ヤンセンファーマCNS、OVI? [転載禁止]©2ch.net
私の会社もTopアカ×ントに忖度予算でSPCDが責任回避
でも300人の患者に5人で予算達成?
波及効果0
期待の効能追加も酷い現状
年末誰が責任取るのか?
キーアカウント施設は競合品とのシェアー比較しないといけないよ
売上だけでは市場規模違い過ぎる社内マスターベーションやめろ 急降下営業所
生え抜き馬鹿
おさばり長期滞留MR
大学総スカンされて
絵ぴに全滅あるよ 追突ネエチャン他おサボり営業所
社内のプレゼンだけの糞 252名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/26(土) 05:04:26.25
急降下営業所
生え抜き馬鹿
おさばり長期滞留MR
大学総スカンされて
絵ぴに全滅あるよ 現場で何が起きているか全く知らないお偉いさん
嘘報告より「現場みるあるよ 来月から雪で冬眠
毎月の製品回収も冬眠してくれ
朝から晩までクレームだらけ
せめて社内で共有してくれ
四面楚歌 銀行問題業界ゴト潰レル?職員イル?侮辱ガ潰レル理由ダト重ッテナイ?
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ災熱湯薬害毒死多繋ガル看後死
100件以上介護保険税金ムダ泥棒マダ今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家万死ニ値スルハリケーン
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害林本モヤシテa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ爆発公害山口炉ウドモヤンキーノ種バカニ死多場所ニ埋モレロヴェノム死ネ世
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1443184621/ 訪問する事もお仕事
家でお昼寝するより暇つぶしになるな ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
JLE 800名のMR君たち
ドラレコ24時間全方位監視で頑張りたまえ
来年のアンケート
会社を知人に紹介する?
長く働き続けたいと思う?
社長に忖度できないSFフリート君 24時365 日ドライブレコーダー
MR天国崩壊
阿保らしか、調剤の方が良くなった
さいなら おばたん辞めた
かわかそう
所長、支店長公募の方がマシ 思考能力無の阿保20代
学習能力無の馬鹿30代
自分の家族じゃ無くてほんよかったです 逮捕の元職員 介護を「あとは1人でやる」と同僚に話した直後に女性暴行か 5人死傷介護施設(東海テレビ) - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190226-00021082-tokaiv-soci タバコを吸わない人が受動喫煙を防ぐためには、とにかくタバコの煙が流れてこない環境に身を置くことが第一です。
● 全面禁煙の施設を利用する
密閉されたビルなどの場合、分煙では完璧な無煙環境をつくることは難しいといわれています。ビル全体が完全に禁煙の施設であれば安心です。
● 飲食は個室のある店を利用する
最近は分煙の飲食店が増えてきましたが、なかには喫煙スペースからタバコの煙が流れてくるような店があります。個室を利用することで禁煙に近い環境で過ごせます。
● タバコを吸い終わった直後の人に近づかない
タバコの火を消しても、有害物質は喫煙者の口や肺に残っています。タバコを吸った人と話すときは、時間をおいて、タバコの臭いが消え、口や肺にあるタバコの煙がなくなってから話すようにしましょう。 とっぷあかうんとに来ないえすしーぴーはなにしてんだ? 又転勤だ 広すぎてなにもできない やめろと言わん管轄エリア
震災、原発汚染エリアには過疎って大変だ 地震で目が覚めた。
介護家族が心配だ会社は多様性と言い介護を有する社員の事は全く無視
ゆるセン 羨ましい〜
うちも同じ米国資本だが、こんなのあれば即手を挙げる。
何とかしてくれど。
ファイザー日本法人は、10月上旬に早期退職者を募集することを決めた。
9月末に労使間で合意した。募集対象は50歳以上のMRなどの営業担当者で、
募集人数は200人弱。退職日は11月30日付。
通常の退職金に割増退職金を上乗せし、転職支援を行う。
割増退職金は年収ベースで4年分以上を支給する。
会社が指定する競合会社に退職後3年以内に転職した場合、
割増退職金の返還を求める新ルールも実施する。
これまでに培った専門スキルを3年間活かせない場合を想定し、
割増退職金を厚くしたようだ いい加減に業務改善PIPやめろや
羨ましい限りだ。ダイバーシティーで俺の会社もお願いします
ファイザー日本法人は、10月上旬に早期退職者を募集することを決めた。
9月末に労使間で合意した。募集対象は50歳以上のMRなどの営業担当者で、
募集人数は200人弱。退職日は11月30日付。通常の退職金に割増退職金を上乗せし、
転職支援を行う。割増退職金は年収ベースで4年分以上を支給する。
会社が指定する競合会社に退職後3年以内に転職した場合、
割増退職金の返還を求める新ルールも実施する。
これまでに培った専門スキルを3年間活かせない場合を想定し、
割増退職金を厚くしたようだ。 先日も社内統一テスト競合他社の誹謗中傷につながる内容ばかりでした
大丈夫かな コロナウイルス患者発症地区からMR、上司移動禁止してください。
リスクマネージメント無視の企業 社内以外でコンプ違反はどこに通報したら良いよ?
