アインファーマシーズってどうよ2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
そんなものはない
とりやすいところはあるけどね
絶対言わなーい お前が労組立ち上げればいいじゃん。制限なんかないぞ。 >>8
ぜひお願いします‼︎ 今時労組に入会して、給料から組合費を毎月天引きされて納得するやつもいないだろう。
そのうち変な幟を作って変な集会に出るだけ。
必要なやつが自分でユニオンへ行けばいいじゃん 皆、今年から絶対とれって言われてる有給は取った?
繁忙期じゃ絶対有給取れないだろうし、取るならこの時期だと思うけど、今でも人不足だなんだと騒いでるよねー。
しかも、リフで2日有給つかってるから取れるのは3日ってのもちょっとなー。 そりゃ制度がそうなってるからなぁ。
リフ休を取ることによって、有休使わせるという運用をしていいよって国が事例で書いてるし。 >>13
常に人不足なんだから好きな時期にとっちゃいなよ
休める時に休まないとすぐに休めない様な状況になっちゃうよ >>17
リフレッシュで強制的に消化される分があるからな リフレッシュ休暇で使う有休って2日分しか無いんだけど。 セコムの安否確認メールって退職後にもメールが届くんだな。これから退職予定のやつは受信メールアドレス変更しておいたほうがいいぞ。この会社はそういうとこ杜撰だからな。 >>17
すげぇな
自分の周りでそんなやつ見たことない >>20
俺は引越ししたのに源泉徴収表今だに前の住所に届くぞ 梅村さとし勘弁してくれよ
社長から取締役から名前出てる 自分のいる店舗の客層が本当にゴミ過ぎてうんざりする。
別に門前に精神科はないのに。
民度低すぎ、性格悪すぎ。クレームなんて日常茶飯事。まともなやつのほうが少ない。 みんな忙しくて書き込む時間もないのかな?
もっと情報交換しようぜ
特に有給がきちんと使える店舗の 有給義務化にされたせいできっちり5日しか取れなくなったわ
免罪符にしてんじゃねぇよ全部取らせろ権利だろうが 5日取ったからもう大丈夫だな!とか言われてわらたわ 労働組合作ろうとして飛ばされただか辞めさせられた人がいたんだっけ? 産休育休取ってるし子供いたら臨時で休む事多いから有給全然足りないよ うちの店舗はなんだかしらんが、休みまくってるぞ。
有給じゃなく、勤務時間調整かもしれんが、しょっちゅう誰かが休んでる。@埼玉 年末目処に辞めるわ
辞めたら他の人大変かもとか考えてたが
限界ですさよなら そしてこれから来る買収合戦によって、またアインに合流する悲劇 >>34
???
調剤薬局じゃなければアインになんか合流しないんだけど
辞めて次も調剤薬局前提だなんて了見が狭くない? >>35
そんなトンチなレス誰も期待してないから大人しく消えていいぞ
辞める会社のスレなんてどうでもいいだろうに >>36
どうした?そんなに世の中に絶望しなくて良いのだぞ。 私は
人間関係がクズ、人が少ないのに在庫も少ない→欠品処理で人が取られる→店舗回らない、責任の押しつけあい、新人へ仕事丸投げ、給料低い
が原因で辞めますた。
だがリフ休も有給もしっかり取れる。
薬局長が人間関係を把握出来てなくて仲良いんだなーと思ってる節があったことが面白かった。女の世界だぞ。察せよ。 2時間の時短勤務で年収300万
薬剤師なのにワープア >>38
何故そこまでして在庫を削るの?
あと、マジレスすると人間関係把握したところで薬局長に出来ることなんてない 在庫は怖ろしいほど削られてる。
いつも欠品だらけ。それもメインの薬が欠品する。例えばアムロジピンとか。
5mg*2Tじゃ服用が面倒だから10mg*1Tにしようって医師が処方変えてきても、かたくなに5mg*2Tで出そうとする。薬価も5mg2錠のほうが
高いのに。
なんで、そんなに在庫絞らなきゃならんの?
翌日入庫するんならまだしも、3日かかったり、在庫システムおかしい。 >>42
いやおかしいだろ明らかに
在庫担当馬鹿なんじゃないの?
あとどんなマイナーなメーカーの頼んだら三日後納入になるんだよ ホールなんて無視して買えば遅くとも次の日には入ってくるやろ
あんなもん普段ならまだしも緊急時に律儀に守ってるのが驚きだわ >>45
そうなんだが、絶対に卸に発注しないんだよ。患者の迷惑なのに。
頑なにホール、もしくは近隣店舗からもらう。
おかしいよな、アインって馬鹿の組織かと思ってたんだけど、他の店舗では上手くやってるんだな。
延々と県内の店舗に電話し続けてて、患者は待たせてるし、やっぱあの担当者がどうかしてるんだ。 >>46
エリア長が誰かによっても違うかも。
うるさいやつだとちょっとのことでも在庫金額が〜、回転率が〜
って言ってるよ。
赤字店舗や売り上げが低い店舗だと本当にうるさく言われるよ。 じゃあお前がやれ、出来ないなら現場の判断に任せとけって言えばいい
慢性的人手不足で辞められたら困るんだから実力行使には出てこないし真面目にやっても無いに等しいボーナス査定なんて気にするだけ無駄
会社の将来を憂うやつは頑張れ >>48
これ
ボーナス頑張っても上がらんし、学歴なきゃ上あがれんし上あがっても給料上がらんから適当に休み取って適当に仕事すればええんやで
経営者目線はバカのすることやよ 今期は皆さんの頑張りのおかげで業績が良かったので仕事に自信を持っていいです
じゃねえんだよボーナス増やせやボケが >5日からの内定式に参加する薬剤師の内定者は過去最多の600人超。
www.nikkei.com/article/DGXMZO50556160T01C19A0L41000/
人手不足は解消されると思っていいのかな? >>57
それは現場次第ですね。
入った分新店舗を計画していますから。
人不足解消して欲しいなら今いる人員が辞めないように
現場でどうにかしてくださいよね。 いや支店異動しなよ…
上役がアレならやめなよ
給料日あがらないからはやめに動こうや
辞めようか悩んでるんです…って言ってどうにもならないようならそのまま辞めろ
全然まだまだ引く手数多だから
会社の奴隷でいる必要ない 支店によって全然違うみたいだけどどこがいいんだろ?
北海道ってどう?人潤ってんのかな
関西がいいんだっけ? >>62
北海道は最高の環境だよ!
特に札幌近郊がベスト
休みもたくさん取れるし、ご飯は美味しいし >>62
支店以上に店舗による差が大きいからあんまり気にしなくていいと思う
そもそもエリア採用でもない限り、配属エリアなんて基本選べないし
結婚やUターンでもない限り支店またいだ異動は無い(都心→地方は別) 残業したくてしてるわけじゃないのに、残業多い、多いって…。色々誤魔化しても多いって言われるのにこれ以上どうしろと…。
辞めたいけど次仕事見つかるか不安で辞めれずにずっと悩んでます。
同じような方いますか?因みに事務です。 >>65
ごめんなさい。
事務さんは時間になればすぐに帰りますよ。残業の中身が分からないので答えようがないです。 ヒヤリ・ハットを無くす施策のスクリーンセーバって見る時間がある程暇なんですか? >>65
残業が多いって… ただ効率が悪いだけでしょ…
発注の手間減らすように在庫管理効率化したり
考えたらやれる事は沢山あるでしょうに…
自分でできなかったら効率よく運営できてる店舗にアドバイスもらえばいいでしょ?
こんなところで愚痴こぼしてないで頭と体を動かしなさいよ >>68
言ってることは分かりますが、残業減らせとしか言わない上長に問題があると思いますが、、
部下の残業減らしたいなら具体的な指示出せよと言いたい。 在庫効率化という名の在庫絞り
日常使う薬すら減らせ減らせで不足薬対応に時間取られるとかアホの極みかな? キャッシュフローに困ってる会社がやる事だよな、回転率上げれば必然的にデッド減るってのは正しいが、店舗規模や集中率に応じた目標回転率じゃなくて一律3を目指せってどうよ 店舗状況や門前病院や処方内容によって全然変わるのに
回転率は3にしろ〜処理枚数は30だ〜
残業がうんたら〜って言われても〜 >>69
もう社会人なのですから指示待ちでどうするのですか?
自分で考えて行動してください。
それができなくてどうするのです? >>71,>>72
皆さんにやっていただいているデータ集計の結果、
店舗状況や処方内容は些末なこと、という結果に
なったのでこれで良いのです。
報酬の改定もありますし、
これくらいの高い目標を掲げるくらいで丁度よいのです。 >>69
「どこか効率化できそうな業務はありますか?」とか普通に聞けばよいのでは?
上長はたぶん薬剤師だろうから事務さんの仕事に精通しているとは限らないけど
本人に気がついてほしいから自分から言わずに様子を見ている場合もあるし、
単に減らせと圧力かけることしかしないのならその上司が無能なだけ
事務主任なりブロック長なり薬局長を飛ばして上に相談すればいい 有能ならもっと待遇良いとこに転職していくから必然的にね…… 待遇って万人ウケするのって無いしなぁ。
下手なところ行けばワンマンオーナーでめんどくせってなるし、かといってここと同じくらいの大手を探すとやる事の量は変わらない。地場の1番大きいチェーンは良いかなと思うけど、身売り多いし。 >>78
待遇なんて気にしない気にしない
どうせアインが薬局業界を牛耳るのだから
それがスタンダードになるよ
前に社長がうちのやり方を業界スタンダードにするって言っていたしね >>78
普通に自分にあった条件を探すしかないと思う
仕事楽で給料が高いなんて薬局はそのうち潰れるだけ
>>79
そりゃ仕事のやり方であって待遇とはまた別の話でしょ >>81
待遇もだよ
薬剤師が過剰になってきているから今までのような
仕事のやり方と給料にはならない、給料は高すぎると
言っていましたし
アインは他のところより確かに薬剤師も給料は低いし >>82
はい奴隷乙
薬剤師が過剰とかどこの世界の話だよ。だったら全店舗応援なしで回してみろ >>82
じゃあなんでここ数年で薬剤師の給料上げてるんだ?
いずれ過剰になる時代は来るだろうけど現時点では全然足りてない 過剰になるって言い続けてるけど患者数が異常に増えるのはこれからなんだから絶対薬剤師足りんだろ もう患者数自体は減り始めてるんだぞ。今生きてるやつの循環器系がいかれはじめるだけ。 >>81
アインしか知らないの?
ここ辞めて転職したけど、他はもっと業務楽だぞ。事務員なんかブラブラしてるw
目が覚めたわ、アインは遅れてる。
業務の効率化って、自動発注や監査システム導入もせずに何を言ってんだか。
業務終了後に15分パソコンで計算かけるだけで発注できるんだからすげえ楽。 そうそう、OTC販売のとき馬鹿にされたわ。
アインじゃ手打ちしてたって言ったら、今時そんなレジあるんですか?って。
そうだよな、普通はバーコード読み取りだよ。レジの金額表示も見やすいし。
そういうとこケチって、在庫金額も締めて、給料安くて、無駄に人数いるって矛盾してないか? 3回転なんて馬鹿なこと言わなきゃ発注点管理でいいからな 普通の小売店じゃないんだからわざわざ3回転である理由がない
回転数を上げれば上げるほど在庫管理に関する手間が増える
在庫管理にこれだけ無駄な時間かけてるところはないよ
時間かけてない他の会社と比べて圧倒的な利益出てるかと言ったらそうでもない
評判だけが著しく悪い おいおい、200億の利益は他の調剤専門と比べたら段違いだよ。むしろこの規模でなんでそれだけ出せるんだよって疑問だよ。1万人雇用してて、3000億弱で200億ってなかなか出せないでしょ。
システムと人件費にさほど金かけてないせいだけどな。しかし今期は結構人件費高く出そう。 他社の発注システム知ってるが、発注点発注じゃないよ。
3ヶ月統計で来局患者を予想して、季節物とか急増するものは勢い係数みたいなのを掛けて計算してる。
そう単純ではないよ。でも、人が計算するよりずっと早く的確に発注できる。
何よりも手間が掛からん。事務員が一人張り付きになってるほど無駄なことは無い。
それにあの管理カードw
パソコンで計算した発注なら、来局予想で一週間くらい前に自動で入庫される。
ほんとアインは馬鹿みたいに時代遅れだ。 >>94
そっちは事務員がやってるの…いいね…
こっちはなぜか薬剤師がやって事務は時間きっかりに帰ってくよ…で薬剤師は3時間残業とかザラ…
今の薬局長が残業バカのせいで余計にさせられるし…さっさと逃げた方がいいねこんなとこ
人件費の方がやすいから在庫管理なんて馬鹿なことさせてるんだろうし? 発注に関してはセブンのシステムかなんか持ってきた方がいいもの作れそうな感じね。
新人がドバドバ入ってきたら、すでにお局ってる人達も他店に追い出されそうな感じね。 広域エリアで3年半以上働いて、地元に異動するんだが引っ越し代は出せないって…
1年以上前から異動の話してるのにさ
Uターン制度使えねーのかな?
ホームページには2年半働いたらUターン使えるって書いてるんだが それに誘われて入ってくる新人やら中途で回してる現状だからね
だから離職率も高い >>97
この会社はホームページとかに書いてあることも『本人希望だからできない』とか
何かと理由つけてお金が出ないようにしてくるよ
10年勤めた退職金よりも転職先が用意してくれた
準備金の方が高かったって言っている人もいるくらいだし えっ…すでに入社してるなら2020新卒の募集要項見ても意味ないでしょ。
もともとUターン制度を約束して入社したなら文句も言いたくなるのは分かるよ。
でも2020の募集要項にも「広域が2年半働いたらUターン使える」とは書いてないよ。入社時に希望した人が2年半以上働けばUターン制度使えるってだけだろ?
