スギ薬局社員板Part5 [無断転載禁止]©2ch.net
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スギ薬局退職版PART1
辞めたいか〜!
上司に不満ありありか〜!
給料が上がる見込みはないか〜!
残業をしなければならない、サービス残業をしなければならない、そして資格者不足、人員不足にもかかわらず、効率良く働けるように考えろとか言われてないか〜
プライベートの時間、休日、休憩をしっかりと取れていない人間は、良い仕事は出来ない。そういった環境を作れない企業は、いずれ衰退する。
人材=人在、人罪、人済にしてしまっている。
先に明るい展望が見えないなら、退職すべきだ。
今すぐ退職しよう! っづく スレ進行が早いね
1000までに次スレ案内が出来るといいんだが 無借金経営ゆえに同業他社が低金利で借りた金でダイナミックな展開をするのについていけない
金をかけた綺麗な同業他社の店舗に見劣りして既存店は前年割れ
内部留保が大きいから身売りもできない(買い手がない)
けっこう詰んでいない? 過去聞いた話では中部では知り合いの紹介でソープ三昧、関西は痴漢盗撮マニアいたらしい >>26
今までの書き込み見れば、ここに入社したらどういう扱い受けるかわかるよ。
給与→数年に一度、悪意を持って減らされる。決算賞与は今後出ない可能性高い。
待遇→ワンオペ。まともに休憩取れない。上司がクズ!
システム→電子薬歴なし。調剤監査システムなし。
その他、同業他社より劣る点が多数。 中部の人手は改善されたのか?
残念すぎる中部。。。 http://i.imgur.com/fIqju1P.png
会社のホームページにあるこの求人ポスターの薬剤師のところを見てほしい
「土日お休みの…」という説明は調剤薬剤師のことだが
年収660万円は実働9時間/日つまり毎日1時間ナショナル薬剤師が月に20時間残業した場合だ
もちろん調剤薬剤師が年収660万円なんてないし
ナショナル薬剤師も平均で毎日1時間の残業が入ってこの給料だ
ていうか月に残業20時間がデフォルトだと求人してるってどうよ
これマジか?
月20時間残業で660万って少ないな
住宅手当は別にあるんだよな? >>26
調剤室でブツブツ独り言を言うのがスギっこだよ。
調剤鑑査システムがないから一文字鑑査と称して薬と処方箋をチェック。
やり方は簡単。「ろろききそそににんん」「1日1回朝食後!」って感じだ。 >>30
決算賞与がだいたい年30万、月20時間残業が月5万、年60万→それを660万円からなくすと、年収570万円。ドラッグストアでこの年収が高いと感じるか安いと感じるかはその人次第だからね。 >>32
てかさぁ、6年間で1200万円も授業料を払って年収が570万円って…悲しすぎる 今の人員で4連休取得はなかなか厳しい。
てか、4連勤する社員の負担も大きいので
せめて広告入れない週をもっと増やしてくれ。全く4連休取得させる気あらへんやろ。
S氏とユニオンの方と握手してるポスター見てるだけでムカムカするんだが。 >>33
高卒でトーハンになった方が遥かにマシだよな >>32
基本給レベルだけで570万ならそこそこだろ
市役所でも40台じゃないといかないし >>33
まだ調剤薬局よりはましなんだよ。
でも、ドラッグストアは深夜営業、年中無休、OTC販売、接客もあるからどっちを取るかだね。 >>38
大手チェーンの調剤薬局の平なんてカスみたいなもんだよ。友達に一人か二人くらいいるだろ?聞いてみなよ。 >>28
リサーチ力が無さすぎなのか、リクルーターに騙されたのか、それとも東証一部上場というバリューを信じたのか…((笑))
入社して数ヶ月で登販店長、薬剤師の有資格者ワンオペ休憩なし、クズSVの店長へのパワハラ目撃で退職を検討しだした去年の新卒。
ちなみに知ってる2名は店長とクズBAにイジメられて退職済み。 >>34
未払い残業代は要求しない。払わないと握手せてんだよ。 SOまったく見なくなったな
調剤室からいちいち事務室までパソコンを見に行けないよ
ていうかそんな暇ないし
テレビ朝礼やSO指示なんか見なくてもなんとかなるもんだな
衛星放送配信したものをVHSビデオテープで録画してノートに取っていた頃のテレビ朝礼の方がよっぽど見ていたよ
いつでも見られるものはいつまでたっても見なくなるもんだな >>43
事務所のパソコンは店長やBAが使っているから見る余裕がなくなった。
たまに見ていると、調剤室で見ないの?暇なんですかと言われた。
調剤室でSOを見られなくなたって店長たちフロアの人は知らないんだな。
スギ薬局って情報の共有化がホント出来ない会社だなと思ったよ。 >>44
トップダウンのくせに情報が降りてこないw >>48
そりゃ少ないよwあなた達は他に行けなくてウチにいるんでしょ?
だったら文句言わずにキャンペーンやれよ。メーカーとの兼ね合いがあるんだからさ。結果出してからモノ言えよ。 >>50
まあ、確かにスギ薬局の薬剤師なんて本部含めてクズばっかりだったね。生産性とか上がるわけもない。 私が何度も言うように
人生方程式は
人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力
で表すことが出来るんだよ!
君達は幸福になりたいと思いたいなら
私の言う方程式を頭に叩きこみなさい >>50
行動すらできない奴は、搾取されるのみだね。
嫌ならまともに法律ぐらいは守る企業に転職すりゃいいんだよ。 会社は社会の公器?
社員は社会から預かっている財産?
サビ残させたり、ワンオペで休憩が取れない状況や無資格調剤などの法令違反に関しては如何お考えですか?
回答願います。 HISが違法残業で書類送検されたが、会社の回答が面白い。
会社として36協定の順守に厳しく取り組んでいるが、現場の管理職が十分に理解していなかった…
スギ薬局も同じことを言うと思うよ。悪いのは現場の店長だとね。 >>56
その手法が日本流の組織の守り方。
一時的にはその企業に不信感を感じるが、人々の記憶は徐々に薄れていく。 >>53
なにそれ?
幸福の科学ですか?
栃木にでも飛んじゃってくださいね。 共謀罪について質問
調剤室には爆弾の材料となる劇物を保管していますが逮捕されますか? >>53
独りで勝手に言ってろ
法令違反繰り返して不正を隠蔽してる会社の人生・仕事に幸福などあるわけないだろ。
結果は衰退という方程式だわアホ >>53
関東の俺様www
>>60
正解!www >>53
考え方と能力はここの従業員はしっかりある
ただ熱意なんてものは無くなった
無くなったってよりも無くなされたが正解か
53がいう方程式はあってると思う
ただ熱意が0である以上かけ算だから答えはどれだけ考え方、能力があっても0なのだよ
よくわかってるじゃない
杉浦さんに誉めてもらったら?お得意のマニュアルやきれい事を書いた書類で
おめでとうございます! 鵜の木の管理薬剤師は在宅を理由に残業つけ放題で休日出勤もして荒稼ぎする月もあり有休をまとめて使う月もあり、今年は学会を理由にもっとずるい稼ぎ方をしそう。
みんな有休つかえなくて残業しないように言われてるのにお局はずるいなあ >>65
「お褒めのお言葉」の表彰とか営業情報に載せる必要ある?頭おかしいんじゃない? >>53
だから、それは京セラの元会長が言っていたことだ。あたかも自分で言っているかのようにするなよ。 >>53
53ありがとうございます。
初めての巡回、初対面で挨拶もなし。
関東統括だってのは知ってるけど、あんたのことを上司だとは思ってませんけど。
勘違いな統括部長、いや残念な統括部長。 >>56
間違い無いね。
「36協定遵守!」
「サービス残念絶対禁止!」
って経営側は声高に叫んでいるからね。
「守らないのは、現場レベル」なんです。 >>71
HグチはS田さん、S石さんを筆頭に大出世。
DコクはT芝さん以外はまったく。
Dコクの元営業部長取締役のF井さんはまさかの店長、K谷さんは社長に嫌われ統括降ろされ、今は新店チーム。 >>74
スギは、他社でそれなりのポジションにいた人を貶める。転職リストラ。
スギに入社すること事態、リストラ。
だから今まで数多くの役員が入っては辞め、数多くの部長が辞め、もしくは店舗スタッフまで落とされてきた。
そう、現部長たちも、後数年以内に退職を余儀なくするか、使えない店長になってしまうかだな。 上にいれるのは、必死にゴマすって、いくつもの法律違反を知らんふりできた人間だけ。 >>76
ゴマ擦ったり、けつ振ったり、スギ薬局で生き残るのは大変そうですね。 >>79
大変じゃないよ。ゴマすってコロコロ変わる上からの指示に黙って従うだけ…
大変なのはお店。そういうYESマンばっかりだから、こんな深刻な人材不足になるまで放置されたんだろね〜。もうどうしょーもないから、誰も対処しない… >>80
これで上の能力が高ければいいんだけどね。 >>50、53
ありがとう
なんか背中を押してもらった気分
某社を受けてみる >>83
早まらないでください。
ここは本当に良い会社です。
一部上場企業の社員である事に誇りを持って、今後も従事して下さい。 >>84
上場企業はホールディングスだよね
自分らは連結子会社のスギ薬局
まあ入社した時はスギ薬局が上場企業だったけれどね 悪いところはいっぱい出てくるのに、良いところは全く思い付かない。
一部上場企業の大手の中から選ぶなら、@世襲でトップを選んでないところで、A大手商社と業務提携してて資金が潤ってるところがいいな。 >>84
無責任なことは言わないで下さい。
そういう言葉は社員の給与、生活を守れる企業が言うべきです。 これ以上、犠牲者が出るのはダメです。
新入社員はゼロからなのである程度なら学ぶことがあるかもしれませんが、中途入社はこの会社から学べることはほぼありません。 >>91
バイトがたりない日はでなきゃいけないから
副業もできません。 >>92
新入社員が可哀想だよ
サービス残業、休憩を取れない36協定違反、
薬歴を溜め込む薬事法違反、
他社では普通にある監査システムや電子薬歴もない古い体質、
この会社の良いところって何? >>94
私も新入社員可哀想だと思うけど、自分で選んだ会社だから頑張ってちゃんとした薬剤師に育ってほしいですね。 >>95
採算が見込めない店舗は撤退するのが本部の仕事では?法律を犯していい理由にはなりませんよね? >>98
スギっこは世間知らずだから法律違反している自覚がないし、
法律に違犯したらどうなるかと考える知恵も経験もない
他社を経験している中途入社組に話を聞くと、ほぼ全員が同じ感想を持っている >>98
法律の件はさておき、薬剤師としての教育制度はあるので知識を身に付けることはできると思われます。やり方がスギ流で染まる危機はありますが笑 >>99
部長とかが法律知識が無さ過ぎ?もしくはあったとしても、現状の薬事法違反、労基法違反の責任を免れる為に無知なふりをしてるのか?
そりゃ、そんな連中が育てた連中なんだから、アホで無責任なヤツに育つよね… >>101
残念だが知識が無い。
36協定どころか残業のさせ方も知らないんだから話にならない。 で、有資格者のワンオペ問題どうすんの?
金は払わないの?
言われ無けりゃ払わないつもり? 言われなければ払わないだろうね。
言われなければその分人件費浮くからね。
会社の雑費を節約するのはわかるけど、やり方が汚い人件費の削り方はこの会社にいると嫌になるね。 そろそろ今後のことを考えないとダメかな??従業員を大切にしてない会社だから、誰かが辞めても気にしないんだろうけどね。毎年採用経費をどれだけ掛けてるのか分からないけど、一人ひとりを大切に考えてくれれば退職者が減る=結果として人件費も節約できるのに。 >>106
会社に従順な人だけを残すために意図的に試練を与えるか、給与・福利厚生を手厚くして会社への不満を抑えるかはその会社次第だけど、どっちの会社がいいか選ぶ権利は労働者側にある。 ある地区でPSVしてるが、36協定守る気ないから嫌なら辞めていいよ。 >>108
貴方も会社に試練を与えらる度にそれを乗り越え、辞めるに辞められなくなるほど試練に耐性ができてしまったんですね。
みんなただでは辞めないみたいですよ。 >>108
お前みたいなクソをPSVにしてる時点でこの会社が店舗薬剤師を都合のいいようにしか見えないってわかるよな >>108
あんたの下が辞める時は覚悟した方がいい。
薬剤師や登録販売者のサビ残、ワンオペ等の未払い残業代は当事者と店舗の有資格者のタイムカードだけで証明、請求可能。
会社が払わないと言えば、それ持って労基を始めとした監督官庁に通報に行けば完了。
あと、この書き込みも証拠になる。 医療関係の職種ってどれも場所と時間にがっつり拘束される仕事だよね。
でかい病院の理事長先生、とかは別だけど。
僕、薬剤師なんだけどうちの県は薬剤師足りなくてほんとに忙しくて、毎日毎日仕事に追われて、残業ばっかで疲れきって、でも家族いるから辞めることもできなくて、ある時体動かなくなっちゃったんだよね。
今はもう回復したんだけど、しばらく休職してる間にもっとゆとりを持って働いても経済的に困らないように、何か収入を生む資産を買おう!と思ったんだ。
それで、あれこれ調べて資料請求とかして、結局この方法が費用対効果がいちばん優れてると結論。
http://qq3q.biz/Ecgk
今は薬剤師は週3日7時間しかやってないけど、月収トータル50万。
来年には80万くらいいきそう。 今月、店長クラスで12人は退職してるね。
店長以外は、辞令からよめないけどSVも辞めてるらしい。当たり前だけど。 スギ薬局に転職して、本当に後悔した。前の会社のほうが良かったと思っていた。
スギ薬局を退職して、本当に安心した。
今の会社のほうが良かったと思っている。
不正を報告しても見て見ぬふり、パワハラを黙認する体質、給料減額し、好き嫌い人事をして、自分より下の資格の人間が上司という捻れ。
2015年1500店舗5000億円というホラ吹き、愛想尽かして辞めていく役員、部長たち、組合費をむさぼるユニオン、この会社に将来性はあるのか?
転職をしよう!紹介します。 >>115
毎月100名ほど退職していると思われる。離職率25%を超えて、年内30%目指します。 労基法に違反して、払うべき金も払ってないのにさらに給料減額って…
毎月の大量の退職者の補充の為の中途入社の大量採用。人材は自転車操業状態。
本部と経営陣は現場の社員に誠意を見せろ。
サギ薬局って言われてもしょうがないわ。 >>116
中期経営計画2015年1500店舗5000億円
完全なる頓挫。
現在2017年6月。
ようやく1000店舗。
1000店舗体制は、絶対に崩せないことから不採算店舗も撤退できない状況。
行く末は? 2ちゃんねるもいいですが、行動、行動
このクズ会社は絶対変わらないから転職先探しながら、未払い残業代の請求準備と監督官庁への告発準備をして痛い目を見せてやりましょう。 >>119
買えそうな同業他社はもうないし、ウチに買われるくらいなら、ウ◯ルシアさんに買ってもらった方がメリットありますよね。
誰がこんなに評判が悪い会社の傘下に入りますか。 ここにカキコしてる人は、実は皆退職済です。
ただ、散々コマとしてこき使われたうらみ・つらみw
はいいとしても、サービス残業・ワンオペによる休憩時間無から発生する未払いは労働基準法上許されるものではないことを訴えているのだ! 身近な社員や、パートさんも退職しだしたわ。人員不足と退職者による有給消化率アップで、人件費増↑
まさに負のスパイラルが始まってる。
年末にむけて、恐ろしいことが起こりそうだ。 皆さん、不平不満を言う前に、事務室を隅々まで綺麗にしてパートナーさんが毎日出勤して安心出来る環境を作りなさい。
シンクもピカピカにする事で貴方方の気持ちも変わりますから。 >>124
そ、そうでした。
関東営業統括不長様。 カウンセリング化粧品といいながら肝心のカウンセラー(BA)が居ないんだよね
そもそも正社員BAが居ない店とかもあるし
店長が休みの日は店舗責任者として閉店業務のために昼すぎから勤務とかで変則的なシフトになりがちで
同じ曜日同じ時間帯にいないから化粧品の相談したいお客様も困っちゃう
薬剤師も店長も居ない時間帯はBAが登録販売者であり店長代理でもあるわけで
薬の説明も店舗内のこまごまとした対応もBAが責任者で
しかもレジまでさせられてどうやって化粧品を売ればいいのか
その上化粧品の大量万引きが起きたらSVに泣かされるまで責任追及されるのはBA >>124
おかげで幸福になれる気がして来ました。
関東営業統括負長様。 >>124
長として事務室の清掃を長みずから徹底致します。
関東営業統括部長。 >>124
幸福になるためには毎日シンクをピカピカにしなければならない。 >>117
毎月100名って…。特に薬剤師が紹介会社経由で入社するとなると、会社は紹介料として紹介会社に対してかなりのお金(理論年収の10〜20%)を紹介会社に支払わなければならないでしょ。全部が無駄とは言わないけど、かなりの採用経費かかってるね〜。 >>124
統括部長さんは、日本橋の事務所をきれいに掃除していますか?人に言うくらいだから、自らがきっと実践しているはずでしょう。自分の部下が毎日出勤して、掃除もしなくて、いい環境を作っているのだろう。 >>124
尊師のおっしゃることに間違いはありません。 >>124
お湯のポット壊れても買ってくれない本部が何言ってんだボケ 新大阪宮原の二階トイレの数増やせよ。
毎月下らねー会議で呼び出されて、イライラしてんのに、トイレの順番待ちでもイライラさせやがって。 >>127
そしてそのBAなのにこまごまとした対応や店長代理をしている苦労は評価に反映されないという >>138
BAが店長代理って、誰が決めたの?
