電力会社を辞めた人&辞めたい人? 50

[1 名無電力１４００１ 2025/08/23(土) 01:14:23.67]

電力会社を辞めた人&辞めたい人? 46
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1732369161/
※前スレ
電力会社を辞めた人&辞めたい人? 47
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1738902199/
電力会社を辞めた人&辞めたい人? 48
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1743775370/
電力会社を辞めた人&辞めたい人? 49
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1748157247/

[2 名無電力１４００１ 2025/08/23(土) 06:08:57.87]

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の電力マンなんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから２年。
合格発表の日のあの喜びがいまだに続いている。
「電力マン」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのは我々自身が作り上げていく物なのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「電力が何をしてくれるかを問うてはならない。君が電力に何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは将来日本の各界をになう最高のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
日本を作りあげてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
僕たち電力マンは伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんてすばらしき電力マン。
知名度は世界的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。
素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は？」と聞かれれば「電力マンです」の一言で羨望の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な電力ブランドの威力。
電力に受かって本当によかった。

[3 名無電力１４００１ 2025/08/23(土) 06:10:15.95]

俺はTE本社近くのラーメン屋で、昼休みにいつものチャーシュー麺をすすってた。
カウンターの隣には、いつも見かけるTEの社員二人組。
「ああ、俺たちTEマンだぜ」と、でかい声で笑いながら話してる。
「入社試験のあの地獄を突破した瞬間、マジで天下取った気分だったよな！」
スーツのピンバッジがキラキラ光って、店員もちょっとビビってる感じ。
「TEマンって響き、最高だろ？ 日本動かしてるの、俺たちだからな」
チャーシューかじりながら、まるで世界の頂点に立ったようなイキりっぷり。
「伝統ってのは俺たちが作るんだ！ 先輩も言ってたぜ、電力は俺たちの誇りだって！」
もう一人が丼持ってうなずく。「電力が何してくれるかじゃねえ。俺たちが電力で何するかなんだよ！」
店内が一瞬静まり返る。すげえ、TEマンの使命感ハンパねえ。
「ご職業？」って聞かれたら「TEです」で女の子全員落ちるよな！って、ゲラゲラ笑ってる。
TEブランドの威力、合コン無双、知名度バッチリ！ 並ぶ者なしの王者！
「TE入ってマジよかったわ。人生これで完璧！」
そんな声がラーメン屋に響きまくってた。

それが、311のあの日から、なんか変わった。
あのラーメン屋、いつものTE二人組が来ても、なんか静か。
「…チャーシュー麺、いつも通りで」って、ポソポソ注文。
あのイキった声、どこ行ったんだ？
「TEマン！」って叫んでたやつが、丼に顔近づけて黙々と食ってる。
「…まあ、仕事は、ほら、色々あるしな…」
相方がチラッと目合わせて、なんか気まずそうにスープ飲む。
使命感とか、伝統とか、天下とか、もう一言も出てこねえ。
店のテレビで復興のニュース流れるたび、二人とも下向いて箸止まる。
あの「TEです！」の一言でドヤってた輝き、なんか消えちまったみたい。
ラーメン屋の親父も、なんか気の毒そうにスープ注いでる。

でもさ、俺は思うんだ。
あのイキリがなくなった分、なんか二人、ちょっと人間らしくなった気がする。
TEマンじゃなくて、ただの疲れたサラリーマンに見える。
311が変えたのは、電力だけじゃなかったのかもな。

[4 名無電力１４００１ 2025/08/23(土) 22:20:18.92]

ざわざわ

[5 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 00:57:06.15]

あげ

[6 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 09:09:57.89]

いつも同じ話題でよく飽きないな

[7 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 13:14:22.79]

あぁ！！

[8 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 18:04:29.73]

障害者だからね

[9 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 21:27:30.13]

キュテ！？

[10 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 21:55:45.47]

お前だよ

[11 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 21:56:51.44]

キチガイが来たからこっちが本スレだなｗ

[12 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 21:56:51.59]

キチガイが来たからこっちが本スレだなｗ

[13 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 21:56:52.49]

キチガイが来たからこっちが本スレだなｗ

[14 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 21:56:53.45]

キチガイが来たからこっちが本スレだなｗ

[15 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 21:58:52.42]

中途なんだが本当に何もしてない…

[16 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 22:03:33.10]

結局中途以外で転職できた人はおらんってこと？

[17 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 23:11:10.33]

くさ。新卒で干された終わりだな

[18 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 23:25:32.29]

伐採

[19 名無電力１４００１ 2025/08/25(月) 23:45:54.56]

>>18
毎日の伐採業務お疲れ様です

[20 名無電力１４００１ 2025/08/26(火) 00:52:21.86]

https://i.imgur.com/lMeOyqw.jpeg

[21 名無電力１４００１ 2025/08/26(火) 09:07:34.17]

TEだけど最近は大卒でSSになるのすら平気で4-5年差がつく。最速20代後半、遅い人だと30半ばでもまだMSとかあるみたい…

[22 名無電力１４００１ 2025/08/26(火) 09:09:13.74]

>>16
電力に副長や課長クラスの美味しい待遇で入れるのは中途だけ、電力から転職できるのもスキルのある中途だけ。
新卒叩き上げはよほど幸運に恵まれて社内でスキル身につけた人でないと転職は厳しいかもな…

[23 名無電力１４００１ 2025/08/26(火) 10:50:48.75]

>>21
そうなんだよな…
最速だと30前半でTL

[24 名無電力１４００１ 2025/08/26(火) 12:16:48.50]

部門による差がでかすぎる

[25 名無電力１４００１ 2025/08/26(火) 13:41:25.80]

>>20
漫画のいちえふの世界だな

[26 名無電力１４００１ 2025/08/26(火) 16:29:35.96]

>>21
最速組はかなり待遇よさそ。

[27 名無電力１４００１ 2025/08/26(火) 20:50:38.08]

出世したいなら性転換が一番早いよ

[28 名無電力１４００１ 2025/08/26(火) 21:12:48.45]

>>21
理系だと少し遅いけどな
文系なら入社5,6年目本社勤務で主任は見たことある

[29 名無電力１４００１ 2025/08/26(火) 22:39:22.42]

そんな奴いねえから
もっと設定練ってこいよおめーだぞ>>28

[30 名無電力１４００１ 2025/08/26(火) 22:47:27.78]

結局やってる感なんだよな
やってる感だけで最速組になる奴が多い

[31 名無電力１４００１ 2025/08/27(水) 05:59:57.74]

>>30
俺、中途組なんだがマジでそれよ
まあそれで給料もらえるからいいっちゃいいんだが…

[32 名無電力１４００１ 2025/08/27(水) 10:55:41.60]

>>24
それはあるかも

[33 名無電力１４００１ 2025/08/27(水) 21:26:18.26]

ねえよ

[34 名無電力１４００１ 2025/08/27(水) 22:16:56.36]

40超えたら皆突貫

[35 名無電力１４００１ 2025/08/28(木) 08:21:31.47]

出たぞ原語新作ガイジ

[36 名無電力１４００１ 2025/08/28(木) 12:59:33.11]

中途の人で電力辞める理由って何だろ

[37 名無電力１４００１ 2025/08/28(木) 13:23:42.23]

中途は定着しないよな…
うちなんか3年で半分も残らない
早いとマジで1年とかでいなくなる
えっ◯◯さん入ったばかりやんて
一度転職すると転職に抵抗なくなるんやろな

[38 名無電力１４００１ 2025/08/28(木) 17:15:32.86]

>>37
定着しないっていうか、腐っても電力会社のネームバリューあるからそれを引っ提げてもっといいとこに転職でしょ。

[39 名無電力１４００１ 2025/08/28(木) 18:44:10.55]

定着しねえのはお前のそのハゲ散らかした汚ねぇ髪だよ
アデランスの敗北

[40 名無電力１４００１ 2025/08/28(木) 19:51:12.53]

電力にそんな価値ねーよ。
ワイTLで入社して、クソさ加減にうんざりして電力と同時期にスカウト来てたメーカーとかに応募しても書類落ちしたもん。
入社前はトヨタとかでも書類通ってたけど、キャリアダウンで後悔しきりだわ。

[41 名無電力１４００１ 2025/08/28(木) 20:07:30.61]

馬鹿スギィｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

[42 名無電力１４００１ 2025/08/28(木) 20:38:40.49]

>>40
どんなとこがダメ？

[43 名無電力１４００１ 2025/08/28(木) 20:47:57.17]

電力は組織がデカすぎて玉石混交
トヨタ本体とディーラーを同じ会社に無理やり収めたようなもんだが、それでも優秀な人は社会の上澄みの会社に転職してる

[44 名無電力１４００１ 2025/08/28(木) 20:58:31.16]

待遇もそんなにはよくないからな

[45 名無電力１４００１ 2025/08/28(木) 21:12:31.71]

トヨタのディーラー通ってイキってて草
恥ずかしくないのかな

[46 名無電力１４００１ 2025/08/28(木) 21:19:52.01]

>>45
本体だよ。
ディーラーなわけねーだろ。

[47 名無電力１４００１ 2025/08/28(木) 22:03:43.74]

トヨペットかよ

[48 名無電力１４００１ 2025/08/28(木) 22:06:06.54]

いやネッツトヨタだろ

[49 名無電力１４００１ 2025/08/29(金) 02:53:00.18]

独身35で750しかもらえない
安すぎ
もう辞めよう

[50 名無電力１４００１ 2025/08/29(金) 09:22:26.47]

簡単に自作できる無限エネルギー。解説動画集
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1754484982/3

[51 名無電力１４００１ 2025/08/29(金) 13:44:18.06]

>>21
SSからTLになるのには結構ハードル高いし、上がらない人はほんとなかなか上がらない。
ただ、MSからSSになるのすら遅れてる人はまぁ結構お察しなクオリティの人も多いけどね

[52 名無電力１４００１ 2025/08/29(金) 13:45:44.10]

>>38
なんだかんだ中3社なら面接には呼んでもらえること多いしね。

[53 名無電力１４００１ 2025/08/29(金) 14:22:55.36]

>>43
水力風力太陽光は優秀で
原子力火力はアホが多い

[54 名無電力１４００１ 2025/08/29(金) 14:50:35.04]

常駐のプラントメーカー技術者を詰める
簡単なお仕事

[55 名無電力１４００１ 2025/08/29(金) 15:28:32.89]

>>49
査定低いか役職低いからじゃね？

[56 名無電力１４００１ 2025/08/29(金) 15:29:01.85]

>>49
独身35
キュテ担だから600だぞ

[57 名無電力１４００１ 2025/08/29(金) 15:30:43.61]

>>51
人手不足だから、現場なら35から40の間には上がってる。本社は知らん

[58 名無電力１４００１ 2025/08/30(土) 00:13:38.98]

>>56
ワイ地電担当やけど35で750くらいやわ
どんな底辺中小に勤めてるんや

[59 名無電力１４００１ 2025/08/30(土) 00:16:09.70]

>>58
TEなら>>56みたいなもんだぞ

[60 名無電力１４００１ 2025/08/30(土) 00:16:10.70]

>>37
プロパーがアホばっかだし給料もさほど高くないからな
電力に中途で入れるやつは基本スペックがダンチだから引く手あまたなんだわ

[61 名無電力１４００１ 2025/08/30(土) 00:45:10.29]

高学歴や中途の人は上司が高卒でも上手くやれてますか？

[62 名無電力１４００１ 2025/08/30(土) 13:31:03.47]

何がワイだよF欄卒は消えろよ

[63 名無電力１４００１ 2025/08/30(土) 14:36:03.13]

しかし原子力これからどうなるんやろか…
最終処分場はいまだ決まらず
六ヶ所の中間処理場も運開延期し続け
なので各所の使用済み燃料プールは満杯近く
若者はそもそも原子力に関わりたがらない
技術継承がなされない
電力会社入って配属先が原子力でしたみたいなのだけやないの若者で原子力来るのは
仮に最終処分場決まってもとんでもない僻地やろがこの人口減少の中、誰がそんな過疎地で使用済み燃料の面倒見続けるんや
今の偉い人たちはもう老い先短いからどうでもいいやーと思ってそうでヤバみ
原子力やだー火力も二酸化炭素出すからやだー洋上風力も儲からないからやだー
どうすんねん

[64 名無電力１４００１ 2025/08/30(土) 19:07:53.10]

過疎地に埋めればいいだろ
ジャップはバカなくせにこだわり持ちすぎ

[65 名無電力１４００１ 2025/08/30(土) 22:14:33.72]

>>56
大卒で35で担当って…笑

[66 名無電力１４００１ 2025/08/30(土) 22:16:06.39]

>>51
TLは腐っても一応職位化されてるからな。
ポストが空かないとなれないよ。

[67 名無電力１４００１ 2025/08/31(日) 01:34:37.86]

パチンコ、ギャンブル、風俗、ラーメン好きばっかり

[68 名無電力１４００１ 2025/08/31(日) 02:54:22.29]

>>67
パチンコ好きはめっちゃ多いね

[69 名無電力１４００１ 2025/08/31(日) 10:22:05.84]

>>61
上司が高卒や高専卒みたいな低学歴になるのって技術だけでしょ

[70 名無電力１４００１ 2025/08/31(日) 14:11:01.89]

>>65
40過ぎてもキュテ担ですが？

[71 名無電力１４００１ 2025/08/31(日) 23:26:00.95]

お前らが高卒下に見てるのはよくわかったわ

[72 名無電力１４００１ 2025/09/01(月) 09:02:04.71]

高卒の分際で対等に見てほしいのか

[73 名無電力１４００１ 2025/09/01(月) 11:10:43.37]

>>40
マジ？
俺も中途だけど、他に行こかなって考えてたかど、ダウンするのか
どこから来たかにもよるか

[74 名無電力１４００１ 2025/09/01(月) 12:41:57.07]

そりゃ転職受け入れ企業からしたら必要のないキャリアに数年費やしている奴なんか取りたくない

[75 名無電力１４００１ 2025/09/01(月) 18:42:42.78]

お前らの得意業務って共有フォルダから目的のファイルを探し出すスピードだけだろ

[76 名無電力１４００１ 2025/09/01(月) 21:11:21.30]

てかそれぐらいしか身につかない

[77 名無電力１４００１ 2025/09/01(月) 22:01:41.30]

自己紹介大会

[78 名無電力１４００１ 2025/09/01(月) 22:02:11.09]

>>71
ごめんけど高卒よりうちの犬の方が賢いと思う、まじで

[79 名無電力１４００１ 2025/09/01(月) 22:58:11.64]

>>75
日程調整で半日使って、議事録で半日使って業務終了。これが電力マン

[80 名無電力１４００１ 2025/09/01(月) 23:04:33.79]

>>79
これはまだマシな方
会社にいること自体が仕事だと思ってる人間がいる
ひながあてもなくパソコンながめてタバコ吸って1日終わり

[81 名無電力１４００１ 2025/09/01(月) 23:19:40.25]

同期でGMのやつもいればMSのままのやつもいる

[82 名無電力１４００１ 2025/09/01(月) 23:56:40.12]

>>78
ただこの国のインフラ支えてるの高卒やからな

[83 名無電力１４００１ 2025/09/02(火) 16:21:10.56]

>>82
正しくは下請の現場作業員じゃね。
事故事例とか見るとヒェッてなる。

[84 名無電力１４００１ 2025/09/02(火) 19:09:22.35]

>>83
お前のことじゃん
スレチだから出ていってくれる？現場作業員くん

[85 名無電力１４００１ 2025/09/02(火) 19:58:57.96]

>>84
高卒www

[86 名無電力１４００１ 2025/09/02(火) 21:11:09.71]

>>80
会議大量に入っているのに一言も発せずに一日が終わる管理職がいる

[87 名無電力１４００１ 2025/09/02(火) 23:04:37.41]

>>81
同期GMになったけどワシはMSのままやで

[88 名無電力１４００１ 2025/09/02(火) 23:29:25.00]

>>87
面倒見させられる管理職が可哀想w

[89 名無電力１４００１ 2025/09/03(水) 00:12:27.57]

>>87
仕事サボりまくってるの？
大卒じゃないよな

[90 名無電力１４００１ 2025/09/03(水) 02:03:39.20]

>>86
あるある過ぎてやべえ
寝てる人すらいるからな

[91 名無電力１４００１ 2025/09/03(水) 06:46:34.84]

MSとかGMってなんなの？

[92 名無電力１４００１ 2025/09/03(水) 18:21:49.68]

>>63
制御棒上がらないってなに、、、

[93 名無電力１４００１ 2025/09/03(水) 19:24:55.35]

>>57
中途がどんどん上に入ってくる

[94 名無電力１４００１ 2025/09/03(水) 23:24:20.78]

高卒の上司になった途端に評価B付けられたんだけど

[95 名無電力１４００１ 2025/09/04(木) 10:18:28.60]

福島第1原発で働いていた労働者…2時間後に意識を失い死亡 [567637504]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1756943832/

[96 名無電力１４００１ 2025/09/04(木) 10:19:02.52]

相模原の下水管５０メートル破損、１２万人に影響か　東京電力のシールド工事で接触　復旧めど立たず [567637504]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1756941939/

[97 名無電力１４００１ 2025/09/04(木) 20:04:52.18]

院卒でキュテ担してる人って大学の研究室とかでは成果を出してたの？

[98 名無電力１４００１ 2025/09/04(木) 21:53:11.05]

高卒って研究室とか知ってるんだ！

[99 名無電力１４００１ 2025/09/04(木) 22:46:10.69]

少年院の間違いだろ

[100 名無電力１４００１ 2025/09/05(金) 08:13:56.47]

大卒高卒の溝はなかなか埋まらんよなあ…

[101 名無電力１４００１ 2025/09/05(金) 19:49:21.95]

ざわざわ

[102 名無電力１４００１ 2025/09/06(土) 04:18:24.28]

高卒の上司

[103 名無電力１４００１ 2025/09/06(土) 06:51:25.33]

メルカリより平均年収低い業界

[104 名無電力１４００１ 2025/09/06(土) 07:49:29.40]

「年収1000万円」を得る人が増える [662593167]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1757069781/

[105 名無電力１４００１ 2025/09/06(土) 08:14:25.40]

電力は平社員のうちは給料安い

[106 名無電力１４００１ 2025/09/06(土) 08:17:18.12]

高卒が上司になってもいじめるなよ。皆が思ってる以上にコンプレックス持ってるし、すぐ心閉ざして低評価つけるよ

[107 名無電力１４００１ 2025/09/06(土) 13:35:51.86]

うまい汁吸えるのは副長以上から。

[108 名無電力１４００１ 2025/09/06(土) 19:03:59.84]

うまい汁吸い放題

[109 名無電力１４００１ 2025/09/06(土) 20:50:34.23]

万汁？

[110 名無電力１４００１ 2025/09/06(土) 20:54:13.80]

【ド田舎】中国電力について☆１【チャイナ電力】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1483574237/864

864 名前：名無電力１４００１　2025/09/06(土) 19:11:37.96
パワハラおじさん新聞に出てたな

[111 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 02:52:13.72]

>>103
トップIT企業で草

[112 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 10:01:26.95]

毎日同じ話題でよく飽きないな

[113 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 11:30:58.66]

副長以上はうまい汁吸い放題

[114 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 12:21:13.55]

>>110
その新聞はどこなんだろ
電気新聞でも取り上げてほしい

[115 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 15:12:54.46]

毎日同じ話題でよく飽きないな。

[116 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 17:47:27.17]

TLとかで留まってもいいとか言ってるやついるけど
残るなら管理職にならないとマジで年取ると居場所なくなるぞ… 下手したら15-20近く年下の若いGMにこき使われて詰められまくってるTL級のベテランもいるし

[117 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 17:51:31.36]

>>116
やっぱり平のまま止まって好き勝手やってるのが一番いいのかね
独身なら十分すぎるぐらい生活できるしな

[118 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 18:35:41.81]

>>116
それは課長やGMも同じだけどな。
自分の後輩が部長になり、タメ口指示受けるようになってめちゃくちゃ苦虫噛み締めながら仕事している人らを見ているから

[119 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 19:10:00.91]

地方電力ならまだしもTEだと都内でいい暮らしはキツくない？

[120 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 20:08:53.37]

そもそもいい暮らししたいなら電力会社入らんやろ

[121 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 20:10:12.21]

>>118
まあどこの会社でもある現象だわな
気使って敬語の人もいるし一方で威厳がなくなるからか割り切ってタメ口の人もいる

[122 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 22:29:07.02]