1年以上前から「希望」してたんならそれは自己都合だよね?それじゃあ引っ越し代はでないよ。それ言い出したら結婚するから引っ越し代くれとか際限なくなるでしょ?だからごめんね。
と言われたんだろうな97。 >>99
どこもどんな会社も規定以上の対応はできないでしょうね。
転職先はそりゃきて欲しいんだから優遇はするでしょうね。でもそのお金、浮いた経費から捻出してるだけですから。
年収500万円で採用する枠を取っておいて、450万円提示して採用して、差額の50万円渡してるだけですから。損してんぞ、その先輩。 >>97
まじか?
通常の会社で転勤に伴う引越し代が出ないなんて考えられない。
普通は転居先の敷金程度も出してくれる。 自己都合の転勤とやらがありうるのか?って話。
そりゃ全国どこでも店舗があるけど、この店舗に勤めたいですって希望が通るわけじゃなし。
何らかの欠員補充で入るんだから。
お前ら会社に呪文を掛けられてるぞw 結婚、地元に帰りたい、別の店舗経験したい、別の地域に行きたい。これらを自己都合と言わずになんというのか。
要するにきっかけが自分からか会社からかの違いなだけ まあその辺は自己都合だから納得できるが3年Uターンで入ってるのにあれこれ理由付けて返さないのは会社が悪いわな
4年目とか費用対効果が良い時期なのに呆れて辞めていくのを減らさないのはなぜなのか 約束を守らなくても残ってくれる奴隷かどうかのふるいにかけられてるんだよw
辞めればそいつは無理難題言ったらどうせ辞めるから別にどうでもいいし
残ってくれる奴隷は今後もうまいこと言って、
辞めるギリギリ、大体10年位を目処にいいように使えばいいし
そのまま10年後も残れば万々歳だし、残らなくても
退職金は10年未満の自己都合はほとんど払わなくていいし
winwinなのだw >>106
結婚はともかく、他の理由なら本人希望かどうかを問わず、普通の会社なら転勤に伴う費用は出してもらえる。
夫の転勤についていくとかだと、夫の会社が費用出してるからいいよねってなるけど。
あんまり無理を通さない方がいいよ、薬学を出てるって事は親が学費を負担できるだけの稼ぎがある、それなりの
会社勤めをしてるってことだから、親に話せばおかしな会社だってすぐバレる。 中小の薬局で辞められたら本当の意味で死活問題だから出すんでしょう?「普通の会社」ってなんでしょうね。
親にカネがあるならこんなに奨学金地獄になってる学生いないよ。恵まれてるのは医者の子息か薬局の子息。
会社も会社で無理難題出してくるけど、薬剤師ってだけでゆすりたかりをしてくるやつ多すぎ >>110
何も引き止める方法はカネだけじゃないと思うけどね。辞める理由も金で辞める人は少ないと思う。
けど、薬剤師(最近は事務も多いけど)の伝家の宝刀辞めますがうざいのは同意。
この業界で嫌いなのは、能力も目標もないのに無駄に数字だけ欲しがる奴が多いこと、畑違いの仕事をやる事がやたら持てはやされること、
それから本来一番に考えるべき薬学的思考を一切放棄して社内政治にばかり走る奴が多いこと >>111
大学6年行ってるから、それに見合う給料が欲しいってのはあるんだろうね。
今時の連中は高校の同級生ともLINEでやり取りがあったりで、文系の方が年収あると落ち込んだり。
「畑違いの仕事」って何? >>110
中小の薬局?
普通の会社って同業者じゃないよ、世間一般のこと。
今まで、親がドコモだとか出版社だとか色々いたな。
最強なのがパートのおばちゃんで、「夫の会社なら考えられない」って若い者に知恵つけてた。 >>112
畑違いって言う言葉は正しいかわからないけど、皆一斉に薬剤師免許要らない仕事に興味が向く傾向ない?
業界自体が右肩下がりだから仕方ないとは思うけど、働き始めてから2-3年もしないのに本社の採用担当や商品開発になりたがったり、特別やりたい事があるわけでもないのにやたら経営側に回りたがるのはなんで?っていつも思う。
現場に居たいって言うと世間知らずか向上心ないやつ扱いされる。 >>114
向上心ない奴扱いはひどいな。薬剤師なんだから患者と関わってなんぼなのに。
会社に入って驚いたのは、上の方、それこそ畑違いの部門まで薬剤師がやってるってこと。
そんなの経営学部とかそれこそ文系部門があると思ってたから。
薬局は飲食業に似ているが、飲食チェーンのトップが調理師だったりするか?
ワタミの経営部門がコックばかりなんてことは有り得ないように、薬剤師ばかりって変な話だと思うんだが。 上層部が薬剤師ばかりなのは現場と認識の違いが出にくくするためだと思ってたけど、薬剤師がやってたって認識の違いだらけ。
勿論うまくやってる人も居ると思うけど、勢いで現場から上がったものの管理・経営はからきしで今さら現場に戻れないから空威張りと勢いでごまかし続けてる人もたくさんいる。
会社に入るからには偉くなることを目標になりがちだから、薬学的知識や患者さんとのコミュニケーションよりいかに加算を効率よく取るか、お偉いさんに気に入られるかを重視して
何も出来ない、何も知らない薬剤師が量産されてしまう >>115
この会社に限っては本社の薬剤師以外の人間は
野球部繋がりとかで採用してるから仕方ないよ。
現場の薬剤師から経営とか営業の人間を上げていかないと
会社が上手く回っていかないのだから。 欧米、中国から取り残されてるのが実情だよなぁ
適材適所ってなんでわからないのか
それは日本全体に言えるんだがな
あと転勤手当でなかったやつはさっさと転職したほうがきいな https://happypharmacist.net/archives/8693
アインの基本給の欄で笑ったわw
基本給でこんだけもらえるならボーナスと退職金今の何倍になるんだよw 月給=基本給とかこんな会社なら働きたいと思う人材増えそう >>121
夏冬各1.5ヶ月のボーナス
薬局長は残業手当がでない。
転職したての会社を分かってない人が、こんな間違った記事を書いてると
働いてる人が被害を被るからやめてほしい。 >>123
ボーナスに関してはあってるでしょw
支給されるボーナスは薬剤師の資格手当分が倍率に入っていないのだからw
もらえる額としては間違っていない!
今いる人は被害なんて被らないでしょw
好きでこの会社に勤めているのだから 常に人手不足で人どんどん辞めていってこの会社大丈夫かな?と思ってきた 転職する時転職サイトの人にアインの離職率聞いたら「アインは離職率公表してないからしっかりした数字は言えないけど新入社員の離職率は3割くらい」って言っててえげつねぇなって思った。
退職する時も上司と話し合いになった時に「なぜ退職するのかが分からない。アインよりいい会社なんてどこにもないよ」って言われたけど普通にありました。 >>127
おかしな会社なので普通は5年かそこらで辞めてしまう。
人事とか支店担当者とかがもう会社の信者しかいないからだよ。
他の会社に比べてこんなにも業績がいい会社なのになぜ?って本気で思っているからね。
社員に負担を強いて無理やり見かけの数値を良くしているだけなのを分かっていない。
社員にとってありがたいのは業績が1番であることではなく
きちんと好きな時に休みが取れて常に精神と身体が充実している状態でいられることなのに
それは二の次。
とりあえず社訓みたいなのに社員が幸せを感じられる云々言っているけど
社員で幸福感に満ち溢れている人がほとんどいない。
目が死んでから元気を振りまいている人があまりに多い。 なにをもって幸せなのか分からんけど、世界一不幸せとか宣うのはアホすぎる 世界一とは言わないけど薬剤師の中では確実に不幸な部類になるだろうね とにかく時代遅れ。
業界の中で一番IT化が遅れてると思う。
それに今時、あんな密着した窓口は無い。プライバシーだだ漏れ。かかりつけの要件に個室なりの設備を加えようとしてるが
そうなったら全滅する。 なにをもって時代遅れなのか分からんけど、業界の中で一番IT化が遅れてるとか宣うのはアホすぎる ここに入ってから毎日イライラしてしまうようになった
自分はあんまり怒ったりするタイプじゃないと思ってたのに >>138
もうやめよ?
体育会系すぎるわ
とにかく無能が残業しまくりなのが良いとされてるのバカみてえ
だらだらしゃべって閉店作業してるのマジバーカって思う
発注作業も金かけないから人海戦術
給料安いから潰しまくるのやめたら? 確かにIT化が遅れているのはわかる気がする。
業界一番とか言ってる割にここまでアナログなのもどうなんだか 井の中の蛙って感じだよ
ナンバーワンだ!だからいいんだ!みたいな感じ
転職組に発注こんななんすか?って言われて恥かくよ
そういうところはドラストには敵わない
一応ドラスト持ってるのにね 現状に不満持ってるやつは他社の求人見るだけでも見といたほうがいいぞ。ここよりいい条件の薬局いっぱいあるから リーディングカンパニーだから転職してもいずれウチの傘下になる、その時に転職組だと待遇変わってくるよと有難いお言葉頂けるぞ >>141
発注システムが酷いってのはよく聞く。
あと、レジが時代遅れ。手打ちって昭和かよw wssとかいう2日に1回しか薬を出庫しないクッソ使いにくい卸 不動在庫を気にしすぎるために発注が人の手頼りだからね〜
細かい在庫調整が必要なのに基本的にはWSSから買わないといけないとかどんな苦行だよw
アホとしか言いようがないw >>146
たまにクレームにも上がってるけど、欠品しても平気なのはどうかと思うよ。
自分が患者ならその場で全て受け取りたい、後で郵送は二度手間でしかない。
レアな物なら仕方ないが、通常商品でさえ欠品する。
その日に渡せないんじゃそれだけ治療が遅れるが、次の日どころか月曜に行って
「定休日が入るんで金曜になります」とか頭おかしいとしか。 クレーム怖いからその場ですぐくる卸に発注しちゃうわぁー
みんな真面目で偉いねぇ
怒られるのやだから適当に仕事こなしてるわ
給料も安いしね >>149
そうそう
真面目にやって大変な思いをして目標クリアしたって
給料が増えるわけでもないし、売上とか業績だとか数値ばかり
気にして業界をダメにする行為になんか付き合う必要ないよ
調剤業界を医療から小売にするな せめて当日発注締め切りは早いけど毎日発送とか営業拠点に発送して担当者が卸のように毎日各店に届けるとかならまだ使おうとも思えるが今の方針だと備蓄薬が精一杯 >>150
業界トップ2が真反対だからどっちが正しいんでしょうね。加算の類をでっち上げてでも数字を伸ばしたらボーナスあがる会社、かたやまじめにやって数字をのばせなくても給料上がる会社 給料上がったなんて胸張って言えるほどの額じゃないでしょ うんうん
昇級率もしぶい、他の会社見たいに手当てでごまかすこともしない、叱責されるだけでボーナスもしぶいじゃなんにもならんよ
今のブロック休みが取りやすいだけでいるから休み取りづらくなったり文句言われるようになったらグッバイするわ >>157
とりあえず質よりも数で採ってるからね
そしてその中の優秀な人間ほど早いうちに見切りをつけて辞めていくというw >>160
そこで作られた最強のブラック思想の人間が次の役職者になっていく。
社員が第一はあくまで目標。
叶えられなくても問題はない、『業界トップ』、『株主還元』が最至上命題なのだ。 事務さんたち、業務中おしゃべりしすぎでうるさい。
仕事量多すぎて全然仕事終わらないとか言ってるけど、そのおしゃべりを減らせば十分終わらせられると思う。
イライラしかしない。 >>162
上に報告しなよ
根気よく相談しないと対応してくれないよ
あとそこの店舗に未練ないならガンガン言うとかさ
身バレしそうだけどしつこくいいまくって5年くらいかけてお局ババア共を散り散りにしたよ
周りに味方が多くなったのも一因だけど 事務をおだてて安い給料で使い潰すのが方針だし相談しても厳しくねーか? あんまり生産性低いのはクビにするよ
だいたい行き場のないババアだからしがみつくけど
苦情が来れば一発よ >>164
そういうことか。
腑に落ちた。
だからあんだけギャーギャー喋ってても薬局長は注意しないわけだ。 On September 9, a newspaper in Western Liberia, `` Daily Observer, '' said,
based on scientific analysis,America. " According to the report, "U.S.A.,
which operates in secret in Africa, uses the" Agreement 200 "We planned
to spread the Ebola hemorrhagic fever. " An article by a man named
Professor Brodrick in the newspaper said, "Ebola virus isDeveloped as a genetically
modified organism (GMO) by a U.S. munitions company, and all of its secret
experiments are conducted in Africa. " And the purpose of this American plan is
to reduce Africa's populationDon't waste the sacrifice of Rockefeller's second son 仕事できる奴に仕事たくさんさせて、生産性低い奴はのんびりおしゃべりw
そりゃ辞めるわけだわ そしてクソしか残らないというね
クソはいじめて辞めさせないと!!
クソほど必死にしがみつくがな ここの5年目までの離職率って実はハンパなく高い?