そんなポストはないよ。 オレも辞めたけど、BAが登録販売者とったら、次長みたいな扱いをされて結果退職するって事が何回もあったな〜
結局、この会社は自分たちの都合しか考えない。 自分も辞めてるけど、BAには登録販売者の資格は取らない方がいいとアドバイスしてた。 ポストがないから厄介なんだよなあ…BAなのに責任者だけさせられて、雑務も多いのに化粧品の数字は押し付けられる。でも『店長代理』なんてポストはないから評価にも値しない 地区長、PT、MT、コーディネーターもポストじゃない。
勝手にポストと誤解させる名前を付けるな。 クロネコもちゃんと休憩とれるようになったね
従業員のため会社もかわらないとね >>147
うちらもさ12時〜13時は店閉めたらいいのにね
小さい飲食店でもあるやん?
みんなハッピーよ!
あらゆる人々の幸福を願い、笑顔を増やします。経営理念の理にかなってるね >>127
ここまでやってもほぼ強制的にエリア社員にされられて手当も残業と登販しかないから手取り15万未満 うちの店舗、店長がBAに当たり強くて可哀想で見てられないです…(^^;) >>151
うちの店舗も、店長がBAに当たり厳しいですよ
しかもサービス残業も強制されて可哀想 >>144
昇格試験に合格して、資格を上げるしか給料アップの道はない。だからいろいろ役職を作って、その役職を与えて、責任を負わせる。
役職給は払わなくていいから、ポストつくり放題。責任押しつけ放題。今後もどんどんポストを増やしていく予定です。副店長、BAは店長補佐、薬剤師は単なる人員不足を補うためのたらい回し薬剤師に、トレーナーとか付けても応援に行かせる。
名ばかり役職が増え、その役職で偉くなったと勘違いする人間続出。
最後までこの会社に残るのは、そんな奴らばかり >>154
偉くなって皆が幸福になるように動けばいいんだよ。
私は勘違いなんかしてないし。
中途入社でしたが、今までの経験をいかしてスギ薬局という一流企業の中で重役にいられるのは本当に幸せだよ。 >>146
具体的にどうされるんですか?
忙しい店に配属とか? 一年半で店長が4人目なんだけどスギじゃ普通なんですかね >>157
既定の範囲内で通勤1時間半〜2時間はかかりそうな遠くの店に飛ばされる >>155
スギ薬局が一流企業??
労働基準法、薬事法違反の会社が一流??
私にはとても一流には思えませんが。 >>155
みんな偉くなったら、下っぱの人は悲惨だね >>164
シンクをピカピカにすることで貴方の気持ちもかわりますから。
尊師の教えに間違いはありえません。 勘違いしてる人は勘違いしてることに気づけないからね。つまり鈍感ってこと。鈍感であることは仕事をする上では必要なことだが、スギ薬局ではそこ鈍感さは仇となる。 >>164
内部告発とかいっぱいありそうなのになんで社会問題にならんのかね >>160>>162
そうなんですね
ありがとうございます >>168
簡単だよ。
誰も内部告発なんてしないからさ。 S石さんは今統括じゃなくて何してるの?S田さんはパワハラ上等の人ですが?それがこの会社の出世なんですか? >>155
現場の事を考えなく、真上しか見なければ偉くなれるんでしょ?
ねっ尊師! >>170
内部告発なんでそうそう簡単に起こることじゃない。起こったら大変だからね。でもこの会社そろそろ大きな問題抱えそうだよね。 >>173
これだけ不満を持った人がいれば、いつか大きなことが起こりそう。内部告発しても会社は責任逃れ、全て店長の責任にされそうで恐ろしい…。 店長が時短のおばさんBAに手当もらってるだろうと問い詰めてた。
パートになれと言いたかったらしい。 ボーナスってこの夏から 店長も
基本給×1.875だけ?
以前は基本給×店長手当×1.875だったが・・・ 告発だか、なんだかしらねーけど、そう簡単に問題にならねーよwww
今まで、どれだけ労基にいくって、かきこみあったよ?wwwほんとにあいつら行ってたとしたら、全滅よ?wwwスギ薬局様のほうが正しいわけだwww
ここ辞めたやつなんざ、どこ行ってもどうせダメだっーのwww 元スギ店長だが 言わせて貰う!お前らに明るい未来は 無い! >>178
スギっこの世間知らずのSVかな?((笑))
未払い残業代の回収は労基に行かなくても回収可能。労基に通報する。しないは回収後の残留している社員への優しさ。 >>178
そんなことないぞ。
そう言っていられるのも今のうちだぞ。
どこの会社が自分に合うかはその人次第だよ。 身バレが怖いけれど
過去に配属されていた店に実際に
告発を受けて労基が来たぞ
9分割のビデオ画面を早送りしたり巻き戻したりしながら
「この時間はシフト上は3人のはずですが4人ユニフォームの人が働いていますね」とか言っていた 自分も他企業だが労基きたな
そこはこの会社の1/10くらいの店舗数で
ど田舎やったけど来たわ
ちなみにその時自分は一般人社員で他に店長とパートナーがいた
店舗の事務所へいき労基の方と本社人事部の偉いさんと自分の三者面談があったのおぼえてるわ
告発をしたのは自分じゃないしまだその当初は若かったのと入社して半年くらいだから会社にとってヤバいのはすぐに察したし人事部の偉いさんがなぜかきてるから島流しも嫌やったから
嘘を言ってしまったわ
三者面談が始まる
人事部お偉いさんが机に勤務表を労基の方と自分に渡してくる
労基「この勤務表間違ってない?あってる?」
人事「自分君あってるよね?(威圧)」
自分(ナンヤコレ改ざんされてるやんけ)
自分「あってます。(嘘)」
ってのがあったな
この会社でもし労基が来たら嘘は言いませんしワンオペでの薬販売、休憩の未取得、休日出勤全部告発します
まだなんとか勤務してますが他企業もあるしスギにいないといけない理由がないからね
未払い賃金を回収して辞めて他にいけたらそれこそ幸福ですわ
会社は社員の幸福を願ってますからね応援してね 社員の幸せを願ってたら
「利益が出ないから有資格者はワンオペ」とか絶対しないよね。普通
「出勤のタイムカードも1分単位でつける」よね
忙しい店で社員が少ないとパートナーと新入社員に下らない質問で呼ばれて、マトモに休憩すらとれねーんだよ。ましてや、有資格者のワンオペなんて、明白な法律違反だよね。
辞める時はちゃんと請求しますよ。ワンオペ分。払って下さいね、すぐに。
払ってくれれば労基には行きませんよ。面倒くさいし、こんなウソばっかりの会社を良くしたい。とか、残った社員の待遇を良くしてやりたいとかないし… 和民じゃあるめーし、やり甲斐が先、金は後とか、下らない話すんなよ…((笑))
あーいう話をする会社に限って給料安めで、待遇悪め、法律違反も放置する…((笑))
やり甲斐と給料の釣り合いなんて、お前らが語る事じゃなくて、各々が決めること。 洗脳や社会貢献の強制は典型的ブラック企業
給料有りきの仕事、やり甲斐有りきを語るのはもっと給料を上げて、全ての法律違反を是正して、未払い残業代を全て清算してからの話 この会社は社員の幸せを願ってるだけですね。昔から。 >>188
願ってるだけで、行動はしない。
なるほどですね。笑 >>182こういうのちらほらいるけどさー、
会議でちょろっとでるだけで、全然問題になってねーよwww
だーかーら、来てもおまえらの言う大きな問題になってないのwww
労基もスギ薬局様が正しいっ判断なのに、馬鹿だな〜おまえらwww 辞める覚悟があれば、刈谷労働基準監督署に通報すればいい。
無いならグチグチ言うだけ無駄。 商品のポイント景品化増えていってますね。
いっそのこと、低還元率でもいいからスギ商品券を景品化すれば、景品化の追加作業減って楽だと思うんですけどね。
色々問題あるんでしょうね。 >>190
でもあの時はその後しばらくアタフタして
店長会議の後で乗せてきてもらった店長の店でSOを開いた店長を
サービス残業扱いにして懲戒処分(減給)にするとかピリピリしてたよ
すぐに喉元過ぎれば熱さを忘れる会社だから今は何ごともないけれど >>191
本社が移転してからは、以前と違ってこの会社が目をつけられてるのは本当らしい。
タレ込む勇気があれば行くのになぁ。。。 >>194
だいたいこれ
所詮他人任せ、このレベルが愚痴言ってるだけ 店舗のくだらんbgm変更するくらいなら他にすることあるやろ無能が 2ちゃんねる書き込む暇があるなら就活したら?今は旧基準のトウハンなら売り手だから!でも秋になったら二年前の新基準合格者がデビューするからね!この夏がラストチャンス?心配しなくてもスギより酷いのは 部位銅鑼しかないから 今まで大丈夫だったから、これからも大丈夫とかないから。
残業見合いや特別賞与がなくなって、一気に不平不満が爆発している感覚もあるし。
まぁ、店舗の責任にされてるのがオチなんで、店長はワンオペ解消できない件を、
○月○日人事部○○に相談 とか記録に残して、本社の責任にもっていくのが一番かもね。 >>190
水面下ではかなり問題なのでは?あなたの基準が店会だけであって…
問題にならないならそれも問題だけど BGM、何のために変えたの
スギグループのイメージとか意味不明
なんだよボサノバって スギグループの客からのイメージ
・聞きたくても従業員がフロアにいない。薬屋なのに
・夏場は暑い、冬場は寒い。
・レジが混む
・薬屋な >>190
問題になってなくて正しいなら昨年、未払い残業代払うわけないだろ。また同じ事繰り返してるから次は書類送検だな。 >>205
うまく転がされてるやつの多いことwww
なんでそうなったかの理由しらねーだろ?www
金で解決されてるほど、あまえらなめられてるの、わかる?www 今は異動の人事権って、誰がもっているのでしょうか? >>206
いまだに残業代未払いなのは金が無いからかな。未払い賃金は金払って解決するのは当たり前で労基はいきなり書類送検はしません。まずは是正勧告して従わなかったり再度繰り返したら書類送検します。 スギ薬局ナメた会社だ。
4月末退職もSVのエポック不備で5月末退職に。
退職月の給与明細郵送って、やっと届いたから開けて見たら「離職されたみなさまへ」って厚生労働省の資料と雇用保険離職票とか。
退職金大丈夫か。マジ不安。 >>206
全然問題無くて労基もスギが正しいと言うなら何で金で解決してるんだよwwwお前アホすぎwww >>210
多少の金でだんまりするのがわかってたからにきまってんだろwww
大きい問題にならないように、いくらつんでるとおもってるんだよwww
指導とともに払いました、それでも発生してるのは、店長のせいですってもう裏でできてんのwww
貰うものもらっただろ?会社はちゃんと正しく対応したていだぞwww
だから、いまさらどこに訴えようが無駄なんだよ馬鹿がwww炊飯うれよ糞どもwww この会社ほんと常識ないよな。
普通、返送して欲しかったら返信用封筒と切手貼ってよこすのが常識だろ? >>213
可哀想に会社に洗脳されてしまったんですね。バカだから仕方がないか。 ほんと頭の中お花畑だな ここのやつらwww
辞めるなる辞めろよwww
それができないないのは会社じゃなくて、自分のせいだろうがwww 愚痴ばっかいってねーで、俺みたいに上になってから言えよwww
店長もbAも一般も屑ばっかだなwww
ごますり?wwwお前ら会社員だろ?それぐらいもできねーのかよwww >>213
お前が必死こいて擁護してるこの会社は、お前のことなんかカスとしか思ってねーよwww
せいぜいスギ薬局というウンコにたかった糞ハエらしく一生共存してろよwww >>214
同じですか?
給与明細入ってませんでした。
離職票とか送ってきやがって。
バカにしてるね。
無職で辞める訳ねえだろ! >>217
お前が屑だから会社が成長してねーんだろ!ばーか!! >>216
頭の中スカスカの奴が上にいるから現場が困って仕方がないwww S田は休日店長を都合に任せ休日出勤引っ越しもお構いなしその癖チェーン大好きの味音痴! >>222
SV=説明しよう!
SV=スーパーバカ。
間違い無いwww。 >>222
SVなんか下っぱじゃねーかwww
ほんとお前バカなのなw >>227
スーパーバカになれないお前はうんこってところかwww丁度いい自己紹介サンキューwww
お前らが勝手に残業やらサビ残してくれるもんで大変だわwww毎回事務所きたねーしなwww >>222
ウンコしてけつの穴を拭くついでに口も拭いとけよwww
お前の口の臭さならどっちから先に拭いても変わんねーけどなwww >>232
事務所が臭くなるから巡回すんじゃねーよ!ばーか!! >>227
スーパーバカならSVじゃなくSBだろ^^;
SVはスーパーヴァカなら分かるが、おもしろくない 今年の賞与って7月でしたよね…少ないのかな…
G6とかになると心に余裕がある生活ができるんですね…いっぱいいっぱいです… >>231
いるんじゃないの?
G2のSVもいるし、スギは何でもアリなんだよ >>232
お前普段はペコペコしてそうwww
臭いとか小学生レベルの罵倒やんwww
もっと語彙増やしてセンスいい返ししてみろよwww
どうせなんかいっても、はい!って返事するくせにやらねーお前だろ?www >>234
だから、お前ひとり何役やってんだよwww。 >>236
性格に難があるのがわかるから、役職はあげられないんじゃないの? 中部の○じもG6のSVじゃなかったっけ?
あそこは、統括も含めて好き嫌いで人事すすめてるからなんともいえないけど。 この際直接言い合ったら?
変にレスバトルでスレ消化されても、ムカつくだけなんだけど >>115
辞令からはんからなかったんですが、どうやって12人の退職わかったんですか? 有給消化する為、役職無しで自店配属の辞令が出ます。 >>244
店長クラスなら辞令をよく見れば分かるだろ。 >>248
薬剤師じゃないから、低所得だろw
たかが知れてるよwww いずれにしろ、アホとカスとクズしかいない会社なのはよく分かった どしたどしたw荒れてるなw
多分213はウチの社員じゃないよ。 ていうか、ここに書き込んでる半数以上はもうスギの社員じゃないのでは? 中部の◯じがG6のSVで口が臭くて性格が最低な奴! >>254
皆さん辞められてどこに就職したのでしょうか?
実際本当にヤバいです…現状 >>256
オレは別業界になんとか就職。
やばいだろうね、しんどくなる一方だと思うよ。有資格者や社員の流出も止まらないしね。
仲の良かった店長はウ◯ルシアとツ◯ハに行ってる。どっちの店長も似たような事言ってた。
「もちろんやる事はそれなりにあるけど、スギよりも人、社員、有資格者の数が多いから、全然楽。」らしいよ。
オレもスギ辞めて良かった。 去年退職した元店長なんだけど、最近このスレ見て、ワンオペの休憩分を未払い残業代として請求する準備始めたよ。20万くらいしか取り返せないだろうけど、ここの本部の連中への軽い仕返しにもなるしね。 >>256
早く辞めろよ。こんな会社。
給料安いのに、やり甲斐がうんたらとかロクな会社じゃないよ。 数ヶ月前、スギ薬局さんのお客様窓口に「ヨーグルトが入っている冷蔵庫に蛾などの虫の死骸が目立つ、また、レジのお金をやり取りするトレーが汚れ?で真っ黒と2点改善して貰いたい。」とメールしたのですが、全く改善もなし、メールへの返信もなし。
正直呆れました。もう二度と行きません。 >>261
わざわざこんなところにまで書きにくるまで粘着クレーマーは二度と来ないでくださいf(^_^;) >>261
この会社に言っても無駄ですよ。
役員は金儲け、本部は高圧的で屑ばっかり、現場はやる気をなくしてモチベーション0です。 >>261
保健所に通報した方が動いてくれると思いますよ。 >>246
本当に一般になってる人もいますよ。
それに12人も店長から外れてる人今回いませんでしたが。 >>266
辞めるのは夏のボーナス以降だから、みんな頑張れ! >>263
不手際を棚に上げてこの悪態はすごいですね。客相はお客をお客と思ってない事が理解できました。ぜひ会社理念に掲載してくださいね。 >>268
スギ薬局のスレをちょっと見ただけで、問題の多い企業なのはすぐに分かった。
窓口からは何も返答もないし、もちろん、お店での改善も見られない。
263みたいな人が働いてる店で買い物もしたくない。幸い近所に他のお店もあるし、スギ薬局は二度と利用しない。
ポイントがちょっと貯まってきたから利用してただけ。スギ薬局は二度と利用しない。 >>269
スギ薬局は値段も高いし、店舗人員も減らされてるし、本部スタッフは仕事しないし、他のお店利用した方がいいですよ。
改善を求めても根が腐ってるから無理です。
根というのは取締役はじめ本部社員のことです。 >>269
お客様に暴言吐いたり話の途中で電話切る客相に期待したらだめですよ。お客様がスギ本部の対応を知るのは客相の対応ですからお客様からの指摘は全てクソクレーマーで二度と来ないでくださいという考えが本部の考えです。 客からも社員からも選ばれなくなってきてるんですよ。それが数字として売上の低下、離職率の増加等に現れてきてるんです。
客に対する不誠実な対応、社員に対しては休憩すら取れないような環境での労働の強制など、選ばれなくなる理由は他にもたくさんある。 社員板なのに社員じゃないの大杉
工作員でも潜んでるのか? >>274
元社員にはそれだけ恨まれる行為してるし、お客様にはサービス業として足りてない。
憎悪が集結する社員板www 関西の新店は、ウェ◯シアを意識した日配や冷食などの食品系の品揃えの増強が顕著ですが…食品の品揃えを増やせば、増やすほど、人時を圧迫します。
にも関わらず、今迄通り既存店ベースの人時予算って、経営陣はただのアホか、素晴らしいクズかどっちかですね…しんどいです。もう 元社員がわざわざ書きにくるのはどうして?
