ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) [転載禁止]©2ch.net
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購買部岡○マネージャーは悪徳マネージャー！
自分の評価しか考えないへたれ社員。
社長はなにやってるんだ！
仕事しろ！！！ 営業職や外部招聘した中途管理職は
まったくと断言できるほど内勤職について無知が多いけど
この会社の内勤職をしたいならor 希望する事務業務があるなら、
既にそのポジションの内勤職を・・・
①罠にはめるかor激烈にイジメてそいつを退職させるか
②仲良しクラブという社内派閥を立ち上げてMAILグループから仲間外れにして退職させるか
③とぼけて無断でそいつの業務を横取りして始めるか
くらいしかない。
これをやられたり、やり返したり。
人数制限というヘッドカウントが現地法人にはあるので
何かをやるには誰かを退職させるしかない。
協力して助け合うorチームワークなんて考える奴は
JJでは生き残れないよ。
ミス・ユニバース(2016) 犬塚商会 杉村昌雄 ミス・インターナショナル(2006) 大塚商会 太塚商会
悪役商会 理窓会 宮内庁侍医 医療法人社団進興会 太塚裕司 大塚裕司 蟻塚裕司 貝塚裕司 石原裕次郎
廣瀬川惣吉 廣瀬光雄 廣瀬無線電機 ケンブリッジ大学 研究者 ハーバード大学 東京理科大学 北京大学
モスクワ大学 櫻井麻美 大島優子 米国ボストンカレッジ大学院 聖マリアンナ医科大学 多摩美術大学 マベリック
ゆず 聖医会 慶応義塾大学 名古屋工業大学 立教大学 北川悠仁 ドナルド・トランプ 安倍晋三 イスラム国 暴力団
成蹊大学 ロナルド・レーガン 櫻井徹 ビル・クリントン >>572
内勤の女がよくやるのは②番。
社内のライバル(同僚)を蹴り落とす(私利私欲でライバルの同僚を退職させる)ために
個人の私物であるスマホやiPhoneで
LINEアプリ使って無断で社内秘交換したり社内業務連絡をよくしている。 バカばっかりのJJは
同僚が「私よりもこの人は有能」と思われたら【潰し】の対象。
姑息なところで社内周知の連絡網から上席に無断で
メールグループ外し等のイジメから始める。
普通の会社なら「私よりもこの人は有能」と思われたら
いい仕事を頼まれたり、仕事ができないバカの方を左遷するのにな。 購買部岡○マネージャーは陰湿、性格悪質のバカ女。
自分ご気に入らない仕入先をコンプライアンス無視した圧力で締め付ける悪徳マネージャー！
正月の餅でも喉に詰まらせて死んでしまえ！！！！！！！！！！ I can not recommend engaging in the work of "johnson & johnson".
Because the internal control of the company is collapsing.
Personnel officers can not distinguish between external dispatching staff and employees employed by this company.
This produced unfair treatment and discrimination.
If you belong to "johnson & johnson" and face this problem
You need to find the next employer in another company or the current company.
Malicious bosses and colleagues hide the personnel system.
Malicious bosses and colleagues will interfere with your career change.
"johnson & johnson" will face this problem within the company.
In short, if you can avoid recruiting "johnson & johnson" you can avoid this problem.
Do not be fooled by the recruitment fraud of this company. そういえば、
入社してすぐに地方の田舎(最寄駅もなく車が無いと生活できないド田舎)へ
転勤させられた人は
どうやって他社への転職活動をしているのでしょうか？
配属先の地方のド田舎でクビになったらそこでは仕事を探しようがないし
だからといって休暇を取得して
ちょこちょこと東京へ出てきて他社の面接を受けるのも効率が非常に悪いし。 上の方にも旦那が浮気してって話しあったけど、ここの営業ほんとクズだね。
避妊しない、取引先の女に手を付ける、後輩食いまくる最低のクズ。 >>579
本当です。
良い死に方するなと願うだけです。もしかしたら、何十人もの女と身体の関係を楽しむしか脳がない営業の方がいらっしゃるので…性病を抱えてるかも？しれませんね。ヘルペスは持ってましたよ元旦那は。 購買部岡○は悪徳マネージャー！
世界No1の医療機器メーカーの名前を武器に偉そうに委託先企業に圧力かける最悪マネージャー！ ジョンソン・エンド・ジョンソンでまた販売した欠陥製品の発表
【 FDA issues Class I recall for select J&J Sterilmed Agilis steerable introducer sheaths 】
JANUARY 3, 2018 （2018年1月3日）
The FDA yesterday issued a recall for Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) subsidiary Sterilmed’s reprocessed
Agilis steerable introducer sheaths over issues with possible air embolisms, labeling the recall as a Class I.