ここに入った先輩たち軒並み辞めてるんだけど…
入社試験辞退しようかな… >>171
安心しろ大手ならどこも一緒さ
3年くらいで身の振りかたを覚えて辞めるぞ
間違っても中小は最初に行くなよ、いろいろ見えてきたあとの転職ならいいけど。
最初に行くと大体壊されるから気をつけろ 自分の人生を決める事なのに、他者の評価を気にし過ぎ。
合わないなら受けない、他よりマシと思うなら受けなよ。
離職率じゃなくて数で見ないと意味ないよ。 離職率
日本調剤2017年14.1%
アイン2016年4月〜2018年5月9.2%
ウエルシア10.8%
総合メディカル2017年22.9%
果たしてこれらを見てどう思うか。数値の出し方なんていかようにもなるから、離職率が高いところは避けるべき!なんて事にはならないよ。
好きなとこ受けたらいい。 へー総合メディカル結構高くて草
こんなに低いか?店舗数増やしてごにょごにょしてそう 事務が続々退職して人員不足で、他店に応援行ってばっかりだよ···
応援なんて行ってるほど自店舗暇じゃないのに·········· 同期ごっそりいなくなってんのに一体どういうマジックなの? 3年目あたりすごい勢いで辞めてるよね?
感覚より離職率低い 入社時にまず3年は働いてみろって言われてるからじゃない?
そして退職金の少なさに絶望して去っていく >>174
出典は?
このままだとただの名誉毀損だよ。 >>174
わざわざアインの数字がよく見えるデータをどこからか持ってくるあたり、アインの関係者だよね?
なぜかアインだけ期間が詳しいし。
せっかくだから足元の離職率も出してみてよww だから総合メディカル高いデータなのかー
お給料変わらないけどあっちは手当で色々出してるもんね負けてるもんねえ 1〜3年目の離職率を合わせて計算したらその数値って感じだろう。で4年目以降からはドーンって流れじゃないの? こっちは手当てほとんど出ない上に退職金が少ないからな。
引越しの費用もほとんど自腹だし。
離職率は感覚的には5年で半分、3年で25%から30%なんだけどな。
どんなマジックを使っているのだかw >>185
5年で同期もっと減るよ
20パー残ってりゃいい方な気がするな フォローアップ研修のたびに間違い探しになるの笑えないけど笑える 間違い探しわかるw
来年の研修で会おうと言った同期が次の時にはいない アインに年収400万の契約で転職して5年、年収410万程になりました
このペースでいけば年収420万も夢じゃない!
契約だから退職金もないけれど!
社員の幸せを考えてくれる会社だからこのまま続けていきたいな >>189
退職金なしでその額www
他社の契約ならもっと条件いいんじゃないかな? 同じく契約社員で430万の私、みなの反応に涙出る
正社員はもっと貰ってるの?
契約社員の中でも低い方なのかな… 調剤が厳しくなっている中でも待遇は良い外に出るか留まってれば一応大手で安定できるアインにいるかは個々の判断
中堅にエージェントがいい条件で捩じ込んでくれれば待遇も格段に上がるわな
しかしどの職場でもだが契約の事務員って生活できるレベルなのかが心配になる額だったな… 前ハタチくらいの事務の子が手取り14万くらいって言っててそのあとすぐ辞めてたわ 事務、契約社員
手取り12万・・・
働き方改革で基本給上がることを期待していたが・・・ >>198
ここは基本的に下げる方向にしか給料変更しないよ
薬剤師ですら他社から比べたら相当低いのに、
これでも高い位だ。下げなければ。って言ってるくらいだし。
M&Aで会社が大きくなって多数派になれば自分達のやり方がスタンダードになる、
という方針でやっている。
将来の調剤薬局薬剤師の地位がどうなってもいいんだったら
この会社で終身まで働けばいいんじゃない?
と最近は思っている。 アインでいいから大手入りたい
大手がこぞって逃げる薬剤師余り県なんだけど零細はキツい
管理でみなし残業込みで400万、退職金なしとか頭おかしい 薬局長で550くらいとして
その上の管理職はどのくらいなの?
800とかもらってる感じ? 基準は処方箋40枚に付き薬剤師一人だが、アインは30枚で一人になってる。
つまりは30枚の利益分しか給料が出ない。これだけで他より3割安いことになる。
おまけにIT化が遅れているせいで雑務が多く、無駄に事務員がいる。
30枚に余計な人員がぶら下がるせいで更にダウンする。
レジ、薬歴、監査システム、発注システムを効率化して人員削減しないと給料は低いまま。 >>202
何歳での薬局長かによるけどそんなにもらえないよ
20代後半から40代くらいまでで450から500くらいだよ >>205
そうなると全国転勤可ではないと年収は低いという事ですか? 北海道支店は札幌以外人手不足
薬剤師も事務も時短と産休育休だらけ 育休中なんだけど、確定拠出年金の口座開設したって葉書が届いた
そんな案内みた覚えないけど社員全員確定拠出年金することになったの? >>209
口座は全員開設で希望者のみ始めてみたら? みたいな感じでした 確定拠出年金て会社が拠出金払ってくれるもんだと思ってたけど給与から差し引かれるのか
さすがケチ会社 基本給から引かれてライフプラン手当になるんだとしたらケチの骨頂だな >>174
ねえねえ、早く今の離職率教えてよwwww お薬手帳の引き換え札を渡すの止めさせて欲しい。
患者からも不潔とクレームきたし、受け取るこっちも気持ち悪い。
これだけ感染症で意識が高まってるのになんで本社は放置してるんだ? 店舗職員にコロナ陽性でたらその店舗は閉鎖かな
そしたらその間有給になるのかな
濃厚接触者だから他店に応援行かされる事はないよね 早くレジが自動釣り銭機になりますように
OTCに毎回値段のシールを貼ってそれを見て手打ちなのを
バーコード読み取りに変わりますように
それによって第一類医薬品の明細の手書きも無くなりまように
早く自動発注になりますように アフリカの子供がお腹いっぱい食べたいと願う姿を見ているような憐れみを感じる
バーコード読み取りも自動発注もごく当たり前のことなんだよなぁ・・・ 24時間営業嫌なら自分が辞めたらええやん。コンビニですら24時間営業疑問視されてるのに薬局がやる意味あるんかなって思う。 大抵は院内調剤で事足りるからわざわざ処方箋出すのは患者の労力考えると手間やね
救急は24hrだから薬局にも求めてるんだろうけど現状やっても赤字なんでしょ? 上 昌広(かみ まさひろ)は、日本の医師である。
博士(医学)(東京大学)。
専門は血液・腫瘍内科学、真菌感染症学、メディカルネットワーク論、医療ガバナンス論。
特定非営利活動法人医療ガバナンス研究所理事長。
元東京大学医科学研究所特任教授(株式会社アインファーマシーズの寄付講座)←
帝京大学医療情報システム研究センター客員教授。 24時間やってもいいけどもう少し労働状況なんとかしてほしい
14時間拘束は長すぎる 企業口コミサイト「キャリコネ」には
「2000人の営業員が残りの8000人を食べさせている。はっきり言って異常。優秀な人ほどバカらしくなって辞めていく人が多い」(コンサルティング営業、20代後半男性、正社員、年収650万円)
といった声が寄せられている。
今回は退職者が続出する会社の投稿を拾ってみた
そうした退職者が多い会社の一つには「女性が多い部署のため女同士の派閥などがあり、それになじめない人も多い。それで辞めていく人も多かった」(財務・会計関連職、20代前半女性、正社員、年収290万円)と人間関係による理由も挙げられる。
ほかにも
・経営陣への不信感や業務内容のギャップ
・名ばかりの管理者制度をいまだに採用している会社
・顧客や従業員に対する誠意より、自社都合の方針やルールを重視する会社
などが挙げられている。転職する際の目安として、参考にしてみてはどうだろうか 上昌広って医師、少し調べたけど評判ヤバくないか?アイン薬局がスポンサーなのか…従業員の給料低いのに、こういうとこに金を何億と使ってるのかな? コロナ発生したのに隠蔽したのか
本当に誤りなのか
どっち >>229
もう退職させたから社員じゃないので大丈夫です(^-^) 酒気帯び運転で容疑の42歳逮捕
2019/03/08
田原署は7日、道交法違反(酒気帯び運転、安全運転義務違反)の疑いで、田原市御殿山の自営業、佐藤滋春容疑者(42)を逮捕した。
逮捕容疑は、同日午前3時15分ごろ、同市の県道で基準値以上のアルコールを体に入れた状態で、ワゴン車を運転したとされる。 >>230
え、アインでもコロナ疑いあったら、退職金を色つけて強制的に2週間以上前から働いてなかった事にするんですか?
いろんな噂が飛びかって、患者が激減しているから、移ろうとしたのに。。。 出社できない社員のために店舗にサポートで入ればいいよ
通常業務は土日に家でしたらええねん >>242
現場は使い捨てだからどうなってもいいんだよ
そうでなかったら現場の待遇が良くなっているはずだし 無駄に病院に行く人が激減して暇なところにフルメンバーの出勤って必要なんだろうか 安全なところから手袋しろとかマスク二重でやれとか言うのは楽なんだよな ここはビニールカーテンつけたりしないの?
って患者に聞かれた
他はやってるの? やってないっしょ
コロナ対策なんてなにもやってない うちのエリアも早くビニールカーテンの指示出してくれないかな〜 ほんとにビニールカーテンつけて欲しい。
毎日怖くてたまらない。
近隣のスーパーやコンビニは付けてるんだから、患者も違和感無いと思う。 >>259
支店がお金がかかるような対策なんてするわけないよ
店舗判断での設置も全店舗に設置する事になるまでは絶対に認めてくれないよ
人事評価が下がるだけだよ ・評価気にせず、人命第一の為にやった。
・患者からのクレームが多く、フィルムする事で、クレームが無くなった。
・周辺の店舗がしているので、患者減らさないよう急遽取り入れた。
好きな言い訳選んで スギ薬局は全従業員に臨時ボーナス。
アインはボーナス削減とかしたら笑う… ホントだ
スギ薬局アルバイト含む全従業員にボーナス支給だって。
これを見てどう出るかな?
まさか感染予防のためのビニールカーテンもやらずさらしておいてそのままなのかな?
ttps://news.livedoor.com/lite/article_detail/18123931/ ビニールカーテンやり始めたんだ
でも全店やるわけじゃないのかな ホームセンターでビニール品薄になり始めてるから店舗でやるなら急げ! >>264
システムが昭和なんだよ。平成ですらないほど遅れてる。
いい加減にして欲しいよな。過誤を起こしても対策が「よく注意する」って根性論だし。
過誤は起こせないようにするって発想無いわけよ。システムで改善しようとしない。 ビニールカーテンは自腹切って始めた方が良いだろう。
自分の命の方が大事だよ。
各店舗がゲリラ的に取り付けても外せとは言われまい。
言われたら辞めてやる。もっと給料のいいところは幾らでもある。ボーナスくれるスギとかな。 ポリカーボネートで受け渡し口だけ開けて仕切ればいいのに。
普段から病人しか来ないんだからオープンにしておく理由がない。 >>270
対策が「よく注意する」って…
リーディングカンパニー()なのに… >>274
金も技術もないからシステムをいじれないんよ
TOSHOのサポート切るくらいケチなんだぜ >>275
TOSHOのサポート切ったの?まじで?
サポート切ることによって社員が幸せを感じられるとでも思ってんのかね
逆なのにな。 薬局長に直談判すれば?
うち勝手につけたでビニールカーテン
しかもコンビニがやってるからな模様www これだけの規模の企業でしかも医療関連なのに上は何やってんだかって思うよ。 >>276
それまでは何回メンテナンスとか修理に呼んでも無料だったらしいけど
数年前にその契約を切ったから基本的には自分で直せって言われたよ
かねがかかるからなるべくサポート呼ぶなと >>279
しらねーよ会社の金はみんなの金
とっとと呼ぶわ
外来停止するか、サポート呼ぶか選べって言えばいいじゃん うちの店舗はスーツの人が来て、勝手に取り付けたカーテンを撤収されました
医療関係者は対策がきちんと出来るはずなので正しい予防をしていれば感染はしないはず、とかなんとかドヤ顔で皆んなを集めて説教
でも他店の子に愚痴ったら、やっぱりカーテンするかもしれないという話もあると
なんなのこの会社 >>281
新潟か?
スーツの馬鹿がかえったらまたやりゃいいじゃん サポート切るなら自前でメンテ担当雇って回らせろ
なんでも職員に押し付けるから離職率あがるんだよ コロナの関係で休んでも他の薬局と違ってお金貰えないんでしょ?ただの有給扱い。
真面目に働いているのが馬鹿みたいだね。
職員が自ら身を守りつつ頑張ろうと思っているのにそれを邪魔するなんて…
社員が幸せが第一って何なんだろうね?
この会社だけ幸せの定義が違うって事なのかなあ? >>285
宗教と同じで洗脳されないと幸せを感じることが出来ない。 >>281
え、マジでそんなことやる支店あるの?
どこの支店? >>285
リフレッシュ休暇にしろとかガルーンで回ってきたとき目を疑ったわ。
こういうときは有給じゃない、特別休暇にすべきなのにトップは頭おかしい。 マスクや消毒液だって、金を出せば買えるんだよ。
金出して買えよ!
従業員の命はそんなに安いか!? >>280
こんなことホントに言ったの?
疑って悪いけど、ちょっと考えられない。
N95 >>281
ゴメン、途中送信された。
N95もゴーグルも支給されてないし、個人で手に入れるには不可能なのに、適切な感染予防なんかできないというか、知識があるからビニールカーテンしたのに撤去?
そんなことされたら、その場で辞めてやる。 >>288
え、そんなガルーン回ってきたの?