今の職場でもうまくいっていないの?
うまくいっていたらわざわざ元の職場スレに書きに来ないよね クズ会社だから辞めて、今でもクズ会社かどうか見てみたらやっぱりクズ会社だったって事じゃないかな。私も来月クズ会社辞めます >>279
そうです。先月退職した元店長です。
皆さん不満の鬱積が すごいですね。僕もワンオペやサビ残がもういやで辞めました。人員計画とタイムカードを請求して、未払い賃金を回収します。 >>281
こういうレス多いけど、未だに未払い賃金回収できたっていう報告ないんだよな。
やっぱり無理なんかね。 相変わらず腐ってるなぁ┐(´∀`)┌
事務所掃除を指示されても、仕方ないわ(´∀`) 薬剤師と登録販売者の未払い残業代、ワンオペ分、未取得休憩時間分請求は、比較的簡単だと思うけどな。
自分のタイムカードデータと他の店舗在籍の有資格者のタイムカードデータを照らし合わせて自分の出勤日、出勤時間と重複してなければ、ワンオペの休憩分は証明完了。
ただ、会社がタイムカードの改ざんをしていないという前提だけど。 >>282
在籍中に回収すんのは厳しいだろうね。
辞めてからの回収してる人が、多いからじゃないかな〜
どう言って過去4ヶ月以前の自身のタイムカードデータとその他の有資格者のタイムカードデータを会社に請求するか。 >>284
労働時間を改ざんし賃金を支払わないことは立派な法律違反となり、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金という、刑事罰の対象にもなっています。本部さん、タイムカード改ざんしたら刑事罰が待ってますからね。 SVがいじってたくらいだしな。あんなの氷山の一角でしょ。
懲罰見るたびに、理由も下らないし、SVには顛末のみで店長〜パートナーは解雇とか理不尽な会社ですよ。飲酒でsv降格とかあったけど、そもそも違法ですからね(笑)普通の会社なら解雇だよ。 なんでもありだよ。
SVはみんなパワハラだし。特に神奈川とか浦和のSVはかなりヤバイよ。
上はわかっていても見て見ぬふりだもん。 >>278
こんなクズ会社を世の中に野放しにできないからだよwせめて、名古屋だけにしてくれ、クズ薬局見るだけでも目障りだよ。 推販達成に圧力かけて結果自腹や犯罪に手を染める会社。お前等のせいで犠牲になった社員がいるのにのうのうとしている事を忘れるな! >>290
大確定!神○川、浦○!ヤバーイ!
誰か関東のいい所教えて! 一人何役なんて勝手に決めつけないで下さい。そういう考えは貴方にやましい事があるからでしょ! >>302
その考えは甘いぞ。
設備投資が雲泥の差だから、仕事効率が全然違うよ。 >>301
お前は一生事務所の掃除しとけ。清掃員かよwww おつりだけを手渡ししないといけないのなんとかならないかなー
変なおっさんが手触ってくるから辞めたい。
レシートの上におつりをのせて渡したい。
お客さんも手触れられなくてwinwinだと思うけど、どう思います? SVなんて馬鹿ばっかだぞー!!
記憶障害もちばかり、管理職のマネジメント力皆無。
SVは店長が気持ちよく休憩できるように事務所掃除と休憩終わるまで資格者埋めすればいいんじゃね?威張ってばかりじゃなくてさー。 1.以前は、SOを開くのに社員番号とパスワードだったけど、それだと退勤スキャンした後に、SOに入って、店にいた痕跡を残せるので、会社としてはマズいと思ったのか、店番とパスワードに変わった。
2.以前、店長手当があったが、管理職だから何時間働いても残業代は付きませんでした。サービス残業当たり前。
だから店長は人時予算に含まれない。入社1、2年で店長にして、月300時間働かせる。安月給で。
3.マクドナルドの元店長は管理職ではないという判決で、未払い残業代を支払うことになり、その結果、スギ薬局は基本給を下げて、時間当たりの労働単価を下げ、支払う残業代を少しでも下げようと人事制度給料体系を毎年変更してきた。
MだとかMPだとかGとかころころ変わった。
4.出勤スキャンもシフト勤務開始時間にスライドするように、少しでも残業代を払わなくて済むように変えた。
例え8:50に出社スキャンしても、シフトが9:00からだと、10分間タダ働きになるようにしてしまう。
本来出勤日は、店舗に入店し、出社スキャンして、連絡事項確認や着替える時間も勤務時間のうちなのに、着替えて、連絡事項を確認してから出社スキャンをするように強いる、サービス残業を強制している >>309
要はクズ、金儲け、株価の為、客の健康の為に社員の健康を損ね、さらに社員を使い捨てにする会社って事ね。
こういうのに気付かない社員って可愛いそうだな…. 半年くらい前にSVに上がったある関西の現SVは。サービス残業しまくりで、部下のタイムカードの休憩時間を実際より多く改ざん、退勤時間を改ざんするなどしてたらしい…
ちなみに当時のSV、部長も黙認
こんなアホがSVになれるから、いつまでもクズがのさばるんだろうな… >>309
厚生労働省のホームページに通報システムがあります。ぜひ通報してください。私も通報しましたが多い方が良いのでお願いします。 社会問題になるくらいのレベルじゃないとどこも動かないよ 法律を知らない、どの店でもやってるとかで、ワンオペ、サビ残を当然と思ってるヤツが大半。もし、気づいても行動力がないから、会社に請求、労基に通報しない。
立派な法律違反なのにバレないから、会社はやりたい放題。
完全に社員をバカにしてる。 >>314
労働基準法違反・薬事法違反・タイムカード改ざんによる集団詐欺事件。十分社会問題ですよ。個々の通報でブラックスギが公になります。 風邪薬成分に無届けで中国製混ぜ出荷
和歌山市の原薬メーカー山本化学工業が、風邪薬成分に無届けで中国製成分を混ぜて出荷していたことが判明。
共同通信 2017/6/22 10:15
https://this.kiji.is/250429276705636355 >>317
でも、その個々が動かないからこういう企業がのさばる。
とりあえず、ここに来てる連中はワンオペ労基法違反と無資格調剤、販売で「厚生労働省の公益通報制度」必ず通報。
そんな積み重ねで変えるしかない。 >>319
同感。
匿名で通報できるから安心して通報して欲しい。 ポイントカード、景品いらないからポイントで値引きして欲しいと言われるんだけど、あのスギイルソンには、客のそんな声は届かないんだろうな、 大丈夫かな?
スギはまた業界トップ5に入れるかな?
ウエルシア、ツルハ、マツキヨ、サンドラ、コスモス
どこのドラッグストアに吸収されるのがいい? >>326
すでに業界6位。5位は顧客満足度ナンバーワンのコスモスで、7位はココカラファインで知名度、店舗数共にスギより上で抜かれるのは時間の問題。
今後、新規出店以外にM&Aも重要だが、スギ薬局に売却してくれる企業はいないだろうね。
というか、既存店も危ういのに新規出店とかどうなんだ? 今年入社の新入社員ですが既にスギを辞めたいです。店長への不満が日々募るばかりですし、SVに相談しても改善する気配がありません。
店長のシフト作成ミスのせいで朝から夜までフルタイム勤務。休み希望は忘れられてて通らず。そのくせ店長は月に4回も二連休を作ってます。OJTも全くしてくれない為、他店の同期と差が開くばかりです。 >>329
善は急げ!まだ若いならどこでも行ける!
なんでもできる!
ここにいてもロクなことは無いぞ!
こんなのはまだまだ序の口だ!
これくらいガマンできなければ尊師様にはついて行けないぞ! >>330
尊師様のコメント見ましたw若輩者の自分は偉大なる尊師様についてはいけないようです…。
まだ第二新卒が使えるうちに転職したいと思っています。常識的には辞める二ヶ月前くらいに退職を申し出れば良いと思うのですが、それだと遅いでしょうか? >>331
二ヶ月前なら大丈夫でしょう!
普通の会社なら。普通の、、、 >>333
そうここはスギ、、、
簡単に逃がしてはくれないかもね、、、
一度ハマったら、、、 尊師様って何?
普通に1か月前に申し出れば辞められるよ。
辞めるのはいつでも辞められるよ。
薬剤師じゃなくて学歴もあてにならないなら、きちんと次に行くところを決めてから辞めることをお勧めします。 Sは自己満足でのらりくらりで生き延びるが、Mの精神を貫く事こそが痛みを知りながらも新しい未来を切り開くガンジーの精神こそが救い!Sの上層部は今こそ社員の幸せを願う原点に立つべきである!推販、その他含め従業員の心を感じて下さい! >>329
早く辞めな〜
うまい事言われて登録販売者資格取るともっと最悪だぞ〜休憩ないぞ〜ワンオペだぞ〜 辞めるなら、20代のうちに。
経験者なら30代のうちに辞めよう。
仮にスギで店長やって転職しても何のプラスにもならないから。SVやっていても、他社では店長レベルの評価だから。
転職先紹介するよ。 >>340
その通りだね〜
一刻も早い方がいいね
先に抜けた方が勝ちだ!
ここにいてもロクなことは無いからね
安月給で奴隷の様に働くだけだ >>336
尊師様ナメんなよ!
知らないのか?
幸福を与えてくださる方だぞ!
幸が先、福が後だ! 優良企業なふりをして新入社員を集めても、結局は化けの皮が剥がれて離職率に数字が表れる。 社員の善意を踏みにじって、成長してきた会社だから、一度痛い目みないと。
宗教染みたことに費やす余裕があるなら、もっと既存店割れや、人員不足、資格者不足について本腰いれてくれよ。
店舗はみんな辛い思いをしているんだよ。
店長会も2ヶ月に一度でいいんじゃないか?経費の無駄、会議の日の資格者手配に労力をさかなきゃいけないんだよ。
今の会議の中身があまりにもくだらない。 まぁ食品の扱い止めて本来の薬と化粧品の販売に専念したら、パン好き会長なんてほっとけよ! >>344
あんな下らない店長会議は要らないと思います。
登録販売者(店長の私以外はパート一名のみ)の手配はただでさえ、資格者埋める為に地区の数店舗で協力して作ってんのにあの内容じゃね…
メールなりSOに上げるだけですむよ…
結局、Sくんやアホの統括君たちが集めたいだけじゃん。本部のレアキャラが会議に参加する時にやたらともったいぶんのやめてくんない。
しかも、そういうヤツがする話ってまず下らないからしなくていいよ。あと、ちょっと偉そ過ぎるわ。
それと便所渋滞どうにかしろよ。
「東証一部上場企業の社員として自覚を持て。」とか社員に言う前に、東証一部上場企業の本部として、薬事法、労基法ぐらい守れよ。 みすぼらしい砂利の臨時駐車場に車パンパン。
となりの中華料理店入り口でSVがたむろして喫煙。挙げ句のはてに、歩道用の交叉点があるにも関わらず、無視してショートカット。
店長には禁煙だの社会人としだのいうけど、その上が、あれじゃーね。モラルなさスギ。 店長会議の人時は、本部がもてばいいんだよ。
セミナーとかも全て本部もち。
人件費の前に着手しなければいけなかったこが、はっきりとわかってくるよ。 みなさんご意見ありがとうございます。
まだ入社して半年も経っていないのに辞める、ということに抵抗がありましたが、辞める決心がつきました。転職活動始めます!
ただ、登販試験の申し込みをしてしまったので、これをどうしようかと。 新人ですが、残業代削られるのも普通ですか?
タイムカードと明細の時間が差異があり、10時間程削られていました。 >>342
信者の言ってるのは、
>>53
>>69
これのことか? >>351
タイムカードなんてないよ。
あなたはスギに関係ない人でしょ? 関西営業一部の営業部長の語尾上げ言葉が耳障りだ。普通に喋れよ。徹底動画を見ていて不快になった。 >>354
素晴らしい御言葉!
これさえ信じて働けば大丈夫
事務所綺麗にします
欠品無くなりました
本当に神です >>357
関東の部長は女垂らしだから嫌。店長の嫁に手出してるからな 笑
長い方のやつ >>351
それは、『勤怠データの改ざん』というかなりヤバイ行為だからコンプライアンス委員会に即通報だね。
先月もSVと店長が処分されてたし、降格間違いなしだね。 皆さん、当社は東証一部上場企業ですよ。
もっと自覚を持って業務に励んでください。
欠品撲滅、事務室清掃なんぞ当たり前の事です。
お客様が気持ちよくお買い物が出来る、パートナーさんが気持ちよく働ける環境を作ってからこそ幸福が生まれる。
そこを理解するのが先決ですよ。 尊師も内心疑問を感じてるかもね…
浸透研修も自分自身わかってなかったのでしょ?アレ >>363
当たり前のことだと思うが、欠品をさせないシステム開発、クリンリネスにかける時間の設定と人時の確保、 >>366
こっちの方が先だよね?
君だってできないことをやれと言われてもできないだろう?違うかね? 客の事も従業員の事も考えてないクズな自分本位な経営陣 客からの視点だと、値段は特段安くない、欠品が多い、汚れてる商品は多い、冷蔵庫の中は汚れてる、店内は夏暑く冬寒い、聞きたい時に従業員はいない、レジでは待たされる。 >>369
値段は特段安くない→本部の仕入れ、運送費などの努力不足。
欠品が多い→システムが悪いのと、人手不足で在庫確認に手が回らず。
汚れてる商品は多い→クリンリネスする人手ない。
冷蔵庫の中は汚れてる→クリンリネスする人手ない。
店内は夏暑く冬寒い→熊本地震など何かと理由をつけて節電を指示される。店舗の温度ではなく、エアコンの温度設定が節電設定なので実際の店舗温度は高くなる。
聞きたい時に従業員はいない→人件費削減で人手がない。
レジでは待たされる→ >>370
レジでは待たされる→1人レジで1人接客でレジ応援に行けない。人手不足。
現場の努力で何とかなる状況ではなく、本部の努力不足。 もうさ店舗でどうこうなる問題じゃないとこまできてる。店舗は声をあげている。本社は無視、店舗でなんとかしろ、店舗の責任、店長の責任、店舗が勝手にしました。会社は指示してません。責任者を叱責、処罰します。降格、降職、減給
ほんとにその人だけの責任なの?
店が全部悪いの? >>371
全てが本部の無理な出店計画と努力不足に起因してるのに、現場の生産性が低いからだと…
休憩時間もしっかり取らせて、給料もしっかり払ってから言え。 >>372
人不足も有資格者のワンオペ問題も店長レベルでどうにかならないよ。
店長が有資格者の給料を変更できない時点で。 >>372
これだけ会社が大きいと、「現場が悪い」って言い訳は一切通用しない。 >>359
その話は関東では有名だよね!
人としてどうなのさ? >>359
長いのって結婚してるよね?
