富士製薬
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G-CSFのバイオシミラーは圧勝♪
火薬とか眼中に無し >>1
価格勝負になったら手羽が怖い。
火薬はよく知らない。 バイオシミラーは価格では売れない。
MRを病院に張りつけないといけない。
どこもそれができなくてK発酵に勝てない。
まずMR個人のレベルが違う。 火薬さんにビジネスモデルを作ってもらって、それを踏襲していくのが無難。
虫害や希林と同じことしろなんて言われても無理だ。 >>7
GE専業メーカーと比べたら火薬のMRはレベルが高い。
1.薬剤部長とお話ができる。
2.外科、腫瘍内科の部長とお話ができる。
3.月に1回くらいは挨拶しにきてる。
先発からみたら当り前なんだけどGE専業メーカーでこれができてる会社はない。
ギリギリで二値以降かな。
GE専業メーカーのMRは薬局を回って稼いでる。
病院に入ってるのは卸さんのお陰。
もちろんすごい値引きしてだけど。
バイオシミラーでそれをやると大変なことになる。
逆に採用してほしくない。
動けなくなる。 >>8
話が出来ると思い込んでるだけで現実には相手にされてないよ。
何故に自意識過剰なのかね。 抗がん剤を納入が決まったときも、火薬と同じことができるのかってDrに念を押されたからな。
その火薬でも売れないBSをどうやって売るのかね? >>9
こっちは話したこともないからな。
日報のなかでは商談したことになってるが、新年の挨拶して以来、薬剤部長とはお話できてない。
それがバレると立場がないからね。
どこのMRもそれで決まって欲しくないわけ。 >>9
GE専業メーカーのMRにとっては、医師と話してるだけでもすごいこと。
うちには2年担当した病院で医師と一言も話したことのないMRもいた。
MRメモがすべて創作。
さすがに辞めてもらったけど。
薬局回りで稼ぐんだよ、GE専業メーカーは。
そのせいで、この会社のMRのは会ったことすらない。 テレビCMしてるのか。
そりゃすごい。
桃太郎、黒柳、松岡修造か。 うちは親会社と一緒にイメージCMを放映してるけど、タレントは雇うほどお金はない。
それでも親は喜んでるけど。
うちの息子の会社のCMが流れてると。
大切だよな、そういう金の使い方も。 調剤薬局チェーンも持ってなかった?
日朝みたいな会社なの? 火薬は眼中に無い。安売りの手羽、同じのを売ってる餅だとの勝負になる。 松岡修造のCM見たことがない。
しかし、それだけ本社が金をかけてくれたらMR活動も上手くいくよ。
まず、会社の説明からスタートしないといけないからなジェネリックメーカーのMRは。 野馬流手酢は最終的にあんなことになっちゃったが、
本社があれだけサポートしてくれたらMRは楽だったと思うぜ。
その正反対が子会社の三度。
あそこは本当に値引きしかない。
ローコストオペレーションだというが、それなら本社の人員いらない。 消臭剤とスーツのCMならみたことある。
この会社のCMはみたことがない。
松岡クラスだと数千万はかかるだろ?
気合い入ってるんだな。 そういう万人にわかるプロモーションは重要だよ。
ジェネリックメーカーなのに学術誌のようなリーフ配っても仕方ない。 >>28
消臭剤ほどではないが
スーツのよりかはよく見るぞ? 差和井や戸鵜亜と同じ広告戦略なんだな。
ここは伸びるかもな。 G-CSFは、どこも売れていない。
ジェネリックに切り替えるような薬ではない。 >>38
なんで?バイオシミラーこれから需要高そうと思うけど 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 期待はそこそこに持った方がいい、だめだとがっくりする。 さあどうしたらいい
苦しくて仕方ない
乱暴なこと
息ができない
飛びおります…
死ぬことにしました
夢で逢いましょう
気の毒な話 あいつ使えないと
使っては文句を言って
弾き出している奴が
実は一番使えない
と皆思ってる 富士薬品と一緒にするなよ!
うちは新薬とジェリックのハイブリッド戦略で独自の企業価値を高めてる。
産婦人科のドクターからは富士さんに聞けば分かると言われるほど信頼されている。
東証一部上場でタイにも子会社があり、グローバル企業である。 G-CSFは火薬に負けてるけどな。
誰だよ眼中に無いとかいってたの。
餅=火薬>富士>>>>>手羽 仕事してる奴なんて何処にもいません!
毎日が、日曜日です。 理解できないボンクラ組織。
何も修正できないボンクラ多いな。 >>132
いやいや、同じ事考えてる人がいるなんてw あいつ使えないと
使っては文句を言って
弾き出している奴が
実は一番使えない すみません、どなたかご存知の方いらっしゃったら
教えて頂きたいのですが、休日取得具合は最近どうですか? >>139
おっと、スリーブリッジの悪口はそこまで! 説明会は10回くらいエア。
うち3回は風俗店への弁当差し入れ。医院に出すより10倍は喜ばれる。
社会貢献度の高い活動と言えよう。 こんなクソみたいなゾロメーカーがリピオドール扱って大丈夫か?
販売移管はやめてくれ。 リピオドール???オプチレイだろ?口座カットになったとこもあるぞ。
卸に行ったらメーカー全然いなかった。
とりあえず10じオープンのピンサロ行ってパチンコ行きます。 ここって、エボラの治療薬開発したところとは別ですか?
富山化学工業との関連はあるのでしょうか? 富士製薬のほうが製薬会社としては富山化学より格上なのですか?
業界大手なのでしょうか? >>152
いや、ぜんぜん知らないので
製薬会社といえば、アステラス、大正製薬は知ってますけれど、
その他の会社の序列とか規模を知らないのですよ。 ttps://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A3%BD%E8%96%AC
Wiki見なよ…と思ったが、富士製薬も富山化学も載ってなかった。
理由はまぁ、言うまでもない。 >>154
両者とも大手ではない、さらに、両者は無関係ということですよね? ファイザー、ノバルティス、グラクソスミスなども知っていましたが、
富士製薬???という感じです。富士フィルムの富士つながりで、エボラの特効薬開発したのが
富士製薬なのかと思ってしまいました。 エーザイも知ってました。自分からは言い出せないけれど、
ほかにも聞けば、あーそういうのもあったねというのは結構あるのですが、
富士製薬は、富士製薬???という感じです。 あまり覚えていないが
目があったとき彼女は変な顔をして私を見ていた
一緒に歩いていた彼女の友達も私を見て笑っていた
綺麗ではない女二人に変な顔をされたその時の気持ちは決していいものでく
今でもその時のことを思い出すと腹ただしく思う 命を懸け戰を挑むのであれば
負けたら自らの首を差し出す
覚悟は既に出来ているんだな。 ここでは、研究開発職は何をしているのですか?
研究職と開発職は、厳密に分かれているのですか?
研究職って、基本は白衣着ての作業ですよね? >>142
スリーブリッジ?そんな英語で言わなくても。
アンコも脳みそも空っぽのアンパンマンだろ。 誰がオプチレイの導入決めたんだ?
ババ抜きのババみたいにいろんな会社が手放すのがよくわかる。
うちも手放したい、いらない。 ウチの先輩が辞めると言って随分とたつ。
慰留されたのか? 外資系の会社の面接に行ったら某リーダーとすれ違いました、電話しててこちらにまったく気づかず。
前までGEメーカーとか行ったら落ちてたけど、新薬のこと適当に書くと書類は通るようになった。
世間のGEメーカーの評価は低い。 ゾロメーカーだから好き嫌い以外に評価をする基準がない。
上層部なんか新薬売ったこともないバカばっかり。
おれたちのほうが医者と話せるぞ、やつらと同行したらよくわかる。 神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの?
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか?
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em 本社はExcelに妄想を入力して表やグラフを作って会議で発表している。
あれはExcelの練習なのかな? 上場企業なのに、髪の毛入ってちゃダメでしょ。
カプセルにヒビ入ってちゃダメでしょ。
PTPの中で成分変性しちゃダメでしょ。
MRもプロダクトも品質悪いね。
上場するの20年早かったね。 なんでうちはMRの偏差値ランキングに書いてないのか?
個人的には53くらいと思うが。 >>53
有能なブレーンがいるから安泰!?
ただし実は単なる取り巻きで
トップからは全く信頼されていない。
実際には何もないことに
やっと気が付いた。 マネージャーよりもM橋を変えれば早いぞ。
震災以来あいつは信用できない。 >>203
富士製薬と富士薬品、社名が紛らわしい。
ブラック同士くっついちゃえば!?(^皿^) ジェネリックでも製品たくさん持ってたら今の時勢だといくらでも売れてるのに 富士製薬は何故ブラックと言われているのですか?
ここはジェネリック医薬品の会社なの? 最近よく思うが本部長と取り巻きは頭が悪いんじゃないかな。
辞めたいけど次がない。 富士薬品笑
MR笑
医者の手下
薬使ってもらうために医者に媚び媚び頭下げてさ
人間として恥ずかしくないのかな??
自分が薬学部卒なら
医者とは関わりたくないわ >>217
産婦人科の医者から困った時はうちに一番に質問がきますが、何か? >>218
年収も給料も地位も将来の安泰さも
医師>>>>>>>越えられない壁>薬学部卒
ですが、何か?? 次回は……
看護学部卒のコンプ炸裂!!
の巻
お楽しみに! なんでうちは製薬の偏差値表に載ってない?本部長がアホだから?
