電力会社を辞めた人&辞めたい人（大卒限定）29

**名無電力１４００１** · 2022/01/22(土) 19:23:52.13

26の続き
※前スレ
電力会社を辞めた人&辞めたい人（大卒限定）27
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1628052880/
電力会社を辞めた人&辞めたい人（大卒限定）28
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1635862748/

**名無電力１４００１** · 2022/04/05(火) 22:39:09.80

>>506
はよ逃げ

**名無電力１４００１** · 2022/04/05(火) 22:39:53.64

>>512
高卒１８歳で８００万

**名無電力１４００１** · 2022/04/05(火) 22:47:27.34

宮廷という肩書きは、8割の高卒の存在によって、学卒という分類になるよw

**名無電力１４００１** · 2022/04/05(火) 23:17:55.30

30で600、40で1000いくと思ってたわ
30だったら主任になって600いかないのか

**名無電力１４００１** · 2022/04/05(火) 23:18:23.37

>>521
主任になって600行くと思ってたわ

**名無電力１４００１** · 2022/04/05(火) 23:41:57.58

>>521
なにを勘違いしてるのかしらんが40で600万だぞ
旧帝大の院出てても担当止まりとかもある

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 00:01:38.47

>>522
主任という役職はうちにはないが一般に主任クラスと言われるのはストレートで31歳の年。月給35万。年収は賞与込み560くらいだから残業そこそこすれば600には届くかもね。

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 00:04:13.04

>>521
30で600いくにはめちゃくちゃ残業しないといけない、多分申請が通らない。
30中盤で主任クラスになれば残業込みで600に届く。1000は特別管理職。40で特別管理職になってるやつは多くない。

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 00:50:33.44

>>512
おっさんたちは驚くほどもらってるぞ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 00:57:23.10

若いコは薄給だからね

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 01:16:57.50

35主任だけど残業なしで600万超えだなあ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 01:23:32.24

東大卒で主任になれない人も沢山いる
年収1000万とか人並みに出世したいとか思うのなら電力に来ない方がいいね

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 05:36:27.43

扶養手当や単身手当みたいな一部の人限定でもらえるもの含めたら500超えるけど何もなければお察し

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 07:01:50.43

>>497だけど
うちの電力は高卒と大卒で同じ総合職って括りだから本当に年齢に対する給料も同じ
宮廷院卒担当もいるし就活の時もっと調べないといけなかった

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 08:04:57.00

>>529
たくさん大卒採用してるから多くの人が昇進しない前提で入社してるだろうし、昇進したくない人も多いな

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 08:06:19.33

>>531
高卒としての待遇は破格だから誰も辞めないけど大卒院卒はガンガン辞めていくよね

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 08:26:30.78

>>533
大卒半分辞めてる年度とかあるね
電力くるなら高卒が一番だよ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 08:56:13.99

>>529
普通に人並みでいられてまったりしたいなら選択肢の一つ。世間一般で言う係長クラスノー残業で８００はいく
人並み普通ができない人はキツいと思う

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 09:24:40.14

>>534
会社が「安定目当ての学生は来るな！行動力と向上心ある学生を採る！」って息巻いた結果
半数が辞めたなら、行動力と向上心のある人を採用できたことが証明されましたね、って思うんだけどご不満らしいんだよなｗ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 10:15:44.28

>>536
人事のチーフクラスの人は、20代が辞めて行く理由が本気でわからないらしい。
待遇と勤務地と仕事内容なのに

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 10:17:46.04

>>528
きみのところは知らないけど、うちの会社の給与明細に書かれてる年間総支給額欄には、毎日の交通費や出張旅費とかも入ってるから気をつけてね

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 10:34:08.88

>>537
原発爆発させてパブリックエネミー扱いなのに学生が来たがると思うか？
自分が就活してる時に、原発爆発させた会社（業界）に行きたいと思うか？
ってことの想像もできないみたい

