スギ薬局社員板Part13
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Part12が終了したので新たに作成。
ここは社員板なので、スギ薬局の社員以外の書き込みは御遠慮ください
また、参加者は同じ職場の同僚かもしれません
・乱暴な言葉遣いは止めましょう
・読んだ人を傷つけるような投稿は止めましょう
・特定の個人を誹謗中傷するのは止めましょう バイト二年やってるけど業務内容変わらないから面接で何言おう?
面接例なら何かを任されたりするんやけど... >>192
その登販が無知なのを知ってて客が薬剤師を要求する >>204
パートも社員も1時間30円でしょ。
そんなはした金ではハナから薬剤師に
振りたくなるね。 夏のボーナスは出た。
冬のボーナスと決算賞与はあるか。 在宅訪問し栄養相談とかスポーツ栄養相談していくと言っているが、この会社に臨床栄養指導経験やスポーツ栄養指導経験ある奴はいるのか?誰が講師やるんだ? 【悲報】500万人の個人情報が、中国業者に 年金情報入力を再委託... 業績評価なんて毎日現場で顔合わしてないやつに大したことない評価されて賞与の金額を決めるなんてバカバカしい
それに店舗の金額とかが関わって点数されるのがもっとバカバカしい >>209
もっともだ。
まだ現場がマネージメント層を評価した方がいい。
とマネージメント層でも思うよ。 店舗業績なんて立地の当たり外れで評価されるのはもはやギャンブルよね ボーナス貰って辞めるには、有給込みで最低いつまで在籍する必要ありますか?
規定には前月末まで書いてありますが…
6月末まで在籍で問題ないんですかね? 脱中部したPSVで社宅解消になってた奴が
来月から地区変わらず関東のまま社宅にできる
のは狡いだろう。 >>203
薬剤師が投薬中で、
お客様が急いでいるから登録販売者を指名して
ロキソニンの販売や投薬を要求されてもしてはいけません。
時給が違うからと言って1人薬剤師にばかり法に反する休憩なしなどを当然にして欲しくありません。 また明後日おっさんとの会議かよ(泣)
もう飽きたよ(泣) >>213
文句は無いですがここより働きやすいところはもっとあると思います >>214
基準値から今の地区を考えろ。豊橋から桑名くらいあんぞ。 >>221
転宅にしないところが更に狡かったってこと?
また中部に赴任して手当てもらうつもりでは? この会社、飲酒運転には降格のくせに、それ以外は厳しいよな とある特定の景品だけが、初期不良で返品されてくるんだけど
これ景品のラインナップから外したほうがいいと思う
複数の店舗で複数個返品されてるの見た 今更だけど三河安城のスギビルって部署全部大府に移ったの? >>223
人でも轢き殺さなきゃクビじゃないのかな? >>225
そういうことも知らない社員がいるのか。
会社組織というより、個人商店の集まりだな。
人事評価もデタラメだし、会社に期待できないな。 >>216
任期途中に解任してくれ!
もう我慢の限界 >>220
関東でも栃木や茨城や群馬ならともかく
分かりにくい例えはやめてくれ >>229
「東京ドーム◯個分」もよく分からない大きさ
東京在住者なら分かるの? >>220
豊橋から桑名って関西なら高槻から明石くらい? ただでさえ中部から関東にもどれるのは
優遇なんだし
給料多くもらって家賃ケチるから
悪口言われるのは仕方がないですね。
家も店の立地駅から徒歩30分以上あって
バスも1時間に1本も通ってない地区もありますから。 あのぉ、質問して良いですか?
みなさんは、好きでドラッグストアに就職したのですか? >>212
ボーナス支給日に在籍してなければ、もらえないよ。 >>234
やはりそうなんですか?
規定は信じちゃアカンですね 有給で休んでる間も在籍していることに
なるんですよね。
辞める人がわざわざ辞令で別の店に異動になってる人がたまにいるのもよく理解できません。 おっさん、引退してくれ、あんたやっぱ頭おかしいよ(笑)
カワチに戻れよ! ここは社員板なので、スギ薬局の社員以外の書き込みは御遠慮ください
また、参加者は同じ職場の同僚かもしれません
・乱暴な言葉遣いは止めましょう
・読んだ人を傷つけるような投稿は止めましょう
・特定の個人を誹謗中傷するのは止めましょう >>236
人時が余ってるお店に行くからだよ
出勤扱いになるから、ギリギリで回してる店は手が回らなくなったりする なんか色々新しいもん売り出そうと導入してるけど、1つも売れないんだがどうすんだこれ? 3000円の青汁
4000円のカルシウム
ジャンボーの機械の後にプリペイドカード
売れれば客単価は上がるだろうけれどね >>240
めぐり美人とかいう飲料は、どうなった? 新卒採用数
=新規出店予定数
+(一昨年の退職者数か 社員同士で結婚したら社宅費用は二人とも貰えるの?