偏差値50くらいか? 三橋は頭が悪い、本社の取り巻きもなんか言ってやれよ。
あんな影でMRに馬鹿にされているのに気付いてないとこがすごい。 >>231
頭がいいやつが上になったら大変だろ。
あのくらいのボンクラがちょうどいい。 >>226
富士製薬って、製薬企業全体でいうと偏差値35くらいの企業って本当ですか? だらたら働くふりしてんじゃないぞ。
自分の給料ぐらい稼げ
もう許さんぞ
ごくつぶしの能無しMRども ここってジェネリックを主に製造している会社ですよね? 毎年12月のボーナスがいいから、なんとなくごまかされている。
月給、夏のボーナスは分かるが、退職金がかなり低いのは知ってるか?老後暮らしていけないぞ。12月のボーナスをもらって転職するなら今から動かないと遅くなる。 育児休暇中でも、無給だと問題ない。
あんたが一体何を知ってるの?
いちいちこんなところに書き込むをすなよ。 結局ここはジェネリックを主に開発している製薬なんでしょ? ゾロはゾロ
どれだけ時代が進んでもゾロはゾロ。
保険支払ってる限り、ゾロなんぞ誰も欲しくは無い ゾロでもいいわけだが、中の人たちはクリエイティブとは真逆な事をしているというだけ。 私富士製薬に転職したい
誰かヘッドハンティングしてよ 不二家くひーん
富士銀杏(イチョウ)焼く
藤井跳躍
星稜感UP! 富士製薬社員専用の出会い系サイト作ってほしいな
ジェネリック企業全般まで広げても良いけど ちらっと聞こえちゃったんだけど
ストーカーにあってる人いるの?
どこの誰? 配置薬配りにきたおじさんが「富士製薬です」って言ってた
自分の会社の名前間違えるなよ… いつまでもダラダラやってるんじゃなくて
55歳過ぎたら自分は一線を退いて若い人に任せるべし。 >>262
ゾロ開発しているだけなのに、さもクリエイティブなことやってます!
なんて素振りするのは恥ずかしいね。 >>282
確かに。そうは思う。
奴らは医療知識0に等しい。
実績を残してくれるという事実は否定出来ない。が....
内実は怪しい存在であり、 >>282
確かに。そうは思う。
奴らは医療知識0に等しい。
実績を残してくれるという事実は否定出来ない。が....
内実は怪しい存在であり、信用できない。 >>282
販社?(笑)
ミットモネー
ゴミ 化石。 >>292
どっちも真っ黒
どんぐりの背比べかな? じいさんや
元msの野良犬が
図に乗って吠えている姿ほ
外資の奴が嘲笑う 誰かどうにかしろよ!上の奴らまったく使えない奴らばっか >>296
なぜ、あなた個人のスキルで打開されようとしないのですか?周囲の能力不足は今に始まったことではないし、劇的に変わる事をきたいするのであれば、あなた個人の能力を最大限に使いきれ。使える物は何でもつかってみろ。
上司?無理だろw
ここに書いてある。 >>299
もうシンデルヨ (笑)
なくなっても困らない会社だし
同じMR業界でも無名だし
後発ばっかりだし
存続危ないというかもう無理だろ >>300
いっその事、日以降にでも買われた方がマシ。酷いリストラ覚悟で… 上司に上司らしいこと期待しても無駄。
先生と話すらまともに出来ないのだから。 上司に上司らしいこと期待しても無駄。
先生と話すらまともに出来ないのだから。 営業時代に卸にカバンを忘れてきた大バカ者が本部長をしている会社はここですか? >>319
それは富士“薬品”
富士製薬とは何の関係も無い >>320
最近CMよく見かける。
金掛けてるんやな。 この前、富士薬品のMR?がうちの卸に来てたけど突っ立ってただけだったw 結局配置薬の会社の方が有名なんだよ。
それだけのこと。 尿酸値を下げる薬だかを売ってるのは知ってるが他には何があるの? 改革なくして成長はない。
特に管理職クラス、過去のやり方では
これからの製薬業界通用しない 顧客対応力、マネジメントや人材育成を強化した方がいいと思う。ただ今のリーダークラスだと、厳しいかな。若い社員や新入社員が気の毒になりますね。 今時、MR募集しているとこは何があるかわかるでしょ。 前病元佐野
銀プリウス和泉
バイセクパワセク放題
サボりすぎ舐めすぎきいつけや 体制も変わってきた中で、今後は特約店に強い人では無く、現場に強い人間がリーダーシップを持って会社を引っ張って行くべきだと思う。脱後発メーカーを目標とするなら。 問題を見て、見ぬふりをするなら
所詮ダメですよ。組織力は上がらない 大手ドラックストアに負けるな
価格、品揃えだけじゃない
真心が大事 何で富士「薬品」のスレになってんの?
ここは富士薬品とは全く関係ない、富士「製薬」でしょ? 名無しさん@お腹いっぱい。:2015/02/19(木) 22:33:37.65
業界不人気の会社でのんびりやりますかな。
プライドもやる気ないがな
女にも不人気だし。
37 日本アルコン(福利厚生最低・楽・買われた)エルメッド(エーザイ・ゾロ) 久光(自衛隊並集団・モーラス)
36 マルホ(ゾロ)ニプロファーマ(離職率激高・薄給)サンド(ゾロ・BS)
35 バクスター (離職率激高)興和(共産主義体制)クラシエ(給料激安) 【高過ぎ】国民健康保険【死ね糞政府】
全部が全部そうとは言わないが、社会保険も無いブラックで必死こいて働いてやっと年収300ちょっと。
そんな人間から6万も取るなんてオカしいだろ?
給料の5分の1だぞ?あ?
糞政府はアホか?死ねマジ死ね 給料も、外資系みたいに成果主義にしたら。それぐらいにしないと、モチベーション上がらないでしょう。 それはそれで弊害がありそう。
STAP研究不正事件みたいなことも更に起こりやすくなるし。 >>386
その外資で使い物にならなかった奴を拾ってはコケにされてやりたい放題にされている。
間抜けの古株は群れをつくって影口ばかり。
若手には見下される。
成果主義ではなく、成果が出そうな施設に
上司の好きな担当をさせて外資出身の
MSLのサポートでアピール大会
人事評価制度も名前負け。
Noと言いなよ サイレントマジョリティー 0代警部補同期奇想天外40代ニュース報道春文教授立会人そていFX博奕「ニューヨーク砂漠ソルトレイク」センター50代野村光金うぃきしゅっちょおしょくじけん
https://www.youtube.com/watch?v=jET485MS1Vw宇ドナルド)マック張内戦中華
40代警部補同期奇想天外40代ニュース報道春文教授ディズニーちゃくふく春分解雇FXさんどりしゅっちょう[ヘルシアノートン緑茶]
https://www.youtube.com/watch?v=oMbYLIPZQ6c寸止講演会自主責任
40代警部補同期ニュース報道巨樹グルテンそてい十代FXセーブデータ遠隔消去KAR-Dローン(シュッ)しょうきょ家賃滞納決算20代かふぇまなー銀行光金動画蓄物牧場
電力自由化上野坂個人ニュー酢駅員サービス不足ホテルバイトワインパワーギャンブル
マンハッタンシチリア無料モニターパリ横浜人事部新橋飲酒運転チャイナタウン共済義援金とうせん★大阪人横取り★ライブマネー
適正価格詐欺のうぜい国立ラスベガススーダンエクアドルチャイナタウンブックオフル流経営費福祉沖縄中華旅行絶句ロス九月決算ディレクタークビ30代不正労働ビザ
ぼったくり春文インフラ時事ネット遊園地たかが監督(しん原宿あっせん安保上納金決算ドーピングニュース)井野頭3月経歴査定
虎の門割り込みローカル社員保証医者横浜ポセイドンニュース外国人足立区情報(ブフランス西村ドナルドソフトバンク仏師アドバイザー退会処分NYダウ9月振高値ビジネス)
20代ギリシャ栄枯盛衰カジノプランナー気象制御芸能デスクGMドカシ(お台場チャイナタウン欧米紙批判茂木 ブランド薬をのばす為の、新たな組織改革が必須でわ、マネジメント出来ないマネージャーやリーダー多すぎ、イエスマン?だから会社は構想だけ上げても、末端まで行き届いていない、どこ見てますか、焦点定まってない 都内の自分のマンションを不動産屋通して会社名義で借り上げで補助受けてる人いるけど税務署に報告しとくな!これまで分を全部返還おめでとう!
