと考えていますか?
0051名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/09(火) 05:48:05.96
若手はなぜ辞める?
0052名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/09(火) 10:18:21.63
やたらと時価総額を気にする会社。
0054名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/10(水) 04:04:38.97
中外製薬の成功の鍵は、単なる数値追求よりも、持続可能なビジネス戦略に焦点を当てていることだと思います。

例えば、持続可能なビジネス戦略にはいくつかの要素があります。

まず第一に、環境への配慮や社会的責任を考慮した事業活動が含まれます。CSR(企業の社会的責任)の実践や環境への配慮が企業価値を高める活動をしてます。

また、効果的なリーダーシップや従業員の満足度向上も重要な活動として位置付けています。従業員のトレーニングや働きやすい環境の整備は、生産性向上と結びつきます。

そして、市場の変化に適応し、イノベーションを推進することで、持続可能なビジネス戦略をとっていますね。新しい技術やトレンドへの適応が、企業の長期的な成功に寄与しています。

株式時価総額だけではありません。
0055名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/10(水) 06:31:58.76
若手はなぜ辞める?
0056名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/11(木) 20:36:49.32
10兆円いきそう
0058名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/11(木) 21:06:31.49
はい、確かに、企業が高い成長率であっても、50代の従業員をリストラするなどの先行き不安定な動きは、新卒大学生にとって敬遠される要因となる可能性があります。将来的な安定性や雇用の安心感が重要視される傾向がありますので、企業の信頼性や従業員に対するケアが求められることが一般的です。
0059名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/11(木) 21:23:47.98
外資だから当たり前じゃね?はよ、辞めてくれ、やる気ないオヤジ、フリンばかりの女性
0060名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/11(木) 21:25:55.25
考えるべきなのは、社内の異なる部署間で利益相反が発生した時にどうすべきか
0061名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/11(木) 21:44:53.13
エラープルーフしても、忖度して結果が変わることはありえる
AIと人間で結果が異なることがあり原因を調べてみると、人間は忖度してルールの解釈を都合よく考える傾向がある
0063名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/14(日) 09:48:13.63
2024年1月9日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,322,128百万円 +3.04%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,015,939百万円 +2.13%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,767,893百万円 -0.26%

2024年1月10日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,516,899百万円 +2.09%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,434,551百万円 +5.22%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,823,277百万円 +0.82%

2024年1月11日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,797,301百万円 +2.95%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,759,706百万円 +3.86%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,869,166百万円 +0.67%

2024年1月12日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,884,612百万円 +0.89%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,790,859百万円+0.36%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,854,925百万円 -0.21%
0064名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/14(日) 19:11:16.92
>>60 社内結婚とか
0065名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/14(日) 19:56:06.31
今日は散歩しながら聞けました∩^ω^∩
柏尾川では白カワセミが見られると有名ですよ∩^ω^∩
とても癒やされますよ∩^ω^∩
0066名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/14(日) 21:53:00.08
武田薬品かと予想してたが、「日本最大の製薬会社」って検索したら、AIの回答が中外製薬となりました。 AIを信用していいのかわからないが、株式時価総額では1位だし。まあ、合ってると思いました。
0067名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/15(月) 11:55:20.68
一瞬10兆円に達したような
0068名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/15(月) 20:48:14.10
若手はなぜ辞める?
0069名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/16(火) 06:10:21.27
シニア層の元気がない。覇気やみなぎるチカラが見えない。何となく会社の中での居場所を失ってしまったという声も聞きました。モチベーションのダウンが大きな問題ではないかと思いました。どうやって居場所を見つけ、日々を乗り切ればいいのでしょうか? 悩みますね。
0070名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/17(水) 05:46:35.05
阪神・淡路大震災29年
0071名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/17(水) 09:40:51.03
ダイハツさん大変です
型式証明の認可取り消し
医薬品メーカーでいう製造承認取消
医薬品業界も不祥事あるから
要注意ですね
0072名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/17(水) 20:59:14.77
ヨーロッパでアテゾリズマブ皮下が承認されましたね 期待してます
0073名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/19(金) 07:05:19.81
何気ないパワポ審査でも注釈が漏れてたり
事前審査、複数による本審査、決済者による最終確認とか、みんなスルー
こういうところにAIでお金入れてほしい
ダイハツさんの報告書読んて
0074名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/19(金) 07:34:09.15
>>41 まったく空欄じゃないけど、失敗した事例を簡単に書いてあることはありました。いいことは書いてない。あれ、社歴浅い若手社員とかにやったら、かなり凹むだろー。何ひとついい点をみてないのだから。ひとによるが、辞める動機にはなるだろう。
0075名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/19(金) 08:21:02.62
東大のAI経営寄付講座に貢献してない? お金使っていると思うけど
0076名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/19(金) 16:28:46.32
>>42 
中外製薬は営業利益率が高いけど、まだまだオフィスワークに無駄がありそうですね。