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 10:50:35.13

仕事しない人が残って、仕事する人が辞めて行く様な会社は良く無い。
仕事しない人が居こごちが悪くなって辞めて、仕事する人が居心地が良くてさらに働く方が良い。

辞める人の数は、会社の良し悪しに関係無い。
皆仕事しなく成って、居こごちが良くなるのも問題だからなｗ

きちんと人事出来るかが肝なんだが、サイコパスの様な奴が幅を利かせてるようなのは、
会社自体がサイコパス会社に成り兼ねんからｗ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 11:00:18.42

>>539
辞めてるってことは一度来てるんだからその話は的外れでしょうか

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 11:08:43.40

>>541
昔なら電力に来てた優秀層は明らかに来なくなった。第二志望以下とかここしか受からなかった、みたいな人が増えている
未だに自分たちの業界は学生の就職希望先ランキング上位だと思ってるよ
給与も福利厚生も素晴らしいこんな会社どうして辞めるの？って本気で思っている。人事のそれなりに偉い人が

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 12:19:02.11

電力社員暇そうだな

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 12:20:03.48

平日真っ昼間から長文が大量ｗ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 12:25:18.20

なら、何処に優秀層は行ってるのか？
国１でも無ければ、最近は商社でも無いだろ？
昔のＴ電は確かに超優良企業だったけどな。その頃の体質が上層部だけ抜けてないだろ。
現場で働く人間は、現状を良く知ってるけどなｗ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 12:26:44.40

院卒担当はまじでヤバいやつとそうじゃないのがあるからなぁ
短期で育休申請したら有給使えって言われて長期申請したら干された院卒担当の人もいたし
単身赴任も多いし子育て世代に優しくない業界の印象

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 12:28:51.13

最近は優秀な学生は外資系のIT、金融、コンサルに行くよね

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 12:30:55.21

>>537
若手が辞める理由がわからないは上司の口癖だったわ
給与高いわけでもないのに2～3年で転勤
しかも自分がそこに行かなきゃいけない理由もない
昔はそれでも配偶者が一緒に引っ越してれば良かったけど、共働き時代の現代でこんな異動させられてたらまともに家庭生活送れないからそりゃ辞める

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 12:39:03.17

>>538
うちは全部別なんだよなあ。

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 12:40:24.72

>>544
余所の業界から本店に中途で入ったが時間の流れ方がおかしい。
ずっと在宅なのもあるが、昼間やたら暇なのに夕方から忙しくなって残業手当だけ大量に積まれていく文化だよね。

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 13:46:54.66

>>548
社内ハイキング行事などもっと交流を持つことが離職対策なんだ！って言ってる偉い人がいる

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 13:52:37.66

転勤可否アンケート取るけどあれ意味あんの？
しかも不可なら理由書けってあるし
可にしたら辞令拒めないようにするための罠？

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 13:52:40.27

>>551
5人以上同時に同じ部署からの離職があったときに、部署の偉い人が「社内行事に全力で取り組んで団結力をつけよう」とか言ってたのを思い出した

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 13:53:45.26

>>552
不可にしたら本当に転居を伴う異動なくなるよ。ただ昇進もないし、評価も最低をつけられるみたいだけど

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 13:55:06.76

>>554
労基案件

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 14:01:05.26

>>553
じゃあ敷地内に団結小屋作ろうぜｗ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 14:55:44.54

>>555
同期や周りより圧倒的に低い評価なら労基案件だけど、ただ昇進が無くなるだけだから労基に言っても通じないと思う
女なら勝手に昇進していくけど

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 14:55:45.19

>>555
同期や周りより圧倒的に低い評価なら労基案件だけど、ただ昇進が無くなるだけだから労基に言っても通じないと思う
女なら勝手に昇進していくけど

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 14:56:30.98

>>最近は優秀な学生は外資系のIT、金融、コンサルに行くよね

未だにそうかなあ？少し前の景気が少し良かった頃はそう思うが。

テレビもダメ、国１もダメ、商社もダメ・・・若しかしたらフリーランサーとか無職なのかもなｗ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 14:58:31.40

