ココカラファイン　ドラッグ専用スレ★3

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/04/09(日) 00:26:08.72

ドラッグストア　ココカラファインのスレッドです

調剤薬局についてはこちらへどうぞ
ココカラファイン薬局専用スレ★３
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1610784091/

前スレ
ココカラファイン　ドラッグ専用スレ★2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1650722354/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/13(火) 16:07:29.76

>>82
はい、すでにめちゃくちゃな事やられてるけど、本部に労基法上大丈夫なのか、こらぁ？と問い合わせしても、あなた何言っちゃってるの？ユニオンと労使協定ちゃんと結んでるじゃないと言われて終了です。
あなたのおっしゃる通りです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/14(水) 02:04:14.28

ボーナス…情けない。心が折れる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/14(水) 16:35:56.47

ユーグレナの圧がすごいんだけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/14(水) 16:45:20.49

ユーグレナ、エムキュア、レチノなー
売りたいもんだけホイホイ売れるなら
この世に倒産する企業なんかないっつーの

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/14(水) 21:48:39.87

>>86
それを売るのが現場の仕事だろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/14(水) 22:47:21.08

ユニオンと本部はズブズブの関係なんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/14(水) 23:55:10.48

ユーグレナ小サイズ18日分でも3000円越え。明らかにボッタクリでしょ。良心が痛む。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/15(木) 02:02:51.00

>>89
そしてそんな商品が売れないという理由で評価を下げられ給料を下げられ続けている
負のスパイラル

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/16(金) 02:39:20.98

MKも同じものを押し売りしてるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/16(金) 02:49:10.78

まあどうせすぐ飽きるだろ
多分大して売れないし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/16(金) 13:56:36.24

今日知ったのだけど松本南海雄と清雄の2人だけで役員報酬を年間で4億5000万もとってるんだってね
ちなみに業界1位のウエルシアの役員が6人合計で2億6000万
業界2位のツルハの役員が8人で2億3000万
従業員に還元したり、現場へ設備投資しようなんて考えが微塵もないことがよくわかる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/16(金) 22:29:49.79

やべー奴だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/17(土) 00:29:09.49

清雄の賃上げするって言ってたのはどうなった？まさか組合が実質何％あげましたとかメールきてたやつ？内訳みたらほとんど上がらんけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/20(火) 17:04:22.81

>>93
配当もすごいよ。　１株８５円/年
なみお（２９５万株）　２億５千万　
きよお（２５２万株）　２億１千万
たかし（２５２万株）　２億１千万
資産会社（４２８万株）　３億６千万

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/21(水) 11:09:06.23

世の中少子化対策をしていってるのに扶養手当なくなるってありえん。これから結婚する若者は損だなぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/21(水) 12:11:35.42

手当は当てにしない方がいいよ。
これから廃止ばかりだからね。自力で稼ごうや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/21(水) 14:29:05.24

店内CMの絶叫うるせーなあ
何部が管掌してんのか知らんが
もう少しまともなの流せよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/21(水) 16:07:36.47

>>98
基本給を手当てに置き換えて数年かけて削っていくというスタイルを築き上げたから基本給上がるのも最早あんまり喜べない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/21(水) 17:00:11.69

そうそう。
何度、制度変更、制度変更でやられたことか。
ここまで黒くなるとは思わなかったよ。
腹立つのは制度変える度に、皆様の将来を考えた人事制度が出来上がりましたみたいなノリで発表してくることだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/21(水) 18:16:39.63

俺みたいな中年になると毎年、毎年給料減って生殺し状態ww
物価は収入に反比例して上がるから貧困をひしひしと感じる。
食料品は酒と飲料以外は20年前より50%くらい物価上昇してるし、外食もマックなんかでも20年前の倍になるんじゃないかという勢いで上がり続けてる、もう将来ないじゃんね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/22(木) 07:47:22.79

店内放送の叫んでるやつ誰が許可したんだ
あんなの流すの頭おかしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/22(木) 16:23:54.74

嫌なら辞めてもらって結構ですby松本

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/25(日) 01:04:58.04

快適に買い物以前の問題すぎて、企画した奴はクビにするレベル。
会話も面白くないしアプリの声でも苦情きた。
ファイルもマステも全然需要ない。
いい加減無駄金に気づいてくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/25(日) 22:22:16.98

新しいワースケ大丈夫かなー？不安しかないよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/26(月) 00:01:31.57

辞めたいやつは辞めたらええねん
あほんだら

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/26(月) 02:05:06.24

黙れ関西人
毎年給料を削られて、退職金や扶養手当まで搾り上げようとされてる現場社員にそんな口叩くんじゃねーよ。
公務員は婚姻関係にもない同姓LGBTにも扶養手当拡大が決定しそうなのに、この会社は何をしようとしてるんでしょうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/27(火) 23:51:09.20

