ユニオンくたばれ！正統派アストラゼネカのスレ
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M4大学担当の皆さん
この会社を作っていくのは我々です。
力を合わせて、頑張りましょう。
アホのユニオンどもには何も出来ません。
人事や営業部も我々の味方です。
我々の進むレールは出来上がってます。
先輩には優秀な先輩と馬鹿先輩がいます。
馬鹿先輩は言わずもがなユニオン。
優秀な先輩は我々をM4に導いてくれた先輩です。優秀な先輩が優秀な我々を
あととりにしてくれるのです。だから我々がクビを切られる事もありません。
我々は、馬鹿な後輩を切って、優秀な後輩を育てれば、それでいいのです。
会社なんてそんなものです。
M4大学担当の皆さん
会社を仕切るのは我々です。 >>946
革労協のアイスピックか、革マルの三段つなぎか、中核派のパールか？ 会社は企業の価値をどこで判断するか。
この会社は証券取引所での株価でしか会社の価値を見つけられない。
だからお得意様・顧客からどう評価されるのかなんか、どうでもいい。
無理矢理の押し売りで嫌われても、関係無い。
ましてや、コストでしかない社員の利益なんて本当にどうでもいい。
給料高い奴はクビ切って、安い奴を雇えばコスト減。
それなのに何を勘違いしたか、「社員から選ばれる会社」ときた。
それはイギリス本社内の話でしょ。
植民地の奴隷に「奴隷から選ばれる会社」ってそもそも矛盾。
奴隷を絞り上げて利益上げているのが、奴隷のボス どもには判らなかった。
そもそも、奴隷なのに自分を奴隷と思っていない人達が多すぎる。
「次はお前がDMだ」の一言で自分は奴隷から抜け出たと勘違いする輩が
一番面倒臭い。
「お前はもうすぐDMだ。だから社員協議会代表に立候補してくれよ」 >>932
診察室に入っただけ立派だ。
オレは毎日駐車場の領収書集めに勤しんでる。 嘘入力の宝庫がAZMRの誇り。
どんなパターンにも臨機応変対応できるスキルがある。
想像力と妄想癖が大切。 >>957それはどの領域でもMRなら50で本当に首切られるの？そんな事可能なの？ >>960
お前、組合あることが当たり前の会社にいるだろ？当たり前すぎて気付かないだろうが、組合のおかげで会社が暴走できないんだ。俺も中途で入って後から気付いたがな。。。
周りには労基法の基礎すら知らず、何がパワハラかも知らない上司がうじゃうじゃいる。しかもそいつらは上からクビ切れと言われればその通り実行する。
なぜアストラゼネカの年寄りは少ないのか？それは労基法も知らない上司と部下が無知に付け込まれ、パワハラしまくられて割増ももらえず辞めさせられた結果だ。 株主から見ると素晴らしい経営をしています。
年収の無駄に高いオヤジの粛清、組合の無力化等。
後は本社の人件費効率化ですね。 >>964
下等なイエロー日本は搾取されて当然だとイギリス人は考えている そのイエローに
プリンスオブウェールズ、レパルスは
あっという間に沈められた
アメリカがいなけりゃ日本には勝てなかった >>966
おじいちゃん！いつの話をしているの？
だからジジイとババアはさっさと辞めろ >>961なるほど…決断ついたわ。やっぱり皆から敬遠される会社No.1だわ。。 >>966
アメリカの挑発に乗らずにイギリスとフランス、オランダ相手だったら
負けなかったかもな 会社の指示に従って、毎日仕事するのが本当にバカらしい。
新人だけで毎年200人、さらに中途採用までしていたのに数年でリストラ。
強引にクビ切り。因縁付けら
れ強引な退職強要。
毎年の組織変更・担当変更で誰も得意先に強くない。
組織変更を理由にグレードダウン。給料は上がらなくなる。
ダイバーシティの意味がわかっていない。女性優遇すればいいと思っている。
訳の分からない大量コール数を押し付けられ報告に
嘘を強要される。新患数を求められ嘘を
強要される。
さらに嘘がバレると虚偽報告でクビ。
TVシンポと説明会、今更説明なんかすることもない。でも内容は問われない。
ただやるだけ。
今まで20年も残業代出してなかった。
チープな内容TVシンポ。ただの弁当屋・ただのタクチケ屋。
一千億目指して、達成したがNEX薬価大幅ダウン。誰も薬価対策していない。
取れて当たり前の適応が取れない。発売出来て当たり前の薬が発売出来ない。
タブーが多い。誰も本当の事言えない。
