【コンドロイチン】 ゼリア新薬 【ヘパリーゼ】3本目
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創業64年の『伊部商店』
知恵もなけりゃ汗もかかない無能を抱え、業界縮小の荒波を超えらるのか?
明日はどっちだ! 2本目やたら消化早くない?3月に立って9ヶ月で完走とか 早期やりたいが金が無い
CHに飛ばして辞めてくれりゃ自己都合退職だからな
ところが辞めない
沈むぞ 入れてから考えろ入れら前から諦めるなとにかく詰めろ詰めろ詰めろ詰めろ詰めろ こうなっている一番の要因って何なんでしょう?
本社の方いたら教えてくださいな 昨年売り上げが1億!←なるほどね
今年は営業する人数が増えるし予算も高い!←わからんでもない
営業が10倍になるから予算も10倍!←????
前年比400%とかでも予算大幅未達!ほかの製品に予算振り分け!未達まみれ!!←そらそうよ やらなくてもなんにもないもの
右から左へ受け流す〜 やっても、やらなくても薄給に変わらん
ご飯食べれるんやから感謝しなはれ 予算未達でも、ごめんなさいすればいいよね(´・ω・`)
悪あがきするよりもごめんなさいした方が楽だしね(´・ω・`) 経営者の視点なんか持たんでええねん
生活できんくなるで 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 ゼリアップに転籍になってしもうた
年収450になってしもうた >>31
無能な人間など一人もいない。そんな言葉を平気で使うあなたの精神は犯されていると感じます >>31
無能な人間など一人もいない。そんな言葉を平気で使うあなたの精神は犯されていると感じます 同じ製品を扱って同じ仕事してるのに年収削減
まさに打ち出の小槌だね〜
このシステム考えた人は頭いいな どこの会社でもやってるやん
打出の小槌の例えが下手くそ
もう書き込まん方がええで 労基に相談したらまあ怒られるポイントはたくさんありそうだけど
斜め上な解決策しか出て来なそうなので無駄といえば無駄 外に向けて仕事しろよ
だから影で内弁慶のイカサマ野郎って言われんだよ 今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル?利凍ル公害重イル?
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ災熱湯強烈薬害毒死多繋ガル看後死
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害山林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹口爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1443184621/ >>72
ちんこの裏の筋が気持ちいいというだけの話だと思うが? >>75
同感です。 本当にご苦労をおかけしました。 こういうリンクは怖くて踏めないわ
所長がネチネチしててきしょいから罠だと思ってしまう 医薬、CHC、開発と改革あったからそろそろ管理室とかもやばいんじゃない? 次々壊スノ重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル?利凍ル公害重イル?
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ万死葬災熱湯強烈薬害毒死多繋ガル看後死
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手後ノ損害ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害山林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹口爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1461959989/ 次々壊スノ重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル?利凍ル公害重イル?
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ万死葬災熱湯強烈今サラ薬害毒死多繋ガル看後死
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
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https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1445409501/ この会社はこの先どうなるんだろうね?このパイプラインでもつのかな? ttp://news.livedoor.com/lite/article_detail/16105161/
頼むからさあ パイプラインか…消化器領域って今後どうなんだろう?あまり他の領域勉強してないんだが ウコン+乳酸菌が入った清涼飲料水アルコベール♪
あなたがアルコベールを楽しく飲みたいシーンを募集! 45歳以上の従業員を対象とする早期退職を募集すると発表した。100人程度の応募を見込んでいる。約3000人いる全従業員の3%に相当する。同社は「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」
こんなんにならんようにな リストラしないから大丈夫と思ってるオヤジだらけだよこの会社
本部も失策の責任とらないし、人の入れ換えなんて殆ど無い
自浄能力が感じられない会社 いろんなところに寄付しなくちゃならなくてたいへんだね 説明会の弁当を見ながら、
医者が、「これが今年度最後の
弁当か。来年度は、弁当も無くなる
だろうし、薬剤説明会も無くなるだろうなあ。」
と、話しているのを耳にはさんでしまった。
平成最後の弁当、しょぼくてすまん。
「こんな社外秘、複製禁止と記載された
スライドも最後かなあ。」とも呟いていた。
いろいろやりにくくなるなあ。 長々話す人は相手の時間を奪ってることに気づいて欲しい 得意先で言える内容の程度で迷います…
言えそうに無い内容の方が向こうは欲しがるし ウチにもリストラの噂あるみたいだけど、ウソだよね? >>134
あのねぇ、リストラって資金が必要なの知らないのかな?
そんな金がどこにあるんだ >>134
あるとすれば子会社出向からの自主退職の流れでしょ 汚い仕事は子会社にやらせりゃいい
給料3割カット? 自社株買いとは、企業が発行した株式を、その企業が市場の時価で買い戻すことをいいます。 ... その結果、1株当たりの利益や資産価値を向上させることになり、経営指標を良くすることができるのです。
投資家にとっては発行済み株式数が減ることで、1株当たりの配当金の増加などが期待できます。 同族経営による問題点は、以下の10といわれています。
@創業経営者の高慢、経営能力の過信
A同族経営によって、血族以外の者への社員教育の不備や欠如
B同族経営の支配自体が事業目的となり、事業目的・目標・計画性が欠如する
C同族経営者のみが情報を独占し、社内情報の不足と環境変化への対応が低下する
D独占経営による、新規事業開拓と新規顧客開拓および技術開発の遅延
E家庭不和による、経営者一族による経営混乱の弊害
F公私混同による企業資産・資金の横領
G同族以外の人間を動かすための経営理念と哲学の欠如
H経営の数値化および可視化の不足・勉強不足
Iワンマン経営による反省心の不足 「働き方改革の成功」とは、会社が弱体化せず、強化されること 祝日を有給に振り替えるという方法を取って見せかけの消化率を上げるのをやめましょう 給料も従業員数も減らした企業第7位おめでとうございます。
見事に入賞ですね。 >>152
ありがとうございます。
達成出来たのも、無能無知で無抵抗な社員の皆様のおかげです。
今回の受賞は、組合の貢献が大きい
ありがとう 別に給料減らされてもいいよ
その分きっちり仕事しないでやるから >>153
子会社出向させまくった経営様の貢献が高いですね。 能力あろうと人望無ければ事は成せず。石田三成無念。 他社を貶めて50点に見せかけて60点の商品を売るような商売は続かない >>174
その通りです。
やはりトップがダメなようです。 Can you imagine the future? どうやって高速のインターの時間とか駐車場の時間とかごまかしてる? みんな言うよね、採用サイトとかで「営業は自分の仕事が終わったら早く帰れるからその辺は自由ですね(笑)」って ゼリーを買うのです。みなさんが買わないと誰も買いません。 CHC職で内定いただいたのですが、やめたほうがいいですか? >>189
他の方がいいかも。
俺は辞めようと思ってる。
政策が愚策ばかり。仲良し人事で、本部長の気に入った人間だけ昇格してる。
トップもなぁwww
なんせ福利厚生が悪いよ。 アシノン回収はないのかな。
無事に終わって欲しい。 ここの研修って現在はどういったものになっていますか? 本社無能しかいねえ
終わってんな
サッサとおさらばだ 早く消えてくれ
会社にぶら下がるだけの無能に居場所は無し 医薬からCHCに来た奴、辞めてほしいわ
全然使えねー >>219
外では戦わない内弁慶
当たり前だろ
外で戦う能力ある人間は、転職しとるゎ(笑) >>220
確かにそうだよな
能力ないからな(笑) 開発前に想定薬価算出しとらんのか?
