ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) [転載禁止]©2ch.net
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>>793
あのな、知っているとは思うけど、
>>792はカンパニーのHR人事部長。
事業部にいるカスみたいな御用HRとは違う話。 ASPオワターーーー！！／(^o^)＼
ざまぁwww >>795
報道から約1月の今頃の書き込み、、、
お前も大概情弱だなwww アホ営業マン主導の、
「事業部のやり方」(← 会社本体からの指示を守っていない)をおこなって
事業の失敗と
幹部社員の解雇or社内政治により責任者ではなく担当外者を解雇。
↓
異常な状態に、評価上位者からJJを自主脱獄する。
↓
使えない御用HRは社内公募を魔法の言葉のように復唱して
「他の事業部は違う」と、嘘は方便を連発。
↓
このHRも肩書きだけの無能がバレて解雇。
↓
社内崩壊
↓
他社を買収して誤魔化そうと奔走する。 ASPオワターーーー！！／(^o^)＼
ざまぁwww
くっそワロタ
これからどうすんのwww
嫁に逃げられるなw
金の切れ目は縁の切れ目やwwww
飯うめーわw 質問ですが、
事業部担当と名のる人事の人は
一体何のために居るのでしょうか？
その担当者からmailを貰ったことは一度もないし、
事業部の入社退社の人間の出入り情報も認知されていないし、
誰が自社社員で誰が派遣社員かもご存知ではないし。
あれは社内に必要な制度なの？ >>803 補足
上記の人事(英会話と通訳に特化した人だけど、人事はまるでド素人)の方と少し会話をしたことがあるけど、
こちらの担当業務すら知らなかった。
アレが事業部を担当してますって意味が今でもわからない。 そのポジションを無くせばいいってんなら、自分で提案してみなよ。
さて何がどう変わるんだ？ 為善者と為装社会とパナマ文書と聖コルベとラウル
子役の親は富と名誉を手に入れたいというアメリカンドリームの為に子供達の全てを売り、どんな下劣な事をもやらせるが、子供達は彼らを恐れ我慢する。イルミナティによる人身売買は密室で子役の値段を商談し売買し、気に入られた子役はメディアに出演出来る。
ハリウッド業界では人身売買とＤＥＡと違法薬剤は常識の為、大人は黙認しているという。
阿片戦争とロスチャ 日色くんは辞めるんだね。
どうしたの？
長期政権になると思ってたけどさ？ 能力無いからしょうがないだろ
辞めれてラッキーが本音じゃないか？
誰も泥舟の船長なんかやりたくない。
後任もショボいだろwMBAは持ってるみたいなだけど。 >>814
この業界のメーカーでは一番低いと聞きましたが ビジョンケア事業部(コンタクトレンズ)も将来性が無いよな。
需要よりも供給過多だし、
競合他社と比べてもパッとしないし、
コンタクトレンズよりも、眼鏡のほうがプロテクション機能が格段に進化してきているし、
なによりも
再生医療が進化していけば僅か数年で
廃業していまうからな。
ビジョンケア事業部を無価値になる前にアホな他社へ売却して
逃げるつもりにならないと再生医療に食われるよ。 「数万人の除染作業員が被ばくの危険に」国連の特別報告者が声明
国連人権理事会が任命した特別報告者は、福島第一原発事故の除染作業員ら
数万人が放射線被ばくなどの危険にさらされているとして、
日本政府に対し早急に対応するよう求める声明を発表しました。
声明は、国連人権理事会で有害物質や廃棄物の管理や処分と人権への影響を担当する
特別報告者３人が、東京電力福島第一原発事故の除染作業について１６日に発表したのものです。
声明では、「数万人にのぼる除染作業員が被ばくの危険にさらされている」と指摘。
その中には、「移民やホームレスが含まれているという情報がある」としたうえで、
「彼らが被ばくのリスクを理解しないまま、経済的な理由から危険な労働条件での作業を
強いられている恐れがある」と強い懸念を示し、日本政府に作業員保護のための緊急の対策を求めています。 他所からコピペ。
これ某事業部に当てはまるから共感したわwww
972 名無しさん＠１周年 sage 2018/08/22(水) 05:48:47.53 ID:UGvsgETU0
>>958
