他所の会社で溢れた人材や物好きな人材を前職の等級レベルに合わせてリクルートする。電力プロパーよりもハズレが少ないからお買い得。転職組の定着率はプロパーよりも悪いから新陳代謝が自然と促され、無駄な人件費も期待値として抑えられる。
経営側が優秀かどうかは別にしても、会社側からすりゃ中途積極採用するわな。