ぼぉーと生きてんじゃねぇー 胃潰瘍の治療薬「ニザチジン」に発がん性物質…一部を自主回収
ゼリア新薬工業は3日、胃潰瘍などの治療薬「ニザチジン」の一部を自主回収すると発表した。
出荷した製品から、基準を超える発がん性物質が検出された。これまでに大きな健康被害は報告されて
いないという。回収の対象は、2017年2月〜18年12月に出荷された製品の一部。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6344296 ■ゼリア新薬工業 <4559>
日水製薬医薬品販売の全株式を取得し子会社化する。取得価額は33億円。 >>237
よく御社出身で転職先あったね?MR減らしてるこのご時世で。 この会社から同業他社に転職する人は夢追い人だと思う
絶望した人はまず業界を変える 2020/02/04 16:00
(予定) ゼリア新薬工 日水薬、4-12月期(3Q累計)経常が19%減益で着地・10-12月期も22%減益
日水製薬がが2月3日大引け後(17:00)に決算を発表。20年3月期第3四半期累計(4-12月)の連結経常
利益は前年同期比18.8%減の8億円に減り、通期計画の14.2億円に対する進捗率は56.6%にとどまり、
5年平均の81.0%も下回った。会社側が発表した第3四半期累計の実績と据え置いた通期計画に基づいて、
当社が試算した1-3月期(4Q)の連結経常利益は前年同期比55.9%増の6.1億円に拡大する計算になる。
直近3ヵ月の実績である10-12月期(3Q)の連結経常利益は前年同期比21.6%減の2.2億円に減り、売上
営業利益率は前年同期の9.1%→6.6%に悪化した。
https://s.minkabu.jp/stock/4550/news/2575459 ゼリア新薬、4-12月期(3Q累計)経常は9%増益も対通期進捗は過去平均を下回る
20年3月期第3四半期累計(4-12月)の連結経常利益は前年同期比9.5%増の30.8億円に伸びたが、通期
計画の50億円に対する進捗率は61.7%にとどまり、5年平均の93.1%も下回った。会社側が発表した
第3四半期累計の実績と据え置いた通期計画に基づいて、当社が試算した1-3月期(4Q)の連結経常利益は
前年同期比4.0倍の19.1億円に急拡大する計算になる。
https://s.kabutan.jp/stocks/4559/news/k202002040115/ >>254
だよね。
皆んなで頑張ろう!
医薬には、もっと頑張って欲しいよね。
OTC部門が頑張ってる医薬品メーカーなんて、あまりないよね。 >>254
だよね。
皆んなで頑張ろう!
医薬には、もっと頑張って欲しいよね。
OTC部門が頑張ってる医薬品メーカーなんて、あまりないよね。 >>257
それは無理でしょー
だってそろそろですから 売るもの無いのに、どうやって生き残る気だ?
霞でも喰って生きるつもりなんかなぁ >>262
ほんまやね
お気楽だよね
仕事しないし、できない連中ばかりやからな
もういい加減にして欲しいわ 評価は 予算どころか前年大きな割っても大丈夫だよ
B評価請負部門があるでしよ
前年クリアしても予算は良くて50%くらいしかいかないらしいから
誰がやっても同じ結果なのに可哀想だけど、助かります。
私は前年ダウンだけど達成率は7~8割か
もしか 君 開発? 医薬は全員、Bでええやろ?
あんな売上しかないんやから。 ヘルスケアは 楽勝なんだつて、
移動で評価上がって給料upしそうって聞いたよ
なんか、店に行って、こんにちは挨拶と誰が作ったポスター貼るだけの仕事なんだつて
オレもヘルスケアに移動したいよ >>272
他メーカーです。ちょっと覗いてみました。
こいつ頭悪い?
異動だぞ。
流石な会社ですね。 >>271
医薬も可哀想だよね。
だってまともな新薬が出てこないんだから。
研究開発が1番悪いと思うな。 >>276
過去に自社開発品って、何個あったか知ってる? >>277
自社開発品なんてあったの?
導入品ばかりじゃない? >>278
Z-100があるやないか
パイプライン知らんのかい
ドアホ 丸枠は日医大産
自社品ちゃうで
それより、医薬は売るものないのに、どうやって生きていくのか?
思考停止中の方々ばかりだから、想像出来んのだろうな だって本部が作った資料と弁当を運んでればお金もらえるんでしょ ヘルスケアは どこの部に所属すらか、どこを担当するか、
給料の増減は 運 だけだな
個人の営業力、経験、知識、実力などは何一つ関係ない
新人も10年20年社員、課長も平等なんだね
素晴らしい部門だ。 ヘルスケアに行つても必ずしもB評価にならない わけではないのですね
運次第ですか... >>283
おじさん無理しない方がいいよ
CHCの仕事全く理解してないのバレバレだから >>283
医薬から来た連中の仕事のできなさは、皆んなびっくりで馬鹿にしてます。
おじさん達、プライドも能力もないんですね。
ご愁傷様です。 医薬のオッサンほんま要らん
何とかならないようなことを、何とかなると思ってる
教えても覚えない
頭悪いし責任感も常識もない
そんな産廃が外回りすれば、それまでちゃんとした人が回ってたときより売り上げが落ちるのは当たり前
人数が増えたからと言って単純に売り上げが増えるわけがない
CHCに来てもう何年も経つのに、いまだに初心者面している
昼飯のことしか考えてない ヘルスケアに来た医薬のおじさん、ろくな仕事しないのに
運だけで給料良くて ふざけている
本当に会社はそれで良いの?
難しい得意先で苦労していて評価悪くなる元からヘルスケアの人間は
馬鹿らしくなるよね、
仕事てきない人間が給料高くなるなら、それより給料低くなる人は、
給料分だけ働けばいいよな
こうして、営業はさらに弱くなっていく 確かに、未だに初心者面してる
昼めしの事ばかりだし 兎に角、仕事はゆっくり時間をかけて定時まで
過ごすことしか考えてない。
能動的には働かない、仕事増えるから。やるべき仕事にたまたま気が付いても
やっぱり仕事増えるから指示されるまでは、わざと素知らぬ振り まあ、仲良くやろうや
出来ない人がいるなら、皆んなでカバーしてやれよ
皆んな仲良くな 出来ない人間のが、高給になる評価制度について
会社はどう考えてるんだろうか?
