【大手企業】JFE環境サービス★7【の末端】
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人員削減、パワハラ退職・・・・定員割れして同じ仕事量なのに給与の優遇無。定員割れしても運転できるならそれでいいじゃないの・・ってなるよね。 転職組だけど夏の賞与1.5って少なくね？こんなもんなの？ >>7
該当するやつ多過ぎ。会社全滅してしまうだろ 人間関係悪いし覚える事多い割に給料安くてモチベーション上がらない
45歳新人より3万差があるし…辞めて入り直した方が給料高いのか
バカにしてるよ！この会社！ 次の日仕事だと夜中何回も目が覚める
朝が来るのが辛い 朝から職場の人の顔を見るだけで憂鬱になるんだよな… >>16
顔、態度で出さないで、相手は人間レベル低いからこんな事しか出来ないんだ。。と心で思って仕事して下さい。 他人に期待するだけ無駄です。 賞与の明細まだ来てなくない？
賞与は当日だったっけ？それともおま環？ ボーナスに限らず普段からウェブ明細の更新遅いの地味に気になるよね
前職1週間前には明細貰えてたんだけどむしろそれが仕事早過ぎただけなのかな 明細出たな！
当日は遅すぎるわ。44万やったわ。35才。 前回のボーナスよりかなり減ってるわ、今日からさらにやる気しない 水部門の人たちは来年からボーナスも基本給もかなり下がりそうだよね >>23
同じく
入って3年だけど2万下がって32万
資格取ったし業務増えてるのに下がるなら転職するわ コロナ罹患者少ないって3月くらいに金貰ったけど、その分ボーナス減らされるならマイナスだろ❗ 近々本社からの個人面談があるそうで凄く楽しみです
陰湿な班長がいるので全て話してやろうと思います >>28
意味ないでそれ。俺の所でもあってパワハラあるとか班長のせいで皆辞めるって言ってるのに班長がそんなつもり無いって言ったら、それで終了。
本社からのお墨付き貰った班長は更に自信をつけてパワハラする。 >>29
辞める時の理由を班長のパワハラとはっきり言って、退職願にもパワハラと書いてやればいいよ。 >>28
いきいき？うちも面接して、みんな意見いっぱい言ったけど1つも良い方向に進んでない。
面接中は一生懸命聞いてる顔するから期待しちゃったんですけどね >>32
たぶん加算金はみんなついてて売り上げ良かったりしたら付くんかな？調整金は査定期間の途中で新たに役職付いたり等級上がった人とか成績の調整が必要な人とか？
分からんけど。 >>31
現状を聞くのが仕事。後は労基に訴えられない事しか考えていない >>34
労基に訴えられたら客先からもよく思われないし契約に響くからな。
でもそんな事業所会社の為にも無くなるべき。 定年後継続雇用になったら給料体系どうなりますか？
出勤日数の決まっている時給制？ 日給月給
とてもじゃないけど割りに合わない
職は他所に求めるべき >>36
下がるってか来年の４月から昇給幅が小さくなるから４月から将来的にずっと実質下がる感じやろ。 今までが良すぎたんだよ
これからは同業他社と同レベルになる 同業他社と比べたら良過ぎたってのは何かソース有るんか？
業界自体終わっとるとは思うがそんな言う程良かったか？ 今までこの会社が何歳で年齢昇給止まるかわかんないけど、世間一般じゃ年齢昇給は48歳で止まるんだから少なくとも45歳以上は今まで昇給の恩恵受けてるから残った方が良いと思うけど >>37
心配しなくても60代嘱託の方が交替勤務20代手取り16マンの俺よりは給料よかった、でも手取りは20万以下だけどね 辞めるって言ってんのになんで個人面談とかしたがるん？詰められるの？
めっちゃ嫌なんだけどバックレたい >>45
辞める理由聞いて労基に行かれないようするんだね。 親身に聞いていたってね。 >>46
めっちゃ憂鬱だわ
普段からきついのに何言われるか
もう辞める所に気なんか使わんで退職代行とかに任せようかな 退職代行気になってんだけどどうなの？
上のやつもし使ってみたなら使用感教えてくれ
面倒くさいやり取りとかなくスパッと辞めれんなら俺は明日にでも使うわ >>37
再雇用って、班長からも現場の若手からも煙たがられて気まずくないですか？ めっちゃ人辞めていくけど同業他社もこんな感じかしら 同業他社だがこんなもん、
今は新人の98%が辞めてく。 場所によるが二日仕事で二日休みおかげで土日休みがとれず彼女とも会われず、
有休取るとローテーションが変わって恨まれて夜勤もあり給料が他種と変わらない。
これにパワハラが加われば・・・そりゃ辞めるでしょ。 酷いと入った次の日に辞めてく人まで居るからな
そんなの前職じゃ有り得んかった 結局はお金と人間関係だから、どちらも会社が改革できるんだけどね こっちの事業所では給料で辞める奴はいないぞ
みんな人間関係が原因
焼却は暇だからいじめ・パワハラが横行するという噂は本当だった おれは車のローンがもうすぐ終わるから、そしたら辞める やっと辞めれる うれP >>54
エンジとスチールはそもそも職種が全く違うから比べてもな、現場監督はどの業界も人手不足よ >>48
パワハラや人間関係が嫌で辞めるなら退職代行は使うべき
過去に我慢して限界突破して辞めますと言ってからの引き継ぎ期間1ヶ月ガチで地獄だった…
新しい職場決まったけど次の職場どこか聞かれたり、仕事中噂されたり、挙げ句の果てには新しい職場に悪口流されたりして結果メンタルやられて転職してもその後何ヶ月も影響残った。
