【PHILIPS】フィリップスエレクトロニクスジャパン
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
人が健康的に働けるのは週39時間まで
オーストラリア国立大学の研究によって、人々が健康的に働けるのは週39時間が限界であると示されています。
過労は日本だけではなく世界的に問題になっており、近年の科学研究によって、労働時間を削減することが重要であるという証拠の数々が示されています。
テクノロジーの発展によって仕事が減るかと思えばそうとも限らず、2002年には就業時間外に仕事のメールをチェックする人は全体の10％以下でしたが、
今日はスマートフォンやタブレットの存在もあり、 寝る前に50％の人が仕事のメールをチェックをしていると言われています。
人の活動状況と健康についての研究として、コロンビア大学が45歳以上の被験者8000人以上の活動状況を追跡したところ、人々の平日の不活動時間は平均12.3時間でした。
そしてこのとき、1日13時間以上座っている従業員は、不活動時間が1日11.5時間の人よりも約2倍、早く死ぬ割合が高かったといいます。
複数の研究から、長時間座っていることは喫煙並に人の寿命を縮めると結論づけている研究者もいます。
また、ユニヴァーシティ・カレッジ・ロンドンの研究者らが中年の男女を中心とした8万5000人の労働者を調査した結果、過労と心血管疾患の関連性を発見しています。
働き過ぎは、特に心房細動など不整脈に関するリスクを増加させるとのこと。
この研究において「働き過ぎ」とされたのは週55時間以上の労働を行っている人で、これらの人は週35〜40時間働いている人に比べ、その後10年の心房細動のリスクが40％増加していたといいます。
「働き過ぎ」の傾向は世界各国で起こっており、ドイツの金属労働組合であるIG Metallでは、1万5000人もの労働者がワーク・ライフ・バランスを向上させるため週28時間労働を求めてストライキを行いました。
2017年2月にオーストラリア国立大学の研究チームは「健康的に働ける限界は週39時間だ」という研究結果を発表していますが、ドイツでストライキを行った労働者らも自分たちの要求について
「怠惰ではなく自己防衛」だと説明しています。なお、シリコンバレーのコンサルタントであり起業家＆スタンフォード大学客員研究員でもあるAlex Soojung-Kim Pang氏は、現代の労・・・
https://gigazine.net/news/20180119-work-39-hours-week/ ガキの使いしかできない社歴至上主義の高給取りが多すぎる。
その高給取りが自分の仕事失いたくない一心で忙しいアピール。
そして、忙しいアピールしたいから本気の改善はしません。
リーン学ばせても悪用しかしませんでした。
残念！ どうみても全体的に低レベル
いまさらどうにかなるものじゃない 結局最後にどうしようもなくなれば、社内の世論に頼って責任を追うべき人間を選び出す。
そうして選び出された人間がやるのは問題の解決では決してなく、謝罪して退職するだけだ。 ほんそれ
まぁ、所内世論で辞めさせられた奴にも問題は多々あったが、本質はそこじゃないのに気づかないんだよな。
なので、また同じことが繰り返されていくだけ。
結果、他社に出し抜かれてきたのが今。 新陳代謝っていい言葉だよね
新人退社にならなければいいけど 環境不十分で満足してない？
それを整えるのが本社やセンター長の仕事だよ！ ピロの人残業どんくらい？基本9〜10時半帰りで死にそうなんだけど だけども、朝はしっかり九時前に出社してないと上司のありがたいお話だもんな。 >>852を見るとこの会社の「働き方改革」って何のことを言っているんだろうとマジで思う [記事] 応募する前にブラック企業臭を嗅ぎ分けろ！
1・求人情報の記載内容は信じない
給与に関しては一番低い額が適用になると思っていいです。
2・何度も繰り返し求人募集を掲載してる企業は何か問題有
ハローワークはもちろん地元の求人誌や求人サイトなどを見ていると掲載期間が終わってしばらくした後にふと、また同じ内容で募集を掛けている所がある。
