シスメックスってどうですかね 3
終わりの始まり
ステークホルダにもバレ始めたみたいだし >>6
今までが経営とは無関係に異常な好調だっただけでようやく世間一般の会社状態になっただけ
ここからいよいよ経営の真価が問われるということでしょ >>7
どうかな。
体質とか投資しちゃった案件への固執とか負の遺産はあるよね >>8
大丈夫
振り返らないスキルがあるから
そもそも固執してないし止めたら怒られるから続けてるだけ >>9
やめたら怒られるっていうのは上層部の固執では?一度始めた手前潔くやめられない 塩野義は社長が営業いってるのか。
役員が商品をちゃんと見てる企業はいいね。 >>12
そんな会社嫌や
自営業やん笑?社長以下の役員がメーカーであることを認識すれば良いだけ >>13
ちゃんと塩野義の社長は経営もしてるよ。
意識するために、営業にいくんだろ(笑) 下っ端社員が愚痴ってるだけなのか材料になる話がまったく出ねえな それより定番の不倫情報で盛り上がろうや
知ってる奴だけでも片手じゃ足りんわw >>18
盛り上がりたいなら、書いてくれ。俺は知らん。 >>19
TP, SC, 本社なら知りたくなくても周りから色々聞かんか? >>3
>>4
経管が辞めてるのはその理由もあるけど、別の理由の方が大きい。 >>23
この1年で辞めてる数は管理系職種の中でも異様 この会社、離職率、毎年上がってるね。
今年はどうなるんやろ >>25
ダメな人は居座り、まともな人は去る。
未来は明らか… >>25
給与体系も変わらずリテンション対策皆無なんやから議論の余地も無いよ 大爆発とやらマダァ?(・∀・ )っ/凵⌒☆チンチン 退職金が少ない。
早くやめると貰える比率も低い。
組合…がんばって… わがままおじいちゃんに意見言えない管理職しかいないもんねぇ。
昔かなりパワハラされてたからでるとこでとけばよかった 社員が仕事しない、なんでも丸投げしてくる。
ムカついてしょうがないわ。
部署変わったし知らんての ごぼうと菜の花のコンビがいます。
ごぼうは菜の花にいつもひっついてます。 去年たくさんやめたけど、ちゃんとまわってるんやね。逆に人件費が減って良かったんちゃう >>54
一年ではダメージが出るようならとっくにつぶれてる。
これは数年後に効いてくるやつだ OSNAに関して治験参加したら病院でサンプルを隠す妨害にあった。検査技師が博士号と戦えと言われ仕事がいやになった事が原因らしい。 https://www.youtube.com/watch?v=Z1Jj6J8chj4
武田邦彦先生に聞く年金の真実。ここでは、事実が述べられています。
わずかですが、手取りで2〜3万円もらえるそうだ、国は払い続ける。多い人で年間60万円前後らしい。
無情な未来を覚悟、悲惨な時代を生きる娘、息子、孫にはお金を残そう。
社会構造が変わる、変わらねば日本国消滅です。 OSNAは現場の研究活動兼ねた検査技師からブーイングが出た。お洒落なOL研究職いたい奴が多いよ。外科等の3K労働じゃないとC型肝炎等感染者の臓器を扱うの嫌がるからね。研究に行く奴は医師志願じゃないし血液サンプルも汚いと言ってるし。 え?平社員の知ってることってそれぐらいなん?リクルートに失敗してるのう! オープンワークの評価、何でこんなに低いの?
改善しないと、優秀な人がいなくなっちゃうよ プレゼンも操作説明もできない奴が昇格するって、この会社すげえな。 プレゼンも操作説明もできない奴が昇格するって、この会社すげえな。 評価制度が機能しとらんからアホでもゴマすりゃ出世できるで
素晴らしい会社や >>76
アホというより、出来る奴がいないから、上げざるおえんのだろう。
相対評価。それが企業のレベルってこと。 病院勤務からシスメックスに転職したいけど企業勤務経験ないから不安だわ。
やっぱり大変? >>80
病院はぬるすぎてだめになりそうだから転職したいけど急に激務な会社いったら死にそうだからちょうどいいかも
ありがとうございます 職種は何を希望してるか、何のスキル持ってるのかもわからんし
そもそも転職出来るかもわからん この会社の営業の人に装置のこと聞いたら
『そういうことは学術に聞いてください!』
と言って去って行きましたわ。 この会社出てく開発職ってどこに転職してるんだろう? ここの住宅手当てってどんな感じ?
30未満はかなりいいみたいだけどそれいこうは? 誰より遅く来て早く帰り、経験、知識何もないので嫌味と馬鹿にするスキルでパワハラしかしない、本当にすごい有様 そんなんが上司じゃそりゃ蜘蛛の子を散らすように辞めていくわな >>89
今年度、どれくらい辞めてるんですか?