>>117
マジレスすると大卒でも副長にすらなってないやつとか
会社からの扱いも雑になるし玉突き要員でたらい回し、
後輩にも舐められまくりで相当辛いと思う…

[123 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 22:36:33.91]

>>116
TL以前に最近はSS上がるのすらキツくなってるけどな。
大卒なら誰でもTLやSSになるって思われがちだが
一律年功序列で昇進するのはMSまでなんだよなぁ…

[124 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 22:42:40.34]

>>122
マジで？
うちにいるアラフィフ担当のジジイなんか会社来てもタバコ吸ってるか日ながメールながめてるだけ管理職も腫れ物扱いで見て見ぬふり
月曜日は伝家の宝刀「体調不良」で自由自在に休んでるよ
割と本気でうらやましいけどね
ただ本来はそうあるべきだと思う

[125 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 23:48:27.50]

>>124
うちにもそーいうのいるけど何一つ仕事与えられてないし
周りからも冷たい目線が…
普通の神経だと耐えられないと思う

[126 名無電力１４００１ 2025/09/07(日) 23:50:20.89]

降格がないからなあ

[127 名無電力１４００１ 2025/09/08(月) 02:06:09.51]

>>125
それでも軽く800はもらってんだからアホくさいよな
若手なんかせいぜい400～500とかでゴミのようにコキ使われてるのに
不思議な会社だよ

[128 名無電力１４００１ 2025/09/08(月) 11:34:50.32]

>>123
主任クラスにすらなるの遅れてる大卒とか色々お察しな人材だけどな

[129 名無電力１４００１ 2025/09/08(月) 14:43:55.09]

>>125
GMからお荷物認定、使えないから雑用以外任されない、要らないからすぐ部署から追い出される、ころころ畑違いの部署をたらい回し、最後は引き取り手がなくなり幽閉
ってパターンが多い。

[130 名無電力１４００１ 2025/09/08(月) 14:46:26.98]

>>129
まさに俺やないかい

[131 名無電力１４００１ 2025/09/08(月) 17:35:40.72]

ざわざわ

[132 名無電力１４００１ 2025/09/08(月) 22:20:24.75]

>>129
始業時にコーヒー片手に部の予算で買っている新聞や雑誌類を読み、10時頃からようやく仕事するのかと思いきや、会社のイントラを読み始める50代TLジジイがいる。

[133 名無電力１４００１ 2025/09/08(月) 23:19:33.72]

MSとしてやり切る

[134 名無電力１４００１ 2025/09/08(月) 23:52:45.82]

電力いくより生活保護のがまし

[135 名無電力１４００１ 2025/09/09(火) 00:08:10.99]

都内の生活保護マジで最強だからな
都電都バス都営地下鉄乗り放題
ただ最近は物価高で生活保護も厳しいらしい
俺が生活保護なんかもらったら間違いなく酒タバコ漬けになるわ

[136 名無電力１４００１ 2025/09/09(火) 00:10:41.32]

>>132
そういうのを個別で面談なんかの時に上司に相談してもその場限りでお前の気持ちはわかる、タイミング見て俺から言っとくよ
こんなん言われておしまい

[137 名無電力１４００１ 2025/09/09(火) 00:33:40.76]

TEってほんと底辺なんだな
大手地電が勝ち組すぎる

[138 名無電力１４００１ 2025/09/09(火) 00:50:48.66]

地電は会社どうこうよりその地方時代の過疎化がひどいんだよな…

[139 名無電力１４００１ 2025/09/09(火) 00:52:47.56]

過疎化ガイジTEなのモロバレ

[140 名無電力１４００１ 2025/09/09(火) 00:58:47.73]

つか上に行くほどポスト少なくなるんだからいつかは年下が上司になるの当たり前じゃね？

[141 名無電力１４００１ 2025/09/09(火) 06:01:19.67]

高卒の上司

[142 名無電力１４００１ 2025/09/09(火) 06:38:22.94]

高卒年下の女上司もおる

[143 名無電力１４００１ 2025/09/09(火) 07:17:52.67]

女性管理職増やすのに必死だからなｗ
女はなりたがる人が少ないから自己顕示欲の強いゴミばかり管理職になるｗ

[144 名無電力１４００１ 2025/09/09(火) 10:50:06.60]

大卒でMSやSSのままってそれ大卒で入った意味ない説w

[145 名無電力１４００１ 2025/09/09(火) 14:02:36.07]

残業天国ストレス天国の職場でメンタル壊されてMSの人知ってる

[146 名無電力１４００１ 2025/09/09(火) 16:51:23.98]

【いま日本で行われているジェノサイド】
戦後から今日まで、日本はアメリカの占領政策により、朝鮮人を利用した日本の隷属化を受け続けている
日本人に成りすました朝鮮人によってアメリカへの隷属を強要されているのだ
日本は帰化朝鮮家系の人間によって隣国の大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けているということ
朝鮮系がやっていることは日本人を対象にした迫害であり「民族浄化、ジェノサイド」だ
国際法でもこのような行為は許されない 日本人は徹底抗戦するしかない

新聞、出版社、司法、テレビ局、音楽家、芸能人、起業家、大学教授などで帰化系の人間のみで徒党を組み
日本人を「差別、排除」して彼らは「日本人」になりすましている　
奴らに「左翼」という言葉はやめよう、「朝鮮系帰化人」と呼ぼう

まずやるべきは「政治家に立候補する時、外国の家系の人間か否かを公表する」を立法化しよう
国際的にも一般的で、アメリカでも何系かはすべて明らかにされている
そうなると帰化朝鮮家系の人間に支配されたメディアは差別だと言うだろう、しかし現段階でも与野党問わず
多くの政治家が帰化系朝鮮人だ　暴動を起こさなければならないのは「日本人の側」だ、日本人は帰化朝鮮系の人間に
「主権の侵害」を受けているのだから
帰化系が起業し外部の朝鮮系と通じ合い新興企業として成功させる、または既存の会社組織で帰化系がトップに居座り
管理職を帰化系のみで固め、会社を乗っ取る、一度帰化系に乗っ取られたら終わりだ

日本は日常でも堂々と「何系日本人」であるかを確認できる社会にすること、ないしは名前で判別できるようにすること
帰化朝鮮系だと隠し政治家、報道関係者、会社の上司、音楽家、裁判官、企業のトップ、声優に居座ることを許さない社会にしよう
現状では帰化系が日本人のふりをして主要な地位に納まり、朝鮮人が日本民族を滅ぼそうとしている
芸能人、アナウンサー、コメンテーター、五輪代表含むスポーツ選手に日本人はほぼ皆無、『帰化朝鮮系』だ、日本人のふりをさせるな！！
アメリカ人による朝鮮系を使った日本国の隷属と、朝鮮人による日本人を対象とした「民族浄化」が行われていることを
国際社会やアメリカ人にも訴え広めよう

[147 名無電力１４００１ 2025/09/09(火) 19:46:05.05]

高卒年下女上司

[148 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 08:32:37.98]

みなさん羨望の副長だけど質問ある？

[149 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 08:41:59.88]

>>148
年齢年収と残業時間
家族構成
教えてください

[150 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 09:37:39.43]

>>148
どこの会社？
地方だけでもいいから

[151 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 10:22:03.45]

>>149
41歳
嫁と子ども1人
だいたい年間で500時間ぐらい
去年は諸々手当て込で1100ぐらいだった
>>150
西日本とだけ

[152 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 13:05:03.84]

>>151
地方だと夢あるな
リストラも無いし

ただ都内だとキツイね

[153 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 13:13:01.13]

>>152
嫁もそこそこでかい会社で働いてるから世帯年収2000はある
金にはそんなに困ってないが人生つまらん
大学はいわゆる地元駅弁だし
どうせ大して出世もしないだろうしな

[154 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 13:14:13.68]

>>153
地方だともう十分過ぎるよ
都内だとキツイ
アラサーで2000万で子供持つかってやっとなる程度

[155 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 19:06:06.03]

>>151
副長すげー
1100万円すげー

[156 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 19:35:56.54]

2027卒です
副長てなんですか？
係長みたいなポジション？

[157 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 19:42:51.23]

>>156
入社して中の人になればわかるよ

[158 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 19:56:09.31]

>>157
ありがとうございます
生まれ育った地元に恩返しができるよう頑張ります

[159 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 19:57:56.48]

は？氏ねよ

[160 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 20:00:06.06]

>>151
同じくTL級だが昇格したのも40前で出世は色々終了してる。中3なら少し残業して嫁子供扶養とかだったら一本は固いよな。まぁ、最近のベアで嵩増しされてるから1,000万超えたところで大したことない…
都内だとリアル1,500万は世帯収入ないとまともな生活できん…

[161 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 20:06:44.45]

ベアはありがたいが物価高にまったく追いついてない怒

[162 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 20:10:47.45]

ボスキャリで入った若手がソッコーで辞めるしな。
電力は絶望養成所よ。
学歴と資格、ダイバーシティの3種の神器が無いと地獄

[163 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 21:24:40.47]

SSでノー残業だと600くらい？

[164 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 23:34:53.11]

地方の一千万て東京で言うどれくらいなんやろ

[165 名無電力１４００１ 2025/09/10(水) 23:44:11.78]

>>164
1500-1800万

[166 名無電力１４００１ 2025/09/11(木) 00:39:34.45]

>>163
SSってなに？担当のこと？
地電担当なら20台後半でノー残600やね

[167 名無電力１４００１ 2025/09/11(木) 00:51:23.47]

早くこの業界も統合すればいいのにな
非常に非効率

[168 名無電力１４００１ 2025/09/11(木) 02:01:10.79]

てか分社化でハンパなく非効率なった

[169 名無電力１４００１ 2025/09/11(木) 19:13:46.43]

>>151
副長すげー
1100万円すげー

[170 名無電力１４００１ 2025/09/11(木) 21:03:16.01]

ワンパターンバカレス

[171 名無電力１４００１ 2025/09/11(木) 21:06:49.36]

>>168
これよな
METIにまんまとしてやられたわ

[172 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 08:19:03.81]

>>171
マジで誰も得してないっていうね
経産省やってる電力システム改革の検証の最新版を読んだがあまりいい意見なかった

[173 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 11:48:20.71]

TEだが本社でも使えないやつは取り残されて30半ばも近いのにMSのやつもチラホラ…
TL以前にSSに上がる段階からかなり選抜がキツくなってくるイメージ。今後は大卒でもTLにすら上がらないやつもどんどん出てくるだろう。一方で出世レースで上位の人達は30半ばにはTL。差はでかい。
昔は出社さえしていればお情けで専任スタッフにしてくれたけどね。

[174 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 11:58:03.44]

>>173
まさにこれやわ
SSも厳選せなあかんと言われた
同じ院卒同期なのにかたやMSかたやTLとかあるからな
しかも似たような大学で
あと女性は基本的に上がるの速い

[175 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 16:22:15.77]

>>173
TEは実力主義だしな。並以下の大卒組より高卒優秀層の方が出世するし。高卒でも早い人だと40手前でTLになる人もいる。

[176 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 18:22:18.14]

トン電は中卒から受け入れて完全成果主義にすればええのにｗ

[177 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 18:59:44.40]

>>174
同期がTLになっててもまだMSのやつとかよっぽど仕事できないとか

[178 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 19:55:41.85]

キュテタンキュテキュテ

[179 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 20:02:01.11]

>>177
やる気ない人もいるからなあ
上がらない→やる気なくなる→また上がらない、けど下がりもしないからやる気出ない
悪循環

[180 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 20:41:23.30]

大赤字でも安泰だからやる気出ない

[181 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 21:06:34.44]

>>179
上司ガチャでかなり影響が出る。
上司の上司(部室長)が上司にペケしているとその部下たちの評価は異様に低い。

[182 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 21:17:09.84]

高卒の上司だったことあるけどプライドだけは高かったな。パワハラで部下を退職に追い込んで窓際になったが、今はまったりしてるよ。こういうのクビとか降格にできないの？

[183 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 21:18:39.66]

パワハラしまくっても役員になっとるでｗ

[184 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 21:20:36.47]

>>180
これからは安泰がわからんぞ

[185 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 21:20:45.15]

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[186 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 21:29:44.15]

>>183
甲子園の広陵みたいにリークされればよかったのにと思う

[187 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 21:40:07.81]

>>181
室部毎に割り振られてる点数違うてのも聞くよなあ

[188 名無電力１４００１ 2025/09/12(金) 23:07:37.40]

TEは入るの簡単だから上がりづらいだけでしょ

[189 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 05:15:14.49]

学歴の無駄づかい

[190 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 05:44:01.76]

>>184
税金が投入される
安泰

[191 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 06:02:58.36]

TEは日本国そのもの
神奈川1県が東北6県より人口多い

[192 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 08:52:49.48]

降格人事って普通にあるんだな

[193 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 09:54:43.38]

ざわてらす

[194 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 13:33:46.88]

>>190
でも待遇は下がるじゃん

[195 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 14:57:45.05]

落ちこぼれてる奴は仕事以前にTLやGMから嫌われまくってることが多い。どうせ大した仕事なんてないから多少媚び売りすれば並の査定つくのにな。

[196 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 14:59:42.11]

>>177
使えない、仕事ないでずっと在宅で全く会社来ないから幽霊みたいになってるやつはいる。何もしてなくて金貰えるからある種勝ち組よなw

[197 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 15:01:59.49]

そうなのよ
結局、電力会社の仕事て成果を数字にしにくいし管理職だって人間だからそりゃ好き嫌いあるよ
ゴマすり愛想笑いご機嫌取り大事
前もめちゃくちゃ優秀なのに上司に反発しまくってる半沢直樹みたいな先輩いたけどやっぱり冷や飯食わされてたし

[198 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 15:02:19.77]

>>173
まぁTEに限らず如何に早く一般管理職に上がるかが勝負なんよな。ここでつまづいた人は結構外に出る人が多い。
居座っても最近は若手登用が進んでるからなかなかあげてもらえないし…

[199 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 15:03:21.10]

>>196
行方不明になってる在宅の奴、本当になんなんやろな
メールやチャットはまだしもせめて電話には出ろよと
めちゃくちゃだよ

[200 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 16:24:24.19]

そんなことないが

[201 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 16:52:17.43]

>>195
GMばかりに目が行きがちだが、下っ端の査定はTLがやるからな。ここで躓くと一次評価ボロクソになる

[202 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 16:53:44.10]

>>198
早めにTLになったやつはよっぽどやらかさない限り
突貫に上がるしな。

[203 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 16:55:54.48]

地方はAI電力需要でお先が明るすぎるんだよね
外資もどんどん日本に工場やDC計画はじめてるし

[204 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 16:56:22.82]

>>202
速いと30前半TL、40前には突貫みたいな人もいるからなあ

[205 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 16:59:53.06]

>>203
過疎化、少子高齢化、若者流出の地方がなんだって？
Uターン組ほとんどいないやろ？
一度田舎から出たら片道切符で戻らないよ
あとおたくがどこのこと言ってるかわからんがデータセンターは技術者を近くに置かないといけないし最大の需要地が東京だから遠方に設置すると効率が悪い
だから千葉みたいな近郊に多く建設されてる

[206 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 17:01:25.39]

キチガイレスバｗ

[207 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 17:02:18.36]

おい糞レスで加速してきたし造語ガイジ出番だぞ

[208 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 17:17:31.73]

>>197
結局そうなんよな評価しようがないし

[209 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 17:19:21.64]

実力主義やのうてゴマすり主義やｗ

[210 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 17:24:51.26]

言語新作しろよ！！

[211 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 17:58:47.52]

【ド田舎】中国電力について☆１【チャイナ電力】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1483574237/868

868 名前：名無電力１４００１sage 投稿日：2025/09/13(土) 05:51:04.27
クソ副長のパワハラで辞めてここよりまともな会社に就職したわ
仕事で声かけてもガン無視するあいつは上司になったらいけないレベルだとわかりました

[212 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 19:26:44.27]

電力会社で出世遅れてる新卒プロパーが転職できるとは思えん…

[213 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 19:51:15.60]

別に転職自体はできるでしょ

[214 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 22:37:03.44]

>>205
無能ポンコツTEさん現実見なって
沖縄電力給料安いくせにw

[215 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 22:40:39.11]

沖電とか一番楽に仕事できる。
全停起こしても大した企業ないから許されるし、市場がなく、自由化もないに等しいから昔ながらの電力のまま。

[216 名無電力１４００１ 2025/09/13(土) 23:56:30.04]

つかDCって関東関西に集中してね？今後は知らんが

[217 名無電力１４００１ 2025/09/14(日) 00:46:48.91]

>>196
>>199
超絶勝ち組電力マン

[218 名無電力１４００１ 2025/09/14(日) 01:33:04.27]

>>214
おう
お互い頑張ろうな

[219 名無電力１４００１ 2025/09/14(日) 09:36:06.14]

>>201
TLに嫌われて一次評価ボロクソでもGMと関係性よかったら二次評価で多少手心加えてもらえるかも…

[220 名無電力１４００１ 2025/09/14(日) 09:40:45.48]

>>173
大卒でもSS止まりはたまにみる。
突貫になってなくて万年TLのベテラン大卒社員は
結構いる。突貫は激務で残業代も出ないから意図して
TLに留まってる人も多いけどね。

[221 名無電力１４００１ 2025/09/14(日) 12:50:46.30]

SSとかTLとか負け組薄給のTEしかおらんのここw

[222 名無電力１４００１ 2025/09/14(日) 13:22:16.53]

言語新作してくる知的障害児のスレだからなあ

[223 名無電力１４００１ 2025/09/14(日) 15:32:38.20]

そら辞めたいヤツのスレなんだから社内の敗北者、もしくは派遣や下請けしかおらんやろ。
ワイはスペシャリスト職で最悪来年辞めれば良いやと仕事しとる

[224 名無電力１４００１ 2025/09/14(日) 15:36:44.09]

>>221
わろw

[225 名無電力１４００１ 2025/09/14(日) 16:18:51.22]

>>221
辞めたいスレ定期

[226 名無電力１４００１ 2025/09/14(日) 16:19:49.43]

キュテ坦はおらんのか？

[227 名無電力１４００１ 2025/09/14(日) 16:33:02.92]

三連休の中日にこんなスレにいられる時点で勝ちだよ

[228 名無電力１４００１ 2025/09/14(日) 18:20:12.64]

そりゃスレタイ読めない馬鹿よりはマシだよ

[229 名無電力１４００１ 2025/09/15(月) 12:05:26.99]

昔は水力送りなんて言葉もあったが今は発送分離でなくなったネ

[230 名無電力１４００１ 2025/09/15(月) 17:00:00.44]

水力って不人気なの？

[231 名無電力１４００１ 2025/09/15(月) 17:57:16.35]

水力なんて部門はない
土木じゃないのか？

[232 名無電力１４００１ 2025/09/15(月) 17:58:03.51]

>>220
MS止まりもいるんだとか

[233 名無電力１４００１ 2025/09/15(月) 18:47:03.32]

明日行きたくねえ…
辛い…

[234 名無電力１４００１ 2025/09/15(月) 19:18:21.64]

>>223
窓際のスペシャリスト

[235 名無電力１４００１ 2025/09/15(月) 19:26:41.15]

わい突貫だけど使えない担当は異動させるよ

[236 名無電力１４００１ 2025/09/15(月) 19:38:04.53]

>>235
残業代つかないの悲しくなりませんか

[237 名無電力１４００１ 2025/09/15(月) 20:52:26.99]

>>236
副長で目一杯残業(60時間とか)した時よりも収入多いから大して気にならん。それに裁量も少しあるから仕事量もコントロールできるしそこまで忙しい、残業代が欲しいと思うことがかい

[238 名無電力１４００１ 2025/09/15(月) 20:59:39.55]

>>235
もうしんどいから本社から閑職に回してくれ

[239 名無電力１４００１ 2025/09/15(月) 21:24:33.85]

>>235
受け先なくても引き取ってくれるもんなの？

[240 名無電力１４００１ 2025/09/15(月) 23:15:59.58]

ざわざわざわてらす

[241 名無電力１４００１ 2025/09/16(火) 01:05:38.01]

突貫って何？MSのこと？

[242 名無電力１４００１ 2025/09/16(火) 10:51:24.26]

>>237
年収何の位？
60時間もしたら逆転しそうなもんだけど

[243 名無電力１４００１ 2025/09/16(火) 11:37:58.71]

>>235
人事やるようなエラい人がこんなとこにレスしてていいの？

[244 名無電力１４００１ 2025/09/16(火) 19:57:05.23]