そういうところは追加募集ではなく前回の求人で入った人か、新たに人が辞めたため再度募集を掛けていることがほとんどです。増員募集では無いことが多いでしょう。
3・転職会議や2chなどで口コミをチェック
ダメ元で一度は検索したほうがいいと思います。特に注目すべきは会社を辞めた理由の口コミ。これで大体どんな会社なのかがわかります。
ちなみに上で書いた「何度も繰り返し求人募集を掲載してる企業」は口コミ数が多かったりします。
4・営業時間以降にその企業の様子を見に行く
職種にもよると思いますが、営業時間外にその会社を見に行くのも判断の１つになると思います。就業時間が17:30なのに22:00ぐらいに見に行くとまだ建物に灯りがついていたり…。 >>860
そうです。企業？にスクリーニングを売り込むやつ 年が明けてからはスレが荒れていませんね。
辞めた後は知ったことじゃないってことなんでしょうか。 One Philipsです。
レスピロとか、区別なく、一つのブランドの元で一致団結しましょう！！！ >>857
働き方改革なんて言ってるの？
もう辞めたんだけど何か変わったの？ >>861
俺がいた時は芳しくなかったね
実際に始めたところなかった記憶
課長レベルでやってたからなぁ
本社主導でやりゃいいのにさ 飞利浦昔日日々
男求女女釣男。日々色恋駆引仕事度外視。
※個人感想 >>864
何も変わってないよ
本社から残業減らすようにお達しがでてるが支店や営業所はただアテンダンスを誤魔化すことしか頭にない よほど切羽詰ってる方以外にはおすすめできません。
私はそろそろ潰れそうです。 >>854
うちの呼吸は早いよ19時はだいたい帰る。直帰も多いし平和。 色々問題は多いけど、文句だけ言って改善しようとしない人が多い
結果を出して早く帰る人もたくさんいるし、遅くまで事務処理してる人は効率悪い上に改善しようとしないわ まだ営業が事務処理してんの？
なんの為に事務が居るんだ？営業には営業させろ！と言い続けてたけど変わらずか
企業風土は未だ古いまま その事務は、他社と10年は遅れてるから仕方ない。
営業が事務仕事しないとこは結果的に事務の人員増やさないといけない。
増えてないとこはもれなく超絶ブラック。
しかし、変革しようとすると古い人間が拒否して進まない。 この体たらくで上はよくもinnovationとか働き方改革と言えたもんだ 事務処理の効率化もそうだけど、機器管理が時代遅れすぎるわ。
地場ディーラーの方がずっと進んだ管理体制・・
利益率や不明機考えるならここに先行投資してくれないとなぁ 具体的かつ効果的な施策無しにただひたすら「残業時間を削減しろ」と言われても困る。 あんな適当な見積なのに、何で時間が掛かるんだろうなｗ つまるところ、上に振り回されて困るのは組織の末端や医療機関、患者なんですね。
まともな人ほど辞めていってて悲しい。
担当者が入れ替わり過ぎ。なんで？ 無地の紺スーツやネクタイなど服装について上司から日々ねちねち注意される、職場内メールの言葉をひたすら細かく訂正される。こんなくだらないことをこの先ずっと気にしなきゃいけない文化が嫌。
居続ければ未来永劫にわたって文句をねちねち言われ続けるでしょう。恐らく上司は単なる嫌がらせと言うか癖だろうから。 >>881
それは最悪な環境ですね。
うちの営業所はそんな事まったくないよ。 長含めみんな口癖のように言ってるのが「人がいないからしゃーない」だわ。
背筋がゾゾゾってする。 有給取得が少ないってのに有給日数増やしてどうすんだよ、人事ホント無能だな。
もう潰れちまえよ。 レスピロの営業所的には無能に見えるが、世間からは優良に見えるマジック
文句言うな
お前らは所詮奴隷だ 身分も社員より下な従業員扱いだしね。
バイトやパートのイメージしかないんじゃないの。 人事のマネージャーも逃げ出すとか。
訴訟でも起こったのか？
過労死？ take ownership精神のある社員ほど馬鹿をみる実例じゃない コンテ 工藤昌史
演出 長岡義孝
作監 中島敦子
原画 中島敦子、小栗寛子
動検 村上朋子
動画 グラフィニカ阿佐ヶ谷スタジオ
村上朋子 上原結花子 白木修平 島谷裕希
小川あゆみ 神藤真歩 東谷真奈 露久保元彬
李佳宜 杉原秀正 中野花香 楊弌舟
色指定・検査 池田ひとみ
仕上げ 暁・火鳥動画制作集団
張建新 陳林 郭旭 張光善
撮影 グラフィニカ