だから出来ない人間は、焦らない、仕事覚えない
やってる人間は、馬鹿みたい >>296
まぁ、まぁ
自分は、そんなに出来るん?
本物なら、他社に行こうが、業界変わろうがやれるやろ
そんなに嫌なら、転職さしたらよろし
皆んなで仲良くがゼリアなんよ 人が10倍になったら10倍売り上げるはずだから10倍の予算
どうなりましたか?? >>297
なんで真面目に働いてる若手が転職しなきゃいけないんだよ
穀潰しのジジイが消えろよ
お前ら落武者と違ってCHCの商品に愛着があるから、こんな糞みたいな仕事でもやってるんだ
ラウンダーのくせに調子に乗るな >>291
こんな書き込みで一緒に頑張ろうって言われるとは思わなかった。ありがとう。 >>299
おかしな事を言うなぁw
不満な人が辞めるべきやろ
何で満足してる人間が辞めなあかんの?
言ってる事が意味不明?
お頭大丈夫かぃ? 医薬のジジイは満足してるんじゃなくて
貰い手がなくて転職出来ないだけでは… >>305
だから
能力の高い人間が転職すりゃいい
同じ事ばかりw 自分の会社の頑張ってる若手社員に、嫌なら転職すりゃいいなんて思ってるオッサンがいるのか笑
そりゃ売り上げ落ちるわ笑 >>308
はぁ?
売りが落ちようが、給与は保証されている
嫌ならやめりゃいい 会議の時だけソーシャルディスタンスを意識するの何なん? そもそも会議なんてこんな状況ならハングアウトでいいでしょ。わざわざ集まる意味がわからない。 >>320
ハングアウトを使えないクソザコ親父達がのさばる会社だから、まだまだお遊戯会を続けるぞ 医薬もコロナに効く薬売ってこいよ
CHCはローヤルゼリーで貢献してるんだぜ グルコサミンとコンドロイチンのサプリだと
どっちがいいの?
教えてください chc 旧第3から今の第3になって良かった?
ヘパスーパーから解放、zpで業績上がってB評価にならなくてすみそう 3は上が最悪 人が辞めてる
辞めなくてもモチベは下がりっぱなし 楽して給料上がって満足 素晴らしい部門です
上司に恵まれず不幸な人間もいたやうだが
だから不満がある人間は もっと公平に評価される会社に行けばよい 皆さんコロナの影響でどれくらい業務に支障出てますか? >>344
これから人をどんどん減らすから、大丈夫だよ。 この状況、さすがにマジにならざるを得ない
この期に及んでまだ呑気な奴がいるのは笑う >>347
確かにそうだよな。
まず医薬は解散かな。買ってくれる会社もないしな。売上もないくせに、無駄に人が多い。
次にCHC。ここも人が多すぎ。ラウンダー専門の会社を作って、そこに使えない連中を転籍させる。ロート製薬のようにするんだよ。 >>350
潰れはしないけど、医薬はいらないよね。 >>352
有能なんは、とっくに辞めとる
残りは目糞鼻糞、大同小異のゴミだけ
仲良くやろうぜ ペパリーゼをコロナ対策で売るんだ。
コロナといえば老人が喰いついてくるよ >>353
CHCと医薬を、一緒にして考えてはダメだろ?
医薬の連中はそう考えたいだろうけどな。 CHCの有能な皆さん
あと10年宜しくお願いね
頼むよ 会社は大馬鹿だな
現場でコツコツ働いてる人間の給料をカットした
たまたま、ラッキーな担当先をたまたまラッキーな時期にラウンドしただけの
人間の給料を上げたようだ
これでコツコツ働くヤツはいなくなる
今年度は、コロナ禍とこの馬鹿評価をした人災でさらに会社は危機に陥入るだろう
頼むからラッキーで評価を受けた人間よ、働いてくれ! >>361
おまえはどうなの?自己評価が高いみたいだけど あれ程カットされるなら 万年係長を目指すよ
職制以外の担当課長の殆どは主任ぐらいの給料になるらしい
それか転職を考えるかな そもそも仕事できる人間、コツコツ努力する人間が出世する会社じないでしよ
半分以上は運だ
不運な人間が、辞めたきや辞めるしかない 名ばかり管理職で安月給で働くか早めに転職するのか
選択できるうちに決めなきゃ 担当課長って意味わかんないよな
なにも管理してないけど管理職? 名刺上だけ管理職
何も管理してないただの社員、
時間無制限で組合員社員より安い給料で働かせ、時間外手当、休日手当を省くためのもの >>369
でもそんなアホ課長の悪口ばっかり言ってる無能もいるよね 会社が有ればいずれ課長になるし、ましてや能力に関係なく運で出世する場合が多いなら
早めに名ばかり管理職制度は無くさないと、明日は我身だね 社長は コンプライアンス違反は絶対有ってはいけないと常に言ってるが、
名ばかり管理職になる給与体系を作ってるのは誰?
これ法令違反でしよう 課長になりたいと思える会社にして
でないと会社も社員も未来は無いよ、 絶対課長にだけはなりたくない
給料に対して負わされる責任が重すぎる
割りに合わない 名ばかり課長、それが会社にとっては一番有利だから。 ヘルスケアに行って大満足してるって言ってました
本当なの?もとからヘルスケアの人たちより点数よくてって。
早めにヘルスケア行きも、いいかも
手あげれるんですか? 出来る、出来ないではなく誰でもいいから人減らしたいだけでしょ
不満がでる評価をわざとしてる B評価のおじさん達に辞めてほしいってことか
何人ぐらいBにしたんだ >>388
おまえも いつかはおじさんになるだろ
その頃には今のB評価の給料は400以下だ
ボーナスはないと思え
会社の先を想像してみろ そうならないために今のオッサンを安く使って将来に投資すればええやん おじさんたちは、安月給では働かないでしょ
あなたと同じ給料くらいならあなたと同等の働きに
抑えてくるのでは?
であれば、全く使えないし投資になるの? おじさんたちどうこうよりも
自分たちの未来が不安では オッサンを安く使って投資?