Class I recall designations, the FDA’s most serious classification of recall, are used when there is a
reasonable probability that product use could cause serious adverse health consequences or death.
Sterilmed’s Agilis steerable introducer sheath is designed for the insertion and positioning of
cardiovascular catheters in the heart, including the left side of the heart through the interarterial septum.
The devices are being recalled over issues with the incorporated hemostatic valve, designed to prevent
blood flow back through the valve. The FDA noted that these valves may fail due to an improper seal of the
sheath hub which could allow blood to leak back to the hub, resulting in the device’s cap falling off or a
possible difference in pressure that could allow air into the circulatory system causing an air embolism.
The improper sealing occurs due to a lack of glue used to reattach the cap to the hub after reprocessing,
while too much glue could block the sheath valve and make the device unusable. Results from the
issues include serious health consequences for patients, including death, according to the FDA.
The federal watchdog said that patients with lower body mass index may be more at risk if blood loss occurs,
and smaller patients and patients with pre-existing decreased pulmonary reserves may be extra susceptible to air embolisms.
The federal watchdog said that the recall affects 112 devices manufactured and distributed between January 1, 2017 and May 5, 2017,
with product code PNE and model numbers STJ408309, STJ408310, STJG408324. All product lots are indicated in the recall,
according to the FDA release.
Sterlimed instructed users of the device to examine inventory for affected devices and return unused products to the company.
＜ソース＞
https://www.fda.gov/MedicalDevices/Safety/ListofRecalls/ucm590903.htm
FDAはこれをクラスIのリコールとしています。これは最も重大なリコールです。
これらのデバイスを使用すると、重大なけがや死亡を引き起こす可能性があります。
The FDA has identified this as a Class I recall, the most serious type of recall.
Use of these devices may cause serious injuries or death./
【リコールされた製品】
名称：Sterilmed Reprocessed Agilis Steerable Introducer Sheath
製品コード：PNE
型番とロット番号：STJ408309, STJ408310, STJG408324; All product lots
製造販売日：2017年1月1日〜2017年5月5日
【リコールされた製品画像】
https://www.fda.gov/ucm/groups/fdagov-public/documents/image/ucm590908.jpg
こういった自社製品の不都合な情報って社内では共有されないよね。
外回りの営業職の士気が下がるから黙ってろって内勤へシニアマネージャーなんかは圧力かけるから。
逆を言えばＪ＆Ｊの営業職は会社からも「北朝鮮みたいに都合の良い情報」しか教えてもらえない。 一部文字化けしたので再貼り。
