アインファーマシーズって最近どうよ
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>294
多いか少ないかは他と比べた事が無いからわからないけど、
N調とかも同じような感じなんじゃない?よく知らないけど。 薬剤師もそうだけど事務も辞めまくっててやばい
本当に店舗まわらない
繁忙期なのに 丸投げする薬局プロジェクトだっけ?
真面目にやってるブロックは大変だな 薬剤師は資格ないといけないから大切にしろ!
むしろ事務なんて誰でもなれるんだから沢山雇用しろ!
辞める奴は事務すら出来ない馬鹿なんだからほっとけ! そんなことないっしょ
事務でも出来る人はかなり頼りになる あれだけ金があるって自慢してたのに人件費に全然かけてなかったもんな。
今まで人件費にかけてこなかった金たちは何処に行ってたの? >>305
金だけあっても使う時間がなきゃ侘しいだけだろ
もっと休めるように人増やせや >>307
主眼は新規で入ってもらう人を増やすんだろ。充足するには3年はかかるだろう。すぐには解決しないね 正直これだけ調剤報酬改定で大手チェーンが目の敵にされているのに
よくこんなに人件費上げる余力があるなとは思う
大丈夫なら大丈夫で今までの給料はなんだったんだとも思うが なんか偉そうに管理的な話してた奴が居なくなった気がするが、自分の頭の悪さに隠れたかな?www >>311
あれはわざとああいう言い方をして逆に会社をディスっている作戦かと思ってたわ 生き残るのはここ位
敷地内とれてるみたいだし
株価も下げ相場でも持ちこたえてる
投資家がこれからも伸びると言ってる 流石に既存と新店舗で人材不足に拍車が掛かって人件費見直してるけど遅すぎるよね
新卒はともかく、悪評流れすぎてまともな中途が入ってこないわ新卒は辞めていくんで残る職員の負担が酷い >>318
まさにその通り
今までの評判が悪すぎる
募集かけても全然集まらないなんて会社の規模と
経営状態を考えると異常ですよこれは 財務内容見れば明らか
ここ以外生き残らない
新卒が沢山入ればまわっていく 財務良くても、それは営業できてるから。人手不足で黒字お父さんってのもあるんだから。
ようやく薬剤師ってのは使命感ではなく、カネの亡者の集まりということが分かったんでしょうね。 >>324に同意。
今の財務内容がどれだけよくてもあまりあてにならないよ。
主たる利益である調剤薬局は資格職である薬剤師が必要。ドラックストアも続々と増えていくであろう一類への対応で薬剤師が必要。
薬剤師は最近では人気がなくなってきているので
新卒の数は減っていくだろうし、
既卒もあまりいい噂も聞かないし、
給料も他と比べて安いこの会社になど魅力を感じない。
調剤薬局への風当たりが厳しいので今後の調剤報酬は減らされていくだろうから、
今後も今の成長を維持していくには新店を出し続けるしかない。
長距離応援、支店間応援などギリギリで回しているので人不足は解消された試しがない。
お金がいくら会社にあってもきちんと
人が育っていって働いている人が満足していないと
会社として上手く回っていかないよ。
どんなにいい言葉並べたって社員は幸せ感じられてないし、
調剤報酬頼みなのは変わらない。 >>325に同意。
いくら財務状況が良いって言ったところで現場状況は良くないぞ。見てるのか?
まず働いている社員が幸せを感じていないじゃん。
人はどんどん減らされて(辞めていく人、新店M&A等での異動含む)
負担はどんどん増えていっている上にその分の補充はない。
それに加えて日々の薬局業務以外の報告業務やプロジェクトやなんやらが莫大な負担になっている。
お陰で残業増えるし休みまで削られて
現場の人間は常に疲労困憊じゃん。
回りを見れば同じ薬剤師でもこんなに疲弊しないで楽しく働いていたり
給料も断然多く貰っている。
そんな状況で転職したいって思うのって普通じゃないのか?
それで「うちは財務状況が良いです」と言われても…。
という風になってしまうのは仕方ないような。 M&Aやスクラップアンドビルドを繰り返して資金を回して、人件費を極端に削るのが大谷君達経営陣の昔からのやり方だよ
長時間労働、サビ残あたり前の経営を過去にやって自分で評判を落としてきたのさ
ワタミの社長みたいだね。 まあ削りやすいのは人件費だしね
文句言わないor文句は言っても転職などの行動力がない人だけ残ってくれれば十分って考えなんだろうね
持ち株で従順な社員とか株式にとって上手い話だわ 現場を頑張っている者ならいま書き込みなんて出来ないはずです
もっと働いて下さいね >>329
キタキタ勉強し直してきたかい?
そして君も書き込んでるし。ブーメラン飛んでるよ >>327
なるほど。
今の状況が何故こうなっているのか理解したわ。
そして今後どうなるのかも予測できたわ。 ブロック内、支店内、買収社内において成長の見込みがない店舗はもっと閉店してくべきだと思うわ。判断が遅れると無事な運営をしてる所が割りを食う >>333
そうだよ
支店間応援頻繁にやらなきゃいけないって馬鹿かよ
そんな金かけるくらいならさっさと閉店とか営業時間短縮とかしろよ
休み取れなさすぎなんだよ 実際採算合わない店舗、
利益少しだけの店舗は売却の方向ではないの?
その辺は上場会社だし
シビアな気がするんだが ここの行き先は調剤の儲けを違う事業に注ぎ込んで、失敗を繰り返しながら。お金の目処が立つ事業を見つけ、診療報酬改定で美味しく無くなったタイミングで調剤売却。
人件費は他社よりも安いので他社は買いやすい、だから大きく人件費を上げる事は絶対に無い。 まだまだ閉店売却できる所あんだろ?
社員の幸せどうなった?
休み削られて疲弊してるだろ。
やっぱり使い捨ての駒? 辞めて正解だったようだな。数年前から何も改善してないようで。
今頃になって待遇あげてるのか、遅いなぁ。 2023年までにどーなるか。
2020採用から待遇の改善だから、どこまで間に合うか、どこまで育つか。外部環境はどうか… たった5年前の店舗の職員、現在7割退職済み。しかもその店舗当時辞めたのではなく、異動した先で辞めた人もいる。
つまりそういうこと、労働者を軽く見すぎ。労働環境がひどい。 隣の店舗もアインなんて沢山あるしね
わざわざ二つに分けたり超近隣にもう一店舗設けるから人手がないし在庫も困る 辞めてるけど、今出戻りするって言ったら給料交渉したり出来るかな。戻る気全然ないけど。 人件費よりも無駄な業務削るのが先だろうに
無駄な報告書は多いし無意味な会議やり過ぎ
あんなもんオンラインで現場の数字吸って勝手に上がやればええやんけ
考える薬局プロジェクトはさっさと見切りつけて転職しろってことでいいのかな? 在庫システムもレセコンも完全に統一できてないからな、数字の吸い上げは支店も苦労してると思うわ。
むしろ今は吸い上げよりと色んな報告が多い。まさに大企業病。
ただし、ネット会議のみになると、対面でないと伝わらないニュアンスもあるので難しいところ 採算合わない薬局、利益少ない薬局はどんどん売却してるん? 転職すればこんなに福利厚生って違うのかーって衝撃受けた。今まで色々我慢してきたのがバカみたいだった ここから転職した方、ここに何しに来てるの?
一体会社の福利厚生にどこまでを期待してるの? 上の人たちが何日もかけて応援調整とかしてると見ると馬鹿みたいだなと思ってしまう
こっちは必死でやってるのにシフトと睨めっこ
あほだろ 休みたい日に休めない、週に何度も自店舗以外で働くって労働の環境として異常 まあ、応援調整は店舗に人が足りないから要請かけたりして
少しでも大変な店舗を助ける為の調整だから馬鹿みたいとかあほ言ったら可哀想な気もするけどな。
上の人と云っても店舗スタッフだろ?
必死なのは同じじゃね?
こういう事が無いように支店や本社がもっと考えて動けと思うけどな。 人事が色んな大学で3年で数割やめるとこは問題あるってイヤミ言われてるらしいけどマジ? 3割ぐらいはありなんじゃ無い?
最低レベルでの話だけど。たしか… >>353
まあ三年以内で同期が半分以下になるって感じだからね。
どうせ合併とか買収でこの会社に取り込まれるというのなら
給料安いここに最初から入らないで出来るだけ
給料高いところに就職した方が幸せになれると思うよ。 >>356
応援調整で残業したりとか調剤業務ほっといて電話かけてる暇あるんだったら人雇って下さいよ。
裏に篭りっきりの上司のせいで薬剤師一人分無駄になっているんですけど。
そういった人が店舗にいるのならその人は頭数に入れないでいただきたい。
人入れればそんな調整に時間を使うこともないから調剤業務に集中できるし。 家賃補助でる場所なら600は超えてるよ。社員区分や場所によって違うとしか言えない 辞めた人達はどんな理由をつけて辞めてるんだろ?
正直に給料少ないとか、応援が多すぎて自店の薬歴書けないとか自分の仕事ができないとか
かかりつけに全然対応できなくてクレーム来てるとか
休日潰されまくってて嫌だとか
仕事内容が給料と見合ってないとか、無駄な報告業務が多すぎるとか
本音を言って辞めてるの?
それとも何かしらうまい事言って辞めてる感じなのか? 次決まってる、家庭事情って言えばしつこい引き留めとか、ブロックや支店との長時間面談とかはないイメージ。
本音で給与が、とかナショナルいやだ田舎に帰りたいから、とか言うとあの手この手で引き留めるための長時間説得に会う。 逆に、この会社でなくても本当に本当のマジ理由を言って仕事辞める人っているのかね?
会社側に何かを訴えたくてっていうんでなければ、当たり障りなく波風たてずに辞めたいと思うよね まぁそれで今回の待遇改善だけどな、満足するかは別問題だが 業界狭いからね。波風立てて辞めるのはリスクがある。ケンカ別れして辞めてやる!みたいな妄想はしても、実行に移す人はいないんじゃない。 ないない、お互い糞なの分かってるから解雇要件でなくきちっと退職して辞めてるならどんだけボロクソ言おうがどこも人手不足でウェルカムだよ >>377
あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ!
「おれは アインを辞めて別の会社に転職したと思ったら いつのまにかアインに買収されていた」
な… 何を言っているのか わからねーと思うが
おれも 何をされたのか わからなかった… >>379
いやいや
何をされたって…
買収されたって分かっとるやん >>378
どの地域に勤めていますか?