若手中心? こんな通達がきた(小野工場製造課)
記入用カレンダーを設置します。
残業ができない日を記入してください。
〈運用ルール〉
・必ず本人が名前で記入お願いします。
・週末の金曜日までに翌週一週間分の記入をお願いします。
・当日記入は禁止とします。
※変更の場合は社員へ報告お願いします。 >>91
どういう意味? 今、忙しくてみんな残業しないといけないの? >>91
工場が忙しいのはメーカーにとって良いことだ
だから人を増やしてくれ ここって30で家賃補助なくなるんでしょ?そしたらそん時に転職し出す人いるんじゃないの >>97
それよりも上の無謀な計画、戦略に疲れ果てた中間層が辞めていってる。実力のある人や育ってきた有望な若手が巻き込まれて辞めてる印象。 離職率は5%未満とホームページには書かれてるが、平均年齢が上がってるのを見ると、若手の離職率は相当高そうだな。
昔より今の方が新入社員多そうだし。 3〜7年目、係長、課長、部長が辞めてる。2年くらい前まで離職率3%未満って数字だったのにね。 >>104
辞めたいけど、転職がうまくいかないんだ。 ある会社は、人より努力して成果をあげている人材に働きやすい環境を、提供しない。
定型的な仕事に従事して、失敗しないことを第一にして社内フローを回し、
上層部に気に入られるシッポふりが上手な社員が働きやすく、評価される。
既存の方針に異を唱えたり、独自に技術を生み出したりする社員は損をしないまでも、特をしない。その情熱を外で使った方がいいと思い、出ていく。 >>105
みんな辞めたがってるんですね…
残ってるのは辞めれない人ってことですか…
若ければドクターもあるはず! 21卒の第一志望だけど、ここそんなにやばいのかな… インターン生などが多く来ますが、他社勤めの友人らに自社の話を説明すると毎回笑われるから、本当に止めた方がいいと思います。 >>112
そうなのですね。どうして笑われるのですか? こんな楽な会社で辛いなら他じゃ無理だと思う、マジで >>116
真面目な人には辛い会社。
向上心なくぐだぐだ生きたいなら最高な会社。 >>118
不倫と仕事は関係ない。
不倫しようが出来る人なら昇格させなければさせても問題ない。
出来ない不倫相手を昇格させなければ… >>119
みすったな。出来るなら昇格させてもいいって書きたかった 修理の人は修理しかできないのなんとかして。
測定原理くらい勉強してから来いっての。 >>122
他のメーカーと比べるとがっかりするよね。 >>125
ちょっと勉強すればスルスルと上がって行けるから楽だよね 成果目標より、よくわからん基準のコンピテンシーが重要視される変な会社。 この会社、メールのマナーわかってないから情報漏洩しまくりだね。 >>128
マナーの例 多人数に送るときは宛先を自分宛にし他はBCCにする、みたいなてやつ? サンキューメールまで全員に返信してることじゃないの?
全社員に配信されたメールに対して全社員に了解ですって返信送った奴がいたそうだ。 ここって家賃補助でないんですか?
独身30未満補助っていうやつは この会社やめてよかったです
転職して初めて評価制度の客観運用を知りました
だいたい同じ評価制度のはずなのに
ハラスメント天国なのも上司の好き嫌いで物事が決まっていくのも
もう治すのは絶望的かもしれませんね
転職して更によくわかりました 何もできていないのに、これだけ儲かっている会社はそうなはい。
だから株主は数字だけ見て何も言わないのだろう。
しかし、内容を見たら何もできていないから、株主は役員を全員変えた方がいいと思うはず。社長ですら数字しか見ていないから何もできていないことに気づいてないと思う。
そういう意味では始めに事業方針決めた人はかなりすごい。
役員が変われば、10年後にはいい会社になるかもしれないが、既に手遅れかもしれない。未来は…(笑) >>133
おめでとう㊗僕も前に辞めたけどホントに良かったと思ってる。お互い頑張りましょう! 部下にミスを押し付ける
部下と不倫する
部下にパワハラして辞めさせる
昇格要件なんですね、ここの会社では。 部下が何人も辞めてるパワハラ課長が、部長にめっちゃ愛想よく話してるのを見て吐き気がした。そういう人は何故か昇進が早い。 そゆことをナチュラルにできる人なのか気を遣った上でしかできないのか気になる。 環境が悪ければ、環境を良く変えるか、環境がいい場所に行くか、我慢するかしかない。
それぞれメリットデメリットを考えよう! 外国人社員も多くとても国際的で多様化に配慮のある会社です。 海外出身の新入社員を5年目くらいの女がいじめていじめていじめ抜いて辞めさせた。 陰湿な職場いじめは昔から神戸に多い
学校の職場だけではない
年下がいじめられるのが神戸の特徴 個々にはそりゃ嫌な奴も居るだろうが、ゆったりした良い会社じゃない
前職に比べたら楽ちんでありがたいよ 楽なのはいいが、業績悪くなったら、ボーナス下がって、やめたいやつ続出するだろうな。
しかし、楽すぎて、スキル不足で転職できないワナがある(笑) >>148
あ、それなw
他社に比べてスキル低い人材比率高いんだろうね 良い会社だとは思うけど…
個人評価が管理職の好き嫌いだけで判定されているのは残念だね。 >>151
あなたは嫌いな部下とか後輩を評価できるの? >>151のように好き嫌いで評価する会社である事がよくわかりますね。 部下もその家族も嫌がっているのに、無理やり家に押しかけて勝手にくつろぐ管理職がいるらしい。こんな奴がいて良いの? >>152
好き嫌いがあったとしても、中立な立場で評価するのが上司の役割やろ >>158
その上司の能力か人間性が足りないと評価が無茶苦茶になる訳で・・
そんな部署は目も当てられない状況になっていて、本当に残念・・
良い会社なんですけどね 評価が部署ごとに変わるなんて、良い会社じゃないやん とある会社では織田信成ぐらいのいじめはよく見かけたな 売り上げさっぱり、プレゼンはできない装置の説明もできない、面倒なことは誰かに丸投げ。
こんな奴らが今年も昇格候補になってて調子乗ってるけど、この会社先行き大丈夫か? 俺も良い会社だと思ったが震災後のような部門もあるからな
いや震災中か インフルエンザにかかった人、出社しないでください。
また出社している人に対して仕事頑張ってるなどと褒めないで退社させて下さい。 ( ͡° ͜ʖ ͡°)てーい 製造職の転職先に考えてるんだけど、どんな感じでしょうか?ここ見るとあんまり良くないのかな >>179
匿名板なんてどこも悪いことしか書かんでしょ、貴方がISOやQMの知識経験あってリーダー志向なら即活躍できるよ この会社はやめておいたほうがいいよ 元社員として心からそう思います >>184
辞めたほとんどの人はこう書くでしょ、うまくやってる中の人は何で辞めるんだろ?と思ってるやろね 入社を控えてる身としてはマイナス面も知った上で入りたい。
どう感じるかは人によるのかもしれんけど、入ってから同じように感じるよりは。 >>186
ここにそのような書き込みするバカはいらん
誰だよこんな糞いれたのわ >>187
最後の「わ」は、「は」だよ
この程度のやつが働いてるって事でいいか? >>188
グローバル企業だから日本語できなくても他国語ができれば良い! グローバルと言いつつ、昭和
残業したらえらいとか、ひく 匿名とは言え、会ったこともない奴にそこまで言えるのもクズだと思うけどね
心荒れ過ぎだろ 入社前にリスクを考えるとか優秀すぎる!
