ココカラファイン　ドラッグ専用スレ★3

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/04/09(日) 00:26:08.72

ドラッグストア　ココカラファインのスレッドです

調剤薬局についてはこちらへどうぞ
ココカラファイン薬局専用スレ★３
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1610784091/

前スレ
ココカラファイン　ドラッグ専用スレ★2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1650722354/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/07(金) 18:42:55.63

頭喝なんとかしろよ　仕事の邪魔しないで欲しいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/08(土) 13:16:16.06

もう10日津しゃないだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/08(土) 14:00:22.04

つぎはどのSVが店長に落ちてくるやら

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/09(日) 14:42:47.89

皆さんサービスクルー労働契約書更新の指示ってできましたか？指示で解消されたって言ってたエラー全然解消されてなくて途中から進められないんだけど。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/11(火) 16:04:43.60

ガソリン高い光熱費高い
外食高い

給料安い（涙）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/11(火) 16:04:48.62

ガソリン高い光熱費高い
外食高い

給料安い（涙）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/12(水) 17:17:48.72

過去にリスクに相談した内容を東地区長から呼び出されて聞かれたわ
横にいた大西と瀬戸も止めることなく、大丈夫か
しかも警察と繋がっているからこっちは全て知っていると脅しまがいなことも言われて、ココカラファインとしては大丈夫なのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/12(水) 17:19:00.53

リスクは相談者を探る行為を禁止しているはず
やり方が汚すぎるぞ
ココカラファインの東

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/12(水) 17:23:33.55

会社や東、瀬戸、大西になぜ相談を特定する行為をしたか聞きたいが動画や録音等証拠がないためやっていないと回答するだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/13(木) 12:56:39.62

給料上げてもらわんとやっていけねぇ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/13(木) 17:17:24.91

>>127
そんな期待を持つだけ精神衛生上良くない
テメェの評価がわりーんだよってＧ降給、ランク手当減でガンガン減給してくるんだぜ
鬼畜かよ、腹立つ
これだけしといて副業も認めず、嫌ならさっさと辞めろかよ
組合働けよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/13(木) 17:37:05.59

社員の人件費削減は明らかにパートの時給アップによるのが原因。
そもそもパートの総人時の方が社員の総人時よりもよっぽど多い、総人件費増加をカバーするには利益を押し上げるしかないが、本部は理想すぎる予算を店舗に丸投げするだけで達成できるわけもなく、利益も伸びない、結果として正社員が皺寄せをくらい続けてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/16(日) 17:37:59.06

長かった糞YouTuberとのコラボがやっと終わった
この糞YouTuberを起用したことで売り上げ上がったんかね？
こいつらに金が流れるなら絶対ここで買い物してたまるかと思ってホームセンターや他のドラッグストアで買い物したわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/16(日) 18:30:38.33

今月のバンドルポップめんどくさくなってない？作るのに凄い時間かかるんだけど。頭ハゲそう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/16(日) 18:32:17.95

元から禿げてるのに？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/16(日) 23:08:56.98

>>132
何故バレた！？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/17(月) 15:09:45.94

家族3人でくら寿司行ったらちょっと前よりさらに値上がり、ネタも明らかに小さくなっててビビった。給料上げてくれ、、、、それが無理なら副業させてくれ涙

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/19(水) 18:54:55.68

>129
自分はパートで時給上がったけど、レジでアプリだけならともかく
特定の商品を推すとか健康食品の声かけとか嫌すぎるからやめるよ。
時給1000円弱でレジで話しっぱなしなの、大変だし面倒だし
宣伝広告費をあまり掛けてなさそうなものを現場に売れって言われてもね。
本部の人の中に「社員は辞めない」という認識があるのかな、と感じる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/19(水) 19:17:26.03

>>135
時給上がってよかったな、社員は頑張っても給料下がってる人間やまほどいるからな。
それで不満言われても。。。
哀れな我々を見て恵まれてると思って欲しい。
ただパートはフルに働こうとしてもかなり労働時間抑えられるのが厳しいよな、何故なら社員よりも月給高くなる可能性あるからwww
さらにパートでも基本は兼業禁止になってるしな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/19(水) 19:17:30.09