いきなり600万なくなりますな(笑) 10年以内に薬は半分ぐらいがバイオシミラーになるとか
医者が言うてた。それぐらいバイオシミラーの効果はけた違いらしい。
バイオシミラーで市場を席巻したいが、競合会社が大杉る 婦人科強いメーカーなのに婦人科新規参入の日本新薬にぼろ負けし
今はルナベルが全部フリウェルに変わり
MRのレベルどうなのよ(笑) 営業および企画のトップは
引責辞任を検討すべき時期。
トップもわかっていること >>394
それってどこが悪いのか分からないんだけど。。。
自分の所有してるマンションを不動産屋を通じてどっかの会社に
借り上げしてるって普通じゃない?それをうちの会社にしただけ
だろ? 「自分達は手を出さず人を追い込む方法があるんだってさ」
「多人数で人を追い込むんだってさ」
「電波攻撃で攻撃するんだってさ」
「他人の考えとか想いがわかる装置があるんだってさ」
集団ストーカー(組織的ストーカー行為)・電磁波被害の加害装置を持たせる時の誘い文句だそうです。
他にもいろいろあると思いますが、これに類するセリフを聞いた事がある人は、警察に一報をいれて貰えたらと思います。 心が変革する前に
人を変えて対応する左遷人事
徳がないのならあきらめろ。 担当がコロコロ代わりすぎ!!、大手のメーカーさえこんな事はしない
だから、ブランド力や会社の信頼性も上がる。薬剤部のみ行ってる
後発のみのメーカーならいいが、この風潮というか、思考というか、
根本的に間違っていると思う 部下を育成できず
飼い犬に噛みつかれ
管理職を追われる。 土日に、会社のカードで勝手に駐車場使いまくってるやつが、神奈川にいるけど
問題になってないのか?明らかにおかしい、会社はなにも言わないのか、、
ふざけた組織だ、この会社は。 >>423
一人MRでおるがな。
高卒 ぷっ(笑) ここの求人に申し込んだら、退職予定の人が退職するのを翻したんで求人自体がなくなりましたと言われた。不思議な会社だ。 今期になって、戦略や施策がまつたく届いてこなくなった、
前期の方がはるかに方向性も定まってたように思う。
改革は、地に足がついていない感じで、ポストに着けば
それでよしって感がする。 私は元創価の会員でした。
すぐ隣に防衛省の背広組みの官舎があるのですが、
自分の家の窓にUSB接続のwebカメラを貼り付けて、そこの動画を撮影し続け、
学会本部に送っていました。
別に大したものは写っていません。ゴミだしとか奥さんが子供を遊ばせている所とか。
官舎が老朽化し使われなくなってから、
今まで法人税(うちは自営業です)をほぼ払わなくても済んでいたのが、
もう守ってやれないのでこれからは満額申告するように言われました。
納得がいかないと言うと、君は自業自得で餓鬼地獄へ落ちる、
朝夕南無妙法蓮華経と三千回ずつ唱えて心をきれいにしなさいと言われ
馬鹿らしくなって脱会しました。
それ以来、どこへ行くにもぞろ目ナンバーの車につけまわされたり大変な日々です。
全部自分の出来心から始まった事で、どこに訴えるわけにもいかないのですが、
なんとかあの人たちと縁を切って新しい始まりを迎える方法はないんだろうか 社員も自社株持ってる人多いから
社員株主も大喜びやろな まだまだ発展途上国の会社ですね。
改革も中途半端で、まったく変わってない。
あと、このクラスの会社で担当無しは、ありえない話ですね。
単に楽してるだけ、
もっと他の製薬会社の組織を、参考 研究してください。
井の中の蛙ですね 支店内やチーム内で、勝手に就業規則や決まり事とか決めないで
もらいたい、社則がある訳だし、かえって混乱します。社則にない事は、
コンプライアンスを遵守した上で、個々の判断に委ねればいいと思う。
昔からやってるから、、、とか みんなそうしるから、、、とか
あきらかに間違ってますね。 木やってやばいな!
なぜ1億なのか説明したら!
私の周りの人は誰も納得してないぞ! 文句があるやつは吊し上げるんだって笑える
組合で問題にすれば、証拠あるし。 >>430
ここ見て企画入れてきたしw
監視されてる コンプライアンスしまくりい!
そろそろ刺すから覚悟しろよ 左遷されたやつ、
役員下ろされたやつは
とりあえずこの俺様に
菓子もって挨拶に来れば。
ブランディングについて
真剣に語りあおうぜ。そのあと ストラして欲しい人
ペラペラ機密を喋る幹部。
情報漏洩は全部幹部が犯人。ペラペラ飲み会で得意げに喋るアホ組織長とかが
いるから、あっという間に広がる。もっと情報管理をしっかりしないと。 酒気帯び、ひき逃げなど)の疑いで、唐津市松南町、自営業松尾貴典容疑者を逮捕した。同容疑者は23日、赤信号を無視した疑いで現行犯逮捕されていた。 社員株主大喜びやな。
工場でうちの株持ってるおばちゃんなんか喜んでました。 覚えたてのTO DOが楽しくて仕方がないらしいな。
でも流石に限度あるだろ! やったー!ボーナスがまさかの宇都呂下衆痰だー!
これでこどもたくさんつくるぞー!(*^_^*) 個々のレベルの格差がだいぶ出てきたような気がする。
出来ない人 出来る人 出来るように努力する人
これからもっとつくと思う 本社の能無し
早くなんとかしろよ
状況わからなきゃ動けねーだろ? 自立心なさすぎMRとしての自覚なし向上心もなし
惰性で毎日ぶらぶらゆるい活動そんなんで伸びるか?!
ままごとや学校じゃねんだよー ボーナスはみんな大好きなウトロゲスタンの現物支給!
やったあああああああ!!!!!! >>498
お前、本社の人間だろ
現場を下に見てるのがよくわかるわ 数字ガタガタやな
ぬるま湯組織体制が生んだ負の連作、いつまでも変わらない 玄関でボーナスで貰うウトロゲスタンを尻に入れていたら娘が泣いていた
あまりの泣き方なのでビックリしてお隣さんまで来てしまった
俺の家はヤバいかもしれない ウトロ有名
近畿では売れて他は売れないということで(笑)
理由は時代遅れだから(笑)もう一つは妊娠率が悪いから(笑) 競争心 厳しさ 愛(育成)
この3点が欠けてるか足りないと思う
やってもやらなくても同じという文化を粉砕すべきだと思う うちに来る配置薬の人、ウザいから担当替えて欲しい。 マネジメントのダイバーシティが高い企業ほどイノベーションが生まれ業績が高い、というのは数多くのリサーチが証明する事実です。逆に、ダイバーシティが低いと過去の認知バイアスに囚われてブレイクスルーが起きにくい。 OTCも価格厳しそうだけど
配置薬もディスカウントし
てるの? 徳○は主観的非独創的非社外的でおかしな評価
そもそも道徳感であり、数字評価にする事自体ナンセンス。
今や導入している企業はほとんどない。
道徳感をモノサシで計ること事態有り得ない、宗教的な考え方 配置薬の富士薬品は32歳の時年収550万だったな。 ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ 好き嫌い人事、根拠のない人事はやめてもらいたい
あと
成果も出したことがない人がマネージャーやリーダーとかやってほしくない。
チームも数字も成長しないと思う 神戸大学大学院医学研究科生化学・分子生物学講座分子生物分野の島扶美って教授が、
捏造研究やっているの知っている人間に喧嘩売って鬱陶しいから、捏造研究やっていること言いふらして、喧嘩売ったことを後悔させてやろう。
あんな捏造研究で教授で居座りたきゃ、保証人の判子押させ放題押させられるに決まっているのにな。
製薬のMRに判子押させて、MR未満にさせてやろう。 アラ4、お前がポータブル、即ち異動
厳密に40歳が節目かどうか分かりませんが、誰も手掛けたこのない仕事を、教えてくれる先輩のいない状態で、成果を出さないといけない。そうなったら自分の持てるすべてを総動員せざるを得ない。
すると、当然、「その人ならではの仕事」になります。ということは「他の人には引き継げない仕事」になる、ということでもあります。 外資系企業のメリット
日本企業と比較して給与水準が高い
何と言っても給与水準の高さが外資のメリットでしょう。
企業にもよりますが、日本企業と比較すると同業種でそれぞれ1〜3割ほど年収が高いと言われています。年収400万円の方であれば、100万円以上プラスされる計算です。
一時的な給与アップのためだけに外資系企業を検討するという選択肢も考えられるほど、強力なメリットだと思います。
実力が評価されやすい環境にある
若い上司や女性の社長。外資系企業にそういったイメージをお持ちの方もいるはずです。それはあながち的外れでもありません。
外資系企業では、年功序列や男尊女卑などの日本的な習慣は通用しません。完全に実力が重視されるのです。
仕事で年収や役職を上げていきたいという野心家の方は、日本企業よりも多くチャンスが与えられます。これは日本のベンチャー企業と似た性質を持っているといえるでしょう。 尊敬できるメンバーが多い
実力社会の中で在籍している社員は、みな一様に優秀であるといえます。そうでなければ外資系企業で生き残っていけないからです。
外資系企業には年次の契約更新があるため、優秀でない社員は更新を打ち切られ、淘汰されていきます。
社員同士が切磋琢磨し努力を怠らない環境は、日本の企業では一部の優良な企業を除いてなかなかお目にかかれないのではないでしょうか?
自分の成長を実感できる環境であることは間違いないでしょう。 株主です。ありがとう! ジェネリックはこれから絶対に
富士製薬の製品にします!! まだプラセボ並の厄撃ってるの?
配置に専念しないとね。 頭のおかしい契約社員がたくさんいるようだな
クビにすればいいのに
口だけは達者 給料やすいので、それなりの仕事しかやらなくてよいですよ、皆さん。
わかってる人間はわわかってる
社員なめてるわ! 本社のやつら、忙しいところすみませんと言っておけば何やらせてもいいと思ってるだろ!
土日の仕事を暗に指示して常識ないな 営業車両はドライブレコーダー付けた方がいいんじゃない なるなる 俺は社員持ち株会の株だけで2倍以上になりました 大部分の社員株主はホクホクのはず
古くからの社員株主は資産で4倍ぐらいになってるんじゃないか? 、GS御得意の内向き下向き思考
組織階層に応じた外向きの成果ってあるよね
育薬なんて言ってねーで名刺の肩書きある人々が
御偉い相手に対応する。これ他社じゃ当たり前でね
GSは社内で下にコミットメントだ?
高い給料もらって、パートの掃除婦さんも方が仕事できんじゃね。
社内 下向き高給取りのバカだらけ 仮名仮名 これを一掃しなさいな 古株の管理職やリーダーにメスを入れるすべきだと感じる、でなければ全く変わらない実力も打ち止め状態会社も伸びてい
かない下が入てっこない以上うえが変わらねばずーっと変わらない
全然下は育たないから会社は発展しないやられつぱなし、アグラかいてる場合じゃない
潰しがきかなくなる、他社をもっと見習え 布亀と御社のどちらかにしようと検討中。
何かセールスポイントは? そうそう、その通り
拡げたら失敗するというのが世の常 配置薬は富士薬品だぞ。
まあ似たようなもんだけどな。 営業部や企画部のビジョンやメッセージが
下にまったく伝わってこないんですが、何がしたいの?伝えたいの?