手当を削るのは世間の常識やで、属人的手当は差別に繋がるやろ　ボケが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/30(金) 05:48:24.37

店内放送のガヤガヤなんなの？全然聞き取れないのだけど。
YouTubeで静かな環境で見るとか字幕つけて見たら
おもしろくても、店内放送で映像がないと全然つまらん。
依頼する側の企画力の問題だろうけど、もう少しまともなCMを頼む。
みんながみんな健康ではないし、頭痛薬や耳鳴りの薬を買いに来る客もいるのだが…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/30(金) 07:10:06.11

なんでyoutuberなんか起用するのかね
知らない人の方が圧倒的に多いだろうし
そういう人からすればDQNが騒いでる音聞かされてるのと同じですごく不快だと思うけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/30(金) 22:59:50.89

本部はここまでめちゃくちゃやりつつ何故、時短制度をなくさない？
時短制度なくします言うだけで8割以上はやめるはず、それで社員の月給も茄子も節約できるのにな。

まあマツキヨは超女優遇だからさすがにそこには切り込まないのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/01(土) 02:02:54.75

さていろいろ変わる7月ですな
システム周りのトラブルがなければ良いですが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/01(土) 05:50:41.60

>>113
絶対なんかおこりますよねー。

ところで誰か応援打刻の仕方わかりませんか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/01(土) 21:10:32.48

黙って仕事しろや　ボケカスばかりで情けない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/04(火) 20:56:41.90

そんなボケカスが現場で物売ってる金で食ってるくせに・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/07(金) 17:01:04.05

瀬戸統括と大西統括の態度が悪い
挨拶しても声が小さいし愛想も悪い
これでよく接客に指導してくるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/07(金) 18:42:55.63

頭喝なんとかしろよ　仕事の邪魔しないで欲しいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/08(土) 13:16:16.06

もう10日津しゃないだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/08(土) 14:00:22.04

つぎはどのSVが店長に落ちてくるやら

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/09(日) 14:42:47.89

皆さんサービスクルー労働契約書更新の指示ってできましたか？指示で解消されたって言ってたエラー全然解消されてなくて途中から進められないんだけど。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/11(火) 16:04:43.60

ガソリン高い光熱費高い
外食高い

給料安い（涙）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/11(火) 16:04:48.62

ガソリン高い光熱費高い
外食高い

給料安い（涙）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/12(水) 17:17:48.72

過去にリスクに相談した内容を東地区長から呼び出されて聞かれたわ
横にいた大西と瀬戸も止めることなく、大丈夫か
しかも警察と繋がっているからこっちは全て知っていると脅しまがいなことも言われて、ココカラファインとしては大丈夫なのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/12(水) 17:19:00.53

リスクは相談者を探る行為を禁止しているはず
やり方が汚すぎるぞ
ココカラファインの東

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/12(水) 17:23:33.55

会社や東、瀬戸、大西になぜ相談を特定する行為をしたか聞きたいが動画や録音等証拠がないためやっていないと回答するだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/13(木) 12:56:39.62

給料上げてもらわんとやっていけねぇ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/13(木) 17:17:24.91

>>127
そんな期待を持つだけ精神衛生上良くない
テメェの評価がわりーんだよってＧ降給、ランク手当減でガンガン減給してくるんだぜ
鬼畜かよ、腹立つ
これだけしといて副業も認めず、嫌ならさっさと辞めろかよ
組合働けよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/13(木) 17:37:05.59

社員の人件費削減は明らかにパートの時給アップによるのが原因。
そもそもパートの総人時の方が社員の総人時よりもよっぽど多い、総人件費増加をカバーするには利益を押し上げるしかないが、本部は理想すぎる予算を店舗に丸投げするだけで達成できるわけもなく、利益も伸びない、結果として正社員が皺寄せをくらい続けてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/16(日) 17:37:59.06

長かった糞YouTuberとのコラボがやっと終わった
この糞YouTuberを起用したことで売り上げ上がったんかね？
こいつらに金が流れるなら絶対ここで買い物してたまるかと思ってホームセンターや他のドラッグストアで買い物したわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/16(日) 18:30:38.33

今月のバンドルポップめんどくさくなってない？作るのに凄い時間かかるんだけど。頭ハゲそう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/16(日) 18:32:17.95

元から禿げてるのに？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/16(日) 23:08:56.98

>>132
何故バレた！？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/17(月) 15:09:45.94

家族3人でくら寿司行ったらちょっと前よりさらに値上がり、ネタも明らかに小さくなっててビビった。給料上げてくれ、、、、それが無理なら副業させてくれ涙

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/19(水) 18:54:55.68

>129
自分はパートで時給上がったけど、レジでアプリだけならともかく
特定の商品を推すとか健康食品の声かけとか嫌すぎるからやめるよ。
時給1000円弱でレジで話しっぱなしなの、大変だし面倒だし
宣伝広告費をあまり掛けてなさそうなものを現場に売れって言われてもね。
本部の人の中に「社員は辞めない」という認識があるのかな、と感じる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/19(水) 19:17:26.03