投資の意味分かつてんのか、恥ずかしい
高校でてる? >>396
まとまな考えだ
But
不安ばかりで行動出来るレベルの人間は皆無
真に出来る人間は、外の世界でもトップクラスになれるぞ
出来もしない事で、ただただ不安を感じるより、今を大事にする事だ 開発ってヤバい
絶対行きたくねー 今期もすでに
B評価確定! 仕事できない担当ほど高給になるこの会社
ますます出来る社員から辞めていく
あなたは仕事できないからラウンダーね、
結果、大手得意先のラウンダーになり高評価
難易度高い担当先を持つより仕事出来る社員のが薄給になる始末
馬鹿らしくてやってられないだろうと同情します 確かに。やる気ある人やできる人が辞めていく傾向がありますよね… >>419
解散らしいよ。
欲しいところもないらしい。 >>420
またヘルスケアに来るの?
口だけで何もできないのが多く
もとからヘルスケアの人間に負担が掛かるだけ
そのくせ楽なとこ担当して給料は高い 社員を自殺においやったBBAはのうのうと生きてるの? どんどん辞めていきますねー
私も含め無能が残ります。。。 >>424
無能かつ働きも悪い人
それなりの給料、または良い担当先で働き以上の高給
割と有能でよく働く人
一部の人だけが相応の給料、多くは難易度高い先を担当し無能な人以下の給料
前者のが働き以上もらえる可能性高いからね、この会社、無能天国でいいんでない? >>425
なんとなくあなたの勤務地わかりました。。笑 >>428
ボーナスって、月給全部合わせて、入社8〜10年勤続の主任とほぼ同じくらいの年収だよ
偽装管理職にして手当無し
ゼリアは課長になると多くがB評価を付けられ給料下がる
あなたの将来は大丈夫?選べるのはmaxで35までです >>433
辞めればいいじゃん。
実績だって出てないんだろ? >>431
部外者ですが、同業界では御社からの転職はまず無理ですよ(笑)
ドクターからも相手にされてないでしょ?
MRのレベルも笑っちゃうくらい低いし。 >>438
それは分る
全て指示待ちでしか動かない、動いても穴だらけで
指示が悪いと言い張る Q1 課で決めた◯◯、いつやるんですか?
-医薬のオッサン:やります
Q2 いつまでにやるんですか?
-医薬のオッサン:えぇーと、今週は◯曜日に◯◯店に行く約束がありまして、◯曜日には◯◯がありますのでー…
Q3 で、いつまでにやるんですか?
-医薬のオッサン:今週中にはやります
〜翌週〜
Q4 やりましたか?
-医薬のオッサン:まだやってません
(以下無限ループ) こういうオッサンに悩まされている諸君は、「今週中」という期限を認めないことがコツだ!
今週中ではなく、木曜中を設定しよう。
1 木曜中に出来なかったら金曜、金曜中に出来なかったら土曜中にやってもらう
2 あなたは無能だから土曜に一人でなんて出来ないでしょ、だから金曜にはやった方がいいよ
ここまで説明すれば大抵の医薬ジジイも動く
ちなみにここまで説明しても「(忙しくないのに)忙しいので土曜にやります」というジジイが居るが、これも信用してはならない
何故なら高確率で「体調不良で通院しました」などと言い出すからだ ゼリア新薬からゼリアジェネリックに社名変えようか。 >>445
体調不良で休みます、使いすぎて
伝家の宝刀もサビだらけ やる気ないから仕方ない
クビにさえならなけりゃ、定年まで安泰や
会社に金が無いから、手挙げは無理
配転で飛ばすにも金が掛かる
地元で悠々自適
こんなパラダイスがら、誰が出るか 医薬から来たばかりの課長と係長のが
元からヘルスケアの課長より給料が多いって
どうなってるの、この会社?
よく反乱が起きないな 医薬から来たばかりの課長と係長のが
元からヘルスケアの課長より給料が多いって
どうなってるの、この会社?
よく反乱が起きないな 課長になってなくて良かったあ
100万以上減るとこだった てめえは最初から課長になんてなれねえだろうがボケカスコラ >>455
もしかして 係長以下の主任と同じくらいの給料の
名ばかり管理職さん?
会社に貢献して実績上げて課長になったのに、
これといった実績上げられず万年係長より給料少ないって腹立ちますよね ジジイをやめさせようと給料下げて、
ジジイは辞めず、それを見て将来に不安を持つた若い優秀社員が辞めていく 割り増し優遇待っていても未来永劫有りませんよ。
自主退職するしか無いのも寂しいもんだ。 会社全体として人件費にかけられる額が減ってきている
多くに悪い評価つけて人件費削減、かなり厳しい
この1.2年あたりで組合員給料も見直しはじめる
5年後は医薬も✕✕なり、10年待たずして… オッサンもヤバいが、ここ最近の若手もひどくないか、、 MRなんてただの弁当配達屋なんだから
CHCに来た医薬のオッサンはさっさとウーバーイーツにでも転職しろよ >>465
仕事中にコヒー飲んで時間を潰すことしか出来ないから、それは務まらないでしょ
そんな奴らにCHCは侵される、奴ら見てると仕事やる気なくなるね、全員ではないがそんな奴が多い 給料見直しなんてしたらそれこそ真面目に働く人いなくなるだろうな >>469
すでに真面目に働く係長クラスは少ないのでは?
成績良くなって、名ばかり課長になったら給料100万以上減るから
あまり売りすぎず、今の係長としての給料を保とうと考えるでしょ 普通は。 >>470
確かに。
昇進しても給料減るし、働いてメリットないな。 >>473
ロクな経験もないのに自分が正しいって思ってる
若手多すぎ 残ってる人には残るだけの理由があるからな
もっとも、残ってない人数を考えると >>475
確かに
若手は先人が拡大した商品の売りに乗っかって仕事しているだけ、これといって若い発想で拡大した商品ないな たまに若手の成功事例の配信があるけど、POPを付けて並べましたってだけじゃん。
つまんな。 >>478
先輩方が得意先が取り組みたくなる商品に育てたから簡単に並べさせて貰えてることを分かってない
たまたま、今そこを担当させてもらってるだけだと知るべきだね
なのに会社はそんな先輩方の給料を下げる
先輩方はノウハウは、今のゼリアでは継承されない
新たな主力品が育たない、売上は伸びない
本当の実力が見えず、たまたま今商品を並べさせてくれる度合が強い企業を担当した人間をすぐに昇進させるから当然部下には並べることしか教えられないって感じだろう >>479
読みにくい文章だけど、言いたいことは分かる なに連休中に熱く語っちゃってんだよ
おまえも今や先人が築いた関係をモチベの低さで壊そうとしているだろ >>482
この会社でモチベを高く持ち続けろとは
並べるだけで昇進したくちですか?