人を教育する立場の人が不倫? S浦さーん
営業部長が不倫してますよ。株価に影響しますよ。懲罰して下さいよ〜 >>378
結婚してるぞ
不倫も一人だけでは無いぞ とにかく、ここにらいる人間がちょくちょく通報していって、社会から攻撃されるようになれば。 >>384
名前挙げたら凄い数になるぞ
さすがにここには書けないが 先々週、名古屋で労基署が入ったよ。
知る限りで、OTC一店と調剤薬局が一店。 >>387
尊師の、お気に入りだってSVが言ってた。
現場からは、評判最悪だけどね。 中部は人手不足が顕著でもうズタズタだろ。
この会社は引き際というのを知らないのか。 何も変わらないよ。
残業にしても、人員不足に対しても、会社として徹底的にやってない。一過性だよ。最初だけ。またしばらくしたら同じことを言って、是正しようとするが、その時だけ。もう何年もこの繰り返し。 >>395
まあ、何も変わらないとわかってるからみんな辞めるんだろうけどね。 >>395
スギ薬局でこのままこの状況で我慢し続けるか、転職して活路を見いだすか、どちらかを選ぶしかないぞ。
つまりはこのままサービス残業で、追いつかない仕事、人員不足分を補っていくか、転職先で残業ゼロで今より良い給料で働くかということ。 我慢して続けてもよかったけど、給料減らされるのがわかったら、その会社への信頼はゼロになったね。長い目で見たときに、いつまた減らされるのかわからないからね。 >>398
そうなんだよ。
またうまい事いって、減らされる。
定期的にやるよ。この会社は
だから、給料減る前に転職するが正解。
転職先の給料は今の給料をベースに決められるからね。減ってから行ったら損するだけだよ >>393
尊師のお気に入りだから、何してもおk
不倫もおk
文句あるやついる? >>401
尊師とそのSVの自宅TEL番号知ってる奴いる? >>398
僕もそれで退職決意です。以前は地場の調剤薬局メインのドラックで店長していました。
ワンオぺで苦しんで退職、スギはさすがに大手だしワンオペは無いだろうと思って入社…
みごとにワンオペ休憩なしでした…
以前の務め先でワンオペ分の未払い賃金は回収したので、スギにも請求します。
皆さん早く転職しましょう。 >>401
尊師とは上手くいってなさそうだけどなぁ >>403
電話番号マニアな者でしてw
ただ単に番号が綺麗か知りたいだけですよ。
電話番号でその人の本性がわかりますからね。 >>392
何かしらの問題が判明しても、店長の責任で済ましたんだろうな。
全店への連絡が来てないあたり、間違いない。
労基が入って、白なんて店あるのか? 今の所、SVやPSVや本部からは何の通達もなし。
口コミで広がっているのみ。
OTCは登販、薬局は残業時間と事務の休憩時間が6ヶ月遡って調査されて、結果はクロ。
各店舗が自発的に、残業時間を30時間以内に調整している程度。 そもそも休憩時間なんて勤怠も切らんでいいというか勝手に1時間設定されてるのがおかしいよな >>392
クロを指摘された店舗だけ改善しましたでは済まない。全店舗を改善しないと会社の姿勢を問われるが、そんなことにも気付かないのがスギ薬局。会社が変わらないなら我々が厚生労働省に通報して改善させるしかない。会社を変えたいなら皆で通報しよう。 >>411
全店クロなんだから、店舗でひとり通報役を置こう! >>413
そうだね。通報が多いと厚生労働省も本気になるさ。 >>415
ここに来るヤツ以外には声掛けして、数を稼ごう。 >>416
自分達の労働環境を守るのは本部でもユニオンでもなく自分達の行動次第だよ。 >>417
辞めるのも行動、残るにしても行動。
行動しなければ金は払わないような会社には制裁 >>410
ほんとそれ
「休入」切って、接客やら電話対応に追われて、「休終」切り忘ればっかりになってしまいそう。休憩の打刻させると、ほぼちゃんと1時間休憩取得できないとの不満が、店舗からあがってくるのを、わかっているんでしょうね。
実情は全部、拘束時間として勤務扱いなんだけどね。 サービス残業ゼロ、休憩時間100%取得は企業として当たり前のこと。
通報と言う手段を使ってでもこの二つの改善を会社に求めたい。
改善すれば良い会社になると思う。 違反だらけ、早く捕まるといいね。S浦さん。
政策発表会の中身は大して実現しないし、中身は中身でこれだけ違法行為をしてるとね… >>421
杉浦ファミリーは違法って意識がないと思う。
夫婦二人で始めた頃は、もっとハードだったはず。
がむしゃらに休憩どころか休みもなく働かないと、ここまで大きくならない。
問題なのは、意識が夫婦二人でやってた個人薬局のままだってこと。
個人薬局と大企業じゃ経営方法が異なる。
誰も指摘しないから、夫婦が裸の王さまになっている。 恥ずかしげもなくあのヘンテコ眉毛でテレビ出てくる嫁さんに意識もクソもないだろうな >>423
初めてTVであの眉毛を見た時、コーヒーを吹き出してしまったw
イモトかマロかってレベルだわ >>422
人事や本部の部長、組合も杉浦ファミリーにはモノが言えないそうだ。
ファミリーが頑固だからとかワンマンと言うより、
創業者に遠慮してイエスマンになっているように思う。 >>422
その結果、従業員にも杉浦夫婦と同じ苦労をさせているということか。
従業員10人程度の企業なら良いかもしれないが、東証一部上場の企業としてはありえない。 保健所に持って行く登録販売者の名簿おかしくない?
この前会社から持ってかされた名簿には退職済みの社員の名前が入ってたんだがな〜 >>429
それが事実なら犯罪だぞ?
虚偽なら、貴方の書き込みは偽計業務妨害になるから注意した方が良い。 この会社色々ヤバくない?
なんだかいつ捕まってもおかしくないような労基法違反、薬事法違反など色々多過ぎない? >>431
429の書き込みが事実ならマジでヤバイ
退職済みの社員を保健所に登録するなんて、あってはならないことだ
有印私文書偽造は会社が倒産するレベルの犯罪行為だ
429の書き込みは労基法違反や薬事法違反どころの話ではない重大犯罪だ >>429
薬剤師だってワンオペ店舗に勤務実績のないPSVや地区長が勤務していることにゲフンゲフン >>433
ワンオペで回してる薬局店舗のほとんどがそれに該当するんじゃない?
でも、保健所が店に入り込んで、タイムカードのデータを徹底的に調べないと分からないよね。 >>435
時々、ここにタイムカードと書き込む人がいるけど、
スギにタイムカードはないよ?
貴方、スギの従業員じゃないよね? 具体的に未払金の回収方法と正しい通報の窓口を教えて下さい。
はやいとこ、やっちゃいましょ。 ポッドで名札の社員バーコードをスキャンして勤怠記録を付けて、勤務表を出力する事をまとめてタイムカードって言ってんじゃない?
店長もタイムカード切ってから品出しするって言ってたよ。 >>436
何回かそんなこと言っているけど、ハンディで勤怠打刻してるだろ。それが、タイムカードだよ。あたま硬いの? このへんの店長はみんな「勤怠を切って」というから地域差があるみたいだね
なんといっても関東関西中部北陸に店舗を展開する上場企業wだからね >>441
でもタイムカードが勤怠表だとして
勤怠表と給与明細の勤務時間がズレることなんかある? >>437
薬剤師でワンオペなら、自分の勤怠データを確保して、休憩時間分の賃金を本部に請求すればオーケー
通報先は、管轄の労働基準監督署 >>443
従業員がその月の最終勤務後に勤怠表を出力後、店長が人時オーバーに気付いて一日に何らかの形で勤怠時間わ改ざん。とか >>443
店長が翌日勤怠修正毎日してるとか?
店長は、前日の勤怠を確認・修正することになってる。 >>436
東証一部上場企業で、アナログなタイムカード使ってるところとか無いでしょwww? >>446
調剤人時は関係ないね
ドラックは毎月2日までなら店長権限で変更可能。ちなみに変更したとこは黄色になる。 >>436
従業員1万越えの勤怠データを、アナログなタイムカードの印字で管理できるか?
労使共にwwwな会社。 >>450
はぁ???
タイムカードはないと言っている。
バカなのか? >>451
はぁ⁇?
タイムカードって死語だろ。
見たことも無い。 正直、会社を信用できない。
給料を下げるということは、会社ヤバい状況になっているからか?
統括、部長は人として信用できない。
仕事しに来ているのか、女性社員に手を出しに来ているか、どっちだ? 勤怠切った後店長の承認があってはじめてokになるとかおかしいんだよ
最近毎週来る新入社員向けの課題なんなんだよ鬱陶しい いちいち目を配らんとあかんのか 店長が調剤室の人時まで管理していたらうちのMTは何言われるかわからん
あと薬局店舗は年中無休で開店から閉店まで薬剤師が常駐だからシフト段階で20時間の残業があたりまえなのに
ハイブリッド店舗は計画残業0時間とか店舗間で差があり過ぎ
先月まで「残業しないで!」とかPSVが言っていたくせにパート薬剤師が辞めたとたんに「今月、1日休み削っていい?」なんて本当に勝手良すぎだわ >>456
新入社員や一般社員の皆さんは、店長が承認した勤怠データと自分が記録した勤怠データが合致してるか確認した方がいい。
表向きにはいい顔している店長でも、自分の成績の為に他人の勤怠データを改ざんする クズな店長がどれだけいる事か。
因みに直近3ヶ月より前のタイムカードはいちいち手続きが必要なシステムになってる。 未スキャンは勤怠の不正につながるから忘れずに勤怠をするようにと言われるけれど
肝心のポットのデータが本部送信されていないことが時々あってその日のラストが全員退勤漏れになっちゃう
紙のタイムカードの方がまだ確実な証拠になるよね
ていうかいろいろとお粗末なシステムが多すぎ >>454
主婦パートさんとの不倫に夢中らしいよ。 >>461
東芝テックに電話したら直してくれるよ。 ストコンって東芝テック?
ポットはD○NSO製じゃなかった? >>464
レジ、ストコンシステムは東芝テックが担当だよ。
調剤のシステムは別会社なはず。 SVもPSVも不倫に風俗に性欲乱れすぎだろ。
会社の犬になるストレスは理解できるが、リーダーとなるべき人がこれではダメだろ?
性欲×快感×人数=幸福 だっけ? >>466
>>53
関東の尊師様の、お言葉www 幹部巡回に言われた事をオウム返しにSVに言われ、改善のアドバイスも無しにそのまんまの話だけで終わり。その時間返せよ!その時間穴埋めして仕事しろ!電話し過ぎる奴は堀江も無能だと本に書いてる >>470
そのとおり。
上に言われたことをそのまんま下に下ろしてるだけなんだから、始めからSOで店舗に一斉配信しろよ。一番業務効率悪いのは本部のやつら。 会社のストレスを風俗嬢で発散する悲しき部長やSV、PSV陣。あ〜悲しい。 >>473
ピッチでロングメールを必死で作ってるSVとかアホかと。本部がアホだからピッチでメール作らせてるんだけど…
電話もねアホかと 店長をやっているんだが、労基が入ったらどう対応すればいいんだ?
予告なくくるものなのか? >>476
あなたの店の従業員が労基に相談に行ったら予告なくあなたの店に来るよ
以前勤めていた店に突然労基が来たことがあったけれど
しばらくは「誰が労基にチクったんだ?」と犯人探しで従業員同士でヒソヒソしてた
誰が言ったのかはわからなかったけれど労基の人と話をしたところ「通報があれば基本的にその店に入ることになっています」と言われた >>470
メールじゃプレッシャーかけれない、電話のほうがプレッシャーかけやすいってのもある。ただ、毎週の押し売り会の数字や下らない本部からの指示をプレッシャーかけられてもね〜
こっちはワンオペで休憩時間もない日が大半な訳で。
あと、新店出すのいいんだけど、応援強制されるせいで人員計画作るのに凄く手間が掛かるの分かってる?ウチは登販もオレ以外は社員登販1人だけなの。行ってもやる事がない暇な新店に応援に出すくらいなら、ウチで勤務させたい訳。 だから無駄にいる本部の役立たずの資格者を応援に回すシステムを応援に回すべきでは! それか資格持ちのSVが応援に閉店まで働けばいいじゃん!新店の売り上げ落ち着いたら部長の金魚の糞の様に他店の巡回に行かせないシステム作ったら?新店リーダーも当てにならないし >>480
申し訳ございません。
それは出来かねます。
私たち本部が無ければ何もできない脳なし営業部社員の尻拭いで忙しいのですよ〜吹いても拭いてもクソが付くからww >>477
でかい収穫ありがとうございます。
どのぐらいの大きさの通報案件でくるものなのでしょうかね。
やはり問題があれば店長が公に処罰されるものなのでしょうか?
勤怠不正等はしてないのですが、ある意味店長が強制されて資格者、薬剤師ワンオペ状態にせざるをえない現状に嫌気がさしたので。
自分の店を通報してみたらどうなるかと興味があったので、聞きました。 >>482
申し訳ございませんが、
いい加減目を覚ませよ。
貴女方本部がまともな会社ならこんなに苦労せずお客様にはサービスを提供できるのです。
自分がクソなのも気付けない無能な本部は直ちに退職してください。自分のクソくらい自分で拭けよwww >>478
そんなプレッシャーかけられてやるような仕事長続きしないよ。by horie! >>483
あなたは労基署の査察官が来た時のためにワンオペ、サビ残の勤怠データを確保する事、もし、勤怠データが難しければ人員計画からでも追求は可能。要は査察官に違反の証拠までの道筋を示せれば万歳だ。
頑張って。 >>485
だ〜か〜ら離職率が高いんだって((笑)) 薬務課と労基署が連携して査察してくれれば一発なのにね。 ここの本部の連中は揃いも揃って雑魚だけど、どうやったらこんな出来損ないの社員をかき集められるんだ? >>483
詳細は不明だけれど
22:00閉店の店で22:15で全員退勤処理をした後に22:30過ぎまで作業をするのが常態化していた時期だったかな
あるいはシフト内では全く処理しきれない仕事量だったパートさんが残業できないから勤怠を切って1,2時間サービス残業をしていたような記憶もある
何年か前の実態だから今はそんなことはないけれど 今はこういうあからさまなサービス残業こそないけれど
このスレで問題になっている有資格者がワンオペで休憩時間を取れない隠れサービス残業を解決しないといけないですよね >>491
会社は解決する気がないから、通報して労働基準監督署に徹底的にやってもらうしかない。 神座やスタミナチャンポンを美味いとする地域や麦トロ飯や味噌文化に酔狂した会社に関東は馴染めないよ! >>458
そうなんだよ。
昔から勤怠を改ざんする店長がいるけど、上に報告しても、ロクに調査もせず、処分なし。
データ改ざん、故意に給料未払い、
そういったことをした輩を処分せず、挙げ句の果てに上にあげるんだから、そうなるよな。
逆にそういった不正行為を報告した人間が、処分され、降格や僻地に異動させられてしまう。 資格ワンオペに限らず、店長決裁が多過ぎなのも問題。
ゆっくり休憩なんて取れるわけないからね。
カップ麺も食えない1人薬剤師よりはマシだろーけどさー。
不幸な奴ばっかだね。 獲物(不倫)は問題起こした女性従業員、主婦パートナー、パートナー。問題起こしたのに懲罰無しの人は不倫関係になってるだろうね。
本部管理者は社会規則より性欲優先ですから。
スギは北朝鮮かカルト教団みたいな会社 >>494
たまにいるよな。
優先席にイヤホンして座ってて、私は絶対譲りませんよってアピールしてる奴w >>494
スギの方ならどうやったら入手出来るのか?
それとも出回ってて有名な画像とか??
やってる事以上に目がヤバイ >>466
店舗巡回=かわいい従業員がいる店
部長の特権
by長いやつ >>503
私服だから分からなかったが、社長なのか?!
電車内でマナーも守れない自己中だったとはね。 >>502
だから、うちの店舗は全然巡回来ないのか。
長いのは。 今日は皆さんワンオペdayかな?
お疲れさまでーす! ワンオペだよ。
東証一部上場の企業だからワンオペなんてないと思って入社したのに、甘かったわ。
これじゃ地元の中小企業と変わらないな。 >>505
おきにがいる店中心だから
かわいい子採用すれば来るようになるよ >>510
じゃあ、ぶっさいくで店員を構成して、本部も客も寄り付かないお店にすれば、事務所の清掃し放題だなwww 店長→1年間続いたらよっぽどでなければ誰でもなる
SV→店長でズルしてでも成績をあげたやつがなる
PSV→他のPSVの友達がなる
BSV→SVのお気に入りがなる >>512
よく見てるなぁw
この会社で役が付くのは友達やお気に入りばかりだね。
だから、役が付いてるのに知識、経験、判断力が伴っていない人が多すぎる。 >>512
SV→店長でズルしてでも成績をあげたやつがなる。
部下社員の勤怠データ改ざん、自分はもちろんサービス残業、とにかくお試し会重視、SVに対する徹底したゴマスリ。こんなもんか。 盗犯じゃないやつが 店長やってる会社は ここですか?S裏M夫ってまだ統括部長ですか?パワハラで降格してませんか?奴は すぐ胸ぐらつかむからね・・・・ >>515
すぐ胸ぐらをつかむの?
会ってみたいなぁ。
で、俺の胸ぐらをつかませてやろうかな。
でも、そいつ、つかんだ瞬間に地獄の苦しみでのた打ち回るだろうなw 暴力でしか訴えることができないような、低脳でガキみたいな会社だよ、ここは。
一部上場だか、業界何位か知らないけど、中身全然伴ってない。 >>515
中部で統括やってるよ
本人いわく俺は部下に対して不幸にしないとさ
自分の言葉に酔ってて気持ち悪い 統括部長と言ったところで30代の若造だろ?