たくさんの人に会え〜、PRしろ〜しか言えないのですかね?!
会えば売れると思ってるところが、笑っちゃう(笑)
今の業界御時世大きく変わってますよ、診療改定今年ですよ! 営業部や企画部のビジョンやメッセージが
下にまったく伝わってこないんですが、何がしたいの?伝えたいの?
たくさんの人に会え〜、PRしろ〜しか言えないのですかね?!
会えば売れると思ってるところが、笑っちゃう(笑)
今の業界御時世大きく変わってますよ、診療改定今年ですよ! ペットショップって野蛮な文化をやめないと話に生らない。 配置薬のメリットが分からん。
ドラッグストアで買えばいいのてまは。 確かに配置薬のメリットが分からないね。
ドラッグストアで買った方が安いだろうに。 配置薬と言ったら富士製薬とか布亀だと思うけど実際もうかってるの? モチベーションダダサガリ
ヤルコトナイ
イマサラフジンカモナイ
ナニモナイ なんがブランディンだ!?
バカにされてやってられない!
改革なして成功がある訳ない!
進歩しない会社だ。 無駄な会議、研修やテストなんかやって自己満足なってっから、、
いずれにしてもすべての面で社内外的に詰めが甘い一貫っ性がない 全国的にモチベーションの下降に歯止めが利かないです
改善べき点見直し点が多々有るのではないのでしょうか
後発は価格のみの提案で情報提供関係ありませんので張り合いも
ありませんモチベーションが落ちるのも当然です ねたみ そねみ
他人の悪評を流す
ちくり体質
おおよそ徳なんて言葉からはかけ離れた社内の人間関係
一つの成功の陰には手柄を横取りしようと暗躍する10人の所員がいる。 大丈夫ですか会社は?自称産婦人科強と思い過ごしでまったく強くありません後発メーカーに強みはありません安売りのみですただ安ければいいのです医師面談関係ありません以上 とおりすがりだが 給料ってどうなの
安いとは聞くが、高いと聞いた事ない
ので! いくらなんでも派遣さんにボーナスは出ないだろ、、、と思うが >>636
この会社生き残れるの?
目先の五年先くらいしか考えてないだろ。 小型犬飛び出して転倒、飼い主側に1200万円賠償命令:朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL3R5W7PL3RPTIL04Q.html
飛び出してきた犬を避けようとして転び、けがを負ったとして大阪府高槻市の男性が、飼い主と保険会社に3948万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が23日、大阪地裁であった。
塩原学裁判官は飼い主側に1284万円の支払いを命じた。
訴えていたのは40代の男性会社員。判決によると、男性は2015年6月、高槻市内をランニング中、前方から飛び出してきたミニチュアダックスフントを避けようとして転倒。
骨折した右手首が曲がりにくいなど後遺症が残ったという。飼い主は当時、犬にリードをつけて散歩させていたが、犬が突然走り出し、手を離してしまったという。
判決は、動物は予想できない行動をとり、飼い主は散歩の際はつないでおく義務があると指摘。
事故はリードから手を離したために起きたとして「過失は重い」と述べた。その上で、後遺症で男性の労働能力が一部失われたとして、本来得られたはずの収入との差額867万円や治療費などの支払いを命じた。 おもっきり働いて、どれだけ成果を上げても給料変わんね、等級変わらんね、リーダー使えね、何も変わんねー変な会社変えるきあんのかよ? 配置薬は薬価改定も無いし給料安いわりに安定ってこと? アホが暇つぶしに作る書類は書かされる側の苦労など考えられることなく、ただ手間と時間だけが費やされ、苦労して提出しても特にフィードバックもなくフォルダの肥やしになる。
シワのないツルッツルの脳みそしかなくてももう少しは考えろ?お前らと違って暇じゃないんだから >>627
新年度の低調ぶりが本来の姿。回復の見込みがないなら、本部の刷新も視野に入るだろう。 まるで息をするように当たり前に嘘をつく契約社員がいるな。
お前がいくら嘘をついて周りを欺いてもちゃんと見えてるぞ。
今は証拠を集められているってこと知らないんだろうな。 雇われだからいろいろやりづらいだろうけど、外部との交流ないよね 株価はあんだけ上げたんだから少しは押し目をつけないと
次につながらないよ 最近、MRが大量に飼い主が飼育できず放流されている問題
MRは絶滅危惧種に指定されてから、しかしワシントン条約の規制外 です
日本では、日本固有の在来職業種の生態系を破壊するので
2017年に日本国内では、国を挙げて駆除に乗り出している
何もしないで、高給、贅沢になれ、プライドだけは高く
頭をつかう、力をつかう、コツコツ努力することがきらいで
今までは、比較的、高齢種が対象であったが、若手の種も含め駆除が必要
駆除後の処理に国も手を焼いており、課題となっている リストラされても、IQBeer,旧クインには間違っても行くな 地獄
高卒やMR認定持ってないような
ディレクターにこき使われ、ポイ、ポイ 結果も成果も出した事ないやつが
なんでリーダーとかやってんだよ バカバカしい
リーダーにもまわらせて注目とってこいや
会社がこんな状況で担当無しは有り得ないやろ さぼってる奴がいる反面必死で頑張っているのもいるという面白い会社 製薬リストラ
武田3000 人
アステラス600 人
サノフィ 200人5年連続
塩野義 具体的な人数無し
大正 40才以上の3000人が対象 人数は多く予定
ベーリンガー 330人
ファイザー 段階的に
GSK 段階的に
持田 検討中?
リリー 段階的に
ヤンセン 段階的に
エーザイ 第2弾検討中
田辺三菱 第2弾検討中
久光 いつも自然減
テイジン 分社化検討中?
旭化成 分社化検討中?
第一三共 40才以上関連会社に出向 随時
MSD 随時
AZ 随時
35才以上、文系、男、住宅ローン有り
富士の樹海か、自己破産、夜逃げ マネージャーがそもそもリーダークラスを管理やマネジメント
出来てない会社 いわゆる野放し状態 管理体制を根本的に見直さないと
ダメだね言われる事だけやって顔色伺ってるようじゃ マネージャーの機嫌とりに新しい書類をたくさん作り、さも管理できてますよーとアピール
そのくせ何かあればそれは聞いてなかったと。
そんなリーダーのご機嫌とりをする私達 やる物ないぞこれからどうするつもりだ!
負け組会社さんよいつまでたっても進歩ない会社さんよ 宿泊先でのテレビ観戦、お疲れ。
まさにクビの皮一枚w 企業って過渡期にあるこういう時こそ、組織を一掃すべきなのでは、、、
特に上層部など人事改革が。そうしないといつまでも変わらないし
前に進まないと、誰もがくちにしてますが、、、 東「札幌の医療法人で事件?」
(^p^)「札幌市厚別区にある 札幌ひばりが丘病院ですwww」
東「何をやらかしたの?」
(^p^)「おぎゃwwま、まやくをさばいてマトリに捕まった…あうあうあww」
東「うふふ」
(^p^)「おぎゃおぎゃwww」
https://youtu.be/OwDmh4BRq_0 アプリ作ったけど中身説明やプロモーションにどう活用して
拡販するわけ?素人メーカーでもそれぐらいやるぞ
まったくダメだな!マーケティング企画というか営業企画部よ。
発売記念企画すらやらない狼メーカーよく強いっでいえるよなあ
笑う
営業企画部はすべての部門で不機能というかウイークネス
営業部はそこそこ有能なのに残念 アプリ作ったって戦略やシナリオ描けないなら
最初からやるなよもったいなさすぎ時間と労力、題材が BSは化合物と違って効果はけた違い
将来、BSばかりになるんと違いますか? 近い将来、薬の75%はバイオ製品になるとか言われてるよ ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
EOB 309 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[] 投稿日:2018/10/24(水) 01:56:34.50
マジもう裁判のために昔のイジメられた記録や組合とのやり取りを整理してるだけで、芯でやろうかなって気持ちになるわ
研究職のイジメ陰湿過ぎて辛い みんなで仲良く頑張りましょう?
そんな中学生みたいなことやってからいつでも成長しねんだよな
いい加減、
パフォーマンス組織止めてくれないかな
いつも絵に描いた餅 まずは小学生みたいな脱字を直してから中学生を語ろうか 嘘の日報ばかり書いている
小銭稼ぎに忙しいお前
お前が報告している説明会、
実はやってないの聞いてるから。 相手してくれないので仕事したフリしないとマズイでしょ。 組織マネジメント
市場マーケティング分析
営業企画
まったくできない会社ですね
理由はすべてのことに無変革無チャレンジだから
変わる訳ありませんね。
イエスだけ言ってるポーズ管理職だらけ
自分の評価ことしか考えてないからダメだ 現場では売り上げが悪いから転勤、クビだと責任ばかりとらされているのに、年始からのいろいろな問題の責任の話が全く出ていないのはおかしいだろう!