1. **メール文化の浸透と誤用:**
- 上司にCCをつける習慣が浸透しすぎ、本来の情報共有の目的から逸脱している可能性がある。
- 部下が上司に報告する場面以外でも過度にCCが使用されている可能性が考えられる。

2. **業務効率の低下:**
- 上司が多くのメールを確認する必要があるため、本来の業務に費やす時間が減少している可能性があり、それが他のマネージメント業務への影響を生んでいる。

3. **成果主義の逆効果:**
- 成果主義が強調されている環境で、部下は上司へのアピールを意識して報告を増やすことが期待され、それがメールの増加に繋がっている可能性がある。

4. **コミュニケーションの不足:**
- 部下が上司に直接報告する代わりに、メールを通じた報告が主流になっている可能性があり、これがコミュニケーションの不足を招いている可能性がある。

5. **上司の労働負担と休養不足:**
- 上司が休暇日に残業する状況が発生しており、これが長期的には健康やワークライフバランスに悪影響を与えかねない。

6. **評価基準の見直し:**
- 上司による部下への印象が評価に大きく影響するとされているが、この評価基準が過度にメール頻度に依存している可能性がある。成果や実績の評価も重要視されるべきである。

これらの問題点は、過度なメール使用や成果主義が本来の目的を逸脱させ、効果的な業務遂行や健康な労働環境の確保を妨げている可能性があります。
0077名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/20(土) 05:30:28.22
✓部下が上司に必要以上にCCメールを送るために本来必要な上司のマネージメント業務が停滞しがち。
✓その一方でface to faceで相談しようと上司の予定をスケジューラーでみると会議でぎっしり詰まっています。
✓たまに、TOメールで報告が必要な担当業務の状況をお伝えすると、上司から、"詳細を一緒に検討しましょう"と書いてあったりします。
✓予定表では向こう2週間以上スケジュールがびっしり。
✓海外出張で不在なんて書いてあると、いったいいつ相談すればいいの?とちょっと絶望的な気分になることもしばしばあります。
✓こういったことも、上司宛CCメールが増える理由があると思います。
✓いい対策ありますでしょうか?
0078名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/20(土) 06:29:09.31
>>69 シニア層をイネーブラー人材として有効活用できていないから
0079名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/20(土) 06:48:12.82
>>73 プログラムしにくい環境のように思えます。AIを導入する前にやることがあると思えます。

1. **審査基準の曖昧さ:**
- 審査基準が不透明であり、社員間で異なる解釈が生じ、一貫性のない判断が行われる可能性がある。

2. **審査過程の不均一性:**
- 事前審査や本審査、最終確認などでのスルーが発生し、審査の進行に一貫性が欠如している。

3. **決済者による最終確認の独断:**
- 決済者による最終確認が不透明であり、その判断が一方的に影響を与えることが懸念される。

4. **透明性と信頼性の低下:**
- 審査プロセスの不透明性とアウトプットの不均一性が信頼性を損ない、組織内での透明性が低下している可能性がある。
0080名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/20(土) 07:06:07.85
>>77 
✓業務にスピード感が要求されるようになっています
✓メール件数は増えがちです
✓上司からCCメールが多いことを指摘されました
✓"自力で業務遂行していない"とマイナス評価されました
✓上司はほとんど会社にきません
✓上司のスケジューラーも非公開の予定がたくさんです
✓グループ会議では、進捗が悪いと言われます
✓業務を進めようにも、○○会議にかけるように言われます
0081名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/20(土) 07:40:29.67
>>78 
イネーブラーとは、影の立役者ってこと
みな、単なる影で終わりたくないからCCメールする
0082名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/20(土) 09:57:31.07
あくまで一般的日本企業のはなし
成果主義の会社でのシニア職では、社会一般的に評価されにくいイネーブラーの役割は難しいよ
本来業務を回すあらかじめチーム編成されているドライバー的役割とサポーター的役割しか評価されない
ましてや、その評価シートも未記入で上司の印象に左右されるんじゃ、影の努力などしても仕方ないと考えるひとが多いんでは
0083名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/20(土) 12:12:48.37
■イネイブラーに適した人の特徴
✓自分が何とかしなくてはという責任感の強い人
✓自分よりも他者を優先するタイプの優しい人
✓いわゆる「いい人」タイプ

■心理学ではイネイブラーはネガティブな用語
✓イネイブリングとは「良かれと思って本人を助けようとする行動が、結果的に相手の問題・症状を助長してしまう行動」のこと

部下のシニア職の意見を快く聞けるマネージャーの下なら活かされるが、ウザい、邪魔だなどと思うマネージャーの下なら、まったく何の効果もないだろう

元気のない覇気がないシニア社員のいらっしゃる環境には、なんらかの特徴があると思います。
0084名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/20(土) 12:24:28.43
若手はなぜ辞める?
0085名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/21(日) 05:56:40.61
SKYSCRAPER-08: A phase III,
randomized, double-blind, placebo-controlled study of first-line (1L) tiragolumab (tira) + atezolizumab (atezo) and chemotherapy (CT) in patients (pts) with esophageal squamous cell carcinoma (ESCC).

