スズケン Part.2
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うちの支店の超使えない50代前半のLSのオッサンが、面談5分くらいで出てきたんだけど。
対象外ってこと?なんで? >>953
給料安いLSより使えないMS切る方が優先でしょ。 派遣の販売事務が3年たったからって、9月から社員登用されたよ。仕事ぶりは並以下なのにな。
やっぱり安い人達はスルーなんかな。 使えない幹部を切るのが先でしょ!下を切っても構造改革は実現しない。 どこの組織もまず下から切るだろ
コロナ禍で募集かければそれなりに集まるしな
野球と一緒で監督コーチは据え置いてメンバーは若手主体で循環させるのがセオリー 構造改革(笑)とか言って単純に人件費削減のために給料高いベテラン切りたいだけだからな
医師薬剤師のパシリみたいなもんだしベテランのメリットとかあんま無いから仕方ないね 30台も地獄やな
残っても割にあわんし
この先もリストラは毎年可能性あり得るし ただでさえ人足りないのに、まだ減らすなんて。
末端は誰一人として余裕がないよね。
まともにお昼取れてる人いないよね。
同僚とランチとか無縁って感じ。 本社のおじさん達は昼何食べようと暇を持て余しています
同じ会社でこの差は一体 初回の面談は優しいの?ターゲットっぽい人全然余裕そうにみえる。 >>968
それなんだよね
うちの支店は、薬剤師、販売事務、麻薬、LSしか終わってないと思うけど、皆余裕で出てくる
MSが対象なのかな?
50過ぎのスッゲー適当なMSが何人もいるから楽しみではある。
新チャット一度も開いたことなく、普段メールチェックしてないとか余裕でいるしね。 >>968
てか、ターゲットには余裕なくなるくらい精神的に追い込むの? リストラ対象外の人が思った以上に退職願出してるんじゃねえのかな?会社の想定以上に辞められたら流石に仕事回らんし 定年まど後数年なら手あげれば良いよ。働かないでも働いた相当以上の退職金上乗せあるでしょ。バブルで年功序列、美味しい思いしてきたのですから、氷河期世代を助けましょう。この世代はあまりに浮かばれんですから。 今回は条件が破格だから追い込まなくてもかなりが手上げするよ、逆に辞めすぎるかも。 見積もりを別の得意先に送った50代のアホなMSもニコニコしながら面談は軽く終了
ねえ、ほんとにリストラあるのかな? >>975
別の得意先って……やばくね?
大丈夫かよ >>975
それ何とか委員会ってのが開かれ懲罰もんやろ? >>975だけど社コミには載ってたな
探したらわかると思う
探す暇もないけど
俺出てるーって笑ってたわ 転職先決まってるのにちょっとゴネたフリしたら退職金上乗せしてくれて草 >>980
ゴネたら上乗せになったよ、
もう少しゴネようかなw 家のローンもあり上乗せが36ヶ月あれば手上げ考えると返答したら保留になった。
ごねて交渉したほうが良さそう。 MSやめたら年収300-400の仕事か、大東建託みたいなとこしかないやろw >>984
保留になったとしてもターゲットなら辞める方向にもっていかれるってことでしょ? 年齢によってバラバラだなー。というか辞めて欲しい度合いによるのか? 面接あっさり終わりました。取り敢えず今回はセーフでした。周り見ても誰がターゲットかさっぱりわかりません。 会社の現状と制度の説明と雑談だけでした。一次面接者は追い詰め役じゃないみたいです。今月末に返事を聞かせて欲しいとのことです。勝負はそれからでしょう。 もうすぐ定年の人は、極端に安いらしい。
契約社員にして、今のポジションのまま安い賃金でこき使うつもりだからです。 このスレッドは1000を超えました。
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