常識非常識は二の次、メンタル破壊されるぐらいなら逃げて働きやすい職場に出会った方が100倍良いよ。 >>59
本当なら生の声ですね。本社は見ていて見ないフリしてるんだろうな 辞めるなら次行く会社は嫌がらせとかあるし、職場の人には絶対言わない方がいいよ 転職先にまで悪い話しするとか終わってるとしか言いようがない。転職に成功する人が羨まし過ぎて僻んでるやろか。 >>59
次の職場に対して出してるなら証拠をつかんで会社を訴えればいいよ。 >>61
誰がどこと繋がってるかわかんないからな
辞める時って1か月は引き継ぎで残らないといけないのかな >>64
一応法令でも社則でも原則2週間前迄の申し出が推奨されてるけど上のやつの言う通りメンタル的な話なら即日辞めても別に問題はない
人員がー作業がー言われたなら人員や作業内容にある程度のゆとりもたないのがそもそも悪いって言ったれ
まぁそういうのが言えないからこそのの退職代行とかだと思うが >>65
有休あれば即日来なくても問題ない。２週間、籍置いとけば良いだけやから。 うちも役職ついてるからか、なかなかやめさせてもらえない人がいる 自分の自慢話とか、人の揚げ足取り、マウントを特技としてるやつどうしたもんかなー
本当は挨拶すらせずフルシカトしたいんだが、こっちが悪者にされそう
こっち若造であっちは定年前のおっさんだけど殴っていいならぶん殴りたい いるいる、上の人にはニコニコ敬語。 下の奴には自己中発言と自慢ばかり・・・。 >>70
それ、うちの班長の事じゃないよね？
そのまんまなんだけど >>68
それは本人に辞めるつもりが無いだけ。辞めたいなら次見つけて普通に辞める。 >>71
そちらにもいますか。
部活は体育会系だったのではないですか？? 役職言うて班長副所長位なら別に問題無いと思うけど
本当に突然居なくなって困る役職なんて極わずかだろう
1人は居ないといけない管理資格関連や技術的な仕事を役職持ちに依存して下を育てていなかったならそれはそれでやっぱり会社が悪いよ >>67
班長とかだったら、自分がやってやる〜という気持ちで仕事を盗め。
そうすれば、貴方が役職です >>67
班長とかだったら、自分がやってやる〜という気持ちで仕事を盗め。
そうすれば、貴方が役職です 同業他社だけど処理場の人間関係ってやっぱりそれぞれで違うんだな
うちは役職付き含めてすこぶる仲がいいからあまり上下関係とか感じないなぁ 4月に入った若いのが突然来んくなったわ
まぁそらそうか >>77
給料安い。技術ないのに人辞めまくるせいで２年で班長になったけど何にも作業できない。 給料多少安いくらいはまだしも退職金まで同程度の規模の会社と比べたらクソオブクソゴミなのが将来考えてる人からしたらネックになってると思う
所長以上になれる見込みなくて転職先有るなら役職あろうが辞めたくなるのも仕方ない >>78
仲がいい？
うそつけ お前が見たら仲がいいってことだろ？
お前が笑いを取るためにイジッった後輩はこの事業所クソだって思ってるぞ
テメエ中心に物を見てんじゃねぇよ おめー
ごみ屋に仲がいい会社なんてあるかよ
おめーがいない時はおめーの悪口みんな言ってるぞ 馬鹿め いくら真実でもいくら正論でもネットで他人を馬鹿にすんのはもう辞めた方がええぞ
知らんのかもしれんけど法改正されてやられた側がやろうと思えばガチで慰謝料数百万単位でぶんどられるからな
特に今なんか法改正後の見せしめとしてほんとに些細なのでもアウト食らう
今話題になってんのもえ？こんなのでアウトなん？って一昔前なら有り触れてた書き込みで開示食らって280万だからな
ここにおるおじ様方は疎いかもしれんけど匿名掲示板とはいえ開示食らったら普通に特定されるから本当に気を付けて でもうちの事業所は仲いいぞ
みんな給料から考え方まで一緒だからな >>82
どんな職場で働いたらこんな惨めな思考に陥るのか冗談抜きに気になるわ
かわいそう >>80
2年で班長？
うちの事業所で班長になるには早くても10年はかかる
新しいところは早いんかな？ おいらは入社10年目のベテラン運転員
班長より先輩&年上だよ これだけコロコロと所長が交代できるのならだれにでもできるんじゃないの 自己愛性は、都合の良い嘘で期待させ、相手をコントロールしようとする。振り回されるだけ無駄なので、本気で聞いてはならない。 >>86
早かったら２年で班長。だいたいまでには５年で班長になってるわ。班員は新入社員と１年とか。 人も居なくて入るやつも次々と辞めていき別段仕事出来る訳でもないのに1年で班長に着かされたやつ居るで そんなんでトラブル対応できるんか？
立ち上げ下げできるんか？
不安は感じないんか？ 出来なければ分からないと言えばいい。それで事故ったら所長責任だ >>95
おまえんとこ、古いな。今時ガイダンスでるし、ほぼ自動 >>95
できないし押し付けられて不安だからもう辞めていくんだよ
所長副所長以外は他所からの応援者ばっかりで現地採用組は育つ前に居なくなる >>98
そうだな、応援に行く奴は厄介もんかできるやつかだな。 >>97
ガイダンスって何よ？
トラブル発生するとモニターとかに故障原因とか不具合箇所とかが表示されるとか？
すげえな
立ち上げ下げとかも楽なの？
定められた圧力になりましたので〇〇のバルブを開けてください~ とか言ってくれるの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