モチベを上げやすい環境を作ろうともしないのに
現場営業だけの責にするのが間違いかと 課長になったら給料下がるって
カンベンしてほしい、それこそモチベ下がる コロナと対峙する勇敢なメーカーの人達です。素晴らしい集団と評価されています。 他責にするのだけ一流の口だけより
ちゃんと並べてるやつの方がだいぶマシ 若手でも、年配でも、出来る人も出来ない人もいるが
評価が必ずしも連動しないのがモチベを維持できない理由でしょ 営業の評価が必ずしも連動しないのは当たり前。
ただし、平等ではないが公正ではある。
評価されない担当を持ってるのはキミがいつまでも自立せず、他責ばかり口にして腐ってるからだよ >>489
では、医薬から来たジジイが大企業のラウンダー担当というだけで本人は全く戦力外なのに評価点が高くなって、フォローしている周りより破格な給料ってありなん?
自分がフォローしている身だったらどう?
いつか自分にふりかかるかも おれもフォローしてる身だが、それが会社の指示なんだから従うだけさ
キミは不服なら文句言わずに出世して仕組みを変えればいい
まぁ「ボクのやる気がないのは会社のせい!」とか言っちゃってる学生くんの精神年齢では何も出来ないだろうが 仕組みを変えればいいって必ずこういう話で出てくるけど、変わった試しないよね
仕組み変えられるほど上に行く人は仕組みに迎合してる人だけだよ
変えられる地位に行く頃には変えるメリットが自分にないわけで 20代のやつが出世して仕組みを変えたいなんて、それ10年20年後の話でしょ? ならそのままセコく生きてればええやん
アルバイト君 会社が全体最適を崩してまで、こんなどうしようもないクソガキの労働環境に配慮するわけなくて草はえる >>489
公正の意味を理解して使ってるのか?
どこかで聞いた言葉を理解なしで使うなよ
恥ずかしいからな
課長さんと係長の給料逆転してんだろ
なら公正ではないと言う事だぞ >>491
たまたま良い先担当してるから言えるよね
自分から困難な先を担当したいと言えるか?
いつまでも、良い先担当できるわけではないよ
モチベは自分で上げるものだけど、会社が環境整備するべきだね
でないと実績悪いのは全て現場担当の責任だと言われてるのと同じ いろんなレスに噛み付いて暇そうな奴だな
俺はこんなのと同じ会社に勤めてるのか >>492
そう思う 同感!
課長になりたいと思えなくなる 改善して欲しい
皆の将来 人ごとではないな どっちかというと
先に噛み付いて逆に論破されてんじゃねーの
最後は嫌いだぁーみたいな
子供っすね 来てもいいけど本部担当してください
本部持てなくてもSV面談くらいしてください 武田も方針転換で人が余ってきてるらしいな
優秀な武田MRが転職市場に沸き始めたら、ゼリアMRなんてどこにも相手にされなさそう SVとは何ですか?
薬局を回るだけと聞いてますけど 日本郵政エグい人数処分されるんだな
詰められて販売してただろうになあ な〜るほど
やっていけそうだね、噂どおり なんでそんなこと知っとんの?仕事しないで人の股間みてんの? >>514
係長になるまでは従順なふりして、なってしまえばB2だけは取らないような成績を取りながら上司に反抗すれば大丈夫ですよ 反抗するのはエネルギー使いますね
出来ない奴と思われれば、課長に昇格せずに
課長以上の給料維持できるって事ですか
楽ですね 糞バカ石原良純をコンドロイチンのCMに出演させているのが気に食わん勿論不快で不買い。 >>515
手を抜く方が、給料が高いって
珍しい会社ですね(笑) 仕事できる人がどんどん辞めてくれるから、ボクみたいな無能でも大切にされる
↑
メリット がんばれ!がんばれ!がんばって数字を詰めて課長になれ! この世で「つめるもの」はティッシュか花だけだって小学校で習わなかったのかい。まったく。 頭良い部門だから楽で当たり前
頭悪い部門は脳筋で当たり前 こんな便所の落書きみたいなの見て対立煽られてるヤツがいたら草も生えん B評価10回付けられた管理職は、退職金が0となったも同じですね
怖い会社です 従業員へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。 毎年 B評価を増やして行きます!
万年係長は、今度は見直し管理職に降格させます! >>551
頭良い部門て?w
○カばっかりやんwww >>529
でも、10年後に10倍返しで痛手となるのでは?
会社かなり縮小しヤバくなりませんか? うんおまえみたいな遅漏遅レス野郎ばかりになると何もかも手遅れ 他メーカーやけど、御社病院で見てもなんか可哀想な感じしてたんや。居場所ない感じでな。
だけどこのスレ見てレベルわかったわ。 >>579
こめんね。こんな会社なの。仲良くしてあげてね。 そんなぺらぺら社内事情書いちゃってエエんかー?青二才よ 本社でサイトの書込みが多いって報告あがってるみたいです。。 >>588
いちいち便所の落書きをチェックしてヒマなやつらだな あの変わった部長、変わらなかったな。
あれは本当に変わってる人だよね。 変わった部長が変わらなかったんなら、それは変わってない部長なんじゃないの? 最近働いてるふりだけのヤツ増えるな
当社は事実はどうあれ日報が全てと言ってた偉いさんがいたと聞いたぞ 課長以上になっても給料下がるからなぁ
Next me? No thank you. 仕事行きたくなさすぎて涙出てくる
もう数字なんか詰められませんって 必要経費すらケチりまくった結果、会社そのものの存続が危うくなる予感がする
上から下まで時代遅れもいいとこで、逆に良くここまで持ったなと言う感 ゴマすりがはびこる嫌な会社になったもんだ
これからはリストラが必須になってくるよね? リストラ(笑)
リストラには金が掛かる
払う訳ないだろ
ケミファとは違うんや そこで今まで秘密裏に蓄積されてきたGPS履歴です
これで皆さんのサボりを明らかにし、仕事ができない給料泥棒から順番に退職金ゼロで懲戒解雇です これからは何処の会社でも人件費削減合戦だろう
みんなで削減すればこわくない
社員は座して死を待つのみ 40オーバーの万年係長が楽ちんやな
少〜し働いて課長より高給、組合員で手当あり、
偽装課長なんかよりも早く帰宅できる
素敵なリーマン人生だ 若く課長になるのは給料上がるけど
遅いなら係長のままがいいって 名ばかり管理職の担当課長と係長の退職金の差より、担当課長は主任と同じ給料の年収になるから、その差のがかなり大きいでしょ 給料だけでやっていけないなら、副業するしかないですね >>627
そんなにないよ。
係数見ると1000万くらいだね。
だって万年係長だぜ。 アホがアホを庇う優しい世界…
こんなアホ会社、そう長くは続かないと思う ウチもこのままじゃすまんだろう
大手がリストラ始めた業界は、中堅以下も真似し始める >>639
確かに!