製薬会社だと、30代は主任か係長、せいぜい課長代理だな。
40代で課長、50代で部長だから、統括部長に30代じゃ早すぎるよ。
業務を統括して部下を育成するスキルも能力もないだろ。
なんというか、スギの統括は鼻たれレベルでもなれるって驚きだ。 労働基準法違反、薬事法違反、不倫、パワハラ、モラハラ、そして暴力か…
とんでもない糞だな >>521
こんなヤツを雇ってるって会社って社会に知れ渡るのも時間の問題
事務所に貼ってるポスターに書いてる事がそのまま起こるよ
そろそろ全国的に労基が査察に動き出しそうだし ここで書き込みしている人達が厚生労働省へ通報すれば、少しは変わるだろうね。 通報で労基が動いてくれれば、今までは個人で資料を揃えて請求していたワンオペ、サビ残の未払い賃金を会社側から自主的に払ってくれる事になるかもね。 >>523
残念ながら、ここには俺とお前の二人しかいない こんなに従業員がいないのは、スギ薬局ぐらいだな
店によってばらつきありすぎだし
浸透研修やる前に不倫をどうにかしてください ついでに好き嫌い人事と人時いい加減にしてくれ
みんな過労で倒れてしまう 本部管理者は現場のことより主婦パートナーとの不倫に夢中ですからね。明日、いつものホテルで不倫ですね >>532
ok、社内にばら撒いてももみ消されるだけだから、マスコミにバラしましょう。
ついでに、今までの違法行為の数々も スレの勢いがとうとうツルハ抜いたな
スギ社員スレ当初は1日4件くらいの書き込みだったが・・・
盛り上がっていこうぜえええええ!! あなた達のお給料は、現場の社員が休憩も取れずに必死で働いた結果頂けているものです。 >>535
スレの勢いも大事だが、客観的事実を物語る証拠を持参して、しっかり労基署に通報、今までの未払い賃金を確実に取り返しましょう。 >>519
と言いつつ、それが原因で辞めた人間は多数いる。不幸にしてるわ。 ありがとうございます。アイフォンだけど、書き込み(入力)はできるが送信できないです。残念。 >>541
アイフォーンできないんだ。
パソコンは出来たけど、人数を集めれば、集めるほど、国も労基署も動いてくれる。
時間見つけてパソコンとかでやってみてね。 >>541
アイフォンは出来ないのか
私はパソコンから通報したが、パソコン専用なのかな? >>544
お願いします
1人でも多くの人が通報すれば、会社も真剣に考えると思います >>522
だれかが自殺しなくても、疲労で倒れるとかで無理させてることを証明できないでしょうか?
朝から晩まで片道1時間以上の店で通し。休みの日も電話かかってきたり、健康診断してるから済まされると思わないで欲しい。 >>548
幸(やりがい)が先、福(金)は後から。
本当に理解できてますか?
大きくノートに書いてみて下さい
そうすれば見えてきますよ
今何をするべきか >>533
文春砲1発かまさないとダメかな?
タイトルは、社内に蔓延る不倫行為、スギ薬局ひ潜む数々の闇! >>549
なんも見えねーよwww
明確にみえているのは、杉浦一族の金銭欲と本部の性欲と傲慢さだけだよ。 >>552
まだまだ理念が浸透できていませんね
修行が必要です >>550
それでいいんじゃないかな。
某アパレルや某飲食もそういう内部からのタレコミでいい方向に向かった訳だし。
この会社に自浄作用はないしね。こういう事がないと数々の法令違反も正そうとしない。 >>550
やるしかねーな
一族にわからせる為にはそれしかない >>553
理念?会社が路頭に迷っていて、社員やお客様の憎悪に気付けないのに理念?少し顔を洗って目も洗って見つめ直した方がいいよ。 >>549
主婦パートナーと不倫してる管理者に見えてるのは、性(やりたい)が先、欲(金)は後から。 >>553
あの嘘っぱちの理念か?本部客相はお客様に暴言吐いたり話の途中で電話切ったりしてるのに現場に嘘理念の浸透や修行求めるんじゃね〜よアホ 法律を守らない社会に対して顔向けできないような会社の経営陣が理念だ?(笑)
だから〜、偉そうな事言うのは社員にワンオペを始めとした未払い賃金を清算、謝罪してからだって。 M夫の名言
俺は部下を不幸にしないか・・・
確かにその通り。
あなたがいたおかけでスギ辞めれました!あなたには 感謝してます。調子に乗るのもいい加減にしろや!髪の毛長いぐらいで胸ぐらつかみやがって >>553
本部は法令遵守が浸透できていませんね
書類送検か必要です >>558
君、間違ってないぞ
弟子にしてやろう
価値観が共有できるやつだ
尊師 >>561
特定されちゃうよん…笑
会社から慰謝料とれるぜ。 >>560
ワンオペくらい普通でしょ
創業時は常に2人で朝から晩までよ!
それに比べればラクショーよ
もっと働いてー でもでも誰もが皆現場では
顔に出さない。
口にしない。
さすがスギっこですな〜
ちなみに私は次回の辞令で降格か店長降ろされる模様ww
SV様に脅される毎日ww
もうどーでもいーわww 会長がスギ薬局が大きくなれたのはみんなが誠実だったからだってさ >>567
おめでとうございます!
こんなところで役職やっても意味ないですよ。 新卒入社希望者説明会の時にちゃんと説明しますよ。
「社員の胸ぐら掴んだり、暴力振るうようなヤツが300店舗の統括部長をしています。あと、言い出せばキリがないですが、休日の電話対応、サービス残業はもちろんありますし、店舗によっては休憩時間は無い。」と。リクルーターも誠実であるべきですよね。 >>572
オレも中途だけど、そんな説明はなかった。
むしろ、東証一部上場、いい会社で、やったらやったぶんだけ評価してくれると、人のよさそうな研修担当の人に言われた…
入った店の上司はもちろんクズ、店長になった店は登録販売者ワンオペもしょっちゅう、薬剤師さんはずっとワンオペで凄くかわいそうだった。 >>571
そういえば胸ぐら掴む統括は 一度しか降格なってないな!
あと元部位銅鑼社員が 嫌いらしい! >>574
じゃその統括の下だと部位銅鑼社員は公正な評価はないってことか? 本音は一緒なのかな?責任と負担を押し付けだけするとまともな人や出来る人から辞めていくから結局弱体化すると思う。 おはようございます。本日の放送予定です。
都議選挙、木村沙織のふるさと八王子にて日本第一党、桜井誠と岡村みきおが演説します。
必見の価値アリ。
※配信は桜井誠のツイキャスからリアルタイムで配信されます。是非ご覧ください。
平成29年6月26日(月)
弁士 岡村みきお、桜井誠、高橋阿矢花、先崎玲 ほか
選挙演説 時間、場所
8時〜 八王子駅北口(交番前、またはデッキ)
14時〜 車両流し街宣
15時〜 八王子みなみ野駅
17時30分〜 北野駅北口
19時00分〜 南大沢駅
<岡村みきお後援会>
岡村みきお 八王子未来の会
https://m-okamura.japan-first.net/
【期日前投票期間】6月24(土)〜7月1日(土) 午前8時30分〜午後8時
【投票最終日】 7月2日(日) 午前7時〜午後8時まで >>549
関東の統括部長は、冗談抜きに店長会でこのようなことを言っています。
もはや理解不能な洗脳セミナーだよ。 >>579
関東の尊師は、気に入った店長しか良い評価しないからね。
現場からの評価は最悪。
東名阪で、一番現場から慕われてないよ。 >>579
中部の店長会議も
統括による洗脳と自己陶酔、SVのシャツ腕捲り大会、半狂乱の店長による学芸会 これを読むとスギ薬局が伸び悩んでいるのがよくわかる。かなり株を投資させて頂いたが引き際かもしれないね。ある株主より。 ワンオペや無資格調剤させてお客の生命を脅かす行為を改善しない本社に対して不安・不信で客離れ。お客様相談室に意見を言っても暴言吐かれたり話の途中で電話切られたりしたら二度と行きたくなくなりますよね。 >>582
資金は引き揚げて頂いたほうが有難いです。
そういう事態にならないと、ここの経営陣は一切行動致しませんので…
この会社は株価最優先、客、従業員は無視ですので。 >>581
関東の店長会議も
統括による自己陶酔ありです。 「この中に戦って(闘って?)いる店長はいますか?」
意味がよくわからずまばらにポツポツとしか手が挙がらない
「部長!SV!こんなものですよ!これだけしか戦っていないんですよ!」 無資格調剤って前から多くやってるんですか?
ワンオペは多いけど、医療事務とか最近増えた気はするが受付と入力と納品くらいしかしてませんよ。 >>587
戦時中かよ笑
統括部長は芋でも食ってろw >>588
無資格調剤は他社でもやってるけど、調剤監査システムが必ず入ってるね。 >>587
こんなアホが統括やってちゃ、そりゃ他社にも抜かれるわ…笑
すげー自己陶酔 >>591
統括じゃないですよ。
もっと上の人です。 >>587
是非、全国の株主様に店長会議のこのザマを見て頂きたい…
業績悪化の理由がきっとご納得頂けるだろう。
現場の労基法違反、薬事法違反など多数の違法行為違法行為を放置してこの発言。
これじゃ、無理だよね… 調剤補助マニュアルがあることが、まずおかしい。
その前に調剤監査システムでしょうに、期待してないから良いですが >>587
誰と?さすが北朝鮮みたいな会社だなミサイルでも発射してろよ >>587
その口調は社長ですね。
時代錯誤だな。 薬剤師のひとりだち試験ってそもそもおかしいよな
2人以上いて監査が普通なのに1人でワンオペ強要試験なんてよ >>597
日曜祝日は一人薬剤師で休憩なし。
そのための試験が独り立ち試験。 >>587
2代目だから、金正日か?
指導者?
北朝鮮の人員統制方法を取り入れているのか?
確かにドラッグストア業界では孤立しているな。 >>587
ちなみに戦うってのが競争店などだと考えて手が挙がらないのがなぜなのかを考えるのがあなた方の仕事では?自分の胸に聞いてみたら?
従業員のこと大切にしてるの?
従業員の要望聞いてるの?
従業員の相談聞いてるの?
なぜ?なぜ? >>601
競合の前に 店回すだけで限界だろ?スギは
やり方変えないと 生き残れません。今どきポイントの特典が景品ってスギだけだろ?レジや入口で押し売りするのもスギだけだろ?店内が熱いのもスギだけだろ?統括が胸ぐらつかんでくるのもスギだけだろ?笑 競合店を叩き落とすようなやり方しかできないような、低脳な集団だね。自社を高めて、選ばれる会社にする気はないのか笑 文春砲みたいのがあると早いのにね。
諸々、一気に動きそうだよね。
上手い事やれないもんかね?? 休憩なしの一人薬剤師体制、しかも鑑査システムもなく人力で作業するのみ。
こんなバカなことをやってるのはスギぐらいだぞ。
東証一部上場の企業が個人薬局レベルのことをやってどうする。 >>607
胸ぐら掴まず、パート主婦の胸揉んでるよ。 なんだか3カ年?だっけ?計画の結末を見届ける前に崩壊しそうですな。
勝手にカウントダウンし始めたのかと思ってたら…
自業自得だな。怨みと辛みしかねーからな。ここには。
本当に酷い会社だよ。酷い会社になってしまったよ。 今年に入ってからのこの板part1からpart5まで拡散できねーかな〜 ツイッターに載せればいいのでは??
誰かホントに労基に通報したのかな?? >>613
厚労省に通報してますよ。Webの通報から、立ち入りまでだいたい3ヶ月程度は開いてます。
労基も人員不足で、かつ労基法を守って運用しているので仕方ないでしょう。
数店舗で通報していますが、100%立ち入りが来ています。 >>587
お前ら経営陣とな戦ってるよ。
気付かないふりしてんなよ。 >>616胸ぐら掴む統括 ぶっ飛ばして〰
あの当時はユニオンなかったから問題にならなかったけど今なら平に降格だね!Hのように 最近、部長から平に降ろされたT山も暴力凄かった…(^_^;) 今日もワンオペ頑張るぞ。
6末で終了だし、休憩時間中に薬相談呼ばれても休憩時間と言って断ってやる。 >>620
給料変わらないんなら辞めることないと思ってるようだ。
奴隷のように安月給で働いてる社員に給料分けないと割に合わない >>621
休憩中は対応しなくていいさ。
そういう行動を広めることで、会社も気付くと思う。
今はなんだかんだ言っても対応しているから、会社は何もしない。
会社を変えられないのは、行動しない我々も悪いんだよ。 薬局前に、見たこともない薬剤師のネームプレートが複数ある。あの人たち誰だ? 御社に転職しようと思います。
薬剤師、中途、未経験、年収はどれくらいもらえますか? >>628
嘘でしょ…
辞めときな。この板ちゃんと読んだらどんだけ社員わ大事にしない会社か分かるはず >>626
一番悪いのは、そういう社員の情につけ込んで、労基法違反を黙認してる会社。 >>627
勤務実態ないの?その人達は?
管轄自治体の薬務課に聞いてみたら…((笑)) >>602
あんなもの、売れるか!
つくづく、欲張りな会社だよな。 >>633
あなた店長会議で立たされますよ。
改善コメントもね。 >>634
別にいいんじゃない?
売るか売らないかは店長次第だし。
それで、降格なら万々歳! 店長でも店長でなくても見合いがなくなれば同じ給料なんだよね
昇格は職責と関係なく試験で決まるわけだし
店長でなくあちこち応援の方が残業が長くて給料が多くなるかもね
SVからのパワハラも予算達成の責任もないし
店長より店長降格の方が長続きするかも >>636
ここは役職ない方が正解だが、遠方に飛ばされるという平成という時代にはふさわしくない島流しが横行している。それがあるから、みんな渋々店長やるが、上がクソ過ぎて島流しの方がまだマシだったと気付く。 >>638
転職考えるなら、とりあえず店長にはなった方がいいよ。
この会社でのステップアップは考えないほうがいい。 >>638
店長になると責任、サビ残、ワンオペ、休日の電話が増えるのに給料は増えない素敵な会社だよ〜 新聞によると、社長は時給を上げてでも薬剤師を採用する、新店を大量に出店すると言っている。
新店はワンオペだし、採用しても追い付かないほど辞めるんじゃないのかな。ドラッグで鑑査システムがないのはスギ薬局だけじゃないか。 >>641
労基法違反、薬事法違反も余裕と、アホですね、ただの金の亡者…
通報しまくろうぜ。 新店のオープン時に管理薬剤師が1名、名前貸し1名、登録販売者も店長1名、パート2名とかワンオペありきで組んでるじゃん、新店開く度に、違反していくのか。 社長の夢についてきて欲しいなら金払え、法律違反を是正しろ。
もう化けの皮が外れて来てんだよ。 >>639
すでに入社済みの人は即座に辞めることがステップアップだし、入社してない人はスギに入社しないことが正しい判断。 >>643
違反してるけど、気付かない振りをしてるんだよ スギ薬局への入社は薬剤師、登録販売者、管理栄養士など、有資格者はもちろん、資格不保持の一般社員まで辞めとけ。
いいように使われて捨てられるだけ。
病気になっても労災と認可されるには相当の時間、労力が必要だし、一度壊れてしまった身体は元に戻らない。後悔しか残らない。
本当に社員の幸せを願ってんなら、無理過ぎて破綻している出店計画や、ワンオペ、サビ残を防犯カメラ映像を全てチェックしてまで無くすだろ。
あからさまに法律に違反している行為が現場に蔓延しているし、その行為をいつ摘発されてもおかしくないくらい社員の不満が大きな流れになってきている。
しかも、利益が増えているるにも関わらず。社員に還元するどころか、削減している。
ライバル他企業も人手不足が顕著ではあるが、人材確保の為に、給与や手当を増加させて、確保に急いでいるにも関わらずだ。
ここは使い古された『幸福』の話で、未だに社員は動くと思っているような古い会社。 いざ、裁判になったら、クッソ手強い弁護士を雇ってくるんだろうなと、容易に想像つくね
お客様や従業員に還元せず、自分たちのことだけにはお金をじゃぶじゃぶ使いますもんね >>648
裁判になれば、もっとイメージダウンしますよね。 今は正社員BAのいない店もあるしカネボウBCも引き上げたしね
残った正社員BAは登販取らされて店長の休日の不在埋め要員のウエイトが高い BAさんは店長の代理的な立場になっていて、見てて大変そうだね。辞めたいと言ってる人や、医療事務になりたいと言ってる人がたくさんいるのが現状だね。 >>654
勝手に店長代理の仕事をさせているとしたら、労働契約法違反だね。
地区長やPT、MT、コーディネーター、これらも勝手にやってる役割だから、労働契約法違反の恐れがある。
労働契約書に書いてある業務範囲を確認した方が良い。 胸ぐら掴む統括は SVの時 店内で
しかも客いるのにでペットボトルの山積み蹴っ飛ばしてたな!まあ15年位前の話だけど・・キレるとそこまでやっちゃう ある意味893 以前は次長という正社員がいたけれど
店長の不在埋めは完全にBAの仕事になったよね
20時に調剤室の薬剤師が帰ったらフロアーはラストのバイトが21時に来るまで店長とバイトの2人だけ
店長は事務室に行っているから店内はバイト1人だけ!