＜ソース＞
https://www.fda.gov/MedicalDevices/Safety/ListofRecalls/ucm590903.htm
FDAはこれをクラスIのリコールとしています。これは最も重大なリコールです。
これらのデバイスを使用すると、重大なけがや死亡を引き起こす可能性があります。
The FDA has identified this as a Class I recall, the most serious type of recall.
Use of these devices may cause serious injuries or death./
【リコールされた製品】
名称：Sterilmed Reprocessed Agilis Steerable Introducer Sheath
製品コード：PNE
型番とロット番号：STJ408309, STJ408310, STJG408324; All product lots
製造販売日：2017年1月1日～2017年5月5日
【リコールされた製品画像】
https://www.fda.gov/ucm/groups/fdagov-public/documents/image/ucm590908.jpg
こういった自社製品の不都合な情報って社内では共有されないよね。
外回りの営業職の士気が下がるから黙ってろって内勤へシニアマネージャーなんかは圧力かけるから。
逆を言えばＪ＆Ｊの営業職は会社からも「北朝鮮みたいに都合の良い情報」しか教えてもらえない。 St.Judeのリプロセス品をJ&J日本法人で扱ってないのに、社内共有なんて要らんだろ >>584
外国で既に売ってしまってるから
また本国法人が訴訟の嵐→敗訴して懲罰の高額な罰金を払う。
↓
ここからいつもの事だけど、
日本法人も本国から高額な罰金の一部を負担させられる。
①営業ノルマの上昇
②更なる経費節減の要求
③更なる福利厚生の廃止圧力
④賃金上昇の抑制や一部の職種でボーナスを恒久的にカット
数年前に日本でも売っていた
欠陥が表面化しても事業部(事業部自体が売り物)継続のために販売続けていた
デピュージョイント製品では
あからさまに社内でジョイント事業部とは関係ない奴まで待遇切り下げ受けた前科あるじゃん。
間接的には待遇切り下げとか影響あるよ。 アメリカにはJ＆Jを専門に訴える弁護士事務所も沢山ある。
実際にJ＆J１つの企業を訴えるだけで弁護士が継続して食っていけてる。
大体いつもJJ側が製品不具合で敗訴するから
営業職が積み上げた利益なんて
売った以上に賠償金で吹き飛んでる。
だから支給済みのボーナスを
日本でも理由をつけて返還させられたり
内勤にはボーナス制度が無かったりする。 >>584
【毎年のルーティン】
国内外問わずJ＆J自社製品でリコール
↓
毎回ハイエナ弁護士がたかるので敗訴して賠償金額が膨らむ
↓
はい、皆さま社員の待遇をまた切り下げますよ。 どさくさに紛れて今のタイミングなら社内の不祥事を暴露できるな。
（該当事業部も外部へ売却されたし、既婚のエッチな管理職も退職しているし））
/////////////////////////////////////////////////////////////
＜ソース元＞
脳卒中の外科：疑似血管と簡易型回路による CEA の練習モデルの開発
https://www.jstage.jst.go.jp/article/scs/41/2/41_143/_pdf
＞この血管モデルの開発に当たり協力いただきました
＞ジョンソン ＆ ジョンソン コッドマン部門（株）の○野滋○氏，
＞○ 淳○氏，眞尾恭市氏，
＞聖和デンタル（有）○野○夫氏，
＞ファイン・バイオメディカル（有）○田○一氏に深謝いたします。
/////////////////////////////////////////////////////////////
ここで登場する「眞尾恭市」。
ジョンソン ＆ ジョンソン 旧コッドマン事業部の元シニアマネージャー。
＜輝かしい経歴＞
①：元自衛官
②：Ｊ＆Ｊ時代、社内ではパワハラ＆セクハラ大魔王で部下や他部署を圧政。
③：得意業務は「脅し・脅迫・暴言」
④：口癖は「売上が悪いのは馬鹿代理店」「馬鹿代理店へ○○（放送禁止用語）して吊し上げろ」等
⑤：東京サイエンスセンター立ち上げ準備のプロセスで部下の女性社員へ
. 「○○○。お前を愛しているよ。」「いつも愛しているよ。」と眞尾恭市には嫁と子供が居るのに
. 同じく子持ちの既婚女性へ猛烈アタックとセクハラを繰り返し、
. セクハラされた方は人事権を持つ眞尾恭市から解雇されるのが怖くて従順な対応をさせられていた。
⑥：取引先の代理店を「馬鹿」呼びと、部下の女性社員への「セクハラ」が功を奏して、
. こんなゴミカスが「アワードミーティングで表彰」されるｗｗｗｗｗｗ
⑦：この輝かしい経歴がきっかけで他部署へ異動になるとパワハラ対象とセクハラ対象と接点がなくなり
. ストレスと性欲を溜め続け自主退職。
当然それを身近で見ていた事業部内では
眞尾恭市シニアマネージャーの武勇伝が成功体験として受け継がれる。
→ 後にこの事業部はＪ＆Ｊから他社へ売却されるｗｗｗ
>>580
＞何十人もの女と身体の関係を楽しむしか脳がない営業の方がいらっしゃるので…
はい。そのとおりです。
弊社ではシニアマネージャーの職務権限者でもエッチなことしか考えていませんから部下もマネします。
>>581
＞委託先企業に圧力かける最悪マネージャー！
はい。そのとおりです。