>>135
時給上がってよかったな、社員は頑張っても給料下がってる人間やまほどいるからな。
それで不満言われても。。。
哀れな我々を見て恵まれてると思って欲しい。
ただパートはフルに働こうとしてもかなり労働時間抑えられるのが厳しいよな、何故なら社員よりも月給高くなる可能性あるからwww
さらにパートでも基本は兼業禁止になってるしな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/19(水) 19:27:20.01

1回でもCをとると相当きつくなる
知り合い上C下Aで年間Cだったし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/23(日) 14:15:41.42

>>138
上A下Cでランク落ちたぞ
茄子が去年より諭吉８人減った
かなしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/23(日) 16:56:47.07

半期Cならもう半期はSでないと通年Cにするという暗黙の了解でもあるのか？

他社競合ドラッグに勤めてる友達がブラック、ブラック言うから毎年年収下がってみてからブラック言えと言い返したら無言になってましたww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/24(月) 23:15:07.09

上期S下期C通年Cが有り得ちゃうんだなこれが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 00:38:43.41

通期は上期と下期の点数合計なので、同じ評語でもかなり差がでます。なので、点数の標準偏差が大きい時に悪い点をとって遅れをとると、下期が（下位の）SとかだとCになることがあります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 06:49:02.10

この会社で働くて貧困一直線じゃん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 11:49:20.35

下期の評価の影響が上期よりでかいよ。上期Cでも下期Bなら通期Bもありえる。上期ダメでも腐らずに評価上げた方が、上期良いのに下期悪いより評価が上がるのは、評価する側の人間心理として当然だわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 12:27:07.81

31歳店長になりたてですが、今後この会社にいて良いのでしょうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 12:27:10.30

31歳店長になりたてですが、今後この会社にいて良いのでしょうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 13:07:25.98

>>146
この先おそらくなんども人事制度改定ある、人事部の思いのままに
今は評価がいいから店長になったんだろうが上司に嫌われたら降格一直線になる、ビッグモーターほどひどくはないとは思うがww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 17:48:10.25

前スレでも誰かが言ってるけど社員はどんだけ締め付けても辞めないと考えてるんだろうな。
パートに関しては政府が毎年毎年30円から50円も最低賃金上げるから締め付けるって言っても時間数を減らすしか方法がない。
それによって社員は元々の人事制度による締め付けとパートの時間数減によるダブルの締め付けをくらうことになっている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 19:21:07.63

漆黒ブラック

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 21:30:41.49

じゃあ、辞めれば。くだらない。
おなくさより。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 21:32:45.77

ぷー【臭っ】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 21:45:59.23

0518 名無しさん＠お腹いっぱい。 2023/07/25(火) 21:43:03.01
過去、MKサマンサの店長で、もう辞めたものです。何で失うものはなく、色々詳しい。上の『おなくさ』は本部の匂い。で、臭いとは…あっ。🦑🐟？コナンからの挑戦嬢❤

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 22:15:43.86

ビッグモーターのおかげで、この会社はまだマシなんだと思ってる自分が悲しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/25(火) 23:56:17.85

どう働くのが幸せかわからんよ
俺は30歳前後だけど周りの年収500万超えてるようなこの年齢だと勝ち組といわれる友達は残業とか多くてみんな仕事しんどそうだよ
定時帰りの300万ぐらいで自炊楽しんでるやつのほうがいいかもしれない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 00:35:13.76

入院中で就業規則確認が取れないので、教えて頂きたいのですが、2ヶ月休職するとボーナス支給なくなりますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 00:35:30.73

入院中で就業規則確認が取れないので、教えて頂きたいのですが、2ヶ月休職するとボーナス支給なくなりますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 00:54:28.20

>>144
上期S
下期C別店舗
通年C
有り得るんだなこれが
評価本部の標語基準作ってるやつ逝ってよし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 06:55:08.98

とりあえずうまくCを散りばめてグレードダウンさせるためだろうね
涙を飲んだ人数知れず
特にこのパターン店長IIから店長Iへ落ちた人多いと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 09:09:11.53

