電力会社を辞めた人&辞めたい人? 50

**名無電力１４００１** · 2025/08/23(土) 01:14:23.67

電力会社を辞めた人&辞めたい人? 46
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1732369161/
※前スレ
電力会社を辞めた人&辞めたい人? 47
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1738902199/
電力会社を辞めた人&辞めたい人? 48
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1743775370/
電力会社を辞めた人&辞めたい人? 49
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1748157247/

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 09:14:32.02

毎日MSだからね

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 10:34:24.14

毎日MS

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 12:02:46.32

障害児来たw

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 13:21:15.13

TEだと若手登用がさらに進んでて大卒だと20後半でSS、30前半でTLとか増えてきてる。一方でダメダメなやつは
いつまで経ってもMSだけどな…

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 13:22:37.27

>>341
だからTLとGMには最低限愛想よくして嫌われないようにしとけってw一次評価ボロクソだと後がきついぞ…

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 15:47:55.93

お、そうだな
MSに限らずにTEはMROでTLとMGまたはGMがKPI出すためにPDCA回してやってんだよね

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 16:22:48.64

意味わかってなさそうな言葉を羅列しました

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 16:43:18.81

高市さん原子力再稼働頼むぞ

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 17:30:56.64

ワークライフバランスは無くなるみたいだからこれからサボりおぢおばが消えるのか

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 17:38:42.24

ざわてらす

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 17:42:34.65

在宅なくなってまうん🥺

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 22:39:46.13

>>299
https://search.yahoo.co.jp/search?p=%EF%BD%8D%EF%BD%89%EF%BD%8E%EF%BD%85%EF%BD%8F%E7%8B%82%E4%BF%A1%E8%80%85

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 22:45:07.96

ざわてらすは、どうなってしまうのか

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 23:39:50.94

アルパカとロンパリがいやだ。調子に乗ってて笑った

**名無電力１４００１** · 2025/10/04(土) 23:55:16.72

>>352
おぢおばだけがサボっているというイメージは都合がいいのでそれは無くならないでほしい

**名無電力１４００１** · 2025/10/05(日) 00:37:35.72

原発推進は別にいいと思うんだけど、核燃料サイクルとか最終処分は全然進んでないのは、どうするんだろうね

**名無電力１４００１** · 2025/10/05(日) 08:55:26.05

どうもしねえよハゲ

**名無電力１４００１** · 2025/10/05(日) 10:17:12.61

今までも考えてないんだからこれからも同じだろ

**名無電力１４００１** · 2025/10/05(日) 14:40:05.75

>>349
TEの人は難しい言葉をたくさん知ってるんだね

**名無電力１４００１** · 2025/10/05(日) 19:26:41.82

TEだけど、元々在宅勤務できるのは本社だけで、それ以外はあっても使えないんじゃないのか

**名無電力１４００１** · 2025/10/05(日) 20:06:04.79

んなこたーない

**名無電力１４００１** · 2025/10/05(日) 20:17:36.62

結局のところ、MSに限らずTE全体として、MRO領域におけるオペレーショナル・エクセレンスを実現していくためには、単なるKPIベースのPDCAサイクルだけじゃなくて、もっと上位概念としてのビジネスアジリティとか、クロスファンクショナルなアライメントを意識したエコシステム構築が必要なんだよね。つまり、TLレイヤーでのタクティカルなイニシアチブと、MGあるいはGMクラスのストラテジックなコミットメントを同期させながら、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を進めていく必要がある。

そのためにはまず、各BU（ビジネスユニット）が抱えているレガシーなプロセスやサイロ化されたデータストラクチャをデジタルトランスフォーメーション（DX）の観点から再設計して、リアルタイムでのデータドリブンなディシジョンメイキングを可能にするプラットフォームを構築することが前提条件になる。要は、KPIをモニタリングするだけじゃなくて、それをOKRにブレイクダウンして、各レイヤーのアカウンタビリティを明確化したうえで、エンパワーメントされたチームが自律的にPDCAを高速で回せるオペレーティングモデルを実装していくことが重要なんだよね。

