電力会社を辞めた人&辞めたい人? 50

**名無電力１４００１** · 2025/08/23(土) 01:14:23.67

電力会社を辞めた人&辞めたい人? 46
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1732369161/
※前スレ
電力会社を辞めた人&辞めたい人? 47
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1738902199/
電力会社を辞めた人&辞めたい人? 48
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1743775370/
電力会社を辞めた人&辞めたい人? 49
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1748157247/

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 10:57:11.27

>>522
中卒技術も

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 11:12:29.33

ガイジ、大発狂！！w

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 11:48:35.79

高卒は書き込めないようにルール作ろうぜ

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 15:47:46.53

なんでお前高卒のくせに書き込んでんの？

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 15:50:10.69

ざわざわ

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 17:06:17.83

なんで高卒って会社の給与のルールとして
院卒>大卒>高専>高卒っていうことになってるのが理解できないかね
仕事出来る出来ないじゃなくてそういうルールなの

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 17:28:18.77

大卒でもずっーとMSで滞留してるやつとかいるっちゃいるがレアというかかなり有名人になるわなw

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 17:30:02.22

高卒最上位層はGMやTLになるのが下手な大卒より早いよ。大卒でも全くダメな奴はMSやSSで滞留する。

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 17:30:24.82

>>529
しかもいい大学出てると余計にヒソヒソされるからな…
昔なんかやらかしたんじゃね？メンタルか？みたいな

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 18:33:23.80

MS・SSってダメな奴認定なの？？

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 18:55:18.62

高卒最上位層ww
高卒の時点で最下層なんだがw

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 18:55:55.98

高卒技術激怒wwwwww

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 18:58:51.19

>>532
そんなことないよ
一番職場回してるのSSMSだわ

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 19:30:31.81

高卒でも大卒より出世可能だし役員もいけるだろ
こんなに高卒に優しい業界ないわ

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 19:34:38.07

飲み会とゴルフが未だに最大効力を発揮するのが恐ろしい

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 20:02:33.46

造語ガイジいい加減にしろ

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 20:48:52.87

>>531
ワシのことかな
旧帝大院卒だけどメンタルやってもうずっとMS

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 20:49:26.71

>>537
ゴルフをゴルゴルっとねやるんすよ

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 21:55:30.77

>>539
みんなさすがにSSまでは上げてくれんやないの？
何歳ですか？

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 22:21:50.54

>>529
触れてはいけないw

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 22:27:36.97

>>532
大卒なら20代後半でSSとか普通にあるしな。
何年も遅れてるやつはきついだろ

**名無電力１４００１** · 2025/10/13(月) 23:08:07.54

高卒技術激怒wwwwww

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 00:19:13.58

事務みたいに技術も大卒オンリーにして働きやすくしてほしいわ

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 00:19:13.99

事務みたいに技術も大卒オンリーにして働きやすくしてほしいわ

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 00:59:38.78

>>541
50近くです

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 01:01:22.85

MSからSSに上がったら給与爆増？

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 01:34:01.23

>>545
最近はTEとかいう三流電力以外は技術も大卒ばっかよ
ごくまれに高専がいるくらいだけどこいつらは現場要員だね

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 04:23:55.70

>>547
それは…

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 06:25:16.69

>>548
爆増だよ

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 06:27:34.81

>>528
でも上司が高卒なんでしょ

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 06:40:44.13

ヒエー一人で喋ってるンゴ

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 07:57:58.43

>>549
あなためちゃくちゃTEに恨みがあるみたいね…
なんかすみません…

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 09:00:23.42

そう思うんならさっさと消えなバカ学

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 09:12:55.05

>>548
一番上がり幅が大きいのはSS→TL。
TLになったらもうアガリ感あるよねw

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 11:59:38.98

別にないけど

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 13:29:21.92

部下の管理するのと自分のことだけ考えてりゃいいのだと全然違うからなあ

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 13:30:11.59

もう疲れたわ

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 18:16:49.96

電力で熱いのってJERA中部電力関西電力？

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 20:13:51.31

違う
JNFL原電東電沖縄電力な

**名無電力１４００１** · 2025/10/14(火) 22:08:41.87

>>551
ウソコケ

**名無電力１４００１** · 2025/10/15(水) 01:01:03.82

>>554
？w

**名無電力１４００１** · 2025/10/15(水) 08:57:34.68

>>548
ASからMS、MSからSSは大してあがらんよ。

**名無電力１４００１** · 2025/10/15(水) 09:52:01.89

メンタルを壊されたボクにひとことください

**名無電力１４００１** · 2025/10/15(水) 10:18:36.20

>>565
病名と原因を教えてください

俺もパワハラでパニック障害発症して電車乗れんくなった
一時期デパス飲まないと外出すらできなかった
仕事なんかできるわけなく療養期間終わってクビ
パワハラしてた奴は順調に出世してるそうで悔しい
今は失業手当もらいながら地元の田舎に戻って就活してる
親にも迷惑かけてるうえに年収は半分ぐらいになりそう