意識高い系が集まると、まるで昔の「日本赤軍」みたいになるんだよな。
意識の低い仲間を糾弾してリンチとか。
今時、そういうのは流行らないね。最初から関わらないことが吉 ライフスキャンって売却後本社はどこなの まさかJJに寄生したままじゃ コイルが出てこないとか連発してるみたい
そもそも競争力ある製品が少ない上に、欠陥が多い 医療機器の営業社員が手術を代理執刀
2018年9月10日 8時10分
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15282633/
2018年9月7日、韓国・YTNはこのほど、手術を受けた患者が脳死状態になったとして、
その執刀医の驚くべき「正体」を報じた。
報道によると、なんと手術をしたのは医師ではなく
医療機器会社の男性営業社員（36）。
釜山（プサン）にある整形外科の院長（46）は、今年5月10日午後5時40分ごろ、肩の骨に異常がある患者の手術をこの男に代理執刀させた後、放置して脳死に至らせた疑いが持たれている。
警察の調査の結果、これまで計9回にわたって当該手術室に入ったことが明らかになっているが、今回の件を除いては代理執刀の有無は分かっていないという。
現在2人は拘束されて、すでに検察に引き渡されている。
これを受け、ネット上では「鳥肌もの」「ちょっと前にドラマで出てきた話だけど…実話だったとは」とかなり衝撃を受けており、
「医師、営業社員、看護師みんなしっかり処罰してほしい。正常な医療人じゃない」
「医師のみならず、病院内の職員全員が口裏を合わせてこそ可能なこと。処罰もそうだけど、免許はく奪して二度と医療分野で働けないようにすべき」
など厳罰を求めるコメントが相次いで寄せられている。
あるユーザーからは「勉強ばかりさせて道徳をなくしてしまった国」
と警鐘を鳴らす声が上がっている。 146 名無しさん＠１周年 2018/09/11(火) 08:45:47.90 ID:cJldRnTE0
麻酔科医だが日本の民間病院でもオペで機械屋にドリル握らせて手術させてるとこあったな…
執刀医(院長)が年で機械の使い方もわからんようなやつだった。
担当がじじいの時は注意した方がいい。 149 名無しさん＠１周年 2018/09/11(火) 08:51:04.06 ID:PQLWN0KO0
>>146
シンセスのパワーツールかな？ 221 名無しさん＠１周年 2018/09/11(火) 15:38:33.76 ID:bO5RCmYE0
これは日本でもよくあるよな ジョンソン・エンド・ジョンソンの看板が外れる前にすごく多くの人募集してますね >>831
日本法人の整形外科分野の
幹部と営業職とマーケを全員クビにして
人員を丸ごと入れ替えるなら話はわかるな。
大量リストラと、大量採用。
実施理由は、>>828 で警察等の捜査機関が
J＆J(デピューシンセス事業部)へ
違法な手術として医師の代理で患者さんに施術していた・・・
との疑惑で家宅捜索に来ました。を想定して関係者を消してしまう。
マジで
>>828 のオペ立会いはマズイよ。
下手すると会社が無くなるよ。 >>827
ジョンソン・エンド・ジョンソン 韓国法人
Employees at Johnson & Johnson companies in Korea
http://www.careers.jnj.com/korea/overview
【J&J Medical Korea under probe for allegedly bribing nurses】
http://www.theinvestor.co.kr/view.php?ud=20180105000660
US drugmaker Johnson & Johnson’s medical devices unit in Korea is under probe for allegedly
forcing a retailer to bribe nurses at large university hospitals in exchange for purchasing their disinfectant products,
according to YTN, a local broadcaster, on Jan. 5.
問題ありすぎｗｗｗ
以前からソウルの地検が捜査している会社。 277 名無しさん＠１周年 sage 2018/09/12(水) 21:58:08.36 ID:vVQtf2n70
執刀医 「あれ？〇〇君、これ（機器）ってこういう風だったけか？」
営業 「あー、それはですね××先生、うーん、ちょっと代わりましょうか？」
執刀医 「あぁ、すまんね」
つまり、こんな感じか 279 名無しさん＠１周年 2018/09/12(水) 22:20:02.90 ID:EWtvh4kB0
>>276
ちなみにジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人だと
オペ立会い確認書の複写のうち
「病院控え」まで営業マンが会社へ持ち帰っちゃうからね。
これマジで嘘じゃないよｗ 内視鏡つかう手技やってるのって
マイテック事業部だったよな？
285 名無しさん＠１周年 sage 2018/09/13(木) 08:18:19.86 ID:WlWmTOAh0
人手足りなくて内視鏡手術のカメラ持ちは何度かさせられたな。
若手医師よりは操作になれてるけど、今じゃ大問題だな。 この会社の上層部が考えていること。
ここ最近でも
営業が会社の言うこと聞かずに不備だらけの立会い実施確認書は
早く保管期限が過ぎて溶解処理して破棄すれば無かったことにできるから
それまでの我慢だ。
これを何年も繰り返しているアホ会社。
コンプライアンスなんて単語は外向きに言っているだけで
内部では「売上優先・利益最優先」。 >>838
給与が安かったから我慢しないわ。
評価は4(5段階中)
実年収→約350万円
(しかし周囲ではこちらを推定1000万円の人だと社内で噂される。)
勝手に影で年収1000万円と
嘘の悪意あるウワサを流されて、社会の人事制度の説明会から外された。
→陰湿な社内。イジメ実行者は評価1のリストラ候補の女社員。
→イジメ実行者の女社員はディレクターと不倫関係。
絶対にJJをぶっ潰す。 JJに対しては怒りしかない。
知恵遅れコッドマン事業部は、売却されてセイセイしたけど、
(ホットラインで売却前にコアアシスタントを訴えてクビにした)
本丸は、
陰湿、イジメ上等、資金が億単位で紛失もしていた
レガシー・シンセスのトラウマ事業部。
(入社時すぐから「私は辞めない。お前は誰とも喋るな。」とイジメ始めた辻、本名は今本の嫁は絶対に許さねえ。) 人事評価と年収は紐づけされないから
参考にならんよ。
DSJだと、
人事評価が高い→給与が安い
人事評価が低い→給与が高い
おかしいけど、
ルールが世間と逆だから自主的な離職者が多かったな。 お金を稼ぐ、高い年収を貰う
ってのは【不正行為】をしないと
社内のライバルより上へ出れないよ。
営業職なら、
①前職で不正行為をやって見せかけの数字実績を作って営業職としてJJへ中途入社。
②JJでは不正なオペ立会いを繰り返し医師と裏の信頼関係を構築して利益を上げる。
→これでゼネラルマネージャーやシニアマネージャーへ出世の武勇伝も社内に多数ある。
→運悪くサンプル調査に選ばれた人はゲームオーバーでクビ。
③不正をやっている自ら、サンプル調査に選ばれる前に、不正で得た大金を持ち逃げの形で他社へ転職。
④他社へ転職しちゃえばJJから責任追求も損害賠償請求もないから、口座の預金だけまるまる太る（笑）
これが王道の医療機器メーカー
デピューシンセスジャパンの営業職の成功体験。 >>845
勝手に特定しろよアホのシンセス。
シンセスへ3次面接を経て中途入社。
↓
もうすぐJ＆Jと統合になるから
シンセスの人事制度の説明は省略させていただきます。
J＆Jの人事制度の説明があるので、そちらを覚えてください。
との説明。
↓
西神田へ引越し(配属先＆転籍)
↓
シンセスの人事担当者と経営管理が退職。
↓
DSJの内部で派閥闘争が勃発し喧嘩等を目撃するも
シンセスの内部事情も知らないので蚊帳の外。
↓
何となく、人事制度がしばらくシンセスのままらしいことを
デピュー側の直属上司(シニアマネージャー)から聞く。
↓
しかしそのシンセス人事制度がわからない。
↓
しばらくすると、J＆J社内公募を利用しましょうと一斉メールが定期的に届くが、
リンク開くと誰でも応募してくださいと思われる求人が多数表示される。
↓
さらに求人を開くと、
「個人情報の細かな入力画面」
は？自社従業員がなぜ勤務先から個人情報の詳細を収集させられるの？
↓
そのうちこの個人情報入力について
説明会あるだろうと思いログアウトする。 >>846の続き
結局、
人事制度の説明会も無く
社内公募サイト内の個人情報収集の説明もなく、
ただアホみたいに社内公募を活用しろ一斉メールだけが独り歩きで配信続く。
↓
無視する。
↓
他所の社内事業部から突然呼び出され
何かと思ったら
「うちの事業部(内勤)へ来てほしい」との申し出をされる。
→ は？これ、なんていう人事制度の一環？
疑問が払拭されないので何も返答はせずに退出。
↓
しばらくすると所属部署閉鎖の知らせを
直属上司と
同席しているメール配信をして来ない後任の人事から聞かされる。
↓
あ、これで退職するかと心の中で決意すると
「どうして事業部公募や社内公募へ応募しないの？応募しなさい。」
と無能がほざいてくる。
→ それ聞いてない、何の話と思いながら、怒りがこみあげる。
↓
ここまで来ても、
まだ人事制度を説明するとか説明会を開催するとかしないのか。
返答はせず退出。
↓
ここから暫く誰かと話すことなし。
↓
退職日になってから
従業員の代表とやらが、なに雇用ですか？と
アポもなくこちらの自席へ前置きなく個人情報を聞きに来る。
→要件を言わないので追い払った。
↓
さらに以前、スカウトしてきた社内事業部の別の人から
なに雇用なのか聞いてくる。
→この人は知らなくて当然なので答えてあげた。
↓
せっかく入社したのに勿体無いと言われるが、
だから人事制度を知らないのにどうしろと？
と話を切って自席へ戻り荷物をまとめる。 >>847の続き
いよいよあと残り2時間で退職という時に
同じくフロアの人事がやってきて
早口で何とかと何とかとの公募を受けて!と言いにやって来た。
↓
この人事は本当にアホだ。
人事制度説明やってから公募のプロセスも組めないノウタリンか。
無視して聞き流す。
↓
無言で挨拶せずに
心がセイセイして退職。
↓
↓
↓
後日、職安で退職手続きしようとするも
J&Jが退職を証明する書類も寄こさず、職安からJ＆Jへ退職者の問い合わせしても
回答しない妨害行為をやってきた。
↓
職安の行政権限にて強制退職手続きをやってもらえて
馬鹿ばかりのJ＆Jを無事に書類上も脱出。 >>848
これが俺の退職プロセスだけど、
他の人の退職はどんな感じだったのか
知りたいわ。 知りたいんだよ。
なぜ会社がここまで適正な経営すらできないのか。
経営の失敗事例の教材として
アホばかりのJ＆Jはちょうどいい。 とにかく今でもここの会社組織に腹がたっている。
マジで教えてくれ。
なぜ人事制度が教えてもらえないのか
教えてくれ。 上記の返答がないなら、
J＆J(DSJ)の別件でHCC違反を外部へ資料付きで
内部告発する。 意味があると思うならやれば良いのに
こんなとこで辞めた会社のことゴタゴタ言ってるよりマシかと >>854
勝手にやれ。
2ちゃんで告発予告の書き込みしてる脳不足君。
腹が立った→2ちゃんで暴露じみた書き込み→さらに『教えてくれ』
私には君の行動には1ミリも共感できない。
法的に問題があれば法廷でやりなさい。
きっと勝てないよお前の頭じゃ。 この人何年も前から告発するっていって結局ここの書き込み以外何も出来てないww >>856
やってやるよ。
自主規制を法規制へもっていって
お前らの仕事量を増やしてやる。
それに共感なんて求めてない。
直属上司だったシニアマネージャーは、
「障害者は嫌いだ。障害者に会社の福利厚生を使わせたくない。あと、病人のふりした妊婦も嫌いだからな。」
(当方は、背骨の疾患で身体手帳もち)
そして誰の指示かわからないけど
所属の社内メールグループからも外されていたので
日本法人内の連絡網から仲間外れにされていた。
→ それを直属上司へ伝えても「必要ない情報だと誰かが判断したんだろ。」との回答。
それでは社内動向が分からないのでグローバルのイントラはよく見ていた。
そのうえで業務評価は良かったな。。
あと直属上司の口癖で退職1年前から「社内公募を受けろ」を言われ続けていた。 J＆Jへ障害者雇用でこれから入社希望の人は
他社へ行けと薦めておく。
俺がJ＆J社内で受けたことを書き残しておく。
→ クレドや患者に対するポリシーは外向きの営業トークであって、自社雇用には差別用語を役職者でも暴言を吐いてくる。
→ 「障害者は嫌いだ」この暴言を面談時の個室でシニアマネージャーが平気で吐く。
→ 退職時には「悪いのは身体だけだったのかw」と暴言を吐く。
→ 俺は休職も通院も無いけど、「妊婦や病気で長期間休んだら、J＆Jでは後任を探すから復帰時には仕事無いからな。」 あと、俺自身は身体手帳持ちの背骨の疾患のとおり
身体的な理由で営業マンはできない。
→ 長時間の車の運転で背中を圧迫されると腰痛で耐えられない。
→ 背骨が神経を圧迫しているので長時間のオペ立会いが物理的にできない。
日本法人はメーカーではなく営業会社だから
営業職以外は稼げない。
バカでもいいから身体健康しか、この会社には居られない。 >>859 >>860
こんなことも理解できない会社が
ヘルスケアをうたうJ＆J。
俺自身の治療手技も、この会社にあるけど
会社は患者を身体的理由で馬鹿にするし差別もする。 俺自身がSpine患者だから
お前ら営業がペコペコ頭を下げる医大の有名な医師と俺はタメ口で喋れる立場。
医大からお前らを「出入り禁止」にするように
整形外科と接点がある度に言っておくよ。 >>857
退職後だけど
現役の医療系の国会議員と、近所の地域病院の忘年会に出席して知り合いになり
自宅に議員主催イベントへ呼ばれるようになった。
その地域病院の忘年会で相席で座って喋っていた相手は、
退職したDSJのオペをしている整形外科の医師本人。
別の分野でブログもやっているけど、
新規垢をつくってこっちのブログにはJ＆J名指しで裏事情を書こうかなとも思っている。
あとはヘルスケアコンプライアンス違反資料、これは然るべき機関へ送付を検討中。 >>853補足
本当のところ、人事制度の説明会へ呼ばれない理由も何となく知っている。
ある日、直属上司との個室面談時に
勤務評価がとても良いことを告げられた後に
下記の交渉を直属上司へしてみた。
①入社理由は人事から持病のSpine治療は、J＆Jの福利厚生でオペして入院することになっても休職保証と収入保証が他社より手厚いことは聞いている。
②会社側はそれを謳い文句に入社を薦めてきたのだから、仕事で成果もだしたし、背骨の治療のため福利厚生の権利を行使してみたい。
ここでシニアマネージャーである直属上司の態度が変わる。
↓
会社の福利厚生は使うならかまわないけど、
使ったら職場復帰はできない。
休職明けに退職となる。
↓
これは治療のための手術や入院、
健康な女性なら妊娠と育児休暇。
↓
制度を利用して空白期間があれば
その間に後任を雇って働いてもらう。
↓
職場復帰の時点で、後任を退職させるわけにいかないから
福利厚生で権利を行使した側を退職させる。
今までもこれからもJ＆Jのやり方。
↓
↓
↓
以後、黙って1年以上欠勤もなく働きましたが
直属上司は、J＆Jの福利厚生の話を切り出した部下はいらないという態度で
以後は所属しているところの定例会議すら、こちらへ会議通知を送ってこなくなった。 これ >>864 を書いている俺自身、
J＆Jを辞めたあと
他社で労務管理等の管理職種だけど
自分のところでも働いている人間で
「妊娠した？じゃあその人を退職へもっていってね。」
って上席から指示されて、その人を自主的に退職させるのが
今の再就職先の俺の仕事だけどね。 外資特有のヘッドカウントって便利だよな。
