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製薬会社【ギリギリセーフ】祝定年退職 2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0001名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2020/12/02(水) 16:23:49.15
業界の定年退職者専用スレです
0952!dongli
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2024/04/12(金) 13:15:34.95
55歳の年末に正社員退職して退職金、退職年金精算。契約社員で再契約して、年収は約3割ダウン。素晴らしい企業です。
0953!donguli
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2024/04/12(金) 13:39:32.50
まあ、実質半減した年収で9年余りを会社に捧げることになるが、製薬会社は景気いいから、世間相場よりは、半減でも高い。
0954名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/13(土) 12:35:01.87
明日てらさない会社はMR 500人だってよ。
0955!donguli
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2024/04/13(土) 14:06:52.55
プロダクトマネージャーと本社GMを歴任、年収2000overの社員も55歳年末に正社員退職して契約シニア社員へ。

しばらくは年収をキープしていたが、ジェネリック登場とともに異動してマーケを離れることに。

給与がシニア社員の部下なし管理職レンジに変更、ポジション喪失による加算消失により年収45パーセントダウン。

毎年の査定により基本給ダウン、レンジ降格を繰り返す。
耐えきれず、一斉早期退職に応募。とても65歳まで持たなかった。

送別の食事会で年下の部長から
○○さんは、むかしプロマネでしたよね?
それが、最後の会話でした。

まわりは、ドン引きでした。
0956名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/13(土) 22:03:02.67
それなんだよな〜。下手に出世するといずれ降格したり自分より無能な部下が無能のくせに出世していくのをシニアやりながらサポートするのは屈辱だよ

60まで働いて退職して再雇用で慣れ親しんだ会社で少し緩く働くなり転職が結局1番いいんだよ
0957!donguli
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2024/04/13(土) 23:07:36.04
55歳年末で60歳正社員退職を選択しても給与バンドが1階級下がるんです。
0958名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/14(日) 00:08:33.40
>>957
え?絶句。。。55歳じゃまだ子供就職してない人多数でしょう。モチベーションはどうやって維持するのでしょうか?
0959!donguli
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2024/04/14(日) 05:41:43.09
モチベーション維持できないひとは、維持できるひとと交代させるだけでしょ? 
0960 警備員[Lv.7][新][苗]
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2024/04/14(日) 06:03:42.73
3つ目のオプションは、55歳年末に早期退職して60ヶ月の加算もらうことです。年1回で選択できますが、加算額は漸減していきます。ベースが高いうちに、会社から居なくなるひともいます。
0961 警備員[Lv.7][新][苗]
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2024/04/14(日) 06:14:51.98
高年齢者雇用安定法Q&A(高年齢者雇用確保措置関係)

例えば55歳の時点で、
[1]従前と同等の労働条件で60歳定年で退職
[2]55歳以降の労働条件を変更した上で、65歳まで継続して働き続ける
のいずれかを労働者本人の自由意思により選択するという制度を導入した場合、継続雇用制度を導入したということでよいのでしょうか。
A1-5: 高年齢者が希望すれば、65歳まで安定した雇用が確保される仕組みであれば、継続雇用制度を導入していると解釈されるので差し支えありません。
0962!donguli
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2024/04/14(日) 10:07:47.70
55歳を定年とするのは違法です。しかし、定年前にコース選択させ、定年前の給与引き下げや転籍に同意した従業員にのみ65歳まで再雇用するという制度設計も合法とされています。
0963名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/14(日) 10:50:17.00
>>960 グループマネージャーで家族の事情で退職して田舎にUターンしたひともいますね。加算分だけで4000から4500ですから、悪くないですね。
0964名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/20(土) 09:48:53.25
55歳年末に正社員退職して1年更新の契約社員って恵まれてるとは思わないけどなぁー
0965名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/20(土) 11:33:57.58
リスクしか感じませんね〜
0966名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/20(土) 12:03:34.47
大手でしょ? 年収1500が1000になるだけで、さらに5年間働けるんだからメリットあると言えるのでは
0967名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/20(土) 13:11:40.34
中外製薬は社員に優しい会社です
0968名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/20(土) 13:30:50.78
>>966
どこの会社の話よ?
大手でも1500もらえるなんてそもそも一握りでしょ
0969名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/20(土) 13:39:38.58
社員想いのいい会社なんですね
0970名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/20(土) 16:54:40.96
単純に60定年後の再雇用にしないところがスゴイなって思います。
0971名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/20(土) 17:57:27.47
その会社が60歳定年退職後の再雇用を行わない理由について考察しましょう。
会社の視点から考えられる理由です。

