外資特有のヘッドカウントって便利だよな。

自社患者の入院や、女の妊娠でその本人が福利厚生で社内承認の認められた権利をつかうと
企業側は後任者を新規採用して定着させる。

職場へ復帰の話が出たら
ヘッドカウント上では
１名のポジションに2名が在籍の状態。

どちらがそのポジションを失うかといえば、
戻ることを希望する側が後任者を説得して退職交渉を自分でやれと言える。
できなきゃお前が退職と言うだけの人事システム。