Conclusions:
The study met both primary endpoints of IRF-assessed PFS and OS, demonstrating statistically significant and clinically meaningful improvements in PFS and OS for tira + atezo + CT over placebo + CT. Generally consistent benefit was observed across subgroups, including PD-L1 status. The safety profile was consistent with the known risks of the individual tx. Clinical trial information: NCT04540211.

Meeting:2024 ASCO Gastrointestinal Cancers Symposium
Session Type:Oral Abstract Session
Citation:J Clin Oncol 42, 2024 (suppl 3; abstr 245)
0086名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/21(日) 07:35:55.97
SKYSCRAPER-08試験(NCT04540211)は、中国、韓国、タイ、台湾、香港の67施設から切除不能局所進行食道扁平上皮癌患者461人が参加した無作為化二重盲検プラセボ対照フェーズ3試験。

■治療関連副作用
✓両群ともに98.2%で発現
✓グレード3/4の治療関連副作用発現率
免疫療法併用群が59.6%、プラセボ群が56.4%
✓治療関連のグレード5の発現率
免疫療法併用群が2.6%、プラセボ群が0.9%
✓免疫療法併用群で多く認められた副作用(全グレード)
免疫関連皮疹(38.6%)、免疫関連肝炎(35.1%)、免疫関連甲状腺機能低下症(17.5%)、輸注関連反応(17.5%)、免疫関連肺炎(7.5%)でした
0087名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/21(日) 16:55:17.98
いいなあ~、海外出張
0088名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/21(日) 18:18:39.88
毒性が気になります
0089名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/21(日) 18:22:46.42
>>69
シニア層のモチベーション低下は重要な課題です。まずは興味を持つ新しいプロジェクトやスキルの習得を検討し、同僚とのコミュニケーションを増やすことで居場所を見つけることができるかもしれません。また、上司や人事に相談してキャリアのアドバイスを受けることも一つの方法です。大手企業なら、専門の相談窓口があるのではないでしょうか。
0090名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/21(日) 21:19:11.09
中外製薬の創業は1925年3月10日とあるから、来年は創業100年になるのですね。
0091名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/21(日) 22:03:06.05
2024年1月15日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,965,207百万円 +0.82%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,800,594百万円 +0.11%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,976,769百万円 +1.78%

2024年1月16日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,933,305百万円 -0.32%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,808,382百万円 +0.09%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,964,110百万円 -0.18%

2024年1月17日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,585,740百万円 -3.50%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,473,492百万円 -3.80%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,946,704百万円 -0.25%

2024年1月18日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,458,132百万円 -1.33%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,362,511百万円 -1.31%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,938,792百万円 -0.11%

2024年1月19日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,303,659百万円 -1.63%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,485,174百万円 +1.47%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,875,496百万円 -0.91%
0092名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/24(水) 05:36:32.05
今後もヘムライブラの需要に衰えなしか
0093名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/24(水) 06:00:53.43
若手社員とシニア社員、両者のキャリアや仕事への価値観には、どのくらい隔たりがあるのでしょうか?

例えば、60代のシニア社員、そして23卒の若手社員がそれぞれ、お互いの価値観をどう思っているのか?

仕事のモチベーションや転職観などについて語り合う対談の場を設けでみたらいいとおもいます
0094名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/24(水) 06:17:08.31
>>89 
もっと効果的にイネーブルメントなチーム編成にすればいいです

より自発的な、チケット配られ待ちじゃなくて、自発的なコミットメントが創出される仕組みを作らないと駄目だなと思います

それの兆しを探せるマネージャーの下にいるのか、いないのかで変わるとおもいます

個人だけじゃなくチームでの経験学習サイクルがきちんと回るようにする必要がある

ますます構成比が上がる? シニア世代を活用できないと企業としても伸びていかない?
0095名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/24(水) 08:12:08.05
>>92 他社で高用量製剤でたね
0096名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/24(水) 13:03:48.15
欧州と同時だね
0097ベビー李
垢版 |
2024/01/24(水) 21:04:09.46
小児性愛者がそちらに転職してないか?
0098名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/24(水) 22:05:20.20
それは子宮内膜症の痛みのようにウエアラブル端末で数値化できるのかい?
0099名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/24(水) 22:10:31.82
ワークライフバランス重視で福利厚生も良い。 ホワイト企業の代名詞。ガチで一度も悪い噂を聞いたことがない企業の1つ。なんてポストみると、かえって胡散臭くみえるのとおなじだよ。
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