>>151
副長すげー
1100万円すげー
電力マンすげー

[245 名無電力１４００１ 2025/09/16(火) 20:17:17.83]

>>243
どうせエアプやろw

[246 名無電力１４００１ 2025/09/16(火) 20:18:05.14]

>>242
エアプやろ

[247 名無電力１４００１ 2025/09/16(火) 21:45:13.52]

>>231
TEはRPとして独立してる

[248 名無電力１４００１ 2025/09/16(火) 22:55:21.26]

は？
TEはMROでTLとMGまたはGMがKPI出すためにPPiJやってんだけど？

[249 名無電力１４００１ 2025/09/16(火) 23:10:01.07]

エヤプ

[250 名無電力１４００１ 2025/09/17(水) 06:23:04.50]

>>245
ハゲ

[251 名無電力１４００１ 2025/09/17(水) 12:09:19.10]

>>248
ハゲ

[252 名無電力１４００１ 2025/09/17(水) 17:27:39.03]

>>151
家族構成、残業時間、諸手当込
同じ条件でワイのとこやと35歳で1070やな
ちな財閥素材メーカー

[253 名無電力１４００１ 2025/09/17(水) 21:05:23.96]

俺は財閥系化学で独身だが同じぐらい
去年が1030やった
来年もベアしてくれたらありがたいが

[254 名無電力１４００１ 2025/09/17(水) 21:32:15.35]

なんでこんなところにいるんだよ

[255 名無電力１４００１ 2025/09/17(水) 22:58:33.83]

>>253
家族構成と残業時間は？
あとボナス

[256 名無電力１４００１ 2025/09/17(水) 22:59:18.48]

あと年齢か

[257 名無電力１４００１ 2025/09/18(木) 03:21:59.37]

30代とだけ
ゆうて電力いた時も850ぐらいあったしこのあたりの年収は急激に税金増えるから額面ほど上がった感はない
仕事自体はこっちの方が大変だし全国転勤もある

[258 名無電力１４００１ 2025/09/18(木) 07:26:52.06]

>>252
ハゲ

[259 名無電力１４００１ 2025/09/18(木) 07:27:04.33]

>>253
ハゲ

[260 名無電力１４００１ 2025/09/18(木) 07:31:01.78]

あと転職しようとしてる人はわかってるだろうけどもちろん会社歴リセットされるから普通に10歳下の先輩からとかもタメ口きかれる
大半は敬語使ってくれるけど現場上がりの高卒の人とかはそこら辺割り切るよね

[261 名無電力１４００１ 2025/09/18(木) 09:28:58.74]

>>257
何で転職したの？
電力の方が安泰では

[262 名無電力１４００１ 2025/09/18(木) 10:08:02.67]

>>261
安泰の基準が違うんだよね
君んとこボーナス6ヶ月は固い？
昇給は毎年1万円はある？

[263 名無電力１４００１ 2025/09/18(木) 12:16:26.03]

はげ

[264 名無電力１４００１ 2025/09/18(木) 14:01:06.71]

>>262
ハゲ

[265 名無電力１４００１ 2025/09/18(木) 22:29:28.16]

斜陽産業に転職した独身がなんか言ってる

[266 名無電力１４００１ 2025/09/18(木) 23:33:39.90]

>>265
で年収は？

[267 名無電力１４００１ 2025/09/19(金) 09:16:25.08]

使えなさすぎる出世遅れまくりのS2の後輩、マジでどっかいってほしい

[268 名無電力１４００１ 2025/09/19(金) 20:26:53.17]

>>267
S2ってなに？

[269 名無電力１４００１ 2025/09/19(金) 20:27:12.04]

ざわざわざわてらす

[270 名無電力１４００１ 2025/09/19(金) 20:29:34.66]

>>268
質問するなカス

[271 名無電力１４００１ 2025/09/19(金) 22:23:12.01]

ざわざわコケコッコ

[272 名無電力１４００１ 2025/09/20(土) 13:23:54.89]

>>267
30半ばでもS2とか？

[273 名無電力１４００１ 2025/09/20(土) 14:53:08.26]

ゴルガイジ、脂肪！w

[274 名無電力１４００１ 2025/09/20(土) 15:45:44.24]

>>237
今は知らんけど課長になれば月給20万弱は上がる
残業で稼ぐのとどっちがいいって話

[275 名無電力１４００１ 2025/09/20(土) 22:00:33.93]

課長ならそれ以上の残業するだろうから時給はファミレスの店員レベルじゃね

[276 名無電力１４００１ 2025/09/20(土) 22:03:03.55]

ダイバーシティご存じない？
産休明けリモート制限なしで時短管理職がデフォよ。
女性のみですが。。

[277 名無電力１４００１ 2025/09/20(土) 22:15:48.34]

>>275
まぁ課長になると退職金や年金額も全然違うらしいしな

[278 名無電力１４００１ 2025/09/20(土) 22:26:51.04]

独身は出世できるの？
MSのまま？

[279 名無電力１４００１ 2025/09/21(日) 00:00:25.53]

S2ってどこの会社？

[280 名無電力１４００１ 2025/09/21(日) 09:45:29.15]

>>69
中卒もいます

[281 名無電力１４００１ 2025/09/21(日) 10:35:33.86]

関西か？

[282 名無電力１４００１ 2025/09/21(日) 12:06:59.23]

独身はマイクロソフトとか最強じゃねえか

[283 名無電力１４００１ 2025/09/21(日) 13:14:28.37]

旧帝院卒S2！
キュテS2！

[284 名無電力１４００１ 2025/09/21(日) 16:21:47.32]

https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1594982981/352

2025/09/21(日) 16:20:47.13 ID:Z/TxO/iI
仙台国税局みたいにまともなパワハラ対策してくれよ

[285 名無電力１４００１ 2025/09/21(日) 16:59:40.81]

関西さんなんか総合職なら30前半で1本乗るらしいしうらやましい限りだがなあ

[286 名無電力１４００１ 2025/09/21(日) 21:26:45.96]

中途が続かない理由は何ででしょう？教えてください

[287 名無電力１４００１ 2025/09/22(月) 07:12:21.93]

平均層でも？

[288 名無電力１４００１ 2025/09/22(月) 07:13:02.68]

>>285
平均層でもか？

[289 名無電力１４００１ 2025/09/22(月) 08:59:31.98]

乗るわけねぇだろ







頭大丈夫か？

[290 名無電力１４００１ 2025/09/22(月) 19:32:11.01]

>>286
馬鹿らしくてやってらんないのでは？

[291 名無電力１４００１ 2025/09/22(月) 19:41:28.51]

>>290
そもそも転職できる人は何か手に職があるからどうにでもなりやすい

[292 名無電力１４００１ 2025/09/22(月) 22:32:37.00]

プロパーの頭が悪すぎて辟易してるんだろ

[293 名無電力１４００１ 2025/09/22(月) 23:13:30.30]

>>276
女を妬む人生楽しい？

[294 名無電力１４００１ 2025/09/23(火) 14:23:26.04]

何の価値も生まない陣治がデカい面してるからなあ
売上伸ばすとかコスト抑える仕事やってる人達からすれば馬鹿らしくなるよ

[295 名無電力１４００１ 2025/09/24(水) 20:41:47.50]

ﾀﾞ

[296 名無電力１４００１ 2025/09/25(木) 19:10:20.46]

ｶﾞ

[297 名無電力１４００１ 2025/09/25(木) 19:35:44.43]

https://www.npa.go.jp/bureau/safetylife/sos47/assets/img/common/icon/icon_foot-npa.svg?href=lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1690738940/980
https://www.npa.go.jp/bureau/safetylife/sos47/assets/img/common/icon/icon_foot-npa.svg?href=mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1742396278/85

https://www.police.pref.kanagawa.jp/assets/icon/logo_kpp.png?href=lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1690738940/980
https://www.police.pref.kanagawa.jp/assets/icon/logo_kpp.png?href=mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1742396278/85

[298 名無電力１４００１ 2025/09/26(金) 01:34:14.22]

https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1745423282/211-212
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1757829733/431-438
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1758252120/25-29
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1758252120/75-76
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1758252120/80-82
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1758252120/260-265
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1758252120/283-284
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1758252120/366-367
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1758252120/559-560

[299 名無電力１４００１ 2025/09/26(金) 07:15:22.06]

？？？

[300 名無電力１４００１ 2025/09/26(金) 15:37:48.62]

TEだが、評価されてる人はほとんど毎年昇区分して
30前後でSS、30前半でTL。こうなると待遇はかなりいいし上がる人は本当に上がるの早い。
イマイチな人はいつまで経っても区分すら上がらず…
今後は大卒でも担当で終わるケースが増えそう…

[301 名無電力１４００１ 2025/09/26(金) 16:38:36.27]

>>300
SSは四つも区分あるからな。飛び級しないとかなり長い間滞留することになる。

[302 名無電力１４００１ 2025/09/26(金) 18:21:45.95]

>>300
俺じゃねえかよ
3年ずっとSS2
もう辞めようかな

[303 名無電力１４００１ 2025/09/26(金) 20:09:52.53]

辞めるなら若いうちに
逃げられなくなるぞ

[304 名無電力１４００１ 2025/09/26(金) 21:29:07.85]

>>303
これあるある。
20代から30前半ならせっかくなら年収upとか緩い事言わずに転職した方がいい。

[305 名無電力１４００１ 2025/09/26(金) 21:52:09.15]

>>300
TLでやっと大手地電の担当並みの給料だしほんとTEって負けよな

[306 名無電力１４００１ 2025/09/27(土) 02:52:19.35]

>>302
年齢次第だな
33,34歳くらいなら普通
35〜37歳なら遅い

[307 名無電力１４００１ 2025/09/27(土) 02:57:09.22]

>>306
40過ぎてますが…
最近上司が年下で辛いんよ

[308 名無電力１４００１ 2025/09/27(土) 06:36:04.88]

>>196
>>199
超絶勝ち組電力マン

[309 名無電力１４００１ 2025/09/27(土) 07:07:02.13]

お前も早めにその病的な書き込みやめなよ
朝のお薬は飲んだ？

[310 名無電力１４００１ 2025/09/27(土) 10:14:49.04]

>>307
大卒？

[311 名無電力１４００１ 2025/09/27(土) 10:43:20.23]

>>310
大卒
年下の女上司
まあやりづれえわ
怠けてた俺が悪いんだけどね
やめようにもなんの能力もねえしもうしがみついてるしかない

[312 名無電力１４００１ 2025/09/27(土) 10:54:12.88]

>>311
そうか女ってのがキツそう
まあ最悪休職してしゃぶり尽くせばええのよ

[313 名無電力１４００１ 2025/09/27(土) 11:36:26.89]

>>311
自覚あるならまぁ。。
年齢から電力に入れたのは新卒時には上位層だったんだろうから市議会議員にでもなるか、最悪312の書いてるライフプランよな。

[314 名無電力１４００１ 2025/09/27(土) 11:57:42.42]

>>312
これ同じくうだつの上がらない平の先輩からアドバイスされたわ(笑)

[315 名無電力１４００１ 2025/09/27(土) 12:33:48.52]

mineo狂信者の波
_↓＿↓＿↓＿↓＿↓書き込み
┌┐┌┐┌┐┌┐┌┐
┘└┘└┘└┘└┘└
_＿↑＿↑＿↑＿↑＿↑自演思考中

[316 名無電力１４００１ 2025/09/27(土) 20:02:40.81]

>>311
数年に1回人が入れ替わるのが唯一の良いところだな

[317 名無電力１４００１ 2025/09/27(土) 20:15:39.75]

>>316
ほんこれ
どうせ2.3年の付き合いやし変に波風立てないようにしよーみたいなのはある

[318 名無電力１４００１ 2025/09/27(土) 23:42:53.61]

水力でキュテ担

[319 名無電力１４００１ 2025/09/28(日) 06:22:44.72]

また薬飲み忘れてるよ

[320 名無電力１４００１ 2025/09/28(日) 08:49:43.45]

>>301
突貫になってからもBLも区分が4段階あるけどな…
飛び級しない限り大半は課長級で終わりよ

[321 名無電力１４００１ 2025/09/28(日) 15:40:02.63]

キュテ坦

[322 名無電力１４００１ 2025/09/28(日) 20:26:04.28]

TEは今の社長で何か成果あった？
若手や女子の昇進が増えたけど

[323 名無電力１４００１ 2025/09/28(日) 21:12:21.87]

君のような無能を飛ばせるようになった

[324 名無電力１４００１ 2025/09/28(日) 23:33:59.77]

独身率の高い部門は？

[325 名無電力１４００１ 2025/09/29(月) 00:18:27.70]

部室長・副室長に好かれるけど、TLに嫌われてるみたいな場合、評価ってどうなるの？

[326 名無電力１４００１ 2025/09/29(月) 00:34:57.82]

あ？失せろや馬鹿学

[327 名無電力１４００１ 2025/09/29(月) 11:04:01.53]

ざわてらす

[328 名無電力１４００１ 2025/09/29(月) 18:05:10.87]

キュテタンキュテキュテ

[329 名無電力１４００１ 2025/09/29(月) 18:38:31.12]

女上司
高卒年下上司

[330 名無電力１４００１ 2025/09/29(月) 23:28:13.84]

>>325
一番上が下っ端の動きなんて見てるわけないから副長と課長クラスが評価して終わりよ。

[331 名無電力１４００１ 2025/09/30(火) 00:36:31.43]

管理職が集まってドラフト会議

[332 名無電力１４００１ 2025/09/30(火) 05:58:00.79]

>>331
これがまた曲者でいくら頑張っても上長の突貫が無能だといい点数つかないんだよなぁ…

[333 名無電力１４００１ 2025/09/30(火) 20:24:26.25]

キュテタンが長いのってそういうこと？

[334 名無電力１４００１ 2025/10/01(水) 21:23:54.27]

キュテMS

[335 名無電力１４００１ 2025/10/01(水) 21:33:35.47]

先輩の皆様、本日無事に内定式を終えてきました
改めて身の引き締まる思いであります
まだ修論が残ってはいますが修了まで残り半年のラストスパート、気を抜かず頑張ってゆく所存であります
入社後には私を育ててくれた地元への恩返しができるよういち早く配属先で戦力になれるよう日々、成長していきたいと思います
ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます

10年後…
あのジジイまたタバコ吸ってるだけじゃねえかよいい加減にしろマジで
は？そんなもんとっととメーカ投げろこっちがいくら出してると思ってんだよいちいち俺に聞くな
あーやる気起きねえだりい早くかえりてえ
まだ2時かよ
新車買って金ねえから今日はちょっと残業すっかー
どうせFラン卒で出世もできねえしな(笑)

なぜなのか

[336 名無電力１４００１ 2025/10/02(木) 07:55:35.79]

造語ガイジの中身

[337 名無電力１４００１ 2025/10/02(木) 20:09:25.70]

>>333
いや単に無能なだけ

[338 名無電力１４００１ 2025/10/02(木) 20:14:43.63]

TEPCO本社で31でMS
現場行けば、SSになれるの？
できれば本社にいたいが

[339 名無電力１４００１ 2025/10/02(木) 20:20:07.24]

はよ廃炉てつだってこい

[340 名無電力１４００１ 2025/10/02(木) 21:09:46.80]

>>337
年功序列で勝手に上がるのはMSまでだしな。

[341 名無電力１４００１ 2025/10/02(木) 22:32:27.08]

評価基準は形骸化されてるからGMとの相性がすべて。業績目標達成して室長に評価されてもGMが揉み消すよ

[342 名無電力１４００１ 2025/10/03(金) 00:34:09.36]

コンプラ違反のクズの靴の裏を舐めれば最低でも課長程度にはなれる、っていうサラリーマンファンタジーを信じられない人には辛い業界

[343 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 07:27:04.34]

毎日同じ話題だな
結局時間だけが過ぎてお前らみんな爺さんじゃん

[344 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 09:14:32.02]

毎日MSだからね

[345 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 10:34:24.14]

毎日MS

[346 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 12:02:46.32]

障害児来たw

[347 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 13:21:15.13]

TEだと若手登用がさらに進んでて大卒だと20後半でSS、30前半でTLとか増えてきてる。一方でダメダメなやつは
いつまで経ってもMSだけどな…

[348 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 13:22:37.27]

>>341
だからTLとGMには最低限愛想よくして嫌われないようにしとけってw一次評価ボロクソだと後がきついぞ…

[349 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 15:47:55.93]

お、そうだな
MSに限らずにTEはMROでTLとMGまたはGMがKPI出すためにPDCA回してやってんだよね

[350 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 16:22:48.64]

意味わかってなさそうな言葉を羅列しました

[351 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 16:43:18.81]

高市さん原子力再稼働頼むぞ

[352 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 17:30:56.64]

ワークライフバランスは無くなるみたいだからこれからサボりおぢおばが消えるのか

[353 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 17:38:42.24]

ざわてらす

[354 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 17:42:34.65]

在宅なくなってまうん🥺

[355 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 22:39:46.13]

>>299
https://search.yahoo.co.jp/search?p=%EF%BD%8D%EF%BD%89%EF%BD%8E%EF%BD%85%EF%BD%8F%E7%8B%82%E4%BF%A1%E8%80%85

[356 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 22:45:07.96]

ざわてらすは、どうなってしまうのか

[357 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 23:39:50.94]

アルパカとロンパリがいやだ。調子に乗ってて笑った

[358 名無電力１４００１ 2025/10/04(土) 23:55:16.72]

>>352
おぢおばだけがサボっているというイメージは都合がいいのでそれは無くならないでほしい

[359 名無電力１４００１ 2025/10/05(日) 00:37:35.72]

原発推進は別にいいと思うんだけど、核燃料サイクルとか最終処分は全然進んでないのは、どうするんだろうね

[360 名無電力１４００１ 2025/10/05(日) 08:55:26.05]

どうもしねえよハゲ

[361 名無電力１４００１ 2025/10/05(日) 10:17:12.61]

今までも考えてないんだからこれからも同じだろ

[362 名無電力１４００１ 2025/10/05(日) 14:40:05.75]

>>349
TEの人は難しい言葉をたくさん知ってるんだね

[363 名無電力１４００１ 2025/10/05(日) 19:26:41.82]

TEだけど、元々在宅勤務できるのは本社だけで、それ以外はあっても使えないんじゃないのか

[364 名無電力１４００１ 2025/10/05(日) 20:06:04.79]

んなこたーない

[365 名無電力１４００１ 2025/10/05(日) 20:17:36.62]

結局のところ、MSに限らずTE全体として、MRO領域におけるオペレーショナル・エクセレンスを実現していくためには、単なるKPIベースのPDCAサイクルだけじゃなくて、もっと上位概念としてのビジネスアジリティとか、クロスファンクショナルなアライメントを意識したエコシステム構築が必要なんだよね。つまり、TLレイヤーでのタクティカルなイニシアチブと、MGあるいはGMクラスのストラテジックなコミットメントを同期させながら、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を進めていく必要がある。

そのためにはまず、各BU（ビジネスユニット）が抱えているレガシーなプロセスやサイロ化されたデータストラクチャをデジタルトランスフォーメーション（DX）の観点から再設計して、リアルタイムでのデータドリブンなディシジョンメイキングを可能にするプラットフォームを構築することが前提条件になる。要は、KPIをモニタリングするだけじゃなくて、それをOKRにブレイクダウンして、各レイヤーのアカウンタビリティを明確化したうえで、エンパワーメントされたチームが自律的にPDCAを高速で回せるオペレーティングモデルを実装していくことが重要なんだよね。

で、実際そこを推進していくには、単なるナレッジシェアとかベストプラクティスの横展開だけじゃ不十分で、もっとコラボレーティブかつインタラクティブなコミュニケーションアーキテクチャが求められる。だから我々としては、TEのMROドメインをハブにしたCoE（Center of Excellence）を設置して、TL層からMG層、さらにGM層までを一気通貫で巻き込みながら、KPIアライメントとPDCAのトランスバースな実行力を担保していく。

最終的には、その一連のプロセスを通じて、TEのMROが単なるオペレーション機能ではなく、ビジネスバリューチェーン全体をドライブするグロースエンジンとしてポジショニングされることを目指してる。つまり、単にPDCAを回すだけじゃなく、各層がKPIをオーナーシップして、サステナブルなバリュークリエーションを生み出すための“ストラクチャード・アジャイル・マネジメントモデル”を確立するのが、今の我々のミッションなんだよね。

[366 名無電力１４００１ 2025/10/05(日) 20:20:37.08]

