中外製薬part20

**TOP I 2030を見守る会** · 2023/12/26(火) 16:31:50.40

世界のトップイノベーターをめざして。暖かく見守っていきましょう。

中外製薬part16
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1649105882/

中外製薬part17
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1656676763/

中外製薬part18
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1669424875/
※前スレ
中外製薬part19
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1681190351/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/26(火) 17:03:01.99

>>1
トップイノベーダーを目指して乙
https://i.imgur.com/V6VOn3r.png

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/26(火) 21:38:13.76

株式時価総額ナンバーワン┗(^o^)┛
今年の年末はどうなるのでしょうか。

2019年12月30日:5兆5190億円
2020年12月30日:9兆462億円
2021年1月12日:10兆8047億円
2021年12月30日:6兆1415億円
2022年12月30日: 5兆5404億円

https://irbank.net/4519/cap

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/29(金) 23:33:48.00

http://wayukan-marutoyo.com/images/204/ok16.jpg
http://i.imgur.com/PheOJxD.jpg
http://i.imgur.com/PIp5l6C.jpg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/30(土) 12:24:42.14

株式時価総額ナンバーワン┗(^o^)┛
新年はどうなるのでしょうか。

2019年12月30日:5兆5190億円
2020年12月30日:9兆462億円
2021年1月12日:10兆8047億円
2021年12月30日:6兆1415億円
2022年12月30日:5兆5404億円
2023年12月29日:8兆9695億円

https://irbank.net/4519/cap

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/02(火) 13:44:05.96

ここの再就職支援はパソナですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/02(火) 15:32:27.30

2023年12月25日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
8,981,279百万円 +0.64%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
7,552,545百万円 +1.25%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,362,801百万円 +0.58%

2023年12月26日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
8,991,354百万円 +0.11%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
7,529,181百万円 -0.31%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,346,977百万円 -0.25%

2023年12月27日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,040,046百万円 +0.54%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
7,496,081百万円 -0.44%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,369,130百万円 +0.35%

2023年12月28日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,043,405百万円 +0.04%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
7,538,916百万円 +0.57%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,403,943百万円 +0.55%

2023年12月29日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
8,969,526百万円 -0.82%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
7,538,916百万円 +0%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,415,020百万円 +0.17%

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/02(火) 23:38:08.19

若手は何故辞めるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 06:00:58.05

ダイハツの不正調査報告書読んだ？
涙無しには読めない…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 06:10:03.72

ファルマバレープロジェクトはどうなったのでしょうか？　静岡県は東部地域を「ファルマバレー」と名付け医療関連産業の誘致や振興に力を入れています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 06:32:16.19

>>10
評価Fって何？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 09:35:19.43

>>11　自分で調べたら？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 09:47:34.08

富士山麓に広がる医療健康産業クラスターを静岡県東部地域に形成する前向きなプロジェクトです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 10:57:15.20

箱根駅伝をライブで見れるしあわせ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 11:11:51.83

戸塚でライブで箱根駅伝いいね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 11:37:55.57

>>8 実力主義といいながら、一部の同期ばかり優遇されていることに数年で気がつく。評価面接にほとんど時間を裂かないのが実情であり、評価への納得性が高いのは一握りの同期。
評価は賞与だけではなく、年金退職金にも影響しており、ポイント制退職金を導入しているために、このままでは退職金額があまり高額にならないことに数年で気づく。業績のプラス面がないまま長く在籍しても退職金はあまり増えない。実際に手を動かした者より、形だけのリーダーとされた同期が評価される。人選は不透明であり、リモート勤務により、実際の仕事を見てくれてないのに、上司感覚で差がつけられる。唯一のアピール機会の面接も短い時間で形式だけである。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 13:14:02.96

シニア社員が皆暗い、とにかく暗い、覇気がない元気がない。あれを数年みてるだけで、長い社歴は描けないと思った。最近アルムナイって30代中心に出戻り社員OK的になっているが、ちょっと信じられないね（笑）戻ってきたいの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 14:22:40.74

近年注目されている”アルムナイ採用”という手法は、一度退職した人を再び雇用することなんだけど、退職理由が、"海外の恵まれない子供達を支援するNGO活動"とかポジティブな理由で、その国際経験を再就職で活かせるなどの場合であって、会社がいやになったとか競合に転職したとかは、あまり入らない気がします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 19:48:09.66

会社の社員同士、OBOG同士のつながりってとても薄っぺらいから、退職した後は消息不明になるのは当たり前です　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/04(木) 09:17:03.95

上司は女性。しかも、30代ですよ。私の30年間は何だったのか。釈然としない。というシニア社員の不満多いよね。（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/04(木) 09:22:56.44

若手はなぜ辞める？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/04(木) 09:42:58.35

たまに会議で合うと、お葬式のように暗い、特にシニア社員をみると、自分達も、いずれあのようになってしまうって思う。しかも、最近は同期間で差がつくのが比較的早い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/04(木) 10:17:14.83

経験豊富な50-60歳のシニア層の建設的な意見や助言を30歳代マネージャーが会議で真っ向否定する、それが繰り返しておきるんだから、20歳の若手社員はいろいろと感じることはあると思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/04(木) 11:11:19.03

ASPIREという基幹システムを親会社と統合するプロジェクトが進行してますが、いずれシェアードサービスは海外に移管されてしまいますね、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/04(木) 11:22:04.30

病気のオッサンが粘着してるのな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/04(木) 11:55:52.23

>>25 おまえも？　笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/04(木) 11:59:21.32

多国籍企業のシェアードサービスは、組織内で共有される中央化されたサポート機能を提供し、業務の効率性やコスト削減を図ります。これには以下のような役割があります：

1. **財務・会計サービス**: シェアードサービスは、経理、請求、支払いなどの財務業務を効果的に処理し、グローバルな経済環境に対応します。

2. **人事管理**: 人事業務の一元管理を通じて、採用、給与計算、トレーニングなどのプロセスを効率化し、人事データの一貫性を確保します。

3. **調達とサプライチェーン管理**: 複数の拠点での調達活動やサプライチェーン管理を統合し、効果的な調達戦略を構築します。

4. **ITサポートとシステム管理**: IT関連のサービスを統合し、システム管理、サポート、開発などを中央で効率的に運営します。

5. **顧客サービス**: 多国籍企業が提供する製品やサービスに関する顧客サポートを中央で統合し、一貫性のある対応を実現します。

これにより、企業は重複する業務を減少させ、リソースを最適に活用しながら、国際的な事業展開に柔軟かつ効果的に対応できるようになります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/04(木) 15:56:16.87