こっちには回ってきてないけど… 局内で蔓延してきてから慌てて対策始めるんでしょどうせ >>292
この際、リフレッシュ休暇を取るのも良いでしょう的な文章で回ってきたよ。 全く会社に守られてる気がしない。
上の人たちのガルーンのメッセージもテレビで言ってるようなことしか言ってない。 >>296
そうだろうね
これでボーナス激減してたら転職考える 会社もアテにならないから加入している損害保険、生命保険でコロナ感染した場合の補償をチェックしとくといいよ。 支店の人がスペースにコロナのまとめサイト作成。メッセージのコピーなので2回通知来てウザいわ。
支店勤務ってそんな暇? >>299
え、流れてくるメッセージをコピーしてスペースにはってるの?
マジ意味不明。無駄すぎる。
スペースのフォロー外したら? >>299
在宅勤務で暇なんじゃないかな?
免許持ってるなら店舗手伝えやバカども 敷地内の立ち上げでもやりたいな
来年オープン決まってるとこあるかな 指定感染症でリフ使えとかリフレッシュの意味わからないお馬鹿さんなのかな。
その人が感染したらこれでリフレッシュ出来ますね!って言ってやりたい。 きちんと感染予防してるならともかく、この自粛要請のときに不要不急の外出で熱発した奴には、リフ休でも温情だろ 不要不急の外出じゃなく職場の感染リスクが1番高いって事は考慮出来ないって素晴らしい頭脳ですね… 100均ほ材料でフェイスシールド作れるから作って防御しなー そんなのはわかってるけどカーテン外すくらいだよ?
自分で自分のこと守りな
そしてカーテン外したやつどこ所属か教えろ
クレーム入れてやる カーテンはずしたのがどこの支店の人間なのかスゲー気になる! マスク着用のお願いぐらい掲示してほしい
持ってるのに話すとき外すひとはなんなの カーテン外した奴は役所に一報入れた方がいい。感染症対策を真っ向から否定してる。 >>312
こないだそんな患者が来たが「外さないで付けたままにしてください」と言ったら
相手もハッとした様子だったよ。
マスクをしてると声がくぐもって聞こえにくいから、話をするときは外すというのが以前は常識だった。
社内教育とかでも厳しく言われていたから、今でも外そうとする人はいるというか、意外とまともな人が
そうだったりする。 >>311
関東だが、外されたことはないが、勝手につけるなとはご指導頂いた。 関東だけど、テナント店が休業そこで余った人を振り分けて
20人体制で店回してる。三密がどうしたって?w
危機管理能力まるでなし、補償もなし
どこに連絡するのがいい? ここの会社、医療に携わっているのにその責任感全くないよな
口元が見えないからクレームになるってマスクつけなかったり、
作業効率が落ちるからって一包化の手袋つけないで錠剤撒いたり
しまいには窓口のカーテン禁止とか
本当に終わっている
こんな会社が『この業界で覇権をとって素晴らしいアイン流をスタンダードにする』
とか笑える
みんなも上司だろうと何だろうとおかしい事には
反抗してボイコットしようぜ >>316
通常は、余った人員で2チーム制とか作るんだがなw
1日おき勤務で感染しにくくしたり、感染者が出たときにバックアップのチームで店を回す。
いつも知恵が何とか言ってるくせに、こういう時にはまともな考え方出来ないのな。 >>317
>素晴らしいアイン流をスタンダードにする
このお題目、聞くたび毎回思うんだが、世間知らずだよなあ。
もっと優れたシステムを作ってるところがたくさんあるのに。
自動レジ取り入れてるところとか羨ましいや。 そういえば、他社に就職した友人から聞いたんだけど、そこではN95マスクを備蓄してたってよ。
10年前の新型インフルの流行で、マスクや消毒液が入手できなくなった教訓を生かしてたそうだ。
同じく全国展開のチェーン店だが、ちゃんとやってるところはやってるって話だよ。
うちでも、この後どうするか見ものだな。コロナを教訓と出来るかどうかが問われるよ。 上の人が怖すぎるのか、薬局長もその上も自分の意見を言えない感じになっている
なので店舗で困りごとがあってもなんだかんだと言い訳つけて、我慢しろで終わってしまっている 獨協は自動レジと有人レジ両方あるで
有人レジにはビニールカーテンつけてる 真面目な話これがスタンダードになったら日本の医療崩壊するよな コンビニ、スーパー、ドラッグストア、どこでもビニールカーテンついているのに、発熱者相手にカーテンなしで働かされる。
これが社員の幸せを一番に考える会社なの。
カーテンつけてほしいと、薬局長に言ってもまだ本部が、とか言ってるし。 多分コロナ患者が会社内で十数人出るまで具体的な事は何一つしてくれないよ。
会社でやるとしたら店舗の数分お金がかかるからね。
出来る限りお金を出したくない、これがこの会社の考え方。
ヒラは何言っても聞く気がないから薬局長とか役付きが頑張らないといけないのにね。
まあ、役付きなど上に行く人は会社の思想に毒されてる人が
多いから上に言ってくれない人がほとんど。 カーテン付けずに患者が不快に思って他の薬局に流れたらそれこそ減収なのにね
あんなもん天井から紐で吊ったビニール垂らすだけなんだから薬局各自で設置も出来るのに資材代すら惜しいのかな? マスコミにリークねぇ
東京じゃアインってイマイチな存在なんだが、
地方ではどの程度の立ち位置なん?
マスク売ってやってる、店を閉めてるところが多い中で
我々は開けてやってる、そう言った慢心があるんだよな うちは最初対象外だったけど近いうちにカーテンつけるみたい。
対応遅いだけでやる気はあるでしょ
多分… 今ならネット右翼に言えばガンガン苦情入れてくれるかもよ
上昌弘がたたかれてるからその親玉であるアインもたたかれてるみたいだし
身バレしないようにツイッターで暴露すればいいんじゃない?
ってか本当に薬局長如何によるのね
うちのはすぐ材料買いにホームセンターに駆けて行ったけど ビニールカーテンなんてロールごと買っても大した金額じゃないのにねぇ。
感染予防を否定して社内に感染者出したらどうなるかアホでもわかると思うんだけどね。 北関東はビニールカーテン指示出てるけど
どこが渋ってるの?
岩手とか? 本来なら発熱者の入店も制限すべきだと思うけど、その対応すら後手後手だよなぁ。病院とか殆ど発熱者の立ち入り禁止と掲示してあるのにね。 >>317
どこが素晴らしいのか読み取れなかったわ カーテンは付いた。
しかし近隣店舗でコロナ出てるっぽい。
そいつの家族も発熱してるって言うんだから、かなりやばいと思うんだが。
会社の規定が「一定期間」とか曖昧なもんだから、熱下がったら出勤してきた。 もうすぐ棚卸しだけど、紙に書いていくって何なの?今時、そんなことやってる会社あるの?
なんのためのPDAなの?
数えたら転送して自動計算で差異出すのが普通というか当たり前じゃない?
ほんと、時代遅れもいい加減にして欲しい。 北海道もカーテンついたぞ
さすがにもう全国でOKでるだろ >>337
だよな、これを素晴らしくてスタンダードにするとか鳥肌立つわ この会社ほんっとに紙好きすぎじゃない?
ペーパーレスの時代に 棚卸で深夜まで残って次の日も出勤ってやばすぎ
それが当たり前なのに解決策は店舗での反省会のみw もう地方が本社じゃ時代について行けないんじゃないかな。
カーテンなんて1ヶ月遅い。 ペーパーレス、機械化の時代に
棚卸しも数えたら紙に手書き、他人の目でダブルチェックした後パソコンに入力、再度チェック
レジは手打ち、釣り銭も手で数えてお渡し
OTCは値段のシールを作成して一つ一つに手貼り
それを見ながら値段を手打ち
もちろんレシートには金額しか載っていないから
第一類医薬品は手書きの明細書を作成しレシートと一緒に渡す
もちろんコピーを取ってファイルに保管
レジ締めもお金を1枚1枚数え
帳票色々出して、電卓を叩いて計算
もちろんダブルチェック
発注は1薬品ごとに手打ちでポチポチと時間をかけてやっていく
そしてこんな時代にどんな店でもつけているビニールカーテンを店舗につけさせるのも中々できなかったよ
まさかそれをスタンダードにしたいわけではないとは思うけど 上の人もさ、
社員一丸となって頑張りましょうとか言う前に
あんたらが頑張れよ なるべくお金をかけたくないんだよ。
物にも人にも。
仕事内容が多いとか給料に不満があるなら
どうぞ辞めていいですよというスタンスだし。 まぁーだからミソッカスしか残らんよねぇここ
つっかえないババアジジイばっかり残って詰むんだわ >>343
だから無駄に人が多いよね。
他の薬局の倍くらい人がいる。いくら安月給とはいえ、人件費を考えたらIT化のほうがずっと安い。
もう時代は令和なんだよ。なんで平成どころか昭和のままなの? >>342
実際には東京から動かしてると思うんだけどね。
でも、感覚が地方のジジババっぽい。新しいのを取り入れようとしないところが。
ほんと、業界のスタンダードになりたければ、他に先駆けてカーテンつけるべき。
こういうの学生に知れたら求人応募なくなりそうな気がする。 カーテンもそうだけど
発注ポチポチとかレジ手打ちとかをスタンダードにされたくないわ
自動発注とか自動レジを導入している会社の方が素晴らしいと思うので
そちらをスタンダードにしていただきたい感ある >>349
だって社長と取り巻きが北海道の田舎もんだもんしゃーないよ
他と比べて借金があーとか言ってる暇あったら設備投資しろよって思うわ まったく、どっち向いて商売してんだかさっぱり判らない。
サスティナブルとやらで、週一回配送にしたが、急配が無駄に増えるだけだし、そうでなければ患者は一週間待たされる。
店舗は一週間分が一度に届いて置き場所も無い。
そもそも卸を一社に絞るって、いざというときのバックアップが無い。
誰得?なんだよ。 うちの店舗だけかもしれないけど、棚がアイウエオ順ではない。
だからPDAを見るまでどこに薬があるか判らない。
停電したらどうするんだ? こうなってくると本部機能って必要か?って気になりますわ >>353
薬効順とか?停電でPDA端末使えないと事務や新人薬剤師がピッキングできなくなりそう
名前順でないとピッキングしにくいよな よく使う薬は手前の棚に置いて時短しろって言われたけど、応援者は分からないし覚えるまで時間かかったりで結局元に戻したほうが早かったな
見切りで押し付けるのやめてほしいわ ある程度支店に権限持たせてやってるやん
そうでもないとこもあるんかな アスペっポイ薬局長にあたると終わる
本社指示無視する馬鹿もいるし 本部指示全部守ってるなら生涯アイン宣言できるな
やったね 札幌民って変な選民意識あるんだよ。
田舎じゃないって思い込んでるし。 >>357
支店によって全然違うって良く聞くからね。
良い支店はあるのかな 中途新人だが、名ばかり棚卸責任者にさせられた。普通なのか?まだ棚番も覚えられないのに? >>361 店舗が多すぎると把握しきれないとか?
イメージだと九州沖縄地区は良さそう
吸収合併が多い地区もまとまらんよな ◇◆◇ 創価学会の「不都合な真実」◇◆◇
十数年ほど前、創価学会は外資系のコンサルティング会社・アクセンチュアと契約して、
今後の布教活動の方針等について助言を求めた(高橋篤史著『創価学会秘史』による)。
それに対するアクセンチュアの提案は、「三代の会長」即ち、初代・牧口常三郎、第二
代・戸田城聖、第三代・池田大作への個人崇拝を教義の中核とし、創価学会にとって不
都合な過去を「無かったこと」にすることで、教団の正統性を訴えるというものだった。
創価学会が無かったことにしたい過去とは、牧口常三郎が戦争に賛成し、特高警察とも
協力していたこと、戸田城聖の詐欺まがいのビジネス、池田大作が高利貸しだったこと
や女性スキャンダル、「護符」と称するマジナイを大々的に行っていたことなどである。
こうした過去を封印するため、創価学会は「精神の正史」と位置づけている『人間革命』
を改訂したり、戦時中に発行していた機関誌を『牧口常三郎全集』から削除したりした。
不都合な真実を隠すことで正統性を偽装する宗教が「正しい信仰」と呼べるのだろうか? >>363
沖縄は良さそうだな
完全にイメージだけど。
北海道とかはどうなんだろう? >>365
北海道はいいのは札幌とその近郊くらい
地域手当目当てで僻地に来てしまうと
補充がないからってすぐに地元にも戻れない
有休も欲しいタイミングで取れない >>367
必要ないし面倒なら門前の医者がーって言えばいい 名前だけなら別にいいんじゃない
作業全部任されたならアレだけど >>370
ありがとうございます。
心救われました。 何年も働いているパートさん(週30h位)がいるんだから、ハンコ押すのは自分じゃないって思った。薬局長から不利益はないと言われたけど、モヤっとしてる。 ビニールカーテンのせいで冷房が行き渡らない。
おまけに換気でドアを開けっ放しだから、この先コロナより暑さで死ぬ。 そもそも医薬品置いてあるんだから空調設備に金かけてほしい。 >>374
そらそうだろ
新卒奴隷応援で行きたくない店舗回してんだから
人数換算も甘めだし、自店舗よりクッソ暇なとこにいかされる都会の子の身にもなれや 結局一番働きやすいのは都市圏なんだろうが
借上社宅がないところにはもう行けん >>382
クッソ暇だけどクソみてえな門前多い
あとは立地が悪い >>384
なるほど。
暇だって聞くのに色んな所から応援貰って回してるイメージがあったんだけど何でだろう?
立地が悪いから? >>386
1.立地が悪い
2.門前がクソで決まり事が多い、薬剤師いらなくね?みたいな仕事多い
3.仕事できない奴が多いから人数くださいなんて甘いこと言う
4.本社の偉い奴が中部出身だから甘い >>387
忙しい店舗から人を割いて出してるのにそんなんなのか… それこそ近しいところから貰えばいいのに…
出張費とかちゃんと考えてねーだろバカか?