新種のキチガイが湧いてきたな

[367 名無電力１４００１ 2025/10/05(日) 21:20:22.40]

旧種のキチガイはどれ？

[368 名無電力１４００１ 2025/10/06(月) 00:07:55.57]

ざわざわ

[369 名無電力１４００１ 2025/10/06(月) 06:45:10.59]

>>349
>>365
TEの人は難しい言葉をたくさん知ってるし
すごいビジネス文書も書けるんだね

[370 名無電力１４００１ 2025/10/06(月) 07:27:46.61]

どうせ女だから下駄履かせてもらってんだろえこひいきしてもらってんだろと考えてしまうワイ悲しいわ

[371 名無電力１４００１ 2025/10/06(月) 07:58:39.61]

で、爺さんたちいつ辞めるの？もう転職無理だよ？

[372 名無電力１４００１ 2025/10/06(月) 21:19:52.81]

スイスイと水力

[373 名無電力１４００１ 2025/10/06(月) 23:34:23.76]

現在の配電人気はどのくらい？

[374 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 00:04:14.20]

いい年こいてMSやSSのままのやつとか相当アレだぞ…
転職できるとは思えんが…

[375 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 06:46:52.69]

>>374
つまるところ、MSに限らずTE全体として、MRO領域におけるオペレーショナル・エクセレンスを実現していくためには、単なるKPIベースのPDCAサイクルだけじゃなくて、もっと上位概念としてのビジネスアジリティとか、クロスファンクショナルなアライメントを意識したエコシステム構築が必要なんだよね。つまり、TLレイヤーでのタクティカルなイニシアチブと、MGあるいはGMクラスのストラテジックなコミットメントを同期させながら、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を進めていく必要がある。

そのためにはまず、各BU（ビジネスユニット）が抱えているレガシーなプロセスやサイロ化されたデータストラクチャをデジタルトランスフォーメーション（DX）の観点から再設計して、リアルタイムでのデータドリブンなディシジョンメイキングを可能にするプラットフォームを構築することが前提条件になる。要は、KPIをモニタリングするだけじゃなくて、それをOKRにブレイクダウンして、各レイヤーのアカウンタビリティを明確化したうえで、エンパワーメントされたチームが自律的にPDCAを高速で回せるオペレーティングモデルを実装していくことが重要なんだよね。

で、実際そこを推進していくには、単なるナレッジシェアとかベストプラクティスの横展開だけじゃ不十分で、もっとコラボレーティブかつインタラクティブなコミュニケーションアーキテクチャが求められる。だから我々としては、TEのMROドメインをハブにしたCoE（Center of Excellence）を設置して、TL層からMG層、さらにGM層までを一気通貫で巻き込みながら、KPIアライメントとPDCAのトランスバースな実行力を担保していく。

最終的には、その一連のプロセスを通じて、TEのMROが単なるオペレーション機能ではなく、ビジネスバリューチェーン全体をドライブするグロースエンジンとしてポジショニングされることを目指してる。つまり、単にPDCAを回すだけじゃなく、各層がKPIをオーナーシップして、サステナブルなバリュークリエーションを生み出すための“ストラクチャード・アジャイル・マネジメントモデル”を確立するのが、今の我々のミッションなんだよね。

[376 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 07:11:53.24]

40前でSSだよ
どうだ怖いか？

[377 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 08:26:16.15]

その生え際は確かに怖い

[378 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 09:24:13.26]

>>376
30半ばでMSとかもいるから…

[379 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 17:11:34.45]

いねえよガイジ

[380 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 17:55:31.77]

>>379
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1758788331/752
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1758788331/906

○の付け方が似てるね

自分のコメに対して自分で暴言吐いて自演するmineo狂信者さんだから
mineo狂信者さんが晒したアカウントはmineo狂信者さん本人や仲間の可能性はあるよね

[381 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 19:03:01.80]

本社以外でも在宅勤務できるの？

[382 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 19:44:13.84]

>>379
いる定期

[383 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 19:44:21.57]

>>381
できるぞ

[384 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 20:00:16.83]

>>379
罵倒ガイジはチョンだった？

[385 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 21:16:06.65]

ガイジ大激怒！ww

[386 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 21:32:09.64]

チョン大激怒！ww

[387 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 21:38:15.32]

もうマジでやめてえ…
電力からだとオススメ転職先ある？

[388 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 22:09:40.65]

>>387
結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[389 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 22:47:02.05]

>>387
やめたい理由は？
他の民間は仕事キツイよ

[390 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 23:05:37.01]

>>378
大卒なら相当遅れてない？

[391 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 23:11:10.47]

>>389
上げてもらえないのが一番かな
あと給料が安い
確かに知り合いのいる民間とか電力の自称ブラックがホワイトに見えるレベルのブラックばかりやわ

[392 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 23:12:47.03]

お前はワタミが向いてる

[393 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 23:15:43.52]

介護飲食警備あたり行けよ

[394 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 23:26:17.41]

ざわざわ

[395 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 23:49:08.76]

>>388
プロンプト教えて
他で荒らしまわりたい

[396 名無電力１４００１ 2025/10/07(火) 23:50:08.12]

新たな試みで嫌がらせできるって思ったら脳汁ドバドバだよね

[397 名無電力１４００１ 2025/10/08(水) 03:37:35.47]

https://www.npa.go.jp/bureau/safetylife/sos47/assets/img/common/icon/icon_foot-npa.svg?href=egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1755879263/395-396

[398 名無電力１４００１ 2025/10/08(水) 12:13:28.45]

>>391
上げてもらえないなら早めに次考えた方がいいかもね。

[399 名無電力１４００１ 2025/10/08(水) 22:37:48.33]

雑魚しかねえのかこのスレ

[400 名無電力１４００１ 2025/10/08(水) 22:46:24.01]

>>399
自己紹介かｗ

[401 名無電力１４００１ 2025/10/08(水) 23:04:05.43]

もう女と働くのつらいよ
あっちは傍若無人で言うこと聞かないのに、こっちは機嫌損ねないように気を遣って接しないといけないのつらいよ
俺が思っていた管理職はこんなんじゃないよ

[402 名無電力１４００１ 2025/10/08(水) 23:43:52.00]

マンさんは能力低くて役に立たない癖に権利の主張だけは一人前やもんな

[403 名無電力１４００１ 2025/10/08(水) 23:51:19.86]

まんさんは自分さえ気持ち良く仕事できればいいからな
その結果相手にストレスかかろうが知ったこっちゃない

[404 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 00:03:16.19]

https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1758788331/968

Screenrecorder-2024-09-23-10-44-02-61.mp4
Screenrecorder-2024-04-11-10-24-26-446.mp4
20240529-1731_7d89afa01b1875492bbd8ce52fe9cf46 (1).mp4
Screenrecorder-2025-07-26-19-48-58-533.mp4
VID_20250731223746.mp4
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1759613421/20

Wed Oct 08 2025 12:57:39 GMT+0900 (日本標準時)
Sat Jul 26 2025 00:42:59 GMT+0900 (日本標準時)

[405 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 00:23:46.21]

技術屋だけどうちのマンさんはすぐ泣くぞ

[406 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 02:50:39.23]

>>401
ちょっと注意すればすぐパワハラ・セクハラ言われるからなあ…

[407 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 06:11:58.21]

女性活躍推進法でそんなのでも管理職になってしまう恐怖ｗ

[408 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 07:33:58.30]

男が同じことしてたらクソ怒られるのにマンさんだと大目に見てもらえるのは本当に不公平

[409 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 07:44:06.29]

それでなくても育休産休で不良債権化してるのもいるしな
そして不利益扱いできないから逆に評価が上がる不思議な現象

[410 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 08:56:53.54]

世間はDEIの失敗を認め廃止し始めたけど、電力は5年後か10年後に是正するのかね？
今のところまだまだ進めるつもりみたいだけど。

[411 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 09:39:32.65]

香水臭くてあいつのいるグループの近くに寄れない
でも香水注意したらセクハラになるんだろう？

[412 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 11:24:14.96]

TEだけど最近は人材流出もあって認められたやつはめっちゃ上がるの早くなってて20代でSS、TLにも30前半で到達が珍しくない。取り残されると同期はGMやTLになってるのにまだMSのままとか普通にある。

[413 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 12:27:41.19]

>>412
ワシは同期ほぼGMだけどまだMS
ちなみに旧帝大院卒

[414 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 12:37:18.38]

>>411
おとうと？

[415 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 12:42:18.14]

こいつ>>412造語ガイジ
こいつ>>413電力落ちガイジ

[416 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 12:43:31.10]

>>82
学歴ある人は現場やらないし求人ない

[417 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 13:45:19.45]

>>412
本当だよな
めっちゃいい大学出てる同期の院卒の人、ほとんど毎年上がって30ちょいでもうTL
年上先輩の部下だらけやわ
俺は大学も二流で取り残され組やからあと何年かしたら年下の上司が現れるんだなあと
うまくやっていければいいが

[418 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 16:40:17.70]

造語ガイジに構うガイジ>>417

[419 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 22:40:35.43]

>>100
中卒は埋まる？

[420 名無電力１４００１ 2025/10/09(木) 23:13:45.71]

>>413
お前は高卒技術だろ

[421 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 00:36:26.10]

キュテタンなら真面目に働かずに副業や転職活動すればいい、どうせ上がらないから

[422 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 06:04:14.43]

今日のお薬のんだ？

[423 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 06:43:38.75]

>>100
すぐ埋まるんなら誰も大学行かないって

[424 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 11:40:16.43]

お前は早く働けよ
電力落ちた無能だと引き取り手は少ないだろうけど

[425 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 14:53:09.36]

GMを敵に回さないのは当たり前だけど、TLもカバーしないといけないのがきつい。専スタなら査定やんないけどTLは少し影響力あるから無碍にできん…

[426 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 15:06:51.09]

専スタとTLて何が違うの

[427 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 16:16:07.21]

>>426
チーム持ってるかどうか

[428 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 17:20:59.43]

>>424
ワラ
中卒かな

[429 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 17:46:23.10]

>>421
現場もあって高卒も多いから大卒で出世もせずにずっと
担当とかって周りからの扱いも酷いしマジで地獄だと思うけど…
年下や高卒が上司になっていつまでもこき使われる

[430 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 17:51:45.07]

>>429
うちにも任せられる仕事が本当になくて派遣以下の雑用しかしてない同期がいたな。
せっかく大学も出たのにアルバイト並の仕事しか任せられなくて本人は悲しくないのか…
定時上がりで有給も取りまくって暇そうだからある意味勝ち組かもたがw

[431 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 17:54:43.92]

>>426
専スタは部下の勤怠管理や査定はやらない。
ただTLと給与は同じ。勝ち組だよ。
最近はなかなか専任スタッフにはなれないけどね。

[432 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 18:24:29.91]

>>430
430さんみたいに誇りをもち仕事に命懸けの方のおかげで世の中成り立ちます。ありがたい方です。これからもインフラを支えてください。

[433 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 19:21:11.48]

>>430
仕事やりすぎで鬱になったらストレス耐性なしでキャリア終了だからサボリ倒してダラダラやる方がマシなんだよ

[434 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 20:38:39.97]

>>417
ワシなんて旧帝院卒だがMSのまま
もう40なんだけどね
学歴なんて関係ないよ

[435 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 20:45:47.33]

>>427
>>431
ありがとう

[436 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 21:16:19.80]

>>433
それな

[437 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 22:11:20.18]

GMとかTLとか就活負け組TE民しかおらんのここ

[438 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 22:29:35.40]

GMとTLの間の課長ポジション必要か？

[439 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 23:09:57.49]

>>428
ワラてｗ

[440 名無電力１４００１ 2025/10/10(金) 23:10:29.27]

>>430
最強やんｗ

[441 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 01:33:51.29]

>>430
まだ雑用やってるだけマシw
マジモンはずっとリモートで会社にはいっさい来ないから笑
ほんと何ヶ月も会社来てなくて何してるのかわからない奴もちらほらいる。そんなの野放しにしてる会社もアレだが…

[442 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 04:01:27.93]

>>441
ホワイト企業のブラック社員🥺

[443 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 04:03:15.55]

俺は性格上リモートだとサボるから出社してる

[444 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 06:10:39.43]

>>430
暇
定時上がりで有給も取りまくり
超絶勝ち組電力マン

[445 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 06:12:55.99]

>>441
電力すげー

[446 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 07:29:36.22]

>>430
人ばかりみてる暇あるなら雑用やればいいよ、変なプライド持ち余してないで。

[447 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 10:51:43.78]

>>430
こいつ高卒技術っぽくて草

[448 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 11:01:50.22]

今は高卒で就職するのが2割もいないから高卒はめちゃくちゃ貴重

[449 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 11:50:21.04]

>>447
賛成！笑
大学は社会人入試もあるよ、430さん
持て余している他人観察の時間を勉学に使おう

[450 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 13:37:47.61]

>>439
ワラワラ
ワラ

[451 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 13:40:56.77]

本社で、残業めちゃくちゃ多くて、仕事も難しいのに、ずっとMS。どうすればいいんだ。

[452 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 14:03:59.98]

>>451
やめたらええ

[453 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 14:42:35.22]

>>451
ワシも同じ
ずっとMS

[454 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 15:41:10.22]

>>451
何歳？

[455 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 15:50:45.19]

>>430
悲しくないよ
大卒だから自信あり

[456 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 16:13:15.95]

>>454
32歳。残業多すぎて、体調悪くなってきてる。

[457 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 17:24:31.77]

>>456
マジで？
在宅やないの？

[458 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 17:29:26.60]

>>456
それで評価Aとかなら可哀想やな
それかそんなに残業する仕事じゃないと上に思われてるか

[459 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 17:37:11.51]

ワシは本社で在宅もなくいつも午前様だけど40過ぎてもずっとB評価のキュテタン

[460 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 17:40:29.08]

>>458
AだったりA +だったり。
32でMSってやばいの？

[461 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 17:46:04.97]

高市が総理になってヤル気ない窓際社員どもを過労死させてくれ

[462 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 17:55:14.91]

>>460
ヤバくない
普通にいるレベル

[463 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 18:43:48.92]

キュテタンって何？

[464 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 20:18:18.03]

>>449
？
正解ってこと？
高卒でしかも技術のアホは日本語すらままならんくて草生えるわ

[465 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 20:32:38.76]

>>464
俺はもうとっくに辞めたけど彼らは頭より体だから仕方ないよ
喫煙率も異様に高いしな
住む世界が違う
チー牛の理系院卒が年下の高卒先輩からめちゃくちゃ怒られてるの何回も見たし
あれは嫌になるわ

[466 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 20:40:49.25]

>>464
設備保守もでは

[467 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 20:53:42.17]

高卒先輩はガタイがよくて気の強い新卒相手には手も足も出なくなるの笑うよな

[468 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 20:58:35.62]

そうなのよ
もう動物的な判断だから自分より体でかくて強そうな相手には萎縮すんのよ
チーズ院卒とゴリラ高卒、合うわけがない

[469 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 21:00:02.89]

>>462
自分ここしかいたことないから分からないけど、本社の中の仕事ができる人がいる部にいるらしい
ただ、仕事は難しいし、残業多いわりに、ずっとMS。最近は体調も悪くなってきて辛い。他の人は、30歳でSSになっているなら羨ましいなって。そこまでお金欲しいわけでもないけど、かなり出世遅れてるなら本当に辞めたほうが良いかもしれない。

[470 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 21:04:51.15]

>>469
本当にヤバそうならこんなとこで聞かず上長に相談した方がいいよ
俺は上がらなかったらストレートに理由聞くようにしてる

[471 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 21:07:13.12]

>>469
本当に難しい仕事なの？
周りは普通にやってるのに仕事遅くて残業だらけなら上がるわけないじゃん

[472 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 21:30:10.13]

仕事の分担量は、同じ所属の他の人と同じぐらいで、残業時間も同じくらい。自分と同い年の人が何人かいるけど、SSになっている人もいるけど、なってない人もいる。聞いた話だと、上がれる人数が決まっているらしい。支社とかだとすぐ上がれるって。それならもうこの部から出たほうが良いかもしれないけど、今の部に10年近くいるから、出るの寂しいなって。

[473 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 22:12:57.62]

>>472
なんとなくアピールが足りない気がする。あとは大事なタイミングで成果を出せるメリハリと、あるときはズケズケと主張する海千山千な対応は必要。

[474 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 22:20:40.58]

最新電力Tier

SSS JNFL
SS 日本原電 東京電力
S 中部電力 関西電力
A 四国電力 九州電力 東北電力
B 北陸電力 北海道電力 中国電力
C 沖縄電力
D その他
E JERA

[475 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 22:30:27.11]

工業高校って名前さえ書けば入れる学校の一ランク上くらいやろ
大卒と合うわけないわw

[476 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 22:32:36.29]

>>467
大卒もだろ

[477 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 22:46:25.36]

今や高卒なんか貴重な人材だと思うけどな
JR東も初の高卒総合職採用したみたいだし

[478 名無電力１４００１ 2025/10/11(土) 23:29:44.13]

>>430
ご自慢の正社員のあなたは何のお仕事ですか？雑用は何を基準に判断ですか？正社員誇りに昭和初期の中卒？

[479 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 01:27:01.99]

>>463
旧帝大の院卒なのにずっと担当止まりの人のこと

[480 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 01:27:46.31]

>>472
支社の方が本社より出世早いの？
それは流石にないでしょ

[481 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 02:35:57.32]

>>476
高卒って話の流れとか読めないんだね
かわいそ

[482 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 05:09:34.04]

電力会社って大卒は声に出して高卒バカにしないのに
高卒は学歴コンプ爆発させて大卒なのに仕事できないとか騒ぐよな

[483 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 06:00:57.35]

原子力ってネトウヨいる？

[484 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 06:08:13.33]

韓国中国嫌いな人はいた

[485 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 06:20:22.13]

学歴の無駄づかい

[486 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 07:52:49.45]

TEの役職よく分からんけど一般的な管理職はどこからなの？TL?