このままじゃ、会社が持たん! 他社のリストラが資本主義の現実…
ローンも子供も全部自分の責任ってつらいな 家とか高級車を買ってオラついてたやつは哀れ
どうする気なんだろう ウチのラインナップ、パイプラインじゃ当面は厳しいと思う
無策な経営陣は、現状を理解できていないのだろうが… ホント経営陣の方々は今後をどう考えてるんでしょうね。 困ってると思うよ
どこかに会社売りたいが、買い手が付かない
リストラしたいが金が無い
このままじゃ会社は持たない
どうすりゃいいんだ? リストラする金ないのは厳しいな。
他社はそれで凌ごうとしてるのに >>343
いるな
かなり嫌われてるな
すげー変わってる人 >>645
それって、大阪でも悪いことやってた奴やろ? この会社はじり貧になるから、思い切って今こそ特別早期退職するべきじゃないか?
貧粗で脆弱な品目構成、パイプラインだから、いずれどうにもならなくなるのは必然 >>656
その通り。
だが早期退職者を募る為の金はあるが、出さないだろう。
医薬はもうどうにもならんよ。
どこかに安く買ってもらうしかないだろうな。
買うところがあればの話だか。 40代後半だけど、外まわれずにヒマな時に退職金算出したらショボいよ
ドンと割増してくれないと、沈み始めた泥船でもしがみつくしかないな… Our corporate name originates from the word "Geriatrics." To express our corporate name in English, the capitalized "G" was replaced with "Z" that was taken from the Japanese Z-Flag, which symbolizes victory. If anyone succeeds in life in this company, we can return to the parents' house for the expense of the company. よく勘違いされることがありますが
ゼリア新薬は外資系企業ではありません。 なんとなく会社に死臭が漂ってきてる気がする
ただゼリアにいただけじゃ、転職考えたら底辺に近いんじゃないか? >>663
周り見てもみんなそもそも頭悪いから、転職で試験なんて合格できない
ゼリアじゃ上から下まで市場価値高まらんクソ仕事しかしてないし たまたま上向きな先を担当して昇格したアホが
自分より優秀な人間にバカ理論で威張り散らす
この会社では当たり前となった光景だ
アホは高給だから、今のままで仕事出来てると勘違いして働かないまま。優秀な人間はアホらしくなり必要最低限しか働かなくなるか、転職する。
未来がない会社になる 早期退職募らない場合はまた子会社へ転籍パターンかな ぶっちゃけゼリアはもう終わってるわ
30代なら転職も出来るからまだいいけど、40代以上はきつい >>671
医薬は終わってる。
ヘルスケアはあっぷあっぷ。 このままじゃ利益、どう考えてもかなり減るだろうな? 上には危機感ないだろうけどね
管理職が経験則でしか行動できないのも問題だわ ゼリアの管理職より上は、よほど大きな何かが起きない限り平常運転をやめない ゼリアはパイプラインがもう枯渇してるよね?
このままじゃただ堕ちていくだけじゃないか? 堕ちるところまで堕ちればいいさ。
そこからまた這い上がればいい。
己の弱さや不甲斐なさにどれだけ打ちのめされようと心を燃やせ 歯を食いしばって前を向け。
君が足を止めて蹲っても業界の流れは止まってくれない。 共に寄り添って悲しんではくれない。
胸を張って生きろ。そして今度は君たちがゼリアを支えるパイプラインとなるのだ。 しますよ
会社は簡単には潰れません
精算してでも残りますよ 社名はゼリア新薬なのに、開発中止になるような失敗品が多すぎる
パイプラインには疑問があるし、研究開発に責任取らせるべき 今月またあの人、営業所に来るのかな?
来ないで欲しいな。
みんなのモチベガタ落ち。
上はあの人の人間性、理解してるのかな? >>683
こいつアホ?
ここまで来たら、人の力ですぐどうなるわけないだろ!
パイプラインがこの状態なんだから、もう終わってるわ。
こういうアホ、まだいるんだな。 いずれにせよ既存製品に頼ってたらダメかもしれないですね。 ゼリア新薬、上期経常は33%減益で下振れ着地
ゼリア新薬工業 4559 が11月4日大引け後に決算を発表。21年3月期第2四半期累計(4-9月)の
連結経常利益は前年同期比32.6%減の10.9億円に落ち込み、従来予想の14億円を下回って着地。
通期計画の39億円に対する進捗率は28.1%にとどまり、さらに5年平均の51.0%も下回った。
会社側が発表した上期実績と据え置いた通期計画に基づいて、当社が試算した10-3月期(下期)の
連結経常利益は前年同期比24.5%増の28億円に伸びる計算になる。 >>691
ゼリアに上がり目はない
もうジリ貧で、新薬出せても売れなそう 大して仕事しないで、給与もらえるのいつまで続くかな・・・ ゼリアはしぶとく生きていく、ヘパリーゼでなんとかなるだろ。全員営業でリポビタンを攻め込もうじゃないか ゼリアの将来
国内MR事情
現状の会社の状況を鑑みるとこれから上向く兆しはありません。また、この企業にいても上市される新薬は、革新的なものは全くなく既存の薬剤に少し付加価値を付けたもののみです。できるだけ早く小さな外資系や、大量に募集している新薬上市直前の企業に転職するのが良いと思います。消化器領域(潰瘍性大腸炎・クローン病)などの知識があるのであれば、TNF-α製剤、JAK阻害薬などを扱っている企業への転職は可能かもしれません。どう考えても2025年〜27年くらいまで暗黒の時代を過ごすことになると思いますし、その後は漆黒の時代に突入する可能性もあります。
ゼリア新薬の5年後・・・
残念ながらゼリア新薬の5年後はOTCメーカーとしてコンドロイチンとヘパリーゼを中心に扱う総合コンシューマ医薬品メーカーに変化を遂げていると思います。どう考えても現在の資金力で新薬を上市することは困難であり、既存の処方箋医薬品の売上を維持するのもとても困難です。 MR→OTC部門への異動人事
2018年には、MRとして所属していた300人程度のMRのうち約1/4の社員がOTC部門へ異動になったようです。おそらく、最初の3〜5年はMRであった時の年収を保持するような約束での転籍になったと思いますが、OTCは製薬部門と異なり利益率も悪いのでMRと同額の年収を払うことはできません。OTC部門に移った方の年収を徐々にMRからOTC業界のものに調整していくか、会社全体としてある程度の比率の年収をダウンさせて傷をみんなで分かち合うかどちらかになると思います。 >>699
なんでサイトの記事をコピペしてんだよ? ゼリア新薬の企業研究
 
ゼリア新薬の現状ですが、内資系製薬会社の中でも最も企業継続が可能かどうか瀬戸際になる会社の1つであることがわかりました。
医療用医薬品のセグメント:来年もしくは再来年にはセグメント利益が消失しそうなトレンドであり、このままですと研究開発費に投資することもままならなくなり、事業部ごと消滅という末路も見えてきそうです。
OTCの事業部:ヘパリーゼを筆頭に安定した状況を保っていますが、こちらの事業部の業績も落ち込むような事があれば会社そのものごと破滅の道をたどるでしょう。→コロナウイルスのせいで外での飲み会が減りヘパリーゼの消費量も減少か?? >>701
> ゼリア新薬の現状ですが、内資系製薬会社の中でも最も企業継続が可能かどうか瀬戸際になる会社の1つであることがわかりました。
危ないのだ >>680
管理職だけではない
まだ、ここにいるあなたもでしょ よかったです。でもそのうち減らされてしまいそうですね よかったです。でもそのうち減らされてしまいそうですね 今週になってから求人チェックしてたら、コントラクトMRは5社以上求人あるぞ
辞めるなら今しかないかも >>715
お前こそ、バカすぎる
10年なんてマジもつわけないだろ! >>720
そんな事もわからねーのか
一昨日来やがれ 新薬って名前が付いてる会社なのに、自社品や導入さえもろくにないよなぁ… >>718
5年後に会社残ってるかな?
