哀窮ビア ワクワク珍珍 夢の後
とある企業の話、
半期の間に目標達成の四半期がなかったら翌年にリストラを実施
対象は通常以下の評価、孤立している人、大人しそうな人、業務で替えがきく人
給与が高く価値を生み出していない人間でも騒ぎ立てる、声の大きい人は対象外で良い
面倒だから
いよいよ末期だと思ったよ >>
組合のみなさんへ
活動が見えません
ブログの発信をお願いします
期待してます
オーノー
どうした? 組合の代表者を決めんだろう
クソ教団のあく痔をさらせ 今年もMR転がしし放題でウハウハですね
利益の元の粛清MRは激増です 賃上げすればMR粛清は加速する運命ですが宜しいでしょうか? どんな会社でも50過ぎたら、年収下げてるけどな
若い連中に回るようにしないとな
だいたい50過ぎたら、ポジションもなくなるし
伊藤みたいなヤツを高年棒で雇ってたのが間違い。 ひとりくらいはいるだろ(爆笑)
ってか、この会社、役職定年制とれない
50歳役職降りても、次の仕事ないからな。 PMは責任とって退職したけど
こいつ、60歳までデレク居座って
ゴルフざんま、酒三昧してたな ビックリモータって、辞めさせたい社員を
みんなで囲んで自主退職させてたらすい
プロジェクトビックリ! ビックリモータって、辞めさせたい社員を
みんなで囲んで自主退職させてたらすい
プロジェクトビックリ! 上層部さあ、社員紹介評価に入れるのおかしいだろ。
プロジェクト🅱、こんなにメーカーに広がって
誘っても来ねーよ。
オマエラが見本見せろやコラ。 組合の連中さあ
オマエラが従業員代表選挙しろって言い始めて
オマエラ立候補しないのおかしいだろ
ちゃんと立候補立てろ >>683
初代のリーダーは出ましたよ。
その人だけですけどね。 ソソーのDir最悪
お前の余生は仏門だろ
酒、ゴルフばかりやりやがって ソソーのDir最悪
お前の余生は仏門だろ
酒、ゴルフばかりやりやがって