何が「経験豊富なプロの専門家が多数在籍しています」だよ プロの専門家に難しい質問をする以前に
洗剤とか普通の商品がどこにあるかを聞く店員さえいないんですけれど >>657
不思議なのは、確認もせずBAを次長だと思い込んでる店長がいるってことだ。
店長の代理的な仕事をさせるなら、そのBAが次長なのかヒラなのか確認しろよ。
店長の評価が給料や昇格に影響するんだから、もっと責任をもって仕事をしろ。 次長はなくなったのか
開閉店できるからって理由なのか次長のいない店によく配属されたよ
売上の大きい店のBAは大変だね 入社2〜3年で社会経験も少ない人を管理職にするな。
知識も経験もない人に管理される方は不幸だ。 >>655
人事異動で公表されない役職名は正式な役職じゃない。
管理薬剤師、地区長、PT、MT、コーディネーターが人事異動で公表されない理由は、
管理職でも正式な役職でもないからだよね。 最近の俺の楽しみ
自分と面識がない店に行って
ルルを手にしながら「かぜ薬はこれがいいですか?」とたずねること >>663
んなのわどうでも!好きにしろ!
レベルなバカ従業員。 >>663
おまえみたいな、キチガイチックなのはそとに行って欲しい。 地域差があるのかな?
実は内部的におもしろいんだけれどね
まあいいや >>663の意味するところがわからないということは現役の社員さんの書き込みが少ないということみたいだな >>663
釣られてみるか
島流し組に似たようなことしてた人がいたわ
まだいるのかな サビ残しないと店舗がまわらない。人員がカツカツで、バイトが時給に割りが合わないから続かない、社員を増やしてくれず指示が多く。
効率より見た目重視で従業員に負担を強いる。
マニュアルがありすぎて浸透しない。
納品システムが論外、景品がキチンと納品されない、故障も多い、ワンオペでまてもに休憩取れない。離職率高いく人手不足 ハリーエースとか勧めてくるか確認してんじゃないの?
どこが面白いかはわからんけど まぁ、どんな症状だろうが売る薬が決まってるスギ薬局。 接客事例
のどが痛い→ハリーエース。
鼻水がひどい→ハリーエース。
咳がでる→ハリーエース。
熱がある→ハリーエース。
悪寒がするする→ハリーエース。
頭が痛い→ハリーエース。
笑ったのが連続ハリーエースおすすめの件。
どんな客だろうがハリーエース。 接客事例
のどが痛い→ハリーエース。
あと特に特徴のない普通の風邪ならハリーエースか佐藤製薬の風邪薬。
他に特徴のある風邪なら別の商品売るよ。
あっ!でも態度悪くてめんどくせー客は問答無用でハリーエースだな。当店オススメとか言ってごまかしたっけなw >>670
あんなんに金払うなら、現場の仕事がしやすくなるようなもんに金使えや。
社員がやる気なくなる事にばっかり金使うんやな。 他所ってあんなゴリ押ししてきませんよね。
薬とか。 >>683
推奨品(利益率が大きい)をゴリ押しするのはどこも同じだよ
他所は接客スキルを徹底的に仕込まれるからゴリ押しに聞こえない話術を使う
スギは接客スキルを教えないから、馬鹿の一つ覚えみたいにハリーとしか言わない
だからゴリ押しに聞こえるんだよ
てか、接客スキルがないからゴリ押しする事しか出来ないんだな ハリーエース効かないからゴリ推しする気にもならないw ハリーなんてどーでもいいんだよ!
カツジン売れよ! 1週目はカツジン、2週目はチオビタ2000、3週目はビタアルト
馬鹿すぎて草も生えない 3デイズは「異常値」を出せるように、レジ前に1人配置してでも目標達成させてください。
皆さんのやる気のバロメーターですよ。 推販さえ達成してれば上に上がっていけるシステム
普通推販でいい成績を残せば、商品券なり貰えるが、ここはお菓子。 ドラッグストア業界で、新卒採用者数が1番だって。上位5社と比べると新規出店数は劣るのに、新卒採用者は多いなんてね。
辞める人間が多いという証拠ダネ。
辞める人間を見込んでの採用かな?
新卒の辞める人数を見越しての採用だろうか? >>690
退職済みですが
新卒入社→1年目・希望でいっぱい、同期もいっぱい、東証一部上場だし、絶対大丈夫。
2年目・登録販売者合格、ワンオペ休憩なし、同期がポツポツ退職。 >>687
カツジン→高価で効果なし。
チオビタ2000→アプリコット?梅味の間違いだろwカフェイン良くないね。
ビタアルト→タウリンたくさん?ホタテの貝柱でも食っとけwカフェイン良くないね。 ここは昔から言われてる、人材使い捨てドラッグストアですよ。なんにも進歩進化出来ていません。 喉の痛みは、第一三共のペラックが一番効きます。私はハリーにしない
お客様のために
ミステリーショッパーなどもうどうでもいいし 人時がなさすぎてスギはどこに行っても人がいないし店は汚いし
1人増やして人時生産性を上げる方法は考えないのかしら❓幸福党軍団はだめだね 駐車場、店は汚い、店内は暑いし、聞きたくても従業員がどこにもいない、薬の相談ボタンを押しても誰も来ない、薬局の人に聞いたら店が別とか言われる、最後はレジで待たされる、洗剤3個で買物袋がやぶれてる。
2度と利用しません。大阪市の某店舗。 >>695
ぺラック勧めたら、効かなかったと言われて、クラシエの銀翹散を勧めたことあるよ。 厚生労働省のホームページより引用
労働時間・休憩・休日関係
Q 私の職場では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に2〜3回ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか?
A まず“休憩時間”について説明します。休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。
ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。
ここの会社はどうなんでしょうね・・・。 >>700
労働時間・休憩・休日関係
Q スギ薬局のほとんどの店舗では、昼休みに電話や来客対応、また、薬事法遵守の為に売場から離れられない昼当番がほぼ毎日ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか?
A まず“休憩時間”について説明します。休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。
ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。 また、こちの会社の例は明確に労基法に違反していると思われ、早急な改善が求められます。 >>663
これが分からん奴は社員じゃないってことかな?
なら俺社員じゃないわw >>704
そのしっぺ返しの準備が、着々と進んでいるんだけどね。
S浦くんの書類送検の準備が。
不当に得た利益は返還してもらわないと。 >>705
そうだよ。これまで幾千もの従業員がタダ働きを半強制させられたんだよ。
不当に得た利益は送検対象。 新店を作るのは良いが、ワンオペ休憩なしが基本ってのは止めてくれ
労働基準法違反が前提の配属は間違ってると気づけよ 毎週違う薬をごり押しされてる客の気持ち考えろよ!だから客が離れてくんだよ。会社都合のキャンペーンに乗る程消費者馬鹿にしてるわ。奨めたいなら一本化しろ!クズ薬局! >>697
あのペラッペラの緑色の袋、めっちゃカッコ悪いし、この会社を象徴してるねw ルル持ってきたお客さんにハリーお勧めしてキレられた登販パート見たわ
「お前んとこはいっつもそれ薦めてきやがって」って 自分が喉の痛みで飲むなら、ロキソニンかなw
早めに飲むなら葛根湯かなw >>712
ああー、それも効くと思いますよ〜、で終わりにすればいいのにwww この会社は接客よりも炊飯器というなのロボットを育成する会社。客の症状なんか関係なく利益のある薬しか薦める事が生き甲斐。 >>716
ぶっちゃけ言うと接客する余裕がないんだよね。フロアの人数は2人とかだから、1人レジ、1人返品や電話、クレーム、万引きなどの対応すると無理だし、薬剤師もギリギリで回してるから1包化、あとで来ますの人が重なると待合室には誰もいなくても激忙しいんだよね。 某県の薬務課は結構昔から厳しいから、そこへチクるか。
資格ないのに薬を売らせることが常態化してるからな。 >>717
とまあ過酷な労働環境で働かされてるわけだ。
まともな業務ができずに支障も出ているのに。
もう辞めたからどうでもいいけどね。 >>718
行動出来る人は行動して下さい。
待遇改善の為に。
私も会社の用事で薬務課に行った際、通報しておきました。
近日中に管轄の店舗を査察するとの事でした。 店長の一斉離職はないとは思うが…万が一
があった場合、この会社どうするんだ? >>721
SVのせいにして終了
そんな根性あるやつばっかならとっくストが、起こってる。残ってるの 生き残る人って過酷だからかパートさんや出来るバイトの子にも押し付けてくる人もいるよね >>720
売場展開も、リスク区分はめちゃくちゃだし、指定第2類の展開も、明らかに7m超えてるよね。 今日もワンオペです。
退職後直ぐに請求致しますよ。 今日も頭の悪い自分本位な経営陣のお陰でワンオペ休憩なしだ。店舗勤務終了まで後2日、薬剤師としては何も得る物が無かったが、上司以外のお店のパートさんと店長には恵まれた。
けれど、もう我慢できない。給与に対しての不満は大きくありませんが、薬局を経営する会社としてのスギ薬局に対しては不満しかありません。
薬を調剤する、売る行為に対してあまりに無責任過ぎませんか?
来年のスローガンには、株価の為に積極的な人権費を削減し、少々の違反行為は黙認します。と入れて下さいね。 推販ってさ会社が儲かる(仕入れ値が安い・売上に応じたリベート)から現場で勧めさせられるのだけれど
別にお客様・患者様には特別にはメリットがないものを優良だと
ミスリードして買わせているよね?
これってネットでいうところのステマじゃないの? 7月末、8月末に退職者が大量発生しそう…。今年の新人たちがそろそろ他の店舗に応援に駆り出されるだろうけど、どう考えても人員不足。耐えられるかな…。 今年入社の新入社員ですが、片道1時間以上かかる店舗に応援に行かされています。その店舗は毎週応援要請してくるくらい人手不足のようですが、正直エリアの範囲ギリギリなところまで応援に飛ばされたくないです。 そして先日退職の意思を店長に伝えました。早くて9月1日付退職になると言われましたが、本当に9月に退職させてもらえるでしょうか…。不安。 >>730
新卒で応援て早くない?
中部とか?
それとも嘘なのか 一人薬剤師の店舗でなけりゃ応援は可能。
シフトを埋めるためには新卒かどうかなんて関係ない。一人立ち試験に合格したら一人薬剤師として応援にでてもらう。 >>709それは 昔からそう思った!
薬じゃないが コラーゲンの死因会の時
今週は 資生堂ザコラ 翌週はカネボウDEEPコラーゲンって月があり 困った!
スギは やはり頭おかしい! 胸ぐら掴む統括は 今でも炊飯うるさいの?
営業一部にいたときは 脅しが効いたのでスゲー良かったが・・・・ >>720
待遇改善を期待するとは…
この会社を良くしたいのか?
やめとけ。 >>731
8/31退職の方がめんどくさくなさそうじゃない? この会社 よくわからないが 土日の絡みで9月2日に辞めたが 店長手当と交通費がまるまる1ヶ月分ついてた!
ツレは8月31日で辞めた為 9月給料 交通費も店長手当もゼロだった!
たった2日出る出ないだろでこんなに変わる?人事のミスかな? >>741
素人集団でごめんなさい。
代わりに謝罪致します。 >>741
2年前ぐらいか?
手当てはどうかわからんが、今は交通費は実際の出勤によって割られてるはず >>730
店舗配属3ヶ月経過後でないと応援出すな。とか言う意味不明な本部命令があったはずだが、それを無視できるほど人材不足が深刻なのか。笑笑
もう地区内のいらねー店閉めろや。どの地区にも1〜2店舗あるだろ?S浦くんの夢実現の為だけに開店させたお荷物店舗。赤字で人不足、登販も足りてない店がよ。
そんないらない店の為にお前らが、口先だけでも大切だと言う人材が辞めてくの?分かる?
現場が人不足のなかで、サビ残、ワンオペ休憩なしで必死で育てた人材がスパスパ辞めてくの。笑笑
ホントは人は使い捨てとしか思ってないにも関わらず、会議や人が集まる場では綺麗事言っちゃってるけど、ホントに人財と思ってんなら、給料で示せ。
もうスギは社員からも客からもどうでもいい存在になってんだよ。社員としても客としても他所のが魅力的。
働くにはしんどいし、買い物するには、品揃えが悪い、商品は汚い、相談できる人はいないようなスギ薬局なんかに用はないでしょ。笑笑
景品?いらない、いらない。あんなもん見せても新規客増えねーよ。
景品も結局はリベート欲しさに続けてるだけだしね。客目線とか従業員目線とかどうでもいいよね?笑笑 >>737
サギ薬局って言われてるからね。
毎週、押し売りしてくるものが変わるって。
特に栄養ドリンク。 3ヶ月ルールなんてあったんですか…。初めて知りました。
普通に6月頭から応援行かされてますけど。 確かにこの会社は、外面は素晴らしいことを言っているが、中はブラックの温床。
社員一人ひとりの幸福?・・・給料下げて、サービス残業見て見ぬふり、ワンオペ長時間労働
お客様一人ひとりの幸福?・・・1ポイント1円と考えた場合、あの景品のポイント数は高すぎるぞ!ぼったくりだ。普通に買えば、半額で買えるぞ。スギ薬局のポイントは1ポイント0.5円の価値だな。
あらゆる人々の幸福?・・・ここは訂正します。あらゆるスギ浦一族の幸福です。
笑顔を増やします・・・パワハラ、セクハラ、不正行為、不倫が増えてますが... 中部薬剤師ですが7月に辞めます。
パワハラPSVがクソ。
酷すぎてコンプラには上げたが、どーせ会社はなにもしないんだろーな。 >>749
正解です
社内通報制度(コンプラ)は通報された者を罰するのではなく
通報した者を不穏分子として認識・排除対象とするための制度です >>747
入社後3ヶ月だけは自店で大事に大事に人として育てる。
3ヶ月以降はただの道具として、片道2時間かかる新店とか、ワンオペの資格者穴埋めとか雇用契約書の内容を無視した通勤距離の応援に出されるよ。笑笑
新卒のみんなはだいたいこの辺でブラックな匂いに気付くんだよ。逆に社会人なら当たり前と思う優秀な考えを持つ人間はスギっこ特性あり。笑笑 >>751
全然大事にされてないですよ…。店長の連休取得の為にいいように使われてます。もちろん新入社員に連休は無いです。OJTもしてくれず、発注業務もまだ教わってません。教えてくれと頼んだのに。
片道2時間の応援や勤務は嫌ですね…。はやく退職したいです。あと2ヶ月耐えます。 >>750
処分受けてんのは一族が損することやった人ばっかりですからねー、お金とかお金とかお金とか。
中部や関西の人クソPSVのことわかるかなー >>727
お疲れちゃん
次は良い職場で活躍して病気等での患者様を幸せにしてあげてください
先生お疲れ様でした。 >>744
これホント大正解!
上は気づいていないのか?
気づいているけど、知らんぷりか? >>748
景品調べました
象印 圧力IH炊飯ジャー NP-ZC10TD
スギ薬局のポイント数52,000点で交換
Amazonでは送料込みで18,660円で販売
スギで通常の買い物をして5,200,000円買うと交換できる。5倍デーのみで貯めた人は1,040,000円の買い物で交換、10倍デーのみで貯めた人は520,000円の買い物で交換。 >>748
これも大正解!
みんなよくわかってるね〜 >>740
むしろ末日で辞めない方がいい
社保の支払い額が変わる。微々たる金額だが。
3年前に職練の授業できいた話だから、今は変わってるかもしれないけど >>758
競合調査の時
品揃えの圧倒的敗北感、従業員数でも圧倒的敗北感、袋詰は客にさせるなどレジの運用法でも敗北感、店内装飾、照明でも敗北感、Tカードでも敗北感。
杉浦くんと働くメリットが見当たらん。 >>750
そうなんだよね。びっくり!
会社の不正を隠ぺいできない人間を特定するための制度ですから。 スーパーインフレカード!
それがスギカード!
絶賛ポイント価値下落中でっす! >>758
ボーナス無し 夜勤あるぞ!遠くへとぶことも?まあスギよりましだが 俺は社員じゃないけど近くにスギ薬局あって助かってるぞ
スーパーより安い品もあるし
お前らありがとう
頼むから頑張ってくれ >>765
ボーナスなしでも年俸650〜700だよ
スギ薬局より多い 同業他社にいっても業務は変わらないけど、人がいないのはスギだけだよ
働き方改革とか言いながら、一部の人達が得をしていて、それをカバーしている人たちもいることに気がつかないSV部長はだめだね。つかえねー SV部長の見栄はり報告のために店はいい迷惑なんだよ。仕事増やすんじゃねーよ >>750
パワハラを訴えた社員を排除ってどういうこと?評価下げたり僻地に飛ばすとか? >>763
景品交換なんて、魅力ないだろうな。だから、客にもあまり勧めない。 この会社、やたらと横文字を使いたがるよね。横文字を使う奴は語彙力がないと言うけど、本部にはまさにバカと無能とクズしかいない事がよく分かるよ。 >>772
横文字と理解できない、共有できないS浦くん自己満足のスローガン笑笑 売上を最優先するため昇格試験を延期するそうだ。
5倍10倍デーと試験日が重なったらしい。
昇格より売上が大事って、バカにしてないか。 >>765
正社員は、基本9時から18時ですよ。
夜勤は、夜間責任者の不在日がなければ基本ありません。 >>774
g2の昇格?