リスクを考えない人の集まりは残念だ。 wniの鈴木里奈の脇くっさ
(6 lゝ、●.ノ ヽ、●_ノ |!/
| ,.' i、 |}
', ,`ー'゙、_ l
\ 、'、v三ツ /
|\ ´ ` , イト、
/ハ ` `二 二´ ´ / |:::ヽ
/::::/ ', : . . : / |:::::::ハヽ
http://twitter.com/ibuki_air
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 肺炎をネタに政府批判したいだけのパヨクとマスゴミ
批判だけならだれでもできますよw 転職するなら
栄研化学
か
富士レビオ
どっちがいいですか? 4月下旬から休憩場所に貼られてた(小野工場製造課)
椅子も4脚から1脚に減った
感染予防強化のため、下記の運用といたします
・入室は1名のみ可能
・「会話」は控えてください PSS プレシジョンシステムサイエンスはシスメックスより有望 何を言うかではなく、誰が言うかでもなく、どのポジションの人が言うかで物事が決まる。理にかなっていなくても、それで決まる。やってられない >>230
それで成功すりゃいいんだが激しく失敗して知らんぷりだしね 一部の部長、本部長クラスが機能してないな
部長以下で真面目なヒトにはきつい環境かもしれない 総会資料だと株沢山持ってるみたいやからケチ一回ウン十万だねw >>237
失礼、そうだった
毎日、何も決まらない謎会議だらけだしな 古株の妖怪のような社員のせいで中途が定着しない 伏魔殿のような部署が多い >>240
決まらない、ではないよ
「決めない」のだよ
これ理解すればこの会社での視界がパアッと拡がる
文句ばかり言ってる暗い管理職はここを勘違いしてる
この強みで大きくなれたんだよ、真面目に戦略刻んでたらとっくの昔に殺られてる
自分達でも何やってるか分からないのだから競合に分かる訳がない
何を考えてるか分からない人が一番怖いでしょ?次に何してくるか分からんし 他にいい会社たくさんあるよ
儲からない小さい事業ばっかり増えてるし ちびゴリラ高谷は典型的な役立たない奴。自分が不細工やから仕事できてるハンサムな部下を落としこめる。
シスメックスの癌。 転職出来ないやろ
派遣から正社員になったやつとかは特に 転職したい人は幸せになるために早くチャレンジしよう 入社を検討している人はもう一度考え直そう >>241
わかる。部署異動すれば変わると思ってたのにどこも一緒なの?つらい 50前後の社員の質が悪すぎる。
免疫もジリ貧で、唯一の良い点だったボーナスの月数も減り、終わりの始まりを実感している。 >>256
>転職する人たちはやはりおなじ医療系なのかな
医療系でしか通じません
無理です。 >>259
社風だからどこも似たり寄ったりだと思うよ
ほんとやめて良かった そんな言うほど悪いか?結構好きにできるし失敗して酷い目に遭うこともないし
部署によって違うんやろけど >>260
たしかに50前後の社員って、デキルと思ってる人が多い感じかも。 新型コロナ関連に貢献できてる?
血液検査システムでは限界がある? すごいモチベーション低い社員ばっかりの様子だね
元開発で入り込んでた身としては少し悲しいな モチベーションの高い人間が、
わざわざ5ちゃんで愚痴る訳もない。 >>279
いやいや
ここ見てる役員とか居てそうやで とにかく内向き
皆社内の報告や段取りをどうするかしか意識がいっていない ニッチで村社会だとそうなる >>281
分かるなー
お客目線に立たない、世の中ニーズ無視
もっと商流意識したほうが良い >>282
ヘマにもっともっと稼いでもらえば万事オーケー ロボット売れば儲かるでしょ
と支店長が申しております。
俺に売れるのか? >>284
その支店長
ロボットに頭手術してもらえ なんでも部門ごとで縦割りすぎて
予算の配分合ってる?
あってないな 機器じゃなくて試薬の仕事場はどんな感じですか?
HP見る限り、外資系で外交的な感じに見えたけど、、 どこを見て外資系で外交的と思ったの?
社名がカタカナだから? >>290
海外拠点が多くてやたらグローバルって書いてあるから。外国人採用に力入れてますって感じして、、あくまでHP見た上での解釈ですけど、、 どうでもいいことに長い時間かけて行ったり来たりさせるのが好きな会社
資料しこしこ直して何になる?答えを持っておらず責任を取る気概もないから、時間ばっかりかけて冴えない施策ができあがるというパターンが多い 超内向き 質問失礼します。
自分は地方国立大院の機械系で2022卒なんですけど、総合コースってほぼ有名大学の人しか採ってもらえない感じですか?アドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。 どのレベルの大学を有名と認識してるかは個人差大きいからなんとも言えない
あまり学歴関係ない気がする
派遣から正社員になって頑張ってる人も多いし >>300
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。 >>310
昔から居る人材の付いて行けてなさ感半端ないね 直近で、中途の人が三年以上残る率ってどれくらいあるの? ものもいえない、通過儀礼の課長はいらん
プライドないのやね
仕事はごますり笑 中途は積極的にやとってるけど
なかなか定着しないんやな
人が足りないから雇ってすぐやめてのスパイラルか 2020年には売上5000億を達成してるはずやったんやで・・・。 あの役員のキレかたは異常だね
誰か録音してネットで公開したら
直ぐに辞任だね 冬ボーナスどうなるんだろ。
もしボーナス減らして配当そのままならクソ会社だな。 〉〉328
誰やろ?て、そんなことも自分て
わからないなら
ここで聞くな パワハラでマジ訴えてやりたい。役職ついてる人間クソすぎる。 パワハラでマジ訴えてやりたい。役職ついてる人間クソすぎる。 ここのパワハラは常習化してるからしゃーないで。訴えたい気持ちはよーわかるわ 優秀な人間がそれに気づき、無能な奴らに潰されてく悪循環やろ ここの応募を検討していけど辞めたほうがいいかな?