私もそれくらい貰いたいです。 ま、M&Aみたいなことも良くあるから
アインに戻りたくないなら日調とかの大手に行くか
病院とか調剤薬局以外に行くことだな >>384
リスクなく金だけ手に入れるなんてムリだよ。
全国社員かつ北海道〜東北沿岸なら補助手当込み600なんて超えるよ 休みがしっかり取れます
と言う口コミを見ると悲しくなってくる >>388
そうだよね
もうそろそろ勤めて10年になるけどしっかり休めた事はないなあ
強制のリフレッシュ休暇くらいか
でもとる時期にあまり自由がきかないから何とも言えない
地区によっては応援が確定するまで、
航空券とるなって言われたこともあったよ
その時は日数あってもあまり遠出できなかったな だいたい休日潰して出勤してるのに
「休日がしっかり取れます」って意味わかんないんだけど あまりにも業界に悪評が広まってるからサクラなんだろうなそういう口コミ。
現場に居たらそんな思いするわけないのはすぐわかるし。
一部大学からあそこはやめておけって言われてる会社だから 私も内定取れました!って教授に報告に行ったら
「あの会社ねぇ〜笑 今後色々大変だけど頑張ってね笑
」と言われました
最初はよくわからなかったけど3年働いて段々その意味がわかってきました
趣味の旅行も年1回しか行けず、半日休とフレックス休ばかりでゆっくり休めた気になれません
友達のように1年くらいで辞めればよかったかも
とちょっと後悔です
働き詰めで転職準備すらできません 本気で辞めるために就活するなら会社の意向を無視してでも週休や有給取りに行くべき
まともにやったら労基上無理だろうけど、労基語られるなら有給時期変更をいつにするのかを明確に示してもらえ
答えられなかったり納得できる理由無いならなら拒否出来ないし、そもそも辞める気なら後の事は知ったことではないから有給とる方法ならいくらでもある
転職先がここより良い会社である保証はないし、一応大手だから先を見るなら留まるのも一つだとは思うがな そもそもサブロクの書類休憩室にどーんと貼ってるけど実情はガバガバな会社だし
あとこれはマジな話自己犠牲を払おうとする社員はどんどん利用されるから、休みたいときは休みたいと言うべき 使い捨ての駒で、替のきく駒で全然なんとも思ってないんだろうな
だからおかしな派遣とかとってきて、正社員をいいように動かしてるんだろ 36って上限制約ある。年がら年中人不足で残業させていいわけではない >>398
まあ上限あっても残業時間に計上しなければ意味ない制約になっちゃうけどな
残業つけないかわりに残業代分を現金で手渡しすれば
記録に残らないから実質上限なんてない
税金分引かれないし、即金でもらえるからWIN-WIN それから36の署名って書けって強要したらいけないんだよね。
毎年誰かが書いてたけど、自分から書くわけではないじゃん…でも「立候補による」とか「推薦による」って書かされる 残業代は全部つくに決まってるじゃん。恐れず申請しなよ。残業して何が悪いのか 残業したらその分早く帰れで相殺されますけどね
仕事も終わってないのに帰らされるから結局無償奉仕20時間の管理職がやるお仕事になります
人増やせよ 昔はあまり残業時間とかうるさくなかったよね
残業・経費削減の一環としてフレックスを過度に推奨し始めたからおかしくなる
たとえば60分残業つけていて20分フレックスで早く帰った時にきちんと端数分が計算されているのかって話ですよ
30分早く帰れたからって休んだ気になるのかっていうとそうではない
残業代をカットできて残業時間も減らしたことになるから会社だけが得してるって話
本当に経営上の数字しか見てないんだなって感じ >>403
申請しても承認してくれない人がいるからこう言う話になってるんじゃねーの? 薬局長は労務管理とかも出世(支店)への評価ポイントだから、出世したい薬局長や支店の犬みたいな薬局長の下働くはめになると、そこらへんは最悪な状況になる 労務管理なんぞ出世理由になるわけないだろ。どこにそんな事で出世してるやつがいるんだww
店舗に無理を強いて出した数値なんぞ、悪評しかたたないよ。
会社の方針に胃を唱えるやつは総じて文句多いし、店舗数値も悪いし、常に不平不満だらけ、お局のコントロールすら出来ないやつはダメ。 管理職の人事考課の項目にある(労務管理)。暇なときに無意味な有給取らせたり、残業分フレックスにして、タイム管理上毎日定時として弄ってるやついた。
否定してるのはほんとに幸せな店舗にしかいたことないんだな、羨ましいわ。 そうそう。
それを支店や本社が求めてるから
薬局長たちは労務管理と言う名のイロイロをやらなきゃいけないんだよな。
下がどう言おうが支店本社がそれで良しと言えばそれが正しくなっちゃうしな。
会社なんてそんなもんなのかね そうなんだよね。410の考え方はどっちかといえば支店や本部の人間の考え方(会社の方針に〜)。だから現場は取り繕わないとならない、会社に従順なのは特にね。 >>410
実際に出世してる人間がいるんだなあこれが また人件費削減、回転率のこと言ってるよ…
大事な薬を扱う現場がこんなに余裕のない環境でいいのか?と思う… >>419
今後会社が生き残っていくために必要なのです。
目標数値を達成していかないことには会社の成長、
個人の成長どちらも望めないのです。
さらに成長していくためにもっと頑張りましょう‼︎
会社は皆さんを応援しています‼︎ 人件費削減したいなら役職もない若手虐めるよりもM&Aで無駄に増えてる役職どもの首切る方が先だろ… この会社のゆく末は人件費削って現場が疲弊して重大インシデントして会社の体質が明るみになるんだと思ってる
薬の監査なんてやれるほど休息十分な薬剤師どれだけいるんだ そうなるまで待たずに休み取れるところに転職した方が 暴動起こさせたくないから労働組合つくらせないんでしょ 労基作ろうとした人がバレて飛ばされたって噂は本当? >>429
まぁ労働組合のことだろうけど初耳だわ
というか調剤薬局業界で労働組合あるところはあるんだろうか?
薬剤師は待遇に不満があれば改善させるよりも転職するイメージ 会社にいるのは薬剤師だけじゃない。それで労働組合作らせないんだからブラック。
労働組合作る気か?!って支店から凄まれた人がいるって話は聞いた(当人はそんな気ちっともなかったらしい) まぁ、患者さんの命に直結する業界だから
仮にあってもストとかはやりにくいよね ストライキした店舗は知らないけど、同時期に8割の人間が退職した店舗はある
今の時期で人員が足りてたことがない。もうずっと何年も。そして新人入るまでの辛抱って言われるんだけど新人入っても足りた試しがない。 敷地内とかで新店どんどんオープンするから
これから更に人が足りなくなるぞー! めちゃくちゃ忙しい時期に急に辞めよう
そう思ってズルズル来てしまった 棚卸し当日に全員辞めたら笑えるな
改定ある年なら尚更 同じ店舗の先輩と一緒に転職活動してたから、スケジュール調整とか協力しあえて楽だった。そしたら転職活動仲間増えていって笑った 去年からずっと休み削られてるんだけどさ
あと何ヵ月休日潰して働けばいいの
マジ人間として認められてないわな
スレに良く出てくる駒って言うのはこう言う事なのか >>444
めちゃくちゃタイミング良かった。面接とか急に入ってもお互いカバーしあえたから。味方を見極めて作るのは大事だぞ。 >>445
あなたを定期的によく見るけど、インフルとか急な欠勤者対応以外で休日出勤することってあるの?慢性的に人いない沿岸部なの? >>445 みたいな人というか、そういう支店、地域は実際あるけど、これについては自業自得。
納得しないなら休日出勤拒否すればいい話だし、強要されるならどこかにたれ込んで転職すればいい。
この会社は自己犠牲を払うお人好しで支えられてるから。 >>449
定期的に見るのか。
ここに書き込んだのは初めてだったけど。
他にも書き込みがあったから色んな所で休日出勤があるのかと思ってたわ。
と言うことは、休日出勤してる奴らは同じ支店の可能性が高いって事か? 都心は知らんが休日出勤なぞ嫌ですと言えば済む話
僻地だと辞められた方が困るから強くは出てこないよ それが通らない所もあるから愚痴ってるんだけど
お前らのエリア教えてよ、異動するから >>454
あなたも定期的によく見るね。450さん?
休日出勤を断るのが通らないって状況がよく分からないんですよね。
予定がある、ではなんでダメなの? >>454
近畿
そんなの知らん
雇用契約通りに休み要求してるだけで通らない意味がわからない
言い方が悪いかやり方が悪い
まずはICレコーダー持って所長クラスと話すことからやってみたら? おいおい西日本がヒマなように457のせいで見られても困るんだけど。十分修羅場ですから。
休日出勤については予定があって無理なら、断ればいいでしょうに。
自ら了承して出勤したのだったら、怒る先は休日出勤する理由を作った人へしてね。 実際休日出勤断れる人とかいるのか
エリアみんな休日出勤してるけど 一体何考えてるのか知らんが、決められた労働時間を働いてるなら当日残業は兎も角、休日出勤しなきゃならない理由なんてない
それは休日出勤しなきゃならないほど人員を確保出来てない人事権のある管理職側の責任
どうしても足りなきゃ課長やその上が休日返上して入れば?とでも言って断ればいい
大抵は小言言われるがそれ以上の強制はしてこない
まあ出世考えてるならやらない方がいいけど >>463
そのエリア中と、そこのエリア長が休日出勤してるから、全体が休日出勤してるとは思わないで欲しいです。多分そのエリアだけです。 >>463
465さんの言う通りです。
休日は週2日きちんと確保されています。
一部の地域では休みが取れないところもあるでしょうがほとんどの地域ではそんな事はありません。
皆さんきちんと休みを取れていますよ。
一部の地域の事を誇張して会社を貶める事をしてないで下さい。
そして、もっとお店の事、会社の事を考えて向上心を持って業務にあたっていただきたいです。 うわーこれが労働組合無い会社のみ言論弾圧www過誤れwww 一部の地域で休みがとれないことを認識してるならこんなとこ書き込んでないで改善してくださいよw >>466
結局言っている事も言い方も斜め上からなんだよね。
会社の為って言葉は良く出るけど社員やその家族の為とは決して書かないし、言わないよね
向上心と言う言葉も便利に使いたがる傾向があるけど。
言い換えれば強要に聞こえて危険だって事にも気がついて無い見たいだし。
やれやれだな そりゃそうよ
貴様等の代わりはいくらでもいるし、体や心壊したらうちの薬局使ってくれれば儲かるもんねって発想なんじゃないの >>466
ついでに例文を出してあげましょう。
466さんあなたはご自分の管理不足を棚に上げて。
お話されていますが、会社の為、またお店の為にいかにパワハラやモラハラにならないようにどう管理職として部下に接したら良いかの。接遇のセミナーをお受けする事をお勧めします。
もちろん貴方が向上心を持って社員に接する為ので業務時間外で自己研鑽として行ってくださいね。
これが嫌な感じに見えなかったら重症ですね >>466 みたいなのと一緒にしないで欲しい。
お店とか向上心とかそんなのは全員がもつなんて幻想に決まってるだろ。休日出勤してくれたら会社支給の金だけじゃなく、何か利点を提供しないと人心は離れていくだけ。 あと4年もすれば、そこここの薬局潰れて、閉店退店ラッシュにより薬剤師があふれるだろう。
と、どの調剤会社の経営層も考えていそうではある… 薬剤師が余るって話は何年も前から言われてるけど、現場では足りないまま。一番だと言われてもモチベーションが保てない。 人が減ってるのに新店オープンさせるなら
採算とれてない店舗を同じ数かそれ以上だけ潰さなきゃ 買収先の社員親族らしき人が、手紙で直訴した時は胸熱で何か変わるだろうと思ってたのに、何にも変わらないんだなー ttps://www.excite.co.jp/news/article-amp/Itmedia_business_20190214128/
これ辛すぎないか? >>480
面白すぎるな。にっちょーにすら負けてる。 >>481
すぐに日調バカにする癖にこんな体たらくとは笑っちゃうよw
この会社の誇れることって本当に利益の数字だけなんじゃないのか?
就職説明会で福利厚生、特に休みの事について突っ込むとダンマリになるし
社員の幸せをって言っているけど、幸せそうにしている人ほとんど見た事ありませんよw >>485
学生さんですか?
休みってむしろどんなものだと満足するの?
9連休のリフレッシュ休暇や帰省休暇制度、結婚休暇制度自体は、他社の要項と見比べても遜色ないんだよね。
大手他社さんも繁忙期の休みのとりにくさは同じ状況ではないのかな? >>486
それらをしっかりと実施しているか?が問題で制度はあれど使えなければ皆のストレスになるだけ。
面接でダンマリになるって書かれる事を恥に思えないといけないと思いますよ。
しっかりやっていれば前年度制度実施対象社員は何パーセントですって言えるでしょう?
じゃあどうすれば良いさ?って短絡的に聞くのでは駄目ですよ。 >>485
意味わからない。
にっちょーに規模の数字で勝ってるくせに低賃金って辛すぎるうちの会社やっぱダメだ、って意味で書き込んだんだけど?
よく読んでね >>486
大手他社が同じようだからといって、ここがそれで仕方ないよね、で甘んじてたらダメだろ。制度としてあったら、それが機能しないと意味がない。人参ぶら下げられてるだけ。
社員の幸せうんぬん言ってるなら、業界どこもそうだから仕方ないよねーじゃダメでしょ。
おまけに他社より薄給なんだから救いようがない。 休みも取れない、給料は安い。
ここで働く意味とは? >>486
>他社の要項と見比べても遜色ないんだよね。
給料は遜色あるんだよね。
休みが他社と同じ位で給料は安い
さあ、メリットは何処にあるのでしょうか? 全然医薬関係ない業界の人と話した時に、業績的に見ても経済界の位置的に見ても、さぞお給料いいんでしょー?って聞かれたから、いいえ業界では給料一番安いんですよ、って答えたらびっくりしてたぞ。さて、儲けはどこいってるんでしょうね >>486
とりあえず週休2日を1日ずつきちんと休める事かな。
半日×4できちんと週休2日ですって言われてもね。
ほとんど使えない制度があったところで何の意味も無いと思うよ。
リフレッシュだって以前誰か書いてたように応援が定まるまでは確定したらダメで、
飛行機を使って海外とか行けないだとか、
半強制的に時期を決められてしまう、とか問題あるし。
いくら形だけ他と揃えても内容が伴ってないのはダメでしょう。
同じ状況でも給料が高いならまあ仕方ないかとなるけど、
業界トップを自慢してながら他と比べてグッと低いのはどうなのかね?
一生懸命働いている社員をバカにしてると思うよ。 >>493
新店開設のお金でしょうねきっと
改定の度に既存店の売り上げ落ちるから
『最高益!』とか自慢のために新店をどんどん作っていかないといけないのでしょう
もう株主とか自慢のために新店作るのやめて社員の充実はかっていかないと未来はないと思いますよ そもそもリフレッシュを一括で取ってる人見たことないんだが。皆わりと分割分割って感じ >>492
他社と比べて安いっていうのはいわゆる自宅社員を基準とした場合ですかね?