3年後に何人残ってるかな? こな事書かれて、凄いなぁ
それでも滋賀み付く時間ないとは
> 内資系製薬会社の中でも最も企業継続が可能かどうか瀬戸際になる会社の1つ >>732
鬱憤溜まる程、仕事してないやろ!
危機感ないしwww まだまだ余裕なの?こんな忙しいのに
仕事あるだけ幸せってことか、? >>731
そりゃ上は余裕だよ
下が割りを食うのが分からんの?頭悪いんか? >>739
心配するな!
君もみんなすぐに収入落ちるから ボーナスカットされたり他社のレジ打ちに回されたりするならまだマシって思いたいけど、完全に負け犬根性だわ >>743
結局この会社のお偉方は、末端社員なんてゴミとしか思ってない パワハラ研修が売り上げに貢献するとは思わないが、コイツは一度パワハラ研修を受けとけと思う新人はいる イノベー三宅「100万で済んだぜ!次は誰を責め殺そうかな笑笑」 パワハラ容認のクズ揃いなんだなw
何が辛いか知らんがいい気味 毎日意味もなく怒鳴ってる上司、見慣れたいつもの光景 やばいやつはそのうち飛ばされたりするけど、飛ばされる前に被害者が何人も辞めていくワケ この研修はゼリア以外にも、他の製薬会社も受けてたらしいな。 ビジネスグランドワークス社の研修を導入した企業
・株式会社ノジマ
・アース製薬株式会社
・カルビー株式会社
・大塚製薬株式会社
・大鵬薬品工業株式会社
・株式会社ツルハホールディングス
・株式会社マルエツ
・株式会社ユナイテッドアローズ
・株式会社モルトベーネ
・株式会社日本旅行
・株式会社東海クボタ
・関西エックス線株式会社
・東建コーポレーション株式会社
・株式会社アールディーシー
・株式会社福屋ホールディングス
・株式会社グルメ杵屋
・株式会社くすりの福太郎
その他多数
だってさ 研修の話もう過去の話なのになんでまた再燃したんの? ヘパリーゼの新聞広告が入っていた。
忘年会に影響を受ける製品。
家呑みでも、買ってあげようよ。 >>768
ニュースが出たからだよ。このスレ見ててそんな事も知らんの? 労基に現状を全部話したとして、調査したり怒ってくれるかな? 良純のCMうるせえな、ジジババには聞こえやすいんだろうけど >>771
中身かわってないなら終わってないよなあ、あんた奴隷?
カルビーは良識派としてニュースになったりするけど、こんなところに研修させているんならクソだねえ >>775
ますます俺らがなんか気にする必要とかなくない??関係ねんだわ
ここに依頼した奴は責任あるだろうがな 軽度の静脈還流障害による足のむくみ改善薬 「ベルフェミン」(要指導医薬品)製造販売承認取得のお知らせ
当社は 11 月 30 日付で、厚生労働省から軽度の静脈還流障害(静脈の血流が滞ること)による足の
むくみ改善薬「ベルフェミン」の製造販売承認を取得したことをお知らせいたします。
https://www.zeria.co.jp >>778
無責任で迷惑以外の何者でもない
早く辞めてくれ! 賞与など要りません
働かせていただいているのですから、むしろ納めましょう 純売など要りません
何もしなくても振り込まれるのですから、むしろサボりましょう >>790
本当そう思うわ。
権利ばかり主張する、クズだらけwww ゼリアはもともとブラック要素は十分ある
上にゴマすりしないと、生き残れない社風 ごますりしないと生き残れないのはどこも同じだよ
アホかこのボケクソガキ どこもって、よその会社にいたことでもあるんですか? >>772
労働基準法違反がなければ何もしない
偽装管理職で時間外労働手当未払いとか 生え抜きの方が普通に多い気がするけど
まあ生え抜けちゃってるけどね 生産性の表が来るたびに分母が減ってるのがウケるよな 転職入社は、最初は大企業のラウンダーになる
ほとんどの人が、実力つかないうちに高評価、
そして、仕事が出来る人間として、エスカレーター式に出世していく。
はえ抜きは、数字上げるのが困難な先を担当し実力がついてても、出世できない
つまり、担当先ですべてが決まるって先輩たちから聞いたけど。 >>800
じゃあ転職してみたらいいじゃん
コロナ禍で良い案件がないって言われてるが
全国どこでもなんでもいいなら、ひょっとしたらあるかもよ >>800
なにこいつ下らないことをほざいてるんだ?恥ずかしい奴だな >>800
君は仕事できないんだろうな。
人の言う事を鵜呑みにする。
基本は本人の能力だよ。 やめてる人数考えたら転職も余裕でしょ
問題ないってことでしょ? それかそこまでしてでも離れたいってほうか そうならば、医薬から来て大手企業のラウンダーして高成績の人たちも出世してくかもね、同じだよね
いや、やはり年齢的にそれはないかな >>808
会社が傾く前に転職するなんて
寧ろ賢い選択じゃないか。
転職できるかできないかは、
コロナとか関係なく
本人次第。 ゼリアが傾いてる感覚があるが、まだ傾いてないのか? 今できる人は誇ったいいよね、しがみ付く必要ないんだから 同じヘルスケアに異動したばかりの人間を比べても
かなり年収が大きく差が出てる
明らかにに所属や担当先次第だと感じる
ヘルスケアの評価には疑問だ
ヘルスケアの人は無論そう思ってきたんだろうけど まだ傾いてないと思うよ
傾いてる企業はボーナスカットや他社出向をやってるし、最悪リストラも断行してる
ゼリアはコストカットされてるのは管理職だけだからね 会社傾いてきてますよ!