業種は検査職
役職のパワハラは何処でもあるんだな >>345
単に、行きたくもないところ受けても仕方ないってだけだろ >>349
業績悪くなったときに、ぬるま湯に浸かっていては、外に出れないよ。 この会社の業績は、伸びてる(最近伸び悩んでるけど)割に、公表されてる平均年収はジワジワ下がってない? 基本給安くてボーナス頼みだから。
支給月数は下がってるから当たり前ってこと。 こんな楽な会社なぜ辞めるんや?ローパフォーマーに優しい会社、沢山のローパフ課長に一本払うんだからなあ 支店営業所と役員肝煎部署はキツイ。
あとは楽なもんやろ。 病院勤務やめたくてここの支店の学術サポート職考えてるけどどんな感じ?
勤務時間とかやすみのとりやすさとか教えてほしいです 学サポは楽。アポとかとっかかりは営業に任せておけばいいし、盆暮れ正月は10日は休む。 >>363
支店によるんちゃうかな?
自分のとこに来る人がどんな感じも見てみては?
部署違うけど勤務は遅くまでやってるイメージがある。
ここの仕事が他でも活用できるのかは疑問なところ 経理部門はどんな感じですか?
今の会社残業だらけで辞めたい。 >>364
>>365
ありがとうございます
勤務時間は長いけど連休はとりやすいんですかね。
学術サポートの人は新しい機械がはいったときくらいしかあわないので働き具合がよくわからないんですよね。
あと入社試験の適性テストはspiですか?
病院でしか働いたことないのですspiとか受けたことないから勉強したいです >>367
SPIなんて小手先はどうでもよくて貴方にどんな事ができて、何に貢献できるかが大切 >>368
ありがとございます
自己分析してどう仕事に繋げるか、ですね
中途の面接は厳しそうです
自己分析やってみます 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 ある会社ではこの人スゲェ、ヤバいな、って人が
学び術とか施設を管理してるとこにいる。
良い意味で。 開発・設計・生産技術などでも、あからさまなパワハラなどの風潮があったりしますか?? >>372
>開発・設計・生産技術などでも、あからさまなパワハラなどの風潮があったりしますか??
勿論A野はパワハラします >>372
ありますね。
上司は運ゲーです。マネジメント能力ない人に当たると終わります。さらに仕事もできないともっと終わりですが、さすがにここまではあまりないかと思います。
気をつけて下さい。 パワハラと忖度は管理職の重要スキルだからJDの基本項目だよ パワハラは確かに多い。ある女性管理職(某役員親族)がある管理者に最近運気悪い気がするとか言ってその人の机の周りに盛り塩してた。。。イジメじゃないかって社内で問題になって今は無いけど。。。皆さん気をつけてください。 運悪くパワハラ上司に当たった場合、逃れる術はありますか?運気とか言いがかりされたら気をつけようもないですよね。 >>380
ないです。あるとすればわずかな異動の希望くらいでしょうか?
パワハラ度が高い場合は心身壊されます。彼らは馬鹿なので無意識のパワハラを繰り返してきます。無能なかわいそうな奴と流せないならば辞めた方が身のためです。 シスメックスのような大企業でもパワハラなんてあるんですか ないない、仕事できない奴がエクスキューズで言ってるだけ 横からすみません。
英語の使い方間違ってますよ。。 仕事できなくてもやっていける!っていうことだな。普通のことしかしていないがオレすごい仕事できてると思ってる奴らが多い。普通のことできたら万歳な会社。 〉〉387
大企業は最低修士かな
大企業枠に入ってるのかわからんけど、学歴は貧相な感じな人が多いよ ここに高学歴の人が来られるのでしょうか…?地方の国立や私立の方々しかいないと思ってました。 トーアの人は地方大学
最近の人は国内海外の優秀大学
謎マネジメントが横行する理由は察するべし 課長はまともな人増えて来たが部長以上がポンコツ過ぎる 海外のようにマネジメントする側とプレーヤーを分ければ良いと思う。労働人口の減少が見込まれる中、育成できず人材に逃げられては先が大変そうだな。 特定の会社に限った話じゃないけど、
働かないおっさんにお前ちゃんとやれや、って言えばいいんよね。若手にお前まだやれるやろって言う前にね。 35歳でこの会社に転職できますか
第二新卒歓迎ってホームページにあるけど… >>401
それはわかってる
だから無理なのかなーって聞いてみたんだよ >>402
35歳でも転職はどこでもできる。
問題なのは35歳なのに、第二新卒がどうこう言ってる時点で仕事出来なさそう。 いや、厭味ったらしくアドバイスされたからそれをかわすための高等テクでしょ… ここの給料ってどうなの?
