【送配電分離】九州電力株式会社みらいくん26人目

**名無電力１４００１** · 2021/05/30(日) 20:27:05.76

前スレ
【送配電分離】九州電力株式会社みらいくん25人目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1610984464/

**名無電力１４００１** · 2021/07/16(金) 21:07:43.76

俺らみたいな意識高い系を上に据えたら会社も変わるよな。

**名無電力１４００１** · 2021/07/16(金) 21:49:12.50

いやまじでお前らごときが部長本部長級になったとしても、今よりは良くなると思うぜ
あまりにも無策で改革もなく、10年経つのに状況はますます悪くなるばかりやん
まじで老後が怖い

**名無電力１４００１** · 2021/07/16(金) 22:02:45.88

>>418
よし！俺らにも部長ポストがまわってくるな。

**名無電力１４００１** · 2021/07/17(土) 00:08:05.49

上の世代は年功序列かつ降格なしで年金温存されてる一方で、若手は成果主義とかいう名目の昇格抑制と年金カットじゃ逃げ出されるのは当たり前

**名無電力１４００１** · 2021/07/17(土) 07:40:55.08

>>418
部長って立派なポストと思うけど、実情は本部長と部員との間に挟まれる中間管理職な部分も多いからな・・・
本部長を外部から起用するとか思い切ったことをしないと変わらないと思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/17(土) 10:00:46.41

>>420
そうそう
上は逃げ切りだけ考えればよいしね。

**名無電力１４００１** · 2021/07/17(土) 10:17:14.27

>>420
これは九電にかぎったことではないね
他電力にいる大学の同期も同じようなことを言っていて、30代までは難関資格や大学院入学して辞めていくのが多いらしい
電力の人事制度がダメなんだろうね

**名無電力１４００１** · 2021/07/17(土) 10:58:05.39

>>423
人事制度作る人材活性化本部が、自分たちが出世しやすくするには？という視点で評価システム作られてるていう話はこれまでの上司たちからよく聞かされてきたw

**名無電力１４００１** · 2021/07/17(土) 11:25:46.27

>>418
50代に重要なポジションさせても、もう逃げ切れる世代だから、会社の成長よりもいかにこの何年間を現状維持で逃げ切るかを真っ先に考えるよな。
この会社は昔と違い、成長しなければ消滅するのにそれがわかっていない。
50代以上は待遇そのままでもいいので一斉転籍してもらい、本気で成長するならまだ何年も会社で過ごす40代くらいから人選しないとな
まあ、それができないので、最終的にはジ・エンドになるのだろうが。

**名無電力１４００１** · 2021/07/17(土) 12:00:02.97

>>413
お前らロンリーウルフなの？笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/17(土) 13:25:42.49

8／1異動が近いけど、みんなどう？

**名無電力１４００１** · 2021/07/17(土) 18:06:56.79

ロンリーウルフの書き込みカッコいい！

**名無電力１４００１** · 2021/07/17(土) 20:19:46.94

7月にリフレッシュ休暇しているのは
8月異動組

**名無電力１４００１** · 2021/07/17(土) 20:34:06.92

>>425
若いやつどんどんやめてるよな
何かのきっかけが有ればすぐに止める人ばっかりよ
魅力がないんだろうかね

**名無電力１４００１** · 2021/07/17(土) 22:11:41.69

>>430
ここでロンリーウルフの方達の腐り具合見てたら魅力ない。

**名無電力１４００１** · 2021/07/17(土) 23:43:57.78

事務系だと営業所と支店にいる間に辞めちゃう人も多いよね。
営業所や支店と本店業務は結構違うから、本店経験する前に辞めるのは勿体ない気もするけど、ジョブチャレしなかったら本店に行くのは27〜28歳あたりだろうし、転職するなら若い方がいいもんな。
地方に4年も5年もいさせず、もっと短期間で本店に上げればいいのにね。
メーカーみたいに「現場研修」って形で半年程度営業所経験させる程度で良いと思うけどね。