日本調剤さん25万〜31万
クオールさん26.1万〜38.1万
アイン24.5万〜35.5万
HPを見ると分かると思うんです。家賃補助をアインは天引きですけど、他社さんはもしかして家賃補助を支給するから年収で出した金額に違いが出るんじゃないんですかね? >>497
んじゃ、手当とかを全て差し引いた基本給を出して比べてやれば良いじゃん。ボーナス等も大谷君の得意技で基本給をかなり抑えて、ほかの手当てで誤魔化す方法で総支給を抑えるからねいつも。それで手当てが多いから福利厚生を頑張っていますって言い出す。
基本給が断然他より多ければ胸も張れるけれどね。
後、話しを金だけにすり替えるのも良くないよ。
使えない休みの制度がストレスの元でもあるのだからね。
後、人員管理能力の欠如もね。 >>498
こちらは休みの話をしてたんですけど、そちらが金の話を始められたので、金の話で返答したんですが…
基本給や手当はどの会社も具体的な金額を開示してるわけではないので、分かりません。 >>499
ご理解を、休みの制度や人員管理も上手くいって無い上に給与にも見るべき何処は無いと言われているのですよ。
お金に特化した話しは誰もなさって無いと思いますが
基本給に関しては求人情報に開示してあるはずです。
少なくとも国の機関のハローワークの求人で基本給を開示しないでは募集はかけられません。
もう少し冷静に考えお書きになられては? 会社の犬が紛れ混んでいて痛々しい。
そんなにこの会社が普通ならなんでこんなに人が足りないの?離職率が高いの?ハローワークや大学、医事専門の就職課からあー、ここね、みたいな反応されるの?
答えは出てるよね。 う〜ん、なんかすごい荒れてるな
個人的にはこの会社がすごくいいともすごくダメとも思わない
(かといってこの会社しか知らずに普通とも言えないが)
というか医療業界に勤めていて完全週休2日ってむしろ珍しいのでは?
求めるのは自由だがそれを当たり前とするのはなんか違うと思う 完全週休2日が難しいなら、相応の給料ってあるよね。それがなってない。
休みが確保されてるなら金は我慢できる。金がある程度貰えるなら休みは諦められる。
そのどちらも欠けてるからやってられない。
医療業界だから仕方ないよねー使命だよー、というのは会社の常套句。 そうそう。
仕方ないよねーで終わらせるんじゃなくてさ、
進化を続ける一番の何ちゃらなんだから
そこはどんどん良い方向にして行くのがこの会社なんじゃないの?
それこそ社員が幸せを感じられるためにさ。 医療業界の一員のツラしてるけどこの会社の薬剤師はほとんど在庫管理が仕事になってるだろ
在庫金額とばかりにらめっこして患者の顔(体調変化)なんてほとんど見てねーよ
3月になったらまた在庫削減やって欠品だらけ、郵送対応だらけにすんだろ? ホームページ見たら月平均残業時間が5.6時間になっててワロタwww
2017年9月ってここ最近で暇だった時期じゃないのか?
なぜ繁忙期と思われるインフルエンザシーズンを含まない月の数値なんだ?
一番人がいない12月のボーナス後にしろよ
そしたら2倍以上になっちゃうかwww >>507
本社の人間の前でそれは言っちゃダメですよ。
俺の時代は、、、とか説教が始まってしまいますよ。
今の時代は残業代なしで働いていたことなんて自慢にならないのですけどね。
ホント白けちゃいますよね。 東大敷地内始まるのに暗いな。
水野潰す位の意気込みを見せろ。 >>508
事務さんだけでなく薬剤師さんも知恵を振り絞ってやるからこそ意味がある事なのです
店舗でのミーティングは欠かさずやっていますか?
意見の出やすい環境は作られているでしょうか?
現状に文句を言ってばかりではいけません
現状をより良くできるように努力していかなくてはいけないのです
在庫調整や調剤業務を効率化していく事で余裕が生まれ、休みやすい環境が生まれてゆくのです
それまでは皆一丸となって挑戦していかなければなりません >>506
二倍にしても残業少ないね。
無駄に営業時間長いDSだと毎日1時間残業必須だったりします。40時間超えると煩いんで無賃労働とか未だにやることあります。ええ、カネは入りますよ。身体が丈夫なら是非どうぞ。自分はそろそろ脱出しますが。 店舗ミーティングwwwあの形式だけの無駄な時間ね。二、三回やってから皆ムダだし早く帰ったほうがいいってやらなくなったわ。
あと、現状をより良く出来る限界が現場にはあるんだよ?例えば人員補充とかは支店がやる仕事なんだよ?マンパワーが足りてれば当たり前に休めるの。わかる? >>513
脱出すると楽。なんでもっと早く脱出しなかったんだろう…って、後悔するくらい。
上の方で、この会社しか知らないのに、この会社が凄くいいとも凄く悪いとも思わない…みたいな無知が居たけど、この会社の労働条件労働環境は明らかに異常だよ。 ttps://news.nifty.com/article/economy/cc/12117-10515/
辛すぎる >>515
違うだろ。513はDS脱出するんだろ。 >>516
(薬剤師/20代前半男性/年収228万円/2017年度) >>518
低賃金筆頭の介護職とか、医療事務とほとんど変わらない年収の薬剤師って… >>517
だから?この会社が調剤だろうがDSだろうが労働環境酷いのはどっちも変わらないよ? 一昨年就活してた私の経験から言うとこの会社は募集時期の早さと内定判定の甘さから滑り止めには最高の会社です。
内定蹴ったりしても粘着される事はありませんし、そもそも大学の就職支援の方からの印象もあまりよろしくありませんから、少し無茶をしても大学からのお咎めもありません。
人不足に喘いでいるようですので大学後輩たちの今後の採用に影響を与えることもありません。 >>520
どんだけ会社知ってるつもりなんだよw
で?既に退職済みだとしたらいつまで過去の就職先に粘着してるの?www
まじウケる >>525
ホントそうだよな
メンドくさい事が少ないこの会社ですら働けないで逃げた負け犬のくせにw
こんなところでせっせと評判落としのための書き込みですか?
ププッw >>527
自分はひとことも上げてはない。辞めたのに粘着してるヤツを笑っただけw
ま、他のサクラと思ってるけどw
各所で必死にやってますよねwww
スギ、マツキヨ、クラフトでもみましたよーw 辞めたならもう出入りしなくてもいいんでは?
上の方に給料表書いてあるから単純に16倍したらボーナス含めた金額でるでしょう。
繁忙期の冬場にそもそも休暇制度が満足にとれる医療機関あるんかな?何もかもを会社に求めすぎでは? >>532
ホントそれなんだが、自分は某DSのサクラだと思ってる。
マツキヨスレでも似たようなことやってるからわかりや531のヤツ、自分の本社とか単純バカすぎw わかりやすすぎ 531のヤツ自分を本社とか
、、、でした。移動しながらなもんで。すまん。 >>532
休み取れないね、じゃあしょうがないよね。で済むの?
まずは社員の幸せを云々って言っている会社が?
進化を続けているのに?
そこは今まで通り?
リーディングカンパニー()なんだから
そこは何とかして社員の為にやらないとなんじゃねーの? 不満だらけならサッサと転職すればいいんだよ。
自分はバイト&派遣で稼いでいる身なんだけど、まあどこも一長一短。
殺人的な忙しさだけど休みだけはきっちり取れるところもある。 夢のような職場はまずない。
でも、妥協できる職場はあるよ。若い内に色々見るのはあり。
但し、独身で若い社員が1番割りに合わない勤務させられてるのは、どこ見てても同じだから、そこを我慢してその会社で上にあがるのもあり。 >>535
正に同意
他のところは社員の幸せを第一にとか偉そうに語ってないから多少は目を瞑っていいんだよ
ここは他と比べて福利厚生もそんなに大したことない癖に、寧ろ給料はかなり安い癖に
すぐ、日調はwクオールはwと馬鹿にする
他の会社馬鹿にする前に自分の足元をもっとよく見ろよ
たったの5年位でどんだけい人なくなるんだよ
社員の幸せを第一に考えている会社がなんで常に人不足になってるんだよ >>532
満足にとれないどころではないからこういった匿名掲示板で不満が噴出しているのでは?
せめて月8日の休みはきちんと消化されてしかるべきなのでは?
私には本部や支店は毎年この時期は仕方ないと諦めて対策を怠っているとしか思えません
せめて支店間の応援が必要ないくらい人員確保の対策をすべきなのではないでしょうか?
数年に一度であれば我慢できないこともないのですが、毎年当たり前の様に繰り返されるのが理解できません ここで休みについて不満を言ってる人は正確にはどの点が不満なんだ?
土日が必ず休みではないことか?それとも月8日休めていないことか?
後者ならわかるが前者は門前医療機関次第なんだから仕方ないと思うが
仮に人を多く雇ったって誰かが必ず働くんだし >>540
何処を読んだら土日休みじゃなくて不満って言う事になるんだ?
そんな事誰も書いてなくね?
どうみても後者だろ 不満ダラダラ言ってねぇでイヤなら辞めりゃいいじゃん
こんなところでグヂクヂ言ってたって変わんねぇーんだよ
辞めねぇーんだったら文句言わねぇーで残業代はきちんと出るんだから働けよ
バカじゃねぇーの? >>543
こう言う輩が横行してちょっと上に行くと(能力のおかげではなく、単に人がいなくなるから)
現管理職の様な奴が出来上がる。
すごくアインの現状を表している書き込みでしたね。 >>545
どこでも同じ。負け犬偉そうなのもどこでも同じ。今上映中の七つの会議って映画みるといいよ。 >>543
今までの書き込み見てその意見?
流石にヤバくねーかそれ >>538
福利厚生の差はどこの会社も大差ありませんよね?見た目は。差が出ればすぐ翌年から真似されますし。
給料は安いという指摘は本当ですか?
5年くらいのアイン社員の離職率を知っているんですか?どのくらいなんですか?
掲げる会社の理念は社員第一とあってもいいでしょうに。
クオールもアインと同じ理念やってますよ。
日調はなぜか医薬分業ですが… >>548
指摘内容がずれていますよ。
福利厚生の制度の数だけを言っているのでは無く、実施が不十分であり制約が多いのが問題なのです。
給与に関しても他者のサイト統計で参考値は出てましたね。他社も恨みのある人が多ければ悪意のある投稿になるはずですから、正確では無いと思いますが、比較にベストでは無いがベターでは?と推測します。
離職率に関してはそれこそ会社が把握しているでしょう、一般社員は身近な体感値で表現する自由は否定されてはいけません。
またそれが高いから今更待遇の改善をかなり足りないそして極小な割合で打ち出しているには?
いまはストレスの方が高いのですよ。
前レスにあったように基本給も把握して無い様な管理職
の痛い発言が出るのが現状です。 福利厚生はあるが、積極的に使えるような環境を作らなければ意味ないのでは? >>551
この程度の文も読めない方にはこれ以上まとめると誤解しか生まれないのでお断りします。
本当に国家資格持ちの方ですか? あ!すみません貴方基本給は分からんの方でしたか。
やはり…www >>553
バカすぎて笑えますなぁ。友達いないの?誰からも相手にされないの?人間関係上手くいかない理由わからないの?
残念ですねぇ。気の毒っすねwww >>555
何一人で切れてんの?ヤバイなぁ
基本給知らない君www >>549
福利厚生の数、ではなく制度の「内容」に差はそこまで無いということです。
実施が不十分で制約が多いとの事ですが、年間通して見たらどうでしょうか?
繁忙期、欠勤者、退職者、休暇取りたい人など要因が多く重なりやすい冬場は、制限がかかりやすく、実施も難しいでしょうね。
制約の意味はちょっと分かりません。お金は使い放題ではないので、制約は必要といえますよね。
今は冬場だからより不満を感じやすいんではないでしょうか。今更待遇の改善でもしてくれないよりはマシに思えますけど。
あと、給与支給の仕方が違うかもしれないのに、参考サイトをベターというのは、さすがにまずいんではないでしょうか。これはミスリードではないですか?
ついでにバカにされてる基本給の話ですが、私は各会社のHPから読み取れる要項の話をしたのに、急にハローワーク求人の記載義務を言い出されてもよく分かりません。 今いる支店下では、人がやめてく理由は休みでもなく、金でもなく、人間関係でもない。 あーカマかけたら自分で言っちゃいましたね。
基本給さんw
貴方話しの前半は貴方の管理能力不足を話されている内容ですよね。
正確では無いと言っている事に噛み付いてますが、あなたもわかって無いのですよね。他社も家賃補助が天引きだったらどうするのですか?