このスレ見てる学生に伝えたいがどの会社行くにしても無理なら無理とちゃんと言え
メンタルは一度壊したら終わり
寛解はするが完治はしない
ゆでたまごは生たまごに戻らない
加害者側なんか相手ぶっ壊してもなんとも思ってない

**名無電力１４００１** · 2025/10/15(水) 17:41:31.98

>>564
それはMROな

**名無電力１４００１** · 2025/10/15(水) 21:20:52.63

KEの本店　
溢れかえる退職関係書類
見ていて微笑ましい

**名無電力１４００１** · 2025/10/15(水) 21:41:24.36

メンタル壊さないナマポ最強なんだよな結局
勉強して就活してるヤツ馬鹿ですw

**名無電力１４００１** · 2025/10/15(水) 23:00:14.73

ふーん
ナマポのゴミが何イキってんの？ひれ伏せや

**名無電力１４００１** · 2025/10/16(木) 08:31:16.28

>>565
やめてよかったよ
汚かおにならなくてすんだよ

**名無電力１４００１** · 2025/10/16(木) 08:54:06.02

>>564
TL(と言ってもただの組合員だが)、つまり役職にならないと大して上がらない。
TLから突貫になっても残業代なくなるから大して年収変わらず…あとは部長級になるまで大した昇給もない
(大半は課長級で終わり)

**名無電力１４００１** · 2025/10/16(木) 08:54:51.73

副長が組合員なのは謎だよな(残業代でるからその方がありがたいけど)

**名無電力１４００１** · 2025/10/16(木) 12:20:29.05

ある意味TLが1つの区切りやな

**名無電力１４００１** · 2025/10/16(木) 12:36:27.15

>>572
課長やGMの退職金や年金はTLとは全然違うようなのでそこまではなったほうがいいかも

**名無電力１４００１** · 2025/10/16(木) 12:53:17.90

>>573
一般的な係長だし割とどこも組合員じゃね

**名無電力１４００１** · 2025/10/16(木) 21:21:43.26

>>574
TLに早めに上がった人はよっぽどポカしなけりゃ
突貫にはなるからな。アウトだとかなり長くSSで滞留。
ここが運命の分かれ目。

**名無電力１４００１** · 2025/10/16(木) 21:23:54.69

>>575
年金や退職金は倍増するけど、残業代も出ないしな。
部下なしの突貫になれるならいいけどそんなポストなかなかない。

**名無電力１４００１** · 2025/10/16(木) 21:41:36.73

キュテMSが長いなら医学部再受験すべき

**名無電力１４００１** · 2025/10/16(木) 22:51:51.54

>>578
残業代が織り込まれた給与形態なので、あとはどんだけ会社のために身を粉にするか次第かと。
ただし、ペケがつくと会社側人事で配慮なく飛ばされるから、その点組合員は組合が多少守るのでそこまで酷い異動は無い

**名無電力１４００１** · 2025/10/17(金) 00:42:22.32

ワークライフバランスとかいってるパヨクは高市さんに地獄見せられてほしいわ

**名無電力１４００１** · 2025/10/17(金) 10:16:49.18

>>578
突貫になった途端全く残業しなくなる人もいるよ
もっと上に上がりたい人は別だけど

**名無電力１４００１** · 2025/10/17(金) 11:56:34.70

こちら>>582は造語害児になります。

**名無電力１４００１** · 2025/10/17(金) 12:05:26.59

ガイジ「突貫！突貫！」ｷｬｯｷｬｯw

**名無電力１４００１** · 2025/10/17(金) 14:02:54.46

>>582
うちにもいたわ(笑)
副長時代はアホみたいに残業してたくせに課長なった瞬間まったく残業しない
いかに生活残業多いか

**名無電力１４００１** · 2025/10/17(金) 20:15:51.31

残業観測ガイジw

**名無電力１４００１** · 2025/10/17(金) 20:58:01.83

今日のお薬飲んだ？

**名無電力１４００１** · 2025/10/17(金) 21:23:40.86

>>574
でも上司が高卒なんでしょ

**名無電力１４００１** · 2025/10/17(金) 21:26:26.37

普通に大卒やぞ

**名無電力１４００１** · 2025/10/18(土) 02:47:55.53

>>585
出世の枠が少なく、上がりが見えたからやる気がなくなる人が多いのでは？
中間管理職あるあるだから。
パフォーマンス悪けりゃ降格という厳しい人事改革しないとダメだね