Roche Signs Potential $1B ADC Cancer Deal with China’s MediLink Published: Jan 02, 2024
https://www.biospace.com/article/roche-signs-potential-1b-adc-deal-with-china-s-medilink/?s=89

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/04(木) 18:34:51.84

御殿場の旧研究所からは、富士山がきれいに見えました。さすがに大きさには勝てませんが、戸塚の新研究所からも見えますよね
周辺の吉田町や上倉田町でも富士山がよく見えます　駅から徒歩10分くらい、高台だしよく見えました　特に吉田町の大日谷公園がお薦めです
雪をかぶった白い富士、夕方はオレンジ色のシルエット富士がきれいに拝めます
公園の横の階段を上るとよく見えました
いい街ですね、戸塚区

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/04(木) 19:50:00.60

Revolution MedicinesのRMC-6236と中外製薬のLUNA18はどちらがポテンシャルがありそうでしょうか？　RMC-6236はKras(ON)を阻害することによってより強い薬効を示す、というのがRevMedの仮説らしいですが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/05(金) 05:39:29.77

若手はなぜ辞める？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/05(金) 05:44:32.90

君がいるから・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/05(金) 06:25:29.34

今回のダイハツの不正は、社内に内部通報制度があったのに、それは使われずに外部への通報から発覚しているのが、深刻度が半端ない点。

社内では社員間で利益相反があるから、社員「内部通報しても自部署が調査することになり、隠ぺいか犯人探しが始まる」とある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/05(金) 12:20:07.32

十五夜お月さん見て辞める

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/06(土) 07:48:22.75

嫌われ者は新年会も誘われないのよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/06(土) 08:08:10.31

ダイハツの第三者報告書にあった下記8つの状況がブラック企業あるあるで、かつ身に覚えがありすぎて笑えんのよ

①試験は合格して当たり前。不合格となって開発、販売のスケジュールを変更するなどということはあり得ない

②日程に間に合わないと感じ手を挙げると「なぜ間に合わないのか」「どうしたら間に合わせられるのか」「今後どうするのか」の説明に追われる

③問題が起きた時の「で、どうするの？」といった、問題を発見した部署や担当設計、更に言うと担当者が解決するのが当たり前という組織風土

④ 「失敗してもいいからチャレンジしよ」でスタートしても、失敗したら怒られる

⑤助け合う風土は基本的には無い。またそのような環境にあるため「既にスキルを持った人間（＝一般的にいう「できる」人）」への負荷が大きく、逆にそれに当てはまらない人間に対し安直に使えない扱いをする傾向にある

⑥なんとか力業で乗り切った日程が実績となり、無茶苦茶な日程が標準となる

⑦管理職は表向きは『何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で？』と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても『なんでそんな失敗したの』『どうするんだ』『間に合うのか』と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない

⑧社員若手社員の定着率が悪くこれからの担い手が育っていないことで中堅層が薄く、若手とベテランが多くなってる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/06(土) 09:11:54.99

ダイハツの販売店さん、ガチでヤバい状況らしい・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/06(土) 10:35:29.14

>>18　個人的な印象ですが、アルムナイ採用は意外と他では活発にされてると思います。

ただ、劇的に企業の環境が変わっているので、退職時の記憶経験が先入観としてり、再就職してから、ギャップへの適応に悩む例があるようです。

それでも比較的ポジティブなイメージです。

長所としては、過去に組織に貢献した実績があり、社内の文化やプロセスを理解している。再採用者は既知のエレメントであり、組織への適応が迅速に行える。過去の業績やスキルが備わっており、即戦力として期待できる。など

短所としては、過去のやり方にこだわりすぎて、新しいアプローチに馴染みにくい場合がある。過去の経験に依存しすぎて、柔軟性や変化への適応が課題となることがある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/06(土) 13:00:01.89

アルムナイ採用を促進して退職のハードルを下げてほしい。自己都合係数も廃止してほしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/06(土) 14:50:38.99

とっくの昔から、成果主義に基づくポイント制退職金制度になっているんだから自己都合係数を不要だと思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/06(土) 15:28:51.49

早期退職制度を利用して辞めた人の話を何人かに聞いたんですが、最初はよかったけど給料も下がったし残るべきだったと、みんな同じ意見。
会社紹介の転職サイトに登録はしてみたものの、年齢的に足元を見られて酷い待遇の会社ばかりだったそうです
上司や経営陣と関係性を考えて、優秀な人と仲良くなっておくのがいいですよ
見かけだけでもやる気は見せておかないと評価は下がってしまうので、新人教育をしっかりやってるふうに見せたり、年の功で引っ張っている雰囲気を出すようにしてアピール
『あいつ、いいヤツですよ』と言ってくれるようになればいいのです
上司評価記入欄が空欄だと書いてありましたが、評価記入欄の中身なんぞは、実質的になんら意味がなく、個人のイメージだけなんだから、書くの意味ないんじゃね？って、さばけた考えだと
単純に、あなたの評判は良くないから「Ｆ」だよねってことだと思います　まあ、こんなところ嫌になってやめた同期は確かにいます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/06(土) 18:19:24.67

みんな「働くアピール」のために、上司宛のCCメールが激増している

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/06(土) 19:07:34.83

若手はなぜ辞める？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/06(土) 21:15:01.22

まあ、日系企業ではあるけど、上司から高く評価されるために、サー残する場合もあるのではないかな？
上司によく働く部下と評価してほしくて、部下がそれに応えようとしているケースが多いのではないでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/07(日) 09:14:11.28

2024年1月4日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,033,330百万円 +0.71%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
7,811,501百万円 +3.62%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,685,609百万円 +4.22%

2024年1月5日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,046,763百万円 +0.15%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
7,848,494百万円 +0.47%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,785,300百万円 +1.49%

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/07(日) 18:42:48.49

情報収集に時間をかけすぎるリーダーの下にいると部下の不安感が増大します。"じっくり考える＝仕事をしている"と思っているリーダーがいます。
絶対に自分のチームに成果をもたらすんだ！この責任を「自分が必ず果たすぞ」という覚悟がリーダーにないと部下は不安になる。特に若手社員はどうしようもないくらい不安感に苦しむと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/07(日) 22:02:54.75

ヘルシー・メルシー聴きました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/08(月) 07:07:40.74

>>42
基本的なチームのルールが存在しない典型例かもしれない。
不要なCCメールの数が増えているという問題は、コミュニケーションの効率を低下させる可能性があります。
関係者との明確なコミュニケーションポリシーを確立し、必要のないCCを避けるよう促すことが重要です。
こんな提案ならとっくにされているはずですから、そもそもこのような助言すら受容されないチームの雰囲気の問題かもしれません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/08(月) 08:12:23.13

