【CV】ベーリンガーってどうよ? part6【DR】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
M支店長
A支店長
両方とも組合中執出身でパワハラ常連か。。。
組合ページの歴代中執名前みてみ >>996
組合経験で支店長までいけるのが普通はありえん!製薬なのか?この会社だからなのか?やっぱりおかしいよ 前のレスは約2ヶ月とちょっとで1000。
リストラは発表後からは1ヶ月もたないな。 >>3
この会社だからだよ
組合が強いってそういうことなのね ユニまだかな〜。どんなネタぶっこんでくれるのか待ち遠しいぜ。 あー
それから55才以上も割増ないので、しっかりと働くように。
よろしくたのんます。 あー
それから55才以上も割増ないので、しっかりと働くように。
よろしくたのんます。 若い奴と老人はいらん。
特に老人は、残り少ないのでいじめで十分。
割増やる必要全くなし。
仕事いましてないんやから ここはユニが回ってくる前に記載あるからなぁ。うちの実行委員が遅いだけかもやけど。 仕事サボって昼キャバ行ってたのばれたワイは解雇やろなぁ…
これでクビなったら、あん時会社にチクった病院の関係者どもに一人一人ご挨拶に行かなあかんなぁ。
2年前の事やし時効やろ(ニッコリ) 7月からの新体制どーなるの?
エリア2人くらいでチーム評価ですか? 上層部がこんなカスのたまり場なんぞ見て、あまつさえ情報を垂れ流すわけないやろ、ボケが 社内はもちろん、ここでも発表してこそ真のAAIだと思います。 まぁもうこの会社は終わったな。しがみつくのは管理職だけかもね。みっともない。。 今週金曜発表かと思ってたが、今月末まで引っ張るつもりか 2年間もクビをちらつかされて無用な詰めさせられて、挙げ句の果ては詰めの指示してないとか。
ええかげんにせい。 2年間クビチラつかせてたの?
初めて聞いた
コントラクト? おれもくびはチラつかされてたよ。
プラの絶達はやって当たり前とか、
これから先は厳しくなるからあらかじめ言っておく、とか、
これまで以上の能力がないと現状が維持できない、とか。 マジか
やっぱりCVはそういう集め方だったのかなぁ
けっこう辞めてるよね コントラ全クビをしてでも守らなきゃならない人達がいるんだ! ユニまだ〜(╹◡╹) >>42
コントラくびにしたらアカン
いよいよ社員に矛先が向く もう今月中に削減案が公示されるというのに、この静けさ
やばい 今までじんいんさくの意向とか全て労使会から伝わってるだろ。会社から直接我々に届いてないだろ。 いったいどうなるかはっきりしろよ。
もう三月も真ん中まできたやないか。
7月の新組織間に合わないぞ。 焦らなくても、辞めたいなら準備するだけ。言ってる間に連絡きますよ。 今年や来年以降の売上推移考えるとかなりヤバイよね。 micパテきれわかってたのに
px日本ではvじ回むり予測できたのに
アホすぎ
ひどい BI JAPAN が「健康経営優良2018〜ホワイト500〜」に選ばれたみたいです!!
やったぜぃ!!!
どうやら安泰だな!!! 本社に溜まっている無駄なマネージャー層を一層した方が会社は回ると思うがな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています