スギ薬局社員パートナー限定 part30
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※前スレ
スギ薬局社員パートナー限定 part29
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1596895829/ コンプラ研修なげぇなぁ
なんでもかんでもWS落とし込めって
トータル作業人時計算してから発信しろよ
クーポン配布やアプリ勧誘、レジ袋有料化がまったく作業量増に加味されてない(怒) 12月って繁忙月じゃないの?なんで今年の1月より人時予算少ないんだよ…
去年よりクーポン増やしてるくせに何考えてるんだ? >>942
スギのクーポンってバカみたいに多いな。 >>953
なに考えてるとかじゃなくて
「ウエーン、マツキヨにもウエルシアにも勝てませーん経営ヤバいでーす。自転車操業でどんどん出店するしかないしもう人件費削らないと立ち行きませーん。」
ってだけの話
このスレでもよくいきなりステーキが引き合いに出されるけどまんま同じ状況で本当によく当たってると思う 誰も言わないけどココカラファイン食えなかったの相当痛手だよな
一兆円なんてM&A前提の話だろうし
ココカラファインを食えなかったことでどこも食えない企業ってことになってしまった
どこに食われるんだろうね とはいえ、ココカラはココカラで都心部出店多い企業だし
さらに都心部の多くて業界1人負けのマツキヨとくっ付いたのは後悔してそうだけど
コロナの負け組同士はヤバくね? ds全般負け組で違うかな
コンビニや美容室といっしょで
もう頭打ちだろうし正直こんなに店舗数必要ないでしょ
別に近所にdsオープンしても嬉しくないわw 業界の勝ち負けどうこうなんて話はしてない。
あくまでココカラマツキヨ統合の話
これまでの業界自体はどう見ても小売りの中では勝ち
今からはコンビニ大手3社のように統廃合で生き残り合戦
まあスギは淘汰される側だよ
どんな歳でいつ切られてもいいように、スキルは身につけておかないとね
店長なれない一般、売れないBA
あたりはヤバいよね。登販なんか将来あんま価値ないだろうし
将来警備、清掃、介護ぐらいしか仕事ないでしょ 別に淘汰されなくてもスギ自体がベテラン社員を切る方針なんだから早めに考えておくべきだね
スギが愛知のローカルDSだったろの社員て何人残っているの?
だから最近は入社2〜3年で女性を店長にしているのだろうけど
少なくとも家庭を持った男性は会社からの突然に対する対応を良く考えるべきかも >>957
>ココカラファインを食えなかったことでどこも食えない企業ってことになってしまった
相手は東証一部上場のまともな企業だからね。
スギ薬局も同じ上場企業だけど、実態は大きな個人薬局のまま。
東証一部上場でまともに相手してくれる企業はないと思う。
あなたの言葉を借りれば、今後も食えるのは地方の中小企業しかないね。 ぶっちゃけパートの身からするとマツキヨでもウエルシアでもどこでもいいから買収してほしい
ここより従業員の扱い酷いところもないでしょ
大歓迎よ大歓迎 売り切れない価格で売り切り指示スケジュールするのやめてくんないかな
まだ継続販売したい商品も勝手に売り切り価格で棚から外せってなったり
逆に売り切れないまま売り場残ってスケジュール小刻みだから見落として価格クレーム起きたりしてるぞ ってかクソ使えない、忘れる化粧品いるけど、居る意味ない。さっさと異動かけろよ。自分も異動したい言ってるんだから。本当上は現場のことわかってない。忘れました。ばかりだから仕事頼めないんだわ。クソ >>962
他社に行った元同僚に聞くとMKやウエルシアだと店長になるのは入社10年以上が普通
つまりスギは店長なんて誰でもいいスキルなんて期待してないんだと分かるな
サビ残代だ1本くれとけてか 経営苦しすぎて店長手当すらろくに出さなくなったから安い給料で教育も済んでないやつ店長にした方がコスパいいからな アホでもサクッと店長にしてた時期と違ってまた店長候補生研修の仕組み走らせてるんだから真逆でしょうよ 中途採用を店長経験者しか取らないのも、教育する手間を省きたいんだろうね。 元旦時給+200円!ってさぁ
肝心のユニオン費払ってる人間の大半は恩恵あらへんやんけ
しかも3月末までに4連休取得って、じゃあ三が日店閉めてくれんと取得困難だぞ 交代工夫して取れ ってのがもう舐めてて
人員宛てて休ませるのが企業の責任やろうに 店長経験無し店長候補者研修無しで店長になったヤツいる このスレッドの最後は不倫をバラしてしまったり、浮気相手が何故か判るウッカリさんは出てこないんだ アホがサクッと店長になって、その店の従業員が苦しむのも困る
でもアホじゃない人が店長になった所で、その店舗に対して何の決定権も無く、賃金も大差ない
ただ責任の所在を押し付けられる為だけの駒なんて誰もなりたがらんよ 推販、アプリ勧誘でレジが長蛇の列になってるけどしょうがないよね。これが本部の理想なんだから。 早い人は入社1年目で店長になってるよね。
22〜23歳でパートのオバサン連中をまとめられるはずもなく、直ぐに退職したよ。
↑で誰かも書いてるけど、他社を含めて小売りで店長になるのは30歳を超えが多い。
スギは異常に早いんだよね。 女性を店長にするのは2、3年で退職するのを見越しての人件費対策か? バカでもできるようなシステムができてるし権限なんてないから誰でもいいんです 店長になれない奴がグダグダうるせぇな
まずは店長になってみろや 台湾の調剤併設型ドラッグチェーンと業務提携 スギHD、商品・商標など提供
スギホールディングス(HD)は25日、台湾の調剤併設型ドラッグストアチェーン「大樹連鎖薬局」の
運営会社Great Tree Pharmacy Co.,Ltd.(桃園市)と業務提携することで合意したと…
http://pnb.jiho.jp/tabid/68/pdid/27823/Default.aspx 国内に提携してくれる相手がないから海外なのかな
エリア社員リージョナル社員ナショナル社員ときてインターナショナル社員?グローバル社員? 明日の株価が楽しみやな
下がるんちゃうかな
マイナス材料やろ 国外や社外に目を向ける前に、個人商店レベルの社内システムを何とかしろ >>984
こうゆう店長のがおるからあんなコンプライアンス解説聞かなあかんようになるんやな >>991
丁稚制度復活させよう!
頑張れば暖簾分けで店が持てるぞ コンプライアンス動画でイラッとしたのは例として挙げられたケース
訴えた奴が「発注ミスを繰りかえしたら怒られた」と言っててそりゃ怒られるだろとしか
違うだろこっちに落ち度もないのに理由もなく怒られるとか怒鳴られるのが悪いんであって
発注ミスを何度もやるんじゃコンプら以前の問題だよ なんでも完璧に出来る人間ならここにはいない
よ
他で上手くいかないからここにいるんだよ
会社も良く分かっている
だからマニュアルでガチガチに縛って客相、ミステリーで監視してるんだよ 発注ミスをわざと何度もして激怒引き出せばコンプラ突き上げてヨシってお墨付き貰えたって事か
貶める手段を下達してくれるんだなぁ 新卒も失敗したからここにいるって前提でシステム作ってるし立派だよ
いいかは別として 他のDSは10年以上で店長ということは部下は若手社員が主力
スギは2、3年で店長ということは部下は最低賃金のパートさん達が主力
当然指導する機会も増えざるえない
結果コンプライアンス通報増加
しかしギリギリの人時を含め会社は改善に金は出さない
あとはお前ら店長が何とかしろという態度がみえみえ このスレッドは1000を超えました。
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