>>30
RMC6236も経口のkras multiですね。p1の論文みてもいいですね。revolution medicine社には、kras関連のパイプラインが他にもあり注目です。

LUNA18のJACSの論文では、真菌から分離された環状ペプチドでできた免疫抑制剤サイクロスポリンが、経口投与可能で、細胞内に到達して働くことにヒントを得て、環状ペプチドが薬剤として利用できる条件検討から始まってます。

創薬の注目点が書かれていて興味深いです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/09(火) 04:54:06.74

>>46　リーダーが自分のチームに成果をもたらすためには、どのような覚悟が必要だと考えていますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/09(火) 05:48:05.96

若手はなぜ辞める？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/09(火) 10:18:21.63

やたらと時価総額を気にする会社。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/09(火) 10:34:25.51

気にしてない会社なんて無いよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/10(水) 04:04:38.97

中外製薬の成功の鍵は、単なる数値追求よりも、持続可能なビジネス戦略に焦点を当てていることだと思います。

例えば、持続可能なビジネス戦略にはいくつかの要素があります。

まず第一に、環境への配慮や社会的責任を考慮した事業活動が含まれます。CSR（企業の社会的責任）の実践や環境への配慮が企業価値を高める活動をしてます。

また、効果的なリーダーシップや従業員の満足度向上も重要な活動として位置付けています。従業員のトレーニングや働きやすい環境の整備は、生産性向上と結びつきます。

そして、市場の変化に適応し、イノベーションを推進することで、持続可能なビジネス戦略をとっていますね。新しい技術やトレンドへの適応が、企業の長期的な成功に寄与しています。

株式時価総額だけではありません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/10(水) 06:31:58.76

若手はなぜ辞める？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/11(木) 20:36:49.32

10兆円いきそう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/11(木) 20:55:15.32

株価スゲーな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/11(木) 21:06:31.49

はい、確かに、企業が高い成長率であっても、50代の従業員をリストラするなどの先行き不安定な動きは、新卒大学生にとって敬遠される要因となる可能性があります。将来的な安定性や雇用の安心感が重要視される傾向がありますので、企業の信頼性や従業員に対するケアが求められることが一般的です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/11(木) 21:23:47.98

外資だから当たり前じゃね？はよ、辞めてくれ、やる気ないオヤジ、フリンばかりの女性

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/11(木) 21:25:55.25

考えるべきなのは、社内の異なる部署間で利益相反が発生した時にどうすべきか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/11(木) 21:44:53.13

エラープルーフしても、忖度して結果が変わることはありえる
AIと人間で結果が異なることがあり原因を調べてみると、人間は忖度してルールの解釈を都合よく考える傾向がある

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/13(土) 13:30:48.14

ボーナスいくらでした？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/14(日) 09:48:13.63

2024年1月9日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,322,128百万円 +3.04%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,015,939百万円 +2.13%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,767,893百万円 -0.26%

2024年1月10日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,516,899百万円 +2.09%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,434,551百万円 +5.22%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,823,277百万円 +0.82%

2024年1月11日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,797,301百万円 +2.95%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,759,706百万円 +3.86%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,869,166百万円 +0.67%

2024年1月12日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,884,612百万円 +0.89%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,790,859百万円+0.36%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,854,925百万円 -0.21%

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/14(日) 19:11:16.92

>>60　社内結婚とか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/14(日) 19:56:06.31

今日は散歩しながら聞けました∩^ω^∩
柏尾川では白カワセミが見られると有名ですよ∩^ω^∩
とても癒やされますよ∩^ω^∩

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/14(日) 21:53:00.08

武田薬品かと予想してたが、「日本最大の製薬会社」って検索したら、AIの回答が中外製薬となりました。 AIを信用していいのかわからないが、株式時価総額では1位だし。まあ、合ってると思いました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/15(月) 11:55:20.68

一瞬10兆円に達したような

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/15(月) 20:48:14.10

若手はなぜ辞める？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/16(火) 06:10:21.27

シニア層の元気がない。覇気やみなぎるチカラが見えない。何となく会社の中での居場所を失ってしまったという声も聞きました。モチベーションのダウンが大きな問題ではないかと思いました。どうやって居場所を見つけ、日々を乗り切ればいいのでしょうか？　悩みますね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/17(水) 05:46:35.05

阪神・淡路大震災29年

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/17(水) 09:40:51.03

ダイハツさん大変です
型式証明の認可取り消し
医薬品メーカーでいう製造承認取消
医薬品業界も不祥事あるから
要注意ですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/17(水) 20:59:14.77

ヨーロッパでアテゾリズマブ皮下が承認されましたね　期待してます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/19(金) 07:05:19.81

何気ないパワポ審査でも注釈が漏れてたり
事前審査、複数による本審査、決済者による最終確認とか、みんなスルー
こういうところにAIでお金入れてほしい
ダイハツさんの報告書読んて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/19(金) 07:34:09.15

>>41　まったく空欄じゃないけど、失敗した事例を簡単に書いてあることはありました。いいことは書いてない。あれ、社歴浅い若手社員とかにやったら、かなり凹むだろー。何ひとついい点をみてないのだから。ひとによるが、辞める動機にはなるだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/19(金) 08:21:02.62

東大のAI経営寄付講座に貢献してない？　お金使っていると思うけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/19(金) 16:28:46.32

>>42　
中外製薬は営業利益率が高いけど、まだまだオフィスワークに無駄がありそうですね。

1. **メール文化の浸透と誤用:**
- 上司にCCをつける習慣が浸透しすぎ、本来の情報共有の目的から逸脱している可能性がある。
- 部下が上司に報告する場面以外でも過度にCCが使用されている可能性が考えられる。

2. **業務効率の低下:**
- 上司が多くのメールを確認する必要があるため、本来の業務に費やす時間が減少している可能性があり、それが他のマネージメント業務への影響を生んでいる。

3. **成果主義の逆効果:**
- 成果主義が強調されている環境で、部下は上司へのアピールを意識して報告を増やすことが期待され、それがメールの増加に繋がっている可能性がある。

4. **コミュニケーションの不足:**
- 部下が上司に直接報告する代わりに、メールを通じた報告が主流になっている可能性があり、これがコミュニケーションの不足を招いている可能性がある。

