忍び寄る所長職リストラ [無断転載禁止]©2ch.net
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わざと社会保障費増やすために部下と同行なんかしなくていいよ コンサルタントはワンパターン。
どこの会社も同じ道を歩んでる。
だから終わる時も一緒。 パフォーマンス阿保がアタック
コンプ違反大魔王
世紀末だ〜 同行は晩飯、ひるめし経費で毎日同行WinWinだね やる気がない間違いだらけ。
必要ないマネジャーさんたち。 国の方針に逆らい社会保障費を圧迫することを目標としている集団の幹部 要らん社員ばかりでマネジャーさん
たいへんだわ。コントラまで押しつけるな。 トランプ、薬価引き下げ表明 医薬品業界と外国政府を批判
製薬会社、保険会社、薬剤給付管理会社(PBM)が処方箋薬を高価で手の届かないものにしたと非難し、競争強化と価格引き下げに向けた措置を取ると表明。
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2018/05/post-10147.php … 部下の首切り整理終わったら最後に自分の首が無かったw 休みに干渉する時代遅れの管理職いないか?
ブラック管理職の事例
上司が部下に有給クイズ!不正会者は降格
ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、
おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、
そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。 870名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/09(木) 06:41:04.31
テレビの はげたか 様な奴に狙われたT2T ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
VM3 あれ?
朝鮮殺戮殺人学会が警察にテロ工作員を送り込み、
なんと
警察から犯罪ライセンスを与えられ、
監禁罪、薬物大量投与テロ、
などやり、
テロ工作拠点だとバレた
福山友愛病院については?
福山友愛病院 事件 でググれば?
http://sp.nicovideo.jp/watch/sm7997483?ss_id=09863826-7a23-4d06-8791-91e89aac58b7&ss_pos=19 日産ゴーンは会社経費で寿司、帰省旅費との話題ですがこの業界もヤバイ
外資にも聖域無くなり、内部告発受け
たらアウト 日産ゴーンみたいに内部告発は、
命とりだね。
長期政権と権限集中と怨まれ処遇はヤバイ! 所長クラスの粛清加速凄いぞ。
皆んな生きた心地がしないと言ってる。 今後の予想、会社がIQViIAに、管理職研修業務委託 IQよりPJBチームが派遣、研修に
PJB伝統の追い込み廃人プログラム
1、所長に自分について、強み、弱みの分析→プレゼン→ダメだし→繰り返し 約3日
2、弱み克服するにはのプレゼン→ダメだし→繰り返し 約3日
3、なぜ、自分は弱み克服できなかったのかプレゼン 約3日 ダメだし
4、管理職としての自分の強み弱み分析→プレゼン→ダメだし
課題に正解がないことを、延々とプレゼン→ダメだしエンドレスで繰り返し
研修期限は対象者が、精神的に支障をきたす時が研修の終わりです 年収だけ高くて役立たず中間管理職は粛清の嵐は必然だろ。 所長クラスでリストラされたら後がない。
ナマポ一直線。 所長いらん 指示戦略はAIに、事務処理は外注
100人の所長リストラで、年20億円カット、10年で200億カット 痴呆の初潮なんかトランプみたいにやりたい放題だから机の上に監視カメラでも置いとけ
パワハラもしてるから盗聴器もセットでな 製薬会社リストラされた所長は、パソナ→クイン→廃人 ナマポの廃棄システムが確立 サバイバルゲームがいつまで続くか考えてみよほぼ全滅
いま選択しないと爺になれば転職できなくなるよ
70歳定年までほんとマネジャーやMRできるとおもうのかなあ 所長とかMRとか関係なく、数年で全滅、廃棄処分だろうな 国策だから 品の良いリストラしかし機密漏えいとか不正は漏れないね
外資も見習いなさい
エーザイは18日、募集した希望退職に300人が応じたと発表した。
想定の約3倍で、昨年末時点で3400人余りいる単体従業員数の1割弱に当たる。
3月31日付で退職する。退職金の上乗せを実施し、2018年4〜12月期連結決算に関連費用約66億円を計上する。
応募人数を100人程度としていたが「希望する社員の意思を尊重した。
新規採用の増加や配置換えで対応できる」と説明している 40歳以上で定年退職まで
勤務できる人の割合は
どのくらいですか。
うちは4割くらいかな。 馬鹿なチルドレン所長のIQ理解出来た
これからタイマン時録音しながら
馬鹿の墓穴掘り掘り1000倍返し 偉い先生からダイレクトにクレーム
いれたさせますあ 偉い先生使うのは別次元
チルドレン所長が録音パワハラあたり
て内部告発出来支店長も一網打尽 IQ クインのマネージャ 暇すぎだよ 部下3〜5人 毎日 5時35分に退社
イラネイよ 旧帝大医局長クラスから本社ダイレクトクレームは原爆並み