上司に密告する奴までいる。こんな会社なのにね。
裁判起こされてるけど、勝てる見込みなし。ただ上告しただけ。
こんな会社の言う事聞いて、素直に仕事出来る訳ないでしょ。 会社の指示に従って、毎日仕事するのが本当にバカらしい。
新人だけで毎年200人、さらに中途採用までしていたのに数年でリストラ。
強引にクビ切り。因縁付けら
れ強引な退職強要。
毎年の組織変更・担当変更で誰も得意先に強くない。
組織変更を理由にグレードダウン。給料は上がらなくなる。
ダイバーシティの意味がわかっていない。女性優遇すればいいと思っている。
訳の分からない大量コール数を押し付けられ報告に
嘘を強要される。新患数を求められ嘘を
強要される。
さらに嘘がバレると虚偽報告でクビ。
TVシンポと説明会、今更説明なんかすることもない。でも内容は問われない。
ただやるだけ。
今まで20年も残業代出してなかった。
チープな内容TVシンポ。ただの弁当屋・ただのタクチケ屋。
一千億目指して、達成したがNEX薬価大幅ダウン。誰も薬価対策していない。
取れて当たり前の適応が取れない。発売出来て当たり前の薬が発売出来ない。
タブーが多い。誰も本当の事言えない。
上司に密告する奴までいる。こんな会社なのにね。
裁判起こされてるけど、勝てる見込みなし。ただ上告しただけ。
こんな会社の言う事聞いて、素直に仕事出来る訳ないでしょ。 >>975
テレビシンポも来る人が常連化している。患者少ない弁当とタクチケねらいの >>976
医者ばかり。まあ演者に謝礼払う為にやっている感じ。巨費をかけてアズトリウム作ったのも無駄になっている。 ゆーてもオンコでものになりそうな薬あるやんか。ここは安泰。
アストラはオンコで生きてく。これからも今後も。 Azにインターンシップで来た学生は、
社員から、こんな会社やめた方がいい
と言われ入って来ない。 >>978ゆーても辞めてるんでしょ？募集しても集まらないから、未経験でも取ってるんでしょ？
温故でも50以上でクビになるんでしょ⁇ >>980
イギリス人は給与が高くなってくるのが嫌なんだ。だから50歳でクビにする。 あの時Ｐに売って一緒になるのが平和だったかもな。手切れ金とストックオプションがさらにオプションアップして、そうしたら沢山喜んで辞めてくでしょう。入って数年の給与上がってない人は残る。
今のPは組合もしっかりしとる >>982
今週は全く仕事にならないわ。
大雪だわ、インフルエンザ大流行だわ、
身動き取れないわ。
でもビーバー入力は絶好調だわ。 年明けの1週間、会った医者はひとり
ビーバ入力は完璧 >>984
携帯とアイパッドで位置確認してますわよ。ホッホッホー！人事部 >>981
若い人を安くこき使って、さっさと辞めてもらうのが理想だね。イギリス人より 982
Pの組合は発足当時からしっかりしていますよ
あなた方の様に○○きらいだから組合に
入らないなんて事はしませんよ
やっぱりレベルの低いところは団結もできないんですね >>985
大丈夫だよーん🙆♀
病院付近の駐車場には行ってるよーん。 >>987
だからそう書いてるだろ。
元Pの俺に何言ってんだ。
あと出て思ったけどPのMRもAZと同じくらい勘違いが多い。出てわかった
PもAZもGSKも他もだけど薬が良くて大きくなった所のやつはおおよそ勘違いで出来ている。 だ〜からMR自体が今後要らないのよ。
勘違いしてないMRでもオワコンだわ。 >>990
その通りだっ！
医療保険が破綻するのに医者に処方を煽るMRは要らない。 >>991
いや、日本はアベノミクスの失敗で財政破綻する。まもなく巨大地震が日本列島を襲う。北朝鮮のミサイルが原発に命中する。大混乱の日本に中国が、ロシアが軍事侵攻する。まさに亡国の危機が迫っている。 楽しいと思う日が無くなって
北上の あの流れ思い出す
あれは去年の今頃も
こうした思いに泣いていた
今はまた悲しみに暮れるような
あの川に会いたいと ふと思う >>991
アストラゼネカのMRは、
転職するか、
ユニオンに加入するか、
２つしか道はありません。 どんだけ〜はいつ辞めるんだ
器じゃないからジェネリックのMRでもやっとれ >>996
ユニオンのジャンヌダルクとの戦いに破れたドンダケ支店長。まぼろし〜 このスレッドは１０００を超えました。
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