基本給の話は貴方が各社開示していないと言い切ったので
違うと教えてあげたのですよ
感情に流されて意見を言う前に精査して下さいね。
基本給さん ハローワークの求人の記載義務ではなくて、求人を行う際の基本給開示でしたね。失礼しました。 まぁもう良いですか?明日も忙しくなりますので寝ます 妄想激しすぎてワロタ
病院行った方がよくね?www 誰が誰に何言ってんの?て感じだし基本給とかアホじゃね?カマかけたらの下り、まじ吹いた。
ちな、自分は562から参加www >>563
一人でいけよ。
ここが嫌いなんじゃなくてここの人間が嫌いな人もいるでしょ。 旦那の都合で関東の方に異動する可能性が出てきたんだけど(まだ確定じゃないけど)
関東って、関東支店と北関東支店があるんだよね?
どっちの方が雰囲気良いとかある? ここのグループになると給料変わるの?
完全吸収じゃなくて
グループの一つみたいな感じ。
その時の条件にもよる?
一気に下げると大量退職出て
応援要請しなきゃいけなくなるのかしら アインって辞める3ヶ月前に言わなきゃなんですよね?普通の企業でもそんな前々から言わなきゃなんですか? まあ引き継ぎとか補充とか異動とかがあるから準備の時間が欲しいんじゃね?
急に辞めると店舗の人間に迷惑がかかったり、
ブロックやエリアで応援まわさなきゃいけなかったり、
急に異動させられたりするから残ってる沢山の人間に迷惑がかかるって事位じゃね?
労働基準法では2週間でいいけど人として…って感じか? 人として扱われてないから辞めるのに人としてって縛るやつがいるから面倒だな
辞めるのは結局迷惑かかるんだから即実行でいいんだよ 店舗管理してないヒラだったらいつでもいいと思うよ
法律に則って2週間前であれば何ら言われる筋合いはないんじゃないかな 辞めるって言って退職届まで出したのにブロック長が止めてて受理されないこともあるからな
そんなに引き留めたきゃ最初から職員のクレーム対応しとけ 退職届出したのに薬局長が隠し持ってたり、エリア長で止まってたりって話何件か聞いたことあるけど何なんだろう。そんなんで退職阻止出来るわけないのに もらってないとか言って引き延ばすためじゃない?
基本受理されてからの3ヶ月とか2週間でしょ? それをすることで辞めるという意欲を削ぎます
必殺技です☆おかげで思いとどまってくれますからね!
皆さん働きましょう! 正確に言うと、退職3ヶ月前じゃなくて、最終出勤日3ヶ月前らしい。だから退職前にまとめて有給消化したければ、もっと早くないとダメらしい。 まぁそうじゃないと止めます、明日から退職日までは有給で処理してくださいコンボができちゃうからね >>589
仕方ないよ
これだけ店舗持っていて様々なタイプの店舗のデータがあっても
それを使いこなして運営に役立てる能力のない者ばかりが上にいるのだもの >>590
本当無能だらけだな。
データなんていくらでも吸い上げられるのにな。
一包化や粉砕の処方箋と、4〜5剤のピッキングのみを同じ1枚と数えて
必死になって粉砕や一包化作って監査しても、枚数が少ないから応援出せとか言われるんだよな。
それで本当に良いと思ってるのであれば、かなり頭悪いと言うか無能と言うか。 >>572
土屋薬品の方ですかお疲れさまです、今後手を取り合って一緒に頑張りましょう。 >>591
小児の30枚と眼科の30枚をおんなじだと捉えて、枚数少ないだろ応援だせワンオペでいいだろって考えだからね。ほんとに薬剤師やってたのかなって思うレベル 上の人たちも薬剤師なのに現場理解できてない
薬剤師が上に立つ意味がない 4月に買収ってどうするの?
東大も4月だっけ?
新卒が戦力になるまでの間どう乗り切るの? >>595
そんなこと上の人間が考えてると思うか? >>595 未分業の病院ならともかく、東大はいきなり200枚くるとかないよ。2社オープンだから、初めは7人くらいで運営じゃない? >>593
現場離れた瞬間忘れる程度の頭の持ち主が集まってるのかもしれない そいつ等の方が給料いいのです
だからお前ら現場は黙々と働け
こういう感じなのか 本当。疲れた。
「今日は疲れたー」とかじゃなくて、本当にここ何ヵ月も無理してきてるから
もう限界だわ >>603
そんなこと心配しなくても大丈夫
自分の店舗が休みでも応援に行かされるから 新入社員も400人希望してる中、入社予定344人と定員割れなんですね おいおいむしろそれだけ入社するってすごくない?
他社見てもあまりないぞ >>609
最初それだけいたとしても1、2年で半分くらいになって
休みがだんだん取れなくなってくるのでは意味がないのでは
何もすごくないですよ
採用規模は少なくとも他社の方がまだ休みがとれて幸せなのでは? マンボウの卵みたいに沢山産んで極少数が生き残ればいいという感覚なんでしょ
三年後までに何人残るかな 新人が1、2年で半分くらいって何か示せるものあるの?肌感?体感?612の印象だろ?あんまり変なこと書がない方がいいんじゃない? 現場が人いなくて大変なのに
月の無駄な報告とかあります?
本社がデーター見れるんだからやればいいのにみたいな
ある程度大きい会社はこんなもの? >>614
えっ!実績であるけど?
まぁ、自分の所の支店だから全国的にはわからないよ、ごめんねごめんねー!
新人が何年で激減するかすらデータにしてわかってないんだから馬鹿みたいな報告が消えることはないね >>617
まさにその通りです。
データがいくらあっても全然使いこなす事が出来ていないではないですか。
それでは月次の報告やその他の細かい報告も意味はないのではないでしょうか?
店舗の社員を苦しめるのはもうやめて欲しいです。 無駄かどうかを判断するのは本部
だからこれからも送り続けろ
これが上だからね…… 報告作業に悩む店長職ばかりやな、ココwwwアキラメロン。 当社のみ黒字の経営です!ってドヤっとるけど従業員に低賃金であんな無茶苦茶やらすんだから当たり前だろ >>617 リクナビ2020サイトで定着率の項目見てらっしゃいな。どこらへんで激増してるか把握はしているようですよ。 よくわからんが離職率なら会社のHPに書いてあるよ
2016年5月〜2018年4月までで薬剤師9.2%、事務13.3%だって
全企業の大卒新入社員2年以内離職率が21.9%(平成28年度就職者)
らしいから、個人的にはそこまで高いとは思わない
ただ、薬剤師業界として高いのかどうかはデータがないから不明 ごめん、読み違えた
医療事務が13.3%じゃなくて医療業平均が13.3%だって
(なんでこんなふうに読み違えたのか・・・) 事務だけど半錠も軟膏も一包化ばらしとセットも粉の計量も液もやってるよー!薬剤師さんが確認してるから大丈夫大丈夫!!
事務も手伝わなきゃね!お店回らないからね〜!!
やってない店舗は事務がさぼってると見ていいよね! え?本当ですよ?あなたのところはやってないのですか?
そちらの事務は無能ですね!!! >>631 まぁ部外者か最近仲間入りした方かな? バイタル講演会してる所に突っ込んできなよ 暗黙の了解だからいちいち言うことじゃないよね
そんなんどこもやってんだから黙ってやってろ糞事務 >>633
うちの事務さんは存在自体が有能なので、あなたの様に無駄な動きは必要ないのです
悪しからず >>636
え?事務なんて誰でもできるのにリスペクト()するような薬剤師なの?めっちゃ無能www 確かに手伝ってくれる事務いると楽だもんな
事務だからって手が空いてるのになにもしないのは正直ムカつく
給料安いらしいから仕方ないだろうけど他の会社行っても使えなさそうなのばかり事務は残るからな ここだから雇って貰えるんだから手伝えよ 事務は調剤には一切関わらないようになっただろ。だから余計忙しいんだよ >>638
あなたの事はrespectしていないので心配しなくても大丈夫ですよ >>641
あんなの保健所の前だけだわ
少しは手伝って貰ってるよ このご時世、患者からの告げ口もあるからやらない方がいいよ
スマホで動画でも撮られてたら弁解の余地無いし、菅薬は勿論他の薬剤師も責任問題になりかねない
リスク侵してまでこんな会社にそこまで義理立てする必要もないだろ? 見えないとこでもしてねえっつーのよ。厳しい時代なんだよ >>641
調剤に一切関わらないようにって?
ピッキングもしてないの?
もしくはピッキングのみ?
一包化作成とかもしてないの? なんか他社の人間がいるな。
中にいれば分かることだろうよ ピッキングは薬剤師の指示のもとなら誰でもしていいです 一包化作成も薬剤師の指示の元なら誰でもやっていいの?
そこはグレー? 犬飼うとうるさくて近所迷惑だってことくらい
分かってくれこのドアホ!!
さらにきもい甘えたような声出して
クソ犬に話しかけるのも勝手だが
こっちまで聞こえない程度にしてくれや
日本語理解出来るんだね大したもんだよ >>652 そんな事聞いてどうするの?なんか情報集めてるの? かかりつけ100枚以上取ってくださいね!
でもノルマじゃないですから! ノルマというのは達成しなかったら明確に評価を下げる、というもの。この会社にはノルマなんて無いと思うけど。支店以上は知らんけど。 >>659
下げますよwそのくらいわからないのですかw 幸せって何だろう?
たくさん仕事があって、1日の大半が仕事の時間で占められている事かな? >>658
偉い人達がかかりつけはノルマじゃないって言ってたぞ ノルマだったら、こんなぬるい数字じゃないでしょ。
成果報酬制度だったら、こんなぬるい数字じゃないでしょ。 この会社に入って初めて薬剤師になった事を後悔しました。奴隷です。幸せな社員はいません。 >>665
ノルマじゃなくて当たり前の事なんだから
ノルマなんて言葉使うな!
って言う感じだったような 言葉狩りなだけで実質ノルマってことくらいわからない馬鹿ばかり ぬるい数字か?
他の会社の奴らに言うとドン引きされるんだが かかりつけ取らせるなら異動させんな
患者に文句言われるし言われてもその通りだと思うしどうすりゃいいんだ ほんと何が社員の幸せ、だよ
社員のことも患者のことも大切にしてないね ドン引きっていうか、国はそのドン引きする奴ら、つまりひたすら調剤だけする奴らは、不要としてるんだが 言い足りんかった。
薬剤師として仕事をするとカネがもらえるんだから、むしろもっとやるべきだよ。ぬるい数字っていうのは、100件達成者はボーナス20万追加です、とか言われたらやりたくならない?この会社はそうじゃ無いから。 >>676
そうじゃないから不満がどんどん溜まって退職者が増えるんだな 20万どころか10万もも出したら赤字だからやらない
かといって下げるなら業務過多でやらない方がまし
結局積極的に取るメリットがない かかりつけ取れって言われたから取ったのに、頻繁な異動、施設や在宅やれって言われたのに実績作りで契約店舗を変更、毎年のように発生する推奨GEメーカーの変更…
全部会社本位で患者のことなんて考えてない。医療に携わる会社として、これはどうなのかね。 上が自分の手柄のことしか考えてないんだろ。○○支店に比べて〜…知らんわ。もうウンザリ >>680
まさにそれですよね。
それでいてこのやり方を業界のスタンダードにするなんて
調剤薬局業界を滅ぼしたいのですかね?
阿漕なことをやっていると必ずしっぺ返しが来ますよ。
年々調剤薬局業界に対するバッシングも強くなっていますし… 顔と名前すら覚えきれないほどのかかりつけ
頻繁な異動ですぐにお別れ
業界最大手の薬剤師さんは一味違うね 人手が全く足りてないくせに新店作ってグループ会社に良い顔する。異動異動応援応援でしか回せない。応援も泊まりにならないようにしろ!高速で日帰りしろ!だもんね。新入社員もそりゃ入らんわw 大学によってはもう悪評広まってて地雷扱いになってるところもある。入社学生数の多い大学少ない大学の偏りがあるのはそういう部分。
今までの社員の扱い方の報い。薬剤師職員は当然薬学部や薬科大のOBであることを肝に命じたほうがいいよ かかりつけ、加算、回転率、在庫金額、欠品率 、処理枚数、残業時間…
沢山の数字にガチガチに縛られ皆て疲れきってフラフラなのに
数字が上がるとさらにキツイ数値を課せられるから皆嫌になって辞めていくんだよな >>687
どんどん医療の本質から離れていってますよね。
「在宅力入れてます」と言っていても
所詮は基本料点数の増加のために実績作りしているだけですし。
医療に携わってますというよりは小売で在庫頑張ってますといった仕事内容ですよ、本当に。
真面目に患者さんに寄り添いたいと思ってるなら
この会社はやめたほうがいいですよ。
対物にまだまだ力入れたいというのであれば
小売業ぽくて面白いかもしれないですけどね。 >>687
さらに給料も安いのでなおさら
在庫絞るってきちがいでしょ!欠品で迷惑するの患者なんだけど ほんと在庫在庫は辞めてほしい。在庫を絞るんじゃない!適正在庫だ!欠品するな!ってめちゃくちゃですよ。事実患者に1番迷惑かかっている。 薬価改定までの分だけ渡して、薬価改定後に安くなったら買って送ったりするのって、支払いは薬価改定前に患者さんに支払ってもらってるわけだけど、それは問題にならないの?
