【誰でも】水ingについて part.2【できる】

**名無電力１４００１** · 2024/10/30(水) 09:28:53.94

職場・私生活についても
何でもどうぞ

**名無電力１４００１** · 2025/08/03(日) 10:33:46.45

日高屋

**名無電力１４００１** · 2025/08/03(日) 23:49:40.56

下３、乙４レベルも取れないから、高給欲しさに営業にまわったバカもいる。

**名無電力１４００１** · 2025/08/04(月) 14:03:55.16

スーツ着てるとMARCHか関関同立卒クラスの高給取りに見えるな。

**名無電力１４００１** · 2025/08/05(火) 21:02:38.19

>>183
おそらく、お前そのバカに値付けされて
会社の養分やそのバカの業績として売り飛ばされてるぞ。
だぶん見積もりや入札に書かれてる項目は
点検員とかでそんな奴に
技術者扱いされてない可能性が高いよ…
しゃあないけど…
人が商材の人売りビジネスなとこもあると思うんだよね。ここは・・

**名無電力１４００１** · 2025/08/05(火) 21:04:56.03

>>181
俺達を売りとばした金、余剰金、利益
であることに留意が必要です

**名無電力１４００１** · 2025/08/05(火) 21:05:50.49

>>184
スーツを着ない詐欺師は居ないっていう
ネット発の慣用句あるよね

**名無電力１４００１** · 2025/08/06(水) 12:59:39.76

等級高くて役職ついてない人お疲れ様でした。

**名無電力１４００１** · 2025/08/06(水) 17:38:15.67

人事制度の改悪？　どうなる？

3、4人しかいないような所の所長を所長というだけで厚遇して、一方で大人数のところの良く仕事する中堅どころをあまり評価しないようだと離職者増えるんでね？

**名無電力１４００１** · 2025/08/06(水) 22:59:31.63

毎日やることくて暇だと仕事中に散歩に行き、所員には一緒に有給取ったらダメとか抜かしてる所長が関東にいるらしいね。

**名無電力１４００１** · 2025/08/07(木) 18:31:27.26

あの話題が全然出ないから
やはりここは下っ端しか居ないのね（笑）

**名無電力１４００１** · 2025/08/07(木) 18:41:10.50

ちょっとだけでも情報下さいよ
上級の事情通さん

**名無電力１４００１** · 2025/08/07(木) 20:47:45.15

>>188
即減給じゃなくて移行期間あるよ

**名無電力１４００１** · 2025/08/07(木) 21:21:19.80

減るんだ…

**名無電力１４００１** · 2025/08/07(木) 21:25:06.79

>>188
現実的に高給取り無役のおっさんの給料
移行期間設けたからって下げられるんかね
まあ、業態がクソだと思うから
若手に給料割り振れんようになりそうだよなぁ

**名無電力１４００１** · 2025/08/07(木) 21:31:21.97

>>189
3，4人の所長が大変じゃないかというと
一概にそうとは言えない
そこは一律評価は極めて難しいんじゃないかな…

**名無電力１４００１** · 2025/08/07(木) 22:21:31.84

>>196

現場々々でまちまちかな
誰もが納得できるような制度というのはなかなか困難

今後どうなっていくのやら
良い方向に向かえばいいけど

**名無電力１４００１** · 2025/08/07(木) 22:26:36.39

3年かけて辞めてくやつ増えそうww

**名無電力１４００１** · 2025/08/07(木) 22:41:55.00

>>198
辞めても仕事ないとおもうwww

**名無電力１４００１** · 2025/08/07(木) 23:06:08.07

廃棄物のリサイクル業は、原価ビジネスです。
どれだけ安く仕入れるかが勝負です。売価に差はつきません。

**名無電力１４００１** · 2025/08/07(木) 23:09:02.88

>>200
その比喩伝わんないぞ

**名無電力１４００１** · 2025/08/07(木) 23:26:37.68

エリア長様
所長様
エンジニア様
スタッフ

**名無電力１４００１** · 2025/08/08(金) 01:16:41.24

>>202
いうて、様つけるほど偉いか？
エリア長とかでも娑婆だと
ウダツが上がらなさそうな人もなってるよなぁ

**名無電力１４００１** · 2025/08/08(金) 09:51:11.14

下っ端が上の人に○×△付ける仕組みはあってもいいかもな
改変で辞めたい予備軍は増えるか減るか

**名無電力１４００１** · 2025/08/08(金) 21:51:45.29

>>203
ヒョロガリのアイツのことだな（笑）

**名無電力１４００１** · 2025/08/11(月) 10:43:16.54

>>204
360°評価は部下が
ビジネスを含めた一般常識があって、
まともな場合に成り立つよね。
客先常駐派遣には合わないんじゃないか？

**名無電力１４００１** · 2025/08/11(月) 10:51:01.74

>>204
改編によって数年後年収下げられる層は
この仕事長いだろうから
いい仕事なんてつけないんじゃないかと予想されると思う。
人事もそのあたりを値踏みしていて足もと見て
年収下げてきてそうでイヤラシイ世界なのかなと思う。
いかにも客先常駐派遣。