獨協面白いのかな >>387
関西では80枚を応援呼んで6人で回してますわ >>392
アインの給料安いわけだわなあ。
80枚の売り上げで6人が食ってんだから。1/3じゃん。 >>392
マジか。
こっちは応援調整する時に処理枚数も記載して
30枚行かないところは応援貰うなって感じなのに
しかもそれにプラスして静岡とかに長期応援出してキツキツでシフト組んでるってーのに
こうまで違うとは ZOOMの動画オフってパケ死を語られるとは思わんかった まあ枚数だけで語るなよ!ってとこもいったからわかるわ
皮膚科、眼科門前と総合病院比べるのはバカだよなぁ 皮膚科もmix出るとこは面倒だぞ
規制入って総量は減ってるけど多いとこだと混合器にセットするのも入れるのも面倒
まああれで加算とれるんだから儲かるわな あんなの混合機に入れて回すだけだろwww正味15分も有れば全部終わるわwwww 500g混合15分で終わるんならやりに来いよ
10gチューブしかないからどんどん絞ってくれ即戦力だわ >>401
チューブたくさん絞るなんて非効率だろ
バラを混合に使ったら? バラがあるなら使うけどないやつもあるのよね
ニゾラールやボアラの多数は気が滅入る スギ薬局みたいにボーナス出てほしいなーなんて何となく思ってたけどやっぱ無いよな
当たり前か。 >>399
皮膚科でミックス出ない所なんてあんのか? ホームやってるとアズノールの100gを50個とかかなり辛い 確かに枚数だけじゃわからんことあるよな
枚数少なくてもあの店舗だけは行きたくない
ってとこ地区に1店舗はある >>401
草
バラ買えよ
ニゾラールは気が滅入るけどさ >>404
軒並み処方箋枚数減ってるから、今年のボーナスは期待できないぞ。
というより出なくてもおかしくない。 >>406
アズノールは20gチューブあるじゃん。5本ずつ配れよ。 >>410
そういうオーダーだから
ホームってのはそういう所 >>404
会社「売上好調だけどボーナスは変わりません」
会社「売上不振なのでボーナス下げます」 >>415
これあると思う
ボーナス込みだから許せる給料だわな😅 >>417 ここ最近は900枚超えてる
コロナのせいで密だ密だと言われてるし疲れる この暑さなので給茶機復活したいんだけど・・・
まだダメですか? >>423
普段から感染に曝されて
激務で鍛えられているから、
無症状の人がほとんどだろ。 日頃から基本的に病人しか来ないので免疫力の弱い人は勤務が無理だろうね。 >>421 新人と応援で人数いる感じするだけ
ベテラン勢は短期でっていう契約らしいしヤバい そんなギリギリの状態でやってるから
仕事できる人から辞めてくんだろうにねえ もっとやばいとこはヒヤリハット出さないから(震え)
ってか獨協ってベテランは任期制なんだね知らなかったや 2日に一回はヒヤリハットあがってるよね
入力ベテランあんまいないのかな >>433 ほとんどが入社半年未満
あとは他拠点から来てたり不慣れな人多い
エリアやブロックに入ってない支店直轄店舗だから
もみ消しとかは出来ないしな >>434
そうなんだ。
ベテランばっかり集めてんのかと思ったけど違うのかー。 ヒヤリハットに関わってると人事考課に影響するって
聞いたことあるぞ。 移籍して初めての夏、店内が暑すぎる。自分が「暑い」と言ったら、更年期と笑われそう。 人より鑑査投薬多くやるとヒヤリハットの可能性あがるもんな
仕事できる人が辞めてく下地できあがってんねぇ 人事考課なんてクソほどなにもないんだからさ適当にやれよ ウチは少数精鋭なので、人事考課は当たり障りのない範囲で上限一杯と思われる点数を付けてる。 変なブロックじゃなきゃそれが普通だよ
その変なブロックが都市近郊にあるんだけどさ
シフト作りも放棄してて笑えるブロックがありまーす!ブロック長に向いてないやつ据えるからそうなんの。定着率も考えた方がいいよ
あきらかに新人がよく辞めるブロックがあるから 正社員からパートになったら時給換算でどれくらい減るんだろう
今2200円くらいだから2000円程度だろうか
パートのおばちゃんに時給聞きたいw ブロック長クラスになれる年数残ることが稀だからまともな人材ではないのはあるが酷いとこは酷いみたいだね
まあボーナス割合低い会社だから考査気にしても仕方ないと思ってるわ パートで時給2000円とか国会議員みたいな浮世離れしてんのか? 今年だけ特別にリフレッシュ休暇分割取得可だって
海外旅行に行きにくいからだろうな >>451
前から分割取得できたと思うけど…
まさか裏ルール?
人が足りないからって理由でまとめて取れたことなど一度もない ホントに分割で取らされてたとこあるんだね
個人的には一括希望だから人手不足で分割依頼されても突っぱねて一括で取ってるわ 本部は出来ないプロジェクトばっかりやってるんだって初めて知った >>452 エリアにもよるかもしれんが
うちは9連休でまとめて取るよう言われるぞ ほんっとエリアによる
ブロック長エリア長の評価項目に離職率入れたほうがいいよまじ >>457
うちは連休でも分割でもどっちでも大丈夫。
その人の希望通りになってる 研修集まってやるのバカなの?
オンラインもできないんですか? 研修集まってやるのバカなの?
オンラインもできないんですか? >>461
バカでしょうね。
ガルーンのメッセージでも控えるように言ってるけど強制力ないので意味なし
コロナ出ても揉み消すんじゃない? >>463
意味はないけど、会社のお金で旅行に行けると思ってる。 原始的な風習が抜けないねぇ…
いつまで昭和を引きずってんだろ 諸経費かかるからやらないに100ペリカ
週1発送してやってるんだからちゃんとやれって考えなのでは?
そのうち来局予想のシステムの強化とかで隔週か月1まで減らされそう コロナが終わっても多めに買わせろや!
株主の顔色ばっかりうかがってんじゃねーぞ! >>471
残ってしがみつくしかない俺はカスだなw >>471
どこもそうやろ
中には自分を有能と勘違いした人もやめるからおもろい 郵送費の問題なんだろうけど
新患GEで出せるのにホールだと間に合わなくて先発で出す羽目に >>475
ちがうちがう
どんどん有能な奴が辞めていってその波に使えないジジイとババアものったってこと
唆してくれた奴に感謝 ホールの中の人っていつも何やってるの?
めっちゃ楽そう 昭和形式で貼り付けてるけど大丈夫なんか?
https://www.google.co.jp/search?sxsrf=ALeKk00eqvafXze_n3kN-3SX8deevwN4qQ%3A1594351881947&ei=CeEHX8qqOZbi-Aa99LygCA&q=%E6%96%B0%E8%81%9E+%E5%88%87%E3%82%8A%E6%8A%9C%E3%81%8D+%E8%A8%B4%E8%A8%9F&oq=%E6%96%B0%E8%81%9E+%E5%88%87%E3%82%8A%E6%8A%9C%E3%81%8D+%E8%A8%B4%E8%A8%9F&gs_lcp=ChNtb2JpbGUtZ3dzLXdpei1zZXJwEAM6BAgAEEc6AggAOgQIABBDOgQIABAEOgYIABAEEB46CAgAEAgQBBAeOgUIIRCgAVCIBliyImCmJ2gAcAJ4AIABoQKIAcIJkgEFMC41LjKYAQCgAQE&sclient=mobile-gws-wiz-serp ゲシュタポがいるな
中も外も会話に気をつけましょう 近頃匿名掲示板で好き勝手言っている輩がいるようですね? なんだなんだ?
本当の事書かれるとまずいからついに言論統制を
し始めたか? アンサングシンデレラせっかくCM出すならクオールみたいに汚え事しろよ
ワンチャン女優とおせっせできたろ >>489 スポンサー料の差なんだろうな
隔週くらいでうちのバージョンもやって欲しい アンサングシンデレラはフジテレビにとって救世主でしょうね。
視聴率4位と不祥事の塊にスポンサー料がウハウハ入ってくるんですから。
視聴率落ちても大丈夫だし。
企画した人頭良い(笑) あれ見て薬剤師になろうって思うひといないだろ
てか同じ職場に石原さとみみたいなの居たらめっちゃイヤだw わたし石原さとみよん❤️
同じようなことするとこの会社では嫌われますwwww ゆうほど誇張されてないぞ
そのせいで袋詰め師の惨めさが目立ったがなwwww ドローン配送実証実験成功、500メートル先に無事配送 アインHDなど9者、報道関係者に公開
アインホールディングス(HD)や経済産業省北海道経済産業局など9者は19日、北海道旭川市で
オンライン(OL)診療・OL服薬指導を連動させた形でドローンが薬剤を配送する実証実験を報道陣に
公開した。OL…
http://pnb.jiho.jp/tabid/68/pdid/26601/Default.aspx 北海道応援の話がきてたんだが
そんなに人足りないのか? >>500
マジか
こんなコロナ時期に県またぎの応援って頭コロナに侵されてるんじゃん?頭おかしいわ ガルーンで、最初の「お疲れ様です」が不要になったって事だよね?
最後の「よろしくお願いします」は必要ってこと?
よくわからん 無駄な移動と人の集まるような事はまともな頭なら絶対に避けるよね 変な会社ルール作る前にやることあるだろ
まじでアホなんかな >>505
完全に同意。
ガルーンも見にくいし、上司がきちんと確認してないから、二つの会議ダブルブッキングさせたり、報告の数値誤認していたり。
あと単純に報告業務や押印多すぎ。
最近枚数減で、同日数店舗譲渡されることになった。そこで、体良く辞めさせたいんだろう。 マニュアルも報酬改定反映されてなくてワロタ
何ヶ月経ってんだよ 報告するのに残業代ってもうわけわかんねえなこれ
忙しいとこと忙しくないとこの差が激しいんだから店舗ローテ組めよ
ぬるま湯に使ったクソババアジジイが老害化して人寄越せとかいいやがる みやちゃんキレてたのによくできるなぁ
もしかして大阪ルールでやるのかな?笑 やっぱり、アンさんがシンデレラは赤丸急下降だな。薬剤師会からも見ろ見ろ、とせっつかれなくなった。こんなのに広告出して喜んでるようでは、危ないな うちは昼休憩というなのプチ宴会をまだやってるんだよな。
一人で食べろって回覧が何回も来てるのにね。 >>516 あれ観て薬剤師目指す子供が増えたら
いいんだが無理だろうな いるんじゃないか。
こんなに後手に回ってる会社が、患者の電話番号を聞いておけって、あらかじめ準備させるようなことは無い。
どこかの店舗で出たんだろう、それで連絡先がわからなくって困った案件があったに違いない。 うちでも店舗内の数名が同時に発熱した。
PCR受けてないからコロナかどうか不明。 全国に従業員が1万人以上いて
コロナ患者もどんどん増えていってるんだから
絶対にコロナにかかっている人はいないとは言い切れなさそうだよな… ホールの調達率上げるためなのか回転率上げるためなのか知らんが店間の電話多すぎて仕事にならんわ。
お前の店のために在庫してるわけじゃないんだよ。
ないなら地場から買えよ。84錠(100錠箱)くれとか狂ってるぞ
それとも俺がおかしいのか? >>531
まだそんなことやってるんだ笑
全然おかしくないよ
上がバカで作業効率とか全く分からないから仕方ないよ 普通は1箱買って一定期間不動なら他店へ送るよね
不足したなら即日納品してくれる卸から買って直ぐに患者に届けるのが誠意だよね
顧客満足は二の次でこの先生き残れるのかね 在庫抱えたくないから、次回分丁度を店間発注してんじゃない?日数延びても言い訳できるし。 >>535
そうでしょう
患者が来てから電話来るんだもん しかも大体暇なとこからクソ忙しい店舗にかけてくんだよな
俺大体キレ気味に1箱普通にかって月末に店間でおくれって言っちゃうそういうとき
端的に言ってバカな会社だよ >>537
1回やったことあるんですよね、
月末に拒否されてブチギレましたわ(笑)
それ以降絶対に出さない 分かってもらえる人がいてスッキリしました。
ブロックで異端児扱いなのでアインって全員こうなのか?って落ち込んでました。
返信くれた方ありがとうございます 今週もアンサングシンデレラ見たが
やっぱり薬剤師ってドラマにしにくいんだな
脚色しないと仕事内容が地味過ぎるんだよ アインみたいな大企業でも、役員解任劇・下剋上・海外逃亡!なんかの面白さが薬剤師にはない。細々した業務上横領がいいとこか。 オータニが引退したら全部野村ちゃんに乗っ取られるだろーよ
そん時に今までいたやつらが大変なことになる
証券系を甘くみちゃいけないあいつら乗っ取り屋だから これだけ病院クラスター増えてくると冬までには巻き添えでしばらく閉店コースが増えそう。
感染してもせめて無症状で済ませたい… アイン薬局を4年努めて辞めました。
退職金69000円いだだきましたので美味しいもの食べに行きます。
お世話になりました。 やめる人に礼儀を尽くす必要はないかもしれないけど努めてる人に礼儀尽くしてないから離職者増えるわけで…
まあ新人大量に入ってくる間は大丈夫かな ひとつの店舗しかない調剤薬局で4年勤めて寿退社しましたけど、そのときは自己都合の退職でも72万円もらえましたよ。
アイン薬局の退職金みてビックリしました >>544
クラスター避けたくて、エアコンきかせながら、常時窓をあけて換気を促してる
電気代は跳ね上がるが、不特定多数の人が出入りするので、こうするしかない 異動になる人の送別会を、本当に開催することに驚いている。悪いけど、遠慮させてもらうよ。 めっちゃバカな店舗だね、患者装ってみやちゃんに言いつければ? うちの店舗もいまだに皆でお昼食べてるよ。言いつけようかしら? 【アンサング・シンデレラ×クオールのコラボレーションCM】メモ編
https://youtu.be/t95sWqrYMTs
【アンサング・シンデレラ×クオールのコラボレーションCM】気になる薬局編
https://youtu.be/IBGJPED-0I4 リフレッシュ休暇取った?
