社員たるものパート様の評価云々関係なく自らの給料を返上しパート様の幸せを願うのです
パートの評価って言ってもMAX上がって20円、最低賃金の年間平均上昇が30円を超えている以上、最低賃金改定時に全員飲み込むから全く意味がない、募集時給をギリギリに抑えるからこうなるんだ、他社を見習えとか言わないのです
2035年最低賃金加重平均1500円になった時、我々社員の給料はどうなるのか？ほとんどの社員を最低賃金労働考えているのか？とか言わないのです
社員たるもの本部様の施策を100%理解し、全ての予算を必ず達成するのです
達成しても何もありません
未達ばかりだと評価で喰らわされます
人事部は感謝すべきベテランを締め上げて自ら退職することを狙っているのかもしれないが、アラフォーアラフィフで統括などの課長職経験のない現場社員はどんだけ減給になってもしがみつく結果だ、逆に残したい若い社員ほど辞めていくのは滑稽だとか言わないのです
仮に店長が退職しても統括を降格させてスライドさせればいいだけだとか思っているのか？とか言わないのです
人時を削られすぎてリアルに店舗の中に従業員1人だけになっているような店舗、これはたくさんとは言わないですがほんの一部存在しています
本当の意味のトウハンワンオペです
統括に現状説明しても、お前が適材適所のシフト組めないのが悪いんだ、とか舐めるな、とか言わないのです
社員たるもの1人体制でも店内を走り回り利益を守るのです
レジをやりながら品出し、自動発注見直し、日配手発注、さらに食事も済ませるのです
どんなに大変でも常に笑顔体操笑顔体操です
フロアにお客様がいなくても常にいらっしゃいませ、いらっしゃいませと叫びまくるのです
社員たるもの社員たるもの社員たるものです