**名無電力１４００１** · 2025/08/11(月) 10:58:37.60

>>205
パンプアップされて服がピチピチで日焼けした筋肉マンでパワハラ＆モラハラ気質の体育会系Fランク大のバカでいかにも、奴隷使いみたいなのがエリア長になって、所長のメンタル悪化して職場に悪影響が影響して雰囲気悪くなるよりいいでしょ（笑）
エリア長は現場の下っ端にオレも頑張ればあそこまでいけるんだって幻想を抱かせるくらいが健全やと思う

**名無電力１４００１** · 2025/08/11(月) 14:21:08.79

>>206

直接関わりのある直属一つ上に対してということでどうだろう

>>207
手を挙げてやる気見せたから所長になれるという訳じゃないからなぁ
でも、役職嫌って気楽にノラクラは評価しないってことだろう
甘んじて減額受けるか、もういいやって思うか

一つ言えるのは、辞めるやめる言う奴ほど辞めない

**名無電力１４００１** · 2025/08/16(土) 00:44:03.11

匠ってまだあるのか？

**名無電力１４００１** · 2025/08/16(土) 05:49:20.60

>>209
所長は誰でもいいわけじゃないけど
なれるハードルは低いよね

**名無電力１４００１** · 2025/08/16(土) 13:46:33.67

>>211　
　昔はそれなりの経験、年齢じゃないとだが、今は30歳の高卒でもなれるからな。

**名無電力１４００１** · 2025/08/16(土) 20:44:50.81

同じ所長でも仕事が大変かどうかはピンキリなんだろうな

**名無電力１４００１** · 2025/08/17(日) 09:04:04.57

所長の何が大変だと思ってるの？
どんな仕事をしてると思ってるの？

**名無電力１４００１** · 2025/08/20(水) 02:59:18.74

うちの県は所長とか副所長みんな優秀な人ばかりだなと思うけどなんでこいつなん？みたいな無能の上司って結構いるんですか？

**名無電力１４００１** · 2025/08/20(水) 21:45:24.80

所長の仕事ぶりと直接関係するかどうかはわからんけどヤメてく率が高い現場はありそう

**名無電力１４００１** · 2025/08/22(金) 07:56:00.39

副所長や班長の役職はなくなるのかしら？

**名無電力１４００１** · 2025/08/22(金) 09:08:03.57

他社だけど通勤定期調査とかうざすぎる
そんな事しなきゃならないくらい安い給料改善しろ

**名無電力１４００１** · 2025/08/22(金) 23:40:06.70

>>215
関東の某管理事務所にヤバい副所長いるじゃん。
好き放題適当にやってても、チーム長やエリア長からもお咎めなし。

**名無電力１４００１** · 2025/08/23(土) 04:13:54.39

水ingバリューハラスメント

**名無電力１４００１** · 2025/08/23(土) 10:53:13.24

>>220
>>161のような事案は
水ingバリューではどう定義されてるんだろうか？

**名無電力１４００１** · 2025/08/23(土) 10:59:24.07

>>216
確かに一時期に退職者が続発する事務所は人事異動や昇格に何かある。
パワハラ所長は、副所長・班長のメンタル悪化させて迷惑だからやめてくれ。

**名無電力１４００１** · 2025/08/23(土) 11:00:21.10

>>217
人事資料くらいちゃんと読もう

**名無電力１４００１** · 2025/08/23(土) 11:01:56.26

>>219
通報しとけ

**名無電力１４００１** · 2025/08/23(土) 16:06:39.96

上の者が永く続けるのは良くないことも多そう
同一事務所では所長は最長10年までとか

**名無電力１４００１** · 2025/08/26(火) 00:54:59.07

年数長い無能な年寄りは辞めてくれと言う事。
現場の仕事が増えてても、辞めてくれと言う事だから
残った若い人の負担増量
上をめざしてがんばれ？
上の人ゴマスリしかいないから、ゴマスリをがんばれって事？
所詮、現場で働いてる人の事考えていない会社だからしかない。
諦めて、飼い殺しになるか転職考えよう。