弊社ではシニアマネージャーの職務権限者でも取引先の代理店等を「馬鹿」と隠語でよんでいます。 ちなみに「眞尾恭市」の実名と経歴をここへ書いたのは、
眞尾本人が圧倒的に不利な立場で反論も逆提訴もできないから。
身から出た錆(笑) 日本法人の部長の平均的な年収ってどんくらいですか？ >>590
国費(税金)を投入されているベテラン医師（医師免許必須）と同等同額くらい。
ただし仕事の能力はその1/5くらい。
【日本の税金】から医療費負担として外国製品を「定価販売」で買ってもらっているので
そのうち日本国民から反感を買うかも。 いよいよ2018年1月から家賃手当（住宅手当）が一斉にカット。
これから前月と今月の給与明細を比較して
支給される金額差に嘆き
ジワジワと生活レベルを落とさなきゃいけない人たちの焦り。
アメリカ本国などで抱えている敗訴確定の不具合製品(人工関節など)の裁判案件が
僅かしか消化されていないから
懲罰的な賠償金支払い金額がまだまだ膨らむのでコストカットが足りないよ。
これを間接的に日本の税金で補填するから
またＪ＆Ｊは敵が増えるね。 >>592
はぁ？元から家賃補助なんてねーよ。
知ったかぶってオナって気持ちよくなっちゃって。信用ならん情報垂れ流すなタコ。 ・家賃補助(住宅手当て)は支給しません。
・営業職では支給済みの賞与を会社へ返納させることがあります。
・内勤職では管理職や非管理職や評価を問わず一律で賞与を支給しません。
・弊社では管理職もプレイヤーです。なので肩書き上の部下と上司という関係はありません。(単なる給与区分の線引き名称です。)
・人事部には人事権限が一切ありません。なので労働基準監督署が弊社が日本の法令違反をしていると追及することはお門違いです。
・全ての従業員は弊社が雇用している人達ではありません。雇用主は｢その人の直属上司｣であり、これが社内全てに適用されます。
・弊社があらゆる責任を負うことはありません。なぜなら弊社で働く全ての人々が自己責任での｢個人事業主｣だからです。
もう完璧に低学歴経営者が名ばかりマネージメントしている
中小零細のワンマン会社＝J＆J
家賃補助もできませんってココは中小零細企業じゃん。
(大企業を自称するなw) >>595 >>596
某転職サイトにはJ＆Jの会社情報内に
2018年から家賃補助の支給が全て無くなりますって記載あるよ。
要するに今までは
支給していない事業部と、支給していた事業部があったけど
これからは｢支給しない｣で統一しますって事だよ。 >>599
そうなんだね。
でも古くから家賃補助はありません。
買収したシンセスの制度引きずってきただけです。よって買収して一定期間経過したから家賃補助無くすねって話ですかね。 >>600
その｢シンセスの制度｣ってのが諸悪の根源。
シンセスの制度があったせいで
移行期間中に入社した人間には人事制度の説明が
｢制度の未確定｣を理由にされてないから
利用できただろう本来の人事制度を知らないまま使うことができなかった。
絶対にシンセスの｢社員会｣とかいう
低脳の任意団体を許せない。
社員＝社員会に所属している前提で
人事制度の説明会をその村社会の所属会員にしかしてないだろ。
そのせいで説明会に未参加で権利行使できなかったからな。
低脳のシンセスなんて日本で営業できなくしてやるわ。 ヤンセンも終わったな。
4月にスタートする薬価制度の抜本改革も逆風となり、製薬業界に寒風が吹きすさぶ。
本誌の取材により、抜本改革と前後して、メガファーマの日本法人で大量のリストラが断行されることが分かった。
（「週刊ダイヤモンド」編集部 土本匡孝）
「業界の将来見通しがさらに暗くなったタイミングで、早速の大量カットだな」
製薬会社の営業担当であるＭＲ（医薬情報担当者）たちは現場である医療機関で顔を合わせると、そんな話題で持ち切りだ。
メガファーマ（巨大製薬会社）である米メルクの日本法人、ＭＳＤで大量の早期退職者が出ると2017年末に判明すると、あっという間に業界内にうわさが広まった。
ＭＳＤは16年売上高で米ファイザー、スイス・ロシュ、スイス・ノバルティスに続く世界4位のメガファーマ。日本でも売上高トップ10に入る。
17年初めには、小野薬品工業の画期的ながん免疫治療剤「オプジーボ」と同様に、免疫チェックポイントを阻害する仕組みを持つ「キイトルーダ」を発売して注目を集めた。
同じ会社が年末にも注目を集めた発端は、昨年10月中旬に行われた早期退職募集にある。
ＭＳＤは「組織に関することで一切公表しない」とするが、同社関係者によると、会社が大義名分に掲げたのは生産性の向上。
国内の同業他社と比べても、グローバルのメルクと比べても、「1人当たりの稼ぎが少ない」ことが理由であると会社側は説明した。
要は「人員がだぶついている」のだ。
全従業員約4000人に対し、募集人数は約250人。
部門はＭＲを含む営業、管理など幅広く、17年末時点で勤続2年以上かつ30歳以上が対象だ。
50歳以上には最大12カ月分の「特別追加金」が上乗せされたことから、主なターゲットは50代であったことがうかがえる。
同社は募集結果も公表していないが、ある社員は「結果的に早期退職者は約400人」と驚くべき数字を証言する。
なんと会社の想定を約150人も上回った。対象者は原則3月末で退職する。
応募が殺到したのは、「特別退職金が手厚かったのもあるが、先がないと見切った若手が少なくなかったから」と前出の関係者は打ち明ける。
会社側は出ていく者にアメを、踏みとどまる者にはムチを用意した。1月から課長級以上はほとんど降格扱いだという。
「50代の営業所長が1月から軒並み現場のＭＲになったりしている」と前出の社員。それでも「ほそぼそとしがみつくしかない」と力のない声が聞こえる。
期待の大型新薬を発売したメガファーマですら、これが現実なのである。
社会保障費が高騰する中、約1年にわたる議論の末に薬価制度の抜本改革の骨子が17年末に決まった。
薬価の毎年改定、革新的新薬に対する薬価優遇の大胆な見直し、特許が切れた新薬（長期収載品）の薬価大幅見直しなどがその内容。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180117-00155776-diamond-bus_all
https://amd.c.yimg.jp/amd/20180117-00155776-diamond-000-1-view.jpg 嘘つき悪質マネージャー
購買部岡○
こいつだけは許さない！！！
絶対に許さない！！！
絶対に！！！！！！！！ >>608
こんなのだろ。
http://www.kjclub.com/data/exc_board_9/2018/02/07/1518012602_a51698da92a5fd71cbbdb40b47223f0c.jpg
＞一流ホテル
あなたは生活水準が低いところの育ちなのかな？
アワードミーティングの時に会場にもなっている某ホテルに宿泊した時には
ストレスしか感じなかったぞ。
（プロジェクトに名前貸しをしている管理職と、営業の職種にいる人達を北朝鮮みたいにお芝居して称える喜び組要員でわざわざ強制参加）
で、ホテルの宿泊部屋自体は偶然、社員詰め込み部屋ではなく広めの1人部屋を与えられたけど
①真上の部屋の足音がうるさい。
②壁の中に埋め込まれた下水配管の流れる音がうるさい。
③隣の部屋のシャワーの音がまる聞こえ。
④硬いマットレス（一応ベットのサイズは1人でダブルベットだったけど）
このうえでもし他の仲良くもない社員と相部屋だったらブチ切れていたかも。
これなら安い新しめのビジネスホテルの方が生活音が静かだったと思う。
給与水準を年々全体的に下げられて、
たかがホテルの宿泊費を会社持ちなんかで喜んでいるのはアホだよ。
（カットされた人件費の金額＞＞＞＞＞ホテルの宿泊費で喜べという少ない経費の金額） >>611
あ、じゃあＪＪは元々が低いのか。
そりゃそうか。
①入社直前の雇用契約書の書面化した契約条件を、配置転換のどさくさにまぎれて一方的に破棄。
②入社してすぐのころ、人事が遠方の地方配属の社員と雇用条件無視をめぐり電話で大喧嘩しているのを目撃。
③新人教育係のバカ女が、社内での自分からの積極的なコミュニケーションを禁止だと入社2日目に言い渡してきた。
. → 後に「なぜ誰ともコミュニケーションをとらないの？」と上層部から指摘され、
. 例の新人教育係のバカ女が「私より新人が優秀だと私が解雇される」との私的理由で不正教育をしたことが判明。
. この件はそいつの上司が揉み消した。
④なぜか、在籍した約3年間も経過してから「貴方は何雇用なの？どうやってそのポジションに就いたの？」と
. 複数人から意味不明な質問があったり、新しい人事担当者から
. 「え－私の人事記録情報と、ＵＳのグローバルが管理している人事情報が食い違っている。どうしよう。」
. と叫ばれて、すかさず早口で「○○や○○の公募を受けて！」と言い残しその無能人事は去って行った。
. ちなみにここまで、一度もＪＪの人事制度説明会に呼ばれたこともない。（派遣社員じゃないよ。）
⑤直属上司のシニアマネージャーは、「また他所から部下を探したり見つけてくるのが面倒くさいから」と言って
. 一年に一度の面談も初年度だけで、以降は面談もなく良い評価だけ加点され
. 公募制度の説明などを嫌がっていた。
等々、ここ会社なの？ＪＪって中小企業と同等の低レベルな職場なのという事ばかりに遭遇した。
これはいつか、社名オープンでＨＰ立ち上げて全部を晒してやるつもり。 >>612
文章読みにくすぎて、、、
なるほど納得でした。 >>612
こんな文章レベルの人間が社内にいたかと思うと残念でなりません。 >>614
火消しになってないぞ。
エクセルもできない社内のピンクホステス女とかと業務で接点を持ってみろよ。
日常業務すらストップしていて悲惨だぞ。
>>615
日本法人は貧乏だからそんなお金無いよ。
そんなホラを書くからよけいに疑心暗鬼が伝染するんだよ。
エッチな接待しかできない女社員が無責任に破壊してしまった日常業務を
別の事業部へ頭を下げて｢無給でサービス業務｣させられている人もいるんだよ。
会社にお金が無いから｢タダ働き｣が存在して疲弊しているのに
嘘ばっかり書くな。
最低限の労働賃金すら未払金のクソ会社だぞ。 >>615 は死ね
・日本法人はお金が無い。
・担当外や他所の事業部の日常業務を｢追加手当て無しの無給｣で追加業務をさせるのがJ＆J。
1000万を馬鹿に払うくらいなら
無給でタダ働き社員へ分配しろよ。 おれも年収は一応１５００マンですが、そんなに多いとは思わない >>616
別にホラでもなく営業で数字やってればこれくらいいくでしょ。
>>617
あなたに死ねと言われる理由が全くわからない。 >>618
ここでも嘘まみれの営業トークですか。
定着せず辞める人が多いのがなによりの証拠。
>>619
＞別にホラでもなく
じゃあなぜ営業職の自主退職や内勤希望者が多いの？
説明してごらんよ。 数字やってれば文句言われないしインセンティブ4,500もらえる、数字出来ないやつは内勤希望したり辞めていく、てどこの会社もそんなもんじゃないの？ >>621
お前はJJで働いたことないだろw
会社が外注したカキコミバイト君か。 >>622
毎年BP達成してますが何か？
他の会社に比べたらPlanも甘々だと思うよ 購買部岡○マネージャーは悪徳マネージャー!