既にシフトにも組み込まれてんのに馬鹿だろ 倍デーとかあらかじめわかってたことなのに無能だな 6年前に辞めたものだか 当時のJ3は Gいくつになるんだ? >>774
所詮、昇格試験なんて、会社にとってのパフォーマンスにしかすぎないから。
店長やSV、部長と上の役職に上がって、初めて昇格試験に合格できる。
つまり役職が上がらないと、いつまで経っても昇格できない。
何年勤めようと、昇格試験の筆記試験をパスしても、最終的に面接で落とされる。店長=G3レベルと固定されているから。
今後はそうなっていく。それがいまの人事制度だから。G3で一般社員とか、G5
の店長とかは、今後はあり得ない。
逆に今、そういう人がいたら、評価制度を使って、2半期連続でC評価にして、資格のランクを落とすように仕組まれているから、気をつけろよ! 昇格試験はG1以外は受かる人は、受ける前から決まってると思いますよ
仲良し人事ですから >>779
その通りだと思います。
昇格試験は言わば、デキレース。
経営は、店長以下、店舗従業員の収入下げることばかり考えてます。 創業時の事を美談化する老害と、世間知らずのバカ息子。
これは先が見えてますねえw スギの昇格試験は滑稽だ
推奨図書の何ページに書いてある項目について書けみたいな問題だぞ
本を読んで暗記するだけで筆記試験は合格って、ありえない話だ 挑戦する価値がないから受ける気もない この前の給与体系変更の時と違って
今回の見合い手当廃止は労使間で締結・調印したから
2040年までは今の給与体系はいじれなくなったんだよね? スギを辞めて後悔した人を見たことがないのは気のせいですか この会社の経営陣は法律違反上等なヤツばっかりだから早く他所行きなよ。 課題図書の何ページとかいちいち覚えてられんわ そんな無駄な問題出んのかよ >>786
気のせいではないです。
正常な職場環境に解き放たれた人々ばかりですよ。 >>785
その考え甘くない?
ここはサギ薬局だよw >>790
気のせいではないのですね。仕事できなくても、イエスマンなら上にいける仕組みを変えてくれ
あと統括を筆頭に不倫劇場やめてくれ
みな兄弟にならなきゃいいけど(笑) >>788
本当に好き嫌い人事だよね!
ヤバイくらいに。。 >>792
吹いた!www
不倫劇場って、上手い事を言うね!www >>786スギ辞めて戻ってくる奴も そいつを採用する人事も信じれないのは 俺だけ? >>798
そんなマヌケな奴いるの?
出戻りありなくらい人手不足w >>782
昇格試験はまず、書類選考。
役職と資格が一致していなければ、書類選考で落とされる。
※G2がG3昇格試験を受験
G2の店長(書類選考パス)
G2の一般社員(書類選考落選)
※次は筆記試験
筆記試験50
直近の上期下期評価50
※最後は面接
ここまで行くとほぼ合格者
アホなこと言うと落ちる場合も。
昇格試験の流れはこんな感じだろう。 G3の店舗薬剤師(ヒラ)が頑張って試験を受けてもG4には上がれないってことだ 化粧品そんなに売りたいなら売りたいなりの言い方すればいいのにくだらない。SVをアゴで使うのもどうかと思う。いつからスギ薬局はスギ化粧品に看板かわったのかしら >>792
主婦パートナーは昨日いつもの23号線沿いのホテルで不倫劇場してたみたいですよ〜
毎週水曜日は不倫劇場5倍day!! >>786スギ辞めて戻ってくる奴も そいつを採用する人事も信じれないのは 俺だけ? >>806
いやみんなそう思ってますよ
言わないだけですよ。きっと
身体使わないと戻れない仕組みになってます 飲酒運転は降格処分だけで済むんだ
優しい会社だね〜笑笑
あっ誰の旦那さんだっけ?笑笑
店舗配属されたけど、役立たずの無駄に人時を食った人だよね?
今何してんの? >>810
報告してもなんもしないよ。この会社。
社用車を、飲酒運転した >>775
それはマジですか?
今なら関東から関西飛ばされますかね? 飲酒運転は昔は、クビと言われたのになんで偉くなると降格処分になるんだろうね。すごい会社ですね 幸福党という宗教やるより、まずは人間性の教育した方が会社のためになる なんで解雇打倒のような社用車飲酒運転が降格処分だけで済んだの?
株主様達はこの件についてご存知なのかな? 上が労基法、薬事法違反を黙認し、是正する気がないんだから、下が犯罪しても咎められないよね笑笑 2011震災で電力不足の時に周りのマツヤ吉牛ドンキなど照明を最小限にして営業してた時代の話、 スギも当然周りのように最小限で営業してたが○長が現れ照明つけろ!と・・・・SVは猛反対したが○長は かまわないと逆ギレ。しぶしぶSVはつけたがその後のクレームが・・ >>817
大量退職が本部もわかってるからだよ。とくにヤクザ トウハンいないからね >>820
登録販売者が足りないからって、犯罪者を普通に雇用してるって…
相当ヤバイよ…
会社が組織的に労基法違反をしているような会社だから、なるほどって感じだけどね… 未資格者は、本部やSVへ
資格者は、店舗へ
足りなさすぎて、適材適所を無視した最終手段にでそう この会社の犯罪行為、違法行為を書き出すとすごい事になりそうだね。 ワンオペで休憩とれてない件だけでもどれだけ被害者がいるのか? >>815
コンプライアンス無視の会社って事ですよ この会社は 酒絡みのトラブル多いな!笑
店長会議の帰りに酔ったいきおいでタクシー運転手なぐって無賃乗車とか・・・10年以上前の話やけど この件確か降格
減給ですんだはず?! 飲酒運転、窃盗、労基法違反、薬事法違反、不倫、セクハラ、パワハラなんでもありな会社だね。
部長のラブホ不倫写真と飲酒運転SVの写真は? >>829
そんなもの根も葉もない噂にしか過ぎません。
みんな必死に会社を良い方向に向うとしているのに…
これ以上我々の会社の印象悪くするのはやめていただきたい!
そんな嘘ばかり書き込んで楽しいですか? >>831
中途入社してそれほど長くないから詳しくは分からないけど、労働基準法違反&薬事法違反は明らかなこと。 パートナーさん達にまで浸透研修するのは気がひけるな…洗脳させたくない… >>831
根も葉もないどころか実があるぞ
有資格者のワンオペという労基法か薬事法違反の事「実」がね >>831
なんなら薬剤師、登録販売者のワンオペで回してる店の人員計画表と勤怠データ確認して見る
か? >>831
組織犯罪楽しいか?払うべきものも払わないで? >>836
そんな事はありえません!
嘘偽りを書き込むのはやめなさい!
イメージダウンです!
他の企業さんにも見られていますよ! >>837
従業員皆さん納得されて給料改定等々が執行されたのですから、会社を信じて業務にあたってください! >>838
じゃ、ワンオペ、サビ残の未払い残業代払ってよ。
気付かないふりして払わないくせに。会社側から謝罪して払うのが筋でしょ。
嘘、偽りなら労基に行かないよ。 >>831
他のパートナーに不倫相談してる主婦パートナーがいますけどね。 >>838
労働基準法違反・薬事法違反・不正行為・不倫、他企業やお客様に知られてイメージダウンになってもお構い無しのほったらかしにしてるのは本部ですからねっ。 >>838
もう十分イメージは悪いですよ。
店が汚い、接客わるい、従業員少ない、レジ遅い、袋は破れる、冷房効いてない。 >>838
じゃあ、お尋ねします。
一人薬剤師で休憩中の患者対応は違法でしょ。
事務所で休憩していても、患者がチャイムを押して呼ばれると対応しています。
これ、休憩じゃなくて待機ですよ。
待機は労働だから、休憩していないことになります。労働基準法違反じゃないですか。 >>845
明確に違反ですよね。東証一部の大手ドラッグストアがこれですよ。
私は登録販売者なんですが、シフトはほとんどがワンオペなんで、待機状態です。
退職は決まってるので、休憩分の未払い賃金を請求する準備してます。 >>838
他の企業にも見てもらえばいいじゃん!
事実しか書いてないから書き込んでる方は犯罪でもないし、書き込んでほしくなかったら即刻改善しろ!!! >>838
スギ薬局は、社員に休憩を与えないで長時間労働をさせる自称優良企業笑笑
財団の前に未払い賃金の支払いでしょ笑笑 >>829
ラブホじゃないけど不倫動画なら見せてもらったことあるよ
旦那さん居るのに…女は怖い… >>850
それをコンプラじゃ無理だから匿名で社長宛に送ろうよ 違反がないと言い張る人は現実を見てないか、無知なんだよ。
少しは勉強しろ。不正と法律違反を放置しているのは事実だ。 >>852
言っても無駄。
洗脳されてるから、個人でタイムカードデータと他の資格者のデータを会社から取り寄せて請求するしかないよ。
こんな会社で働く事が失敗。 >>853
そう、言っても無駄かもね。
本部の課長にワンオペの休憩なしは労働基準法違反だと直訴した時の回答は、
「でも、客商売だから患者さんが来たら対応しなくちゃダメですよ」だった。 でも入社する前は、すばらしい会社だと思わせられてしまったからな。
騙されてしまったよ。
※毎週毎月、人材募集をしている企業は、
1、人気がない
2、離職率が高い
※ホームページで社員の声や笑顔の写真、集合写真等が掲載されている場合は、偽りが多い
※転職者が多く、活躍しています、ということは、新卒の離職率が高い。
(民明書房刊ブラック企業を見極める) >>854
客商売なのに客に暴言吐いて客と電話してる途中で電話切る本部の客相。本部が客に不誠実な対応してるのに現場に誠実な対応求めるなって話ですよね。 あのさ、
関西都心とか名古屋都心とか、おかしくないか?
関西にも名古屋にも都心があるわけないだろ!
東京と比べたら、ショボい街なのに。 >>854
その課長に言ってやれ。
客に死ねと言われたらお前は死ぬのかと。 今期のスローガンって
全ては人件費削減の為に
だったっけ? >>857
中部の田舎で成功してしまったがために、東京でも同じやり方で成功できると、乗り込んではみたが、結果、惨敗!
関東で1番売る店でも1億にはほど遠いのではないのでしょうか? 前のスローガンなら知ってる
一体感で不倫しよう
不倫の共有をし創りあげようでしたっけ 京橋の花京のラーメン一度食え〜スタミナチャンポンより美味い!ましてやそこらへんのチェーンしか信じない味音痴の強制して飯に誘う奴にくらべたらまし ここって、退職するときに指を詰めないとダメなんだっけ? スギって最近になって売上って言い始めたが、もう遅い!あんだけ客の嫌がることしたら次の来店あるわけ無いだろ!
レジで押し売り しかも毎週違うもの
店内サウナみたい
店内従業員いない
景品はガラクタ
しかも値段高い! 3番目のグループの右側の男
"SWALLA" - Jason Derulo ft Nicki Minaj Dance | @MattSteffanina Choreography
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=vy◆■leKZJXBN8
"DOWN" - Fifth Harmony ft Gucci Mane Dance | @MattSteffanina ft Bailey Sok
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=_ly◆■HJP5TxWQ
"HUMBLE" - Kendrick Lamar Dance | @MattSteffanina (ft Devvon Terrell)
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=v◆■tE3kgo4WII
"EL CHAPO" - Skrillex & The Game Dance | @MattSteffanina ft Kenneth San Jose
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=H◆■pMqCheAP6E
PARTYNEXTDOOR - "Low Battery" | Nicole Kirkland Choreography
https://www.y◆■outube.com/◆★watch?v=V◆★i5dH2iBPiQ
SZA (feat. Travis Scott) - "Love Galore" | Nicole Kirkland Choreography (Millennium Version)
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=2Vt◆★brprqzcs
Lion Babe - Rockets ft. Moe Moks | missTiff Choreography | DanceOn Class
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=TV◆★EFp2uHPdQ
Haley Fitzgerald ベストダンス
KAYTRANADA - GLOWED UP (feat. Anderson .Paak) - Choreography by Jake Kodish - #TMillyTV
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=7iu◆★eK7p0DfY
HAPPY VALENTINES DAY!!
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=sxN◆★TFuRAcFE
↑ ↑ ↑ ↑ ↑
説明します。
2ch管理人に◆■★をしないと書き込めないようにされました。
YOUTUBE動画をマルチコピペ(いろんなスレに貼り付ける)するとアクセス禁止になります。
今年は9回ほどアクセス禁止にされました。
2000円の浪人を使ってるので18000円分アクセス禁止されたことになります。
なぜ2ch管理人がここまで必死なのかというとYOUTUBE動画を2chのあちこちのスレ300ヶ所に書き込んでも再生回数がぜんぜん伸びないことから
2chに人がいない=2ch管理人がIDを変えながら書き込んでるのがバレるからだと思います。
YOUTUBE動画を300ヶ所に書き込んでも1時間に再生回数が20回くらいしか伸びないこともよくあるんです。
以前からYOUTUBE動画を2chにマルチコピペするとそのYOUTUBE動画に削除依頼がされてYOUTUBE動画を消されたりマイナスを押されたりの
嫌がらせをされてたんだけど、削除依頼しても削除できないのだと最近はすぐにアクセス禁止をするようになりました。
裏でこのような暗闘があるんです。 >>854
そいつ名前晒そうよ。
そいつホントにアホなんじゃなくて、どうしようもなくてアホな振りしたんじゃない?
といっても、発言は撤回できない。 >>854
本部が認めちゃってるワケか、やっぱり地道に通報だな。
アホの課長さん、休憩の定義はね、業務から完全に離れた自由な状態って事。
それ、休憩じゃないから、お金は払ってね。
犯罪者の課長さん? スギ薬局の代表的な違法行為
社員に適切な休憩を与えずに労働を強いた
→労働基準法違反
薬剤師ではない医療事務に調剤業務を手伝わせた→薬事法違反
こんな会社に人の命に関わる商品を扱わせている事が非常に危うい。 社員の有給1日分がシフト作成のシステムの仕様で8時間分ではなく4時間分や5時間分とかしか店舗で付けておらず、それを本部は修正せずにそのままの時間で通していたと聞きました。
そのようなことが可能なのでしょうか?それは他企業でも普通にあることなのでしょうか? >>873
これは、店長の入力の問題なだけですよ。 >>860
関東の?
>>864
関東は、御盛んですねwww >>877
何で長いやつなんだ?
アソコでも長いんか? 東証一部上場企業の店長ですが、今日も登販ワンオペ通しです。
入る企業を間違えた。 前の職場だけれど既婚男(検査技師)が独身女(ケースワーカー)と不倫していて
その女のアパートに男と一緒にいる所を男の母(看護師)と男の妻(看護師)が急襲して
えげつない修羅場になったことがある
ちなみにみんな同じ職場(病院)に勤めていた
同じ職場で不倫はやめとけよ
バレてないつもりでもみんなわかるしあっという間に噂が広まる ボーナス貰ったら、辞めます。こんなブラックな会社選んだことを後悔。 >>884
店長いるとき27℃、不在日25℃です! ボーナス貰って退職、この会社は社員に何の還元もないし、休憩時の閉局すら出来ないと。 休憩時の閉局だが、ほとんどのスギっこは閉局には反対だって言うね。
休憩中だろうと、患者が来たら患者の所に駆け付けるのが当たり前だと本気で思ってる。
開店前でも患者が来たらドアを開けて中に入れるのが当然とまで言い切る。
新人だけじゃなく、PSV、本部の課長、組合まで同じ感覚だ。完全に洗脳されているわ。
だから、ここで休憩中の対応は労働基準法違反だと言っているのは中途入社組だと思う。 >>889
中途の登録店長です。8末退社です。
入社の時に休憩時間はちゃんと取得できますか。って聞いておけば良かったな。笑
店長になって約3年、3店舗目だが、登販不足でシフトは組めないし、もちろん『ワンオペで休憩なし』が出勤日のほとんど。
過去にスギッコSVにワンオペの件で相談したら『今はほとんどの店がこういう状況、まだ恵まれてる方、暇な時間で取れるでしょ。』とアホ過ぎて話にならん。こんな会社選ぶんじゃなかった。
ブラック企業で組織的犯罪企業 というか、スギっこって何で、あんな元気なの?
休憩なし当たり前的な考えな奴ばっかで今時びっくりするんだけど、雇ってもらってるんだから、仕事が終わるまで休憩しないで働くのは当たり前的な奴ばっかじゃん。
頭おかしいとしか考えられないよ。 頑張り過ぎて、体を壊して退職せざるを得なくなって、スギッコだった事に後悔すんだろうな。笑 >>891
スギっこはほんとヤバイわ
仕事も全然できないし(本人は出来てると思っている)
あれじゃ他行ったら戦力外でしょ >>893
そこだよね。スギでしか通用しない。
社内では、仕事出来る中途組よりも立場は圧倒的に上だから、余計に調子に乗る。
完全に洗脳されてるから、休憩なし、サビ残もいとわない…
スギは考えてやる仕事より、上からの仕事をいかに指示通り早く処理して、推販とるかだけだからね…
杉浦さんちの優秀な奴隷((笑)) 売上を最優先するためにG2の昇格試験が延期になったが、周りのスギっこは何も感じてないようだ。
昇格試験より売上が優先するなんて馬鹿な話は納得できないが、スギっこにとっては大したことじゃないらしい。
やはり、スギっこと中途入社組の間には大きな壁があるな。 >>895
スギっこは洗脳奴隷だからなwww
今の状況がヤバイことにさえ気づけないwww
だからスギっこは辞めないだろ
辞めるのは有能な中途組 >>896
辞めたら永遠のニートになるから辞めれないんだよ。スギっこは奴隷っこ。本部が法令違反しても従います!休憩いらないから辞めさせないで!借金払えなくなるから何でも従います!旦那がいてもラブホで何でも従います!