**名無電力１４００１** · 2025/08/26(火) 07:40:58.23

>>226
年数長い無能な年寄りはこの後の3年の移行期間中に続々と定年退職になるだろう。
今回の制度改革では准社員の給与体系には手を付けていないと言われているがどうなることやら。
ほぼ決まっていて（正社員、准社員共）今年の4月に発表すると言いながら今になって正社員のみ発表。新卒社員の初任給を上げた分、准社員の給与の調整を今必死にやっているんだろうよ。

**名無電力１４００１** · 2025/08/26(火) 10:21:55.46

ゴマすり、ゴマすり言うが
ゴマすり以外何かある思ってるんかね？

**名無電力１４００１** · 2025/08/26(火) 10:25:19.32

ゴマすりゴマすり言ってる人は
大抵、この仕事をよく分かってない

**名無電力１４００１** · 2025/08/26(火) 18:09:59.85

>>227
いや、この御時世に
准社員の据置きは、実質賃金減給へと
給与規定変更されたにおなじ効果あるだろ。

**名無電力１４００１** · 2025/08/26(火) 20:46:08.74

有能な若手が見切りつけて動き始めてるね〜

**名無電力１４００１** · 2025/08/27(水) 19:50:13.36

家賃の高い汐留なんかやめて田舎に本社持っていけよ

**名無電力１４００１** · 2025/08/28(木) 01:13:50.39

>>231
この会社の特に現場で有能って思い込んでるのって、娑婆だと通用しないと思うんだよね
本当に有能なら黙って消えていくよ

**名無電力１４００１** · 2025/08/28(木) 05:44:59.59

>>230
そうですよね。最低賃金付近で現役時代と殆ど変わらぬ仕事をさせれば大きな効果があったのですが
流石にこのご時世それでは若者と同様他社に流出してしまいますからね。
准社員Bの再雇用賃金は高卒初任給並みとか言ってましたが今では高卒初任給も20万円台の時代。
その辺も含めて残留してくれる最低金額を模索しているところでしょうか。

**名無電力１４００１** · 2025/08/28(木) 23:27:14.85

多くのリクルーター担当者が退社してるらしいね！
大丈夫かい？

**名無電力１４００１** · 2025/08/29(金) 06:41:15.16

>>234
だからぁ
模索して何もしない間に
減給になって行ってるんだって

**名無電力１４００１** · 2025/08/29(金) 11:07:11.70

>>236
准社員Bの話だよ。正社員の大半は減給だろうけど、最低賃金付近の准社員Bの給料は
これ以上減給して最低賃金以下にはできないですよね。

**名無電力１４００１** · 2025/08/30(土) 11:53:04.49

>>237
ヒント：実質賃金と名目賃金

**名無電力１４００１** · 2025/08/30(土) 11:53:05.64

>>237
ヒント：実質賃金と名目賃金

**名無電力１４００１** · 2025/08/31(日) 06:01:11.99

>>239
分かりますよ。名目賃金が多少上昇したり一時金を支給してくれてますが、それを上回る物価上昇ですからね。仰る通り実質賃金は下がる一方でです。
こだわっているわけではないのですが、もう発表していても良いはずの准社員の新賃金制度の発表がずれ込んでいるのはなぜでしょう。現行のままだとみんな定年で辞めてしまい現場が回らなくなって最悪の事態になりそうだから多少の変化はあると思うのですが。ご教授いただけると幸いです。

**名無電力１４００１** · 2025/08/31(日) 16:00:24.71

やばいなぁ、この制度によって辞めていく人とか
転職考えてる人がちらちらいるんだけど
ただでさえ、人がすくないなか回してるのに
今後が不安です、、
当然会社もこの制度によって人が出ていくのはわかってると思うんだけど、人材の確保とかある程度目処がたってるんですかね、、、

**名無電力１４００１** · 2025/08/31(日) 17:37:13.93

>>241
人材確保はしないと思いますよ。
省人化とか言って夜勤は2人→1人にしようとしてますからね。監視センターなるものを作ってそこで集中管理するんだとか…。これからは少子化で人も入ってこないのでいかに少人数で仕事をまわしていくかってことに考えがシフトしています。あとは、定年退職後できるだけ准社員として残留してもらうくらいしかないですよね。