社長は何も言わないのかー！
委託先企業への悪質な圧力行為！
クレドも無視した悪質行為！ >>615 >>623
そういった誇大広告の営業職募集はやめたほうがいいよ。
BP未達成の斜陽事業部に配属された新人から「会社から騙された！」って言われても
患部社員が「いや、お前個人がベテランの達成できなかった事業部全体の赤字をひっくり返せよ！」と
無理難題を押し付けて、営業職からボーナス返還させるだけの簡単なお仕事なんだから。
この会社で社内外に求人募集しているポジションは「訳あり」「事故」「やらかした」で空席のところ。
成果がすぐについてくるポジションは、マネージャー職が兼任して満席なので
新人や社内公募が応募できるところは内通者なら配属拒否をする「事故物件」。
「捨て駒」「奴隷」の募集。 >>629
斜陽事業部もJ＆Jを構成する
交換(売却)可能な部品なんだよ。
社員が毎月のように逃げ出し
その補填で営業職を毎月のように大募集しているだろ。
優良事業部は常に満席だから
中途採用が配属されるのは、いつも空席の斜陽事業部。
もちろん斜陽事業部は赤字体質だから
同じJ＆Jでも個人目標を達成しても給料が安い。 >>630
シンセスも以前から終わってる。
ヤンセンからやって来て単年で退職した人事担当者(英語は得意だけど労務管理はまったくダメ)や、
社員会(旧シンセス派閥会)は、
自分のところで面接して直接雇用している従業員(US承認済)すら把握も管理もしていなかった。
業務に従事する以前に
会社の体裁すらできていないゴミカス。
案の定、組織編成で社内に公募をかけても
応募者がゼロの不人気ぶりwww
(ここで応募するくらいなら退職して他社へ行ったほうがマシ。) >>634
リンク先の記事も貼っておけよ。
【米Ｊ＆Ｊ、洗浄・消毒関連製品部門の売却を検討－関係者】
2018年2月20日
→ＡＳＰ部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性
→ＰＥ投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週
米ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は、
医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるＡＳＰ部門の買い手を探していると、
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。
同社は非中核資産の売却を継続している。
詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、
Ｊ＆Ｊは買収提案を募るためアドバイザー１社と共に取り組んでおり、
売却額は最大20億ドル（約2100億円）に上る可能性がある。
関係者によると、プライベートエクイティ（ＰＥ、未公開株）投資会社や
戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。
Ｊ＆Ｊの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。
同社の広報担当はコメントを控えている。
原題：J&J Is Said to Explore Sale of $2 Billion Sterilization Division（抜粋）
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division >>635
原文の最後の方を読むと
ASPだけがリストラ対象というわけでもないよ。
J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio,
including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices.