で、実際そこを推進していくには、単なるナレッジシェアとかベストプラクティスの横展開だけじゃ不十分で、もっとコラボレーティブかつインタラクティブなコミュニケーションアーキテクチャが求められる。だから我々としては、TEのMROドメインをハブにしたCoE（Center of Excellence）を設置して、TL層からMG層、さらにGM層までを一気通貫で巻き込みながら、KPIアライメントとPDCAのトランスバースな実行力を担保していく。

最終的には、その一連のプロセスを通じて、TEのMROが単なるオペレーション機能ではなく、ビジネスバリューチェーン全体をドライブするグロースエンジンとしてポジショニングされることを目指してる。つまり、単にPDCAを回すだけじゃなく、各層がKPIをオーナーシップして、サステナブルなバリュークリエーションを生み出すための“ストラクチャード・アジャイル・マネジメントモデル”を確立するのが、今の我々のミッションなんだよね。

**名無電力１４００１** · 2025/10/05(日) 20:20:37.08

新種のキチガイが湧いてきたな

**名無電力１４００１** · 2025/10/05(日) 21:20:22.40

旧種のキチガイはどれ？

**名無電力１４００１** · 2025/10/06(月) 00:07:55.57

ざわざわ

**名無電力１４００１** · 2025/10/06(月) 06:45:10.59

>>349
>>365
TEの人は難しい言葉をたくさん知ってるし
すごいビジネス文書も書けるんだね

**名無電力１４００１** · 2025/10/06(月) 07:27:46.61

どうせ女だから下駄履かせてもらってんだろえこひいきしてもらってんだろと考えてしまうワイ悲しいわ

**名無電力１４００１** · 2025/10/06(月) 07:58:39.61

で、爺さんたちいつ辞めるの？もう転職無理だよ？

**名無電力１４００１** · 2025/10/06(月) 21:19:52.81

スイスイと水力

**名無電力１４００１** · 2025/10/06(月) 23:34:23.76

現在の配電人気はどのくらい？

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 00:04:14.20

いい年こいてMSやSSのままのやつとか相当アレだぞ…
転職できるとは思えんが…

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 06:46:52.69

>>374
つまるところ、MSに限らずTE全体として、MRO領域におけるオペレーショナル・エクセレンスを実現していくためには、単なるKPIベースのPDCAサイクルだけじゃなくて、もっと上位概念としてのビジネスアジリティとか、クロスファンクショナルなアライメントを意識したエコシステム構築が必要なんだよね。つまり、TLレイヤーでのタクティカルなイニシアチブと、MGあるいはGMクラスのストラテジックなコミットメントを同期させながら、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を進めていく必要がある。

そのためにはまず、各BU（ビジネスユニット）が抱えているレガシーなプロセスやサイロ化されたデータストラクチャをデジタルトランスフォーメーション（DX）の観点から再設計して、リアルタイムでのデータドリブンなディシジョンメイキングを可能にするプラットフォームを構築することが前提条件になる。要は、KPIをモニタリングするだけじゃなくて、それをOKRにブレイクダウンして、各レイヤーのアカウンタビリティを明確化したうえで、エンパワーメントされたチームが自律的にPDCAを高速で回せるオペレーティングモデルを実装していくことが重要なんだよね。

で、実際そこを推進していくには、単なるナレッジシェアとかベストプラクティスの横展開だけじゃ不十分で、もっとコラボレーティブかつインタラクティブなコミュニケーションアーキテクチャが求められる。だから我々としては、TEのMROドメインをハブにしたCoE（Center of Excellence）を設置して、TL層からMG層、さらにGM層までを一気通貫で巻き込みながら、KPIアライメントとPDCAのトランスバースな実行力を担保していく。

最終的には、その一連のプロセスを通じて、TEのMROが単なるオペレーション機能ではなく、ビジネスバリューチェーン全体をドライブするグロースエンジンとしてポジショニングされることを目指してる。つまり、単にPDCAを回すだけじゃなく、各層がKPIをオーナーシップして、サステナブルなバリュークリエーションを生み出すための“ストラクチャード・アジャイル・マネジメントモデル”を確立するのが、今の我々のミッションなんだよね。

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 07:11:53.24

40前でSSだよ
どうだ怖いか？

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 08:26:16.15

その生え際は確かに怖い

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 09:24:13.26

>>376
30半ばでMSとかもいるから…

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 17:11:34.45

いねえよガイジ

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 17:55:31.77

>>379
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1758788331/752
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1758788331/906