謝ればいいってもんじゃない、そのせいで現場は転勤だクビだのリスクが跳ね上がってるんだからよ
内勤には優しい会社だよな 派遣社員は大変ですね
嘘の説明会を開催して弁当をたくさん食べなきゃいけなかったり、嘘の報告をして時間外を申請しないといけないんですから。
上に媚び、仲間を捨てる。
お前のことだよ
5 いやマジで今年入ってからの不祥事3コンボの責任ちゃんと取れよ。今週だけでどれだけ謝りに行ったことか。情報も何も降りてこないから案内文書読むことしかできないわ リブロガタガタやん
チーム作ったて意味ないやん
目先の判断で組織つくるなよ
学術も使えない何してるかわからへん
意味なし会議ばかりやってよ 社内の責任の所在をはっきりしろ
役員の給料カットしろや
許さへん アポ取りや確認になんでいちいちPC開けなくちゃならねんだよ
いらつく 「BBSホイール」の偽物を販売した容疑で会社社長(35)逮捕 愛知県警(中京テレビNEWS) - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190320-00010000-ctv-l23
商標法違反の疑いで逮捕されたのは、福岡県飯塚市の自動車販売会社「V3TRADING」の社長・赤坂明信容疑者(35)です。
警察によりますと、赤坂容疑者は去年11月ごろ、自動車用ホイールメーカー「BBSジャパン」の偽物ホイール12本を17万5000円で販売したなどの疑いが持たれています。
先月、同様の手口で偽物のホイールを販売したとして別の会社役員が逮捕された事件をめぐり、警察が入手ルートを捜査していたところ、赤坂容疑者の会社から購入していたことが分かったということです。
調べに対し「会社の売り上げを伸ばすためだった」と容疑を認めていて、警察は、他の販売ルートの解明などを急いでいます。 営業で長期休養者いるけど
内勤でも長期休養者いるらしい
いじめか!? 難破船状態逃散するネズミたち
女性観利職とチャラオ所長で顧客から総スカン
挙句の果ての担当交代
好き嫌い人事で家族を不幸にする会社
本社機能が疲弊 上から下まで誰も働いていない。
他責文化が染み付いとるの。 現場任せの会社だからあるわな
年計担当営業スキル問題人物すべて現場任せ
本部は見て見ぬふりいい加減古い管理職整理してくれよ け支店アホなリーダーおるな恥さらしが。
一人でやっとけやボケ
あと専任、病院課はいらねーなエリアに回せる この富士という名の船が進むのは
海なのか、はたまた
堀なのかはわからない
だが、大きい船だから安心して漕げと言っていた船頭が真っ先に船から逃げ出すのを見て船員達は何をおもうんだろう。
今日の昼飯はタツタ揚げにしようか。 MRはこれからも減らされていずれ居なくなるだろ
業界全体の流れだから仕方ないね 【奴隷労働】 ベトナム人技能実習生、NHKに「たすけて下さい」…今治タオル工場の過酷な労働実態 実習生が脳出血で意識不明の状態 コールとかまだ言ってる会社はGL違反で摘発されてお終いだろうな。
ゾロを値段で切り替えるとかまだ言ってる会社はGL違反で摘発されてお終いだろうな。
ODの味が違うとかまだ言ってる会社はGL違反で摘発されてお終いだろうな。 PIPは要するに
新しいビジネスを生めずに
同じ土俵でしかビジネスできない経営者のバカさかげんの表れ 転職サイトでは、工場の人事を募集しているが、必要? 懇親会のコンプライアンス作ってくれよ
下品・建前・コンプライアンス違反発言もスルー この会社に自分の人生をかけたいと思えない
社員の生活を全く考えない人事
異動させるメリットが考えられない地域同士の交替。ダーツの旅レベルの人事
社員を大切にするという先代の想いはすでに踏みにじられている。 今時のご時世こんな大掛かりな人事や異動やってる会社はありません
組織としてバカというか幼稚 何がしたいのか?どうしたいのか?根拠がみえない
第一三共持田製薬など大手でもコロコロ配属は変わりません、エーザイでも
最低五年の縛りがあります
良くなるでしょうか?答えは見えてますよね 中堅メーカー中途だいぶ採用したね
ローパはチェンジ ゴマすり、癒着、法規違反、陰口がデフォ
黙っていても売れた時代の自慢をするアホばかり
飲酒運転違反者でリーダーやってるのもいるって聞いたがそんな会社あるか?
社員のことなど考えずに全国に飛ばし、辞めさせようとした挙句利益が足りないから詰めろ?
誰がお前ら役員の立場を守るために頭下げてくるって言うんだ?
お前らの舵取りがそもそも招いた現状だろうが
報酬カットでも何でもして補填しろや 経費着服する輩
契約から嘱託に
さっそく経費の2重請求 売れ売れと言ってはいるが
媚びばかり売っているのが残念 ケツ舐め、胡麻擂りだけ出来ればMRとして延命保証されます。
ただし謝罪が上手い事で評価されないのが残念です。 会社内でセフレ関係になる男女は多いそのほとんどは流れでできあがった関係です。
気付いたら関係を持ってしまい、そのままセフレになってしまったというケースがほとんどです
もうバレバレ、時間の問題 無駄な組織変更で仕事してるフリをするのがこの会社の現状。
現場も度重なる無意味な組織変更に慣れサボりに使えると逆手にとってる。
謝罪ビジネスから引継ぎビジネスへの転換 誰にでもミスや過ちを犯すことはある。しかし一回のミスが、この会社では命取りになる。その後、猛省し一生懸命働いて成功を残しても認めてもらうことは不可能。ミスを犯した人間に生きる喜びなんて必要ない。 会社が人を雇って働かせる上でのルールとか
一般常識が全く通らない会社
なんせ飲酒運転で捕まった人間がリーダーやれる会社、犯罪者で相手を脅迫して売りを伸ばしたとしても、うちならワンチャンある フィフティーストーム
いつも見てるぞ
いろんな不正請求してるよな ここ最近のMRは可哀想
俺は内勤だけど本当に同情する システムが属人化された主観的なもので、
議論の余地は多くあると思います。
使ったのがSAPだっただけで(多少の使い勝手以外)紙でもExcelでも変わらないと思います。
どっちかと言えば、多分社内のDBがあっちゃこっちゃで連携しておらず、文句が
上に上がってきたから高いソフト使っておけ、統合すればいいんだろ、みたいに
見えるので、すげー不安。やらない方がましな話と思う。 外では欠品・回収騒動の連続で医療機関の日常診療、特約店の業務を乱して迷惑かける。
中では社員を脅かして退職迫ったり、不安煽ったり、所属で身分差別みたいなことやったり。
先進的な医薬品を安定供給することで社会に貢献、ダイバーシティでインクルージョンの最先端w 「戦略」とは、「戦いを略す」と書く。
すなわち戦略とは「戦わないで勝つ方法」のことなのだ。
相手の得意分野や、自分が苦手なルールでは決して戦わない。
もっと言えば敵がいない場所、戦わなくてもいい道を探る。
戦いに勝つ努力をするのではなく、努力しないで勝つやり方を考える。
これこそが「戦略」という言葉の本当の意味 私が仲良くしてもらえてたのは、会社がお金を出してくれてたからです!って宣言してるようなもんだろ?
今まで通り、関係値も壊さず、数字も伸ばしてる担当者との力の差を思い知れ! 検査薬売れないダメダメ君
売れない理由ができてよかったね 卸で拡宣品目入れるとか
コメディカルで拡宣品目入れてまで
仕事したことにしたいのか?
嘘説明会、嘘日報、経費ばかり請求
寄生虫がw 結局、この会社はそこなんだよね。
本気でハラスメントやら何やらを是正したいと考えているのかわからないけど、現場で完全に隠蔽されちゃってるんだよね。
匿名のアンケートやら人事面談なんて、誰も信用していないから本当のこと喋らないし。 >>773
結局、何だあれは?
責任問題だぞ。
ちゃんと謝罪white。
土下座ロープレするなら
教えてもいいかも。 で、ストレップの責任は誰がとるの?
松〇さんよ、会社を代表する顔がその髪型どうなん?場末のホストかお前
笑わせんなよ パワーハラスメント(パワハラ)の防止を企業に義務付けることが法律で決まり、2020年6月から施行されます。
パワハラの内容が悪質な場合は企業名の公表も検討されている「改正労働施策総合推進法」がはじまるよ。きちんと、所長達に教育してください。
所長によって温度差あり。コンプライアンスも重要ですがそれ以上に横行してますよ。 893所長多すぎ。
品性は求めんが理性は求めるで。 人殴ろうが事件起こそうが、ちょっと田舎で我慢すれば返り咲ける良い会社ですよ
あらゆるコンプラ意識が皆無なのが最大の売りです 決算見てビビったわ。
これじゃボーナス無いだろうな。 特担て一体なんの役に立ってるんすか?
あってもなくてもかわらなくないすか?
コスパ悪くないですか? 特担はMRのケツなめてんだよ。
原価、販管費、納入価、売差、利益もわからんMRが何言ってんだ。
どこの会社のMRも同じようなこと言うがな。
とは、MRも特担もやってみて思ったこと。 殆どの管理職(特に特約店担当)はどうでもいい仕事を作り出しては、現場に負担をかける どこぞのMRが強行訪問してMR全面訪問禁止施設が激増してる。
今はメーカー出禁ではなく直ぐに全MR出禁になる世の中だぞ。 >>789
サノフィがMR募集してるぞ。
リクナビで応募可能。 chatterについて
土日も関係なく朝から晩まで届くけどさ
土日くらい社員同士じゃなくて
家族と繋がりたいわ
土日のメールも非常識だが
chatterも同じじゃないですか?
運用ルールとか考えられないの?
何なの?サルなの? いじめをみて見ぬする上司
相談したが関わりたくないと言われた
居場所がない
そしてまた今日が始まる
消えたい なぜドクターとのやりとりをbccで見せる必要があります?
そこまで部下の仕事を監視して疑うのは
あなた達がMRしていた時にサボっていたから
部下もきっとそうだと思うからでしょう?