[487 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 08:00:48.78]

ほぼほぼTEスレで泣いた

[488 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 09:30:31.69]

>>483
ネトウヨはしらんが
今の立憲民主党主要メンバーに煮え湯を飲ませられたからアンチパヨはいるでしょうよ

[489 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 11:20:49.52]

キュテ担

[490 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 12:16:05.59]

>>482
電力に限らず大卒は基本高卒なんて眼中に無いしな
虫と一緒よ

[491 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 12:47:00.61]

三連休なのにここに張り付いて居るお前のことじゃん

[492 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 13:20:52.72]

電力会社って30代後半から40代前半の年齢層が少ないですか？

[493 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 14:03:25.69]

黙れバカ学

[494 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 14:08:43.55]

ざわてらす

[495 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 14:48:26.26]

今年は高卒採用すげー絞ったな

[496 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 15:11:42.49]

>>495
今や採用数が大卒＞高卒みたいだしな

[497 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 15:13:57.81]

高卒のごみとか入れるなよ

[498 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 15:50:27.34]

一番年収高い電力ってじぇら？

[499 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 16:10:53.56]

黙れバカ学

[500 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 16:16:03.15]

はやくも500
MSの年収に並ぶ

[501 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 16:16:49.03]

結局東電って電力会社の中だと待遇はどれくらいなの？

[502 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 16:19:10.19]

>>501
最上位

[503 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 16:25:03.78]

>>482
まあ若いうちはしゃーない
たまーーに良い年してまだ言うかみたいな人いるが

[504 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 18:39:11.39]

無能大卒は高卒扱いにするって法律つくってほしいわ

[505 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 18:50:17.70]

高卒って法律がどうやって作られてるかすら知らなさそう

[506 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 18:52:31.47]

>>482
でも上司が高卒なんでしょ

[507 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 19:03:53.00]

高卒上司とか絶滅危惧種じゃね？
入るの簡単なTEは中途の高卒めっちゃいそうw

[508 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 19:26:49.70]

いやーこのスレ見てても高卒の嫌われ方やべえな
結局、若い頃に煮え湯飲まされてた大卒院卒が偉くなって力持つからいつまでも高卒は冷遇されたままなんだなと思ってしまうわ
まあ俺は子どもだから会社的には先輩でも4つ5つ年下からタメ口で呼び捨てはあんまり面白くなかったよ正直
もっとお互い尊重できるようにならんもんかね

[509 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 19:30:26.99]

>>507

>>214

>>221

全部同一人物か

[510 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 20:48:58.94]

高卒探偵

略してコソタン誕生w

[511 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 20:49:31.23]

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC228AP0S5A820C2000000/?n_cid=dsapp_share_ios

teはもうボランティア精神無いとダメなレベルになりそう。

[512 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 20:58:21.85]

>>510
図星かw

[513 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 21:08:36.10]

キュテタンだけど大卒院卒ばかりの本社でメンタル潰したからなぁ

[514 名無電力１４００１ 2025/10/12(日) 22:53:40.13]

電力って課長部長になるのが遅いとかはあるけど高卒も大卒も仕事内容がたいして変わらないから余計に高卒が発狂しちゃうんよな
同期の無能大卒がなんで自分より基本給高いんだって 飲み会行くとそういう愚痴話す若手が多い

[515 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 01:22:14.90]

学歴の無駄づかい

[516 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 02:02:02.05]

>>514
若手ほど同じことやらされるからな

[517 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 02:27:46.14]

>>514
それなんだよな
やらされること変わらんのに差別される
これも不平不満の原因やわ

[518 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 03:21:34.99]

コソタンコソコソw

[519 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 04:06:02.94]

造語害児くんは電力落ちたのいつのこと？

[520 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 06:52:54.24]

造語ガイジw

[521 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 09:39:13.79]

お薬のんだ？

[522 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 10:51:23.85]

高卒技術激怒wwwwww

[523 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 10:57:11.27]

>>522
中卒技術も

[524 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 11:12:29.33]

ガイジ、大発狂！！w

[525 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 11:48:35.79]

高卒は書き込めないようにルール作ろうぜ

[526 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 15:47:46.53]

なんでお前高卒のくせに書き込んでんの？

[527 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 15:50:10.69]

ざわざわ

[528 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 17:06:17.83]

なんで高卒って会社の給与のルールとして
院卒>大卒>高専>高卒っていうことになってるのが理解できないかね
仕事出来る出来ないじゃなくてそういうルールなの

[529 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 17:28:18.77]

大卒でもずっーとMSで滞留してるやつとかいるっちゃいるがレアというかかなり有名人になるわなw

[530 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 17:30:02.22]

高卒最上位層はGMやTLになるのが下手な大卒より早いよ。大卒でも全くダメな奴はMSやSSで滞留する。

[531 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 17:30:24.82]

>>529
しかもいい大学出てると余計にヒソヒソされるからな…
昔なんかやらかしたんじゃね？メンタルか？みたいな

[532 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 18:33:23.80]

MS・SSってダメな奴認定なの？？

[533 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 18:55:18.62]

高卒最上位層ww
高卒の時点で最下層なんだがw

[534 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 18:55:55.98]

高卒技術激怒wwwwww

[535 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 18:58:51.19]

>>532
そんなことないよ
一番職場回してるのSSMSだわ

[536 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 19:30:31.81]

高卒でも大卒より出世可能だし役員もいけるだろ
こんなに高卒に優しい業界ないわ

[537 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 19:34:38.07]

飲み会とゴルフが未だに最大効力を発揮するのが恐ろしい

[538 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 20:02:33.46]

造語ガイジいい加減にしろ

[539 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 20:48:52.87]

>>531
ワシのことかな
旧帝大院卒だけどメンタルやってもうずっとMS

[540 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 20:49:26.71]

>>537
ゴルフをゴルゴルっとねやるんすよ

[541 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 21:55:30.77]

>>539
みんなさすがにSSまでは上げてくれんやないの？
何歳ですか？

[542 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 22:21:50.54]

>>529
触れてはいけないw

[543 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 22:27:36.97]

>>532
大卒なら20代後半でSSとか普通にあるしな。
何年も遅れてるやつはきついだろ

[544 名無電力１４００１ 2025/10/13(月) 23:08:07.54]

高卒技術激怒wwwwww

[545 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 00:19:13.58]

事務みたいに技術も大卒オンリーにして働きやすくしてほしいわ

[546 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 00:19:13.99]

事務みたいに技術も大卒オンリーにして働きやすくしてほしいわ

[547 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 00:59:38.78]

>>541
50近くです

[548 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 01:01:22.85]

MSからSSに上がったら給与爆増？

[549 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 01:34:01.23]

>>545
最近はTEとかいう三流電力以外は技術も大卒ばっかよ
ごくまれに高専がいるくらいだけどこいつらは現場要員だね

[550 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 04:23:55.70]

>>547
それは…

[551 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 06:25:16.69]

>>548
爆増だよ

[552 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 06:27:34.81]

>>528
でも上司が高卒なんでしょ

[553 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 06:40:44.13]

ヒエー一人で喋ってるンゴ

[554 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 07:57:58.43]

>>549
あなためちゃくちゃTEに恨みがあるみたいね…
なんかすみません…

[555 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 09:00:23.42]

そう思うんならさっさと消えなバカ学

[556 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 09:12:55.05]

>>548
一番上がり幅が大きいのはSS→TL。
TLになったらもうアガリ感あるよねw

[557 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 11:59:38.98]

別にないけど

[558 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 13:29:21.92]

部下の管理するのと自分のことだけ考えてりゃいいのだと全然違うからなあ

[559 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 13:30:11.59]

もう疲れたわ

[560 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 18:16:49.96]

電力で熱いのってJERA中部電力関西電力？

[561 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 20:13:51.31]

違う
JNFL原電東電沖縄電力な

[562 名無電力１４００１ 2025/10/14(火) 22:08:41.87]

>>551
ウソコケ

[563 名無電力１４００１ 2025/10/15(水) 01:01:03.82]

>>554
？w

[564 名無電力１４００１ 2025/10/15(水) 08:57:34.68]

>>548
ASからMS、MSからSSは大してあがらんよ。

[565 名無電力１４００１ 2025/10/15(水) 09:52:01.89]

メンタルを壊されたボクにひとことください

[566 名無電力１４００１ 2025/10/15(水) 10:18:36.20]

>>565
病名と原因を教えてください

俺もパワハラでパニック障害発症して電車乗れんくなった
一時期デパス飲まないと外出すらできなかった
仕事なんかできるわけなく療養期間終わってクビ
パワハラしてた奴は順調に出世してるそうで悔しい
今は失業手当もらいながら地元の田舎に戻って就活してる
親にも迷惑かけてるうえに年収は半分ぐらいになりそう

このスレ見てる学生に伝えたいがどの会社行くにしても無理なら無理とちゃんと言え
メンタルは一度壊したら終わり
寛解はするが完治はしない
ゆでたまごは生たまごに戻らない
加害者側なんか相手ぶっ壊してもなんとも思ってない

[567 名無電力１４００１ 2025/10/15(水) 17:41:31.98]

>>564
それはMROな

[568 名無電力１４００１ 2025/10/15(水) 21:20:52.63]

KEの本店　
溢れかえる退職関係書類
見ていて微笑ましい

[569 名無電力１４００１ 2025/10/15(水) 21:41:24.36]

メンタル壊さないナマポ最強なんだよな結局
勉強して就活してるヤツ馬鹿ですw

[570 名無電力１４００１ 2025/10/15(水) 23:00:14.73]

ふーん
ナマポのゴミが何イキってんの？ひれ伏せや

[571 名無電力１４００１ 2025/10/16(木) 08:31:16.28]

>>565
やめてよかったよ
汚かおにならなくてすんだよ

[572 名無電力１４００１ 2025/10/16(木) 08:54:06.02]

>>564
TL(と言ってもただの組合員だが)、つまり役職にならないと大して上がらない。
TLから突貫になっても残業代なくなるから大して年収変わらず…あとは部長級になるまで大した昇給もない
(大半は課長級で終わり)

[573 名無電力１４００１ 2025/10/16(木) 08:54:51.73]

副長が組合員なのは謎だよな(残業代でるからその方がありがたいけど)

[574 名無電力１４００１ 2025/10/16(木) 12:20:29.05]

ある意味TLが1つの区切りやな

[575 名無電力１４００１ 2025/10/16(木) 12:36:27.15]

>>572
課長やGMの退職金や年金はTLとは全然違うようなのでそこまではなったほうがいいかも

[576 名無電力１４００１ 2025/10/16(木) 12:53:17.90]

>>573
一般的な係長だし割とどこも組合員じゃね

[577 名無電力１４００１ 2025/10/16(木) 21:21:43.26]

>>574
TLに早めに上がった人はよっぽどポカしなけりゃ
突貫にはなるからな。アウトだとかなり長くSSで滞留。
ここが運命の分かれ目。

[578 名無電力１４００１ 2025/10/16(木) 21:23:54.69]

>>575
年金や退職金は倍増するけど、残業代も出ないしな。
部下なしの突貫になれるならいいけどそんなポストなかなかない。

[579 名無電力１４００１ 2025/10/16(木) 21:41:36.73]

キュテMSが長いなら医学部再受験すべき

[580 名無電力１４００１ 2025/10/16(木) 22:51:51.54]

>>578
残業代が織り込まれた給与形態なので、あとはどんだけ会社のために身を粉にするか次第かと。
ただし、ペケがつくと会社側人事で配慮なく飛ばされるから、その点組合員は組合が多少守るのでそこまで酷い異動は無い

[581 名無電力１４００１ 2025/10/17(金) 00:42:22.32]

ワークライフバランスとかいってるパヨクは高市さんに地獄見せられてほしいわ

[582 名無電力１４００１ 2025/10/17(金) 10:16:49.18]

>>578
突貫になった途端全く残業しなくなる人もいるよ
もっと上に上がりたい人は別だけど

[583 名無電力１４００１ 2025/10/17(金) 11:56:34.70]

こちら>>582は造語害児になります。

[584 名無電力１４００１ 2025/10/17(金) 12:05:26.59]

ガイジ「突貫！突貫！」ｷｬｯｷｬｯw

[585 名無電力１４００１ 2025/10/17(金) 14:02:54.46]

>>582
うちにもいたわ(笑)
副長時代はアホみたいに残業してたくせに課長なった瞬間まったく残業しない
いかに生活残業多いか

[586 名無電力１４００１ 2025/10/17(金) 20:15:51.31]

残業観測ガイジw

[587 名無電力１４００１ 2025/10/17(金) 20:58:01.83]

今日のお薬飲んだ？

[588 名無電力１４００１ 2025/10/17(金) 21:23:40.86]

>>574
でも上司が高卒なんでしょ

[589 名無電力１４００１ 2025/10/17(金) 21:26:26.37]

普通に大卒やぞ

[590 名無電力１４００１ 2025/10/18(土) 02:47:55.53]

>>585
出世の枠が少なく、上がりが見えたからやる気がなくなる人が多いのでは？
中間管理職あるあるだから。
パフォーマンス悪けりゃ降格という厳しい人事改革しないとダメだね

[591 名無電力１４００１ 2025/10/18(土) 05:12:01.09]

>>387
結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[592 名無電力１４００１ 2025/10/18(土) 05:12:08.46]

>>590
実質降格なしだからなあ
だからやる気なくなるんだよね

[593 名無電力１４００１ 2025/10/18(土) 07:53:33.98]

>>591
何もおもんないぞ知恵遅れ

[594 名無電力１４００１ 2025/10/18(土) 19:41:42.79]

改変なしでそのままとかただのコピペキチガイやん

[595 名無電力１４００１ 2025/10/18(土) 21:50:14.20]

ざわてらす

[596 名無電力１４００１ 2025/10/18(土) 21:58:41.16]

高卒ってなんで大学いかないの？

[597 名無電力１４００１ 2025/10/18(土) 22:00:02.73]

バカで実家が貧乏だからです

[598 名無電力１４００１ 2025/10/18(土) 22:10:59.41]

中卒は？50くらいの人たくさんいて実家金持ちアピールしていたけど

[599 名無電力１４００１ 2025/10/18(土) 23:33:26.77]

>>596
でも上司が高卒なんでしょ

[600 名無電力１４００１ 2025/10/18(土) 23:36:43.08]

上司が高卒って誰でも入れるTEの技術(笑)職かな？

[601 名無電力１４００１ 2025/10/18(土) 23:42:01.02]

>>600
またおたくか
なんかあったなら謝るよ
すまんかった

[602 名無電力１４００１ 2025/10/19(日) 09:28:03.18]

TEはまじ実力主義になってる。
ある程度評価の高い大卒は20代後半でSS、30半ばまでに
TL。アレな大卒はずっとMSのまま…
一昔前前までSSまでは横並びだったのに任用厳選化と早期化がめっちゃ進んでる。
あと高卒の抜擢人事も増えてるし、高卒でもめっちゃくちゃ優秀なら30代でTLも全然ある。

[603 名無電力１４００１ 2025/10/19(日) 10:47:42.09]

>>602
特に女性は早いからなあ

[604 名無電力１４００１ 2025/10/19(日) 11:08:50.32]

>>602
実力主義というよりも上司たちにアピールがどれだけできたかで決まっているけどな。
年下上司は年上部下の扱いが根本で難しいので、更に下の年次を優先的に出世させる。
会社や上司は上がらせない対象者に対して、彼らのキャリアパスを本当に考えたらもう上がれないよ、言うべきだと思う。それで納得すればその条件で残ればいいし、嫌なら転職などすればいい。

[605 名無電力１４００１ 2025/10/19(日) 12:03:05.04]

>>604
まあ年齢とか学歴とかの差がなくなってるのは>>602のとおりだけどアピール云々もその通り

[606 名無電力１４００１ 2025/10/19(日) 12:04:10.28]

>>602
>>604

結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[607 名無電力１４００１ 2025/10/19(日) 12:59:21.37]

今日のお薬のんだ？

[608 名無電力１４００１ 2025/10/19(日) 13:24:46.66]

>>602
TEってそんなに高卒多いの？笑
誰でも入れる不人気三流電力はほんと人手不足してるんだな～

[609 名無電力１４００１ 2025/10/19(日) 17:42:49.04]

>>604
結構有名人になっちゃうけどほんとに全然上がってなくて
いつまでも20代の職位のままって人はいるよ。
あと結構働きぶりがポンコツでもしつこく辞めずに出社さえしてたら周り見てると大卒ならかなり遅れても副長にはなってるけどね。突貫になれない大卒はそこそこいる。

[610 名無電力１４００１ 2025/10/19(日) 18:20:57.40]

>>609
ずっと平やったのに50過ぎでお情けかわからんがひょいって上がる人もいるからな

[611 名無電力１４００１ 2025/10/19(日) 18:25:38.38]

キュテタンはトラフィックの拡大に伴ってローカライズされたソリューションをローンチしないとな

[612 名無電力１４００１ 2025/10/19(日) 18:27:11.81]

トラフィックの拡大に伴ってローカライズされたソリューションをローンチしてからのゴルフをゴルゴルっとねやるんすよ
ざわざわ

[613 名無電力１４００１ 2025/10/19(日) 18:28:13.70]

ガイジ

[614 名無電力１４００１ 2025/10/19(日) 18:30:03.30]

今日も、又、夢に、ざわてらすが出てきた。

[615 名無電力１４００１ 2025/10/19(日) 18:44:33.46]

出ッ世してぇ〜〜〜

[616 名無電力１４００１ 2025/10/20(月) 00:21:55.08]

もっとマジジに語りましょうよ

[617 名無電力１４００１ 2025/10/20(月) 09:00:25.96]

出世っていうかみんなが課長や最低でも副長になってる中自分が主任以下とか居心地悪すぎるんだよなぁ…
会社からの扱いは雑になりろくな仕事与えられず
後輩や高卒が上司になる…

[618 名無電力１４００１ 2025/10/20(月) 09:44:33.57]

>>617
自分のせいじゃん
こんな楽な業界でそれなら他の民間ならクビだったろ

[619 名無電力１４００１ 2025/10/20(月) 12:13:08.65]

エーザイ、26年春の大卒初任給35万円に　商社などに対抗
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC078270X01C25A0000000/

[620 名無電力１４００１ 2025/10/20(月) 17:23:18.80]

>>619
そもそもエーザイなんかと電力じゃ入社難易度が違いすぎる
高卒もいなさそうやし

[621 名無電力１４００１ 2025/10/20(月) 21:28:35.95]

さすがにその辺の会社よりは電力の方が格上
就職偏差値も圧勝

[622 名無電力１４００１ 2025/10/20(月) 21:30:29.09]

>>621
へ、へ、へ、偏差値て

[623 名無電力１４００１ 2025/10/20(月) 21:36:50.10]

関電と中電については納得

[624 名無電力１４００１ 2025/10/20(月) 21:40:31.76]

TEだけ格が落ちるのよな
他電力と比べて入るの簡単すぎ

[625 名無電力１４００１ 2025/10/20(月) 21:56:46.83]

>>621
格が上=待遇が上ではないぞ

[626 名無電力１４００１ 2025/10/20(月) 23:27:45.64]

バカ学相手にするやつもまたバカ学

[627 名無電力１４００１ 2025/10/20(月) 23:39:32.69]

>>621
でも上司が高卒なんでしょ

[628 名無電力１４００１ 2025/10/21(火) 06:41:44.97]

電力会社就職偏差値の速報版きたぞ

SSS JNFL
SS 日本原電 東京電力
S 中部電力 関西電力
A 四国電力 九州電力 東北電力
B 北陸電力 北海道電力 中国電力
C 沖縄電力
D その他
E JERA

[629 名無電力１４００１ 2025/10/21(火) 08:09:52.12]

>>617
そういう人は付加価値のない雑用を大量に押し付けられてる。まぁその雑用も満足にできないんだけどね。

[630 名無電力１４００１ 2025/10/21(火) 08:11:09.95]

KEだがやる気ないやつはずっとリモートで全く
会社こんで。何してるのかわからんし、寝てるだけで
金もらえて最高やな笑

[631 名無電力１４００１ 2025/10/21(火) 08:12:06.91]

>>627
ん？TEでしかも技術とかいう最底辺の話？

[632 名無電力１４００１ 2025/10/21(火) 08:13:08.30]

ガイジ連投

[633 名無電力１４００１ 2025/10/21(火) 12:32:25.67]

>>621
知らぬがほとけ

[634 名無電力１４００１ 2025/10/21(火) 13:04:18.77]

>>630
どこも似たようなもんなんだな…
「よくわからんけどなんかやってんだろ」
こんな感じか

[635 名無電力１４００１ 2025/10/21(火) 18:51:21.30]

>>628
やっぱ俺達のJNFLよ

[636 名無電力１４００１ 2025/10/21(火) 22:50:21.27]

>>634
実際何もやってないやろ。こんなん放置してる会社もどうかと思うけどな

[637 名無電力１４００１ 2025/10/22(水) 06:58:07.03]

リモートで悠々自適
超絶勝ち組

[638 名無電力１４００１ 2025/10/22(水) 08:04:20.45]

同じことばっかり書き込んでるけど何の病気？

[639 名無電力１４００１ 2025/10/22(水) 08:10:34.18]

おまえらの会社では労災隠しってある？

[640 名無電力１４００１ 2025/10/22(水) 09:23:06.56]

>>636
まぁ出世ガン無視ならいいんだけどずっと在宅だと部長やGMクラスの心象が悪くなるからなw

[641 名無電力１４００１ 2025/10/22(水) 18:12:54.52]

在宅で仕事回っているなら、それで良いのではと思っている。自分は印象良くさせるために、毎日出社してるけど、わざわざ出社して仕事したふりしても、時間、お金、労力を奪ってるだけで全く意味ないし、実際、出社することを評価してくれる人もそんなに多いわけでもないしね。特に若い上司は。
やらなくて回る仕事は、まったくやる必要ない。

[642 名無電力１４００１ 2025/10/22(水) 21:04:39.79]

聞いてねえよ


バカ学か？

[643 名無電力１４００１ 2025/10/22(水) 21:47:35.11]

高卒は大体バカで無能だから出社・挨拶・残業でしかアピールできないの悲しいよな

[644 名無電力１４００１ 2025/10/22(水) 22:53:58.13]

俺は在宅だと間違いなくサボるから無理矢理出てる
在宅で頑張れる人偉すぎ

[645 名無電力１４００１ 2025/10/22(水) 23:26:05.91]

>>643
高卒三点セット

コソサンw

[646 名無電力１４００１ 2025/10/23(木) 06:21:43.95]

会社で高卒に敗北した人が遠吠えするスレ

[647 名無電力１４００１ 2025/10/23(木) 07:34:15.60]

高卒は書き込んじゃだめだよ

[648 名無電力１４００１ 2025/10/23(木) 11:42:16.64]

なんでお前書いてんだよ

[649 名無電力１４００１ 2025/10/23(木) 13:23:04.80]

高卒は高卒でもガイジだからかな？

[650 名無電力１４００１ 2025/10/23(木) 22:09:51.06]