>>135
時給上がってよかったな、社員は頑張っても給料下がってる人間やまほどいるからな。
それで不満言われても。。。
哀れな我々を見て恵まれてると思って欲しい。
ただパートはフルに働こうとしてもかなり労働時間抑えられるのが厳しいよな、何故なら社員よりも月給高くなる可能性あるからwww
さらにパートでも基本は兼業禁止になってるしな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/19(水) 19:17:30.09

>>135
時給上がってよかったな、社員は頑張っても給料下がってる人間やまほどいるからな。
それで不満言われても。。。
哀れな我々を見て恵まれてると思って欲しい。
ただパートはフルに働こうとしてもかなり労働時間抑えられるのが厳しいよな、何故なら社員よりも月給高くなる可能性あるからwww
さらにパートでも基本は兼業禁止になってるしな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/19(水) 19:27:20.01

1回でもCをとると相当きつくなる
知り合い上C下Aで年間Cだったし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/23(日) 14:15:41.42

>>138
上A下Cでランク落ちたぞ
茄子が去年より諭吉８人減った
かなしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/23(日) 16:56:47.07

半期Cならもう半期はSでないと通年Cにするという暗黙の了解でもあるのか？

他社競合ドラッグに勤めてる友達がブラック、ブラック言うから毎年年収下がってみてからブラック言えと言い返したら無言になってましたww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/24(月) 23:15:07.09

上期S下期C通年Cが有り得ちゃうんだなこれが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 00:38:43.41

通期は上期と下期の点数合計なので、同じ評語でもかなり差がでます。なので、点数の標準偏差が大きい時に悪い点をとって遅れをとると、下期が（下位の）SとかだとCになることがあります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 06:49:02.10

この会社で働くて貧困一直線じゃん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 11:49:20.35

下期の評価の影響が上期よりでかいよ。上期Cでも下期Bなら通期Bもありえる。上期ダメでも腐らずに評価上げた方が、上期良いのに下期悪いより評価が上がるのは、評価する側の人間心理として当然だわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 12:27:07.81

31歳店長になりたてですが、今後この会社にいて良いのでしょうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 12:27:10.30

31歳店長になりたてですが、今後この会社にいて良いのでしょうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 13:07:25.98

>>146
この先おそらくなんども人事制度改定ある、人事部の思いのままに
今は評価がいいから店長になったんだろうが上司に嫌われたら降格一直線になる、ビッグモーターほどひどくはないとは思うがww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 17:48:10.25

前スレでも誰かが言ってるけど社員はどんだけ締め付けても辞めないと考えてるんだろうな。
パートに関しては政府が毎年毎年30円から50円も最低賃金上げるから締め付けるって言っても時間数を減らすしか方法がない。
それによって社員は元々の人事制度による締め付けとパートの時間数減によるダブルの締め付けをくらうことになっている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 19:21:07.63

漆黒ブラック

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 21:30:41.49

じゃあ、辞めれば。くだらない。
おなくさより。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 21:32:45.77

ぷー【臭っ】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 21:45:59.23

0518 名無しさん＠お腹いっぱい。 2023/07/25(火) 21:43:03.01
過去、MKサマンサの店長で、もう辞めたものです。何で失うものはなく、色々詳しい。上の『おなくさ』は本部の匂い。で、臭いとは…あっ。🦑🐟？コナンからの挑戦嬢❤

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 22:15:43.86

ビッグモーターのおかげで、この会社はまだマシなんだと思ってる自分が悲しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 23:56:17.85

どう働くのが幸せかわからんよ
俺は30歳前後だけど周りの年収500万超えてるようなこの年齢だと勝ち組といわれる友達は残業とか多くてみんな仕事しんどそうだよ
定時帰りの300万ぐらいで自炊楽しんでるやつのほうがいいかもしれない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 00:35:13.76

入院中で就業規則確認が取れないので、教えて頂きたいのですが、2ヶ月休職するとボーナス支給なくなりますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 00:35:30.73

入院中で就業規則確認が取れないので、教えて頂きたいのですが、2ヶ月休職するとボーナス支給なくなりますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 00:54:28.20

>>144
上期S
下期C別店舗
通年C
有り得るんだなこれが
評価本部の標語基準作ってるやつ逝ってよし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 06:55:08.98

とりあえずうまくCを散りばめてグレードダウンさせるためだろうね
涙を飲んだ人数知れず
特にこのパターン店長IIから店長Iへ落ちた人多いと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 09:09:11.53