教えて偉い人。 しょうもない奴は刺して解雇に追い込めば
いいんだよ。 >>312 外部から刺されているあの営業部はどうなるの? サノフィ株式会社(本社:東京都新宿区、以下「サノフィ」)は、
2020 年 1 月 1 日付で、サノフィ株式会社執行 役員の岩屋孝彦
(いわや・たかひこ)が、代表取締役社長に就任することとなりましたのでお知らせいたします。 なお、スペシャルティケア部門の日本の事業部長を兼務します。
現代表取締役社長のジャック・ナトンは、同日 付でフランス本社を拠点に
新たな役職に就きます岩屋は、1990 年に厚生省(現厚生労働省)入省。
同省の健康局総務課や医政局経済課で医療制度政策に 深く携わるとともに、
旧大蔵省主税局やジェトロ(日本貿易振興機構)・ニューヨークセンターの
厚生部などで 14 年間にわたり行政での幅広いキャリアを積みました。
2004 年にジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社に入 社。
医薬品と医療機器のグローバル企業で複数の部門を率いて、
事業開発や提携などの戦略的なプロジェク トを成功裏に導いた実績を持ちます。コッドマン&マイテック事業部、ライフスキャン事業部のバイスプレジデン ト
を歴任した後、2012 年からジョンソン・エンド・ジョンソングループの製薬事業部門であるヤンセンファーマ株 式会社にて営業マーケティング事業推進本部、
免疫・慢性疼痛・感染症事業本部の本部長を務めました。 2017 年より、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社デピューシンセス事業本部のバイスプレジデント
として、人 工関節等の医療器機の営業統括を務め、
人材開発やダイバーシティ&インクルージョンにも注力しました。 今コロナ騒ぎで発表遅延している。
潔く先に発表しませんか? 今のご時世で喫煙するMR君たち、呉越同州でコロナウイルスぽあ してくれ
――喫煙と新型コロナウイルスの感染に関して、
これまでどういった事例が報告されていますか。
◆複数の文献が報告されています。
その一つが、米医学雑誌「ニューイングランド・ジャーナル・オブ・メディシン」に掲載された論文です。
これは、中国の患者1099人を対象とした大規模調査ですが、
集中治療室(ICU)への入室か人工呼吸器による管理、死亡のいずれかの状態に陥るリスクが喫煙者は非喫煙者に比べて3倍も高いというデータが示されました。 営業所や支店廃止 三蜜会議も廃止所長カット全部リモート会議本社一括でが時流
グーグル、フェイスブック、マイクロソフトは今年の夏に暫定的にオフィスを再開する予定であるが、
ほとんどの従業員が秋までは在宅勤務を続けられるようにする予定だ。
ツイッターは最も大胆な姿勢をとっており、
従業員に対して恒久的にリモートワークが可能だと伝えている。 いや〜コロナでMRの真価が分かったね
いくら会社でアピールしても、売り上げ減らす低知能、実力無0MRさんは必要ありませんね
訪問自粛でも医師とコンタクトでき売り上げ伸ばするスキルがある社員以外不要ですね 経費泥棒広域担当所長は不要
首都圏からコロナ持参は御免です 佐野のPowerで真珠湾攻撃のような総攻撃で
逆転だ。 iPhoneの履歴調査願います。
移動旅費稼ぎで施設訪問0
福島に返品願います。俺はいつでも送るぜ 333 もしかして皮死魔?あのバカ支店長ごますり阿保 NSのエースマネージャーです。
みんなに愛されていますね。 企業も都市圏から地方に移動禁止
属地主義で移動しない環境にニューノーマル化
支店とか営業所は全廃で問題なし
どれだけの経費節減になるのか? 新社長おめでとうございます。
社長が去って3年で、NS事業は
精神科のリーディングカンパニーから
3流インシデントメーカーになりました 現場で何が起きているか、大学の偉い先生とオンラインで面会できるか確認してみましょうねー 新社長会社の名誉にかかわります。
滋賀県医療事故の徹底調査お願いいたします。 >>1
【全スレに注意連絡】
医療空間で連携して悪質な行為をする創.価.学.会.員.の集団ストーカー犯罪に注意してください。
【創.価.学.会.員.が連携して特定の患者をいじめたり、セクハラ、嫌がらせ、ガスライティング、ストーキング、ネット中傷、不審な診察や治療、病院に受診できなくさせたり、たらい回し】
そのようなことが絶対にないように、みんなで不審な学.会.員の医療従事者の行動を見守りましょう。
そしておかしなことがあれば、そのまま放置せず、各所に報告や通報、ネットなどにも声をあげていきましょう。
隠蔽されやすい連携した嫌がらせは、そのように表沙汰にすることで弱体化していきます。
みんなで声をあげて悪質な連携を阻止していきましょう。
関連スレッド↓
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
集団ストーカー自称おおせき
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/minor/1622387124/l50
佐賀大学医学部附属病院
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622027754/l50
情報交換などはこのスレでもできます↓
◆◆◆◆◆◆◆ 医療空間での創.価.学.会 ◆◆◆◆◆◆◆
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1628326388/l50
情報のリークはこのスレにも出来ます↓
誰にも言えない事を吐くスレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1627796592/l50 vznxm >>1
【全スレ注意連絡】※告発内容はコピー自由カクサン希望 .