>>646
コソサンワンワン！w

[651 名無電力１４００１ 2025/10/23(木) 22:40:14.05]

>>602
俺はSSの真ん中くらいだが同期はもうTLも結構いる。
MSでステイしてるやつもいる。

[652 名無電力１４００１ 2025/10/23(木) 22:49:38.90]

いない
あとそのMSだのやめろよ



キチガイか？

[653 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 01:18:57.53]

SSからTLやTLからGMって標準だと4,5年くらい？

[654 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 01:54:42.45]

SS jera
S 中部電力　関西電力
A jpower
B 東京電力　地方電力

[655 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 02:06:51.42]

MSでステイ

[656 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 08:28:21.13]

>>654
それ間違ってるらしいぞ
正しくは>>628

[657 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 09:13:58.25]

>>653
SSになるのすらかなり遅れてるやつはSSで終わる可能性あり。SSからTLは人による。昇区分が4つもあるから飛び級して早い人は2-3年、遅い人は10年近くかかることも。
TLからGMはならない人は定年までなれないし、早い人だと一年で上がってるよ。

[658 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 09:15:10.87]

GMになりたくなくてあえて組合管理職(TEならTL級)
でひたすらマターリしてる人もいるけどね

[659 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 12:15:22.11]

ざわざわ森のざわてらす

[660 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 12:16:29.92]

SSどころかMSなんですけど
旧帝大院卒

[661 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 16:10:24.79]

>>658
降格もないからなw
てかGMやりたがってるやつなんてマジ皆無だけどな。もっと待遇良くして激務も改善しないと。
時給換算したら普通にTL以下だろアレ…

[662 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 16:23:23.25]

>>661
誰よりも早く出て誰よりも遅く帰るタイプの人もいるからなあ…

[663 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 19:01:07.52]

つまり結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[664 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 19:26:28.38]

>>663
社内文書の達人が来てるね

[665 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 19:57:31.70]

今日のお薬のんだ？

[666 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 21:03:22.94]

>>663
ガイジの生きがい

[667 名無電力１４００１ 2025/10/24(金) 22:27:18.55]

>>661
周りには結構いるけどな。
ただ、なってから後悔する奴が多い。

[668 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 07:28:32.63]

>>660
年齢による
２０代後半ならまだ焦る必要なし

[669 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 08:02:49.65]

>>668
34だがやばいかな？

[670 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 11:02:40.62]

>>663
こんな文章をすらすら書ける人が
SSやTLになるんだね

[671 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 12:05:30.27]

>>669
出世ラインからは完全に外れてるな
部門にもよるが、大卒ならTL（副長）、高卒でもSS（主任または班長）に
なる人がチラホラ出てくる年齢だろ。

まあ上昇志向なくて定年までマッタリしたいなら良いんじゃね

[672 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 14:12:25.29]

>>661
別にGMでもサボりまくればいいだけなんだけど
GMに上り詰める人はわりかし真面目な人が多くて
無限に仕事受けて激務で体壊したり、鬱になる、
すぐに耐え切れず転職する人もいる。

[673 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 14:40:09.26]

マジレスすると大卒に関してはMSになる段階ですら一年遅れる奴がいる。SSになるのも超最速組は20代後半には昇格してる。なんならTLになるのも30前半。
大多数の並クラスのやつは30すぎでSS、30半ばから後半でTLになれればいい方。TLにいかに早く上がるかが運命の分かれ目だから遅れてる人は転職でリセットする人も。

[674 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 14:50:12.77]

>>671
TEじゃないが、俺の先輩がそんな感じ。完全に割り切ってる。ほぼ仕事なんてなさそうだし、リモートでほとんど会社来ないから数ヶ月顔すら見てないわ。 家で何してんだろなw 馬耳東風で周りからの冷たい視線をやり過ごせるならこういうやつがある意味勝ち組やな
そのうち多分異動になると思うが…

[675 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 14:53:28.37]

>>674
そういうのをほったらかしにしてる会社側にも問題あんだけどな

[676 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 17:42:24.14]

ワシは旧帝大の院卒、それも準首席だったが、40過ぎてもまだMS
残業は毎月コンスタントに45時間だから給与では暮らすのに困ってないものの、いつまでも年収650万円で頭打ちは、キツイ

[677 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 21:04:46.42]

>>671
いいとしこいてTL(副長)にもなってない大卒とか
マジで居場所ないだろ…

[678 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 21:08:41.75]

>>675
そういうのをおんなじ部署で面倒見るのしんどすぎるから
定期異動あるんやで。全く使いもんにならんやつにはひたすら異動伺い出して追い出すんや。もしくは自分が異動するか、やな。

[679 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 21:11:30.43]

>>676
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。

この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。

また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。

最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。

[680 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 21:16:06.33]

>>679
発達きた

[681 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 21:16:33.59]

>>676
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。

この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。

また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。

最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。

[682 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 21:16:37.03]

>>676
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。

この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。

また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。

最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。

[683 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 21:16:40.09]

>>676
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。

この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。

また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。

最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。

[684 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 22:06:17.10]

無意味な長文は
TEのネット対策班による妨害かな？

[685 名無電力１４００１ 2025/10/25(土) 22:45:56.02]

>>676
45毎月ギリギリでそんなもんなの？
SSでそれなら独身でも900近くいくやろ

[686 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 01:01:09.86]

>>676
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。

この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。

また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。

最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。

[687 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 01:01:14.44]

>>676
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。

この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。

また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。

最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。

[688 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 01:01:19.25]

>>676
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。

この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。

また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。

最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。

[689 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 01:01:32.71]

>>602
>>604

結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[690 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 01:01:37.57]

>>602
>>604

結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[691 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 01:01:41.96]

>>602
>>604

結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[692 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 08:51:39.26]

ガ

[693 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 08:53:18.76]

ゴルフはじめたらSSに昇進したよ
流石にメンタル休職歴あるからTLの可能性はもう潰えてるけど

[694 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 09:54:27.98]

>>685
ネタに決まってるだろ…
毎月45時間残業するほど仕事ある奴がずっとMSのわけないからな

[695 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 09:58:11.03]

大卒でもずっーとMSやSSのまま定年までってやつも居なくはないがかなりレア。普通に出社さえしてたらみんなTL、と言っても部下なしの専任スタッフだろうけど、にはいつかなってるよ。大卒なら。尚、BL級つまり特別管理職からは大卒でも全員なれる訳じゃない。体感的になれるのは半分くらいじゃないかな。

[696 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 09:59:11.18]

一番美味しいのは中途でTL級で入ることだとおもうけど笑

[697 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 10:13:14.83]

>>694
そいつ大卒の年下上司に嫉妬してるコソタンだぞ

[698 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 10:53:00.25]

コソギジュ激怒wwwwwwwww

[699 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 15:50:04.20]

造語ゲェジw

[700 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 15:54:07.02]

>>695
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。

具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。

また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。

さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。

最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。

[701 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 16:07:36.80]

>>695
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。

具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。

また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。

さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。

最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。

[702 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 16:07:40.02]

>>695
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。

具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。

また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。

さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。

最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。

[703 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 16:07:43.09]

>>695
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。

具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。

また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。

さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。

最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。

[704 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 16:11:16.39]

>>695
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。

具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。

また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。

さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。

最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。

[705 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 16:11:21.23]

>>695
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。

具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。

また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。

さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。

最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。

[706 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 16:11:25.56]

>>695
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。

具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。

また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。

さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。

最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。

[707 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 16:47:15.14]

メンタルやるとこうなるんだね

[708 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 18:07:04.95]

毎日同じ話題でよく飽きないな。

[709 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 18:26:18.61]

効いてて草ぁ！！！

[710 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 18:36:20.45]

毎回同一人物なのがヤバい

[711 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 18:40:28.80]

確かにワシの周りにもキュテタンいるけどいつも何かよくわからない哲学めいたことをブツブツと呟いてて怖い

[712 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 19:03:52.59]

>>711
あとタイピングの音めっちゃうるさい

[713 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 19:10:14.88]

副長の一次査定ってどれくらい意味あるの？
なんか最終的な査定は課長と室長がやるって聞いて
副長の評価は参考程度って聞いた。
副長とめっちゃ仲悪くて…

[714 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 20:12:18.72]

電話して本店に聞けよ
それともバカ学か？

[715 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 20:44:10.53]

コソギジュ激怒wwwwww

[716 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 22:10:52.01]

>>713
直属の上司と揉めるなんて悪手としか言いようがない

その副長が713だけでなく他のメンバーからも評判が悪いなら気にする必要ないが
713とだけ仲が悪いなら、残念ながらさらに上の人たち（課長、室長）は
副長の意見を重視するだろ。

[717 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 22:11:23.47]

>>713
GMによる

[718 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 22:22:06.04]

コソギジュ、ワラワラッ！w

[719 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 22:29:23.46]

>>713
GMにばかり目がいきがちだが、意外とこのパターンで詰むやつが多い。副長(TL)は査定に参加してるから敵に回してはいけない。まずあり得ないが、副長の一次評価がボロクソでも二次のGMの評価で手心を加えてくれることもある？らしいが…

[720 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 22:34:58.72]

>>713
部署、GMの人間性による。一次評価がすごく低くても
GMが加点してくれることはある。ただ、下っ端の実務一番見てるのTLだろ。普通のGMならそのTLがよほどくそでない限りそいつの一次評価尊重すると思う

[721 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 22:35:31.55]

やっぱりMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。

具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。

また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。

さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。

最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。

[722 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 22:38:25.87]

やっぱりMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。

具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。

また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。

さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。

最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。

[723 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 22:38:28.98]

やっぱりMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。

具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。

また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。

さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。

最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。

[724 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 22:38:32.19]

やっぱりMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。

具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。

また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。

さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。

最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。

[725 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 22:41:24.35]

ところが、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[726 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 22:42:48.10]

グループの中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[727 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 22:43:52.05]

役職者だけでなく、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[728 名無電力１４００１ 2025/10/26(日) 23:11:15.65]

大手電力の給料ランキング【主要12社】
今年もぶっちぎりトップはJ-POWERで総合商社に迫る勢い、
東電・関電・中部電・JERAは何位？
25年 給料ランキング | ダイヤモンド・オンライン
https://diamond.jp/articles/-/368051

大手電力12社の2025年3月期の平均年間給与は、全ての社で前期に比べて増加した。前期に初めてトップに躍り出たJ-POWERが25年3月期も他社を圧倒した。
「中3社」と呼ばれる東京電力ホールディングス（HD）、関西電力、中部電力、そして23年3月期にはトップだったJERA（東電HDと中部電の合弁）の計4社が上位の常連だが、その中では順位の変動もあった。
J-POWERの平均年間給与
七大総合商社に迫る勢い

「国内はもとより世界各国・地域に転勤してもらう労働条件ですし、クオリティーの高いエンジニアを求めるには一定の処遇が必要。商社にあまり差をつけられるとよくないという事情もある」と話していた。

J-POWERの25年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与はさらに伸びていた。七大総合商社（三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅、住友商事、豊田通商、双日）も視野に入れる勢いだ。まさに菅野社長の有言実行といえる。

[729 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 07:42:07.19]

>>728の記事にある最新tier

SSS JNFL
SS 日本原電 東京電力
S 中部電力 関西電力
A 四国電力 九州電力 東北電力
B 北陸電力 北海道電力 中国電力
C 沖縄電力
D その他
E JERA

[730 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 07:56:50.30]

言語新作害児の次はランキング害児

[731 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 09:04:29.61]

>>713
TLだけど、すごくいい評価つけたのに課長や室長に下方修正されることはよくあるが、使えないゴミへの低評価は直された記憶ないw

[732 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 10:09:06.32]

自身がゴミだったって話やね

[733 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 10:49:01.13]

やめたれw

[734 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 10:58:31.05]

原燃スレ誰か立ててくれよ

[735 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 11:00:08.50]

>>731
同じくチーリでもうわいは辞めたけど、どうせGMや室長の調整入るからわいはわりかし好き勝手に評価してたよ。

[736 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 11:43:55.47]

何がワイだよ
これだからバカ学出身は使えねえんだよなあ

[737 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 12:31:52.04]

コソギジュ激怒www

[738 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 12:47:52.29]

JNFLスレ建てといたぞ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1761536841/

[739 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 12:52:19.25]

>>738
糞スレ立てんなゴミ

[740 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 12:54:26.68]

チーリーでやめたチー牛が偉そうに評価の話してるけど誰も参考にしねえから黙っとけって

[741 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 14:44:20.37]

副長のわいに質問ある？

[742 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 15:49:11.40]

ねぇから死ねや

[743 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 15:50:21.99]

で？ワイは社長なんやけど？

[744 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 16:00:16.45]

はよ精神科いけ

[745 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 16:02:41.65]

ワイ専務なんだけど？

[746 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 17:49:32.05]

じゃあワイは会長な

[747 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 20:14:46.50]

>>745
はよ精神科いけ

[748 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 20:14:54.32]

>>746
はよ精神科いけ

[749 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 20:36:02.61]

>>731
お前らが付けた評価は実際の点数に全く関係ないけどな。ご苦労さん。って感じだ。

[750 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 22:08:12.29]

なんだお前？　
点数付けられたゴミか？

[751 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 22:09:40.75]

あ？死ねや

[752 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 22:23:19.25]

>>728
キュテMSは転職で
人生逆転できるぞ

[753 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 22:39:39.42]

>>752
グループの中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[754 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 23:14:57.71]

何がキュテMSだよキモいなあ

[755 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 23:25:31.26]

>>752
グループの中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[756 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 23:25:35.64]

>>752
グループの中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[757 名無電力１４００１ 2025/10/27(月) 23:25:40.18]

>>752
グループの中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[758 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 00:33:13.79]

コソギジュ最近騒がしいな
また年下大卒に役職抜かれたのかな

[759 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 06:14:04.84]

>>728
J-POWERすげー

[760 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 06:31:34.73]

そもそも総合商社の平均年収が2000万になろうとしてるのにいつまでも1000万にすら届かなに電力は恐ろしいくらい差をつけられたよな
まあ、総合商社は大卒以上のみ採用のみだから高卒だらけの電力と比較対象にならんけど

[761 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 06:54:19.43]

>>729
JNFLすげー

[762 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 07:35:55.71]

>>760
自問自答猿

[763 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 11:36:21.37]

>>749
それはおめぇさんの願望だろw
副長敵に回して得なことあるわけない

[764 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 18:11:49.71]

それはそうなんだけど、MSを起点に据えた全体最適の議論って、表面的なテンプレートを当てはめれば語れるけど、本当に差がつくのはテンプレ化されない“現場の不整合”をどう資産化するかなんだよね。そこでキュタタンをいかに単なるタグから「リズムシフト」を起こすトリガーへと転換するかが勝負どころになる。リズムシフトとは、従来のスケジュールやKPI周期に敢えてズレを作り、TL～MSの同期を再設計することで局所的な学習速度を上げる設計思想のことだ。

MRO領域のPDCAを再設計するとき、GSとのインターフェースは堅牢化だけでは不十分で、むしろ「コンテクストファブリック」を編む必要がある。これは数値と語り（ナラティブ）を繋ぐ中間層で、SSの出す生データをチーリー側の実験仮説に紐づけるための翻訳基盤だ。コンテクストファブリックがないと、データはただの数列に還元され、現場判断は形式知に飲み込まれてしまう。

その一方で、我々が提唱する「リバースレバレッジ」はMSにとってショッキングかもしれない。通常は上流が下流をレバレッジするが、リバースレバレッジではTLや現場の小さな成功仮説を制度的に引き上げ、GSやMSの戦略リソースに対して逆に影響力を持たせる。これにより、トップダウンの一律最適化では拾えない微細な改善が全体のスループットを押し上げる仕組みが成立する。

さらに、PDCAを「フィードフォワード・ループ」と組み合わせることで、予防的な改善サイクルを回せるようになる。SSが示す先行指標にチーリーのスプリントを連動させ、TLが現場で短期実験を回してその学びをリアルタイムでMSへフィードバックする──このフィードフォワードは単なる報告ではなく“先回りして意思決定を形成する動的プロトコル”だ。

[765 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 18:11:55.18]

だが面白いのは、摩擦ゼロを目指すとむしろ学習が停滞するという逆説。だから我々は「エッジケース・キャピタライゼーション」という考え方を入れている。MSとGSのインターフェースに残るエッジケースを切り捨てず、むしろそれを実験素材としてキャピタライズ（資本化）する。チーリーはその実験パイプラインを運営し、SSは実験結果を定量化し、TLは現場反応をストーリーとして回収する——このループが回れば、エッジが真のイノベーション源泉になる。

最後に、キュタタンを中心に据えたTE全体の変革は、MSがエネーブルするだけで完結しないというメタ的事実を忘れてはならない。MS自体が外界（GSの期待、SSの指標、TLの摩擦）によって常に再設計される“リフレクティブ・ハブ”でなければ意味がない。そこで我々はスケールハーモナイゼーションという概念を導入し、ミクロの実験とマクロの戦略がリズミカルに共振する状態を目指す。結果として、PDCAは単なる回転運動を越え、問いを生む「ラーニング・ファクトリー」として組織に定着するはずだよね。

[766 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 19:38:39.69]

>>728
J-POWERすげー

[767 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 20:11:04.27]

>>728
JNFLすげー

[768 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 20:15:18.75]

>>763
高卒ロジック草
部下敵に回して損するのは副長だぞ高卒ちゃん

[769 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 20:33:06.87]

それはそうなんだけど、MSを起点に据えた全体最適の議論って、表面的なテンプレートを当てはめれば語れるけど、本当に差がつくのはテンプレ化されない“現場の不整合”をどう資産化するかなんだよね。そこでキュタタンをいかに単なるタグから「リズムシフト」を起こすトリガーへと転換するかが勝負どころになる。リズムシフトとは、従来のスケジュールやKPI周期に敢えてズレを作り、TL～MSの同期を再設計することで局所的な学習速度を上げる設計思想のことだ。

MRO領域のPDCAを再設計するとき、GSとのインターフェースは堅牢化だけでは不十分で、むしろ「コンテクストファブリック」を編む必要がある。これは数値と語り（ナラティブ）を繋ぐ中間層で、SSの出す生データをチーリー側の実験仮説に紐づけるための翻訳基盤だ。コンテクストファブリックがないと、データはただの数列に還元され、現場判断は形式知に飲み込まれてしまう。

その一方で、我々が提唱する「リバースレバレッジ」はMSにとってショッキングかもしれない。通常は上流が下流をレバレッジするが、リバースレバレッジではTLや現場の小さな成功仮説を制度的に引き上げ、GSやMSの戦略リソースに対して逆に影響力を持たせる。これにより、トップダウンの一律最適化では拾えない微細な改善が全体のスループットを押し上げる仕組みが成立する。

さらに、PDCAを「フィードフォワード・ループ」と組み合わせることで、予防的な改善サイクルを回せるようになる。SSが示す先行指標にチーリーのスプリントを連動させ、TLが現場で短期実験を回してその学びをリアルタイムでMSへフィードバックする──このフィードフォワードは単なる報告ではなく“先回りして意思決定を形成する動的プロトコル”だ。

[770 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 20:33:11.44]

それはそうなんだけど、MSを起点に据えた全体最適の議論って、表面的なテンプレートを当てはめれば語れるけど、本当に差がつくのはテンプレ化されない“現場の不整合”をどう資産化するかなんだよね。そこでキュタタンをいかに単なるタグから「リズムシフト」を起こすトリガーへと転換するかが勝負どころになる。リズムシフトとは、従来のスケジュールやKPI周期に敢えてズレを作り、TL～MSの同期を再設計することで局所的な学習速度を上げる設計思想のことだ。

MRO領域のPDCAを再設計するとき、GSとのインターフェースは堅牢化だけでは不十分で、むしろ「コンテクストファブリック」を編む必要がある。これは数値と語り（ナラティブ）を繋ぐ中間層で、SSの出す生データをチーリー側の実験仮説に紐づけるための翻訳基盤だ。コンテクストファブリックがないと、データはただの数列に還元され、現場判断は形式知に飲み込まれてしまう。

その一方で、我々が提唱する「リバースレバレッジ」はMSにとってショッキングかもしれない。通常は上流が下流をレバレッジするが、リバースレバレッジではTLや現場の小さな成功仮説を制度的に引き上げ、GSやMSの戦略リソースに対して逆に影響力を持たせる。これにより、トップダウンの一律最適化では拾えない微細な改善が全体のスループットを押し上げる仕組みが成立する。