って毎回思うんだよね。 大きな災害とか起こったらどうするのですかね?
予測してた人以外に出たら欠品になるほど適正wに管理しているのに。
WSSが代わりに備蓄しているから大丈夫という事みたいですけど
自前でヘリとかもないのに、どう末端まで行き届かせるつもりなのでしょうか? 災害があったら風邪薬ですら在庫切れするただの給茶、トイレ施設にしかならない
wssの欠品連絡も遅いし指定の銘柄に在庫変えたとたん欠品とかよくあって患者に不信感募らせて元の銘柄から断固変えないと言われる
そしてそれを何故銘柄変更できないか毎月本部に聞かれる
アホらしい本当にアホらしい >>693
ほんとそれ
推奨変更したとたんに欠品しだすから、患者から「だからジェネックは信用できないんだよ」って複数人から言われてるぞー
ジェネック推奨を妨げてどうする >>693
ほんとだよね
日本の医療を支えるとか地域の健康サポートとか嘘ばっか 確かに推奨変更が多すぎて弊害が出てる。患者がメーカーもう変えないでと言うので何種類も同じもの置いてるわ。何で推奨以外を買ったのか、何で卸から買ったのか、何で何で
しつこいんだよ。こっちは忙しいの。スーツ着て、何してるの。人手がない店舗の応援にでも行ったらどうですか >>696
同じ薬を飲み続ける安心ってあるよね
お偉いさんはそんなこともわからないみたい
JGばっかの某社のほうがマシという 頑なにオーソライズドジェネリックを推奨品にしないよね
その方が説明もしやすいし、安心感も高いと思うんだけどな WSS以外から買ったら何でですかー何でですかーってくだらなすぎる
だったら欠品をなくせよ、毎日朝と午後配達しに来いよ、他卸みたいに急配対応しろよ
そしたらお望み通り他から買わないんだから AGは卸価格高いからね
安心感より仕入値を優先するわけよ 表向きは当社は品質が高く流通の安定しているジェネリックを採用してます、だもんな
とんでもねえ ほとんどを嘘で固めてるよね
利益の為なら患者も社員も騙して儲けようとする腐った思考 WSSはほんと酷い。患者にも何でそんなに取り寄せに日にちがかかるのと言われる。2〜3日に1度の発送、急配NGとかそんな低レベルな事しか出来てないんだからこっちが何しようととやかく言ってくるな。鬱陶しい WSSの人も大変そうだけどね
もっと上の人がしっかり考えてくれないと いつだったかな、ブロプレスのAG出た時か
AGがとりあえず出るっていうんで、率上げるためにまずAG推奨切り替えで、患者も安心だしこれはいいな、と思ってたら数ヵ月で他メーカーが発売したとたんに推奨切り替えAG買うな!になって、患者からはAGだから切り替えたのに!って凄い言われた
いつも謝るのは現場なんだぞ クレストールやオルメサルタンもそうでした。患者にどれだけ頭下げてるか。誰が得するのかよくわからない利益の為に従業員がとれだけ嫌な思いしているか >>705
だよな。
そんなに切り替えろって言うならお前らが患者に頭下げて回ってくれるのか?って感じだよな。
患者に迷惑かけすぎ、もちろん現場のスタッフにも迷惑かけすぎ。
おかげさまで幸せなんて感じたこと無いけど 上の方の利益の為に、患者に迷惑かけても現場の人間は頭下げてりゃいいんだよって感じなのかね? いや、患者に迷惑かけてることにも気づいてないぞ多分 なんでこんなクソ会社が自称圧倒的な差をつけての業界トップに君臨してんだよ。他社さんも情けないな。従業員を大事にしない会社なんて衰退してしまえばいいのに 働き方改革で有給消化義務化やら、36協定に上限と罰則できるから、これからが正念場じゃないか
今までなあなあで取り繕ってきたしっぺ返しがくるぞ。結局現場の人間を大切にしない会社が長く発展するわけない >>708
「患者様にご納得していただけるように説明を尽くすのが仕事」って言われたよ
ちげーよ、医療用医薬品の適切な調剤、投薬、指導が仕事なんだよ >>714
会社本位の変更なのに納得させられる説明ができるわけありませんよね。
製剤的に他と比べて優れたジェネリックではないようですし。
優れているのは値段の安さだけなのでは?と勘ぐってしまいます。 >>714
えっ、そんなこと言われたの?
マジでばっかじゃねーの?
それはお前らがやれって感じだわ。
現場の人間がやることじゃないわ >>713
有休取れないと言われた時は言質を取って録音するように ぽろぽろ辞めていくけど補充が異動か応援なんだよな。かなり少ない人数で回してるのに新人入れてくれない。全員で突然辞めたいわ。 >>717
有休なんて取れないし例えば有休の枠が1日あったとしても残業が+8時間出たらそのぶん残業代くれずに有休1日返してくれるからな。意味不明だよ。こっちの方が違反にならないのか >>720
法律的にどうかはわからないけど、
そのシフト管理してるやつは感覚がヤバイな
フレックスでの残業分消化は普通は暇日に
帰らせて消化でしょ
有給で申請してるんだから原則有休消化で処理しないとダメなんじゃないかな
拒否する権利は十分あると思うけど お前らのせいで薬剤師が叩かれる
調剤薬局6万店に淘汰の波
政府、医療費抑制へ改革 患者と信頼構築カギ
ttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO42955140W9A320C1TJ3000/
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO41753900W9A220C1000000/
千葉県出身の石川克寿さん(52)は今、フィリピンのセブ島に移住し日本や米ハワイなど世界中を気ままに行き来する
日々を送っている。数年前、神奈川県の薬局5店舗を、薬局最大手のアインホールディングスに約15億円で譲渡した。
「当時の年収は手取りで5000万円。売却すれば20年分がすぐ手に入る好条件だったので売りました」
こうした「薬局長者」は探せばいくらでもいるという。
北大病院の周辺には、ここ以外にも調剤薬局が5店以上ある。「がらがらの店も多いのに、ずっとあるのが不思議だ」。
外来患者の男性(75)も首をかしげるが、大病院の「門前」では当たり前の景色だ。
全国の調剤薬局の数は17年度、5万9138店。セブンイレブンなどコンビニ3強の合計約5万件を上回る。なぜここまで
増えたのか。「病院周辺に1人で独立すれば、患者が1日30人でも年収1000万円以上が当たり前だった」(花木社長)。
元オーナーの62歳男性は「空から小判が降る感覚だった」と語る。
膨張の背景には病院との共存共栄の仕組みもあった。「患者を紹介してもらう見返りに医師の駐車場代を肩代わりして
いた」。東京で調剤薬局を開業していた男性元オーナー(58)はこう証言する。来院客をつかむために病院の門前を奪い合う。
国策で増殖し、国策で淘汰が始まった薬局業界。厚労省は20年度にも、患者が自宅で処方薬を入手する制度を整える。
仮にネット通販企業にも門戸が開かれれば、市場環境は一変する。門前での棒立ちは、もはや薬局の生き抜くすべでは
なくなった。
医薬分業、増殖の温床に
ttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO42955160W9A320C1TJ3000/
ttps://www.nikkei.com/content/pic/20190327/96959999889DE6E0EBE7E7E3E4E2E0E4E2E1E0E2E3EB8698E1E2E2E2-DSKKZO4295518026032019TJ3000-PB1-1.jpg >>708
上の方の利益って何だよ?
それをすることでお前らの給料が出てるんだろうが あほか >>721
本当に人が足りなくて残業せざるを得ないからしているのに、有休の分残業代出なかった。何度も抗議したけど無駄。勤務は後から上の人が変えられるからどーにもならん! 抗議しても無駄無駄
一番効くのはじゃあ辞めますの行動ですよ >>725
申告なしに勝手に変えるのはアウトじゃないか?
ブロック長とかエリア長みたいなもっと上に言った方がいいよ 新卒ですが
ノルマとかいうのは
やらないと減給とか飛ばされるとか
会議で名前さらされるとか
罰はありますか? そんなの無いから。住宅メーカーの営業みたく、頑張ったらボーナス、っていう業界じゃないよ 頑張ってもボーナス上がらないけど、頑張らないとボーナス下がるってこと? 労務環境とか勤務時間の不正は、ブロック長やエリア長も退職届勝手に隠し持って留めてるようなポンコツだし、訴えるなら人事だと思うよ。退職手続きも、支店から引き留めにあって進まないなら人事と直接やりとりすべし。 >>727
>>731のいうとおり、上がこれやってるからタチ悪い。人事もわりかし話通じない感じだったわ。勤務のことは本当にきちんと自分で把握して管理してないと知らないうちに何されてるやらわからない。情けない会社。ほんと、もう辞めるしかない >>728
当たり前の事なので、ノルマはありません >>732
新人の頃にKOTは弄れるし確認できるってこと知らなかったから、薬局長が改竄してたの知らなくて損してたわ。新人のときの店舗、土曜半日勤務なんて、いつも退勤16時過ぎだったのに、残業なんてついたことなかった。
ここ見る人には月初薬局長のKOT提出締め切り前に自分でKOT確認することをオススメする ひっど!ナメてるね。残業出したら上に叱られでもするのか?薬局長はブロック長に、ブロック長はなんとか長に、その人はそのまた上に、ってな具合であれこれ言われたくないから勝手に残業申請モミ消し? 当たり前のことができないときに
給料が減らされたり飛ばされたり
会議で言われたりあるんですかね? 当たり前の事が出来てないなら言われるのが普通でしょう 自分で区分変更などの選択をしなければ、給料減らすっていう文化はこの会社にはないようです。 給料減らされることはないけど
当たり前の事が出来ないなら言われるのは仕方なくね? あまりにヤラカしたり使えなければ異動させられる事はあると思う。まわりのスタッフが上に文句言い出すと噂も結構立つぞ。 当たり前(有無を言わさずかかりつけ100件)
当たり前(有休使用不可 勝手に残業と相殺)
当たり前(完全週休2日と吟っておいて1日と半休×2がデフォ)
なるほどね >>743
そうやってチマチマとかき集めたお金で「薬局業界、当社のみ黒字の経営です!」と堂々と言っちゃう浅はかさ 当たり前のことができないと
給料減らされ飛ばされるのかと思ってました >>743
一部を全部と捉えられかねないような言い方はやめなよ。
有休については、そこの薬局長がおかしな奴って場合だろ。
週休2日制については、そもそも薬局は医院に合わせる営業なんだから、1日と半休2日がデフォのところもあるだろうに。初めから公立病院前を希望しとけよ。
かかりつけは、そもそも100件もてるようなエースがこの会社にどれほどいるんだよって話。有無を言わせない取らせ方してるなら、エースがたくさん居るよね。 ほぼ全部なんだよ。残念ながら。かかりつけは100件も取れないけど。患者を不快にさせてまでやることじゃないと思うわ。営業マンじゃないんだから >>745
むしろこの会社無能ほど居やすい会社だよ 労基しっかり勉強して揉めると大変だぞって思わせるのが1番
クビになんてできないんだから
で5年くらいいたら他のところに転職コースがいいかね
みんな従順になりすぎ
WSS理由なんてコピペでいいし(卸欠品による患者クレームあり、急ぎの必要性あり)
推奨品に感じてもAGじゃなきゃ行けない患者多くて在庫過多になるため推奨品取れずでいいんだよ
みんなクレームがいちばん怖いんだからガンガン行け wss欠品急配報告コピペは支店に連絡行ってコピペ禁止にされたわ
語尾とか接続詞変えてみたけどダメだと
そんな糞報告よりもやるべきことあるしwss急配できないで欠品とか患者に一番負担と迷惑かかるんだけど >>746
かかりつけはノルマじゃなくて当たり前だって偉い人が言ってたみたいだけど。
>>665 律儀にホールから発注するとか偉いな
まあ守る店舗が多いから成り立ってるんだろうな頭上がらないわ 患者から聞かれたら推奨品切り替えは会社の方針(利益のため)でいいんだよね
いやなら他薬局いく患者もいるし
話しやすいけど 普通に会社が見直しをかけているでいいんじゃない?