1つ目はコスト削減です。55歳での退職金の精算と基本給の削減により、人件費を抑えることができます。
2つ目は、柔軟な人員調整です。契約社員としての再雇用は、会社にとって解雇規定を柔軟に設定しやすく、事業の変動に応じた迅速な人員調整が可能になります。
3つ目は経営戦略です。事業展開や市場環境の変化に伴い、経験豊富な高年齢者を特定の役割に限定して活用する戦略があるかもしれません。
4つ目は、労働市場の動向です。若年層の労働力を確保するため、早期退職を促して新たな雇用機会を創出することが目的かもしれません。
5つ目は、法的要件の遵守です。高年齢者雇用安定法に基づき、65歳までの雇用機会を確保する必要がありますが、それを満たす最低限の措置として、55歳での退職と再雇用を選択している可能性があります。
0972名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/20(土) 22:01:44.93
マネージメントや高度専門職などのポジションにいる場合は契約シニア社員になっても正社員と同じ報酬で65歳までいけますが、解任されると別立ての契約シニア社員の給与テーブルに大幅ダウンします。
0973名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/21(日) 04:35:15.02
契約社員でも1000超えなん
0974名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/21(日) 09:47:00.50
ポジション獲られないように注意しないと、人生設計狂ってしまうね。
0975名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/21(日) 11:10:01.34
55才から65才まで契約社員ね〜。不安定そう

最近は65才まで正社員で働ける会社が記事になるのとは対照的ですね
0976名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/21(日) 11:19:36.56
>>972
>>974
部長にまでなれないと力関係で結局は60歳前に降格させられませんか?
会社の景気がよくて他社に転職できる能力がない人にはよい選択肢なのでしょうか?
0978名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/21(日) 12:18:37.44
65歳まで定年延長させる会社は、代替が効かない職人系が多い。製薬の場合はAIなどIT化で自動化が進んでいるから、事情が違うのです。
0979名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/21(日) 12:57:53.43
ずっと高い年収のまま居れるなんて、しあわせの独り占めですね
0980名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/21(日) 13:12:53.79
ハハハ

ずっと業績のいい会社のまま居れるなんて、しあわせの独り占めですね、と同じようなこと言ってるのわかってる?
0981名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/21(日) 13:27:23.85
この製薬業界の不景気な時代に、日本最高の製薬企業で働かしていただけるのは、この上ないしあわせだね
0982名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/21(日) 14:27:58.81
働かしていただける?
働いてあげてる?

置かれた立場で考えも変わるだろうね〜
0983名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/21(日) 14:37:15.08
>>978
なるほど。。
製薬業界は厳しいですね
0984名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/22(月) 03:22:14.63
高い年収のまま契約社員で居られるなんて、とても社員に優しい会社なんですね
0985名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/22(月) 15:16:28.36
頂き女子りりちゃんを応援しましょう
0986名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/23(火) 04:25:28.31
社員を大切にしているのが、よくわかりますね
0987名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/29(月) 05:55:02.29
社員想いのいい会社なんです
組合員に完全成果主義導入
社員の10年後20年後を見据えた
やさしさなんですね
0989名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/30(火) 10:21:12.53
鮭田、永財、明日照、ヤンヤン、パイエル
0990名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/30(火) 11:23:07.25
給与テーブル格下げを含む画期的なジョブ型成果主義です
0991名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/30(火) 19:42:23.15
完全成果主義というのはコンピテンシー考慮しないということですか?
0992名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/01(水) 07:24:04.44
単に55歳以降は会社がフォーカスしてる一握りの人材以外は低評価、給与テーブルダウンしますよって話。会社が必要性を感じない人罪の総額人件費を大きくさげるかわりに会社に何歳までもいてもいいよってことです。
0993名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/01(水) 14:29:12.27
ずっと会社に所属できるのは幸せな事ですね
0994名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/01(水) 15:36:01.55
会社が必要としない人罪よ さよなら
0995名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/01(水) 15:47:52.58
992のコメントが残酷だが真実なんだろうな。会社が必要としている人罪かどうかは給与と相関する、という当たり前の真実

会社の本音として、しがみつかれて迷惑しているのかもな
0996名無しさん@お腹いっぱい。 ころころ
垢版 |
2024/05/01(水) 16:39:40.28
中外製薬の株価が気になります
0997名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/01(水) 16:56:02.92
30歳から恒久的早期退職制度をつくるといいと思いますよ。あとは、通年採用ですね。
0998名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/01(水) 18:49:19.72
太く短くがMR人生と言うものだ
0999名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/02(木) 00:26:39.25
良きMR人生だったと思いたい
1000名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/02(木) 05:23:24.55
チュンチュンチュン
FM戸塚の朝8時の時報が好きです
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