次の一手として味方つくるといいね >>913 あほか?そんな人脈あれば会社が忖度する
どこの企業でもリサーチ能力あるよ
>>913 おかしいべ そんなすごい人材がMRしてへんぞ >>910 偉い先生ネゴアプローチで成功する案です
内資―営業本部にダイレクトコール
外資―国内では隠ぺいされる。海外学会出張したときに現地社員にオンコール
>>916 外資は日本法人社長まではほとんど情報伝わらない
新薬発売時の東京講演会で偉い先生からクレーム伝えたら
支店長〜所長レベル即消滅したよ パシリ所長のレベル理解できた
これから絞めるよ
ふふふ >>924 痛く同感部下10人以下の所長は絶対不要 MRが1県1名になった所長は10県担当するのが当然 ゴールドマンのデービッド・ソロモン社長は、米カリフォルニア州ビバリーヒルズで4月30日に開かれたミルケン研究所の
グローバルコンファレンスで、「株式トレーディングの場合、われわれは15〜20年前にはマーケットメーク(値付け業務)
で500人を抱えていたが、今では3人だ」と語った。
ソロモン社長は、トレーディングビジネスにより多くのテクノロジーが導入された結果、
顧客にとって効率が改善される一方、新たなリスクがもたらされたと指摘。
ゴールドマンにとって、それは人員構成の変化につながり、今では9000人のエンジニアを雇用し、
規制を専門とする行員の数も増えたと説明した。
出典:ゴールドマン株式デスクに生身のトレーダー3人
−昔は500人 – Bloomberg(2018年5月1日配信) 今後、所長職は不要であると思います。上からの指示がきちんと伝わらない。現場も知らないので、真面なアドバイスも出来ない。そんな方、近くにいませんか? 私も新しい所長さんになりました
どれだけ優秀な方のか確認しておりましたが、後は現場力、知識、社会人の常識
を観察してまいります。 ヤンヤンの女の初潮 能力ない 魅力ない 女子力ない ! ・性格は「顔」に出る
・生活は「体型」に出る
・本音は「仕草」に出る
・美意識は「爪」に出る
・清潔感は「髪」に出る
・気配りは「食べ方」に出る
・芯の強さは「声」に出る
・ストレスは「肌」に出る
・落ち着きのなさは「足」に出る
・人間性は「弱者への態度」に出る 30過ぎると顔、体型、言葉使い
見れば将来が9割判ると
偉い先生おっしゃる
大丈夫ですか? 誰も手を差し伸べることはできんよ。
MRでは飯食えんようになる。 今時どこの病院もMRには来て欲しくないので一生自宅待機でお願いします 気にするな
今の社会で喫煙する馬鹿
私馬鹿で阿保です
皆様に間接喫煙でガンリスク撒き散らし
す人間ですとアピールしてると思って
何時も観てけど愉快なこと >>943 社会常識の欠如 あり得ないだろう 多様性とはいえ、許されない非常識
こんな馬鹿上司の話など説得力0だよね ふふふ 名無しさん@お腹いっぱい。2019/01/29(火) 07:55:45.27
・性格は「顔」に出る
・生活は「体型」に出る
・本音は「仕草」に出る
・美意識は「爪」に出る
・清潔感は「髪」に出る
・気配りは「食べ方」に出る
・芯の強さは「声」に出る
・ストレスは「肌」に出る
・落ち着きのなさは「足」に出る
・人間性は「弱者への態度」に出る
939名無しさん@お腹いっぱい。2019/01/29(火) 09:51:12.64
30過ぎると顔、体型、言葉使い
見れば将来が9割判ると
偉い先生おっしゃる
大丈夫ですか? ある機関が、ルミナリエ等の影響で、神戸震災・東北3・11震災後の戸籍移籍状況を
監察中知人の問い合わせあったらしい 今年は人類史上最悪な原発事故より8年。
まだ騙されている多くの人に一人でも多く気がついてもらいたい。
そして真剣に考えそして出来る対策をして欲しいと願う。
チェルノブリイ事故10年後に死亡した子供の心筋からセシウム600ベクレル。
被ばくはスロー・デスを招くと言われ、成人の潜伏期間は20〜25年もある。ここ最近、異常な量の訃報、突然死などがTwitter上でつぶやかれている。過酷な労働によるものも無視できないが、これらが全てそうだと言い切れるものだろうか?
https://shanti-phula.net/ja/social/blog/?p=172051 …
本当の情報はネットで知ることができる時代だ。 所長になって3年位なると馬鹿になるから
いったんMRにさせてそこから再選すれば?
会社で偉いまま定年して社会に放り出されるとコンビニ、ファミレス等の店員さんに
暴言はいたりするから気をつけなさい!
あくまでも貴方が偉いのは会社という狭い組織の中だけですからね
会社辞めたら部下もあかの他人ですよ 肩書き有るから同行時に得意先の医師が話しを聞いてくれるだけだよ。
多くの医師は長年、医局という世界で上下関係は鍛えられてます。
あまり勘違いしないでくだい。医師の愛想笑いに気がついてください。
DTL内容を部下に指摘されて逆切れ止めてください。こんな所長あなたのまわりにいませんか? 子飼い部下の予算前同55%で予算つける
馬鹿上司
本社も指摘しない糞レベル >>954 そもそも前年実績したまわる施設の担当者アホだわ
リストラ対象ですね 562名無しさん@お腹いっぱい。2019/02/09(土) 08:07:38.92
↓こんなやついませんか?