ちなみに店長とBA >>245
二人とも別々の社宅に住んで、通勤に必要であれば、別居して住民票別々にしたらもらえるんじゃない?
天引きだから同じところに住んで2倍振り込まれるってことはないし、ずるいことはできないようになっています。
組合からの給付金は両方もらえるでしょう >>245
結婚後夫婦で転宅を伴う異動をして店長だけさらに転宅を伴う異動をしたら両方つくかもね
住宅補助手当はあくまでも家賃の一部を補助するものだから
一軒の社宅で二人分はもらえないと思う >>242
そんな商品あったっけ?あったのなら記憶にないから1つも売れてねえわww >>240
糖質ひかえめのパン、全然売れねーし。
ヤマザキパンに失礼極まりない。 >>249
主食になるものは最悪でも社員が買えば
腹のたしになるけど、
カルシウムや葛の花はどうしようもない。 渡り鳥のおっさん、早く!
次はイオンorツルハorココカラ? >>251
くすりのヒグチがぴったりじゃねぇ(笑) マラソン大会でられる体力あるなら店舗巡回しろよ!
もう口だけ達者マンって言われてるの知ってんの? 自分が無能なのにえこひいきされる女店長っている意味あるの? >>239
関東のほうが人時に余裕があるんでしょうか?
中部からわざわざ関東の店舗になってますよね?有給使って辞めることがバレないように
もしくは辞めること自体がバレないようにってことでしょうか? >>237
流石あら探しの「恥」 って異名とるだけのことはあるなぁ(笑) >>237
こいつの年収で2調剤店舗拡張改装工事できるでしょ、おっさん、早くご決断を(笑) >>259
出所進退は、おっさんが決めるべきこと!
外野がとやかく言うな! スギ辞めるから今有給消化中なんだが、今日久々に勤務で職場行ったら、ユニオンの冊子に登販手当10000円に上がるって書いてるし年間休日増えるって書いてるし、辞めるの一瞬後悔してしまった、、、 そんな茶番会議してるユニオンの言うことを信じるのか 登販手当は可能かもしれないけど、年間休日増加はどうせ本部の人間だけでしょ。
今までだって連休取得や有休消化を推奨してきたけど、
連休取る分を他で連勤や、連休中は他の人が怒涛の連勤になるからって、公休分以上は休んでないのが大半。
根本的な人不足を解消せずに、年間休日だけを増やしようがないって。
結局、店長手当もなくなったし、理想を掲げるだけで現実化せず交渉力の無いユニオンなんて会費の無駄なだけ。 >>267
本当に
休日増やすってことはそのぶん給料カットになるんだよ ほとんどの調剤室がハイブリッドになって薬剤師は平日の朝から夕方までの勤務が大半になった
特に土日祝日休み調剤室の管理薬剤師は平日の10:00〜19:00で固定されていて計画残業0時間
いっぽう物販のフロアは9〜10時から22〜24時まで営業で
土日祝日は基本的に出勤で本日はラストまでで翌日はオープンからとか
オープン〜ラストで中休み5時間とかもある
一部のホワイト社員と大半のブラック社員との差が激しい
パートだって土日祝日休みの調剤事務を土日祝日出勤のフロアは快く思えないのでは 在宅が忙しい某店の土曜日は調剤室が17時までで
17時に薬剤師2人と調剤事務2人が退勤
調剤室4人「お先に失礼します」
1番レジ店長「お・おう」
この時フロアは店長とバイトの2人だけでこのまま22時までこの人時 ゆりやんレトリーバーに似た薬剤師の女が腋臭なのか臭い。応援に行ってそいつがいなかったときは臭わなかったんだよな。同僚の臭いは我慢するしかないのかな?調剤室が臭い。 >>275
周りが指摘しないと本人は気づかないよ。
あんたの口臭、大丈夫かい? 週休3日は欲しい。
あと有休使いにくいならせめて買い取り制度ないと合ってないようなブラックスギ薬局になっちゃう 勤務時間
実働8時間休憩5時間
(9:00〜22:00の間でシフト制)
※残業は月20時間以内と少なめです。
薬剤師以外は原則残業つけられません。
※勤務時間は、店舗や営業時間によって若干異なります。
給与
<ナショナル社員>
月給20万円以上
ここで決まった給与が退職まで、上がることなく支給されます
<エリア社員>
月給18万500円以上
※経験・能力・年齢などを考慮して、当社規定に基づき決定いたします。
※昇給は合格率5%の昇格試験合格者のみになります。
※諸手当は別途支給します。
※時間外労働には別途、1分単位で「時間外勤務手当」を全額支給します。但し、上長からしつこく理由を問い詰められます。
★「前職の給与額考慮」いたします!
