最初の頃に機械的に数値評価だけにした結果、明らかに管理能力足りない小型店店長の評価が上がって大型店に異動したら全く管理できずに店数値がガタ落ちしたことが頻発。さすがに管理能力も含めて考えるべきとなって調整会議で忖度入るようになった。