>>157
上期評価だけで油断しちゃダメなんだよ。下期評価の方がウエイト高いのは先に触れた通り。通期の評価を考えるなら上期より下期だよ。まだ挽回できると会社側も思わせたいだろうし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 09:11:28.30

仕事ができれば、誰もじゃましない。
他人のせいにしない。🐟🐟🐟
ネットで吠えずに、人事に電話したらー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 10:52:36.83

👍たしかに。ネットで騒がないで行動しな。🐟

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 22:36:28.12

>>534
500万稼ぐ能力のある人は300万だけ稼ぐ選択肢はあるが逆はない
まあ今の３０代男の６割は人生で年収５００万稼ぐことなく死んでいくらしい
多数派だと考えれば別にそこまで給料のこと考えなくてもいいかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 22:42:28.77

みなさん、話聞いてますか？
通期は上期と下期の点数合計なので、同じ評語でもかなり差がつくんです。なので、点数の標準偏差（バラツキ）が大きい時に悪い点をとると、片方の期がよくてもひっぱられるだけですよ。下期がウェイトが高いとか、、違うし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/27(木) 04:41:05.66

上期も下期も連続して良い評価を取ってナンボです。
連続して良い評価を取れる人が出世するのは世の常です。ビッグモーターでも連続して良い売り上げ上げない店長は即刻降格ですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/27(木) 05:04:32.23

降格一択🐟

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/27(木) 09:42:13.95

>>161
言論統制乙（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/27(木) 10:59:03.79

おーつ🐟

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/27(木) 11:47:41.15

エロい店長は降格させてください。トイレの音を聞いてます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/28(金) 08:26:19.81

>>163
評価するのが人間である以上、近い時期の評価に引っ張られるのは常識。それを建前上否定して上期評価のウエイトあるように見せてるだけ。
上期Aで手を抜いて下期Cより、上期Cでも腐らずに下期A取る人材の方が通期評価を上げたくなるのが上司だし、下期>上期は明らかなんだよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/28(金) 18:49:49.29

はい、2024年最低賃金41円アップ全国平均ついに1000円超え
社員の締め付けさらに増加確定ww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/28(金) 19:47:17.36

所定休日削除ってアホだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/28(金) 22:23:12.06

だからー、あーだこーだ言うなら辞めたら。ていうか、バカ？ネットじゃなく、リアルで言いなよ。リアルでどもるやつが、ネットでペラペラ。うるさいよ。今日も明日もしこしこ🐟より
ベッパン💩マン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/28(金) 22:51:09.08

>>171
給料の算出が出来ません（苦笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/29(土) 02:02:04.47

>>169
いやいや、点数の仕組みしってますし、実際やってましたので。上期50.5点と下期40.5点の場合、通期91点で上期30点と下期61.5点の場合、通期91.5点で後者の方が点数が上なので順位は上。
相対評価なので、丁度、AとBの評語の境目なら、後者がAで前者がBです。境目でなければ、どっちもAになるかBになるかです。上期とか下期は関係はございません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/29(土) 09:26:01.80

>>174
嘘乙
そんな機械的な話ではない
評価は上司に好かれているか嫌われているか
実績は明らかにCでもA判定出た店長知ってる
逆に明らかにS評価でBがついた店長が統括に問い合わせたら、棚卸の成績が悪かったからだと言われたらしい
通年の標語もそんな機械的ではないし、そんな機械的なら地区長統括が一日かけて密会する調整会議なんて必要ない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/29(土) 12:11:30.22

最初の頃に機械的に数値評価だけにした結果、明らかに管理能力足りない小型店店長の評価が上がって大型店に異動したら全く管理できずに店数値がガタ落ちしたことが頻発。さすがに管理能力も含めて考えるべきとなって調整会議で忖度入るようになった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/29(土) 12:19:14.06

管理能力≒統括が好きか嫌いかwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/29(土) 12:52:03.31

>>177
そりゃ当然だろ人間同士なんだから。ただ内監でボロボロな店長は無理。あれ評価項目に入ってないが重要な指標だったりする。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/29(土) 20:31:25.66

>>176
エリアとか地区によって違うんじゃない？こっちは基本、数値の並びが変え。S評価＝優秀とはならないから小型店から大型店への移動はまずない。この人がSは店舗の運要素だけだしもったいないなぁと話にはなるけど下げない。調整は落ちそうな人を考慮するだけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/30(日) 10:06:41.28

>>179
異動を移動て書く奴は信用できないw
決して機械的じゃなく忖度祭だ。
調整は落ちそうな人を考慮するのではなく落とす駒を決めてるんだよ、人事からの圧力もあるだろうし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/30(日) 10:45:03.26

>>180
頑固すぎるだろ。お前の地区とこっちを一緒にするな。グレード5以上になってから語れ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/31(月) 11:41:50.60

Cとかグレードとかもう無いんだよ
MK様の制度になったんだから
前向いて頑張って行こうぜ

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