>>157
上期評価だけで油断しちゃダメなんだよ。下期評価の方がウエイト高いのは先に触れた通り。通期の評価を考えるなら上期より下期だよ。まだ挽回できると会社側も思わせたいだろうし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 09:11:28.30

仕事ができれば、誰もじゃましない。
他人のせいにしない。🐟🐟🐟
ネットで吠えずに、人事に電話したらー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 10:52:36.83

👍たしかに。ネットで騒がないで行動しな。🐟

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 22:36:28.12

>>534
500万稼ぐ能力のある人は300万だけ稼ぐ選択肢はあるが逆はない
まあ今の３０代男の６割は人生で年収５００万稼ぐことなく死んでいくらしい
多数派だと考えれば別にそこまで給料のこと考えなくてもいいかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/26(水) 22:42:28.77

みなさん、話聞いてますか？
通期は上期と下期の点数合計なので、同じ評語でもかなり差がつくんです。なので、点数の標準偏差（バラツキ）が大きい時に悪い点をとると、片方の期がよくてもひっぱられるだけですよ。下期がウェイトが高いとか、、違うし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/27(木) 04:41:05.66

上期も下期も連続して良い評価を取ってナンボです。
連続して良い評価を取れる人が出世するのは世の常です。ビッグモーターでも連続して良い売り上げ上げない店長は即刻降格ですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/27(木) 05:04:32.23

降格一択🐟

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/27(木) 09:42:13.95

>>161
言論統制乙（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/27(木) 10:59:03.79

おーつ🐟

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/27(木) 11:47:41.15

エロい店長は降格させてください。トイレの音を聞いてます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/28(金) 08:26:19.81

>>163
評価するのが人間である以上、近い時期の評価に引っ張られるのは常識。それを建前上否定して上期評価のウエイトあるように見せてるだけ。
上期Aで手を抜いて下期Cより、上期Cでも腐らずに下期A取る人材の方が通期評価を上げたくなるのが上司だし、下期>上期は明らかなんだよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/28(金) 18:49:49.29

はい、2024年最低賃金41円アップ全国平均ついに1000円超え
社員の締め付けさらに増加確定ww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/28(金) 19:47:17.36

所定休日削除ってアホだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/28(金) 22:23:12.06

だからー、あーだこーだ言うなら辞めたら。ていうか、バカ？ネットじゃなく、リアルで言いなよ。リアルでどもるやつが、ネットでペラペラ。うるさいよ。今日も明日もしこしこ🐟より
ベッパン💩マン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/28(金) 22:51:09.08

>>171
給料の算出が出来ません（苦笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/29(土) 02:02:04.47

>>169
いやいや、点数の仕組みしってますし、実際やってましたので。上期50.5点と下期40.5点の場合、通期91点で上期30点と下期61.5点の場合、通期91.5点で後者の方が点数が上なので順位は上。
相対評価なので、丁度、AとBの評語の境目なら、後者がAで前者がBです。境目でなければ、どっちもAになるかBになるかです。上期とか下期は関係はございません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/29(土) 09:26:01.80

>>174
嘘乙
そんな機械的な話ではない
評価は上司に好かれているか嫌われているか
実績は明らかにCでもA判定出た店長知ってる
逆に明らかにS評価でBがついた店長が統括に問い合わせたら、棚卸の成績が悪かったからだと言われたらしい
通年の標語もそんな機械的ではないし、そんな機械的なら地区長統括が一日かけて密会する調整会議なんて必要ない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/29(土) 12:11:30.22

最初の頃に機械的に数値評価だけにした結果、明らかに管理能力足りない小型店店長の評価が上がって大型店に異動したら全く管理できずに店数値がガタ落ちしたことが頻発。さすがに管理能力も含めて考えるべきとなって調整会議で忖度入るようになった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/29(土) 12:19:14.06

管理能力≒統括が好きか嫌いかwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/29(土) 12:52:03.31

>>177
そりゃ当然だろ人間同士なんだから。ただ内監でボロボロな店長は無理。あれ評価項目に入ってないが重要な指標だったりする。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/29(土) 20:31:25.66

>>176
エリアとか地区によって違うんじゃない？こっちは基本、数値の並びが変え。S評価＝優秀とはならないから小型店から大型店への移動はまずない。この人がSは店舗の運要素だけだしもったいないなぁと話にはなるけど下げない。調整は落ちそうな人を考慮するだけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/30(日) 10:06:41.28