あなた達の時代とは違うんですよ 10年前の外資のやり方を辞めてきたのが言ってるあたりがキモい 指示や書類をそのままエスカレーター式に下してまとめるだけの仕事しかしてないのがこの会社の管理職やリーダーの特徴ですその様な使えない管理職は求てません以上 wniの鈴木里奈の脇くっさ
(6 lゝ、●.ノ ヽ、●_ノ |!/
| ,.' i、 |}
', ,`ー'゙、_ l
\ 、'、v三ツ /
|\ ´ ` , イト、
/ハ ` `二 二´ ´ / |:::ヽ
/::::/ ', : . . : / |:::::::ハヽ
http://twitter.com/ibuki_air
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) もはやマネージャーの仕事はCHATTERの監視か?人様より金もらってるんだろうから働けよ いかに楽してサボるかが命題なんです。
いかにして仕事しているフリをするかも命題なんです。 この時期に
県境またぎは危険でーす
分かってますか? エリアごとMRごとメアド取得数ランキング出して必死に競わせておいて「シュリンプMRほどメアド集めるのが仕事と思って必死に集めてるw」だってさ 産休、有給取りまくり転勤少なくワガママ言ってたら勝手に昇進。これがネーチャンMRなら男女不平等な会社だな。 チャター辞めちまえよ
どうせテレビで観たかネットで調べた話題を
知っている人はスルーして下さいってレベルで無責任に垂れ流すだけの取り組み。
もしくは言葉の意味?
くだらねぇよ コントラでゾロ派遣じゃヤバいだろ。
クインで言われてる メディパルホールディングス(HD)傘下で医薬品卸大手メディセオは、新たに採用するすべての正社員を転勤がない職種に切り替える。今後は新卒か中途かを問わず、全員が入社時の自宅から通える範囲の営業所に所属し、将来の転勤は原則としてなくなる。地域間の赴任による離職を防止すると同時に社員のワークライフバランスの改善を目指す。 三密を避ける行楽として釣りでもいかが。
ただし熱中症で倒れないように。 富士薬品と富士製薬どちらがメジャーですか?と聞けば答えは判ったています。
質問してすいません。
それが正解ですね。 従業員へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。 MRの持っているスキル
気合、根性、基本的なエクセルやパワポの操作、運転慣れ、謝ることに慣れている、弁当配り、長時間立って待つ、低レベルなプレゼン、腹が出ている、社内アピール、
うーん、これぐらいしか思いつきません。 >>820
謝ることに慣れている
違うな。工場のケツを拭かされ謝らせらることに慣れただけ
低レベルなプレゼン
ちがうちがう。マーケの作る添付文書だけのPPTでは丸読みのプレゼンしかしようがない
書いてて恥ずかしくないか?お前 笑
バカ丸出しだぞ? 全国に発信する情報に前担当者が出禁とか平気で書くアホがいる会社はここですか?www 昭和のエリセキもだが
おばちゃんエリセキは
ホンマもんのヒスやで。
ほんとヒステリーBBA
なんとかして欲しい
会議もほんと無駄 森◯松◯
罪深い…あまりにも多くの社員の人生を狂わせすぎた。すべてを作りすべてを壊した戦犯。
俺たちが愛した会社を返せ 開業医は持ちたくないなんて言う社員が一部いるようだが、他の多くの社員が病院、開業医を持っているという現状を考えれば、他の社員以下の仕事しかしたくないと言っているのと同じ。
給料半分でも文句いえないですよ?
どうせ病院だけの担当になっても
紹介する薬が無いだの、前担当者が行って無かったとか言って仕事しないんだろ?
そんなお前らに何の価値がある?
老害 この会社は社外的社内的にも柔軟性に乏しい
おそらく外部との接触に乏しい為
情報収集力交渉力などに歪みがある為だと思う
言わば 井の中の蛙
社内だけで大声張り上げて人事改革したってなんの
進化も生まれないそこを改革しないかぎり >>827
田尾安志 2005
野村克也 2006 - 2009
マーティ・ブラウン 2010
星野仙一 2011 - 2014
大久保博元 2015
梨田昌孝 2016 - 2018
平石洋介 2019
三木肇 2020 - 現在 必要経費すらケチりまくった末に、会社そのものの存続が危うくなる予感がする
もう利益の減少止まらないし、逆に良くここまで持ったなと言う感 アホがアホを庇う優しい世界…
こんなアホ会社、そう長くは続かないと思う 内勤やら工場に配置転換になった社員いるけど、今MRでいる人間よりかは職を失うリスクは少ないだろう。
なんせ生産能力のない内勤ばかりが力を持っている勘違い会社だからな。 MRはこんな八方塞がり状態じゃ、力を発揮できない
無策な経営陣は、現状を理解できていないのだろうが 人を一番大切にするとか、
人に尽くすとか言っている、
人事課のトップが辞めた会社。 これだけ売れないのは共闘するパートナー会社が力無さ過ぎるのも一因 ここは会社に何も望まないなら良い会社と思う
中途で入ったが、こんな会社挟んでしまい、次が厳しくなった >>840
同じことを転職サイトの担当者に言われました笑 中途の給料どんなもん?
前職の給料考慮してくれる? 独身の頃ここの営業マンが訪ねてきて、頼むから置いてくれといわれボックス
置いていった。もう少しで引っ越しするから次回来た時居ないかもしれないと伝えたが
かなりあせっていたようで置いてあげた。おれもすぐに引っ越ししたらからその後わかないが
ノルマきついのかな?
その時の薬はもう無いが入れ物だけ使っている。 これだけMR不要論というワードを連呼されると
実際要らないんだろうなと思います ◯田、◯ 尾、◯澤
この3人と物産で会社がめちゃくちゃ。
このままだと本当に危ない。
変なこと書いて訴えられたら困るから詳細は書かないが決算短信を見ると分かる人は分かる。 毎年の人事異動あ 管理職やリーダー
同じメンバーでグルグル回してるだけやん
変わってへんやお気に隠しばっかすんなや
ホンマ好き嫌いやなあからさまやん 2年以上訪問無し、期限切れ風邪薬とかどうしたらいいのか廃棄してもいいのか教えて。 よく書き込まれる配置薬と間違う系のやつ
社内のネガティブなこと書かれると困る数少ない富士信者が火消しのために書いてると思ってる
だろ? よく書き込まれる配置薬と間違う系のやつ
社内のネガティブなこと書かれると困る数少ない富士信者が火消しのために書いてると思ってる
だろ? 特販
当たり前の仕事さえできないんだから
迷惑ばかりかけてないで会社辞めろ
泥舟会社にさらにぶら下がって楽するなよ老害 この会社の老害は、人の悪口いわないと生きていけない人達 >>848
おっさんとぶっさんが使えないまで読んだ。 >>849
単にガチャをしてるだけで決めてる方も
考えがない >>834
売上高はこのままでは鬼滅に抜かれる。
決算発表は配信ミス含め使えない柱は責任問題 >>830
リモートなんで大声はミュートすればいいから聞こえなくなったのか >>856
本部にリモートすれば来ることないが
老害ばかりでリモート自体できない。 ボーナスカットの原因を作ったバカ共は普通に金貰うのな。 >>869
2021年から毎年薬価改定の方針だと。
10%は下げ続けなければ、保険組合は無くなる。 チャターはアピール合戦
あげる事が仕事と勘違いしてる
そんな風に感じる人は少なくない
なのでやらされ感がありあげない人が多数
まあ根本的な理由は違うところにあるが。 働いているのに税金免除受けている
恥ずかしくて生きるのがつらい また出すから戻せ?
同行させてやっからおまえが全軒頭下げて頼めよ
ダメだったら工場な、わかってるよなw 年末最終日に書類提出の連絡寄越して
あなたはお休み入るんでしょうけど笑笑 ゾロ会社だからジャンケンも後出しばかりだもんな 笑 プロパーしかいない。
特に所長レベルが問題。
接待して、お願いしかしてこなかった人ばかりだから、部下にもそれしか伝えない。
そんなんで売れる時代じゃないし、コロナ禍で何人も何人も来んなっての。 プロパーしかいない。
特に所長レベルが問題。
接待して、お願いしかしてこなかった人ばかりだから、部下にもそれしか伝えない。
そんなんで売れる時代じゃないし、コロナ禍で何人も何人も来んなっての。 プロパーしかいない。
特に所長レベルが問題。
接待して、お願いしかしてこなかった人ばかりだから、部下にもそれしか伝えない。
そんなんで売れる時代じゃないし、コロナ禍で何人も何人も来んなっての。 とにかく低学力三流大学マネージャーからリストラしたら。もっと学歴と格式高い会社にしよーや。 提出や入力を促すだけの立ち振る舞い
アグラかいてる管理職
マネージャーやリーダー
言われた事しかしない言わないので
下も言われた事しかしない組織
業績あがるわけがない誰でもわかる 特担は富士はえぬき社員の掃き溜め
そりゃあ仕事なんかする訳ない
空出張のことで頭いっぱい ア
ンケートがメール。
パワハラやモラルハラスメ
ントの客観評価アンガー
マネジメ
ントできないのは終わり。元愚落祖_ アンケートで個人特定しませんって書いてあっても、最後に必ず特定につながる情報の入力を求められるので本当のことなんか答えられない。
そんな嘘をかき集めてできた結果を偉そうに発表されても。 >>838
自分がしていたパワハラ行為が
隠蔽しきれなくなったから辞めた!? >>838
自分がしていたパワハラ行為が
隠蔽しきれなくなったから辞めた!? のび太社長「どらえもん部長!最近売上げが伸びなくて困ってるんだよ〜。これじゃ、食事にも行けないじゃないか〜。何かいい考えを出してくれよ〜。」
どらえもん部長「しょうがないなぁ、のび太社長は・・・。給料の高い社員をクビにすればいいじゃないか〜!」
のび太社長「そうしよう! どらえもん、ありがとう。」 いよいよ、本格的にやばいな。
ぶっさん逃げる準備してきた 船頭がアホすぎて呆れる
社員をどんだけ路頭に迷わせるつもりだ?
みんなの無念さ、恨みを背負って生きることができんのかお前!