どこにも行けないから分けて取るかなー 報告とか減らすって前に言ってた気がするんだけど
最近また増えているような気がする 最近また増えてるのを暇なんだからせめてそういうことはちゃんとやれよ!ボーナス出すだけありがたいと思えって逆ギレしてたよ笑 >>559
非生産的現場には言われたくないな
現場あっての本部の給料じゃないのか?
在宅ワークするぐらいならボーナス返上したらどうよ? ほーんまそれ
無料のレジ袋すら極力やるなと指導するくらいだからマジでケチ
又聞きだけど給茶器もなくしちゃおっかなー?とかしてるとこもあるみたいだしやばいやね >>559
マジかよ、それ誰に言われたの?
エリア長とか?もっと上? なんだよそれ・・・
現場の人間を奴隷だと思ってんのバレバレじゃんよ 大谷パイセンが言うてたらしいで笑っちゃったンゴねえ 訴えたらすげえ僻地の店舗に飛ばされそう
1時間半までってあるけど乗り換え歩き込み2時間半ってやつ居たな
すぐ辞めたけど そんなに辞めさせたいなら、辞めてやる!何時でも退職勧告出してくれ。 まず、社員が幸せを感じられる会社でありたい
(幸せを感じられるとは言ってない) 幸せは数値化できないのに、報告は数値化させるんだな。 >>578 手ぶらで来やがった
北海道銘菓とか色々あるだろうが 周りがイエスマンばっかだからしゃーない切り替えてけ パイセン北海道暮らしなの?
とっくに東京進出じゃなく?
だからこんな昭和で止まったようなシステムなの? 旅行ってもう行ってもいいの?
さすがにストレスが半端ないんだけど 行っていいですよ
ただしコロナにかかったら査定マイナスです >>583
何とかシステム部みたいなのなかったっけ? 業界最大手を担っている自覚はあるのですか?旅行に行こうなんて正気を疑いますよ
今はアイン一丸となってコロナと戦うときではないのですか? なんで毎週毎週同じような報告とか分析あげなきゃいけないの?
一週間でそんなに状況変わる?
この報告で残業して怒られるから退勤してから報告してるって人たくさんいるんじゃない? かかりつけ
増やしたいなら
金を出せ
奴隷薬剤師心の一句 >>587
お前久しぶりにみたわ。相変わらず元気そうで何よりですね笑 >>588
まあ、 >>559 って事らしいからね >>583
北海道の方が居心地良いだろうし
東京では居心地の良い社長室みたいなのも無いだろうし(東京のことも北海道の事も良く知らんけど)
これからもずっと北海道暮らしじゃね? 獨協に来たのも今回が初めてだったからな
東京在住なら4月のオープン時に来るだろ >>588
そりゃ放っておいたら仕事しないと思われてるからでしょ
毎週現状報告あげさせれば嫌でも意識するだろうし 普通に考えたら業務効率化で真っ先に切るべき作業なんだけどね >>597
現場じゃなくて本部の人がってこと?
良い迷惑だよ (6 lゝ、●.ノ ヽ、●_ノ |!/
| ,.' i、 |}
', ,`ー'゙、_ l
\ 、'、v三ツ /
|\ ´ ` , イト、
/ハ ` `二 二´ ´ / |:::ヽ
/::::/ ', : . . : / |:::::::ハヽ
http://twitter.com/ibuki_air
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>586
その何とかシステム部みたいなのが出来たから
データも吸い上げる事が出来るし報告も減りますみたいな感じじゃなかったっけ 店舗間とかも今時FAXって…
なんとかならんのかな 本部や支店の人は常にガルーンを見てるんだから、店舗の人も常に見るべき
とか言われても無理じゃね? >>605
ガルーンみれるってことは暇ってことじゃないの?
ガルーンばっかり見てる奴は首にしろよ 日調はオンライン薬局サービス自社開発のシステム作ったらしいけど
ウチにはないんか? そんなん作れてたらガルーンなんてクソ掲示板使わないしレジももっと簡単なのになってるよ
本当同意…忙しいとこに人材おかないでガルーン見てない!ってもうね…
みる暇ねえんだからタイトル工夫しろよ
あといらん報告させるな これだけ大きな会社がまともに自社開発できないってどうかしてるよ?
外注でもいいから作ってもらえばいいのにね。 レジとか発注とかのシステムをポチポチ手打ちでコツコツと行い
時間と人件費をよくかけている素敵なリーディングカンパニーです いつの間にか保養施設もなくなるし本当ヤベー会社だよ
いまだに東京化粧品保険会社の保養施設を福利厚生にあげてるしやべーよ
子会社だと使えないというおまけ付き (上級)社員が幸せを感じられる会社だからな
俺らには関係のない話だった >>612
しかも平からギリなれるかぐらいのブロック長、エリア長はその上級ではないという 飲み会も当たり前のように開催してりゃ誰か感染してもおかしくないね。 >>617
本当早くやめて欲しいわ
これで莫大な人件費かかってる気がするけど 病院クラスター発生しまくってるんだから薬局で感染者が出ない方が不思議だよ 応援飛び回っている人がなったら、その期間の全人員待機させるのだろうか? >>624
同じ店内のやつらも濃厚接触にら当たらないので営業しまーすだったからそんなことするわけないだろ
リーディングカンパニー(笑)よ >>626
え?ホームページでは9/15まで自宅待機させると言っておきながら、もう働かせてるの?
ttps://www.ainj.co.jp
これで広がったら、叩かれるだろうな。 トルペの町田なにがあったの?
YouTuberになんか暴露されたみたいだけど
Googleの口コミにちょっと書いてある >>628
全員応援だからめちゃくちゃ大変だって言う噂を聞いたけど zoomのせいで会議ばっかりだ。
不必要な会議をなくしていこうって風潮じゃなかったっけ? 今どきzoomなんかつかってるくせに情報漏洩のため店舗でやってくださいっでバカの極みでしょwwww
なんで日曜なんかにいかなきゃいけねーんだよクソ >>636
日曜日
家でやるのも嫌だわ💢 >>636
頭おかしいな。
どこでも出来るのがzoomのメリットでもあるのに
わざわざ出勤してzoomやる意味が解らないのだが >>639
まず休日手当てなんてものは存在しなかった気がするけど ガルーンで個人情報晒してるブロック長見るとこの会社大丈夫かなって思う。。。 >>642
個人情報って名前以外の情報ってこと?
一般者にも見えちゃう感じ? 遠藤チャンネルってやつみたいだけど
垢BANされた?みたいで動画無いわ 利益はこっちのもんだけど諸問題は全部そっちでなんとかしてねってことだよ 考えた結果さっさと辞めて他に行ったほうが自分のためと分からせてくれるありがたいプロジェクトだよ
ただでさえ業務過多なのにやらせること増やすお陰で何人も辞めてったわ >>650 >>651
マジかよ…すげーな。
そうやって人件費を削るとか裏の目的があったりはしないよな、流石に。 >>652
そこまで頭まわってない
ただ根性!根性!根性!のただの日本的な無駄仕事よ
中小の感覚が抜けてないのよね >>653
まさにそのとおり!!
すごく楽できて効率良くなるものでもお金かかるようなものならダメと言われる。
最近はただ考えるPJが続いているという実績作りでしかない。 >>654
楽出来て効率良くなって、最終的に待ち時間が短くなり残業も減って
人件費を削減できるし患者さんの為にもなるのに
お金をかけるのは嫌だって事なのかな?
リーディングカンパニーなのに? バカみてえに残業してるのが偉いんだもんそら無理よ
日本の腐った企業のお手本だからな >>656
でも残業削減しろと言われたり
一定時間越えた人が晒されて理由報告させられたりしてる。
残業が偉いって言われてるのと真逆な気がするけど… 人事部に問い合わせしたいのだけど、メルアドとか公開されてたりしないの? 他店ので人が辞めて、人数余ってる店舗に配属したての自分がそこへ異動する可能性に気付いて憂鬱になってる。配属後人がすぐ辞めるような店に行きたくない。辞めた理由もなんとなく察する。 仕事やってる感を出すためのPJなんてアホくさい。
暇になると、人の噂話ばかりしてるのも感じ悪い。
中途入社した者より。 >>659 人がすぐ辞めていく店ってあるよな
図太いやつしかやっていけないとこ
地区で一店舗は絶対行きたくないとこある (サービス)残業をするやつが偉いんだぞ?
馬鹿正直に残業申請してたら昇進できねーからここ 考え抜いた上で現状が最善だというのが上には通じないのが問題だよね 金かかる提案は却下されるし
でも実績のために何かしらやらなきゃならなくて余計な手を増やすからスタッフの手間が増えてロスや過誤に繋がる
前に頻用薬は一番手前に配置して調剤時間減らせって言われたけどどの薬が当てはまるか覚えなきゃならない、応援者は分からないで逆効果だった
報告書減らして毎日の惰性朝礼止めたほうがよっぽど効率的かつモチベ上がるよ 雰囲気悪いとこあるよねー俺一番最初そういうとこだったわ
事務も薬もクソババアばかりで毎日死ねって思ってた
薬局長は頭おかしかったし
馬鹿正直に朝礼なんぞやっとらんし頻出薬はPDAの通りに拾えばいいだけだろ
棚がわかりにくいのは店舗の責任じゃね?
でっかく一覧表置いたり棚に番号書いとけよ
未だにPdaない店舗なんかあんのか笑 >>662
昇進したくないから残業代はしっかり頂きます >>664
人が辞めてく店舗のスタッフとまじで気が合わないから配属されたら休職するかもしれん。ヘルプで行ってんのに質問に答えてくれないし雑用押し付けられたり人の悪口言ってたり、面の皮が厚すぎてついていけない。 >>663
純粋に疑問なんだけどPDAのない店舗なの?
MA店舗? >>666
そういうやつらって退職理由めちゃくちゃ言ってる可能性あるからちゃんと上長にチクリまくれよ
上長がクソなら周りに言いふらしまくっていけ
何人も道連れにしないと着手しないから
俺はこの手で何人もクソを地方に飛ばした ただ忙しいだけなら人は辞めないよな
すぐ辞める人が多い店舗は大体人間関係 一般局員として働いてた時は楽しかったのに
薬局長ブロック長になって支店と関わることが多くなってきてから仕事が苦痛で仕方ないわ。
人間不信になってきたし本当参った。 >>671
>>559
馬車馬のように働けってことよ >>671
支店の人間ではデータ処理ができないからだよ。
まあ、データ集めたところでまともな判断が出来てないから意味ないのだけど。 >>670
それはだって全然違う仕事だもん。
一般局員がやってるのは医療だけど、ブロック長がやってるのは経営マネジメントで「薬剤師」がする仕事じゃないよね。
上に行かないと給料が頭打ちになっちゃうけど、患者さんと関わりたいからってブロック長辞めた人知ってる。 >>675
支店ってそんなにヤなとこなの?
全然雰囲気わからんけど。 >>677
お?本社勤務か?
例えるならマクドナルドの店長だぞブロック長は
職員の意識も低いし薬剤師は頭おかしいの多いし事務はそこらへんのバイトと変わらねえし 不動動かしてくれるのはありがたいけど、
わかりにくいしグダグダすぎて負担が大きい なんかよくわからんまま発注期限すぎてて怒られるっていう >>685
北海道なんですか?
東京だと思ってました >>686
「本店」って言うのが良くわからないんだけど
本社とは違うの? 本社だろ でも本社が何をする場所かわからない
大体のことは支店が決めるよな プロ野球のスポンサーやってるみたいだけど、従業員に対して何かあるの?公ファンだから気になる。 >>689
だから支店によってやる事とか雰囲気が全然違うって言われるのか ずっと前から毎週レジ金ミスしたり、しょちゅうやりっぱなししたり、
あれがいいこれがいいだの甘え上手にわがままいうやついるんだけど、
そこの店舗の
リーダーも上司に言わないんだよね。ミスする奴がリーダーをうまく丸め込んでるから。
少なからず取引先の会社や、アインの会社に迷惑かけてるのになんで言わないんだろ。
上司は本社から言われてるか
もしれんが、よくそんな迷惑な従業員更新終了させないよな。不思議ー。 ほんとにちゃんと面接して入れたのかよ?って人いるよね 面接だけうまいんだろ
そういうの排除するのめんどくさいぞ
医療事務で若くてかわいかったら諦メロン 面接なんて受け答えが健常者のそれなら受かるだろ
選り好みしてるほど余裕ないからなw 本部や人事とか幅広く働きたい人はともかくとして、薬剤師として働きたい人がアイン入るメリットある? >>700
他の薬局は手で発注(笑)目視で発注(笑)在庫を絞る(笑)回転率(笑)なんてやってないぞ
むしろ発注作業なんて事務任せのとこの方が多い
研修だけ受けてとっとと転職するほうがいい >>701
まあそれもそうだったわ笑
むしろ事務が発注してない店舗があるのに驚き >>698
会社が大きいのでこれ以上買収されない。
引っ越し先にも店舗がある。
従業員の入れ替わりが激しい。(嫌な奴もすぐいなくなる) >>702
毎日一人は、事務が配属されているとお思いか? うちは新人がいないがコロナ禍で研修って
どうやってるんだ?