>>179
異動を移動て書く奴は信用できないw
決して機械的じゃなく忖度祭だ。
調整は落ちそうな人を考慮するのではなく落とす駒を決めてるんだよ、人事からの圧力もあるだろうし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/30(日) 10:45:03.26

>>180
頑固すぎるだろ。お前の地区とこっちを一緒にするな。グレード5以上になってから語れ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/31(月) 11:41:50.60

Cとかグレードとかもう無いんだよ
MK様の制度になったんだから
前向いて頑張って行こうぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/01(火) 10:09:57.02

MK様〜
おねげーします
給料あげてくだせぇ〜

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/01(火) 10:13:39.95

研修サボったら降格になる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/01(火) 18:25:44.03

最近AしかとってないけどそんなにＢとかC取るものなの？店長がくそってこと？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/01(火) 18:33:59.60

半期直近4回B、C、C、Cだけど何か

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/01(火) 22:45:26.67

こっちはしみったれた金の話ばかり、くだらない。🐟金、金、わびしいね〜

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/02(水) 01:34:55.89

チャージ払い戻しが終わったが、たまーーーーにしか来ない客がチャージしてくれって来て、
チャージも払い戻しも終了しましたって伝えたら知らなかったってクレーム来たらどうするんだ？
毎日のように来てる客でも案内なんか見てるわけないのになw
あーアプリ勧誘めんどくせーし、マニュアルには画面触るなってあるのに低能客が「クーポンどれ！やって！！｣って偉そうに画面突き出して触らせるしよー
便器より汚ねぇ他人のスマホなんか触りたくねーんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/02(水) 07:22:52.71

チャージに関しては、久々に来る客からしたら、えってなるよな
普通に考えてヤバすぎる
店で確認できないとか、詐欺だろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/03(木) 11:40:11.25

研修くそ面倒くさい
勉強するのは苦じゃないがディスカッションとかまじでいらん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/03(木) 14:30:24.84

ディスカッションはまだしもロープレまじでいらん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/06(日) 15:06:53.52

>>187
稼ぎが少ない貧乏人ほどお金の問題から目を背けるらしいぞ
お前が自分が満足できるほど貰えてるならいいが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/08(火) 21:41:51.98

5時起き出勤で帰りは24時過ぎのシフトが月に何回かあるけど
辞めて近隣の店でフリーターになった方が健康になれるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/09(水) 13:57:13.83

給料めちゃくちゃ減ってて草

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/09(水) 20:06:22.35

世間は賃上げなのに、ホントに社員を大事にしない会社だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/09(水) 22:34:29.39

>>194
もう表示されたの？明日にならないと表示されないって聞いたんだけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/10(木) 06:47:22.57

アプリのルーレットめっちゃ絞ってきたな
Bですらほとんど当たらなくなったし平気で2連続ハズレ出してきやがる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/11(金) 11:01:53.20

そういえば5株だか10株配りますっていってたの皆さんもう貰えましたか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/11(金) 17:45:37.04

あんなの申し込むわけない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/12(土) 09:17:03.37

社歴20年超えだが今が一番ヤバいよ。
このスレで嫌ならやめろと煽る奴に言われる前にやめること考えてるよ。
そもそもドラッグストアの産業構造が微妙だよな、スーパーとか百貨店みたいな他の小売業よりも圧倒的に歴史が短い。だからスーパーとか百貨店の場合、定年社員＝高給取りが退職することにより若手社員に潤沢に予算をまわすことができる。
ドラッグストアは定年まで勤め上げた社員がまだいない状況だから働かない働けない年寄りが大量に辞めずに残ってる状況だから会社としてもパート人件費増加とあいまって社員の給料を下げることを考えてくる。
統括や地区長はいい人多いんだけどね、もう限界だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/12(土) 11:18:25.32

>>200
人口減少と小売の不人気による人手不足で賃金低いが働き先に困ることはないから、それを割り切って働くなら大手正社員というのは相対的に良い地位なんだがね。
若い人は資格取って別の道選んだ方がいいだろうが40代なら諦めて副業作るとか考えたほうがいいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/12(土) 12:56:30.90

