>>418
50代に重要なポジションさせても、もう逃げ切れる世代だから、会社の成長よりもいかにこの何年間を現状維持で逃げ切るかを真っ先に考えるよな。
この会社は昔と違い、成長しなければ消滅するのにそれがわかっていない。
50代以上は待遇そのままでもいいので一斉転籍してもらい、本気で成長するならまだ何年も会社で過ごす40代くらいから人選しないとな
まあ、それができないので、最終的にはジ・エンドになるのだろうが。