北朝鮮かカルト教団みたいなもの ボーナス貰って辞める場合って、支給月の前月末まで勤めてたら貰えるんだよね? >>896
3年目のスギっこに、スギ薬局は良い会社ですよと言われた時は複雑な気持ちになったよ。
ワンオペで休憩なしは労働基準法違反だと言っても、そうなんですかと笑顔で聞き流されたわ。
この人、ヤバイなと思ったものだ。 >>900
あれ?そうなの?
じゃあ前月働いた分の給料を貰う時も、翌月の給料日まで在籍しなくちゃいけない? >>901
そしたら永遠やめられないだろwww
お前スギっこか >>899
スギっこの頭の中のお花畑どうにかしてくれよ
スギっこで仕事できるやついる?
この前スギっこかと思ってましたって言われたからブチ切れたわ >>889
医療機関(ドクター)は、当たり前だが診療時間と休憩時間を設けて、患者は当たり前だが
診療時間に診てもらい、休憩時間に何一つ申し立てしない。
スギ薬局は、違法行為をしてまで患者優先とか・・・
違うだろ! 鵜の木の管理薬剤師さんはサビ残ではなく
毎月残業30時間以上。1人薬剤師じゃないから休憩もしっかりとっていて、
残業代もしっかり持って行く。 >>906
それをPSVに言ったら、うちはドラッグだからと言われた。 >>897
バカってか、単細胞なんだだよ。
職位が上がって、給料上がらずで、なんとも思わない単細胞。
職位が上がることで、同期やまわりから羨望のまなざしって、勘違いできる単細胞だよwww! >>907
業務時間中に薬歴を書かずに残しておいて、残業して薬歴を書く薬剤師が多い。
業務時間が終わってから、のんびりお喋りしながら1〜2時間かけて薬歴を書いてるから、
残業時間が40時間を超える薬剤師も多いようだ。
残業代が欲しいから薬歴は後で書くと言い切った薬剤師は、スギっこだった。 >>910
薬剤師の残業代って、時間4千円くらい?適当だけど・・・ 複数人数がいる店舗はみんな暗黙の了解で残業するよ。あの人多いなって思っても、自分も残業代欲しいから用のない日はなんかやっててもあの人も何も言わずに残業させてくれる >>916
そうだね。
暗黙の了解で残業してる人は、労働基準法に違反していることに気付いていない。 >>917
給料増えるだけでうらやましいと思ってたけど、捕まったりペナルティーあったりするの? >>918
本人が捕まることはないよ。
最悪の場合、書類送検されるのは店長やSV、PSVだね。 40時間だか45時間だか超えないようにPSVはことうるさく言ってくるぞ >>890
残り少ないスギでの苦行を乗りきりましょう
会社なんて世の中に腐るほどあります。次はきちんとリサーチしてホワイト企業とまでは言いませんが、まともな企業に就職されることを願います。人生は長いようで短いものです。今回のご決断で悔いのないよう、しっかりと前に進みましょう!スギでのお勤めご苦労様でした。 >>890
残念ですが、退職は正解だと思います。
転職先でご活躍下さい。 押忍 >>913
正社員だけど自分はG1で最低なので2500いかないな >>924
2500としても40時間の残業で10万円か >>890
転職おめでとうございます。
有給2か月あると思います。
ゆっくりしてくださいね。お疲れ様でした。 退職が羨ましい
そんな会社他にないやろ...
おめでとうございます! スギHDの3〜5月、純利益11%増 店舗増などで
2017/6/30 22:15
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スギホールディングスが30日発表した2017年3〜5月期連結決算は、純利益が前年同期比11%増の44億円だった。ドラッグストアの新規出店で店舗数が増えたほか、調剤部門が回復し、既存店の売り上げも好調だった。
売上高は5%増の1125億円だった。既存店売上高は0.5%のプラスだった。前年同期は薬価改定でC型肝炎治療薬関連商品などの販売が落ち込んだが、その影響が和らいだ。3〜5月期に15店を新規出店し、前期末に比べて店舗数は10店舗増えた。
18年2月期通期の業績は、売上高が前期比6%増の4550億円、純利益が5%増の157億円とする従来予想を据え置いた。 >>930
入社前にこういう決算内容を見ると、さすが一部上場の大企業は違うと思うだろう。
ところが入社してみると、他の大企業とは違うお粗末さに呆れてしまうのが現実。
会社の質は中小企業どころか、田舎の個人薬局にも負ける低レベルだ。 純利益いいから、相当人件費削ったね。
削ったというか辞めたというか。
何度も言うが、残った奴は頑張れ! 入社3ヶ月目の新入社員に今月4回も応援行かせる予定とかなんなの…。しかもその内3回は自宅から50km以上ある店。応援に行く時はエリアとか関係ないんですかね。
あと店長がいつもシフトをちゃんと作らないからいい加減にして欲しい。今月のシフトがまだ10日までしか出来てないってどんだけ無能なの。 他社よりマシってので入社したけど、内情は、個人経営の店よりめちゃくちゃw
そらみんな辞めていくよねw 30才を過ぎて気づいたこと。人生は思ったより短い。元気なうちにやりたいことをしたい。
俺はそう思って勢いで会社を辞めた。
当然金はなくなり、妻は怒り、夫婦仲は最悪で、瞬く間に人生の階段を転げ落ちた。
しかし、ある人に出会い、ネットビジネスという手法を教わってから、俺の人生はまた変わり始めた。
今では自分が一番快適な場所で仕事ができるし、休みの日が待ち遠しい、なんてこともない。もちろん生活に不自由しない程度の稼ぎもある。それに、今は仕事自体が楽しくて仕方がない。
ネットビジネスには誰にでも等しく成功者になれるチャンスがある。
金がない、仕事が嫌だと文句ばっか言ってる人はネットビジネス一度やってみたらいいのにな。
結局、前例や情報が少なすぎるから怪しく感じてしまうんだろうな。
ちなみに俺のやってるのはここ。
http://urx3.nu/EqRT 人生にうまい話などない。
本当にうまい話は他人にはしないからだ。
自分で調べて、お金を払って情報は得るのだ。
無料ほど高いものはない。 ✕地球の健康も守りたい
〇オノレの財布を守りたい >>937
辞めたら、スギ薬局での仕打ちを津々浦々余すことなく拡散することをここに誓います! 今ってエアコン規制27度なんだよね!俺がいた頃より1度も下がったじゃないか!笑
でも 店内のチョコレートは溶けてクレーム来まっせ。玉子も腐るどころかヒヨコ生まれまっせ。そういえば名古屋都心でマキアージュが溶けてたってクレームあったな これ実話! >>940
「名古屋都心」
耳障り。せいぜい「名古屋市街地」くらいだろうに。 >>931
入ってみると、犯罪企業…
こんな会社が日本をダメにする。 >>933
応援の距離はおかしいよね…
言わなければ、何でもあり、それがこの会社のやり方。
だから、サビ残、ワンオペ休憩なし問題も会社的には気付いてるけど、謝罪も賃金の支払いもしない。
退職後に請求したやつはいるのかも知れないけど、退職後だから、情報の開示もない。
声を挙げない社員にはとことん損をさせる会社、それがスギ薬局。
シフトが出来ないのは登販不足で資格者が埋まらないのが理由かも…
僕も登販不足で途中までしか出来ないって事もたまにあります。 入社前に2chを見てりゃこの会社には入らず別のとこに入ってた…
僕はスギっこなんですが、会社が嫌い過ぎて洗脳された同期と過ごすのが嫌で、辞める事になりました。
歴の長いパートの顔色伺って仕事する意味が分かんないし、休憩中も社員だからという理由で呼び出しされるのもアホくさい。
同期社員はそんなもん当たり前的に考えてますが、僕はもう限界辞めます。
未払い賃金の請求された方はおられますか? >>950
日曜日の調剤室は、全店が休憩なしのワンオペでしょ。
ということは、1000店以上の店舗で労働基準法違反が行われるということ。
いつ、告発されてもおかしくない。 辞める時って、まずSVに報告した上で、後日退職届出すの?それとも、その場で一緒に出してもおけ?
マニュアルみたら、先に印刷して持っていくことになってるけど。 >>953
書いていかないと説得すればまだ何とかなると思われるよ。意志が固いという意味も込めて書いていきましょう。 ウエルシアやイオンでもワンオペはあるが、休憩時間中は閉局してる。
しかも鑑査システムと電子薬歴があるから調剤過誤も起こりにくい。
スギは、他社の薬剤師に言うと必ず笑われる一文字鑑査と紙薬歴。
ががすすたたああ…一日一回朝食後!…こんなことやってる薬剤師は他社にはいない。 労基署の一斉摘発の為には地道な通報が有効です。
ワンオペやサビ残、パワハラの復讐の為に退職後は必ず通報と請求を行いましょう。((笑)) >>952
日曜日にやっている調剤室は病院門前の処方せん1000枚台クラスか
入居する商業タウンのテナント規格や居抜きで構造上ハイブリッド化できない薬局店舗だけ
ほとんどはハイブリッド化で日曜日は休みだし
そもそも調剤室がないドラッグ店舗も多いから1000店舗ということはなくむしろ少数派
1000枚台クラスは複数薬剤師だから休憩時間はしっかり取れる(外出もできる)
悲惨なのは枚数が少ない薬局店舗で開店閉店の12〜13時間のワンオペを土日祝日必ずやらないといけない
地区のシフトを見ると他の店舗の薬剤師より計画段階で20時間くらい長い 枚数1000枚クラスでも日曜日祝日枚数少ないとワンオペだね。良くて事務さんいるくらい。ワンオペには変わりない。関東ではそういう店が多い。 薬剤師も登録販売者もワンオペが多数。
これほど明白に労基法違反が行われている、東証一部上場のドラッグストアはあるのか。
悪い噂しかないスギ薬局には、人材が集まらなくなってきているのは間違いない。 >>958
どこの地区?
私のいる地区はハイブリッドが数店舗しかないよ。
ほとんどが面で月に1800枚クラスが多いが、日曜はワンオペだよ。 勤務時間もワンオペも店舗運営に対する人員も
酷すぎ、これが東証一部の企業がやることか? >>961
某中部圏
日曜日に開けているのは本当に少数派
門前でない日曜日営業はPSV単位で1,2店舗あるかないか
この地区の管理薬剤師はほとんどが土曜日半日で日曜日祝日は休み
土日休みも珍しくないので強制的に有休を取得させられる月もある
ちょうど今月は土日祝日が11日あるからシフトで1日が有休になっている 毎月上旬には、人事会議を経て、辞令が決定するから、前の月の月末までには、辞める意思を伝える。
翌月1ヶ月間勤務し、退職届等を記入提出して、翌々月から有休消化(約2カ月)、退職しましょう。 >>962
ホントにハリボテ、口先だけ、社員は使い捨て、考え方古過ぎ、お客と社会を舐めすぎ。 >>963
地区差が大きいな
ここは2000枚でも事務なしのワンオペだ >>966
若手薬剤師のボーナスに地域加算がつくところ? >>966
無理な数値目標の為のワンオペ…
やり甲斐とか理由で社員に強制、法律違反も上等か。 社員の無賃労働でデカくなった会社なのに、社員の誠実さでデカくなったって会長が言ってたよ((笑)) 小児科の門前で平日は午前中に100枚を超えることがあるが
日曜日は小児科が休診で10枚も来ないからワンオペ
でも予製や薬歴で丸一日ヒマはない
平日は複数薬剤師だから休憩時間は取れるけれど日曜日のワンオペは事実上ノンストップでクタクタになる 辞めると決めたときは、多少でも年収を無理にでも上げてから辞めるのでしょうか??
それとも勢いそのままに、辞めて行かれるのでしょうか??
今のタイミングだと、見合い手当ある内に早いところ辞めて行かれる方が多いんですかね??
他業種、同業他社に転職をされる方の割合もやはり年代で変わるものなんですかね??
若い方は他業種に転職をされるイメージがありますが。
同業他社の場合は、やはりSV程度はやっておかないと損しますかね??
会社自体のレベルが低い為、店長程度ではまともに相手にしてもらえなそうですけど。
早く辞めたい店長より。 >>972
スギ薬局は業界では、レベル低く見られるよ。
残業見合い無くなる前に転職するのがベスト。前職収入を基準に、給与提示してくるからね。20代ならすぐにでも辞めるべし。30代ならドラッグストア業界なら行けるよ。他業種は無理だか。
40以上は、専門職でなければムリ。 こないだ同業他社の友人に「補充要望」って話をしたら、めっちゃ馬鹿にされた。
スギでしか使わない言葉って他にもあるのですか? >>974
中堅のドラッグでも自動発注が当たり前だ。
補充要望なんていつの時代の話?が、世間の常識。 >>973
スギは社員を愚民化する。
こんな会社はとっと辞めるべき。 >>974
ほとんどのブラック企業は独自性を醸し出して自分たちの強さを誇る事で、存在価値を見出そうとする。
まさに北●鮮企業だな。
ブラックまっしぐら。 スギ薬局で何の疑問もなく勤務続けられる奴は、日本や国外のカルト宗教にも普通に入れるような奴だな。
幸◯の科学、霊◯之光、エ◯バの証人、統◯教会などなどwスギっこのみんな入ってみてね。たぶん君達なら何の疑問も感じず続けられるよwww >>978
スギっこは洗脳されている。
疑うことを知らないのが不思議。 >>969
誠実さ=奴隷=喜び組
主婦パートナーは平日ラブホで奴隷のように喜びを表現してるそうです スギ昔は 良かったんだけどね。店長月に休み6回しかなかったけどボーナス70 80くれたからまだ頑張れた!ユニオン出来てから休みは増えたがボーナスや給料は 減った!今はサビ残増えて年収更にダウンか・・・ユニオン ゴルフやっとる場合ちゃうぞ >>972
辞めると決めたら、即行動!
じゃなかったら、きっと口だけで辞められないし、後になって早く辞めておけばよかったと後悔します。
私のように(笑)
同業他社ですが、ほんとに転職してよかったよ。 >>984
辞めて分かった事
スギの設備のショボさ、
床ワックス以外の業者の掃除(冷凍、冷蔵庫の掃除)
本部が現場を尊重してくれる事、質問などへの返答が早い事、スギのようにいちいちSVを通し、場合によっては人事部業務依頼書などといったルートは如何に無駄であるか分かった
休み時のクレーム対応を代行社員、統括店長などが行なってくれる事
また、休日出勤、残業発生時には必ず賃金が支払われる事
薬剤師、登録販売者のワンオペシフトはほとんど存在せず、必ず休憩が与えられる事
スギの上の頭の悪さ、自身の能力の低さ
スギの業界内での評判の悪さ
客は値段だけでなく、クリンリネス、品揃えで来店している事 >>986
そういった当たり前のことが出来ないのは、なぜ?
事務所の冷蔵庫が壊れたら、1ヶ月以上放置された挙げ句、届いたのはリサイクルショップで買った中古。
分包機に空いた穴はセロテープで塞ぎ、床に落ちた薬は3秒ルールだと言いながらそのまま分包。
これが一部上場企業、スギ薬局だ。 >>987
部長、SVが経費カットの為に見て見ぬ振りをしする事が常習化しているのと、単に会社がケチだから、経営陣が自分たちの金儲けしか考えていないから。 >>987
レジも1台だけ新品に交換、釣り銭機はそのままだし、ケチスギ薬局だわ >>974
フツーに発注といえばいいのに、何が補充要望なんだよ。やたらと、横文字を使いたがるし、ばっかじゃねーの。 1ポイントが0.5円程度でしかも景品交換のしょぼいポイントシステムで
他社の1ポイント1円のキャッシュバックにかなうはずがないじゃない!
愛知県の片田舎のジジババが孫のためにアンパンマンのおもちゃをもらう時くらいしか喜ばれていないぞ >>987
床に落ちた薬は3秒ルールだと言いながらそのまま分包。
コレ相当まずくないですか…
3秒ルール((笑)) >>990
典型的なアホ会社
本部、横文字使ってる俺たちカッコイイ→現場、分かりにくいだけ、そんなんどうでもいい 使うことのなくなった、あの子供だましのビニールバッグが処理に困る。着払いで送りたいなw >>995
普通に退店時に店長かその次席の人にバッグの中身見せればよくない? 3秒どころか1分以上床にぶちまけた錠剤をそのまま調剤に使った薬剤師もいたよ。目を疑ったよ。 >>997
お客さん、こんな薬局でまだ薬買いますか?
調剤任せられます?
これがスギ薬局ですよ。まぁ休憩なしで働かされると、こんな事も普通になっちゃいますよ… >>997
PSVに言われた廃棄率を下げろを忠実に実行してるんだよ。
バカ… このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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