さらに、PDCAを「フィードフォワード・ループ」と組み合わせることで、予防的な改善サイクルを回せるようになる。SSが示す先行指標にチーリーのスプリントを連動させ、TLが現場で短期実験を回してその学びをリアルタイムでMSへフィードバックする──このフィードフォワードは単なる報告ではなく“先回りして意思決定を形成する動的プロトコル”だ。

[771 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 20:33:15.85]

それはそうなんだけど、MSを起点に据えた全体最適の議論って、表面的なテンプレートを当てはめれば語れるけど、本当に差がつくのはテンプレ化されない“現場の不整合”をどう資産化するかなんだよね。そこでキュタタンをいかに単なるタグから「リズムシフト」を起こすトリガーへと転換するかが勝負どころになる。リズムシフトとは、従来のスケジュールやKPI周期に敢えてズレを作り、TL～MSの同期を再設計することで局所的な学習速度を上げる設計思想のことだ。

MRO領域のPDCAを再設計するとき、GSとのインターフェースは堅牢化だけでは不十分で、むしろ「コンテクストファブリック」を編む必要がある。これは数値と語り（ナラティブ）を繋ぐ中間層で、SSの出す生データをチーリー側の実験仮説に紐づけるための翻訳基盤だ。コンテクストファブリックがないと、データはただの数列に還元され、現場判断は形式知に飲み込まれてしまう。

その一方で、我々が提唱する「リバースレバレッジ」はMSにとってショッキングかもしれない。通常は上流が下流をレバレッジするが、リバースレバレッジではTLや現場の小さな成功仮説を制度的に引き上げ、GSやMSの戦略リソースに対して逆に影響力を持たせる。これにより、トップダウンの一律最適化では拾えない微細な改善が全体のスループットを押し上げる仕組みが成立する。

さらに、PDCAを「フィードフォワード・ループ」と組み合わせることで、予防的な改善サイクルを回せるようになる。SSが示す先行指標にチーリーのスプリントを連動させ、TLが現場で短期実験を回してその学びをリアルタイムでMSへフィードバックする──このフィードフォワードは単なる報告ではなく“先回りして意思決定を形成する動的プロトコル”だ。

[772 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 20:33:26.62]

だが面白いのは、摩擦ゼロを目指すとむしろ学習が停滞するという逆説。だから我々は「エッジケース・キャピタライゼーション」という考え方を入れている。MSとGSのインターフェースに残るエッジケースを切り捨てず、むしろそれを実験素材としてキャピタライズ（資本化）する。チーリーはその実験パイプラインを運営し、SSは実験結果を定量化し、TLは現場反応をストーリーとして回収する——このループが回れば、エッジが真のイノベーション源泉になる。

最後に、キュタタンを中心に据えたTE全体の変革は、MSがエネーブルするだけで完結しないというメタ的事実を忘れてはならない。MS自体が外界（GSの期待、SSの指標、TLの摩擦）によって常に再設計される“リフレクティブ・ハブ”でなければ意味がない。そこで我々はスケールハーモナイゼーションという概念を導入し、ミクロの実験とマクロの戦略がリズミカルに共振する状態を目指す。結果として、PDCAは単なる回転運動を越え、問いを生む「ラーニング・ファクトリー」として組織に定着するはずだよね。

[773 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 20:33:31.28]

だが面白いのは、摩擦ゼロを目指すとむしろ学習が停滞するという逆説。だから我々は「エッジケース・キャピタライゼーション」という考え方を入れている。MSとGSのインターフェースに残るエッジケースを切り捨てず、むしろそれを実験素材としてキャピタライズ（資本化）する。チーリーはその実験パイプラインを運営し、SSは実験結果を定量化し、TLは現場反応をストーリーとして回収する——このループが回れば、エッジが真のイノベーション源泉になる。

最後に、キュタタンを中心に据えたTE全体の変革は、MSがエネーブルするだけで完結しないというメタ的事実を忘れてはならない。MS自体が外界（GSの期待、SSの指標、TLの摩擦）によって常に再設計される“リフレクティブ・ハブ”でなければ意味がない。そこで我々はスケールハーモナイゼーションという概念を導入し、ミクロの実験とマクロの戦略がリズミカルに共振する状態を目指す。結果として、PDCAは単なる回転運動を越え、問いを生む「ラーニング・ファクトリー」として組織に定着するはずだよね。

[774 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 20:33:38.02]

だが面白いのは、摩擦ゼロを目指すとむしろ学習が停滞するという逆説。だから我々は「エッジケース・キャピタライゼーション」という考え方を入れている。MSとGSのインターフェースに残るエッジケースを切り捨てず、むしろそれを実験素材としてキャピタライズ（資本化）する。チーリーはその実験パイプラインを運営し、SSは実験結果を定量化し、TLは現場反応をストーリーとして回収する——このループが回れば、エッジが真のイノベーション源泉になる。

最後に、キュタタンを中心に据えたTE全体の変革は、MSがエネーブルするだけで完結しないというメタ的事実を忘れてはならない。MS自体が外界（GSの期待、SSの指標、TLの摩擦）によって常に再設計される“リフレクティブ・ハブ”でなければ意味がない。そこで我々はスケールハーモナイゼーションという概念を導入し、ミクロの実験とマクロの戦略がリズミカルに共振する状態を目指す。結果として、PDCAは単なる回転運動を越え、問いを生む「ラーニング・ファクトリー」として組織に定着するはずだよね。

[775 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 21:08:01.37]

再放送ガイジw

[776 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 21:30:42.33]

最新電力tier

SSS JNFL
SS 日本原電 東京電力
S 中部電力 関西電力
A 四国電力 九州電力 東北電力
B 北陸電力 北海道電力 中国電力
C 沖縄電力
D その他
E JERA

[777 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 21:50:01.27]

>>763
大体TL如きに本当の評価点教えるわけないだろバカか。
よく考えろよ。

[778 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 21:51:12.41]

高卒怒りのコピペ連投

[779 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 22:13:59.16]

だが面白いのは、摩擦ゼロを目指すとむしろ学習が停滞するという逆説。だから我々は「エッジケース・キャピタライゼーション」という考え方を入れている。MSとGSのインターフェースに残るエッジケースを切り捨てず、むしろそれを実験素材としてキャピタライズ（資本化）する。チーリーはその実験パイプラインを運営し、SSは実験結果を定量化し、TLは現場反応をストーリーとして回収する——このループが回れば、エッジが真のイノベーション源泉になる。

最後に、キュタタンを中心に据えたTE全体の変革は、MSがエネーブルするだけで完結しないというメタ的事実を忘れてはならない。MS自体が外界（GSの期待、SSの指標、TLの摩擦）によって常に再設計される“リフレクティブ・ハブ”でなければ意味がない。そこで我々はスケールハーモナイゼーションという概念を導入し、ミクロの実験とマクロの戦略がリズミカルに共振する状態を目指す。結果として、PDCAは単なる回転運動を越え、問いを生む「ラーニング・ファクトリー」として組織に定着するはずだよね。

[780 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 22:14:03.98]

だが面白いのは、摩擦ゼロを目指すとむしろ学習が停滞するという逆説。だから我々は「エッジケース・キャピタライゼーション」という考え方を入れている。MSとGSのインターフェースに残るエッジケースを切り捨てず、むしろそれを実験素材としてキャピタライズ（資本化）する。チーリーはその実験パイプラインを運営し、SSは実験結果を定量化し、TLは現場反応をストーリーとして回収する——このループが回れば、エッジが真のイノベーション源泉になる。

最後に、キュタタンを中心に据えたTE全体の変革は、MSがエネーブルするだけで完結しないというメタ的事実を忘れてはならない。MS自体が外界（GSの期待、SSの指標、TLの摩擦）によって常に再設計される“リフレクティブ・ハブ”でなければ意味がない。そこで我々はスケールハーモナイゼーションという概念を導入し、ミクロの実験とマクロの戦略がリズミカルに共振する状態を目指す。結果として、PDCAは単なる回転運動を越え、問いを生む「ラーニング・ファクトリー」として組織に定着するはずだよね。

[781 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 22:14:08.68]

だが面白いのは、摩擦ゼロを目指すとむしろ学習が停滞するという逆説。だから我々は「エッジケース・キャピタライゼーション」という考え方を入れている。MSとGSのインターフェースに残るエッジケースを切り捨てず、むしろそれを実験素材としてキャピタライズ（資本化）する。チーリーはその実験パイプラインを運営し、SSは実験結果を定量化し、TLは現場反応をストーリーとして回収する——このループが回れば、エッジが真のイノベーション源泉になる。

最後に、キュタタンを中心に据えたTE全体の変革は、MSがエネーブルするだけで完結しないというメタ的事実を忘れてはならない。MS自体が外界（GSの期待、SSの指標、TLの摩擦）によって常に再設計される“リフレクティブ・ハブ”でなければ意味がない。そこで我々はスケールハーモナイゼーションという概念を導入し、ミクロの実験とマクロの戦略がリズミカルに共振する状態を目指す。結果として、PDCAは単なる回転運動を越え、問いを生む「ラーニング・ファクトリー」として組織に定着するはずだよね。

[782 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 22:40:49.51]

そしてざわざわざわてらす

[783 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 23:08:35.71]

>>777
それ言ったらGMも同じだけどね。最終的には室長クラスの調整や人事の差配も入るし、GMでも全部人事コントロールできるわけじゃない。

[784 名無電力１４００１ 2025/10/28(火) 23:22:06.71]

>>672
部長クラスに話つけてGM降りたらいいんじゃないの？
どうせGMも課長も給与変わらんからな。

[785 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 00:44:04.17]

>>784
周りを気にしてそれもできずに踏ん張っちゃう人が多い。その結果、鬱や体調壊すなどになるパターンになる。

[786 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 07:04:38.26]

>>783
そんなの当たり前だろ馬鹿なの？論点がズレてんだよ。

>TLだけど、すごくいい評価つけたのに課長や室長に下方修正されることはよくあるが、使えないゴミへの低評価は直された記憶ないw
TLが最下級の評定者で、こいつらはその店の評価点に限界値があることを知らず、自分の思いだけで付けている。だからなんの参考にもしていないんだよ。
そして、業績調整が終わった評定点をTLに開示することは無いって言ってんだよ。
だからこいつはTLでもないタダのエアプ。

[787 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 07:21:14.15]

べらべらしゃべる馬鹿ＧＭきたｗ

[788 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 09:36:19.91]

>>785
俺の上司も1人、GMから鬱になっちまった…
いい人すぎたんだよ…

[789 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 09:40:39.89]

>>785
これあるから結構優秀な人でも一般管理職で止めてる人いるよね。課長に上がってもほとんど給与増えないし。
部長まで駆け上がる人ならまだしも。

[790 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 12:06:13.49]

ざわてらすって何ですか？

[791 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 13:02:44.08]

キチガイが作った言葉だよ

[792 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 14:22:56.11]

>>787
お前ずっとこの板監視して張り付いてんだな
きんもー★

[793 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 15:40:05.00]

すごい学卒ランキング
東大京大千葉大

[794 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 16:58:27.23]

ざわてらす

[795 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 19:41:59.85]

>>788
上から詰められ下との板挟みになってメンタルやられる人と、部下をパワハラぎりぎり攻めるくらい使い倒して自分は楽するタイプとにわかれるよなw

[796 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 19:48:10.84]

>>575
それよく言うけど、いいとこ倍になるくらいらしいよ。
激務とストレスと残業代出ないこと考えるととても割に合わん

[797 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 19:53:36.35]

ハゲがなんか言っとるw

[798 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 19:55:27.85]

>>713
副長もピンキリ。勤怠管理とか最低限の仕事しかしてなくてほとんどグループに影響力のない空気みたいな奴がいる一方、上がポンコツで実権は副長が握ってて、室長や部長クラスからも一目置かれてる奴もいる。
ただ、いずれにせよ直属の上司にあたるわけだからなんとか嫌われないようにしろよw
敵に回してトクになることはなにもないしな。

[799 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 19:57:09.49]

>>795
最近はすっごいパワハラには煩いからやりすぎるとすぐ左遷か役付から降ろされるよ

[800 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 20:18:07.65]

TLまでしか行けないやつは最悪７０歳までTLやらされるみたいだなｗ
ざまぁｗｗ

[801 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 23:24:01.79]

それはそうなんだけど、MSを起点に据えた全体最適の議論って、表面的なテンプレートを当てはめれば語れるけど、本当に差がつくのはテンプレ化されない“現場の不整合”をどう資産化するかなんだよね。そこでキュタタンをいかに単なるタグから「リズムシフト」を起こすトリガーへと転換するかが勝負どころになる。リズムシフトとは、従来のスケジュールやKPI周期に敢えてズレを作り、TL〜MSの同期を再設計することで局所的な学習速度を上げる設計思想のことだ。

MRO領域のPDCAを再設計するとき、GSとのインターフェースは堅牢化だけでは不十分で、むしろ「コンテクストファブリック」を編む必要がある。これは数値と語り（ナラティブ）を繋ぐ中間層で、SSの出す生データをチーリー側の実験仮説に紐づけるための翻訳基盤だ。コンテクストファブリックがないと、データはただの数列に還元され、現場判断は形式知に飲み込まれてしまう。

その一方で、我々が提唱する「リバースレバレッジ」はMSにとってショッキングかもしれない。通常は上流が下流をレバレッジするが、リバースレバレッジではTLや現場の小さな成功仮説を制度的に引き上げ、GSやMSの戦略リソースに対して逆に影響力を持たせる。これにより、トップダウンの一律最適化では拾えない微細な改善が全体のスループットを押し上げる仕組みが成立する。

[802 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 23:24:17.32]

グループの中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。

その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。

加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。

最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。

[803 名無電力１４００１ 2025/10/29(水) 23:24:38.66]

だが面白いのは、摩擦ゼロを目指すとむしろ学習が停滞するという逆説。だから我々は「エッジケース・キャピタライゼーション」という考え方を入れている。MSとGSのインターフェースに残るエッジケースを切り捨てず、むしろそれを実験素材としてキャピタライズ（資本化）する。チーリーはその実験パイプラインを運営し、SSは実験結果を定量化し、TLは現場反応をストーリーとして回収する——このループが回れば、エッジが真のイノベーション源泉になる。

最後に、キュタタンを中心に据えたTE全体の変革は、MSがエネーブルするだけで完結しないというメタ的事実を忘れてはならない。MS自体が外界（GSの期待、SSの指標、TLの摩擦）によって常に再設計される“リフレクティブ・ハブ”でなければ意味がない。そこで我々はスケールハーモナイゼーションという概念を導入し、ミクロの実験とマクロの戦略がリズミカルに共振する状態を目指す。結果として、PDCAは単なる回転運動を越え、問いを生む「ラーニング・ファクトリー」として組織に定着するはずだよね。

[804 名無電力１４００１ 2025/10/30(木) 05:57:20.82]

>>728
J-POWERすげー

[805 名無電力１４００１ 2025/10/30(木) 07:38:05.28]

今日は最後にｗ付ける監視キモ爺が居ねぇな

[806 名無電力１４００１ 2025/10/30(木) 07:47:06.13]

千葉大は旧帝に含まれますか？

[807 名無電力１４００１ 2025/10/30(木) 08:52:32.43]

含まれません

[808 名無電力１４００１ 2025/10/30(木) 09:40:00.10]

株価すごいね。うちでも何人かFIREできるくらい資産持ってる人おるわ。金あるからかやる気はないw
わいもFIREしてぇな。

[809 名無電力１４００１ 2025/10/30(木) 10:00:14.04]

>>806
新帝に含まれます

[810 名無電力１４００１ 2025/10/30(木) 13:39:10.17]

>>728
管理職入れる入れないの表記の違いだけじゃない？
結局JERA最強？

[811 名無電力１４００１ 2025/10/30(木) 17:44:55.69]

ガス会社には劣るけどな

[812 名無電力１４００１ 2025/10/30(木) 19:48:55.70]

FIREしてざわざわとざわてらす

[813 名無電力１４００１ 2025/10/30(木) 20:43:08.57]

石油にワンチャンあるのJERAだけ？

[814 名無電力１４００１ 2025/10/30(木) 21:31:42.89]

>>813
あるじゃないですか
俺達のJNFLが

[815 名無電力１４００１ 2025/10/30(木) 22:26:26.99]

>>814
やっぱJNFL最強だよな
これから稼働して本格的に忙しくなると思うと胸が熱くなる
どこぞの火力一発屋とは覚悟が違うのだよ、覚悟が

[816 名無電力１４００１ 2025/10/31(金) 17:43:22.05]

>>806
千大は優秀
日本トップレベル

[817 名無電力１４００１ 2025/10/31(金) 20:08:48.24]

バカ学がとうとう学歴スレと間違い始めたw

[818 名無電力１４００１ 2025/10/31(金) 20:48:51.14]

石油って大卒だけ?
高卒の声がでかくてきついっす

[819 名無電力１４００１ 2025/10/31(金) 21:16:35.22]

>>817
お「ｗ」が語尾の爺さんまたｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

[820 名無電力１４００１ 2025/10/31(金) 22:07:47.15]

統失

[821 名無電力１４００１ 2025/10/31(金) 22:18:44.87]

石油なら中卒から採用

[822 名無電力１４００１ 2025/10/31(金) 22:32:54.30]

>>818
総合職は大卒オンリー
高卒は安月給の作業員だから関わることない

[823 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 00:50:36.88]

バカ学って言葉聞き慣れないんだけど高卒が好んで使う言葉？

[824 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 09:12:03.26]

>>823
そんなの使ってんのは「ｗ」が語尾の爺さんだけだよ

[825 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 10:18:52.30]

図星のバカ学、大発狂！

[826 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 10:54:29.49]

なるほど、こいつね
いい年して一日中張り付いてんだから救えないね

[827 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 11:05:49.29]

自己紹介して、どした？w

[828 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 11:17:38.33]

また訳わからん難癖つけ始めて草ｗ

[829 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 11:28:30.60]

造語ガイジ出てこいよ！！！w

[830 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 14:01:13.51]

マネジメントせずに課長クラスに上がるって
虫のいい話ないかな？笑

[831 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 15:03:25.82]

>>728
J-POWERすげー

[832 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 15:44:08.37]

>>728
JNFLすげー

[833 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 15:44:58.40]

最新電力tierも忘れないでね！

SSS JNFL
SS 日本原電 東京電力
S 中部電力 関西電力
A 四国電力 九州電力 東北電力
B 北陸電力 北海道電力 中国電力
C 沖縄電力
D その他
E JERA

[834 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 15:48:47.10]

福島と八丈島どちらがいい？

[835 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 16:07:26.76]

子供のまま大人になったみたいな高卒がきっつい
採用は大卒だけにしてくれ

[836 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 16:37:41.23]

誰も自己紹介してくれって言ってないんだが

[837 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 16:40:38.10]

石油だとinpexとエネオスどっちがいい?