全国っでに拠点がある大企業と比べたら普通ぐらい、兵庫県内なら高めって感じかな? 外資のほうがいいけど
出身母体が日系の二流メーカーなら
Sysmexのほうがいいと思います。
聞いたことのない地方の私立大学や医療メーカーから転職している人がおります。
特に最近できた新しいロボットの部署にはこの傾向が強いです。 エライのにキレるのは謎
一番可哀想なのは叩かれる机
へえ〜ボタン叩くようにしたら和むかな こんなトコで言ってもしゃあないけど、
待遇悪くて萎える。。。
この年でこの額ですか?って情けなくなる。
士気向上が聞いて呆れるわ。
会社の為に・・って思えない。 給料は今までがボーナス頼りのボーナスステージだっただけだな
本社の地位が低すぎて、とてもHQとは思えない 今年度から色々と改善されると良いんやけど
あんまり期待できへんな どの部門が給料良いの?
ここを役員、人事が覗いていてもピクリとも反応ないでしょうね。
私たちが蟻を踏んでも気づかないのと同じ。
あぐらをかいていられるのは従業員の日々の活動のおかげなのにね。
次のボーナスまで質素な食事が続きます。 メール残しとけばパワハラ、モラハラの証拠になるかな
疲れた >>428
ほんとにやばいなら証拠メール貯めるのも大切だけど、休むなり訴えるなり動いたほうがいい。 >>428
ほんとにやばいなら証拠メール貯めるのも大切だけど、休むなり訴えるなり動いたほうがいい。 >>427
イオンは役員16名を対象に
5月から10月までの6カ月間、対象となる役員は月額報酬の10〜30%を、それぞれ自主返納する。
また、イオンリテールなど主要グループ会社の社長なども同様に、月額報酬の10%を自主返納する。
従業員約45万人に対し1〜2万円の一時金を支給。
負担の重くなっている従業員への感謝の気持ちを伝える取り組み。
だってさ。
さすが大手。これが大手。
売り上げが落ち込んでも、企業の身を切って還元するって思想は、どっかの”自称”優良企業とは訳が違う。
次のボ楽しみやなぁ! パワハラ、モラハラに合うのは引きが悪いと思って我慢しているのですが、
そうでもなさそうですね、ため息しかでない今日この頃 パワー系やないと成果出んやろ、トップは恫喝スキルが必須コンピや ロボット部門の奴らがエリート意識が強すぎて笑えてくる。
恥ずかしくもなく『俺たちは選ばれた人間』って言えるな。 >>428
シスメックスユニオンには、相談しても無駄だよ
そもそもユニオン自体、会社の犬に成り下がっている
またユニオン執行部の面々は自身のキャリア形成のためにユニオンを利用しているようなものなので、全く期待はできない
ユニオンは社員のための組織ではなく、ユニオンのための組織体ということ これほど武漢ウイルスが拡大してるのに
「楽々活動」の為に1か所に集まって話し合いとかしてるんですけど
やめてくれっ!
緊急事態宣言も出てるのに世間の状況知らないのかな?
誰か上層部と接点ある人、"活動禁止"命令を出すように頼んでほしい ユニオンは社員の足枷、せめて組合費の分だけでもボーナスとってくれよ!期待してるわ
! 以下鹿で○シュがやらかしたぞ。コロナ検体をこぼしてincident!隠蔽してる? シスメックスTMC ってどうですか?中途募集してますが。 あぼーんってあるけど、元々何が書いてあったの?
書いた人があぼーんになった? パワハラを働いている輩を血祭りに上げる前に、まずS-Corpでの規則から。
グローバルコンプライアンスコードの8. 人権の尊重と安全・衛生の向上 を見よ。
8-1 差別および嫌がらせ等の禁止 にパワハラは行ってはならないとある。
同じく8-4 職場の安全・衛生の確保 には、安全で快適な職場づくりに努めなければならないとある。
就業規則の第3章 服務規律、第17条 7.には「社内で、暴行、脅迫、傷害、賭博、窃盗、器物破損等の行為や喧嘩、流言、落書、またはこ
れらに類する行為により、職場の風紀秩序を乱し、あるいは他人の業務を妨害するような行為を行ってはならない。」と明言されている。
そしてグローバルコンプライアンス規程第18条には、違反する行為があった場合、(中略)対象者に処分を課すことができるとある。
規程規則に明文化されているにもかかわらず、パワハラが行われている現状を考えると、これらが形骸化していると言えるのでは?
まあユニオンも50周年イベントの方がパワハラ対応より大事だったということでは。 パワハラするヤツって、東亞医用電子時代から在籍していた者が多い気がするけど実際はどうなんだろう >>455
そうじゃない中堅層もいますよ。自分は間違ってないと勘違いして言い訳ばかりする可哀想な人です。人を管理できないのに上に立つ資格なしですね。笑っちゃいます。 >>457
そうなんですね。
パワハラするヤツって、MBO評価を異常に下げてくる傾向はないですか?
何をどのように評価しているのか全くもって不明ですが…
基本D、良くてCー >>456
A野って
浅N
淺N
天N
有N
以外にいたっけ >>465
頭は良いんやろけど前頭前野が未発達なんだろうね、衝動を制御できていない感じがする >>466
頭は良くないと思うけどな
頭がいいヤツがハラスメントを働くことはない
自分がどう見られているか客観視できず、自分が一番でありそして正しいと思い込んでいるだけなのでは? パワハラ、モラハラ野郎なんて、さっさとクビにでもしたらいいのに
なんで擁護するかな… >>469
就業規則 42版 2021/01/06改定
第88条 社員が次の各号の一に該当するときは、審査のうえ譴責、減給、出勤停止、降職・降格および諭旨退職の制裁、またはこれらのいくつかをあわせた制裁を行う。
(9)性的指向または性自認にかかわらず、セクシャルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティーハラスメントおよびその他のハラスメント(妊娠・出産、育児・介護休業等や理由を含む嫌がらせや不利益取扱いなど)がなされたとき。 就業規則 42版 2021/01/06改定
第88条
2.社員が次の各号の一に該当する場合は懲戒解雇とする。ただし、情状によっては諭旨退職させることがある。
(8)他人に対して私的制裁を加え、または暴力、脅迫の行為があったとき。
(9)性的指向または性自認にかかわらず、セクシャルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティーハラスメントおよびその他のハラスメント(妊娠・出産、育児・介護休業等や理由を含む嫌がらせや不利益取扱いなど)を行い、重大な被害を及ぼしたとき。 ってか、この会社って血算だのみで既にジリ貧だよね。
土地や人の固定費だけが増えて、売り上げはあがらず。
ヒスクル?ライフサイエンス?そんなのあったっけ?