**名無電力１４００１** · 2025/08/31(日) 19:37:00.09

それってWAと同じやり方かな？

**名無電力１４００１** · 2025/08/31(日) 20:38:33.56

間違いなくできるやつなら公務員になるか三セク受けるだろうね

**名無電力１４００１** · 2025/08/31(日) 21:07:33.35

集中監視って上手くいくかな？

**名無電力１４００１** · 2025/08/31(日) 21:24:56.31

新しい制度は直近評価A以上で資格手当1万以上貰ってる人をベースアップすれば良いのになあ。

**名無電力１４００１** · 2025/08/31(日) 22:13:05.20

年数とかでもう少しで昇格しそうな人が一番かわいそうだね。

**名無電力１４００１** · 2025/08/31(日) 22:17:12.80

人件費にとった予算の殆どは執務系と役職持ちに充てられ現職はいつまでも安く使われるだけってことかいな
人手不足解消するのこれ？

**名無電力１４００１** · 2025/09/01(月) 04:19:09.66

>>245
どうやってやるんでしょうかね。例えば、いくつかの県にまたがるエリア。
A県とＢ県、Ａ県のＣ市とＤ市、Ｂ県のＥ市とＡ県のＦ市を集中管理って客先が違うのにどうするんだろう。Ａ県のＣ市の上水の現場で故障が出て、エリア内の上水の現場はＢ県Ｅ市しかないとか、現場まで50ｋｍ以上あるとか色々なことが想定されるがどうなんでしょうね。

**名無電力１４００１** · 2025/09/01(月) 04:32:55.84

>>248
執務系（本社総合職採用または親会社からの出向組）が作成した制度にFEが期待したらダメですよ。
良い思いをするのは執務系のみ。
エリア長、所長も役職手当が基本給に組み込まれているからそんなに給料は上がらないと思いますよ。30代で所長に昇格した人ならびっくりするくらい昇給すると思いますがある程度まで行ったら頭打ちでしょうね。
気になるのは賞与です。皆さんあまり触れていないですが、「基本は1か月、残りは査定により変動」となっています。月収は昇給しても賞与で減額し年収ベースでみると同額…なんてことが多発する予感。
エラーの原因が分からない？

**名無電力１４００１** · 2025/09/01(月) 05:49:25.05

下水の現場の人が上水やし尿の現場を集中監視ってできるのかな？
客先が認めるのかね。
「維持管理なんて誰でもできる」って思ってる人が思いつく制度だよね。
そのうち、司令官ばかりで兵隊がいなくなったってことが続発するような。

**名無電力１４００１** · 2025/09/01(月) 06:38:44.46

別に客先の基準は緩いから認めるんじゃない？それよりも東京都に関しては小作に続いてこれから金町も全部第三セクターに取られていくから浄水系は完全に追い出されるね

**名無電力１４００１** · 2025/09/01(月) 19:28:20.27

なんで、エリア管理をシミュレーションとして試しで支店の人間がやってもないのに、
現場でやらせようとしてしまってるのかが謎。

**名無電力１４００１** · 2025/09/02(火) 15:43:49.98

集中監視して保全も水質も全部巡回？

**名無電力１４００１** · 2025/09/04(木) 22:08:03.59

1234の1の現場クソだっる

**名無電力１４００１** · 2025/09/05(金) 12:27:58.71

3年間給料増えず
3年後は降給
さらに30％の人員削減

**名無電力１４００１** · 2025/09/05(金) 14:48:28.82

多くは退職金だけを楽しみにしがみつくか？

**名無電力１４００１** · 2025/09/05(金) 15:05:06.37

すげー上がった笑
ありがとうございます。

養分達もありがとう。

**名無電力１４００１** · 2025/09/05(金) 15:12:18.90

船頭多くして船山に登る

**名無電力１４００１** · 2025/09/06(土) 02:00:11.75

執務系の人は最低でも2、3年現場で働いてみろ
こんな薄給、人数不足で仕事量増えてるのに何考えてんだ。
土日祝日夏季冬季休みがあり、冷暖房が効いて空気の綺麗な場所で仕事してる執務系と違って
月末の来月勤務表が出るまで休みがわからず予定も組めない、長期休暇も取りずらい中で
環境の悪い所で仕事してる現場の事考えろ！
誰のおかげか考えたら、現場作業員の方に給料上げるのが優先じゃないのか？
それをやってこないから辞めていく人が多いってそろそろ気づけよ！

**名無電力１４００１** · 2025/09/06(土) 05:10:24.51

有給休暇の消化率は場所場所で差がありそう

**名無電力１４００１** · 2025/09/06(土) 05:44:06.90

>>260
>>261
本来なら、長期だろうが短期だろうが希望する日時と期間に有休取得できないと
コンプライアンス違反だよね。有給取得は権利だから。
さすがにその日に希望者が殺到していればずらすのもありだけど。
でも、コンプライアンス違反の現場だらけの感じがする。