よその地区では新人グループでこそこそ飲み会も
開催しているらしいぞ 零細にいた頃は、何でも自分たちでやってたけど、ここに来てから面倒なことはしなくて良いので、とても楽になった。
事務が安月給でよく働いてくれます。 >>705
zoomだろうな。
しかも家じゃなくて店舗に出勤して、店からzoom参加しろとか言ってるらしいな 会社の金で北海道行けるのが目玉だったのにそれなくなったら新人来ないのでは…? アインカレッジのマークだからそれ関連じゃない
まだ誰もわからんよ むりじゃないでしょ、ほら定時で打刻して仕事に戻りなさい 打刻後勤務指示とか労基に持ってけば困るのは会社でしょうに
安い残業代ケチって企業イメージ落とさなくても充分儲けてるでしょ 打刻後勤務指示はされてないんだけど
ただ残業0にしろーと言われてるだけ
でもそんなのむーりー 旅行行きたいんだけどいつになったら行けるようになるの?
旅行行ってる人いる? >>722
行けるほど給料もらってない(泣)
国のため経済のためを思うなら行ったほうが良い >>722 みんな大都市圏を避けて行ってるぞ
東北から北陸とか >>723
え、マジで?
皆毎年リフレッシュ休暇で旅行行ってると思うけど
そのくらいの給料も貰ってないって事? 普通株やるよね?
勿論自社株みたいなショボいのではないやつ
何年目か知らないけど3年も資金集めりゃ給与超えるくらい利益出せるから旅行も行けるだろ 残業0にしろって言っておきながら緊急何とかってのばっかり
で、その分残業でないように調整しろって言われても月末はむーりー >>727 持株会入ってるし運用もやってるぞ
一応言うがFXはやめておけよ >>710
そんなもん楽しみにしてるアホいると思う? この会社は給料増えないけど減らないって思ってたけど
さすがにこの状態だとボーナス減ったりするのかなあ 行政のハンコは9割廃止。
アインの判子は増し増しか >>732
残業に関しては申請がいらないとか、一分単位だったりする会社はある。 チラシ配った数報告しろとか馬鹿じゃねーの?
忙しいとこは全部捨てて配った報告してるぞきっと 社員が幸せを感じられる(幸せになるとは言っていない) むしろ真面目にチラシ配ってるとこあるん?
あんなもん貰う側からしたらゴミ同然だしクレームしかこないだろ ベタベタ触ったチラシ配布とかコロナばら撒きと変わらないよ。 >>745
お疲れ様
次のところは今よりいいといいね >>745
そうか。
仕事は楽しくなくても職場はまだ楽しいから、まだ辞める気はないなぁ。 プレオマートはなんで週休二日なんだ?
オンラインショップじゃないのか? 同じ地域に複数店舗あって、会社で研修もできるのに、零細の互助会みたいな薬剤師会に加入続ける必要あるのかい?
会合出る必要あるの? >>748
出荷は平日でいいけど発注くらいさせてほしいよね >>750
地域薬剤師会は、個人商店のジジイが威張っていて、チェーン店はどうでもよい感じの扱いされてるけど? >>752
政治って知ってるか?
君現実ではネット右翼やってそう 末端会員は、会合出る意味ないと思うよ。何も決められないし。 >>724
そうなんだ、行ってるのか。
真面目に自粛守ってストレスためてたわ。 って普段からどこそこにいったとか言わなくてよくない?お土産も買わなくて一石二鳥!! なーにかコンビニご飯に気をつけてだよ
コンビニご飯しか食えない残業時間をまず改めろよバーカ なんちゃら基金だか財団より
恵まれない社員を救ってくれ 最近オープンする店舗は営業時間が長かったり
無休の店舗多いよな
何年もやっていくなら人材確保もどうする気なのか 無休とか営業長い店舗とか自分が配属されたら
さらに余裕なくなりそう
配属されてる人お疲れ様 退職だけじゃなくUターンや育休産休と
人員なんて流動的なのに大丈夫なのか
とくに田舎店舗 >>764
大丈夫じゃないから、
従業員居なくて時間かかる・ミスが増える→患者が余所へ行く→業績悪化→人員補充しない・今いる従業員に業務詰め込ます、の悪循環がおきてるんじゃないか。今働いている薬局が、その状態。 うちの地区はUターン希望の社員が
帰りたいって言ったらブロック長が説得に
すっ飛んでくるぞ >>768
おは東北めっちゃ詰められるらしいね
おかげで東北の民はだれも帰ってこれていない Uターンできる…!できるが…
その時と場所の指定まではしていない
つまり…我々がその気になればUターンは10年後、20年後も可能…! Uターンする前にナショナルのやつが
あっさり辞めて帰れなくなったりするのな 社員もバカじゎないからUターン前に辞める人増えそうだけどな
Uターンモチベに頑張ってる人もいるのに 地元に彼氏彼女いるUターンは帰れないと確実に辞める
だからうちの地区は上司がやたらプライベートなこと聞いてくるし情報収集もやってる 残業ゼロ残業ゼロうるさすぎ
ちょっと前までは無理やり休日出勤させてたくせに 自分が欠席した送別会が、上にバレたらしい。
バレればいいのにwとは思っていたが、密告したのは自分ではない。 若い人は待遇に不満なのかね?
転職したら分かるさ。
零細に行ったら、別の意味で大変だよ。 なんで零細にしか行けねえと思ってんだよ
てめえどこのブロック長だ? >>775
え、送別会なんてやったんだ。
マジか。なに考えてんだろうな。 >>776
契約として色々な会社渡り歩いたけど
この会社より休みがまともに取れないとかノルマがうるさい会社なんてないわw みやちゃんガチギレしてて草
ついでにYahooコメント?にも食らいついてて草
金髪ポイ茶髪とKCのなかから下着はあるあるだからラウンドしろよ〜しろよ〜 菅ちゃんが薬剤師の常駐義務撤廃するみたいだけど、リーディングカンパニーとしてはこの流れに乗るんかな? やることがどんどんどんどん増えていって心身ともに追い付かない
報告とか本当無くしてほしい
ガルーンも毎日何十通とか来てるけど全部捌けねー!むーりー >>781
KCから下着は普通というかアンサングでもやってたしな。
今年の冬は長袖着れるようにしてくれないと、換気のためにドア開けっぱなしで凍え死ぬんだが。 会社に文句言いたいときはヤフコメに書けばいいんだってわかったよw まず社員が幸せを感じられる会社でありたい(努力義務) >>790
Yahooコメントに愚痴書いたらイイネしてあげるよ >>791
金髪のねーちゃんがどーたらこーたらって書けばいいの? >>794
みゃーちゃんが怒ってたやつ?笑ばかだねーその店舗 >>795
店舗だよね?まさか支店とかじゃないだろうね… 支店じゃないけど複数の店舗が絡んでるって噂で聞いたぞ >>799
どんだけ危機管理できてないんだよ…
医療関係なのに意識低すぎだろ…
小売業でもないのに不良在庫の金額とか回転率とか
ばかりと睨めっこしてるからわからなくなるのかな… 調剤薬局って分類としては小売業だからそうなったのかもな オフィス組も飲み会やってんだから危機意識なんてあるわけない 仕事のストレスどう発散してる?
去年みたいに飲みに行って騒いだり
遠くに旅行して気分転換もできないし。
家で食って寝るだけだと気が滅入るわ 普通に旅行してるぞ
文句言うならGO TO推してる国に言え定期 >>805 うちの地区あまり旅行してる人いないし
いい顔されないんだよな 一人旅ならいいか なんで言っちゃうのよ
秘密で行くのよ、知ったことか >>774
去年も一昨年もこのくらいの時期から始まってた気がするな。 旅行くらい行きなよ
ハメ外しすぎなければいいでしょ 大人数で送別会してる奴らと
個人で旅行するのだったら後者の方が良い気がするな リングファイルって使っちゃ駄目なの?
整理するのも一苦労だ(泣) リングファイルは高いからダメなんだってさ。
整理する手間とか時間考えたらリングファイルの方が安いと思うけど。 >>814
手間賃をなぜか時給ではなく1分10円で計算させられるから人件費の方が安くなるんだよねww
はっきりいって馬鹿だと思うわ >>815
時給600円か...
最低賃金にも届いてないですね(泣) >>815
まじかw
その計算も謎すぎるけど
1分でも残業減らせって言ってんのに矛盾してるじゃねーか >>817
通常の薬局業務、調剤とかで時間外労働するのであれば
使用者が勝手に時間外労働していても時間外労働を命令したとみなされる可能性が高い、
そのため残業代を払わなければならないが、
書類の整理など調剤業務に直接関係ない仕事に関しては自主的に時間外労働していると言って残業代を払わなくてもよいと言うワンチャンがある
要は会社が支払わなければならない残業の時間を減らせと言っているのでは? ギリギリでやりすぎて当日体調不良で店回らないところに応援も出してやれない。
自分も休んだら応援もらえないだろうから無理やりでてる現状。
髪の毛の色ガーとか言ってないで現場みろよ。 >>819
休んじゃえ
しらねーよクレーム入らなきゃわからねえんだよ
ってか離職率高いブロック長、エリア長も締めろよ
どんな判断で異動命令出したの事案多すぎだろ
田舎においやってクソバカより薬局長人材が辞めてるのまじでやべーわ死ねよ >>818
要するに書類整理とかはタダ働きってこと? >>821
全体的に今はそこまで厳しく残業の中身まで細かく言ってこないと思うけど
経費の計算上残業換算されてないということは
どうしても残業時間を減らしたい上長が現れたら
そうされてしまう可能性はあるということ 黒字で上げなかったんだから赤字でも下げねえよなあ? 前のブロックはリフとる時なーんも言われなかったけど今のとこはネチネチ言われてワロタ
あんまりうるせーとパワハラにしてやるからな〜見てろよ〜 >>824 リフの時期選べないとか?
リフ自体を取って欲しくなさそう? そんなネチネチ言うやついるんだ。
何が気に入らないんだ? 大手だから人が多くて有給取りやすいと勝手に思って入社したんだが全然そんなこと無いよな >>828
社員の扱いが悪くて評判が悪いからな
欠員出て募集かけても全然人が集まらないのだよ
そしてヘルプを呼べなくて社員は疲弊して辞めていくという悪循環
そんなに休みたいならてめえでヘルプ探せや!
と言われた事がある 自分でヘルプ探すなら管理職いらねーから解雇しろって話だわな 管理職消えたら上の自己満足な報告書を誰かが書かなきゃならなくなるから困るんだが
コロナ落ち着いたら無駄会議もやるんだろうし誰も出たくないよあんなの >>831
コロナ落ち着いてない今も会議ばかりで
zoomでやるから集まらなくても良くて
緊急なんとか会議とかで急にやるから参った
どこにいても参加できるし 報告をなくす
会議を減らす
だけでも残業めっちゃ減ると思うけど やめろなぜか1年目研修だけ実地で行うとかいうコロナ時代に逆行した我が社の対応は非難するな
ヤメルンダッ 新人の研修、ブロック別、一部県別だけど、交通事情分かってないな〜。
何時間かけて行くんだよ。これは同情する。 >>822
えー!処方箋とか調剤録とか法律で定められた大事な書類たくさんあるのに
タダ働きとかむーりー >>838
もしそうなったら外来中にやればいい
外来患者にクレームさせて疲弊させてやれ コロナという未曽有の危機を乗り切れるかどうか、皆さんの力にかかっています。
タダ働きなんて言いますが、それは立派な会社への貢献です。その努力の結果は皆さんに必ず返ってきます。
社員一丸となって頑張って行きましょう。 >>840
立派な会社への貢献?
そんな事するつもりはさらさらございマセーン
働いた分だけ給料が欲しいデース うちはコロナ禍でも全然売上落ちてないし
毎日忙しいんだが他の店は暇になったのか? 夜勤ほんと無駄。患者全然来ないし。夜勤手当低すぎ。 >>845
ほんまそれな
費用対効果って本社の人間わからないのかな?
夜勤が嫌で辞めたやつらなんかたくさんおるぞ >>841
スゲーよな。タダ働きを認めちゃってるんだもんな。
金なんかやらねーよ。もっと貢献しろってことなの?? >>845 夜勤はマジで嫌だ
地区に一店舗あるだけでヘルプシフトに入れられる
自店舗じゃないと担当業務もできないし無駄な時間 >>847
ほんとそれ
還元されるとしてもまたセブンの商品券とかなんだろ?
今度はニトリの商品券か?
渡したお金をお知り合いの中で回収しあうというクソ コンビニ飯気をつけろって言っといて
セブンの商品券配ったらさすがに笑う ほんとに無駄が多いんだよな。
全然社員の幸せ考えてくれてないし 会社に忠誠を誓いますのでどうか養分からお友達の輪へ引き上げてください 養分(笑)
支店の人間も養分っぽいし、お友達の輪って本社とか? >>854
まず40年前にタイムスリップしてやきうをします >>875 田舎とか少人数の店舗は大変だよな
休日でも偶然誰かに会ったりするし
噂話が趣味みたいなやつマジで疲れる >>857
もしかして問題になってる東関東のやつかな?