5. **上司の労働負担と休養不足:**
- 上司が休暇日に残業する状況が発生しており、これが長期的には健康やワークライフバランスに悪影響を与えかねない。

6. **評価基準の見直し:**
- 上司による部下への印象が評価に大きく影響するとされているが、この評価基準が過度にメール頻度に依存している可能性がある。成果や実績の評価も重要視されるべきである。

これらの問題点は、過度なメール使用や成果主義が本来の目的を逸脱させ、効果的な業務遂行や健康な労働環境の確保を妨げている可能性があります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/20(土) 05:30:28.22

✓部下が上司に必要以上にCCメールを送るために本来必要な上司のマネージメント業務が停滞しがち。
✓その一方でface to faceで相談しようと上司の予定をスケジューラーでみると会議でぎっしり詰まっています。
✓たまに、TOメールで報告が必要な担当業務の状況をお伝えすると、上司から、"詳細を一緒に検討しましょう"と書いてあったりします。
✓予定表では向こう2週間以上スケジュールがびっしり。
✓海外出張で不在なんて書いてあると、いったいいつ相談すればいいの？とちょっと絶望的な気分になることもしばしばあります。
✓こういったことも、上司宛CCメールが増える理由があると思います。
✓いい対策ありますでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/20(土) 06:29:09.31

>>69　シニア層をイネーブラー人材として有効活用できていないから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/20(土) 06:48:12.82

>>73　プログラムしにくい環境のように思えます。AIを導入する前にやることがあると思えます。

1. **審査基準の曖昧さ:**
- 審査基準が不透明であり、社員間で異なる解釈が生じ、一貫性のない判断が行われる可能性がある。

2. **審査過程の不均一性:**
- 事前審査や本審査、最終確認などでのスルーが発生し、審査の進行に一貫性が欠如している。

3. **決済者による最終確認の独断:**
- 決済者による最終確認が不透明であり、その判断が一方的に影響を与えることが懸念される。

4. **透明性と信頼性の低下:**
- 審査プロセスの不透明性とアウトプットの不均一性が信頼性を損ない、組織内での透明性が低下している可能性がある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/20(土) 07:06:07.85

>>77　
✓業務にスピード感が要求されるようになっています
✓メール件数は増えがちです
✓上司からCCメールが多いことを指摘されました
✓"自力で業務遂行していない"とマイナス評価されました
✓上司はほとんど会社にきません
✓上司のスケジューラーも非公開の予定がたくさんです
✓グループ会議では、進捗が悪いと言われます
✓業務を進めようにも、○○会議にかけるように言われます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/20(土) 07:40:29.67

>>78　
イネーブラーとは、影の立役者ってこと
みな、単なる影で終わりたくないからCCメールする

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/20(土) 09:57:31.07

あくまで一般的日本企業のはなし
成果主義の会社でのシニア職では、社会一般的に評価されにくいイネーブラーの役割は難しいよ
本来業務を回すあらかじめチーム編成されているドライバー的役割とサポーター的役割しか評価されない
ましてや、その評価シートも未記入で上司の印象に左右されるんじゃ、影の努力などしても仕方ないと考えるひとが多いんでは

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/20(土) 12:12:48.37

■イネイブラーに適した人の特徴
✓自分が何とかしなくてはという責任感の強い人
✓自分よりも他者を優先するタイプの優しい人
✓いわゆる「いい人」タイプ

■心理学ではイネイブラーはネガティブな用語
✓イネイブリングとは「良かれと思って本人を助けようとする行動が、結果的に相手の問題・症状を助長してしまう行動」のこと

部下のシニア職の意見を快く聞けるマネージャーの下なら活かされるが、ウザい、邪魔だなどと思うマネージャーの下なら、まったく何の効果もないだろう

元気のない覇気がないシニア社員のいらっしゃる環境には、なんらかの特徴があると思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/20(土) 12:24:28.43

若手はなぜ辞める？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/21(日) 05:56:40.61

SKYSCRAPER-08: A phase III,
randomized, double-blind, placebo-controlled study of first-line (1L) tiragolumab (tira) + atezolizumab (atezo) and chemotherapy (CT) in patients (pts) with esophageal squamous cell carcinoma (ESCC).

Conclusions:
The study met both primary endpoints of IRF-assessed PFS and OS, demonstrating statistically significant and clinically meaningful improvements in PFS and OS for tira + atezo + CT over placebo + CT. Generally consistent benefit was observed across subgroups, including PD-L1 status. The safety profile was consistent with the known risks of the individual tx. Clinical trial information: NCT04540211.

Meeting:2024 ASCO Gastrointestinal Cancers Symposium
Session Type:Oral Abstract Session
Citation:J Clin Oncol 42, 2024 (suppl 3; abstr 245)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/21(日) 07:35:55.97

SKYSCRAPER-08試験（NCT04540211）は、中国、韓国、タイ、台湾、香港の67施設から切除不能局所進行食道扁平上皮癌患者461人が参加した無作為化二重盲検プラセボ対照フェーズ3試験。

■治療関連副作用
✓両群ともに98.2％で発現
✓グレード3/4の治療関連副作用発現率
免疫療法併用群が59.6％、プラセボ群が56.4％
✓治療関連のグレード5の発現率
免疫療法併用群が2.6％、プラセボ群が0.9％
✓免疫療法併用群で多く認められた副作用（全グレード）
免疫関連皮疹（38.6％）、免疫関連肝炎（35.1％）、免疫関連甲状腺機能低下症（17.5％）、輸注関連反応（17.5％）、免疫関連肺炎（7.5％）でした

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/21(日) 16:55:17.98

いいなあ～、海外出張

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/21(日) 18:18:39.88

毒性が気になります

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/21(日) 18:22:46.42

>>69
シニア層のモチベーション低下は重要な課題です。まずは興味を持つ新しいプロジェクトやスキルの習得を検討し、同僚とのコミュニケーションを増やすことで居場所を見つけることができるかもしれません。また、上司や人事に相談してキャリアのアドバイスを受けることも一つの方法です。大手企業なら、専門の相談窓口があるのではないでしょうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/21(日) 21:19:11.09

中外製薬の創業は1925年3月10日とあるから、来年は創業100年になるのですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/21(日) 22:03:06.05

2024年1月15日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,965,207百万円 +0.82%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,800,594百万円 +0.11%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,976,769百万円 +1.78%

2024年1月16日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,933,305百万円 -0.32%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,808,382百万円 +0.09%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,964,110百万円 -0.18%

2024年1月17日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,585,740百万円 -3.50%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,473,492百万円 -3.80%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,946,704百万円 -0.25%

2024年1月18日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,458,132百万円 -1.33%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,362,511百万円 -1.31%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,938,792百万円 -0.11%