以上を英文に直しなさい
______________ 東北地方で地震あったけど、社員がどさくさで◯◯でくれたらクビにする手間省けるから本部は喜ぶんだろうな。そりゃテレビに釘付けになってることでしょう K澤、北海道にいたころと別人みたい。
人って変わるよな。 富士伝説
M橋さんは、卸に自分のカバンを忘れてきたことがある。 富士伝説
M橋さんは3.11の時に金曜日、決算で大変なはずだがディズニーランドで遊んでた。 >>902
よくある話じゃね?
卸行ってるだけマシ
有給だって個人の自由
そんな話いちいち伝説にすんなタコ
工場送りにするぞてめー 愛知県一宮市で料理を無許可で配達したとして、ウーバーイーツの配達員が5日、書類送検されました。
警察によりますと、書類送検されたウーバーイーツの配達員の男性(31)は今年1月、国への届け出をせずに一宮市内で3回にわたり軽乗用車を使用して料理を配達した疑いがもたれています。
男性は個人事業主にあたり、125CCを超える車両で配達業務を行うには国への届け出をする必要がありました。
調べに対し、男性は「原付バイクの調子が悪かったため車で配達した」などと、容疑を認めているということです。 組織を変えてばかりで現場はなおざり
そのくせピンチになると現場が悪いと責任転嫁
これを無能経営と言わずして何と表現する
無能が無能と理解してないから◯塚◯具みたいに傾いてるんちゃうんか
同じように責任取って問題の根本解決しないと信者をおざなりにしたら宗教としても成立しない エン人事のミカタ
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出戻り社員とは何ですか?
一度、自社を退職した人材を再雇用する
「出戻り社員」について教えてください。
出戻り社員とは、一度退職して他社で働いたり、独立後、
元の会社に出戻り、再雇用される社員のことを指す言葉です。
一昔前までは、「一度会社を辞めた人間を再雇用するなんてとんでもない!」と
否定されることが多かったのですが、雇用の難易度の高さや、ダイバーシティに
よる女性活躍推進などを背景に、結婚/出産で退職した社員や、
優秀だった元社員の再雇用制度を整える企業が増えています。
出戻り社員を雇用することのメリットは、
他社での業務経験によるスキル向上や、自社への愛着が強いことでの、
プロパー社員への良い影響があると言われています。
一方、デメリットとしては、
出戻り社員がの過去の実績や役職にこだわったり、
既存社員とのバランスに考慮しないことで、不平不満が
出やすいという点が挙げられています。
即戦力として期待はかかるものの、
人物の志向や性格によって成否が大きく分かれるという調査結果もあります。 マネジメント層との世代的なギャップ、特に業務内容の差について感じる。リモート、コロナ禍、接待なしの環境の中での営業活動についてアドバイスや指導できる管理職はいません。 >>907
出戻って何してんだ、出戻りは。
出戻りの身分で 何でこれ売れないの?とか調子こいてたら
全然売れないで足引っ張って
やることは一本釣りでブラックエンジン手法か詰め込み赤黒後任押し付け
上がアホなら下もアホになるなんて自分持って無い金魚糞
社畜舞が得意=仕事デキるの発想もG独特 今回、27名が対象だって。
17名が配置で、10名が退職 >>913
こういう繊細な話題について『内緒だぞー』なんて言いながら皆に言いふらすアホが本社にはいるようだが、こういうカスを真っ先にクビにするべきじゃないの? 自分の居場所が確保できてるからそういう噂話を楽しむ余裕があるんだろうな。悪いが現場は必死だぞ 営業関連の管理職だな
こういうネタバラすやつは
こんな奴が管理職情けない会社だ 富士さんのだから張ったよ
何言いたいのか分からん自慢する前に
誤字なおせ >>894
The boatman is so stupid it's disgusting.
How many employees are you going to leave in the lurch?
Can't you live with everyone's disappointment and resentment?
Please convert the above into English. ダメな会社は会議をするということというか、それ以前の何人かで集まる、決まったメンバーで集まるということだけが目的になっている
何か目的や内容についてを会議するというためではなく、とりあえず集まる、会議を開催すること自体が目的になっている状態、無駄な会議多すぎる会社
これが富士製薬 もう数万程度のトラブルなら関わりたくない。どうせだれも責任とらないのでしょ 責任をとらない会社富士製薬
会社がとらない為社員、組織、管理職、部下
すべてがとらない
只々惰性で回してる会社、当然モチベも落ちる
顧客や他社はそれに気づいている
顧客あっての会社なのに残念 少なくとも現場は頭下げてるよ
どうしようもない経営陣、工場のためにじゃなく
よくしてくれる先生のため、その先生が大切にしている患者さんのため。
そしてもちろん大切な家族のために。 PCを通して聞こえてくる、申し訳ありませんの言葉がコンドームよりも薄っぺらいと感じているのは私だけではないはず。 ユニポス
いつも急な中止や回収で毎日ドキドキできる毎日を過ごさせてくれてありがとう。
毛根をいじめてくれてありがとう。
血便を出させてくれてありがとう。
毎日タヒにたいって思わせてくれてありがとう。 ひとごとのようなお詫び
ちゃんと責任とれよ
内勤、工場の時はなぜ誰も責任とらないんだ? 卸のセンターに物も届いていない件
回収のお詫びプラスそっちのお詫び
いい加減にしろ
体裁守る嘘つくなよ こんな大変な時なのに
本社のやつらは朝からユニポスで小銭稼ぎ
呆れて言葉も無い
決算賞与なしで、ユニポスみたいなシステムをうんビャクまん払って導入し、それで、週給400円稼いで喜んでるバカがいるからうける やったことに意義がある
結果は知らない
過去にも色々あったよ 自己責任の意識!
互いに責任をなすりつけあっているってことか。
だったら上が責任とればいいだろう?
そうなると今度は上もだれかに責任をなすりつけるんだろうな。
情けない 未来ある20代と30代はさっさと転職した方がいいですよね 薬出るかしらんの若い子はみんな営業より転職活動頑張ってる 田舎はゴルフで数字が上がるんですか?
そんなことばかりやってるから
レベルが低いMRしかいないんでしょうね >>1
【全スレに注意連絡】
医療空間で連携して悪質な行為をする創.価.学.会.員.の集団ストーカー犯罪に注意してください。
【創.価.学.会.員.が連携して特定の患者をいじめたり、セクハラ、嫌がらせ、ガスライティング、ストーキング、ネット中傷、不審な診察や治療、病院に受診できなくさせたり、たらい回し】
そのようなことが絶対にないように、みんなで不審な学.会.員の医療従事者の行動を見守りましょう。
そしておかしなことがあれば、そのまま放置せず、各所に報告や通報、ネットなどにも声をあげていきましょう。
隠蔽されやすい連携した嫌がらせは、そのように表沙汰にすることで弱体化していきます。
みんなで声をあげて悪質な連携を阻止していきましょう。
関連スレッド↓
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
集団ストーカー自称おおせき
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/minor/1622387124/l50
佐賀大学医学部附属病院
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622027754/l50
情報交換などはこのスレでもできます↓
◆◆◆◆◆◆◆ 医療空間での創.価.学.会 ◆◆◆◆◆◆◆
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1628326388/l50
情報のリークはこのスレにも出来ます↓
誰にも言えない事を吐くスレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1627796592/l50 hdiel >>934
チー牛MRやん ぐちぐち言わないで辞めた方が吉 会社の方針に反して飲み会してる営業所は内部・外部へ通報しよう♪ 穴の空いた船で理想郷を目指す会社 船員は降りる準備に勤しんでいる 今の時代エムスリーで十分 MR全員工場に転換でよし >>946
お前みたいなクズに指図されたくないなぁ
工場にも呼ばれない役立たずなんだろ?おまえw >>946
未来を見据えて若い人が今日二人辞めましたね 訪問件数水増して嘘入力
内容もコピペばっかり(笑)
見ればすぐわかるのに
あたかも真実のように公開
説得力ゼロ
そんなやり方だから人が離れていくんよ
もっと責任感もってやるべきでしょ MRの仕事は営業することではなく日報創作活動です! 【はやい!やすい!うまい!】吉野家!
【ゆるい!ぬるい!あまい!】富士製薬!! 絵に描いた餅の話ばかりする本部
絵に描いた餅の話はするなと言われる現場 造影剤=価格のみ
エビデンス、貢献度関係無し
まだわからなぇーのか、会社は?
いい加減気づけ >>960
気づいてるけどみんな考えないようにしてるだけじゃないかな それだけやばい 今の会長が社長だった時から違反はじめたの?
きちんと説明してほしい マーケティング企画戦略が全く持ってできない会社相変わらず連絡係の管理職=現場任せの組織 最新のスライドを使用するようにクラウド管理する話と、使用した際のログをとる話って別な話だろ。社員信用していないのがよくわかる。だから社員も会社を信用しない、できない。 30代以下のやつって何考えてこの会社で働いてるん?? 営業現場の状況は悲惨なことになってますね
管理職もMRもコントラに総入れ替えした方が良いでしょう 黙ってて解決する問題じゃない
黙ってろしか言えない会社
人材育成ができない管理職リーダー
そこを解決しないと良くはならない >>1
【全スレ注意連絡】※告発内容はコピー自由カクサン希望 .