○の付け方が似てるね

自分のコメに対して自分で暴言吐いて自演するmineo狂信者さんだから
mineo狂信者さんが晒したアカウントはmineo狂信者さん本人や仲間の可能性はあるよね

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 19:03:01.80

本社以外でも在宅勤務できるの？

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 19:44:13.84

>>379
いる定期

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 19:44:21.57

>>381
できるぞ

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 20:00:16.83

>>379
罵倒ガイジはチョンだった？

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 21:16:06.65

ガイジ大激怒！ww

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 21:32:09.64

チョン大激怒！ww

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 21:38:15.32

もうマジでやめてえ…
電力からだとオススメ転職先ある？

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 22:09:40.65

>>387
結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 22:47:02.05

>>387
やめたい理由は？
他の民間は仕事キツイよ

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 23:05:37.01

>>378
大卒なら相当遅れてない？

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 23:11:10.47

>>389
上げてもらえないのが一番かな
あと給料が安い
確かに知り合いのいる民間とか電力の自称ブラックがホワイトに見えるレベルのブラックばかりやわ

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 23:12:47.03

お前はワタミが向いてる

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 23:15:43.52

介護飲食警備あたり行けよ

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 23:26:17.41

ざわざわ

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 23:49:08.76

>>388
プロンプト教えて
他で荒らしまわりたい

**名無電力１４００１** · 2025/10/07(火) 23:50:08.12

新たな試みで嫌がらせできるって思ったら脳汁ドバドバだよね

**名無電力１４００１** · 2025/10/08(水) 03:37:35.47

https://www.npa.go.jp/bureau/safetylife/sos47/assets/img/common/icon/icon_foot-npa.svg?href=egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1755879263/395-396

**名無電力１４００１** · 2025/10/08(水) 12:13:28.45

>>391
上げてもらえないなら早めに次考えた方がいいかもね。

**名無電力１４００１** · 2025/10/08(水) 22:37:48.33

雑魚しかねえのかこのスレ

**名無電力１４００１** · 2025/10/08(水) 22:46:24.01

>>399
自己紹介かｗ

**名無電力１４００１** · 2025/10/08(水) 23:04:05.43

もう女と働くのつらいよ
あっちは傍若無人で言うこと聞かないのに、こっちは機嫌損ねないように気を遣って接しないといけないのつらいよ
俺が思っていた管理職はこんなんじゃないよ

**名無電力１４００１** · 2025/10/08(水) 23:43:52.00

マンさんは能力低くて役に立たない癖に権利の主張だけは一人前やもんな

**名無電力１４００１** · 2025/10/08(水) 23:51:19.86

まんさんは自分さえ気持ち良く仕事できればいいからな
その結果相手にストレスかかろうが知ったこっちゃない

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 00:03:16.19

https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1758788331/968

Screenrecorder-2024-09-23-10-44-02-61.mp4
Screenrecorder-2024-04-11-10-24-26-446.mp4
20240529-1731_7d89afa01b1875492bbd8ce52fe9cf46 (1).mp4
Screenrecorder-2025-07-26-19-48-58-533.mp4
VID_20250731223746.mp4
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1759613421/20

Wed Oct 08 2025 12:57:39 GMT+0900 (日本標準時)
Sat Jul 26 2025 00:42:59 GMT+0900 (日本標準時)

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 00:23:46.21

技術屋だけどうちのマンさんはすぐ泣くぞ

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 02:50:39.23

>>401
ちょっと注意すればすぐパワハラ・セクハラ言われるからなあ…

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 06:11:58.21

女性活躍推進法でそんなのでも管理職になってしまう恐怖ｗ

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 07:33:58.30

男が同じことしてたらクソ怒られるのにマンさんだと大目に見てもらえるのは本当に不公平

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 07:44:06.29

それでなくても育休産休で不良債権化してるのもいるしな
そして不利益扱いできないから逆に評価が上がる不思議な現象

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 08:56:53.54

世間はDEIの失敗を認め廃止し始めたけど、電力は5年後か10年後に是正するのかね？
今のところまだまだ進めるつもりみたいだけど。

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 09:39:32.65

香水臭くてあいつのいるグループの近くに寄れない
でも香水注意したらセクハラになるんだろう？

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 11:24:14.96

TEだけど最近は人材流出もあって認められたやつはめっちゃ上がるの早くなってて20代でSS、TLにも30前半で到達が珍しくない。取り残されると同期はGMやTLになってるのにまだMSのままとか普通にある。