メディカロイド?川重は上手いこと逃げたなぁ。 >>469
A野のことかな?
ヤツには情状酌量の余地などはないハズ
ということは、懲戒解雇が妥当
予告金みたいなものは先週支払い済みと考えれば、Xデーは近い >>476
コンプライアンス委員会がまともに機能しているとは思えないんだが >>474
細菌にも手を出していた黒歴史がありますな >>480
ヒノトリかな
火の車で焼き鳥にならなければいいが ロボットにパワハラ勢揃い
へぇ、そーなんだ
ってことは、何だ
川重にシスメックスの出来損ない情報が垂れ流しになっているということか
これではシスメックス側でパワハラなどの事実をもみ消そうとすればするほど、シスメックスが堕落した企業だということを知らしめるということになるやも知れぬ
もうこれは落ちるとこまで落ちたということを意味するってことでいいのかな パワハラ、サディスト、ソンタッカー
もっと明るい話題しようぜ >>488
そうですか… やはり激務なのですね
転職を検討していたのですが考え直したいと思います。 >>489
本職の修理や点検「以外」が評価の対象だわ休みもしょっちゅう待機だわ最悪だよ。
開発とサービスの離職率凄いよ。 >>490
凄まじい現場なのですね… 休日待機は勘弁してもらいたいとこですね。前職も24時間365日対応のサービスエンジニアだったのでお気持ちはわかります。
情報ありがとうございました。 >>490
ホンマ糞みたいな評価制度やで
考えた奴はあほ セクハラ、パワハラで嫌な思いをしたら
適切な窓口に申し出るのです。
それで変わらなければ転職すればいいのです。
人生1回、無駄にすることはない。 オンライン会議のみで全く姿見せなくなった人って凄いね 新制度は役員好き嫌いで運命決まる、コンピに忖度スキルは必須 兵庫県内で医薬品分野、絶えず募集している企業のTOP3に該当
コロナ禍でも変わらず募集
TOP3の1社に勤めており、同業種への転職を考えていますが、
ここも同じようなパワハラがあるのですか? >500
パワハラあります。
相談窓口あります。全く機能してないけど。
ハラスメントには寛容な企業です。
お察しください。 他県から地元県(兵庫県)に戻るため、製薬企業の募集を2年ほど監視し、
ウチ1社に転職しました。
その会社がジェネリック分野であったため、
当時は人材不足のため絶えず募集しているのかと 入社してパワハラで人材が定着しない企業であったため絶えず募集していたと分かり、
転職先を探しているのですが、ここも絶えず募集していると思い、
同じような企業かなと思った次第です。
[兵庫県内で医薬品分野、絶えず募集している企業のTOP3]
連投すいません パワハラ無い会社なんか無いやろ、ペコペコしときゃ偉くなれる
見てみ今の布陣 ああ、ずっと募集してるTOP3ね。
パワハラだけが原因じゃないやろけど入ってきてもすぐ辞める人が
結構いますね。 品質保証部門での転職を希望しています。
この会社で兵庫県内では西神中央、西神南、加古川、三ノ宮とありますが、
パワハラ等の影響で”ここの品質部門はやめておけ”等ありますか?
答えにくい質問、申し訳ございません >>507
品質保証部門といっても、どの分野を希望されていますか?
検体検査装置の企業なので、業務としては限られるのでは?
自社製品の品質苦情対応がメインかと。
ハラスメント…お察しください。 >>507
パワハラはさておきグローバルに広く導入してるからISO、FDA QSR、MDSAP等色々な地域に対応するからQMSとしてもやり甲斐あるよ ご返信ありがとうございます。
診断薬の信頼性保証を希望していますが、
未経験の医療機器も経験できればと考えていました。
やり甲斐に関してもアドバイスありがとうございます。
取引先も多く、希望が通れば色んな業務にチャレンジできそうとは思いますが、
人間関係が一番大切と考え、諦めようと思います。 緊急事態宣言中で社内に感染者も増えているのに、病院訪問件数増やせとか社員の命なんだと思っているんだ? すごいですねここの株価
中の人からしたら実態とあってない感触はあるんでしょうか ロボットの人たち何様のつもりか知らんけど、人を見下してくるから嫌。 >521
『俺たちは選ばれた人間だぞ!検査のことなんか知るか!』
ってオンライン会議で言っている人がいましたよ。 >521
『俺たちは選ばれた人間だぞ!検査のことなんか知るか!』
ってオンライン会議で言っている人がいましたよ。 基幹検査分野ビジネスで戦力外として選ばれたたんとちゃう? >>522
>>521
>『俺たちは選ばれた人間だぞ!検査のことなんか知るか!』
>ってオンライン会議で言っている人がいましたよ。
誰だそんな馬鹿な発言しているのは
イニシャルは? >>1
【全スレに注意連絡】
医療空間で連携して悪質な行為をする創.価.学.会.員.の集団ストーカー犯罪に注意してください。
【創.価.学.会.員.が連携して特定の患者をいじめたり、セクハラ、嫌がらせ、ガスライティング、ストーキング、ネット中傷、不審な診察や治療、病院に受診できなくさせたり、たらい回し】
そのようなことが絶対にないように、みんなで不審な学.会.員の医療従事者の行動を見守りましょう。
そしておかしなことがあれば、そのまま放置せず、各所に報告や通報、ネットなどにも声をあげていきましょう。
隠蔽されやすい連携した嫌がらせは、そのように表沙汰にすることで弱体化していきます。
みんなで声をあげて悪質な連携を阻止していきましょう。
関連スレッド↓
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
集団ストーカー自称おおせき
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/minor/1622387124/l50
佐賀大学医学部附属病院
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622027754/l50
情報交換などはこのスレでもできます↓
◆◆◆◆◆◆◆ 医療空間での創.価.学.会 ◆◆◆◆◆◆◆
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1628326388/l50
情報のリークはこのスレにも出来ます↓
誰にも言えない事を吐くスレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1627796592/l50 hdid パワハラ、セクハラ、
部署間の足の引っ張り合い
みんな好きやね。 童貞独身実家住まいでついでに運転免許なしが上司って終わってんな。
部下として、我ながら。 >>531
そういうのは仕事と関係ないんじゃないの?