【裏で集団ストーカー犯罪を指示してる医師、稲田成安に気をつけて】
http://www.inada-kids.com/wordpress/wp-content/uploads/greeting.jpg
佐賀県のいなだ小児科・アレルギー科 の小児科医、稲田成安(いなだ しげやす)に気をつけてください
自分に批判的な医療従事者や患者、その他の人たちを、探偵やソウカガッカイの集団ストーカーを使って調べ上げて、嫌がらせをやらせて仕返し、弾圧してきます
あらゆる嫌がらせで自殺や自滅に追い込む工作を裏で仕掛けてきます
自分の患者にも精神を追い込む工作を仕掛けてる極悪人です
今でも難病患者さんが稲田の工作により、精神を追い詰める嫌がらせを受けて苦しんでいるのでどたなか助けてあげてください
(※ 5ちゃんねるでは「ソウカガッカイ」という言葉を漢字四字で投稿するとアクセス禁止になる事があるのでカタカナ表記にしてあります)
もしあなたが稲田による集団ストーカー犯罪にあったら、証拠を取り、周囲や各機関に声を上げていきましょう。
そうする事で集団ストーカー組織は弱体化していきます
詳細は、↓のスレ
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
【ソウカ在日】稲田成安と医療業界の集スト】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1644050957/l50 tsusis
「 いなだ小児科・アレルギー科 集団ストーカー犯罪 」で検索 学習能力ゼロ
わざわざ迷惑かける必要ない既存先にさえ迷惑かけるかける厄病神 大学時代の先輩で製薬メーカーへ就職しMRを取得した人がいます。 その先輩と話をしていたときに、いろいろと業界内のウラ話をききました。 どうやら・・・MR業界にはこんな常識もあるようです MRという職業には医薬品(商品)の価格交渉という業務はないそうです。 その理由は、一昔前の話のようですが、ひとつの商品に対して、製薬メーカー側が値引きができない。 そんなときは変わりに、同じ商品をもう1箱を貼付することがあったそうです。 社会仕組み的には、どこの業界でもあるような話のように感じとれますが、 医療用医薬品には公定価格(薬価=国が定めた価格)があるので 正確な価格設定ができないことが大きな問題となるようです。 価格が不透明ことは、病院などの取引先との癒着が蔓延していき、 それが結果的に、公正取引委員会が指摘し改善してきた形となっているそうです。 そういった経緯がある中で、製薬メーカー=MRが販売価格に対して仲介する業務は行えず 代わりに、「MS」という医薬品販売卸業者が医療機関との担ってくれています。 独占禁止法上の考え方 A社は,取引先卸売会社B社への仕切価格に値引補償枠を設けて,
その範囲内でB社の卸売価格に応じて仕切価格を修正することから,
本件は,再販売価格の拘束の観点から検討する。 (1) メーカーが流通業者の販売価格(再販売価格)を拘束することは,
原則として不公正な取引方法に該当し,
違法となる。 再販売価格の拘束の有無は,メーカーの何らかの人為的手段によって,
流通業者がメーカーの示した価格で販売することについての
実効性が確保されていると認められるかどうかで判断される。
メーカーの示した価格で販売する場合に,
リベート等の経済上の利益(出荷価格の引下げ,他の製品の供給等を含む。)を
供与することによって,
当該価格で販売するようにさせている場合には,
流通業者がメーカーの示した価格で販売することについての実効性が確保されていると判断される。[。流通・取引慣行ガイドライン第2部第1-2(再販売価格の拘束)
(2) ア 相談の場合においては,
A社はB社の希望卸売価格を仕切価格とし,
B社の実際の卸売価格がA社の設定する値引補償枠を下回るときには,
同枠の限度額まで仕切価格を修正するものである。
A社がB社の実際の卸売価格に合わせて仕切価格を修正することは,
A社によるB社の卸売価格への関与をもたらし,
卸売価格を拘束するための手段として用いられるおそれがある。
また,A社からB社には,B社の卸売価格に一定率を乗じた額が販売手数料として支給されるが,
B社の卸売価格が低くなれば販売手数料も少なくなる。
このような販売手数料の支払方法は,
B社に卸売価格をできるだけ高い額とさせる効果を生じさせるものである。
イ したがって,A社が個々の販売先ごとに値引補償枠内で事後的に仕切価格を修正し,
卸売価格に応じた販売手数料を支払うことは,B社の再販売価格を拘束する効果を有するものとして,
独占禁止法上問題となる。
4 回答の要旨 A社が,B社に対して,
値引補償枠を下回る価格で販売する場合に,
下回る分については仕切価格を修正しないこととするとともに,
B社の卸売価格に一定率を乗じた額を販売手数料として支払うことは,
B社の卸売価格を拘束する効果を有することから,
独占禁止法上問題となる。 「うちの会社も、あいさつの習慣は薄い気がします。僕はそもそも上下関係に縛られているようなあいさつは苦手です。後輩が先にしなきゃいけないとか、声は大きくとか、暗黙の決まりみたいなものがどうもダメで、義務みたいにされると気持ちが萎えます。別にあいさつ以外でもコミュケーションは取れますし、むしろあいさつだけ愛想よくする人の方が嫌いです」 20年3月期に3年ぶりに首位が交代した。日医工の連結売上収益(国際会計基準)は前期比14%増の1900億円となり沢井製薬の売上収益(同)1825億円を抜いて首位に躍り出た。トップ躍進の原動力となったのが19年4月に連結子会社に組み入れたエルメッドエーザイだ。統合したことで国内後発薬売上高は前期比2割伸びた。しかし、利益では大手3社のなかで一人負けの状態だった。コア営業利益(営業利益から一時的な要因を除いたビジネスベースの利益を指す)は40%減の80億円。米子会社セージェントの収益が見込み通り上がらなかったことに伴う減損損失や、国内で行った大規模な自主回収の費用を引当金として計上したことが響いた。
アナリストは21年3月期は再び首位が逆転すると予想した。日医工の売上収益は横ばいの1900億円、 コア営業利益は前期比63%減の30億円の見込み。対する沢井製薬の売上収益は10%増の2002億円、コア営業利益は1%増の348億円を予定していた。沢井は米国で前期に獲得したジェネリックブランド品の販売が寄与するという読みだった。
確定数字は次の通りだった。日医工の売り上げが1882億円、最終損益は41億7900万円の赤字)。一方、サワイグループホールディングスは売上高1872億円、最終利益は123億円だったから売り上げトップは日医工のままだった。東和薬品の21年3月期の売上高(日本会計基準)は1549億円、営業利益は199億円だった。最終利益は139億円だった。
日医工はM&Aで自社にない医薬品を手に入れた結果、製品のラインアップは約1220品目にまで膨らんだが、これが足かせとなった。700品目後半の沢井製薬や東和薬品を6割程度上回る。他社が撤退した低採算の医薬品を多く製造していることから、規模の大きさが利益に結びつかないと指摘されていた。M&Aでひたすら規模を追い求めてきた拡大路線が、大規模な自主回収を繰り返し、業務停止命令を受ける原因となった。
日医工が業務停止処分を受けたことで沢井製薬(21年4月から持ち株会社のサワイグループホールディングス)の一人勝ちになる公算が大きいとアナリストは見ていた。日医工は業務停止命令を受け、業績は一段と悪化した。後発薬そのものの信用にかかわる問題を起こした田村社長の引責辞任は避けられないだろうとされていたが、結局、ワンマンの田村社長はその椅子を手放さなかった。日医工は経営責任を明確にせず、中途半端なまま営業を続け、結局、経営破綻に追い込まれた。日医工の破綻でジェネリック医薬品業界の再編は待ったなしとなった。 最近良く上司アンケートがメールされてくる。
パワハラやモラルハラスメントの阿保上司の客観評価
アンガーマネジメントできない体育系は終わりだね トップクラスの企業は右にならえです。
国家公務員法改正案 衆院通過、公務員定年 31年度に65歳 2021年4月27日 15:15
国家公務員の定年は現在60歳に定められている。2023年度から2年ごとに1歳ずつ引き上げ、31年度に65歳とする。 ブラック企業は定年までに対象者は消滅してるよ。60〜65は雇用義務。65〜70は努力義務です お前ら1週間で仕事を正味何時間ぐらいやってる
俺様は3時間ぐらいかな
あとは仕事っぽいことしてただただ時間を潰しているって感じかな
上から下まで組織全体で忙しく時間潰しすることが仕事ってのがホントのところでんな
まあこれで給料高いのでこの世の極楽でんな
年明けて医者誰かに会った?
俺様は今月は会わないでも売れるから無問題 育児・介護休業法改正による主な変更点は以下
男性版産休制度の創設
育児休業を取得しやすい環境整備の義務化
妊娠・出産の申出をした従業員に対する個別の周知・意向確認の義務化
育児休業の分割取得
育児休業取得状況の公表の義務化
育児・介護休業取得要件の緩和 メディカルマーケターになろう!!
未来ある優秀な若者のためにMR経験者こそメディカルマーケターになろう!!
メディカルマーケターになれば製薬会社の本社マーケティングに!更にはコンサル会社にもステップがあるぞ!!
さあ、未来ある優秀な若者よ、メディカルマーケターになろう!!! 便利な時代になったもんだよ、君たちにもらった紙にあるQRコード読み込むだけで、スマホで講演が聞けるんだから。 私は34歳で大手医薬品メーカー勤務だけど、
今の給与が仕事の割に安いのではないかと
思っております。土日は休みですが月に30
時間ぐらいの残業があります。
今のところ年収は残業込みで820万です。
こんなもんなのでしょうか?
大体でいいのでみなさんの年齢と年収を教えて
もらえないでしょうか? とにかく今の管理職についてる連中は腐りきっとるから
シンパの小判鮫どもも一緒に全員粛清して生まれ変わる方がいいよ
会社のためにならん 外資で今ぶっちゃけ39歳で2200万ぐらい貰ってるよ。
ここ数年2000万以上だけど外資みたいにやれば
貰えるというシステムは最高。ダメな奴は自主的に
転職していくよ。頑張れるだけ頑張ってやる気がなく
なったらゾロメーカーにでも転職するよ。 このスレッドは1000を超えました。
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