>>546
長期育休を男が申請したらそこから昇進は無くなるよね
男で育休とる奴は極稀だし、長期取ったら干されるのはどこの会社でも共通なのでは？

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 15:29:06.58

>>557
「圧倒的に低い評価」つけられるみたいよ。「評価も最低をつけられる」って言ってるから

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 15:30:13.98

>>560
そう。労基に入られても堂々と主張すればいいだけ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 20:28:33.85

転勤条件や育休で評価下限とかそのうちSNSで暴露されそうな時代なのに

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 20:36:42.92

育休を長期取ったら、昇進ペースが同期の最底辺と同じレベルになるってことじゃない？
評価は「良い」か「ふつう」の2個しかないから、長期離脱したら「ふつう」しかつかなくなるというイメージだと思う

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 20:42:23.96

1年成果が出せない訳だから、1年後輩の同じ成績のやつと同じ扱い辺りが妥当では？
めっちゃ優秀なのに育休取ったら最底辺ってこの会社で働き続ける意味ないよね
他の会社に転職すれば上位になれる素質はあるわけだから

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 21:56:36.83

電力でもやっぱ文化が違うものだな。
うちは父親育休推進だし

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 22:05:52.70

>>566
うちも形上推進はしてるけど、
本当に長期育休を取得した人がどうなっていくかはサンプル数が少なすぎてわからないな

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 22:23:32.97

転職した人に聞きたい
電力会社で勤務してて
メリットになったことってある？

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 22:41:07.91

ちょっと休職したくらいで出世レールから外れることはないよ
もとからレールに乗ってないだけ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 23:03:05.64

>>566
推進してて何%取ってる？

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 23:05:09.14

>>568
電力会社のメリットは、転職先で人生が楽しく感じるぐらいかな

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 23:12:12.57

カソクしだしたなｗ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 23:13:05.54

>>546
過労死ｗ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 23:13:42.70

>>551
クッソワロタｗ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 23:14:40.65

>>552
真っ昼間から５ｃｈ張り付いてるだけで金もらえるならええやんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無電力１４００１** · 2022/04/06(水) 23:15:24.96

>>558
連投すな

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 00:00:54.79

>>567
>>570
割合や実数は知らんがどっかの発電所で長期育休取った人が事例報告会やって推奨事例としてイントラに載ってたな。

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 00:01:23.72

>>571
違う業界から来ると天国よ

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 01:05:24.00

2022/01/22(土)件
2022/01/23(日)8件
2022/01/24(月)1件
2022/01/25(火)21件
2022/01/26(水)2件
2022/01/28(金)1件
2022/01/30(日)12件
2022/01/31(月)7件
2022/02/01(火)16件
2022/02/02(水)19件
2022/02/03(木)14件
2022/02/04(金)5件
2022/02/05(土)8件
2022/02/07(月)2件
2022/02/12(土)4件
2022/02/13(日)1件
2022/02/14(月)2件
2022/02/15(火)1件
2022/02/16(水)1件
2022/02/19(土)1件
2022/02/20(日)6件
2022/02/21(月)7件
2022/02/22(火)17件
2022/02/23(水)12件
2022/02/24(木)3件
2022/02/25(金)7件
2022/02/26(土)3件
2022/02/27(日)1件
2022/02/28(月)1件
2022/03/01(火)1件
2022/03/02(水)3件
2022/03/03(木)6件