会社傾いてきてますよ!
会社傾いてきてますよ! MRなんかこれ以上要らないでしょ
訪問するな、電話かけてくるな、郵便物送ってくるなが増えていくだけ >>797
問題が起きたら、ゼリア社員が総出で揉み消してる
結局それって保身だよね コンビニだって恵方巻とかクリスマスケーキ買わされるし、郵便局員も年賀状捨てるほど買うし仕方ないやろ
トヨタの社員はトヨタ車しか乗れないし
自社品買うくらいでガタガタ抜かすなや 患者として行って医者に向かってこの会社の薬にしろとかこれに変えろとか指図するとめっちゃキレられるよね 就活関連の不祥事のイメージがあるわ
研修が酷かったんだよね >>819
労働基準法を知らない
労働基準法の管理者とゼリアで言う管理職の
違いを理解してないから騙されっ放し何じゃね とりあえず通報したっていいよな
証拠は一気に出さないと ペパを闘魂注入だ!臨戦体制を構築しないと
MRは生き残っていけない。 ゼリアは退職でわっしょい、わっしょい
問題があってもわっしょい、わっしょい 数年後には定年前に粛清されて、定年迎えるのは至難の業になるかも 自然減に身を任せ消滅するだけ
木端になってもしがみ付くぞぉ ゼリアは二番煎じが大好きな会社だからなあ
他社がリストラやりだしたから、一周遅れのタイミングでやりそうで怖い >>857
コロナの勢いからして、日本も遅かれ早かれロックダウンが必要になる
それまでは社員は自主的に自宅でロックダウンで正しい コロナ禍で人の往来を止めるため、不要不急の外出を控えるべき
ゼリアも人の命を守る事を優先して、ステイホームでいきましょう!
政府は早くオリンピックあきらめて、追加予算3000億を配ってくれ 3000億を国民全員に配っても1人3000円も貰えんやんけ
1日の日当と変わらんやんけ
しょーもな 文春リークスってどれくらい真剣に取り合ってもらえるんだろうね 株式の所持割合見てると持株会の所持割合がじわじわへっててウケるな
毎月定額で積み立ててるはずなのにね >>880
ゼリアはかなりイカれてる会社だから
ただ辞めてどうしてるのかが分からん
菅首相がセーフティーネットとして最終的に生活保護があると言ったから、ローンが払えなくなったら家を手放してナマポ受けろってこと
生活保護申請に行くと窓口であーだこーだ言われて根負けして帰ることになるとよく聞くけど 面接行くとわりと同情されるよ、やばい会社なんですってねって むしろ今までよく耐えましたねって、ストレス耐性を評価されて内定が出る始末 どうせまた3月過ぎるんじゃないの
この会社ほんと変わらないからな この会社から必達とか完遂とかそういうキモい単語を消し去ってみたい >>912
何言ってますの
営業は汗と根性ですよ
嫌なら辞めて下さい 今に見ておれ、V字回復見せてやるからな!意地見せろ意地 必達というのは必ず達成するという意味ですよ。言葉だけがインフレしていませんか?嘘はいけません。 創価学会公明党は
イチ漫画家志望者の仲間健之介
大阪の本名)仲間健二という人間を10年にわたって盗聴盗撮生配信を行っている。
何年にもわたりリンチを加えている。
仏罰で仲間が自殺するまで続けるらしい
集団ストーカー犯罪 >>934
仕事ができないヤツが殆どだから、問題ないよ。 >>942
低額働かせ放題の名前だけ管理職
まっ黒 みんな、そんなに忙しいの?
全く仕事してないけど給料入るし最高 >>955
ヤバい製薬会社TOP5入りバンザイ!
ゼリアはもう買い手すら見つからないレベル >>956
早く、医薬とCHCは別にした方がいい。
医薬はもう、どおにもらならない。 中間管理職の入れ替えばっかやってねえで
船頭さんをとっとと入れ替えてくれよ
どいつもこいつも一個下の職位に責任押し付けやがって 何気に契約の人も混ざってるよね
あと子会社から出向の人を安く使ってる よく労働基準監督署を勘違いしてるひとがいるけど基本的に違法性があるかどうか調べて指導したり処分する機関であって労働者のために親身になって動く為のものじゃない。
それを勘違いして暴れるやからが一定数いる。 もう限界です。異動したいです。オススメ楽ちん部署を教えてください。 >>970
異動できなきゃ辞めるとまで言っても通らなくなったね 確かに
異動出来ないなら辞めるって言ってほんとに辞めちゃった人が何人もいる >>970
異動は多分出来ないから辞めた方がいいよ。
申し訳ないけど、スキルがないだけかも知れないしね。
会社は沢山あるから。 管理職が遅くまで残ってるの見て、将来こうなるのかと思うとすごく萎える >>976
幸せなヤツやな。
お前が管理職になれるか、わからんやないか。 事前に申請しないと残業代が出ないってよく考えたらまともではないよな
というかこういった感じの事前に申請しないとダメ系の仕事が多すぎるんだよそもそも
だから後から書類だけ揃えるとかになる >>977
違うだろ
若手が上を目指さなくなるってことだろ >>979
目指してもなれるもんじゃない。
上昇志向がなくても出来るやつは昇進する。
出来ないやつは上には行けんわ。
そんなん、当たり前やろ。出来ないやつに限って、管理職にはなりたくない、目指してないとか言うんだよな。笑える。 結局社内政治だからな
上が気に入ったやつを贔屓するのは当たり前だ
あとは見えてる地雷をつかまされないことだ クソみたいな得意先でBつくのはそもそもそんな担当に配置したやつが悪い 出来るやつは黙ってても昇進するし、出来ないやつは何しても昇進しないのは分かるんやけど
頑張った先の将来像に憧れが抱かれなくなったら、士気が下がってサボるか辞めるかにしかならんわけで
ワイはそっちのが問題やと思うわ 「こうはなりたくねえな」と思って「俺が変えてやる」とか思えば良いんだろうけど、現実的にはそうはならんわな この会社で出世しても意味ないっすよね…って言うと必ず、
いやいやうちの営業はこうだから面白くてやりがいがあるんだよ、って言い出すおっさんが居るよね
残念だけど、典型的なやりがい搾取なんだよね >>985
お前が出世できるかどうか。
意味ないっすよねって、お前には出世は無理やわ。 おまえの部下になりたいわ
数字なんて詰めても意味ないっすよねって言えば、数字なんて詰められないだろうからいいよって言ってくれそう 低レベルな昭和の会社ですね
終身雇用に出世ですか
草生えて森になったゎ ゼリアトリィィィィィクッスゥゥゥ‼‼ z旗ってのは本来ここ1番での背水の陣を表してんじゃないのか? このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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