患者希望なら推奨品に変更しなくても上は何も言わんでしょ
患者さんが来なくなるよりは利益得られるし 患者に説明するときに会社の都合なんて言葉使うな!
って上に言われたことあるわ
どう考えても会社の都合だろ 価格以外にこの推奨品がいいというデータを出してみて欲しいな 利益のためだけの変更ですしね。
新しく発売されて付加価値があって、そっちの方が良いとかであれば納得できるのですが…
実際は薬価改定ごとに価格交渉で安く仕入れることのできるだけの物にコロコロ変わるだけですよね。
しかも会社全体一気にで採用変わるから卸も在庫が無くて欠品してしまうことすらありますし。
人気なくて売れ残っていたから安く仕入れることができたのでは?
と勘ぐってしまいます。 メーカーころころ変えられたり欠品頻発されたり患者がかわいそうだよな 患者からあなたはどう思うと聞かれたら素直にAG押す。
あくまで会社の指示というと患者と信頼ができたりする。 患者都合AGでいいじゃん
推奨品は数出ないので採用しませーんwwww >>762
それな
全員先発もしくはAG希望ってことにしとけば問題ない AG出た時は画期的だと思ったんだけどな
先発希望の患者でも上手くやれば変更できるしね
推奨品じゃなくてもGE%上昇に貢献しているんだから文句言うなよって思うよ
本部は利益の出る推奨品GE以外は変更に意味ない!
くらいに思ってそうだ まぁでもそんなの気にしない患者さんなら推奨品でいいんじゃない?
誰も損しないわけだし
実際話すと若い方はそんなに気にしないこと多いよ
お年寄りの方は今までと同じがいいって方が結構いらっしゃるけどね 個人的には一錠で利益10円も違ったらそりゃ推奨品すすめるわってなる
患者さんが来なくなることが一番の損失だから過度に押したりはしないけど
金の亡者になれとは言わんけど、自分たちの給料はその利益から出てるわけだし、
最低限度のコスト意識は必要なんじゃないかと思う
(まぁ、推奨品が多すぎて一人で5種類変えるときはさすがに申し訳なさすぎるし、
メーカー持ってる会社は楽でいいなとはいつも思うが)
チェーン叩きで基本料がガッツリ削られ、GE加算もいつまでもらえるかわからない状況で
薬価差益に活路を見出すのは多少は仕方ないと思うけどな
(薬価差益もいつまでもらえるかはわからんが)
AG採用だって患者希望や調剤率がGE加算境界線ギリギリなら特に上も何もいわんし
ここで出てくる血も涙もなさそうな上役はいったいどこの支店なんだといつも思う >>766
利益10円なんてとても出るわけないような薬価の薬まで変わることについては? >>767
個人的には無理して変更する必要は無いと思うが
何箱以上購入するとメーカーから奨励金みたいなのが出る場合もあるらしいから
一概には言えんな(卸がよく××一箱買ってくれって来るのは大抵ノルマかこれ)
あとは販売実績つけて次の価格交渉で有利に運ぶためとかかな
余裕があるなら変えればいいんじゃないかな 給料安い上に残業まみれなのでそこまで考えてられませーんwwww
まあ断る勇気と(法令遵守の上での)適当な仕事って社会人にはとっても大事だと思うぜ
薬剤師真面目なやつ多いからな可哀想 それな。給料に見合う適当な仕事しか今は出来んわ。手を抜かないと死ぬよ。真面目な奴は損をする。 一回変わったらそれ以降変更ないならそんなに文句は出ないんだけどね
改定の度に推奨品がコロコロと変わるのが問題
ひどい時は一年に2回変わるし
そんなに薬がコロコロ変わる薬局を自分が当事者になったら
選ぶか?と言ったら絶対にありえない
聞いてもほぼまともな説明ができていないし
自分でGEメーカー持ってるところバカにしてるけど
GEメーカーに統一性が無くてコロコロ変わる方がバカだと
思うんだけどな >>770
それですよね。
給料も他社と比べて低いですし。
手を抜きながらのんべんだらりとやるのが一番
いいですよね。
パートの私は正社員横目に気楽にやります。
真面目にこの会社のために働くのはバカみたいですよね。 待遇に不満があるからって真面目にやっている人間を馬鹿にするくらいなら
普通に転職すればいいのに・・・ 自民党への問い合わせ
http://www.jimin.jp/voice/ 内調の北村 滋と中村 格
パナマ文書と3S政策とミラード フィルモア
●正義の警察官 仙波敏郎巡査部長 警察曝露サイト
http://nin-r.com/semba/intro.htm 東大店はどんな感じの人員なんやろか。精鋭揃いやろか それでもみんながんばりすぎちゃってる気もするよ。こんな会社のために心身すり減らすことはない。できる範囲で目の前の患者のことを考えてあげればいいよ。こんな会社のことより自分と患者のこと考えよう。状況が悪くなれば辞めればいいだけのこと。 >>776
その通り。自分の方がお大事にーになってしまったら元も子もない。真面目をバカにするとかではなく手を抜くことも必要。数人で、何人を支えなきゃいけないと思ってるんだ 良く出来る事務の中に1人だけ全然出来ない事務がいて困る
ミスだらけだし患者からクレーム来るし参った >>773
バカにしてるわけではなくてまじめにやりすぎて心身壊す子が多いからっていう老婆心からだよ
自分第一に、患者第二に、会社はその次でいいんだ もう新卒にもブラックだってバレてんだから取れるか怪しい連続休暇制度とかやめればいいのに
安定して取れるだけの人がいないんだから無理にスケジュール調節して結局取れないとかアホらしいわ こっちはリフレッシュ休暇取れなかった事無いけどなぁ。 取れるか取れないかではなくて、希望した時期に
取れるということが大切な気がする
この時期とこの時期とこの時期は取れません
応援確定するまで飛行機とるなとか言われたら
全然リフレッシュなんかできない 取れはするけど分割の人がほとんどで意味を成してない気がするんだけど 無理にでも取れよ
なんで空気読むんだ
そうじゃなかったらこの会社の意味ないだろ
上に行こうなんて思うな 俺も他の支店の応援にいってて冬に夏休みとったぞ
自分も自店舗の人も取れてないのに他の地域まで出張して休暇行かせて…自分の希望なんて通らず…
もう辞めたろう また分割がほとんどとか、まるで全体がそうみたいに言う。
こちらは、取れてるし分割してないし、希望通りにできているよ。シフト調整なんて薬局長とかが悩むことなんだから、予約取ったんで!とか言って長期休み取ればいいじゃん。
でも真冬とか超繁忙期にわざわざぶつけて、「取れない〜」ってのもおかしな話だろう。 >>796
そのエリアに行きたいので差し支えなければ是非教えていただきたいです
異動希望出します >>796
俺もそっちに異動したいからエリア教えてくれ
こっちは自由にリフレッシュなんて取れんのだ 796って会社の愚痴書き込むとすぐ「全体がそうじゃないのに〜会社に求めるのはおかしい〜」って顔真っ赤にして現れるよねー自分もどこのエリアならそんな待遇いいのか気になるから是非教えてください! >>796
俺の話だったら言葉足らずだったな、俺は夏休みとして長期休暇を取りたかったのに冬にされてしまったんだ
希望なんてしてない微妙な時候だ
自分こそ全体がそうみたいに言うの辞めろよ本部の犬め >>800
>>796は本部の犬じゃなくて、案外ほんとに本部や支店そのものかもしれないね。上の方で新卒見てるかー?みたいな書き込みあったのに慌てて。
学生に見られるとまずいんじゃない?採用に影響するから >>800
あとはほとぼり冷めるまで出て来なくなるんだよね。
>>796見たいな人は... 今までどの支店や店舗だよ?って聞いて返ってきたことがないってことは
結局はそんなところはないってことなんだよね
新卒の方や内定もらった方、就職先にこの会社を考えている方は今までのやり取りをよく見て覚悟して入ってきた方がいいですよ、本当に
まあ、もう退職届出して有休消化中の私がいうのもなんですがね 事務のピッキングが解禁になったし、人手も余るだろ。
好きなだけ休めよ
辞めてもいいぞw あるにはあるけどみんな言いたくないんだろ
そこしかないから動きたくないし他の人に横取りされたくない
つまり実質少数ってのがバレたけどwwww 有給取る時は時期的に業務に差し支えなければ
、理由の如何に限らず取れるはずのものなんですけどね
時期的にというかいつも有給取れない、
そして理由を詳しく聞かれて、
それだったら出勤してくれと言われるのがこの会社 >>804
ずっと事務にやらせてたんだから特に楽になるとかはないだろ
そしてPTP開けることとか、一包化で機械に並べることや半錠作製については
今回きちんと明確に書かれていないから、明確にバツになって薬剤師の手間が増える可能性が微存 事務のピッキング公式に可になって、本部ニヤニヤしてそうだな。
でも裏をかえせば半錠作成や一包化や軟膏詰めは、ってことですからねー? >>808
軟膏詰めは直接計量する行為に当たるのでダメなんじゃないかな?
これオッケーだと水剤でも散剤でも単品の詰替はオッケーって解釈になっちゃうし >>809
多分そうだと思うよ。
この通知の話をこのタイミングで出してくるなんてね。 >>810
お局事務とかは人足りなさすぎてすりきりで軟膏壺詰め(単剤で500gから20gとか)してる店舗あったからつい事務領域に入れて考えてたけど、そうだよね…感覚麻痺してたわ >>811
辞めてもいいぞ、ってあたりやっぱり上の人間か犬なんだろうね
それで>>796は優良エリア教えてくれるんだよね、実在してるんだし。楽しみにしてるね 早くそのエリア教えて欲しいわ、待ってるのにレスポンス無いとか無能ですわ 新採の皆さんは有給なんて取れないことなんてどうでもいいですよね。
もちろんそんな事は覚悟の上で採用試験を受けたのでしょう。
バリバリ働いてどんどん出世していきましょう!
有給なんて申請しておいて実際は出勤して
働くくらいでないといけませんよ!
そうやって有休消化して消化率を上げていきましょう!
下の世代から当たり前にしていけばそれが当然のことになるのです。
頑張って業界トップを維持して我々のやり方を業界のスタンダードにしていきましょう!! >>815はつまんないからいらね
それよりまだー?>>796さーん?はやくそのちゃんとリフレッシュ取れる良環境のエリアか支店教えてよー。ほんとうなんでしょー?それともやっぱりウソでこの時間まで仕事なのー? 中間管理職怒りの反撃なんじゃねーの
有休だって好きな時に取れない取らせないレベルの反則ばっかしてんだからだめだよ。もうあちこちにバレてます。早くしかるべきところにもバレてくれ いくらやる気や結果出しても上が詰まりすぎててマトモに出世も出来ないしそもそも無駄と思われる仕事増えすぎて割に合わない
無理にでも有休取って出来るだけ残業拒否でのんびりやるのが一番だわな というかみんなリフ休9連休でとりたいの?
自分は9連休1回もらうより5連休・4連休に分割してもらえる方が嬉しいんだけど いつも9連休取って海外行っるけど
後輩とかは5と4で分割にしてライブ遠征行ってる子が多いわ。 まぁブロック長が勤務年数が長いだけの無能にやらせてるなって感じがするから場所によってなのはしょうがない
エリアによってはエリア長もそんな感じ できるできないより年数長くてやる気があれば、って感じだよな。
そもそも連休がリフ休分割でしか取れないのがおかしい。9連休はリフ休で、3連休ぐらいは有給で普通に取らせてほしい。有給消化全くできない。1人だけ休ませて他の人はーとか言い出す始末だし。残業もそう。みんなは残ってるのに1人だけ帰るのはー・・・ 無能な事務のおばさんが正社員でずっと居座れる会社だから、不平不満言わないでじっとできる奴しか残らないよね。
人手不足の今、色々な企業は人集めのために、アピールポイントとして年休120日!とかやってるところが結構多い。つまりWLBは無視できないんだよ。
今年から有給5日消化義務化だけど、さてどうかね。まさかリフ休の何日かをその実績には含めないよね? >>824
全て含めるに決まってるでしょそこは
長期休暇可能!リフ休消化ほぼ100%!有給5日も消化率100%です!
って採用担当が偉そうに言うに違いない
いつもの事だよ 含めてに決まってる!リフレッシュ休暇が1番のウリなんだから!
こんな会社に残るくらいの人ばかりだから人間関係だけは良い気がする。どこに応援行っても皆きちんとしてて良い人 その昔大谷が社長だった時に勤めている会社の悪口を
いう人間の気が知れないみたいな事言ってたけど
今の状況が酷すぎるからこれだけ愚痴が出るのも仕方ないよね
社員家族からの投書とか過労死があった事からも全然
学べなかったんだね
介護もやってるあの会社のように、根性なしのクレーマやその家族が何か言ってるよ、迷惑だな
ぐらいにしか思ってなさそう >>823
そんな事言うやついるの?
