>>811
3年来ないなら居ないものとして人事配置調整できるじゃん
中途半端に3ヶ月抜けますとかだと人員補給しにくいけど長期なら定期異動のタイミング跨ぐわけだし
ギリギリの人数で回してる弱小会社でもなく腐りきっても天下の電力会社様なんだから人くらい余ってるし産休育休で崩壊しますって大企業の名が泣くよ