⇒不安なく転職して頂けるように、前職の給与額を考慮いたします。
※ただし、労働時間や休日日数、ご経歴などを当社における実態と照らしあわせて、調整をさせていただく場合がございます。
年間休日は116日です】
■週休2日制(月8〜10日)※夏季・冬季は連休の取得も可能です。人員が不足しているため、ほとんど取得不可能。勤務上、公休でも連休となっていても、店舗勤務しなければならないこともあります
■年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与)退職時に取得
■特別休暇(慶弔休暇など)
■育児休業および育児短時間勤務制度(一定期間勤続後に利用可)
キャリアアップについて
店舗の増加を背景に、本部スタッフのポジションも増加している当社。店長としての現場経験を活かし、将来的にはスーパーバイザーやバイヤーなど様々なキャリアを目指していただくことも可能です。
実際、たとえば「店長→SV」「SV→商品開発」など、多彩なキャリアを持つメンバーが活躍中。
じっくりと働きながら自分のやりたいことや手にしたいスキル等を見極め、ステップアップを目指していける環境です。自分らしいキャリアが描けます。
それが実現できる人は、ほんの一握りの人だけです。ほとんどの人は、店舗勤務で終わります。 なんだよあの新しいPOPは、GOサイン出した人間出てこい
店舗で裁断機を買えってか >>278
有休を使いにくい?
他の人に迷惑かけるから有休を取れないと言う人いるけど、
本当は有休を取りたいと言う勇気がない人なんだよね。
それか、お人好しかな。 >>287
PSV「来月のシフトのことですが〇日に必有給で出していますがどうしても休まないといけませんか?」 ここの薬剤師無能すぎん?
他人に偉そうにするくせに、ミスも仕事も下に押し付けらやつ多すぎやろ >>284
優秀で、医療従事者としてのプライドが高い薬剤師は病院に就職する。
コミュニケーション能力が高く、上昇志向の強い薬剤師はMRになる。
能力は並み以下、コミュ障でプライドだけが異常に高い薬剤師がスギに就職する。 広告の品POPなにあれ
ビンボくさすぎるだろ
しかもまたキリトリとか手間すぎだし、2番や5番が混在してるからやりにくい
こんなに店舗に手間かけさせるんだったら人時くれよ やることがないから非効率なことを作ってそれに踊らされて間に合わない現場を見回って指導した気持ちでいたいんでしょ。一応仕事しとかないとね??? 新システムで会社も進歩してるんだな、と思ったら…
むしろ現場の手間が増えるだけ>広告POP
スギってこういうの多くないですか?? 決算賞与出してくれたら文句は言わないよ
去年同様に今年も出さないようなら… >>285
病院→仕事はやりがいあるが給料安くて家族養えず、結局DSか調剤薬局に再就職する(俺のことだ)
MR→情報がデータ化されて営業担当による情報提供が不要になり、またMRか居なくてもいい薬は勝手に売れることにメーカーが気付く→早期退職というリストラで結局DSに再就職する >>290
今年は少しだけど出るって聞いたけどどうだろうね そもそも決算賞与って業績良かったら出るもんなんだから、出たらラッキー位に思った方がいいよ 最近何倍デーですか?って電話がかかってこないけど、前より分かりやすくしてるんでしょうか? >>282
有休でシフト出してもいつも消されて配信される 広告の新POPで店舗が撃沈ですなwすごい時間取られるよねどうするんだろ?? フロアG2だけど普通車買ったら貯金も出来ず生活苦しくなっちゃうかなぁ。 あー
まだ広告POP開けてなかったけど
やっぱり仕分けが大変なやつかぁ
しかも、大きいサイズが必要であれば、事前に申請しないといけないんでしょ?
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