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 01:05:41.51

2022/03/04(金)7件
2022/03/06(日)4件
2022/03/07(月)11件
2022/03/08(火)7件
2022/03/09(水)11件
2022/03/10(木)4件
2022/03/11(金)11件
2022/03/12(土)5件
2022/03/13(日)11件
2022/03/14(月)4件
2022/03/15(火)1件
2022/03/16(水)2件
2022/03/17(木)5件
2022/03/19(土)5件
2022/03/20(日)15件
2022/03/21(月)5件
2022/03/22(火)9件
2022/03/23(水)1件
2022/03/24(木)6件
2022/03/25(金)10件
2022/03/26(土)7件
2022/03/27(日)19件
2022/03/28(月)18件
2022/03/29(火)8件
2022/03/30(水)1件
2022/03/31(木)12件
2022/04/01(金)12件
2022/04/02(土)51件
2022/04/03(日)22件
2022/04/04(月)15件
2022/04/05(火)27件
2022/04/06(水)53件

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 08:50:35.24

残業が５０時間以上ある部署は、他部署から人貰ったらいいんじゃね？
仕事なんて、大半は誰でも出来る仕事。技術系以外はな。

少し脳みそを使って考えた方が良い。

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 09:20:13.35

>>565
凄い電力っぽい発想だなそれ

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 09:21:42.76

>>578
この業界の面倒くさいところは新卒で入ること特有のものもあるからだろうな
人材足りないならもっとガンガン中途取ればいいのに

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 09:54:20.07

技術系ですら誰でもできるよ。
自分は理系なのに高卒文系と一緒に働いてるよ

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 10:32:25.76

>>583
ビズリーチ見てたらJはたくさん採ってるのね

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 11:51:29.59

異動異動の繰り返しで同じ業務は2年や3年くらいしかやらないんだから、そりゃ誰でもできる業務しかないわな

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 11:56:27.80

中途で来たやつはあまりにも無駄な業務が多くて困惑してるわ

でも前職が公務員だった人はうまく順応してた

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 14:04:54.43

>>582
教育が行き届いてるねw

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 19:34:41.93

3年目だけど辞めたいお

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 20:00:31.12

>>589
オススメの転職サービスある？

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 20:26:44.23

エージェント使って転職する人が多いよ

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 20:31:00.80

>>582
電力っぽくない発想だとどうなる？

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 20:59:20.08

転職組だけど天国に感じます。成果なくても給料出るし。面倒な奴ではない限り評定もAかA+は貰えるし

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 23:07:25.91

>>543
>>544
まったり高給

**名無電力１４００１** · 2022/04/07(木) 23:47:14.39

住宅手当が38歳までしか出ない上に家買ったら手当無くなるとは思わなかったな
他に福利厚生も無いし給料も600万程度から天引きされて450万くらいだし、まじめに仕事やってるのがバカバカしくなるわ