どこの支店? >>824〜826 厚労省の有休義務化についての解説資料を穴が開くほど見とくといいよ 有給や労働の法律なんかを調べれば調べるほどバカバカしくなるわ。めちゃくちゃなことやってるのわかってるけどニュースになってるブラック会社みたいな大したレベルではないから余計にタチが悪い >>833
社員を教育して中から労働環境良くしていこうなんて気が全くないからね
だから労働の法律に詳しくならないように
労働組合認めないし、俺たちの時代はそんな事で文句言わずに働いた
なんてトンチンカンな事を言いはじめる奴もいる >>835
前に、労働組合作ろうとした人がいたけど
会社に全力で潰されたって話を聞いたことがあるけど本当? >>836
835とは別なんだけど、組合つくろうという素振りを見せた社員に支店が詰問したってのは聞いたことある(実はそんな事実はなくて組合作る気もなかった)。だから支店や本部が組合を異常に警戒してるのは確かだと思う。 >>829
ググれば出てくる
確かウィキにすらのってる
やばいよこの会社 岩手の新店舗・・・どこ・・・。東北って本気で人足りないらしいね。東北への応援多いよね。まぁ年寄りが多い田舎の地域はそうなるに決まっているけど、しんどいよね 新店だ長期応援だで人抜かれすぎて病む
事務もどんどん辞めちゃうし
負の連鎖 関西とかそれより西の方は人が潤ってて東北とかは人が足りないのか。
関ヶ原辺りで分かれるのかな。箱根辺り? 調剤事務の仕事って多分他の仕事より難しいよな。経験ないとジェネリックで入力して、って言ってもちんぷんかんぷん。係数調剤もままならない
あれこれ覚えさせられるわ残業やばいわで安月給・・・そりゃ辞めるわな >>844
ほんとそれ
転職したけど幸せ
たまにここきて哀れんでる まぁそうだろうな。
仕事量に対しての給料は見合ってないんだろうな。
受付入力会計レセプトピッキング位で手取りちょうどいいくらいなのか?
事務の手取りどの位かよくわかんないけど。 >>846
ただ、田舎だと意外と高い方だったりする
最初はきつくても慣れれば基本ルーチンだしね
慣れる前に辞めていく人も結構いるけどね >>848
本当にわかって言ってるか?
首都圏の事務と比べ地方は低く設定されているのを知らんのか?
同業他社とそう変わらんよ
こんな会社の給料が他より良いわけないだろ >>849
本当に分かって言ってるか?
848は同業他社だけと比べてじゃないだろ。田舎の職業の中で比べたら、だろ。低く設定されてるのは本当に意味分からんが。 >>850
首都圏18スタート
地方は15スタート
他の職種ともそんなに変わらんのだが 擁護してこの会社が優れてるなんて思っってそうな奴はなんか可哀想だな >>846
見合ってないね、元事務だけど。
受付会計、レセコン入力、調剤補助という名の実質ほぼ調剤(ピッキング、半錠含む一包化)、備品管理、薬品の知識頭に入れて在庫管理(発注入庫店間)、朝午後の検品、月末月初の金回りレセプト業務…
実質投薬指導薬歴書き以外の全部やって薬剤師と年収100万単位で違えばそら辞めるよ。 >>852
擁護は>>796じゃない?会社批判すると、全体がそうじゃないー会社にそこまでもとめるなーってすぐ出てくるし。
そういえば、>>796は優良エリア発表まだー?それともやっぱり幻想なのー? 時々すごく優秀な事務いるもんな
出来る人にはそれ相応の対価は必要だよな
ほんとケチくさい会社だよな 事務のやっすい給料でさえ出し渋るんだもの。残業時間がやばいから1人入れてくれって言ってるのに◯◯の許可が得られなかったのでー…とかな。どこかに飛ばされたらええのに。上には気に入られるんだよなあ。 >>856
シフト組めなくて残業50hとかあるからなぁ。シフト組めないって適正人数じゃないんだから、 >>857の続き
人を入れるのに許可もくそもないはず。コスパよくやったやつが出世するからねぇほんとどうしようもない。 優秀な事務(薬剤師もだけど)から辞めてってる気がする
それでまた店舗が大変になって他の人も辞めてく ケチった結果出来る人から辞めていくって
ほんとアホだよね〜 そうそう!せっかく色々教えてるのにすぐ辞めるからね!その教えてる時間のせいで他の仕事が押すのに。シフトなんか最悪だよ。定時で帰れないのわかってて連勤させて時短でシフト組むんだから!月の労働時間だけ帳尻合わせてさ!どうしようもないよほんと 矛先そらそうとしてるのか知らんけど悪いのは会社だからな すぐやめるのは給料低いし社員の幸せなんか考えてないから >>864
まさにこれだね
社員の幸せが1番と言っておきながら休みがとれない 社員の幸せとか思ってないだろ。奴隷か何かと勘違いしてるんじゃないの。このごろ敷地内が取れてきてますます偉そう。てか他社に対しても傲慢が過ぎる 本当に社員の幸せを考えている会社は軽々しく社員の幸せをなんて言わないだろうな
みっともねえ あの宗教じみたスローガンの唱和やら額って、確か会社デカくなりすぎて代表()の思いが伝わりにくいからみたいな理由じゃなかった?
まさにそのとおりだよ幸せなんて感じてないよ もっと大きな声で!!って研修で言われるんでしょ。頭おかしいブラック会社の典型的なやつじゃん あの唱和を朝にやるかやらないかでその店舗の薬局長の犬度がわかるというか、応援先でそれで判別してた。学生受け入れ期とかはやらないといけないんだろうけど。宗教じみてて気持ち悪いから学生獲得に繋がらないよ、人事さーん! >>859
優秀な人が辞めてくと時差はあれどまわりの退職がぞろぞろ続く現象はある気がする。この人居なくなったらもうダメだ…みたいなのがあるんだろう。そういう人を囲う気(待遇)がないのは会社が人材を何とも思っていない証拠だね だって事務なんてハロワに出しておけば誰かくるもーん!!
薬剤師も日本一って言葉に釣られて来るからまだまだ人員削減するよーん!
みたいな感覚なのでしょうか
日本一って言うくせに在庫は揃わない、ちょっと日数ずれたり臨時薬なんてすぐ不足
かかりつけとるくせに異動ばかりでかかりつけって意味がない
こんな会社で一位名乗るのは詐欺だ、来月末には辞めれるように申告してきたからせいせいする >>873
1人辞めると続くよね。5人程まとめて辞めた事があって、その時残された事務の人の残業時間がすごいことになって、それを残業出過ぎ!無能!みたいに事務の偉い人?がわーわー言ってきて泣いてるのみた事あるわ。その人ももうとっくに辞めたけどな >>875
なにそれかわいそう。せめて事務同士なら庇ってやらなきゃ。ほんと無能ばっかり出世するなこの会社 無能だから辞められないから出世するんだよなぁ
勤続年数が長いだけってのばかり >>875
数値しか見ていない典型的な本部の無能やね
契約なのに薬剤師と同じくらい薬のことでも働かされて、
相当評価よくないと正社員にしてもらえない事務さんたち
本当にかわいそうもうちょっと大切にしてあげたほうがいいと思うんだけど どっかの支店で事務の支店付が揃って同時期に辞めた話も聞いたことがあるから、事務に関しては契約で低賃金でも地獄、正社員になって出世しても地獄なんだろうなというイメージ 残業出すぎ!無能!
処理枚数低すぎ!無能!!
…あるある過ぎて腹立ってきた 前は他の会社にいたけど
ここの事務が一番色々やってると思うよ
無駄な作業が多すぎて薬剤師も事務もいっぱいいっぱい。
でも給料は安いし上がらない
有能な人は転職して当たり前 処理枚数と生産性すごいうるさいよなぁ。在庫金額→かかりつけ→生産性→待ち時間の無限ループなんですけど
中間管理職は上から言われたことをそのまま店舗のスタッフに押し付けてる感丸出し その割には処理枚数が多くて大変な思いしてるところは無視だよね
何見てるんだろ? そりゃ処理枚数だけ見ても大変かどうかはわかんないでしょ
処方くっそ軽い場合もあるんだから
処方単価みても高額薬品出るかでないかでも大きく違うし
残業時間でみるのが一番わかりやすいんじゃね? 小児皮膚科精神科は同情できるけど、それ以外の診療科で、大変とか全然同情できない。 お前それ脳外門前に対して言えるんか?
一包化粉砕と認知対応で普通に死ねるぞ 粉一包化粉砕だらけの処方箋1枚と、眼科整形外科とかの軽い処方箋1枚と比べられて
軽くて沢山捌けて処理枚数が高いから素晴らしいってさ
前者は処理枚数低くて無能!とか言われるんでしょ?
最悪だな。 あんたら仕事したことあるんかwww循環器や神経内科やらは10種類以上の一包化とかザラだぞ。施設の薬なんかほぼ粉砕、マーカー引かされてホッチキスで止めるのもサービスでやらないといけない。精神科の患者からは鬼のように電話がくるぞ 片手ほどの処方例を、さも全部そうかのように言う薬局長は、本当に面倒。
軽い気持ちで応援呼んでんじゃねーぞ。出す側行く側行ってもらう側のことを考えろ。 本部の人間が全然現場わかってないんだろうね。
枚数と処理時間のエクセルだけ見て判断しているんだね。
そんな適当な仕事で給料が私たちより高くて土日は休みなんて馬鹿げてますよね。 ここでもあれな通りやっぱりわかってないんだろ
ヘルプ兼ねた店舗ラウンドするべきだとおもうわ
人手にもなるし >>894
来ても電話対応ばかりで全然戦力にならないよ
そのくせ過誤起こして手間増やすだけだよ
欠品対応とか推奨品への変更説明ならガンガンやって欲しいけどね 店舗に慣れてないにしろ妙にミスが多い支店スタッフたくさんいるわ
手伝いにきて効率的に完璧にとかいうならお前もやれよと ここの会社って売り上げかなり下がって
ヤバイ店舗は他社に売却とかってあるの? >>896
そうそう。
口だけなんだよね。言うだけなら誰だって出来るわ。
是非現場で働いてる人達に手本としてそれを実行して見せて貰いたい所だわ。 人手が足りないんだから儲かってないところは早く潰せばいいのに粘ってる店舗あるわ。そもそも病院に良い顔しすぎてめっちゃ偉そうなんよな、どこの会社でもそうだとは思うけど薬局の立場が弱すぎて嫌になる。病院の職員にこれでもかというほど偉そうにされる。 日調といえば昔は日調よりはマシだと思ってたな、昔は
そうやってみんな勘違いしてきたのかもな
たぶんどっちもクソなんだろうな >>904
いまでも言ってるやつおるで
本当にどっこいどっこいだよ
総合メディカルいけばよかったわ 日調は絶対やめとけ言われてアインにしたけど本当にどうでもよかったわ。どっちもクソだろ 今はもうどっちもどっち
他のところに比べて潰れにくいってだけ
まあそれも大手が下手な事をすれば国の采配で
どうなるかわからないし、大手のせいで業界自体がやばいかも 患者にとってはジェネリックメーカーころころ変えられるより一貫してJGで出されるぶんまだ日調のほうがマシだったりしてな >>909
やはり薬コロコロ変わるのは信用に関わりますよね
自分だったらそんな薬局から薬貰いたいとは思いませんけど
上の人はそういった目線ができないのでしょうかね?
不思議でならないです それを業界のスタンダードにするとか終わってますな。
まじめに調剤薬局で医療やってる人が可愛そう。
この会社をどうにかしないとこの業界が破壊されてしまうよね。
年々業界へのバッシングも強くなってきてるからな。 個人的には別に患者さんが同意しているなら変えてもいいと思うけどね
同意なしならこれまでと同じメーカー使うでしょ
単に2ブランド抱えて在庫担当者の管理が大変になるだけ
というか採用ブランド変えるって病院でも普通にあるし、
地場薬局でも利益率の高い病院採用以外のメーカーに変えてるのは
普通にあるんだけどな
まぁさすがにチェーンほどはコロコロ変えないけど 院内採用に文句言う患者はあんまりいないからね
転院するのも面倒だし専門医が出してるんだからGEでも容認する患者が多いけど、薬局で薬剤師が別のGE勧めてもそれに従う理由がないのは分かるわ そりゃ患者さんの反応は違うけどやってること同じ
なのにチェーンがこういうことするから業界全体がバッシング受ける
みたいに言われるのは違う気がすると言いたかった 変な理屈こねた擁護湧くね。ここが会社の利益のために患者に頻繁なメーカー変更を強いて苦情受けてるのは紛れもない事実
ああ、一部を全体みたいに言うなーの>>796みたいな人種か、というか>>796そのものか
ところで優良エリア発表をずっと待ってるんだけど、>>796はまだかなー? >>914
まさにこれ。
院内採用なら患者としては医者もゴーサインなメーカーなんだし文句なし、って感じだろうけど、院外薬局で薬剤師がペコペコ頭下げてメーカーコロコロ変更なんて、会社の都合でしかないの、患者にもわかるし いや院内採用に関しては文句言えないだけだし、多分説明すらされてないと思うよ?