2024年1月19日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,303,659百万円 -1.63%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,485,174百万円 +1.47%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,875,496百万円 -0.91%

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/24(水) 05:36:32.05

今後もヘムライブラの需要に衰えなしか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/24(水) 06:00:53.43

若手社員とシニア社員、両者のキャリアや仕事への価値観には、どのくらい隔たりがあるのでしょうか？

例えば、60代のシニア社員、そして23卒の若手社員がそれぞれ、お互いの価値観をどう思っているのか？

仕事のモチベーションや転職観などについて語り合う対談の場を設けでみたらいいとおもいます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/24(水) 06:17:08.31

>>89　
もっと効果的にイネーブルメントなチーム編成にすればいいです

より自発的な、チケット配られ待ちじゃなくて、自発的なコミットメントが創出される仕組みを作らないと駄目だなと思います

それの兆しを探せるマネージャーの下にいるのか、いないのかで変わるとおもいます

個人だけじゃなくチームでの経験学習サイクルがきちんと回るようにする必要がある

ますます構成比が上がる？　シニア世代を活用できないと企業としても伸びていかない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/24(水) 08:12:08.05

>>92　他社で高用量製剤でたね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/24(水) 13:03:48.15

欧州と同時だね

**ベビー李** · 2024/01/24(水) 21:04:09.46

小児性愛者がそちらに転職してないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/24(水) 22:05:20.20

それは子宮内膜症の痛みのようにウエアラブル端末で数値化できるのかい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/24(水) 22:10:31.82

ワークライフバランス重視で福利厚生も良い。ホワイト企業の代名詞。ガチで一度も悪い噂を聞いたことがない企業の1つ。なんてポストみると、かえって胡散臭くみえるのとおなじだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/24(水) 22:26:53.70

70歳以上まで働ける制度のある企業は41.6％
https://roumu.com/archives/120375.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/24(水) 23:49:51.35

アルツハイマー治療薬
Roche’s Genentech returns Alzheimer’s assets to AC Immune, cutting 18-year tie to the biotech

https://www.fiercebiotech.com/biotech/roches-genentech-returns-alzheimers-assets-ac-immune-cutting-18-year-tie-biotech

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/25(木) 00:27:03.44

製品Q＆Aでキーワード検索

結果
薬価一覧の検索結果です
検索結果は0件です。

なんとなく虚しくなりました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/25(木) 02:05:40.88

薬価一覧は製品じゃないだろアホか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/25(木) 05:39:41.82

フェスゴの薬価がわからないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/25(木) 06:06:51.69

PLUSCHUGAIの薬価コード一覧のリンク回答するくらいのお客さまへの愛情がほしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/25(木) 06:19:27.57

PLUSCHUGAIの製品安全性のページの中に薬価コードの項目ある

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/25(木) 06:31:14.94

>>104　ふつーにグーグル検索したほうが確実です。メーカーのフェスゴのプロダクトシートから薬価回答してくれる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/25(木) 07:05:50.03

103番　ゆるしてあげて
改修予算もろくにつけてくれないのに
バグ治せ！改修！など
色々言われてるかもしれない
心のなかの叫び

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/25(木) 17:45:28.93

openworkのランキングから外れた？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/26(金) 03:42:25.64

早期退職組は余裕で高みの見物

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/26(金) 05:27:51.76

>>107　ありがとうございます。
グーグル検索したら、PLUSCHUGAIの薬価コードのページ、2番目にしろぼんネット、次に中外製薬のコード一覧が結果で出てきました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/26(金) 06:23:47.64

>>109　こういうナビサイトって、どから収入を得てるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/26(金) 07:10:52.92

脳転移対象のp2試験の座談会記事とか読むと、このメディアはいったいどこから収入得てるのだろうかとまず最初に不思議に思います

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/26(金) 22:30:04.66

なくなってた。残念です。

2019年1月10日
AIを用いた医療従事者向け製品情報問い合わせチャットボット「MI chat ...
2020年5月22日
医師・薬剤師の質問に24時間対応各種規制にも準拠中外製薬の製品 ...
2023年10月30日
（MI chat）閉鎖に関するお知らせ
中外製薬株式会社. 製品問合せチャットボット（MI chat）閉鎖

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 05:50:47.67

製薬会社のボットは20-21年に割とブームだったけど、最近すっかり話題がなくなった感はあります。

今でもいろんな製薬会社HP内にある製品検索チャットボットみたいなのがありますが、医療従事者って実際使ってるの？と少し疑い気味でした。

電話かけた方が早くないか？って思ってしまうこともあり、どうせなら有人チャットのほうも検討していただきたいものです。

コノ手のSYSTEMで一番イライラするのは、待たされること、間違った回答されること、何回もたらい回しにされること。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 06:38:13.37

確かに、製薬会社のボットは20-21年に注目を集めましたが、実際の利用や効果についてはまだ十分に評価されていないようですね。有人チャットの方が信頼性が高く、迅速な対応が期待できるかもしれません。待たされたり、誤った情報を得ることがないように、サポート体制の充実が重要ですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 06:59:37.21

フェスゴ配合皮下注の薬価や基本的なDIくらいならCopilotで速攻で回答される。出典も書いてあるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 07:36:12.79

シニア社員が皆暗い、とにかく暗い、覇気がない元気がない。年下マネージャーに評価されないし、会議で意見しても邪魔扱いされるし。あと数年もすればドキュメント化されていないノウハウについて知っている人材は誰もいなくなるだろう。仕方ないね。（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 11:55:13.77

それは厳しい状況ですね。コミュニケーションの改善や新しいアイデアの提案など、何か改善のためのアクションを検討することが重要かもしれません。笑い飛ばすことも大切ですが、実際の課題にも向き合ってみてください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 12:41:34.23

ここのホームページは、いろんなページに検索窓があるけれど、それぞれでてくる結果が違うんだよ。トップページの検索窓まどだと、なんかむかしのプレスリリースばかりが回答される。もうすこし但し書きを入れてほしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 13:26:18.38

>>67　2週間で1兆円近く減少

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 15:09:02.48

人工知能copilotつかえ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 16:38:16.87

まずは娼婦まがいのMRを無くすことから、、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 17:39:13.70

神田明神の御加護がありますように

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 17:55:47.84

>>98あと何年で実用化できるのでしょうか？　患者さんに貢献できる日がくるのが大変楽しみですね。ウエアラブル端末で子宮内膜症の痛みを直接数値化することは難しいかもしれません。ただし、心拍数や活動量などの生体情報をモニタリングすることで、痛みの影響を間接的に把握する手段となるかもしれませんね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 19:40:44.11

Give a clinical report on the　cost-effectiveness of comparing Fesgo subcutaneous injection with Perjeta and Herceptin combination therapy.