荻原猛夫 本山修 牛島あゆみ
担当制作 衣川徹 今日は決算賞与でーす。
みなさんいくらもらいました？ 頼む、頼むから残業代だけは払ってくれ
地方営業所はサビ残しかないんや。毎日12時までただ働きさせられる営業所があることを知ってくれ。 >>904
そんなことしたらオランダに残業100時間超えてるのがバレるだろ？
本社連中のクビが危うくなることは絶対にしないのがお決まりだろうが！
この奴隷が!！ >>904
割とマジで退職しな
二年前からそのあたり全然変わってないところをみると
今後も変わらんぞ >>905
ばれないよ
だってみんな定時に上がってることになってるし
PC落とした時間？そんなの人事や管理する側が報告する訳ないだろ >>903-907
個別具体的な根拠の無い自演レス >>908
ここで具体的な根拠ってお前は本当にバカだな
どこの営業所もアテンダンス超えないようにうってるだけだろ >>909
勤務時間をかっちりアテンダンス入力したら上司から呼ばれて怒られるしな 無免は伝説だよな。
ちゃんと当局に報告したんかな？
まぁしないだろうな 労使間の契約のひとつに三六協定がありますが、個人で契約解除することは可能ですか？ >>918
労働組合を介した協定ではなく営業所単位での協定なので無理
どうしても抜けたいなら会社を辞めるしかない 深夜1.2時まで働いても一銭も出ないからここだけは絶対にやめような それじゃまだピロ戦士じゃないな。
それプラス金曜は午前様か土日出勤して書類整理がついて初めてピロ戦士として認められる。 PEJの人から急に退社挨拶メールがきてびっくりした
いいとこ行くのかな、結婚でもするのかな、どっちにしろ脱出できて羨ましい ■「例外の例外」がなくなる
働き方改革の柱である残業時間の上限規制。 2017年3月に労使間協議が決着して、悪名高い時間外労働協定「36協定」にメスが入った。
労働者は原則的に、法定労働時間を超えて働くことはできない。
具体的には1日8時間、週40時間が上限だ。 ただし、労使の合意で協定を結べば、例外として法定労働時間を超えて働くことが可能。
この協定は労働基準法36条に規定があるため、俗に「36協定」という。
とはいえ、36協定も残業無制限ではない。 36協定で延長できる労働時間は原則的に月45時間、年360時間だ。 しかし、ややこしいことにこの例外にも例外がある。
繁忙期などを想定した「特別条項」をつければ、残業は事実上、無制限。特別条項という“例外中の例外”が抜け道になり、過労死の温床となっていたのだ。
働き方改革で、この特別条項にも上限が設けられる見込みだ。 上限は年720時間以内で、単月100時間未満（休日労働含む）。特例の適用は年6回までで、2〜6カ月の各平均でいずれも月80時間以内（休日労働含む）という上限も設けられる見込みだ。
上限が決まれば、これまでそれを超えて従業員が働いていた企業は、労使で協議をして36協定を結び直す必要がある。これを機に従業員は残業が適切な範囲に収まるよう、経営側としっかり協議すべきだ。 持ち帰った仕事がやっと終わった！普段は見てるだけだったが今日は書き込むよ
今日はノー残業デー！とか言ってる時点で残業が常態化してるってことを誰も気づいてない
逆に残業デーを作ったほうがいい 4月27日に放送された『初耳学』(TBS系)に予備校教師の林修が出演。現代は良い人が損をし、嫌な人ほど得をする社会構造にあると説明した。
まず、林は「嫌な人ほど年収が高くなる理由」を解説。「良い人より、嫌なヤツの年収は100万円高い。
短期的に見ると、嫌なヤツのほうがうまくいく研究はたくさん示されている」とし、「懸命に働くより(偉い人に)ゴマをするほうが効果的」と説いた。
林は「『お世辞を言ってもいつかはバレる』というが、実際にゴマをすることが、どのくらい効果があるのか研究した人がいる。
その結果、どんなに見え透いたゴマすりでも、ゴマをすることに効果があった」と下手なゴマすりであっても役に立つと説明。「ゴマはすり続けたほうが、効果は絶大なんです」と続け、スタジオ内を驚かせた。
ネット上では「確かに口がうまい人のほうが出世してる」「やっぱり仕事はコミュ力だな」「良い人が損をするのはガチ」など、林の主張に共感する意見が多く寄せられた。