>>201
収入減らされることが腹立つんだよ、物価は上がってるのに。
若い人はそうよね、だって非大卒初任給182000
22日176時間で時給1034円、東京最低賃金1113円
これ地域手当入れても最低賃金以下になるだろ、ついにこういう時代がきましたね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/12(土) 13:17:09.48

>>202
収入減るのは受け入れるしかないよ。収入増やす為に評価上げて出世するにも上に上がれば上がるほど精神的にきつくなる。
自分にそんな能力ないと自覚できれば働き方は自ずと決まってくる。評価低くても正社員なら簡単には解雇されんし店舗勤務の労働力は人口減少から考えて今後も必要とされる。淡々と勤務時間中は勤務してできることやればいい。
自分に自信あるなら他で頑張ればいいが、自信ないなら会社に残るのも手だよ。福利厚生とか正社員のメリットを吸い尽くすのもありだし、会社に寄生する働き方も年齢高めの社員なら選択肢としてありだよ。まぁ若い社員には勧めないが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/13(日) 01:27:05.51

現場は人手不足なのに何故か新卒とかで社員入るから給料上がりずらいんだよな
建築業界の友達とかガチで人手不足すぎて工事単価の上がり方半端ないと言ってた
別に新卒で人来るしパートさんの時給上がっちゃったから今いる社員はこき使ってもいいという考え方なんだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/13(日) 01:38:39.34

今の新卒一年目の年収ってどれくらいなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/13(日) 02:20:27.22

社員から社保パートになることってできますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/13(日) 07:15:19.42

>>204
それ都市店舗だけだよ。地方郊外だと明らかに新卒減ってるし離職率高いから従業員の高齢化が進んでる。従業員の平均年齢50代の店なんてゴロゴロしてるし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/13(日) 11:17:30.78

仕事してて何もスキル身に付かないことが問題
ベテラン社員で固めれば店舗売り上げが何倍にもなるわけじゃない
じゃあ給料を年功序列で上げなくてもいいし安い若手使いたいとなるわな
その結果今みたいに辞めたきゃ辞めればと変な評価基準作って中堅の給料減らしてくる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/13(日) 12:10:11.17

評価基準で不透明なのは半期Cとると後の評価いかんに関わらず通年Cに何故かなりやすいのと、相対評価20%は本当に正しく運用されてるのかということ

知り合いというか知ってる店長二人IIから平まで転落してるし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/13(日) 15:08:54.71

だから、ぐちぐち小銭で騒がない。
🐟は毛ちんぼで嫌い。でも、若いジャニーズ大好き。金カ騒がない。能力あれば、稼げるよ🐟お金いっぱいだよ。金がほしけれゃ、自立しな。🐟

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/13(日) 15:37:44.89

わいMKマン
CFは店長や統括（SV)になるために資格試験はないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/13(日) 16:39:36.26

>>211
あるわよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/14(月) 06:20:28.54

>>189
アナウンスしてたし。自己責任でしょ。知らん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/14(月) 10:31:26.70

>>213
でもチャージしてたんだけどってお客様意外といるよね。せめて1年くらい払戻期間欲しかった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/14(月) 11:04:42.35

>>214
基本クレディセゾンが管轄だからね。だし、チャージは本人の意思があってだから、自分のお金ちゃんと把握しといてよ。って話し。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/14(月) 23:23:22.46

アプリ持っててもログアウトして再ログイン面倒だから
ポイントいらないって人、結構いない？
パズルも高齢者とか目に障害がある人は合わせられないし、
働く人も利用する人も健常者前提みたいなシステムになってるの、
なんとかならんのかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/14(月) 23:27:01.50

アプリ持っててもログアウトして再ログイン面倒だから
ポイントいらないって人、結構いない？
パズルも高齢者とか目に障害がある人は合わせにくそうだし
働く人も利用する人も障害なしが前提みたいなシステムになってるの、
なんとかならんのかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/14(月) 23:31:57.26

エラー出たついでに少し直して投稿したら2回も書き込んでしまった…ｽﾏｿ

ココカラファイン ドラッグ専用スレ★3

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