パワハラはあかんけど コロナ落ち着いてきたからボーナス後の逃亡者増えるのかな… この会社の営業…
本当に自分の会社の商品のこと知らなさ過ぎる…
いちいち学術呼ばないと商品説明もできないのか? どいつもこいつも、共有って意味わかってて使ってる。 学術の人に機器のこと聞いても微妙じゃないですか?聞いた人が悪かったのかな?たらい回しはやめてほしい。来るならちゃんと勉強してきてほしいです。 営業は機器のことほとんど知らない。
なんでもかんでも学術任せ。
こんなに無知でよく売れるなと感心する。 ニーズと知名度があるから売れる。仕事できると思い込んでるから勉強しないのではないでしょうか? 営業は文系だから
理系アレルギー起こしているだけでは
大した問題ではない ミッドタウン日比谷のEY本社でSAP事業再立ち上げやってたけど、どうなった?
クソみたいな素人連中しかいなかっただろ?
この会社も食い物にされたんじゃないのかな? 飲みに行かないことをコミュニケーション不足と言われてもなあ… >>550
>飲みに行かないことをコミュニケーション不足と言われてもなあ…
考え方が昭和だからしゃあない。 シスメックスの社員さんは深夜にメールすることで評価ポイントを上げている? 「夜中まで働いてる=やる気ある」の評価やからね
夜中に相手に返信を求める自体が間違ってる
定時間際に資料なげて「明日までに確認してください」も間違ってる 全員にメール返信しないと死ぬ病にでもかかっているのか?ここの社員。 全員にメール返信しないと死ぬ病にでもかかっているのか?ここの社員。 関西圏は企業の選択肢も少ないからなー
転職しづらいし会社側が強いよね
関東から就職する新卒はそのへんも考えてね >>555 ここに転職しようか悩んでますが、人事ヤバイんですか? 社内グループアドレスを顧客へのメールのc.c:に入れるバカ社員が多い会社。 昔、飲み会でなぜな男女で費用差が儲けられたことがあった。
係長の女性より、新人の男性社員に多く払わせるのは、なんだかなぁと思いました。 >>562
めっちゃいっぱいおるで。
管理職自らやっとるよ。 自分、子会社なんで、負け組っす。
本体のボス、何とかして。。。 >>563
優秀な女管理職になってもらうための投資ということで 個人差はあるが女性と男性は食べる量が違うからね
もちろん個人差はある この田舎企業やっと辞められる〜。
平均年収800万超えました!とかやってたけど、皆んな本当にそんなにもらってんの?
外勤でもインセンティブとかも無いし。
次の外資系はプラス150万くらいの予定なんだけど。 >>568
おそらく課長以上も平均年収の計算に含まれているよ。
他社は組合員平均で800超えて所も多いのになぁ。。。 >>569
営業でインセンティブ無いとかおかしいよな〜。
ナンバーワンセールスマンでたった10万で、その上役員様に忖度プレゼンとか罰ゲームだし。 理系f欄修士就活生だけど医療ロボットとか割と興味がある
メディアロイドって川重の人が多いんか? 本当にこの会社の営業って機械のことなんも知らんと売ってんのな。 麻薬取締法違反 札幌の薬剤師と法人を略式起訴
病院で管理する医療用麻薬の数量について道に虚偽の届け出をしたとして、
札幌区検は19日までに麻薬取締法違反の罪で、札幌ひばりが丘病院(札幌
市厚別区)に勤務していた30代の薬剤師の男と、同病院を運営する医療法人
潤和会(同区)を略式起訴した。札幌簡裁がそれぞれ20万円以下の罰金刑
を言い渡す見通し。略式命令請求によると、男は2015年11月、道に対し、
院内で使用した麻薬の使用量を偽って届け出るなどしたとされる。潤和会には
法人も罰する同法の両罰規定を適用した。
出典:北海道新聞 平成30年10月19日付 日本が世界に誇る会社
従業員の皆さん頑張ってください 今朝の朝刊に 第14回中谷賞の広告記事が出てますね 45h制限のせいでサビ残増えまくり。
納得できねー >>1
【全スレ注意連絡】※告発内容はコピー自由カクサン希望 .