先日、ビジネスマンへの豊富な取材経験のある、ノンフィクション作家でジャーナリストの松浦晋也氏が、自身のツイッターで現代社会の「出世」について語っていた。
松浦氏は「過去30年以上の取材生活で何度か見た、『一番無能な奴が、無能故に仕事を割り振られず、その結果失敗せずに、自分は有能だという意識のままに昇進してトップに立ってしまう現象』って、ほんとなんとかならんもんかな、と思う。」とツイート。
減点主義考課って、一番ダメなのが一番偉くなったりするんだよ、と、仕事ができない人ほど出世する可能性が高い旨の投稿をし、ネット上で大きな反響を呼んだ。
http://news.livedoor.com/article/detail/14658278/ アストロステージはやめた方がよい。
元社員ですが、アストロステージのシステムは、一千万以下と安いですが、安かろ悪かろ、バグばかり、はっきり不良品。
サポートも全くダメ、トラブルおきたら病院に嘘の報告して、その場しのぎ。
良識ある社員は顧客に嘘をつくことが耐えられなくなり、やめて行く。
ワンマン社長は、偏差値30台F級千葉経済大学を遅れて卒業。
システムの欠陥を下の社員の責任にする。
主力商品のステラは特許新案じゃないとユーザーからクレームがあったのに、いまだに特許出願中と宣伝する。
３０時間分の残業代だけで、１００時間こえる残業を強要されるブラック企業。 最近の退社メール見てると、中堅が辞めてるな。
ほんと、この会社の離職率と平均勤務年数見てみたいわ。
平均だと5年とか7年とかになるのかな？ 自分のことに加え当時の同僚を思い書く
中堅層の少ない会社はやばい
中堅層が少ないとはどういうことかというと
若手（新卒〜社歴3年以下）と30代以降（マネージャーとかになるはずの世代）が少ないチーム構成のこと
つまり中堅層（社歴3年〜社歴7年くらい）がいないこと
何がやばいかっていうと
20代前半と30代以降には必ずジェネレーションギャップとかあること
つまり、コミュニケーションロスが発生してるってこと
それが起因して、20代は鬱屈と不満を垂れ流す先に迷走するし
30代以降の人は、若者の気持ちを汲み取ることに（ひいてはマネジメントに）苦労する
悪い例としては
30代以降の人が、そんな状況に問題意識を感じることなく
自分が20代の頃に培った経験を生かして（正しいとやみくもに信じ込んで）
20代前半の乾ききったスポンジのように吸収力のある若者に自分のやり方を押し付けることだ
新卒になって"しわ寄せ"という言葉の意味を体感したが
これはまさに『おすすめできない職場』での若者あるあるな状況なんじゃないか、とも思った
つまり30代以降の人がマネジメントについて苦心することがないまま
時代にそぐわないやり方を続けることによって
20代前半の我々は鬱屈とし疲弊するのだ
さらにマネジメント層からすれば
本国からコストカットだとかワークライフバランスだの言われて
現場社員の働きすぎを見直さないと査定に響いたりとかするから
残業時間入力削る以外にどうしたらいいのよって感じで思考停止 若手としては、そんな会社の状況を打破するべくエネルギーを消費して
問題提起を行うべきなのだが、そんな体力はどこから出てくるのだろうか
シニアとしては、何考えてるかよくわからないミレニアル世代に対して
真摯に向き合うべきなのだが、そんなやる気はどこから出てくるのだろうか
若手はエネルギーの浪費に疲れ
シニアはストレスの蓄積に疲れる
そんな悪循環が一番闇
企業によっては
ガチで優秀な40代50代の執行役員クラスの人たちが
死ぬ気で頑張って、若手とランチとか行って、「〇〇、最近どうなん？」
とかコミュニケーションを頑張ってるという話を聞く
まあまあこういう状況に対して最善策としてそう考えるのはわかるけど
シニアに対する"しわ寄せ"も過ぎないだろうか、、
逆に中間層の仕事といえば
まさにこのインタープリター（interpreter）になることであって
すでにある程度努力して実績も積み上がったところで
さて若手のマネジメントを行い、上と交渉して働きやすい環境を作るのが仕事なのだが
果たしてそれだけのことができる社員がどれほど残っているだろうか
なんか、自分の周りを見ていて思うのは