コロコロ変更が嫌なら上にも書いてあった通り門前ドクターが、もしくは患者がAGしかダメなんですーってのらりくらりとやるべきだろ
在庫金額増えるので他メーカーは置く余裕ないっす!で通せるから全然
上のが困るのが在庫金額などの見える数字とクレームだから簡単よ 貰った処方箋持っていくだけなんだから薬局は嫌なら変えれば済む話
患者側に立てばいくら同じ有効性分とは言え、飲む薬が頻繁に変わるのは気分が良いものではないだろう
それで負担がかなり下がるならまだしもほとんどは変わらないし、前にも上がってるように急に全店ホール推奨変更にするから欠品は増えるわ、他卸と違って翌日には来ないわならそりゃ手早く用意してくれる他薬局行くわな
今のとこリーディングカンパニーだから数字追うのは分かるけど患者に捨てられたら終わりだと上はもっと考えるべきだと思うがね 自社製品を持つ薬局はともかく、業界内のメーカー機能をもたない薬局は、ココと同じようにコロコロメーカー変える手法なんですよね。改定前後の他社のお薬手帳見たら変えてますし、拠点病院みたいなクソでかい病院の院内採用も変わってます。
もう業界の流れみたいなもんだからここだけを非難しようないだろ。
2018改定ではファモチジンOD20のメーカー変更は容認できんかったわ。もっとちゃんと選べよと思う そんな自社製品GEを持つ某社に新卒採用数で負けたらしいですね。首位陥落って書かれてた
そろそろ本当の評判が採用数に影響してきただろうかね。まぁゆくゆく残る数はどっこいどっこいなんだろうけど 上の人が言ってたけど、2020の採用はこれまでとは違うってよ。頑張って採用してくれ。1000人採用するとか花火あげるなら、中にいる人の給料も上げて待遇も上げて不採算店撤退して休みを取れるようにゆとり持たせていけるようにしてくれたらいいな。
電話番すると1000円あげる制度はラッキーだ。1.5〜3万円/月で定期昇給したようなもん 新卒ですが
15年勤務でも退職金ほとんど出ない
ってうわさは本当ですか? >>924
一ヶ月分の給料くらいだと思うよ。
正確には計算表で計算してね。
10年超えないで辞める時は一ヶ月分もでないと覚えておけばOK。
だからみんな早いうちにサッと辞めちゃうんだよね。 >>924
そもそも退職金どれだけもらえると思ってたんですかね?御父母のような恵まれた時代ではないので、そもそもヒラで60歳で3000万円もらえるとか薬剤師界隈ではかなり少ない事例でしょうね。あり得るんかな?ってレベル。 新卒ですがありがとうございました
よく考えてみます。 >>924
5年以上10年未満自己都合の自分は手取り1.3って感じだった。10年近く居てこれなんだから、見切りはさっさとつけるに限る 採用変更による利益とそれにかかるコスト(説明時間等)を誰かまとめて発表してくれ >>927
退職金に関してはどこもどっこいどっこいだと思うよ
退職金がきちんと欲しいなら公務員になりなさい 既卒で免許持ってたら若干有利だしね。
今までの恩返しでバンバン指摘・指導してあげればいいんだよ。
昇給で毎年5000円くらいは増えるし、退職金はくだらない点数制度でもないしね。
こんなクソみたいな環境だから、若くて年齢的に公務員になれる奴が
羨ましいや。 今年はベースアップあるから、例年の金額以上で昇給する予定じゃない?
むしろ公務員でも5000円しか上がらんのかいな。毎年1万円上がると思ってたわ。 >>933
マジレスすると自治体で違う
公務員は在職中は福利厚生充実、金は再就職やら退職金で定年後充実
薬剤師公務員倍率低いのはやっぱり民間のほうが現役時の手取りがいいからか ここの会社って他に比べて1店舗あたりの薬剤師数少ないけどその分給料とかいいのかな ここの面接受けてきたんだけど
30分くらいずっと日調の悪口聞かされて笑った
どんだけ嫌いなんだよ >>939
業界でもかなり下の方だよ。
転職面倒だし終身雇用だとか出なければ
わざわざこんな所選ぶメリットはないよ。
休み取れないしね。
私は転職面倒だからって選んだけど休みが取れなさすぎて
若干後悔気味かな。
削った人件費は新店舗開店の資金になってるよ。 >>939
地方に行くと地方手当すごいよ。どのチェーンも。
それこそ中途半端な中核都市に行くとある意味もったいない。
ナショナルで地方勤務で家賃補助8割は正直羨ましい。けど得た金を使える場所は、地方にはあまり無いジレンマ。難しい所ですねー 家賃補助8割は大手の中では優遇されてる方だが中小行けば全額出してくれるとこもわりかしあるのを見るとそんなに… GW前でむちゃくちゃ忙しいのにこんな時期に棚卸しやらすなよ。融通きかないしこの会社ほんとクソだわ。つぶれろ >>945
それは薬局長が無能だろ15日くらいにやればよかったのに 3月決算の別会社へ転職した>>945は、改定と決算と繁忙期と棚卸が全て重なるため同じ事をいうだろう。
在庫も超圧縮しないとダメで改定前で繁忙期でむちゃくちゃ忙しいのに、こんな時期に棚卸させるなよ。こんな会社ほんとクソだわ。つぶれろ
945は短絡的すぎる あのさー。他で働いたことないの?足並み揃えて年1でこんな馬鹿なことしてるのこの会社だけなんだけど。ちょっとずらせばいいだけだろ。どんだけ混むと思ってんだよ それより有給取りたい。ドヤ顔で9連休取らせてやるとかいらないから、取りたいときに1日ずつ有給使って休ませてほしい >>948
>>948
気にすんな。>>947はたまにこのスレで会社批判出ると必死になる擁護厨だから。一部店舗の不都合を全社的みたいに言うな!とか会社に何でも求めるな!とか必死だから。
ところで、リフ休有給完璧に取れる優良支店、エリアの書き込みはまだですかー?それともやっぱり存在しないんですかねー? まぁ今回は病院の都合で4月30日、5月1日、5月2日とやる所もあるし
でも卸はやってなかったりするから在庫の確保もしなくちゃならないし
そんなにうるさく在庫絞れとかは言われてないような気がする ごめん関東だけどちゃんと取れてるわ
うちんとこ有能でよかったわって思えるほど他やばいらしーね
逆にそっち行きたくないからどこかおせーて
さいたま方面はヤヴァイと聞いている >>954
関東のどこらへんか教えてよ
本当に異動願い出すから
医療職だからと言ってこんなにも休みないのは本当に馬鹿げてるわ >>948
では、その他の待遇のいいところで働けば良いのではないでしょうか?
店舗メンバーで協力し合えばそんなに苦しむ事はないと思うのですが?
普段から店舗内ミーティングなどを活用して店舗の改善を
きちんと積み重ねていっているのでしょうか?
甚だ疑問です。 人余ってて有給取れてるんだったら応援出せってならないの?1人異動してきたら1人出すシステムで結局人数はギリギリ(アウト)で常に残業出るし有給なんかいつまでたっても取れないけど >>956
その店舗ミーティングの時間がムダなんだけどね。そんなんやるんやったらとっとと帰るわ >>956
中間管理職なんかな
店舗内で人手不足の不満が常に出てるけど、店舗で話し合って改善しなさい、ってブロック長?→薬局長から言われたことあるわ
良い会社には人が集まりなかなか辞めないので求人がないものよ。 >>955
異動願いより退職届けのほうがいいよ!
辞めちゃったほうがせいせいするし、まだまだ働き口は沢山あるよ
なんでこんな会社に固執するのかわからない >>959
良い会社の基準が人によって違いすぎるのでなんとも言えませんね。
評判の良い薬局が身売りするなんて良くある話ですよ。 休み取れるっていう人が毎回具体的にどこって聞かれるとダンマリなのなんでなの
休みとりたいし教えてよ そら自分が利益享受しているものを晒すアホはいないでしょ >>961
その会社にとって良い条件で身売りするんだろうから結果的には良いんじゃないの?
休みがなくて低収入でも文句言わないような従順な人もいますからね。役職付いてる人は特にそうなんじゃないかな。奴隷体質の人には社員の不満なんて理解できないんだと思う ずーっと言ってる>>955の店舗ってどんだけすごい修羅場なの?365日営業店舗?
半日2回含めた週6勤務なんて特に際立ってしんどいと思わないけれど、365日営業が大変なのは分かる 同じ会社の人間同士で罵りあっててうける
しかも過誤れとか。サイテーだな。患者を巻き込むな 草
いらいらしてるならとっとと辞めーや
ドラッグストアとかの方が手取りいいぞ
あんまり無能だと辞めさせられるけど 有能しか居ない社会や会社などないからな。DS、病院、薬局それぞれがそれぞれを罵り合う業界だよ。 すり替えではなくて、どこもどの店舗も一緒だぞ。
それこそほかの会社の店舗を知ってるんなら同じ穴の狢だと分かるだろ。結局自分の感覚という曖昧な基準に合うかどうかなだけ。ほとんどそう。 新卒結構入った?
国家試験落ちてダメな奴も結構いたのかな こんな5chに書き込みしてるようなやつなんて無能しかいないから
話半分に聞いた方がいいよ 国家試験
志願者数と実際受験者数結構違うとこもあるんだね
卒業できない奴もいるんだよね
志願者数からだと結構低いね >>979
採用の方ですか?
そうでなければ無能の書き込みなんていちいちチェックしなきゃいいのにね笑
ここに就職考えている人は辞めた人から話聞いておいた方がいいよ。
辞めた人の方が幸せそうだし、いい意見がいけると思うよ。
1番いいのは今働いている人に聞くのがいいのだけれど
休みが取れないから会うことが難しいからね笑
ボーナス入り次第すぐに退職届出す予定の中堅からのアドバイスでした。 >>981
おっしゃる通り
お疲れさまでした
自分も同じ状況です >>981
退職届だけさきに出さないとだめだぞ
ここキチガイだから3ヶ月前にださないと受理されないとかじゃなかった?
最悪内容証明2週間前だけど、他の人みたいに有給消化しないでやめてほしくないのできっちりした方がいいですよ
転職うまくいくといいね >>983
アドバイスありがとう。
そこら辺はキチンとしていくよ。
有給40日残っているから3ヶ月前といっても
ほとんど出勤はしないけどね。
とりあえずボーナスもらえたらそれでいいよ。
転職先はもう決まってるから大丈夫。
お気遣いありがとう。 >>983
退職届だしてもその日に受理されるわけではないから注意した方がいい
退職届をだして、それぞれの上長に引き止められて >>986
先のばしにされることがあるから
退職届を出したら考えは変わりないことを伝えてすぐ受理してもらえ >>985 へアドバイス
・退職届は最終出勤日から3ヶ月前提出、有給全消化したいなら3ヶ月中に取って、退職日は出勤するか、最終出勤日以降に取りたいなら3ヶ月プラス有給日分ということになるので気をつけて。まぁそこをよくわかってない上もいそうだけど
・変に飾った退職理由にするとエリア長とか支店から人間が来てぐちぐち長々と引き留め面談される可能性があるので、家庭理由かはっきり次決まってるのでと伝える
・退職届を何故か支店が隠し持ってそこから進まない、人事に行ってないみたいな人がちらほらいる。退職届を上司に渡したらつつがなく自分の退職届が人事に行ってるか、退職手続きが進んでるか都度確認したほうがいい、自分で
ボーナスまで頑張れ 関西支店でリフ9月末までに取れと言われた同胞いないか…? 俺もそれ
平日に取って店休日に繋げるのは不可で応援はもらえ無い
閑散期狙うしかないけど閑散期なんて門前の関係で無いのにどうしろと… 気にしなくっていいよ
適当にとって断られたら有給の時季変更権の行使ですか?ってエリア長、ブロック長、薬局長連名で文句言えばいい
なんのための会社か今一度考え直して 患者の前でも下の名前で呼ぶんじゃねぇよ
それでも社会人かよ >>924
退職は3ケ月前告知というのは本当ですか? >>991
文句言う前に
好きなときに休めない会社自体辞めたら。 このスレッドは1000を超えました。
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