[838 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 18:10:05.03]

スレチだぞ馬鹿学

[839 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 18:10:51.33]

高卒で就職する人なんか今たったの2割しかいないからな
めちゃくちゃ貴重

[840 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 18:14:03.44]

貴重？？




レールを外れたゴミの間違いだろw

[841 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 18:18:16.42]

高卒キモい

[842 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 18:18:17.82]

会社からしたら東大に合格した高卒18歳が一番欲しいぞ。ムダな4年〜6年過ごされるより、会社の経営を色々と任したい

[843 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 18:19:15.21]

工業高校じゃなくて灘とか開成の高校卒ならいいんだよ
なんやねん工業高校って
まともな知性ないやないかい

[844 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 18:26:51.65]

おれなら商業とか工業とか農業とか絶対取らん
日本屈指の進学校からとるわ
アホとると大卒の足引っ張るし

[845 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 18:26:52.98]

おれなら商業とか工業とか農業とか絶対取らん
日本屈指の進学校からとるわ
アホとると大卒の足引っ張るし

[846 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 18:28:50.74]

就活生のみんな
絶対電力会社なんて第一志望にするなよ
石油とかいったほうがいいぞ
電力がエリートなんてエアプの妄想

[847 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 18:29:12.07]

確かに高卒は荒っぽい人多いよな
1個下の院卒をアゴで使ってる

[848 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 18:30:27.20]

>>846
震災前ならいざ知らず今さら電力会社をエリート言う人おらんやろ
町役場ぐらいじゃね
俺は全国転勤したくないから選んだだけやし
そこそこ安定、そこそこ給料、そこそこ知名度

[849 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 18:30:32.78]

高卒と同じ職場にいるとFらんのが高卒よりはるかにましとわかる

[850 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 18:43:40.23]

ｗ付け爺さん大暴れだな

[851 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 18:45:05.76]

電力行くくらいなら石油一択

[852 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 19:06:43.50]

お前は知的障害枠があるから行けるけど、健常者はむずい

[853 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 19:11:24.90]

笑

[854 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 19:31:36.65]

高卒の俺らが仕事できない高齢大卒より安い給料で必死に頑張ってるから
大卒の高級が維持出来るんだろ
感謝しろよ無能大卒

[855 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 19:59:22.38]

>>854
それは否めねえ…
高卒大卒もっと仲良くできんかね

[856 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 20:47:02.03]

>>842
任されたくないよ

[857 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 22:52:45.56]

高給っつうか同期で高卒大卒なら大卒のが高いってだけで4年目の高卒と新卒大卒が並ぶ感じやろ
入社年度じゃなくて年齢で決まるって感じやろ

[858 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 23:24:07.69]

>>843
でも上司が高卒なんでしょ

[859 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 23:29:12.13]

>>857
学歴の無駄づかい

[860 名無電力１４００１ 2025/11/01(土) 23:49:39.80]

コソギジュ激怒www

[861 名無電力１４００１ 2025/11/02(日) 00:43:00.80]

からのざわてらす

[862 名無電力１４００１ 2025/11/02(日) 16:42:22.73]

11月最新電力来たぞ

SSS JNFL
SS 日本原電 東京電力
S 中部電力 関西電力
A 四国電力 九州電力 東北電力
B 北陸電力 北海道電力 中国電力
C 沖縄電力
D その他
E JERA

[863 名無電力１４００１ 2025/11/02(日) 22:47:16.41]

工業高校って松本人志でも入れる高校だろ
大卒と働いていい水準じゃない
せめて進学校からとれよ

[864 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 06:36:51.34]

>>728
J-POWERすげー

[865 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 07:13:01.79]

コソギジュ激怒wwwwww

[866 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 11:25:52.10]

すみません、そのコソギジュって何語なんですか?

[867 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 13:39:52.71]

毎度繰り返しでよく飽きないな、爺さんども

[868 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 16:17:24.15]

ご覧の通り言語新作する障害児が提供するエンタメは楽しんで頂いているみたいだからね

[869 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 16:28:25.74]

>>863
進学校なら文字通り「進学」（＝大学受験）するだろ
わざわざ高卒で電力に入る奴はいない

むしろ商業高校とか工業高校なら本人の目的通り

[870 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 16:44:09.32]

ヤンキーだらけの職場にしか行ったことない奴にしか分からないこと [905319984]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1762155445/

[871 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 16:56:07.76]

ざわてらす

[872 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 19:06:08.98]

>>862
さすが俺達のJNFL

[873 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 19:35:47.06]

工業高校の教養ないアホな高卒と仕事しないといけないのしんどい
こんなんコンビニ店員と変わらんやんン

[874 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 19:36:30.42]

そんな事言うとまたこのスレにこびり付いてる高卒がレス付けてくるぞ

[875 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 19:53:03.57]

バカ学なんだから高卒と同じだろ

[876 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 20:28:18.09]

今日はｗつけないの？

[877 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 20:30:02.52]

ｗついてると全部同一人物と思い込む統失きたｗ

[878 名無電力１４００１ 2025/11/03(月) 21:04:07.47]

粘着キチガイは相変わらず会話が成り立たないなｗ

[879 名無電力１４００１ 2025/11/04(火) 12:16:00.71]

高卒は謙虚になれよ

[880 名無電力１４００１ 2025/11/04(火) 22:20:24.63]

じゃまずテメーからだな

[881 名無電力１４００１ 2025/11/04(火) 23:19:11.33]

>>874
でも上司が高卒なんでしょ

[882 名無電力１４００１ 2025/11/04(火) 23:53:46.62]

大卒好き

[883 名無電力１４００１ 2025/11/04(火) 23:57:57.36]

電力
高卒上司と二人きりで夜中まで残業
石油
大卒だけの環境で定時までゆるゆる仕事

[884 名無電力１４００１ 2025/11/05(水) 00:38:34.50]

>>881
TEの底辺技術職かな？(笑)

[885 名無電力１４００１ 2025/11/05(水) 06:56:06.26]

出たぞ！石油ゲイジw

[886 名無電力１４００１ 2025/11/05(水) 18:11:14.61]

理系の学生で研究分野と近い業種行くとか絶対やめとけ
電力より石油のが待遇いいんだから

[887 名無電力１４００１ 2025/11/05(水) 18:17:33.83]

出たぞ石油ガイジw

[888 名無電力１４００１ 2025/11/05(水) 20:26:14.31]

石油は海外含む全国転勤させられるのに電力より給料二割ちょい高い程度だからな

[889 名無電力１４００１ 2025/11/05(水) 20:55:37.94]

転勤無くて給与高いガスでいいってなる（入れない）

[890 名無電力１４００１ 2025/11/05(水) 21:20:06.37]

ガスは泥臭い営業あるしダサいから嫌
消去法で電力よ

[891 名無電力１４００１ 2025/11/05(水) 21:22:05.49]

ゲイジだのガイジだのｗ付けながら連呼してんのは１人だけな

[892 名無電力１４００１ 2025/11/05(水) 21:35:02.29]

ホワアカ先生の最新版就職ランキング来てたぞ

JNFL 　 3.95
北陸 　 3.87
ワタミ　 3.62　
東北NW 　 3.49
四国送 　 3.46
四国 　 3.45
東京NW 　 3.43
東京 　 3.40
JERA　 3.40　
関西送 　 3.38
中部 　 3.36
東京EP 　 3.30
九州 　 3.29
中国 　 3.29
中国NW 　 3.29
北陸 　 3.22
ーーーーーーーーーーーー 　
関西 　 3.20
東京HD 　 3.17
沖縄 　 3.16
中部 　 3.16
北海道 　 3.16
中部PG 　 3.09
東京PG 　 3.08
東北 　 3.04
北海道NW 2.77

[893 名無電力１４００１ 2025/11/06(木) 05:26:50.02]

>>888
逆にいえば海外さえ行かなければ2割も高いやん
石油最強

[894 名無電力１４００１ 2025/11/06(木) 06:50:25.65]

石油害児黙れ

[895 名無電力１４００１ 2025/11/06(木) 12:15:23.94]

宮廷で石油行かず電力いかなかったひとみるとほんま就活で人生変わるんだなって思う

[896 名無電力１４００１ 2025/11/06(木) 12:58:18.72]

それ結局どこ行ったんだよ

[897 名無電力１４００１ 2025/11/06(木) 16:31:39.58]

石油の話してくるガイジなんなの？
スレチだから出ていけよ

[898 名無電力１４００１ 2025/11/06(木) 17:19:58.72]

某機械メーカーなんやが
35で1000万 なんやが
どうなん？

[899 名無電力１４００１ 2025/11/06(木) 18:31:41.94]

今度はメーカースレチガイジが湧いてきたぞ

[900 名無電力１４００１ 2025/11/06(木) 18:59:50.46]

>>896
ああ、ワタミだよ

[901 名無電力１４００１ 2025/11/07(金) 08:52:11.87]

石油にもキュテタンはいるの？

[902 名無電力１４００１ 2025/11/07(金) 09:08:49.05]

TL級に上がるにはずっとS以上取り続けないといけないの？

[903 名無電力１４００１ 2025/11/07(金) 09:17:54.36]

SSS取れば一発

[904 名無電力１４００１ 2025/11/07(金) 15:40:47.24]

>>902
いやSなんて昇格する時くらいしかつかなかったけどTLにはなれたよ。普通にA +取ってたらいつか上がるやろ。
出世街道爆速の人はずっとS評価でこういう人はSSなってから2、3年でももうTLだけどね。

[905 名無電力１４００１ 2025/11/07(金) 16:38:35.69]

なるほどです
貴重なご意見ありがとうございます

[906 名無電力１４００１ 2025/11/07(金) 17:33:55.47]

こいつガイジ>>904

[907 名無電力１４００１ 2025/11/07(金) 18:22:59.52]

inpex行きたいとかeneos行きたいって就活生は見るが
〇〇電力行きたいはマジでしらない

[908 名無電力１４００１ 2025/11/07(金) 18:44:10.77]

それはお前の調査が足りないからだ
やり直せ

[909 名無電力１４００１ 2025/11/07(金) 18:48:40.72]

ワタミに転職きまった！！

[910 名無電力１４００１ 2025/11/07(金) 18:53:10.39]

おめでとう！

[911 名無電力１４００１ 2025/11/07(金) 19:47:23.83]

>>816
親が中卒だから頑張ってるよ

[912 名無電力１４００１ 2025/11/07(金) 20:51:51.05]

キモいレスだなあ

[913 名無電力１４００１ 2025/11/07(金) 20:56:09.82]

http://hissi.org/read.php/phs/20251101/WDhieEdyWUsw.html
http://hissi.org/read.php/phs/20251101/MXl5WXVIMzYw.html

"格安ソープ" "ｵｲｺﾗﾐﾈｵ" "5ch.net"
https://search.yahoo.co.jp/search?p=%22%E6%A0%BC%E5%AE%89%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%83%97%22+%22%EF%BD%B5%EF%BD%B2%EF%BD%BA%EF%BE%97%EF%BE%90%EF%BE%88%EF%BD%B5%22+%225ch.net%22&dups=1

"格安ソープマン" "5ch.net"
https://search.yahoo.co.jp/search?p=%22%E6%A0%BC%E5%AE%89%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%83%97%E3%83%9E%E3%83%B3%22+%225ch.net%22&dups=1

"格安ソープマン"
https://search.yahoo.co.jp/search?p=%22%E6%A0%BC%E5%AE%89%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%83%97%E3%83%9E%E3%83%B3%22&dups=1

[914 名無電力１４００１ 2025/11/07(金) 23:20:05.86]

>>898
地電35で900や
メーカーより楽やから神

[915 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 07:48:46.66]

ざっこw
メーカーで1300なんだが？
残業も10hとホワイト感満載

[916 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 08:21:43.18]

お前ら少なすぎやろ
俺は36で年間残業100時間未満
今年は1800ぐらいの予定

[917 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 08:43:53.44]

>>914
TEは35で450とかだぞ
誰でも入れるから給料安いわ

[918 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 10:36:56.38]

万年SSで終わりそうだけど、せめてＴＬになれてたら生涯手取りと退職金はいくら違ったろうな

[919 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 11:09:51.74]

teが35で450？もっとまともに設定練ってこいよ無職

[920 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 13:37:32.12]

>>918
田舎の現場勤め高卒50代後半のオッチャンたちならわかるが、大卒でそんな奴いない

[921 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 14:19:34.34]

家庭持ちならその倍ぐらいか…

[922 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 14:31:51.69]

そのSSってなんなの？

[923 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 15:01:03.05]

セガサターン

[924 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 15:32:08.56]

コソギジュ激怒wwwwww

[925 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 16:34:47.32]

そのコソギジュって何なんですか？
あなたのお友達？

[926 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 17:57:20.21]

石油いきたい

[927 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 19:38:41.11]

君は障害者枠ならアリだね

[928 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 20:59:58.60]

君は
じゃなくて
君が
な。
接続詞も使えないバカは死んでいいぜ。

[929 名無電力１４００１ 2025/11/08(土) 22:25:22.29]

障害者、大発狂！w

[930 名無電力１４００１ 2025/11/09(日) 07:37:13.50]

お前本当に可哀想だな

[931 名無電力１４００１ 2025/11/09(日) 09:17:07.23]

最新電力TIER

SSS JNFL
SS 日本原電 東京電力
S 中部電力 関西電力
A 四国電力 九州電力 東北電力
B 北陸電力 北海道電力 中国電力
C 沖縄電力
D その他
E JERA

[932 名無電力１４００１ 2025/11/09(日) 13:01:28.43]

ミライフルかハミングワークにでも勤務してそう

[933 名無電力１４００１ 2025/11/09(日) 13:10:19.01]

それお前のことな

[934 名無電力１４００１ 2025/11/09(日) 15:20:20.57]

コソギジュ激怒www

[935 名無電力１４００１ 2025/11/09(日) 15:26:01.14]

言語新作ガイジw

[936 名無電力１４００１ 2025/11/09(日) 17:01:34.21]

>>918
年収700〜800万くらいと、年収900〜1100くらいの差かな
あとは退職金

[937 名無電力１４００１ 2025/11/09(日) 17:41:19.15]

そんな差はない
あるならソース出せ、

[938 名無電力１４００１ 2025/11/09(日) 18:45:44.49]

ンゴぉwwwww

[939 名無電力１４００１ 2025/11/09(日) 21:43:36.77]

ｗ付け爺さん大暴れ

[940 名無電力１４００１ 2025/11/09(日) 22:27:34.65]

wアレルギーコソギジュおばちゃん大激怒w

[941 名無電力１４００１ 2025/11/09(日) 22:31:25.10]

ｗ

[942 名無電力１４００１ 2025/11/10(月) 06:47:10.23]

言語新作ガイジが言語新作しなくなった
もはや旧作ガイジ

[943 名無電力１４００１ 2025/11/11(火) 16:56:42.96]

石油いきたい

[944 名無電力１４００１ 2025/11/11(火) 18:30:14.37]

ガイジ枠あるやん

[945 名無電力１４００１ 2025/11/12(水) 07:09:33.15]

>>936
TLで1100万円
電力すげー

[946 名無電力１４００１ 2025/11/12(水) 12:24:10.39]

28歳ゲーム配信で1500万の俺は？

[947 名無電力１４００１ 2025/11/12(水) 15:13:48.32]

TE？とーほぐ？それともJP？
とにかくR.I.P.

【新潟･魚沼市】地上50mの送電線に融雪カバー取り付け作業中の49歳男性が宙づりに、救出されるも低体温症で死亡 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1762847089/

[948 名無電力１４００１ 2025/11/12(水) 21:04:19.49]

31歳メーカーで1800万の俺は？

[949 名無電力１４００１ 2025/11/12(水) 21:09:12.40]

電力会社の副長官は20代後半で２０００マンやぞ

[950 名無電力１４００１ 2025/11/12(水) 21:10:42.39]

じゃあ俺は1880万な

[951 名無電力１４００１ 2025/11/12(水) 21:54:25.03]

>>892
従業員を大切にするワタミ、10年で給与2倍にすると発表 [421685208]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1762951532/

[952 名無電力１４００１ 2025/11/12(水) 23:16:23.16]

石油院卒24歳管理職なんやが
3500万なんやが

[953 名無電力１４００１ 2025/11/13(木) 06:47:22.37]

だから何？

[954 名無電力１４００１ 2025/11/13(木) 17:24:05.39]

金持ち喧嘩せずなんやが

[955 名無電力１４００１ 2025/11/13(木) 22:25:28.24]

黙れガイジ

[956 名無電力１４００１ 2025/11/14(金) 00:31:24.54]

ざわてらす

[957 名無電力１４００１ 2025/11/14(金) 19:55:52.17]

>>954
電力がギスギスしてハラスメント多いのは貧乏だから！？

[958 名無電力１４００１ 2025/11/14(金) 20:33:40.38]

違う
キュテタンが無能だから

[959 名無電力１４００１ 2025/11/14(金) 22:06:03.21]

病気の高卒がこびりついてるからじゃね

[960 名無電力１４００１ 2025/11/14(金) 22:19:50.88]

コソギジュ激怒www

[961 名無電力１４００１ 2025/11/14(金) 23:16:15.85]

コソギジュってなんですか？
虫か何かですか？

[962 名無電力１４００１ 2025/11/14(金) 23:37:26.62]

>>957
割りとマジで高卒のせいw

[963 名無電力１４００１ 2025/11/15(土) 00:15:40.96]

高卒が害悪すぎる
石油はほんまその点いい

[964 名無電力１４００１ 2025/11/15(土) 02:12:05.73]

どうして高卒と仲良くできないの？

[965 名無電力１４００１ 2025/11/15(土) 10:00:01.20]

石油推しの害児まだおるのか

[966 名無電力１４００１ 2025/11/15(土) 11:40:37.92]

キュテタンキュテキュテ

[967 名無電力１４００１ 2025/11/15(土) 14:30:14.28]

高卒高専卒の低学歴寄せ集め部署と大卒院卒エリート部署は大体対立してるよな

[968 名無電力１４００１ 2025/11/15(土) 18:12:51.55]

低学歴の品のなさは異常

[969 名無電力１４００１ 2025/11/15(土) 19:55:33.94]

電力最強

[970 名無電力１４００１ 2025/11/15(土) 20:40:13.72]

スレと直接関係無くてすみません
親の介護で２ヶ月前に実家帰って年金三級と一般企業の障害者枠で両方あわせて月13万円くらい
母子家庭で母も身体に弱くて収入少ないから２ヶ月前からわたしが光熱費支払ってます
東京電力の引き落とし、わたしの口座に変更したら、先月のクレカの引き落とし金額やけに多いから明細みると、10月１日に東京電力名義で二回6千円と4千円程と、さらに同月30日に8千円と4千円程引き落とされてるんだけど
一月に東京電力から4回合計22000円程も引き落とされて地味にきついんだけど
なんなんだろ
何費かまではもちろん書いてなくて
東京電力としか
年の案分で10月は2回引き落としになっただけだろうか
２ヶ月前までグルホに住んで光熱費節約してたの光熱費の支払いもそんなに何回も無かったし、問い合わせた方がいいかな

[971 名無電力１４００１ 2025/11/15(土) 21:08:28.37]

そうだね


はい次の方どうぞ

[972 名無電力１４００１ 2025/11/15(土) 21:24:04.66]

電力はあくまで滑り止めで行くべき
石油とかコンサルとかプラントを第一志望にして落ちたときのため
はっきりいって宮廷院で電力とか情弱すぎる

[973 名無電力１４００１ 2025/11/15(土) 22:24:40.13]

と、電力落ちガイジがほざいてる

[974 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 00:04:50.57]

電力行く人ってなんで石油いかなかったん

[975 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 00:13:19.19]

全国転勤が嫌だから
どっちの御社ショーで地元の中3社と石油悩んだけど電力にしたわ

[976 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 00:34:11.09]

>>975
たぶんその選択ミスってるよ

[977 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 00:35:24.67]

>>975
すばらしい判断力

[978 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 00:56:08.50]

サークル副部長
組織の潤滑油
マーチ
地元への恩返し

電力受かりますか？

[979 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 01:27:59.78]

電力ならだれでも入れる
石油は大卒only

[980 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 01:38:07.36]

石油に転職する人多いよな
なんでやろ

[981 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 02:43:23.58]

キュテ担キュテキュテ

[982 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 08:29:53.99]

次スレたのむ

[983 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 08:45:16.08]

>>978
完璧

[984 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 08:49:21.68]

電力会社を辞めた人&辞めたい人? 51
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1763250526/

[985 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 09:18:35.17]

>>984
乙

[986 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 09:36:25.55]

>>984
電力業界には勿体ない有能に感謝

[987 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 12:11:01.71]

有能じゃねえよ糞スレ乱立してんぞ

[988 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 12:57:29.98]

ガイジ少ない方

電力会社を辞めた人&辞めたい人? 51
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1763262588/

[989 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 16:08:53.33]

>>984
馬鹿学、高卒は書き込み禁止

※前スレ
電力会社を辞めた人&辞めたい人? 50
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1755879263/

[990 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 16:09:28.37]

1に要らんこと書くから馬鹿学と高卒が発狂しまくっとるやろがいｗ

[991 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 16:12:10.31]

電力会社を辞めた人&辞めたい人? 51
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1763250526/

[992 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 16:12:14.58]

電力会社を辞めた人&辞めたい人? 51
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1763250526/

[993 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 16:12:18.99]

電力会社を辞めた人&辞めたい人? 51
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1763250526/

[994 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 16:12:24.99]

電力会社を辞めた人&辞めたい人?
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1763250526/

[995 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 16:12:32.98]

電力会社を辞めた人&辞めたい人?
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1763250526/

[996 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 16:12:37.49]

電力会社を辞めた人&辞めたい人?
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1763250526/

[997 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 16:12:48.29]

電力会社を辞めた人&辞めたい人
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1763250526/

[998 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 16:12:58.09]

電力会社を辞めた人&辞めたい人
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1763250526/

[999 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 16:13:06.07]

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1763250526/

[1000 名無電力１４００１ 2025/11/16(日) 16:13:13.04]

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1763250526/