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 12:27:41.19

>>412
ワシは同期ほぼGMだけどまだMS
ちなみに旧帝大院卒

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 12:37:18.38

>>411
おとうと？

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 12:42:18.14

こいつ>>412造語ガイジ
こいつ>>413電力落ちガイジ

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 12:43:31.10

>>82
学歴ある人は現場やらないし求人ない

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 13:45:19.45

>>412
本当だよな
めっちゃいい大学出てる同期の院卒の人、ほとんど毎年上がって30ちょいでもうTL
年上先輩の部下だらけやわ
俺は大学も二流で取り残され組やからあと何年かしたら年下の上司が現れるんだなあと
うまくやっていければいいが

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 16:40:17.70

造語ガイジに構うガイジ>>417

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 22:40:35.43

>>100
中卒は埋まる？

**名無電力１４００１** · 2025/10/09(木) 23:13:45.71

>>413
お前は高卒技術だろ

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 00:36:26.10

キュテタンなら真面目に働かずに副業や転職活動すればいい、どうせ上がらないから

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 06:04:14.43

今日のお薬のんだ？

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 06:43:38.75

>>100
すぐ埋まるんなら誰も大学行かないって

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 11:40:16.43

お前は早く働けよ
電力落ちた無能だと引き取り手は少ないだろうけど

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 14:53:09.36

GMを敵に回さないのは当たり前だけど、TLもカバーしないといけないのがきつい。専スタなら査定やんないけどTLは少し影響力あるから無碍にできん…

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 15:06:51.09

専スタとTLて何が違うの

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 16:16:07.21

>>426
チーム持ってるかどうか

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 17:20:59.43

>>424
ワラ
中卒かな

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 17:46:23.10

>>421
現場もあって高卒も多いから大卒で出世もせずにずっと
担当とかって周りからの扱いも酷いしマジで地獄だと思うけど…
年下や高卒が上司になっていつまでもこき使われる

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 17:51:45.07

>>429
うちにも任せられる仕事が本当になくて派遣以下の雑用しかしてない同期がいたな。
せっかく大学も出たのにアルバイト並の仕事しか任せられなくて本人は悲しくないのか…
定時上がりで有給も取りまくって暇そうだからある意味勝ち組かもたがw

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 17:54:43.92

>>426
専スタは部下の勤怠管理や査定はやらない。
ただTLと給与は同じ。勝ち組だよ。
最近はなかなか専任スタッフにはなれないけどね。

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 18:24:29.91

>>430
430さんみたいに誇りをもち仕事に命懸けの方のおかげで世の中成り立ちます。ありがたい方です。これからもインフラを支えてください。

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 19:21:11.48

>>430
仕事やりすぎで鬱になったらストレス耐性なしでキャリア終了だからサボリ倒してダラダラやる方がマシなんだよ

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 20:38:39.97

>>417
ワシなんて旧帝院卒だがMSのまま
もう40なんだけどね
学歴なんて関係ないよ

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 20:45:47.33

>>427
>>431
ありがとう

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 21:16:19.80

>>433
それな

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 22:11:20.18

GMとかTLとか就活負け組TE民しかおらんのここ

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 22:29:35.40

GMとTLの間の課長ポジション必要か？

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 23:09:57.49

>>428
ワラてｗ

**名無電力１４００１** · 2025/10/10(金) 23:10:29.27

>>430
最強やんｗ

**名無電力１４００１** · 2025/10/11(土) 01:33:51.29

>>430
まだ雑用やってるだけマシw
マジモンはずっとリモートで会社にはいっさい来ないから笑
ほんと何ヶ月も会社来てなくて何してるのかわからない奴もちらほらいる。そんなの野放しにしてる会社もアレだが…

**名無電力１４００１** · 2025/10/11(土) 04:01:27.93

>>441
ホワイト企業のブラック社員🥺

**名無電力１４００１** · 2025/10/11(土) 04:03:15.55

俺は性格上リモートだとサボるから出社してる

**名無電力１４００１** · 2025/10/11(土) 06:10:39.43

>>430
暇
定時上がりで有給も取りまくり
超絶勝ち組電力マン