スポーツ部や地域貢献活動、都市部社宅の全廃。多すぎる間接部門の本部の縮小。成長事業への人の分配。カムバック制度をやめて戦力になる人を絞って採用。これだけで少なくとも年間数十億円の効果はありそうだ。