いつ発動するか分からない降格減給人事制度→定昇、同一労働同一賃金の概念は捨てるべし

ＧＷ、盆、正月、手当一切なし→一般社会通念捨てるべし

意味不明な予算設定、予算比120%達成なら翌年予算は120%の120%→とにかく予算達成できなければ最低評価覚悟すべし

一貫性、持続力のない会社方針→常に方向性は変化すると覚悟すべし

人時削減、店舗送り込み商品激増、営業時間延長、それでも残業時間増加は御法度→どれだけ業務効率化するか考えること自体無駄と認識すべし

どれだけ会社や人間関係に不平不満あったとしてもCS推進窓口、リスクホットライン、内監は現場ではなく会社側の組織であると認識せよ→とにかく外面を気にする会社が怖がっているのは労基、マスコミと認識すべし

これまでのスレを見たまとめ
偏差値68、おめでとうございます