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 20:40:00.82

ずっとこのスレに書き込んでるのは何が目的なの？株価に影響与えたいの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 21:01:08.74

こんにちは、チャネラーです。株価に影響を与えたいという気持ちはありません。私はただ、他のチャネラーの質問に答えたり、興味深い話題を提供したりすることで、楽しくエンゲージングな体験を共有したいと思っています。もし、株価に関する情報をお探しでしたら、COPILOTなどのAI検索機能を利用して、日経平均株価や米国株式市場などのキーワードで検索すると、最新の株価や動向に関する情報を見ることができますよ。私との会話を楽しんでいただければ幸いです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/27(土) 23:00:07.76

>>94
イネーブルメントとは、組織が継続的に成果を上げていくために行われる、人材の育成・改善に向けた取り組みです。イネーブルメントに長けた人を「イネーブラー」と呼び、挑戦者の想いに共感し、挑戦を応援・支援する人です。
イネーブルメントなチーム編成をするためには、以下のような方法があります。

SMARTな目標と意図した成果を設定する。目標は具体的で測定可能であることが重要です。

・個々の学習ニーズを把握する。メンバーのスキルや知識のレベルに合わせて、必要なトレーニングやコーチングを提供する。

・職場の改善点を特定する。メンバーのフィードバックやデータを活用して、問題や課題を見つけ出し、解決策を考える。

・既存のプロセスから障害を取り除く。メンバーが自発的に行動できるように、不必要なルールや手順を削減する。

・SOPから逸脱する権限をメンバーに与える。メンバーが自分の判断で柔軟に対応できるように、一定の裁量権を認める。

・オープンなディスカッションと共同学習を促す。メンバー同士が意見や経験を交換し、互いに学び合える環境を作る。

・チームによるチームのためのオープンな知識ベースを作る。メンバーが自分の知識やノウハウを共有し、アクセスしやすい場所に保存する。

イネーブルメントなチーム編成は、組織全体の取り組みとして行う必要があります。イネーブルメントなチーム編成は、シニア世代を活用することにもつながります。

シニア世代は豊富な経験や知識を持っており、イネーブラーとして挑戦者を支援したり、自らも新しい価値を生み出したりすることができます。

シニア世代のイネーブルメントには、キャリアの再定義やライフスタイルの変化に対応した支援が必要です。

イネーブルメントなチーム編成は、組織の成長やイノベーションにより患者への貢献に大きく寄与することができます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/28(日) 12:33:27.95

中外製薬の鎌倉研究所跡地の建設始まりました。665戸のマンションと商業施設併設です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/28(日) 16:32:30.78

2024年1月22日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,399,365百万円 +1.03%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,551,373百万円 +0.78%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,932,462百万円 +0.83%

2024年1月23日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,446,378百万円 +0.50%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,600,049百万円 +0.57%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,975,188百万円 +0.62%

2024年1月24日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,359,067百万円 -0.92%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,450,128百万円 -1.74%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,906,954百万円 -0.98%

2024年1月25日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,159,260百万円 -2.13%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,372,246百万円 -0.92%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,867,585百万円 -0.57%

2024年1月26日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,093,776百万円 -0.71%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,339,147百万円 -0.40%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,820,113百万円 -0.69%

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/28(日) 17:03:52.90

ロッシュ効果は偉大だね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/28(日) 22:18:21.62

ロッシュ効果（Zeigarnik effect）は、未完了のタスクや課題が、完了したものよりも記憶に残りやすいという心理現象です。心理学者ブライヤン・ゼイガルニク（Bluma Zeigarnik）によって提唱されました。未完了の課題は、脳に継続的に注意を引きつけ、その課題の完了を求める傾向があります。これにより、未完了の情報が短期記憶に強く残り、長期記憶にも影響を与えるとされています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/30(火) 08:44:41.96

交際費や接遇費も情報公開になる？
https://www.mhlw.go.jp/content/10808000/001199615.pdf

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/30(火) 19:35:18.07

第一三共は2024年4月から基本給を底上げするベースアップ（ベア）などの賃上げを実施する方針だ。国内のグループ会社を含む全従業員9000人程度を対象とする。組合員平均では7%超の賃上げとなる見込み。ベアは2年連続。物価上昇への対応に加えて、主力の抗がん剤「エンハーツ」を軸とした好業績を反映する。

具体的な上げ幅は労働組合との交渉を経て3月にも決定する。第一三共は23年に月額5000円のベアを実施...　

続きは有料版で

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC303550Q4A130C2000000/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/30(火) 19:36:43.85

すみません、誤爆しました　第一三共と間違えました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/31(水) 05:48:56.77

2/1 日本時間で午後3時にロシュグループの2023年決算発表です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/31(水) 07:57:35.69

中外はいくら賃上げするんですか？
そもそも労組はいくら要求したんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/31(水) 12:20:28.50

労組が働いてると思ってるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/31(水) 12:40:01.22

第一三共すげ。賃金平均7%upかぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/31(水) 18:56:56.72

何かジワジワと株価が下がってんだけど
中外頑張れや👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/31(水) 19:15:41.81

第一三共すげ。賃金平均7%upかぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/31(水) 19:27:12.97

株式時価総額が9兆円を割りこんだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/31(水) 20:15:47.81

リーダーがチームに成果をもたらすためには、まず自己啓発と常に学び続ける姿勢が重要です。

また、明確なビジョンを持ち、そのビジョンをチームに伝え、共有することが不可欠です。

リーダーシップは協力とコミュニケーションにも焦点を当て、メンバーの強みを活かし、協力して目標に向かって進む姿勢が必要です。

そして、逆境にも柔軟に対応し、リーダーシップの役割を果たす覚悟が求められます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/31(水) 20:31:53.80

高年齢者の雇用
国内において、定年を迎える社員が定年到達後も引き続き会社での雇用を希望する場合には、65歳までを上限に全員を再雇用しており、加えて2022年4月からは一定要件を満たす社員を対象に70歳までの就業延長制度を導入しました。2022年4月現在、60歳以上の社員は397名となっています。定年後再雇用者がさらに働きやすい環境を整備するため、今後も引き続き高年齢者の雇用・配置・処遇や労働環境の在り方などを総合的に検証していきます。