**名無電力１４００１** · 2025/10/18(土) 05:12:01.09

>>387
結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

**名無電力１４００１** · 2025/10/18(土) 05:12:08.46

>>590
実質降格なしだからなあ
だからやる気なくなるんだよね

**名無電力１４００１** · 2025/10/18(土) 07:53:33.98

>>591
何もおもんないぞ知恵遅れ

**名無電力１４００１** · 2025/10/18(土) 19:41:42.79

改変なしでそのままとかただのコピペキチガイやん

**名無電力１４００１** · 2025/10/18(土) 21:50:14.20

ざわてらす

**名無電力１４００１** · 2025/10/18(土) 21:58:41.16

高卒ってなんで大学いかないの？

**名無電力１４００１** · 2025/10/18(土) 22:00:02.73

バカで実家が貧乏だからです

**名無電力１４００１** · 2025/10/18(土) 22:10:59.41

中卒は？50くらいの人たくさんいて実家金持ちアピールしていたけど

**名無電力１４００１** · 2025/10/18(土) 23:33:26.77

>>596
でも上司が高卒なんでしょ

**名無電力１４００１** · 2025/10/18(土) 23:36:43.08

上司が高卒って誰でも入れるTEの技術(笑)職かな？

**名無電力１４００１** · 2025/10/18(土) 23:42:01.02

>>600
またおたくか
なんかあったなら謝るよ
すまんかった

**名無電力１４００１** · 2025/10/19(日) 09:28:03.18

TEはまじ実力主義になってる。
ある程度評価の高い大卒は20代後半でSS、30半ばまでに
TL。アレな大卒はずっとMSのまま…
一昔前前までSSまでは横並びだったのに任用厳選化と早期化がめっちゃ進んでる。
あと高卒の抜擢人事も増えてるし、高卒でもめっちゃくちゃ優秀なら30代でTLも全然ある。

**名無電力１４００１** · 2025/10/19(日) 10:47:42.09

>>602
特に女性は早いからなあ

**名無電力１４００１** · 2025/10/19(日) 11:08:50.32

>>602
実力主義というよりも上司たちにアピールがどれだけできたかで決まっているけどな。
年下上司は年上部下の扱いが根本で難しいので、更に下の年次を優先的に出世させる。
会社や上司は上がらせない対象者に対して、彼らのキャリアパスを本当に考えたらもう上がれないよ、言うべきだと思う。それで納得すればその条件で残ればいいし、嫌なら転職などすればいい。

**名無電力１４００１** · 2025/10/19(日) 12:03:05.04

>>604
まあ年齢とか学歴とかの差がなくなってるのは>>602のとおりだけどアピール云々もその通り

**名無電力１４００１** · 2025/10/19(日) 12:04:10.28

>>602
>>604

結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

**名無電力１４００１** · 2025/10/19(日) 12:59:21.37

今日のお薬のんだ？

**名無電力１４００１** · 2025/10/19(日) 13:24:46.66

>>602
TEってそんなに高卒多いの？笑
誰でも入れる不人気三流電力はほんと人手不足してるんだな～

**名無電力１４００１** · 2025/10/19(日) 17:42:49.04

>>604
結構有名人になっちゃうけどほんとに全然上がってなくて
いつまでも20代の職位のままって人はいるよ。
あと結構働きぶりがポンコツでもしつこく辞めずに出社さえしてたら周り見てると大卒ならかなり遅れても副長にはなってるけどね。突貫になれない大卒はそこそこいる。

**名無電力１４００１** · 2025/10/19(日) 18:20:57.40

>>609
ずっと平やったのに50過ぎでお情けかわからんがひょいって上がる人もいるからな

**名無電力１４００１** · 2025/10/19(日) 18:25:38.38

キュテタンはトラフィックの拡大に伴ってローカライズされたソリューションをローンチしないとな

**名無電力１４００１** · 2025/10/19(日) 18:27:11.81

トラフィックの拡大に伴ってローカライズされたソリューションをローンチしてからのゴルフをゴルゴルっとねやるんすよ
ざわざわ

**名無電力１４００１** · 2025/10/19(日) 18:28:13.70

ガイジ

**名無電力１４００１** · 2025/10/19(日) 18:30:03.30

今日も、又、夢に、ざわてらすが出てきた。

**名無電力１４００１** · 2025/10/19(日) 18:44:33.46

出ッ世してぇ〜〜〜

**名無電力１４００１** · 2025/10/20(月) 00:21:55.08

もっとマジジに語りましょうよ

**名無電力１４００１** · 2025/10/20(月) 09:00:25.96

出世っていうかみんなが課長や最低でも副長になってる中自分が主任以下とか居心地悪すぎるんだよなぁ…
会社からの扱いは雑になりろくな仕事与えられず
後輩や高卒が上司になる…

**名無電力１４００１** · 2025/10/20(月) 09:44:33.57

>>617
自分のせいじゃん
こんな楽な業界でそれなら他の民間ならクビだったろ

**名無電力１４００１** · 2025/10/20(月) 12:13:08.65

エーザイ、26年春の大卒初任給35万円に　商社などに対抗
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC078270X01C25A0000000/

**名無電力１４００１** · 2025/10/20(月) 17:23:18.80

>>619
そもそもエーザイなんかと電力じゃ入社難易度が違いすぎる
高卒もいなさそうやし

**名無電力１４００１** · 2025/10/20(月) 21:28:35.95

さすがにその辺の会社よりは電力の方が格上
就職偏差値も圧勝

**名無電力１４００１** · 2025/10/20(月) 21:30:29.09

>>621
へ、へ、へ、偏差値て