J＆Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、
部門を見直しています。
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division 無知が語るなっての。
糖尿病のライフスキャンは売却の最終段階、日用品はここ数年でも製品レベルで切った張ったしてる。それに加えてこのニュースだからASPがヤバイって話じゃん。 何がヤバイの？J&Jの傘の下にいることが全てとは限らず。 ASPというビジネスは残ってもASPの売れないダメ営業と知恵足りない無能マーケティングは一掃リストラされるだろ >>640
自称1000万円プレーヤー(笑)の営業職らしいけどな。
口先と結果が矛盾しているwww >>641
ASPで1,000万プレーヤーの営業って何人いるのw
ほとんどがインセンティブ出ない無能営業じゃないのか？
あそこは営業のトップが能力無い無能だから病院でも相手にしてもらえないwww 負け組事業部のことはわからんが、うちの事業部だとインセンだけで1000万もらってるのが毎年何人もいるな ASPオワター／(^o^)＼
無能な営業トップの金○wwww
打つ手無しで右肩下がりーーーーw >>644
典型的な体育会系の「営業会社」だねよ。
営業職の個人成績で一時的に業績が良くても
一度でも業績不振に陥れば
底なしでとことん会社の業績が大幅下落する経営形態。
ちなみに1000万プレーヤーって
自称勝ち組事業部の営業職のなかの一部に限定されるわけでしょ？
これもバンドの縛りとかあるから
新人がベテランの年収を超えることが無いように天井をつくって
インセンティブを抑え込んでいる等の
頑張っても思ったほどお金が貰えないルールを求人情報や採用の面接時は隠しているから
毎月のように大量離職と大量採用の繰り返し。
さらに非営業職だと、
評価以前から、なにも報酬をあげられませんってことだから
営業職を目指していない人や、引き続き非営業職で働きたい人は
Ｊ＆Ｊから他社へ逃げたほうがいいよ。
ここは典型的なブラック企業。 >>643
営業職ってやっぱり馬鹿だね。
この会社の病院を訪問する営業職種も
何年も前から外部の派遣社員に来てもらって
仮に売れても「インセンティブ出ない」はやっているよ。
（インセンティブ出なくても派遣でＪ＆Ｊの営業をやりたいって需要があるから）
営業って簡単に派遣に置き換えできてるから
お前のかわりなんて何時でも派遣会社へ発注して用意できるよ。 >>648
インセンティブはバンドの縛りはないし、インセンだけで天井の1000万まではいくんだから余裕で売れてない先輩社員は超えるでしょ。
ベース含めると1000万超えてるのは事業部の4割くらいはいるんじゃないか？
非営業職はたしかに待遇悪いと思うが笑 >>650
結局、誰も営業マンの年収分布を知らないじゃん。
エビデンスも無いのに
営業やれば～これだけ稼げる～なんて話は架空の求人。
｢嘘｣なんだよ。
数年前から
アネックスのショールームを閉鎖して借りているテナントを返却したりして
本社のオフィスを縮小したり、
経費精算を認めない項目を増やしたり、
非正規雇用ばかり増やしたり、
東京サイエンスセンターの各事業部に割り当てられた維持負担金をGMが支払い厳しいと猛反対したり、
家賃補助を支給停止にしたり、
本社で毎日勤務をしていたら、
日本法人の収益は年々落ちているジリ貧で
営業へのインセンティブの支払いに対する資金繰りで四苦八苦している様子や(借金してた事業部もある)、
J＆J日本法人は資金力が無く、内部留保を削りながら運営していたのを見聞きしたので
営業している奴の成績が全体的に年々落ちているくらい知っているわ。 >>650
俺の知っている事業部には
インセンティブにバンドの縛りがあるぞ。
だから新人や勤続年数が浅い人がいくら頑張っても
事業部が支払う金額はたかが知れてる。
実際にその事業部は金欠だからな。 少し愚痴ってやる。
元直属上司のsenior managerから
｢この会社の営業は一流なんだよ｣
って聞いてたけど、
やっぱりそれは違うという自分の直感が正しかった。
日系企業からリストラされた三流営業の集まり。
俺は営業マンを目指してないし
それは入社時の面接でも確認済みにも関わらず
周囲の馬鹿どもは、
｢こいつ営業に憧れているくせに｣
｢あいつ営業希望したのに内勤させられているのかよ｣
とか思っていたのだろうな。
過去に営業経験があるからこそ
営業に憧れなんてまったくないし
本職の事務側でスキルを伸ばしたかったけど
この会社では内勤は、評価対象外の左遷扱いの職種。
まじで退職して良かったし
内勤希望の人にはJ＆Jはお勧めしない。
こんな営業会社は回避しろと大勢の人達に警告してあげたい。 158 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2018/02/25(日) 02:49:37.17
昔はディスポ売るために機器は施設にタダであげたりしてたもんなw
160 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/02/25(日) 12:39:36.45
>>158
今もそう。特に整形。
インプラント纏め買いさせて、それと関連の無い機器をタダみたいな見せ方して売ってる。
それっていいの？
161 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2018/02/25(日) 13:13:08.67
>>160
フツーに公取違反だね。
こういうこと未だにやってるメーカーなんて、社員教育とかまともにしてねーんだろな。
もう十年以上も前に話題になったことだよ。
162 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2018/02/25(日) 13:43:53.31
>>160
やってるんであればお前も捕まる
167 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/02/25(日) 17:53:57.05
>>161
公取じゃなく景表法ね
170 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2018/02/25(日) 20:02:15.63
>>167