第一三共さんHPより

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/31(水) 22:46:58.90

誤爆

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/01(木) 07:24:29.12

お世話になりました。

4223005F1022 ゼローダ錠300（カペシタビン）チェプラファーム
製薬会社識別コードが「450045」から「450900」に変更されました。
製造販売業者等の製造販売元が「中外製薬」から「チェプラファーム」に変更されました。
2024/02/01 添付文書改訂

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/01(木) 07:54:35.13

組織改編、headの交代　臨時会議

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/01(木) 10:23:42.24

本日2/1(木)は中外製薬、武田薬品の決算です
中外は2023年度の総決算ですね～開発関連の進捗はあるかな？
しかし、なんか第一三共に逆転されてる気がする、マーケットキャップ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/01(木) 17:48:07.39

第一三共に逆転されました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/01(木) 18:32:12.01

他責思考であるマネージャーの下は辛すぎ。というのも、組織で発生したものごとについて、課題や問題点を見つけて指摘はするのですが、具体的に解決することがないため、問題を抱えたままの状態が続く。他人の意見を聞いてほしいものです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/01(木) 19:50:59.90

中外製薬 2023年12月期通期決算
売上収益：1兆1113億6700万円
（前年同期比-11.8%）
営業利益：4391億7400万円
（同-17.7%）
純利益：3254億7200万円
（同-13.1%）
※IFRS
https://kanpo-kanpo.blog.jp/archives/41666076.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/01(木) 20:00:14.56

シニア社員が皆暗い、とにかく暗い、覇気がない元気がない。
あれを数年みてるだけで、ここで長い社歴は描けないと思ったわ。
今日はとくに。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/01(木) 20:31:25.28

>>150　2週間で約1兆円落とした

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/01(木) 21:05:07.78

増配あるみたいね
嬉しいんごw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/01(木) 21:17:37.33

>>154　Roche株もかなり落ちてるから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/01(木) 21:33:31.80

２年前は370スイスフランくらい
いまは、250切ってた
決算発表後にさらに落っこちている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/01(木) 21:39:40.75

>>155　ロシュも配当増やすと発表しているが売られている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/01(木) 22:19:30.37

短期的な株価の変動を気にする雑魚ばかり

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/01(木) 22:22:40.35

ふん、経常利益は中外がぶっちぎりのダントツ一位です！　
2030年にグローバルトップレベルいうて、既にグローバルトップレベルの経常利益率と額なのに、社員の給料まだまだ安すぎないか？どこに溜め込んでる？

キーエンス様を見習え！

社員1人に1000万円年収上乗せしたってたかだか700億円の経費だ、それ払ったってまだまだ余裕でぶっちぎりに製薬で経常利益額トップだろ！！？

社員様と株主様にしこたま還元しろよ、給料だけ同業他社の水準見てるって、なんやそれ！！？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/02(金) 06:01:43.71

Roche Holding AG Genussscheine
SWX: ROG
233.50 CHF －13.60 (5.50%)today
Feb 1, 17:31 GMT+1

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/02(金) 06:06:22.84

REUTERS
Roche shares fall on modest 2024 outlook
February 1, 20249:34 PM GMT+9

https://www.reuters.com/business/healthcare-pharmaceuticals/roche-forecasts-return-growth-2024-it-overcomes-drop-covid-sales-2024-02-01/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/02(金) 06:10:59.45

神田明神の御加護がありますように

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/02(金) 07:36:35.82

執行役員の出入り関係が少し気になりました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/02(金) 11:38:35.08

カンファレンスコールではわからない微妙な変化を読まないとな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/02(金) 13:13:25.53

まーた今日も株価下がっとるやん😱😟😭
贅沢言わんから5000円台キープお願い🥺

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/02(金) 19:37:41.82

2024年1月29日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,150,864百万円 +0.63%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,459,863百万円 +1.45%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,902,398百万円 +1.21%

2024年1月30日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,016,540百万円 -1.47%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,475,439百万円 +0.18%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,826,443百万円 -1.10%

2024年1月31日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
8,977,921百万円 -0.43%
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,611,732百万円 +1.61%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,902,398百万円 +1.11%

2024年2月01日終値
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
9,053,708百万円 +5.13%
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
8,915,796百万円 -0.69%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,813,784百万円 -1.28%

2024年2月02日終値
第一三共(株)4568東証PRM 時価総額
8,761,653百万円 -3.23%
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
8,707,593百万円 -2.34%
武田薬品工業(株)4502東証PRM時価総額
6,771,059百万円 -0.63%

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/02(金) 20:13:37.21

>>160
そうね。外資でありながら製品も研究開発してグローバル開発費用も途中までの負担で臨床開発費用少なくてすむ=経営上手くいくと金余りの状態になるんなら、国内内資と比較して給料設計はおかしい、もっと支払えるって意味なのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/02(金) 20:21:44.75

外資企業ってどこのことですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/02(金) 21:36:19.36

ミクスOnlineの「後期開発品数　上位に外資系ずらり１位はAＺの53品目　内資系１位は第一三共」という記事に、外資系として中外は2位にあがってます、さすがですね！

経済産業省が毎年行っている「外資系企業動向調査」の対象企業は、外国資本比率が3分の1以上と定義されているそうですね。上場維持とかプライムだから外資じゃないというソースは見つけることができませんね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/02(金) 22:34:13.77

日本経済新聞のWEBにはないけど
東京都日本の主な外資系企業の会社 (133社登録)
日本に進出する主な外資系企業に関するコレクション
https://www.nikkei.com/compass/search/Y2F0ZWdvcnk9Y29tcGFueSZyZWdpb249MTMmdGhlbWU9OTkwMzU

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/02(金) 22:50:55.89

外資系企業動向調査につきましては、行政効率化等の観点から令和２年調査をもって中止とすることとなりました。
https://www.meti.go.jp/statistics/tyo/gaisikei/index.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 09:37:27.91

>>151
マズローの欲求階層説で考えると、親和欲求、承認欲求が満たされないことになります。

そうなると、会社組織に無関心になり無気力無関心になりはしないかと。

自己実現欲求のレベルに到達し会社の発展、患者さまへの貢献への喜びと相乗的に自己実現できる人はまだいい方だと思います。

シニア層をイネーブルメントな役割を担えない企業は今後厳しくなるように思いますねえ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 10:17:26.40