そういった能力のある中堅層の人は、企業していたり、ベンチャー企業で未だ自己研鑽のために働いていたりと良い意味で活動的だ
『おすすめできない企業』においては中堅層が薄くなって人員不足に陥ることは否めない気がしている
企業からしたら、こういった中堅層の人材を維持または確保することは最優先事項であるべきで、なおかつ、彼らに現場レベルの仕事をやらせるのはさっさと終えて、より上流の仕事に集中させるのが、最善の循環であるべきだ
さもなくば企業としての成長力が落ちることは自明の理と言えよう
とか書いてみるとどっかにすでに記載済みの内容だなと思ったが、誰かしらの目につくことは有害ではあれど誰かにとって有益ではあるかなと思い書く
現在無職 >>933の4行目
若手（新卒〜社歴3年以下）と30代以降（マネージャーとかになるはずの世代）が[以外が]少ない
かもしくは
若手（新卒〜社歴3年以下）と30代以降（マネージャーとかになるはずの世代）が[多い]
の間違いじゃねーの
長いわ言い回しがくどいわ
論文のつもりで書いたのか？無職で暇なんだね 社歴3〜7年の中堅（>>933のレスより）、その文字通りが中堅が事業サイクルの維持には必須なのに
一昨年末で判断の早い人間はもう辞めたと思ってたけど社内は今どうなってるの？
辞めた身としてはちょっと興味あるｗ >>939
どうしてこの時期に取るんだ？
どこに行くんだ？その行程は？
仕事が終わったなら休んでもいいぞ！自分の仕事は終わったのか？
休んだ人間の仕事をフォローする皆に休んですみませんと言って許可を得てから休めよ？ >>939-941
テンプレにしたいほどよく表してる
営業所によるだろうがね >>940
これまじでウチやん
どこも一緒なんやな レスピロは大卒はあまり居ないのですか？今転職中です。 営業所は中卒レベル多数
本社には大卒もいるが1年持てばいい方で、3年以内に逃げ出すよ >>948
一応大卒の高卒レベルじゃないの？営業所は。
中卒かと思うような人間が散見されるけども。
いきなり本社で新卒は辛そうだね。
>>945
大卒ってか上司最崇拝の体育系だね。
今話題の監督コーチみたいに、だよ。
嫌われることしたり浮いたりすると潰しにかかってる現場をよく見てた。
本当に転職先が見つからなくてどうしようもなくなった時にＨＰから応募してみてね。 >>949
大卒だけど転職活動中だわ。
まず間違いなく本社の方が安全だぞ。
地方はの上司は労働基準法も知らないバカしかいないからな。 >>945
絶対にやめておけ。本気で後悔するから。上は終わってるし残業も多い、もちろん残業代もでない。休暇も取りにくいし、土日出勤もザラ。いいとこある？
誰でもいつでも入れるから人生どうにもならん時の最終手段にしとき。 >>951
みなし残業代は出てるでしょ！0じゃないのに無いとか言わない！！
それ以外は概ね同意 最終手段かぁ
夢見て入ったのに、身体も心も壊されて、最終になった奴もいるしな
社長は、人が大事と言うがそもそもレスピロ社員は人ではないからね >>952
0とは言ってないやん。働いた分正当には出ないのはホントでしょうよ。
みなし月40時間だっけか？80時間超えようが100超えようが俺たちのアテンダンスは60未満だゾ >>953
奴隷という言葉が最適だな
まずピロはフィリップスではないことを自覚すべき。同じ土台で話すべきではない。 >>954
>>743のとおりなら37.5hまでは残業していると"みなし"てサラリーが支払われる
以上 患者や患者家族はもちろん、医療施設やコメディカルの目に入る可能性を鑑みて書き込むように
以上 営業所によって当たり外れがあるのは確か。
環境の悪いところは日大の選手見習ってこんなとこで愚痴らず、立ち上がりなさいよ。変革の為に。 日大の選手や教授達にはメディアやアメフト連盟があった
我々が声を上げても個別に処分されるだけではないか？ >>958
ここで内情が少しでも明るみに出るのはいいんじゃないですか？外部からの介入以外に社内のイノベーションは起きなさそうだし。 >>961
innovation usじゃなくてyouなところがポイントだよね。
https://news.careerconnection.jp/?p=54675