抱き合わせ販売は、公取だよw
よく勉強しなはれw
171 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/02/25(日) 20:13:32.69
>>161
その売り方、間違い無く本社が主導してやってるよね。
172 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2018/02/25(日) 21:29:38.92
>>160
告発されたら、100%パクられるぞ。自分から告発しとけ 彼氏が転職します JJの血糖値検査機の営業です 転勤は嫌だと伝えたら２年は
東京勤務を確約すると言われたらしいのですが 本当なんでしょうか
遠距離になったら無理です >>657
2年は東京勤務=2年後は47都道府県ダーツの旅ってことでしょ >>658 退職者の話では転勤ないと言われたのに初日に転勤を命じられて
話が違うと。 すぐ辞めずに１年位いたらしいけど騙されたと嘆いていて 心配なんです >>659
日常茶飯事だよ
会社に勤めるっていうのはそういうことです
ましてや全国展開、外資なんだから栄転で海外勤務もあり得るだろうし >>657
赴任地の問題の前に、その事業部はそのうち他の会社に売却される可能性が高い事をご承知おき下さい。 >>658 >>660 >>661 さん ありがとうございました
657です 異業種からの転職で彼がうかれているのでここで読んだことを
うまく伝えられません あまりよく調べずエージェントから半ば説得され決めた
みたいな話をしていました 売却の話なんて全く知らないと思います
売却されるとＪＪじゃなくなるんですよね 馬鹿な質問ですみません
入社した途端にリストラとかあるんでしょうか 我がままですが彼の転勤が心配です
一度半年くらい長距離経験ししんどかったので JJなんてしょせん腰掛けの会社。
腐っても世界no1の医療メーカーなので転職には有利。
はったり効かせて外資系を渡り歩くには良い経歴になる。
独身ならよいが結婚して、ローンで家買うバカが結構な割合でいる。
リストラまたは事業部ごと売却されて、年収下がって、ローン払えず家売却。
金の切れ目は縁の切れ目と云わんばかりに嫁さん逃げる。
こんなん何人も見てきたわ。 JJ居たなんて、なんの価値もないよw
むしろ最近は、JJ居たならそくスルーw >>662
私は元旦那が広告代理店からイ◯べ◯ティヴと言う会社に入って紹介？かなんだかでJ Jに出向で働き始めましたが…転職・転勤・以前より給料アップで浮かれて婚約中から女遊び激しくなりましたよ。上司も同期もレベルが低い行動しかイメージないので。 >>662
同期の女子とも関係あったのかも？もう…離婚しましたけど。転勤も２年後にはありましたねぇ。色々な県にお気に入りの女の子作って生きてるイメージしかないので。 >>662
同期の女子とも関係あったのかも？もう…離婚しましたけど。転勤も２年後にはありましたねぇ。色々な県にお気に入りの女の子作って生きてるイメージしかないので。 元大手５大メーカーとかいう営業の〇〇さんは本当にケチです！ >>660
お前の話はデタラメ。
日本法人に籍がある社員が
人事異動ができるのは日本国内に限定される。
海外勤務を希望するなら
在籍中に希望する海外法人の採用試験を
その外国の法律で外国人として働けるか最低限の調査があったうえで
初めから部外者として海外法人へ英文や現地語の履歴書を送付して
書類選考を通過すれば複数回の面接と課題テストが待っている。
これを全て通過できるのは
やMicrosoft社やGoogle社等で勤務経験ありの人間だけ。
営業活動という国内外回りして接待しか出来ない
文系の馬鹿大学卒なんてどの国でも不採用。
(実際に海外法人を希望して不採用にされた人も居る) >>669
スマホからで一部抜け落ちたので修正。
これを全て通過できるのは、
医療機器のエンジニア職(博士号は必須条件)や
Microsoft社やGoogle社等で勤務経験ありの人間だけ。 >>662 さんへ
285 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/03/10(土) 20:28:26.85
お前ら、カーディナルヘルスだけは入るなよ。あそこは最悪な会社だから。取り敢えず離職率が桁違い。
上の奴はじめバンバン辞めてる。
294 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/03/11(日) 19:02:05.91
カーディナルヘルスってどんな会社だよ。聞いた事もない
296 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2018/03/11(日) 19:42:24.95
>>294
JJに見捨てられた
298 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/03/11(日) 21:05:14.48
>>296
JJの人けっこう移動したんじゃない？
302 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/03/11(日) 21:35:30.50
>>298
JJから移動したんだったら、良い会社のような気がするが、離職率高いってなんだよー。
305 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/03/12(月) 00:11:59.58
>>303
営業まんはついていったんでないの？
307 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/03/12(月) 00:59:42.71
そういうことか
自分が知ってるコーディスの人達はそのままカーディナルに行ったり他社に行ってたわ
308 名無しさん＠お腹いっぱい。 2018/03/12(月) 10:37:18.32
コーディスの営業は全員カーディナルに移動だよ
321 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2018/03/14(水) 15:10:55.44
大手外資でもトップセールスが高卒とかザラ。ま、中途採用だけどね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