【裏で集団ストーカー犯罪を指示してる医師、稲田成安に気をつけて】
http://www.inada-kids.com/wordpress/wp-content/uploads/greeting.jpg
佐賀県のいなだ小児科・アレルギー科 の小児科医、稲田成安(いなだ しげやす)に気をつけてください
自分に批判的な医療従事者や患者、その他の人たちを、探偵やソウカガッカイの集団ストーカーを使って調べ上げて、嫌がらせをやらせて仕返し、弾圧してきます
あらゆる嫌がらせで自殺や自滅に追い込む工作を裏で仕掛けてきます
自分の患者にも精神を追い込む工作を仕掛けてる極悪人です
今でも難病患者さんが稲田の工作により、精神を追い詰める嫌がらせを受けて苦しんでいるのでどたなか助けてあげてください
(※ 5ちゃんねるでは「ソウカガッカイ」という言葉を漢字四字で投稿するとアクセス禁止になる事があるのでカタカナ表記にしてあります)
もし稲田による集団ストーカー犯罪にあったら、証拠を取り、周囲や各機関に声を上げていきましょう。
そうする事で集団ストーカー組織は弱体化していきます
詳細は、↓のスレ
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
【ソウカ在日】稲田成安と医療業界の集スト】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1644050957/l50 gdshsi
「 いなだ小児科・アレルギー科 集団ストーカー犯罪 」で検索 楽天がサッカーから撤退する可能性があるから
ここにヴィッセルスポンサーの依頼が来そうだね >>592
スケート、陸上にサッカーは多過ぎやろw 私権侵害地球破壊殺人テロに税金強奪に癒着カンコーテロ業界に血税たれ流す世界最悪のテロ組織公明党をぶっ壊そう!
://dotup.org/uploda/dotup.org2812002.jpg 空港に旅客機にと破壊して地球を守るプーチンに対して、
血税強奪して私腹を肥やすために地球破壊して災害連発させて人殺しまくってる世界最悪のテロ組織公明党をぶっ潰そう!
https://dotup.org/uploda/dotup.org2812807.jpg そんなFラン大学知らない
この会社にはいないだろう グローバルアプレンティス
ファーストアプレンティス
なぜ横文字を使いたがるw 部長にパワハラ、セクハラされたことが忘れられんなぁ。正直、どうしても関西で就職したい人にはオススメできない。給料も良くない どうしても関西で就職したい人「以外」にはオススメできない。
です いつも社会貢献とか対外的に良い事発信してるけど、
そこで働く身内に対して良い事ってあったかな?
ピラミッドの7、8合目以上が美味しい暮らし。
あぁ、羨ましいなぁ。
会社と言う名の生命体の活力は足元から加速させるべきじゃない?
皆さんの心は健やかですか?
仕事のせいで私生活に影響を及ぼしてないですか?
良いものは作りたいけど、圧(納期・成果)は嫌や。
残業規制より、ドキドキさせない環境の方が大事やで。
やりがいがあったら、いくらでも仕事できるわ。
アマゾンも医療進出するみたいよ。
介入してくれんかな?
頭カチカチの保守老害にグローバルな一流の発想でギロチン論破してもらいたい https://approach.yahoo.co.jp/r/SwgTLr?src=https://news.yahoo.co.jp/pickup/6433848&preview=auto
シスメももちろんアゲアゲやな 圧が無いと良いものは出来ないよ。
外資系みたいなトコが経営に口出ししてきて、超合理主義とかになったら、ぬるま湯体質の奴はもっとドキドキする事にw
そうなっても我々は相変わらずワープアで、相変わらずここに書き込むんでしょうね。 勤務時間中にソリューションセンターでエンジンかけっぱなしで寝たり、携帯いじってる人がいてビビりました。こんなんあり? 元々神戸の中小企業なのに、身の丈に合わない規模になって右往左往してる感じ 元々とかいいだしたらどこの企業もはじめは小さかったんじゃない? ここって支店と営業所ってどういう役割分担してますか?
たとえば東京支店は周りの県には横浜営業所、千葉営業所、北関東支社があるから活動範囲は東京だけですか? >>601
良いイメージを世間が誤解して勝手に作り上げているから >>601
もう高くないやろ
去年のPER 70は異常だったが今は30で普通 いやなら、やめたらいいやん
無能なら現実を受け入れる
二択 これだけ寒くなってんのに、従業員への気遣いよりも感染防止ルールを徹底する上司。
なぜなら、守らないと自分が怒られるから。
自分を犠牲にして部下を守るボスって、ユニコーンと同じく空想上の生き物よなw
保身ばっかりで、器の程度が壊滅的や。 裁量権があるのに、怒られるのが怖いから上長に確認する管理職。
自己判断・意思決定出来ないなら、そのポジション要ります?
役職手当(伝言役)貰えていいですね笑笑 s-corpは既にベアが不要なくらい高い給料なんです。 >>665
これ皮肉ですよね?
他社に比べて高いとは思いません。 >>665
利益の割に他社より低いし、退職金安いからトータルでだいぶ下ですよ。 転職希望してまして、給料そんなに低そうには見えないんですけど営業とか文系業務の話なのでしょうか?
研究開発や製造技術等の業務なら高め? 見たよ。
2009年に、独身女が既婚男にデート交際強要して、会社に通報されてたよね。
あれ、どうなったんだろ? セクハラ、逆セクハラ
就業規則通り処分されるんですか?
聞き取り調査あるんですか?
女→男の逆セクハラもちゃんと処分されるんですか? 一番の問題は新社長の理不尽なパワハラ
彼は耐える事を知らない サラリーマンの最重要クライアントは、お客様ではなく上司です。
自分の意見ではなく、上司の意向に従いながらビジネスを進める。誰の顔を見ながら仕事をするか、そんな「サラリーマン道」を極めることが必須です。
自分がお客様にとって最良と思われる事を上司の意向より優先してしまう。これではクライアントである上司からの評価は得られません。 フリーアドレス化したのに指定席にしている奴らが多すぎるわ。
私物置いて三面モニターのあのオッサン本当に仕事してんのか? 成果より上司の機嫌取りが出世に繋がる会社
それよりも、営業サービス部署の雰囲気悪すぎてキモイ 給料水準悪過ぎる。
上層部は手取りって言葉を知らんのか。
国の構造と同じやな。残業させろや。
製造業やってる方がマシ 社員よりも株主重視だから給与なんか期待したらだめですよ 大した仕事していないのに1000万貰えるのは良いよね 为什么首席执行官要推举一位不愿意做出承诺的董事会成员?