**名無電力１４００１** · 2022/04/08(金) 01:12:41.79

>>595
寮に入る以外に家賃補助とかないって聞いたんですけど、住宅手当ってどんなものですか？

**名無電力１４００１** · 2022/04/08(金) 02:20:27.27

R手当は30歳からしか出ないよ

**名無電力１４００１** · 2022/04/08(金) 05:03:52.22

40で600って中小企業かよ

**名無電力１４００１** · 2022/04/08(金) 07:11:29.95

>>596
社宅が廃止されるから代わりに家賃の半額、最大45000円まで補助される
条件は既婚、38歳まで、持ち家無し

**名無電力１４００１** · 2022/04/08(金) 07:46:04.08

原子力停止する前からそんな感じですか？
経営改善して福利厚生拡充するといいですね…

**名無電力１４００１** · 2022/04/08(金) 09:47:34.43

経営改善とかそう簡単にできないよ
できたとしてもそれが福利厚生にまで変化及ぼすには相当時間かかるだろう

**名無電力１４００１** · 2022/04/08(金) 11:11:01.60

>>598
残業なきゃそんなもの
ところで、中小企業ってそんな貰えるの？なんて会社？

**名無電力１４００１** · 2022/04/08(金) 11:24:55.44

40で600とか言ってるやつはお前がただ無能なだけだろ

**名無電力１４００１** · 2022/04/08(金) 21:43:05.18

残業無しの主任クラスで600だな
主任クラスの月給は35万だし、
賞与年4ヶ月ちょいだから600万くらいで正解かと。
東大卒の40過ぎ担当者を2人知ってる

**名無電力１４００１** · 2022/04/08(金) 21:51:51.97

地電だが40で600宮廷卒とかざらにいるぞ

**名無電力１４００１** · 2022/04/08(金) 23:37:47.90

40超えたら1000万は軽く超えるだろ

**名無電力１４００１** · 2022/04/09(土) 00:10:17.87

>>601
給与削減や福利厚生の切り捨ては迅速にできてるねｗ

**名無電力１４００１** · 2022/04/09(土) 00:33:08.60

>>606
特別管理職になってたら1000万超える
なってないと無理

**名無電力１４００１** · 2022/04/09(土) 00:33:48.26

>>607
福利厚生を切るのは本当に早いからな

**名無電力１４００１** · 2022/04/09(土) 03:06:13.78

正直誰が使うんだ、みたいな福利厚生も多かったから、そこら辺はさくさく切ってくれて良かったよ

**名無電力１４００１** · 2022/04/09(土) 08:57:30.40

結構いいとこに保養所持ってたりしてたから、そういうのは残してほしかったな
保養所無くしたのだいぶ前だから、そういうのがあったこと自体知らない人が多いけど

**名無電力１４００１** · 2022/04/09(土) 10:17:26.14

>>411
軍隊

**名無電力１４００１** · 2022/04/09(土) 11:27:44.33

>>609
震災後の値上げの時に、気づかないだろうと思って、給料削減以外にも元々大したことない福利厚生削減をバッサリやってるんだよな

燃料費増加に伴う会社経営のため値上げしてるのに、業績が値上げによって上がる会社が労働者の待遇を下げることはあまりに不合理だった

震災後の公務員の減給なんて1年だけなのに対して、一番弱い立場の電力労働者は、継続的に低賃金に喘ぐことになり、皺寄せが行っている

特に福利厚生の担当者が、従業員満足度とか社員定着率なんて興味なく、ただ目の前の金額が下がれば自分の業績だと思っていたのは酷すぎた

無能な働き者というか、完全に従業員のロイヤルティ下げてるよね

**名無電力１４００１** · 2022/04/09(土) 12:04:58.03

>>613
どこが一番弱い立場なんだよ
公務員と一流民間のいいとこ取りじゃないか

**名無電力１４００１** · 2022/04/09(土) 12:18:19.56

>>613
気付かないだろうって……

普通に福利厚生も料金原価に入るわけで切らないと値上げ申請が通らねーんだよ

**名無電力１４００１** · 2022/04/09(土) 12:18:59.58

>>614
悪いとこ取りなんだよなあ

**名無電力１４００１** · 2022/04/09(土) 13:10:05.92

>>615
申請認可後にすぐ戻すことは出来たんだよ

審査の議事録を見ても、原価計算に入らなければ、それぞれの裁量的なことが匂わされてる

燃料費高騰は補償なき要請で発電設備を止めた政府の責任だし、料金審査時の賃下げ対応も政府の責任だけど、その後に賃上げしてないのは会社の問題

国から経団連への要請など、散々賃上げの機会があったのに、自ら放棄してる

**名無電力１４００１** · 2022/04/09(土) 13:43:54.44

世界は毎年経済成長し、10年で50パーセントぐらいは賃上げされてるし、低成長の日本でもアベノミクス以降は一定の賃上げがされてる。

その一方電力業界の10年前未満の賃金水準や、さらに福利厚生元々落としたままというのはおかしい。
世界水準で見れば、10年掛けて3分の2に賃金カットされてるのと同じ。

学生に直接比較される初任給だけは上げてるけど。