若手はなぜ辞める？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 10:39:51.39

マズローの欲求階層説とは、人間の欲求を5段階に分類し、低次の欲求が満たされると高次の欲求を求めるという理論です。

元気がないシニア層は、生理的欲求や安全の欲求は満たされているが、社会的欲求や承認の欲求、自己実現の欲求は満たされていないと感じる可能性が高いです。

仕事にやりがいや成果を感じられず、周囲からの評価や尊敬も得られないため、自己肯定感や自信が低下し、不満やストレスが溜まるでしょう。

企業は、これら元気のないシニア層の高次の欲求を満たすために、仕事の内容や量を見直したり、キャリア開発や自己成長の機会を提供したりすることが必要です。

また、そのような人財の存在を放置せず、適切なフィードバックや評価を行うことも大切です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 10:51:03.26

>>167
よそでやれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 10:52:28.13

少し前から虫害板に基地外が一匹いてウケてるんですがw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 10:54:36.35

シニア社員が皆暗い、とにかく暗い、覇気がない元気がない。どう思いますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 11:06:15.01

>>176　その悲しい気持ちわかるよ、ワタシもショックでしたよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 11:08:11.42

>>177　ウケてくれてうれしいよ。一緒に盛り上げようよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 12:14:33.16

TOPI2030を世界のトップイノベーターを目指して暖かく見守るというこのスレッドの設立趣旨に合っていると思うが。

経営状況をモニタリングする複数ある指標の中でもマーケットキャップの推移は大切なものだと思うが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 13:00:49.56

企業のシニア雇用された社員のモチベーションとマズローの欲求5段階説の関係については、以下のような研究報告があります。

・一般的に、シニア雇用された社員は、生理的欲求や安全の欲求は満たされていると考えられるため、社会的欲求や承認欲求、自己実現の欲求が重要になるという指摘があります。

・シニア雇用された社員の社会的欲求を満たすためには、職場でのコミュニケーションやチームワーク、メンターとしての役割などが有効であるという研究があります。

・シニア雇用された社員の承認欲求を満たすためには、職場での評価や報酬、キャリア開発などが重要であるという研究があります。

・シニア雇用された社員の自己実現の欲求を満たすためには、自分の能力や経験を活かせる仕事や、自分の興味や価値観に合致する仕事などが必要であるという研究があります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 13:10:57.92

>>160　まあ、理解できる点もありますね。中外製薬は、2022年度の日本の上場企業の経常利益ランキングでは、第11位でした。世界で最も経常利益が高い企業のランキングでは、第49位でした。データをみると中外製薬の経常利益は、グローバルトップレベルと言って差し支えないと思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 14:47:14.94

ここがピークでしたね。。。
2024年1月15日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,965,207百万円 +0.82%
2024年1月16日終値
中外製薬(株)4519東証PRM時価総額
9,933,305百万円 -0.32%

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 15:14:10.24

ロシュ株の落ちっぷりが半端ない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 16:06:39.90

>>93
マズローの理論だど、若手社員とシニア社員は、欲求の段階が異なるため、キャリアや仕事への価値観にも違いが生じると考えられます。そのため、お互いの価値観を理解し、尊重し合うことが必要です。仕事のモチベーションや転職観などについて語り合う対談の場を設けるのは、良いアイデアだと思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 16:49:00.46

>>176　今は毎週ですが、毎日に戻したほうがいいでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/03(土) 17:50:13.56

毎日がいいです！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/04(日) 03:28:49.94

ウィークリーで十分だと思います。

中外製薬の株価の2023年のボラティリティについてですが、株価の標準偏差を指標として計算すると、約0.02となりました。これは、株価が平均値から約2％程度の幅で変動することを意味します。

一方、TOPIX医薬品セクターのボラティリティは約0.018、日経平均のボラティリティは約0.029となりました。これらのデータから、中外製薬のボラティリティは2023年において、医薬品業界や日経平均と同程度であったことがわかりました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/04(日) 08:55:18.70

早期退職の影響もあったかなかったか、既存SYSTEMの細やかなオペレーションを知っている社員がいなくなっていたり、あるはずのSYSTEM更新の証明ファイルが空っぽだったりして、困っているところないですか？

肝心な業者に聞こうとしたが、短期契約でメンテナンス契約なんて結んでないし、担当者もいない、また会社そのものが合併とかで消滅してたりしてお手上げってことないですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/04(日) 09:35:01.36

頭悪いな

ハーバードの教授の研究やGoogleの研究でマネジメント層の人間性や人格・人望は組織の心理的安全性と密接に関連している事が証明されている

有能なチームほどミスが多い
この理由はミスをしっかりと報告するからであり、心理的安全性があるから報告するのだ

人望のない人間が上になる会社はパワハラをしやすく、ミスも隠蔽する傾向がありその先はコンプラ違反や法令違反に繋がる

ビッグモーターが良い例だ

この会社だって事件を起こしてるだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/04(日) 09:49:21.14

自分が頭良いと思ってるのwwwwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/04(日) 09:57:56.11

頭がいいから出世する

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/04(日) 10:32:57.00

費用投入をしたか、しなかったで将来おきるインシデントが防げるか、防げないか事前に予測することはできない。おそらく本社のエリートの頭脳をもってしても不可能。大抵は経費カットに舵を切る。心理的安定性だけじゃないよ。ダイハツの報告書読むとそう思います。エリートの率直なコメントはありがたい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/04(日) 11:42:57.72

>>192　君よりはいいんじゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/04(日) 12:28:42.76

入社難易度　総合34位　医薬品1位

https://toyokeizai.net/articles/-/731974?page=6

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/04(日) 12:41:08.37

>>187
マンスリーというか消えてくれて良いですよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/04(日) 12:44:17.14

上場しているかぎり応援するよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/04(日) 14:37:35.72

>>191　あなたはかなり優秀な知識豊富な方と想像しています。

ハーバード大学のビジネススクールのエイミー・エドモンドソン教授によって提唱された概念である心理的安全性は、Googleのリサーチ結果によって広まりました。

心理的安全性は、チーム内で安心感を持ち、自由に発言や行動できる状態を指します。

具体的には、他のメンバーから非難されたり反発を買ったりすることなく、自分の意見や指摘、行動を自由に行える状態です。

心理的安全性が高いチームでは、ミスを率直に報告しやすく、新しいアイデアにも挑戦しやすいとされています。

有能なチームがミスを多く報告する理由は、心理的安全性が高いためとされており、高い心理的安全性を持つチームでは、メンバーが遠慮せずに率直に発言でき、ミスを隠蔽することなく改善に取り組めるため、ミスの報告が増えるということが報告されてますね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/04(日) 14:59:20.81

>>197　マンスリーはモニタリングの目的を果たせないので、ウィークリーでいいんでね？　しかし、第一三共にあっさりかわされたのはショッキングでした。一時は1兆円以上の差があったんですから。