**名無電力１４００１** · 2025/09/06(土) 12:58:57.84

>>262
所属部署で取りやすさに差があっちゃいけないはずだけど、現実見ればそんなこともなく…

毎年きっちり取れる人がうらやましい

**名無電力１４００１** · 2025/09/06(土) 18:56:30.97

就業規則には計画的な年休取得を推奨なんて書いてあるけど、きっちり取得できているのは
所長、副所長クラスだろうね。
新制度絡みで時間外や年休取得を管理事務所で各個人単位で管理し記録を残すようになったけど、年休取得はしやすくなるのだろうか？

**名無電力１４００１** · 2025/09/06(土) 22:44:56.78

4万くらい上がった。
偉い奴は現場出なくていいよなーって言われるけど、逆にあんたら俺の仕事やる？いつでも変わるよ？？って感じ。
そんなんだから養分だって言われるのよ

**名無電力１４００１** · 2025/09/07(日) 04:01:47.26

基本給が経歴給、職能給、地域給に分割された賃金制度になったのは10年程前と
記憶しているが、あれから人事、給与制度って何回変わっただろうか。
そんなに変わるもんかね。今度はいつ変わるのだろう。
上記の制度変更当初は職能給に非公表の上限枠があって給料が上がらない人が続発して
直ぐに上限枠は撤廃したはず。
今回もある程度辞めていく人は想定しているのだろうけど想定以上に辞めていくが多ければ
修正もありかな。それまでこの会社が存続していればの話だけど。

**名無電力１４００１** · 2025/09/07(日) 10:37:02.31

これ役職付いてない人は給料変わってない感じ？
今の等級からみて下限は超えてる人ね
ちなみに合計1円も上がってなかったです。

**名無電力１４００１** · 2025/09/07(日) 12:19:24.26

あなたが辞めても代わりはいるもの　てなとこかな

今年の冬は動きがなくても次の夏はどうだろう

**名無電力１４００１** · 2025/09/07(日) 12:46:09.10

これ役職付いてない人は給料変わってない感じ？
今の等級からみて下限は超えてる人ね
ちなみに合計1円も上がってなかったです。

**名無電力１４００１** · 2025/09/07(日) 14:14:31.81

>>268
まぁ副所長所長以外のクラスは中途か新卒でぶっちゃっけ何とかなるとは思います。
負担は増えるやろうけど

**名無電力１４００１** · 2025/09/07(日) 15:15:37.79

なんとかなってるうちはまあ良し

人数こそ不足なくても、そのうち経験値不足が露呈してきた時どうなるか
場数を踏むというのは一朝一夕ではできないから

**名無電力１４００１** · 2025/09/07(日) 18:21:36.61

昔に比べ技術力が格段に下がってるのは事実
離職率が上がればその傾向は加速していく
教えられる人間がいないから他所から有能な人間引き抜くことに金使うようになる
元からいる人間に回す金はますます無くなるから人並みの生活は期待できないね笑

**名無電力１４００１** · 2025/09/07(日) 19:06:58.49

月給ベースで数万円上がってもボーナスで調整されて年収ベースだと横ばいか微増程度
ってこともあり得るから来夏のボーナスは要注目ですね。
現行の制度でも昇給はすれど（B+やB-評価）ボーナスは夏冬で10万カットなんて人が
ちょいちょいいるみたいだから新制度ではそういう人が続出するかも。

**名無電力１４００１** · 2025/09/07(日) 22:19:00.61

どうせそのうち辞めるしどうでもいい

**名無電力１４００１** · 2025/09/08(月) 07:29:15.75

やめてびっくり退職金＼(^^)／

**名無電力１４００１** · 2025/09/08(月) 11:22:02.33

地域給分上がるかと思ったら1円も上がってねぇじゃないか

**名無電力１４００１** · 2025/09/08(月) 11:51:55.39

ボスからありがたいお言葉もらったけど
どうよ、皆

**名無電力１４００１** · 2025/09/08(月) 13:41:36.65

まず名ばかり班長とかを役職就いてるってだけで昇給させるのは良くないと思う。知ってる班長職の人は下3すら持ってないほぼ無資格の人なのに昇給させて、能力ある非役職はベースアップせずそのままって酷すぎないか？
役職枠だってあるから仕方ないにしろ

**名無電力１４００１** · 2025/09/08(月) 19:52:02.26

ヴェオリアに転職決まった

**名無電力１４００１** · 2025/09/09(火) 00:39:16.31

上限26,000UPだって！
そりゃそうだ。
転職するぞ！

**名無電力１４００１** · 2025/09/09(火) 09:29:50.96

給料安かったけどEES時代の方が良かったなぁ