自社患者の入院や、女の妊娠でその本人が福利厚生で社内承認の認められた権利をつかうと
企業側は後任者を新規採用して定着させる。
職場へ復帰の話が出たら
ヘッドカウント上では
１名のポジションに2名が在籍の状態。
どちらがそのポジションを失うかといえば、
戻ることを希望する側が後任者を説得して退職交渉を自分でやれと言える。
できなきゃお前が退職と言うだけの人事システム。 >>867
そんなのどこのポジションでもいるじゃん。
偉いさんのVPで在籍中に人工関節置換(実はDSJ製品ではなく他社製品)した人も居れば、
障がい者手帳もちで社用車で病院へ行き営業活動している人も居るから。 >>866
営業マンの解雇(クビ)って
この制度を活用したものだよな。
クビにしたい営業マンの後任を新規採用して
１名ポジションに２名の営業マンが居る状況にする。
２名はヘッドカウントを理由に共存できないから
クビにしたいほうの営業マンを退職させる。
ただし悪知恵のついた古株は、
後任の新規採用された新人をイジメまって自主退職させて
自身のポジションを守り抜く。
人事評価や個人成績がいつも最低のゴミ評価なのに退職していない奴は
リストラ候補者同士の派閥会(新人イジメ会)に所属しているただのゴミカス営業マン達w >>870
人事に人事権限が無いから、現場で素人がやりたい放題。
やってなくても
ここを読んで、このリストラ方法があったかと悪知恵つけて初めても
誰も止められない。
いい加減な人事でクビが嫌なら
女なら上司と不倫。
男なら上司を接待したりYESマンになりきる。 自分の処遇に不満があるならここに書き込んでないで早く出るとこ出なよ。ここに書くメリットは？ オレ外部の人間だけどこのスレおもろいよw
JNJ株式買ってるからいろいろ検索してたらここに行き着いたw
株価さがらない程度にリストラして潰れない程度に経費削減して訴訟対応しながら配当維持してくれれば良いよw
外部から見てるとやっぱり馬鹿な社員ばかりの会社なんだってあらためてわかったわwww >>872
このスレに辿り着いたお前も
不満があるから検索してここを見ているわけだろ。
正直になれよ。
>>873
実際にバカ社員多いよ。
採用基準が「俺よりバカな奴」「私よりバカな奴」だから。
文系の下位くらいが多いと思ってくれていい。 不満はないな～、てきとーにサボりながら営業して毎年1千万以上もらえて楽な会社 評価が良いとか悪いとかじゃないからな。
すべては「社内政治」「社内派閥」。
出来の悪い役職者が、
保身のために出来の悪い社員を残す。
出来の良い奴は、他社へ出て行けってこと。 >>875
どこの事業部？
事業部によってはマネージャーやシニアマネージャーになっても
ペーペーの営業マンと同様に
個人の営業ノルマを課せられているけど。 >>878
ここ数年一番調子いい事業部とだけ。
他の事業部のことは知らないけど、大変そうなとこもあるよね 須賀川っていつなくなんの？
つかえねージジババばっかだし、建物古くて雨漏りばっかしてるつーじゃん 須賀川は無くせないだろ。
本音は関西方面に工場作って須賀川は潰したいけど。
須賀川移転なんて言い出すと、東日本大震災を盾に須賀川民が暴動おこして、J&Jは世論を敵に回すことになるから出来ない。 須賀川民なんてどうで良いんだよw
世論が、J&Jは非国民、日本から出ていけ！
政府が、ヘルスケアをALL JAPANで！
になることが怖いチキン野郎の会社だからwww >>858
さーて、能無し君。
そろそろヤル準備は整ったか？
ま、どうせ口だけ番長なんだろな。
具体的に進捗を聞かせてくれよw バイオセンスウェブスターいこうとおもってるんだけどどうですか どこの事業部でもいいと思う。
問題は自分の職種だと思うよ。 ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
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