職場におけるハラスメント対策にキャリコネがやってくれました。 アテンダンスが営業所レベルで改ざんされたり、過少申告すること強要したりするのって法律的に大丈夫なの？うちほとんどまともにうってないぞ >>963
私達の場合は改ざんされているかどうかはわかりませんが、改ざんを強要されたことはあります。
実労働時間から削減されたものを上書きして再提出しています。
私の場合は手帳の中に実労働時間や改ざんの指示が行われた日時をこまめに記入し証拠を残すよう努めています。 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180605/k10011465851000.html
たばこ吸うため2年間に離席440回で49歳男性職員を処分 大阪府
上記は公的機関におけるケースです。
私の職場では、規定された業務時間内において少なくとも週に30回はタバコ休憩をしている上司がのさばっています。
毎回独りで10分以上外出しており、そのまま帰所するので服に染みついた臭いが社内に蔓延しています。
いわゆるタバコ休憩について服務規程に定義されていませんので、これを機に可及的速やかに改訂していただきたい。
喫煙や受動喫煙、三次喫煙のデメリットはこの会社の方であればよくご存じですよね。 >>965
何か問題でも？COPDどんとこい！！！ ここは、トップからマネジメント、人事、どんな感じ？ >>975
古い在庫でメヒコ製品いくつかあるけど最近はないのかな？ やりがいがある会社だからまだ辞めるべきではないと先輩は言う
やりがいで飯は食えん
やりがいは給料さえ貰えれば各々が勝手に見出すものでしょ
本当にやりがいのある職場なら自然に人は集まりここまで離れることはないと思う 私「有休があるので使わせてください」
上司「今有休取れる状況なのか？違うよね？」
私「体調不良なので有休使わせてください」
上司「当日連絡は欠勤！」
〜辞めるとき〜
私「最後は有休消化します」
上司「だめだ！最終日まで勤務してもらう」
有休って、いつ使えるんですか？代休はまる一日単位であれば許可がおりていました
会社の方針とは全く異なるはずですからね、専務や社長に相談できる体制があれば解決していたはずです
そして仲の良い人達にだけは有休許可していたのはなんだったのか……？ https://www.amazon.co.jp/労基署は見ている-原論-ebook/dp/B06Y12QNXZ/ref=tmm_kin_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr= あと20レスで1000じゃん
どうしてお前ら書き込まないの？
遂に緘口令しかれた？ レスピロはかなり大変なのですね。
誰でもできるお仕事です みたいな求人してるのですかね？
専門知識は必要そうに見えるけど。 品川駅で女性“盗撮”２０代巡査部長を逮捕｜日テレNEWS24
http://www.news24.jp/articles/2018/07/13/07398647.html
警視庁の警察官が、駅で女性を盗撮したとして逮捕された。
警視庁によると、逮捕された杉並警察署の２０代の巡査部長の男は１２日夜、ＪＲ品川駅の構内で女性の下半身をスマートフォンで盗撮した疑いがもたれている。
女性は気づかず立ち去ったが、目撃した男性が巡査部長を取り押さえ、現行犯逮捕したという。
警視庁は「今後の捜査結果などをふまえて適切に対処したい」とコメントしている。 辞めたのにまだセンター長からまだ電話かかってくる
知るか外道が！と言ったら別の人からかかってくる
辞める時期を長引かされた間に作った引継ぎ資料に載ってんだから見ろよと 人は使い捨て。
排出物は捨てればいい、壊れたら捨てればいい。
何を言って着飾ってもこの会社の本質はここだってことは皆わかってんだろ。
うだうだ言ってる奴らは外資だってこと忘れてねーか?
日本の法律に直接違反しなきゃグレーだろうがまかり通るんだよ。
釣られて入社して酷い現実を見ても辞めていない我々を崇め称えよ。
会社に言うとすれば手取りを倍にしてくれ、人増やしてくれの2点だ。
それほどの仕事はしている。他社と比べて給料安すぎ。 このスレッドは１０００を超えました。
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