いるいる
・性格は「顔」に出る -歯並び最悪 →家庭で歯磨き教育ない環境
・生活は「体型」に出る -態度はでかいが頭?→身長高いと強いと勘違いーほとんどチキン
・本音は「仕草」に出る -礼節無ー在日等は社会マナー言葉づかい 関係ない
・美意識は「爪」に出る -のばしきり
・清潔感は「髪」に出る -ダサい髪型
・気配りは「食べ方」に出る -犬食い、食べながら喫煙基地外-食事作法ない育ち
・芯の強さは「声」に出る -品のないバカ大声
・ストレスは「肌」に出る -バカはすとれすなし
・落ち着きのなさは「足」に出る -カタカタ、ひざ組む -自分の思い付きでイケイケ周りを配慮できない
・人間性は「弱者への態度」に出る―虎の威をかるチャラオ ーISと同じ これから支店、営業所はどんどん減ってくからその分ポストも減ってくね 今年から薬剤費削減が本格化する。
内資はヘロヘロ、外資は解散整理解雇が視野に。
MR地獄の年が始まった プライマリーMR,ジェネリックMRは激減するだろうね。地域医療連携システム運営会社の本部担当の方が数名いればやって行けそうだね!MRよりは卸、流通担当の方が適しているように思います。 >>966
ジェネリックにMRは不要。
プライマリーは薬価削除。
保険適応外でOTCと同じ扱い。 >>968
介護職に就職しても、さぼりしかできない。
介護者に紛れて、ボーっとしてる。 >>968
余剰人員は人材不足の業種に行くこととなるだろう。問題は収入格差があまりに高いこととやはりこの業界ほど楽な業種は無いということです。 販売計画前年同期割れの予算でウハウハの予定が
競合に負けてボロボロになりつつある
スタート2月で先がみえてきた
絶体絶命の日がミシミシ 販売計画なんてMRには無くなるよ。
GL有効になれば販促違反で経営者責任も問われる。
まあその企業は今後は解散整理解雇が視野に入ってくるよ。 営業数字無くすれば、所長、支店長も
不要になり会議〜の不明な旅費
経費も節減できる。
MRは本来の意味ある活動になる >>974
そうなれば、パートおばさん、高卒採用で十分。平均年収300万で十分。 支店長クラスの経費みてみろ
家族・子飼い・愛人のエリアに頻繁に出張し、寿司屋・割烹・スナックで
シャンパン・ワインありえないだろう
外資の使途不明徹底調査したら >>976
15年以上前ならあるあるの話しです!今の時代には考えられないですね!ありますかね?内資でも無いと思います。 いま大勢乗ってる遊覧船が滝に向かって速度をあげた。逃げるならスピードが出る前だった。企業体力も下降している。いまは割増少なくても逃げるかどうかを考えねばならん 広域担当の所長さん経費見てビックリ
いらんやろ
顔見たことまだ無いヤン 内資の支店長経費 所長経費 凄いからな
よくわからん 飲み食い 旅費 宿泊費 直近半年のカード利用の反面調査して
見れば 明白である 組合員で無い管理職はリストラし放題。
ドシドシ高給管理者を減らしてくれ。 >>991
スマホ、タブレット端末、GPSナビ付き営業者で管理、記録できるから、管理職は不要。
マネージャーや部長はいらない。 MR意識調査2019年版将来不安を抱く若手MRが増大業界に影落とすミクス編集部は
現役MRを対象とした意識調査を行った。その結果、若手MRの将来への不安が明るみとなり、
製薬業界全体に影を落としていることが分かった。昨今のMR不要論に端を発し、
各社の早期退職優遇制度の導入などが影響を及ぼしている。一方で医療環境の変化に対し、
情報提供先の医師とMRとの間で、認識のズレも拡大していることが分かった。
患者の高齢化で日常診療に変化が起こる医師側のインサイトに対し、
MR側がそれを掴み切れていない。医療現場のリアル感にどのように触れるかも、
今後のMR活動を考える上での課題とされた 意識調査2019年版将来不安を抱く若手MRが増大業界に影落とすミクス編集部は
現役MRを対象とした意識調査を行った。その結果、若手MRの将来への不安が明るみとなり、
製薬業界全体に影を落としていることが分かった。昨今のMR不要論に端を発し、
各社の早期退職優遇制度の導入などが影響を及ぼしている。一方で医療環境の変化に対し、
情報提供先の医師とMRとの間で、認識のズレも拡大していることが分かった。
患者の高齢化で日常診療に変化が起こる医師側のインサイトに対し、
MR側がそれを掴み切れていない。医療現場のリアル感にどのように触れるかも、
今後のMR活動を考える上での課題とされた 要はMR要らなくなるから管理職も要らなくなるだけ。 このスレッドは1000を超えました。
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