本人はすごいい人なんだけど被害妄想と妄想かすごくてあいつとあいつは付き合ってる、とかあいつがあいつ狙ってるとか言ってる人? 俺の同期はみんな退職やUターンでいなくなって
店舗の飲み会もないから噂なんて全く聞こえてこない 861とは違うエリアです。
応援で人の行き来が多く、顔見知りになるようです。
巻き込まれたくない自分は、応援拒否しています。 社員が幸せを感じられる会社でありたい(願望)(幸せになれるとは言っていない) (このご時世働けるだけで)この会社で幸せだろう!ってか? >>803
店舗にエラソーじゃなかった御大層なご指示を出してる癖に
自分達は飲み会やっちゃってるオフィスの人間なんて絶対に許せないわ トルペの町田口コミ増えてるじゃん
動画見たかったわー 体育会系らしく周りがイエスマンしかいないからね
、 年末預ける人いないから、出勤できませんって言ったら、もう義務の有給取ってるよね、じゃあリフ休そこで取ってって言われてるんだけど。 ちなみに東北なんですど、そういうエリア他にもあります? 義務の有給って法定の5日ってこと?
東北ならもっと強気でもいいんじゃない?
面倒ごと起こしたくないなら帰省を言い訳にするとかさ そうです、法定の5日です。
その他にも2日程、子供の行事で休み希望出したら、希望休入れすぎ、もう有給5日取ったよねって。
車持ってない新人が多いから、月の半分以上は応援行かされて、わりに合わない......... >>877
周りの人は有休取れてなくて、877は消化進んでる、とかならまぁ…融通しあえるよう話し合うしか… 希望しても5日以上は取れないって言うならその旨を書面でエリア長以上に署名捺印貰って労基へGO(まずないだろうけど)
署名できないって言われたらいつなら取れるのかを問いただす(これは時季変更権があるから仕方ない)
請求してるのに期間を指定できない場合は会社が問題(常時人手が足りないから取得不可は拒否権にならない=好きに取れる)
勿論上と交渉する時に録音はきっちりしよう
ICレコーダー持って交渉するだけで上は面倒起こしたくないから大体取れるよ頑張って もう出れまーすからの子供が熱出したのでいけませーんでよくない?
預けられないってわかってんのにやらないって薬局長なりブロック長なりエリア長なりのただの怠慢だよなぁ本当 相変わらず形だけの有休なんだよな。
正社員だと有休何日あると思ってるんだろうな。
毎年消える分を買い取ってくれるでもなく只々消滅してくだけ。 最悪保存休暇なるものがあるから勤続10年以上は検討してもいいと思うぜ 12月はどこも繁忙期だから、応援呼べないでしょって言うんですよねー。
行かせるくせに。
預ける先見つけて、金払ってくれるんだったら、いくらでも出てやるのに。
新人1人入ったんですけど、入る前は−1でまわしてたんだから、まわせばいいと思うんですよね。
子供熱出したって言ったら、何でもっと早く言えないの?とか言われるし、予知できます?
明日子供が熱出すので休みますって。
ブロック内で、11月末までに3人止めるから、また応援増えるし.........
それもあってきっとネチネチ言われてるんだと思うけど。 若い人に活躍してもらいたいけど、会社が雑に扱っているから、彼らやめちゃうよね。残念だ。 >>884
東北から逃げることできない?
逃げられないならブロック長面談できない?
ちゃんとしたブロックならエリア長と面談内容共有して対策練ってくれるよ
時季変更権の行使というとこでよろしいのでしょうか?とかガルーンメッセージで詰めてもいいと思う
東北は人を出さないけど大切にしてるって聞いてたのにな 本来東北は中小企業薬局が600-700万払わないと人が集まらないような地域なんでしょ?
そこを100万近く低い額で働かせてるんだからそうなるよな せめて年収ベースで50万くらいの差にしないと無理だよな
車必須なんだから商用車レンタルするとかもっとやりようはあるのにアホだわ
もう遅いかもしれないけど新入社員は普通運転免許持ってないフリしたほうがいいぞ >>884
まさにこれ
休むなら応援を呼ばなきゃ聞けないから事前に言え、だもんな
乳児や幼児がいたりするとそう簡単にわからないのにね
人件費をケチって人員マイナスで回しているツケを社員に払わせる
そんなんで社員の幸せとか笑わせるなよ 東北なんて地獄から早く逃げ出せばいいのに…
家族が倒れたとか言い訳してさ
採算もとれないのによくやるわそんな僻地 選ばれし社員になりたいか?
ならば40年前にタイムスリップしてやきうをしろ うちの地区は時短さんがすごく大事にされてる
でも休んだ時の応援は来ないからフルタイムの自分がいきなり長時間シフトにされたりしてすごく辛い
もうちょっと余裕のある人員体制にして欲しい
偉い人見てるんだよね? 誰か休む→応援来ない→患者に怒鳴られながら回す→回せるなら過剰人員だよね?
この流れやめろ >>895
ん?どうゆうこと?
なんで長くなってんの?いきなり朝早く来てって言われるの?
朝の電話は出ないのがええぞ真面目にやると壊れちゃう >>896
貼れと言われた気がした
https://i.imgur.com/jIkpWCK.jpg
あとクレーム受けたらガンガンデジエに登録しろ
ついでにハガキも渡しとけ >>897 自分が一番店舗の近くに住んでるのでいきなり電話しても早く来られると思われてる
全店舗に余剰人員って言うんじゃなくてブロック長店舗とかに一人どこでも行けますみたいな人が欲しい >>896
ほんとそれ
具合悪かったら遠慮なく休んでってガルーンに書くのら簡単ですよねえ >>899
行かなきゃいいよ
どっか出かけてるていにしろ
俺はブロック長にその手使われたぞ、すげえクレーム案件だったから上からゴンされてイヤイヤきてたけど
本当場所によってだな。東北なんかコロナ出したら村八分どころか殺されるのに…
関東の俺のブロックは熱あったら来んな即PCR行けだぞ アインのフレックスタイム制って違法じゃない?
違法じゃない場合どの法律に則って違法じゃないのか詳しい人教えて。 >>902
違法って具体的にはどのような部分の事? PDAでしょ
使っても間違えるやつは間違えるしメンテに手間が掛かりすぎる >>884
アインじゃないといけないの?
免許あるし融通きくところいっぱいあると思うけど(汗) >>905
でも脳死で取り揃えられるしアホの事務にはそれくらいでないと調剤もできないんよ… 今日の応援先、応援者たちはお昼入れたけど、自店の人たち、入ったの5時だよ。
まだこの後施設の作るらしい。
それで残業するなってめちゃくちゃじゃない? 適正人員ってなんだろうね
残業なんて最初からみんなやりたくないんだよな だらだら残って残業してる訳じゃないのに(そういうのもいるかもだが)
なんで残業してるの?とか考えればわかるだろ
上から言うだけなら簡単なんだよ 残業するな!よし、定時で帰れたな過剰人員だ!
あほくさ >>903
フレックスタイム制なら出勤と退勤の時間は社員が決められる。会社が決めるのは違法だと思うんだ。 >>914
前はドヤ顔でフレックスって言ってたけど、
今は「当社はフレックスではありません」って堂々と言い放ってるよな かんやくけんしゅうで当社はフレックスタイム制ではありませんってゆうたろ >>916
てかあんなにフレックスフレックス言ってた癖にいきなり無かったことにされても着いていけてない人の方が多そう。
「フレックスと言っていましたが間違えていました申し訳ございません。今後はフレックスと言う言葉を使わないようにお願いいたします」
くらい言えないのかね アインのフレックスタイム制って違法じゃない?
違法じゃない場合どの法律に則って違法じゃないのか詳しい人教えて。 >>926
902?
フレックスじゃないって書かれてるのにしつこいな 職場で仕事早くてミスも少ないし、みんなから好かれてる先輩がいきなり退職すると聞きました。物凄いショックです…辞める理由は特にないと言ってました。 >>932
それが辞める理由定期
昇給も少ないしブロックによっては休みが取れない
できるやつから辞めていく そうそう 文句や悪口言いたい放題のやつは残って
ニコニコ聞いているような人は何も言い返さず
辞めてしまったりする 他の人に理由は言わないだけで
ストレスためてたんだよ まぁ人が居なくなっても新卒を飛ばして補充するだけだしな 毎年11月から6月まで地獄なんだよなぁ
やめても生産性(笑)で人補充しないから >>932
辞める理由が特に無いわけないじゃん
嫌だから辞めるんだよ >>937
生産性!効率化!で人不足が本気で解決すると思ってるところが
マジで笑えないよね
ボーナスもらったらみんなで辞めてやろうぜ 役に立たない役員切って現場増やしたほうがよっぽど利益出るよ
当たり前だが 処方箋最多1日1100枚超、応需「日本一」 アイン敷地内「獨協医大店」、多い外来数・少ない競合
アインホールディングス(HD)の敷地内薬局「アイン薬局獨協医大店」(栃木県壬生町)は処方箋
応需枚数の過去最多が1日1100枚超に達した。この枚数に関して同HDでは「確実に(日本で)一…
http://pnb.jiho.jp/tabid/68/pdid/27630/Default.aspx >>943
獨協のヒヤリハット見てると本部の人間来ても邪魔なだけ
時代遅れの理論振りかざされても困るしな 充填記録にロットと期限の記入って
いつの時代?
伝票管理してないの? 令和の時代に一番大きなリーディングカンパニー()が
コンピューターや自動ではなく手書きや手動で行っております。
手動と手書きにとても時間をかける効率化です >>945
あれ本部のやつの失態なの?笑
やめろめろめろパソコンが全く生かされてないリーディングカンパニー(笑)の悪口はやめろー!
人件費の方が安いから… 機械にお金かけるより人件費安い事務をこき使えばいいの精神
管理ソフトに金をかけるのはもったいないのでUIも昭和仕様で見にくくても無問題!
むしろレトロ感があって仕事が捗るぅ〜 無機質な機械や管理ソフトにはないアタタカミがあるよなぁ〜 「人の知恵」とやらが必要らしいよ。
パソコン任せにはしないんだって。だからヒューマンエラーが減らない。 本当に考え出したら誰も居なくなりそうだけど
いいのか?w
考えるな働けって言っといた方が良さそうだけどw 考えるフリをするPJ笑
仕事を増やすだけだから、考えない方がマシ。 広域店間で、年内期限のモノ引き取り依頼って何だよ?断る。 >>959
地域インフラだからコンビニの自爆営業も真似ないとな なんか「ノルマではないんですが」と前置きしながら強制されること多すぎ システムトラブルで発注できないとか、ケチなの?バカなの? もうずっとシステムダウンしてていいよ今までお疲れ様 普通に普通の卸で買った方が楽だし速いしね
クソみてえな態度の卸なんか切りたくてしかたなかったし システムトラブルはしょうがないけどさー
連絡遅くね?金曜の夕方言われても困るし しかも今日のも配送遅れてます!ってバカの極みでしょ
間に合わねーよバーカ 朝から把握してたんだろ?対応遅すぎる。
ガルーンでさらっと言われてもさー
さすがにおかしいよ 普通の会社なら傘下の会社との流通に不備があればいの一番に改善するものだけどね 薬局に薬入らない、しかも、納品時間過ぎてから言われるってまじやばいw 深夜にはわかってたんやろ?バカちゃう?
本当卸としても上場企業としてもあり得ない対応 こんなことなら在庫絞らなくていいよな?もう知らねーぞ >>969
これがリーディングカンパニー()です。 ホールに依存して在庫絞ってる弊害が見事に出たよな
そもそも毎日配送していないホールに依存させてる事自体がアホ
そんなに利益が大切なのか?
推奨品目も交渉して安くて利益が大きくなるものを採用するから数年に一度大きく変わるし
これでまた別の卸から買ってホールの発注比率落ちたら報告させるんだろ
馬鹿みたい ホールさん、復旧したよ〜だけで終わらせるなよ?
ちゃんと謝罪しろよ? >>977
数年に一度なら言い訳も言えるけどひどい時は3ヶ月にいっぺんとか変えてたからな
在庫するのも大変だし店間するのも無理だし本当しねって思ったわ
発注比率落ちたなんか言わせんなよ
システム落ちた(笑)のためです!って書いとくぞめんどいし コロナで業績落ちたせいで、リストラではないが配置換えがあるようだ。
契約社員が面談やっとる。 えっ本当に忙しくないの?なんでうちは変わらず忙しいの? うちも糞忙しく感じる。特に長期化した一包化が頭おかしい うちも忙しい
でも他のエリアは車で数時間の店舗に応援出したり
しているらしい クビとか降格がない会社だって訳の分からない自慢してるような昭和脳な会社だからなw
それは要はやらかしても罰がない、自浄作用のない会社ですって公言してることになるんだけどw
それを全く理解していないwww 今年はコロナで支店またいだ長距離応援が難しいから人が少ない支店は地獄だろうね
今までギリギリで人を酷使していた罰だよ
といっても結局はそのツケを我々が払う羽目になるわけだが…
だからボーナスもらってとんずら予定です 少ねえんじゃなくて少なくしてるダルォ?!
ブロック長の資質を問え!って人が多すぎる
あそこのブロックには行きたくない!ってのも多すぎる 若い女が大嫌い残業する店舗には応援に行かないから!ババアブロック長、リフレッシュ休暇最長9日?取らせねえよジジイブロック長、有給?理由言っても取らせねえよジジイブロック長(流石に本社で問題になったらしい)
知ってるだけでこれだけいるもんな
噂ってどこいても入ってくるよ タダで配ればええのにね
たまには社員が喜ぶようなこと何かしたらええのに
今のところ苦しめてるだけ >>996
草
薬局かと思ってたけどケーキ屋だったのか 幸せを感じてるのは在宅勤務の無能達だけ。
忙しくてテストなんか受けてる暇ないんですが?
テスト問題をわざわざ考えてる奴首にしろよ。 このスレッドは1000を超えました。
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