【裏で集団ストーカー犯罪を指示してる医師、稲田成安に気をつけて】
http://www.inada-kids.com/wordpress/wp-content/uploads/greeting.jpg
佐賀県のいなだ小児科・アレルギー科 の小児科医、稲田成安(いなだ しげやす)に気をつけてください
自分に批判的な医療従事者や患者、その他の人たちを、探偵やソウカガッカイの集団ストーカーを使って調べ上げて、嫌がらせをやらせて仕返し、弾圧してきます
あらゆる嫌がらせで自殺や自滅に追い込む工作を仕掛けてきます
(※ 5ちゃんねるでは「ソウカガッカイ」という言葉を漢字四字で投稿するとアクセス禁止になる事があるのでカタカナ表記にしてあります)
今でも特定の難病患者さんが稲田の工作により、精神を追い詰める嫌がらせを受けて苦しんでいるので皆さんも助けてあげてください
もし稲田による集団ストーカー犯罪にあったら、証拠を取り、周囲や各機関に声を上げていきましょう。
そうする事で集団ストーカー組織は弱体化していきます
詳細は、↓のスレ
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
◆◆◆◆◆医療界隈の集団ストーカー犯罪◆◆◆◆◆
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1651818722/l50
🚨 恒吉豊(つねよしゆたか)
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/minor/1651478485/l50 gsudif
「 いなだ小児科・アレルギー科 集団ストーカー犯罪 」でケンサクしてみて! ここから転職繰り返した退職金もない輩が組合とか大騒ぎしてるね
全て免疫不全は一掃する 人生100年を語るが医学界のトレンドです
ヤンセンMRで残留しても君は後70年先を語れるかな
((´∀`*))ヶラヶラ >>352
退職金もない輩ってwwwwwwwwwww 今日が最終出社です。
コントラクトで再起を目指します。 ヤンセンファーマが11月に事実上の人員削減となる「ポジションクローズ」を実施すると社内告知したことを受け、同社社員が労働組合「東京管理職ユニオン・ヤンセンファーマ支部」(略称:ヤンセンファーマ従業員労働組合、以下、「ヤンセン労組」)を結成した。きょう12月14日付で会社側に団体交渉を申し入れる。まずは組合員に対する退職勧奨面談を中止し、雇用継続するよう要求する方針。さらに、1月上旬までの実施を求める団体交渉では、「ポジションクローズ」という名の退職勧奨・合意退職に関して、▽具体的な概要、▽経営上の必要性、▽人選の合理性、▽退職勧奨を回避するための経営努力――について説明を求める考えだ。
一般的に、ポジションクローズは社内の特定部門やその役職・仕事がなくなることを指す。
外資系企業を中心に組織の最適化のために行われることが多い。
会社は、ポジションクローズの対象となった社員を一方的に退職させることはできず、
当該社員からの退職の合意取得が必要となる。
ただ、ポジションクローズに際しては、特定社員だけがターゲットにされたり、
何度も退職勧奨の面談をされたり、退職強要といった問題が生じることが指摘されている。
退職に合意しなかった社員には、これまでの仕事がなくなるため別の仕事が提案されるが、
これまでに培ったスキルを活かせるかは不明だ。
東京管理職ユニオンによると、ヤンセン労組の初回メンバーは15人前後で、
加入を前向きに検討している社員は12月26日時点で300人以上いることを
本誌に明らかにしている。
12月下旬にはヤンセン社員らを対象とした労働問題に詳しい弁護士によるウェブ勉強会を実施する予定で、
ヤンセン労組への加入者がさらに増える可能性もある。