**名無電力１４００１** · 2021/07/18(日) 00:15:11.83

>>420
当たり前じゃねえだろクソジジイ

**名無電力１４００１** · 2021/07/18(日) 04:59:53.36

>>432
以前は２年現場、２年支店であと本店だったよね。
今は高卒を本店に結構あげてるから無能な大卒は
ずっとどさ回りみたいな気がする

**名無電力１４００１** · 2021/07/18(日) 05:56:34.21

>>434
事務系の新卒採用は学卒だけになったからドサ回り要員増えるんだろうな

**名無電力１４００１** · 2021/07/18(日) 11:13:44.60

大卒でも本店グループ長になれない人多くなりそう

**名無電力１４００１** · 2021/07/18(日) 17:00:36.63

>>427
僕ちんは転職します。
お世話になりました。
これからはライバルです。

**名無電力１４００１** · 2021/07/18(日) 17:31:42.56

>>437
ライバルって同業他社？新電力？

**名無電力１４００１** · 2021/07/18(日) 18:05:06.32

デリヘルドライバーだよ。
ある意味羨ましい。

**名無電力１４００１** · 2021/07/18(日) 20:50:55.35

>>432
本店業務経験する前に辞めるのがもったいないとは思わないけどな。
今の組織を見ても会社はこのまま沈み続けるのはほぼ確実だし、本店業務で他社でもやれる力が身につく仕事なんて多くないし、数年待った挙げ句の配属先ガチャまで考えると、少しでも若いうちに転職カードを使うのは非常に賢いと思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/18(日) 21:13:53.72

本店も内規の解釈、パワポ、プレゼンスキルくらいしか見につかないんじゃない？
後は優秀な人多いから、ヒューマンスキルが学べるくらい？

**名無電力１４００１** · 2021/07/18(日) 21:44:47.07

あの子異動か…ぷりぷりした尻を見れんくなるなあ泣

**名無電力１４００１** · 2021/07/19(月) 03:07:12.44

>>440
本店でスキルが付くから辞めるのが勿体無いというのでなく、せっかく入社したんだから、経験として本店勤務しといた方がいいのにという意味。
自分が成長できるかどうかは置いといて、1万人規模の企業の本社で働く経験はそう簡単にできるものではないのは確かだしね。

**名無電力１４００１** · 2021/07/19(月) 06:51:17.29

>>442
どの尻？

**名無電力１４００１** · 2021/07/19(月) 08:15:06.18

しねばいいのに

**名無電力１４００１** · 2021/07/19(月) 10:49:39.47

>>445
尻で窒息したい！

**名無電力１４００１** · 2021/07/19(月) 11:54:21.79

早く引っ越し手続きさせろよ
こんなど田舎一日でも早く出て行きたい
そもそも転勤なんかストレスだらけで要らない

**名無電力１４００１** · 2021/07/19(月) 18:48:10.25

やめる人多いん？

**名無電力１４００１** · 2021/07/19(月) 20:29:25.10

尻触ったらセクハラかな？

**名無電力１４００１** · 2021/07/20(火) 09:52:57.45

この会社セクハラまだあるの？

**名無電力１４００１** · 2021/07/20(火) 17:07:34.64

逆セクハラよくされたなあ

**名無電力１４００１** · 2021/07/20(火) 17:34:37.65

逆セクハラうらやましい、のか？

**名無電力１４００１** · 2021/07/20(火) 22:10:56.83

言葉のセクハラ？

**名無電力１４００１** · 2021/07/21(水) 10:42:44.25

なんか宮崎エリアで男を食いまくってる中年女性社員がいるとかいう噂を聞いたことある

**名無電力１４００１** · 2021/07/21(水) 12:55:11.16

鹿児島にもいなかった？

**名無電力１４００１** · 2021/07/21(水) 23:23:40.15

九電社員の男で30過ぎて独身。
ロクなのがいない？

**名無電力１４００１** · 2021/07/21(水) 23:55:03.98

>>456
男で独身貫いてる人は本人の理想が高い場合が多いように感じる。もしくはこだわりが強かったりして共同生活に向かないとか。

**名無電力１４００１** · 2021/07/22(木) 09:22:07.06

ホモなだけだよ。そっとしといてやれ

**名無電力１４００１** · 2021/07/22(木) 09:49:05.38

女性も独身多いよね。九州は女性比率が高いからだろうが。

**名無電力１４００１** · 2021/07/23(金) 06:05:48.10

独身女性の言動みてたら
ああ〜これじゃね〜て納得する

**名無電力１４００１** · 2021/07/23(金) 09:35:44.72

異動言われて「あんまり行きたくないなあ」てちょいボヤいただけなのに周りから「じゃあもう辞めるしかない」てフルボッコ。
俺めちゃ嫌われてて草

**名無電力１４００１** · 2021/07/23(金) 13:21:04.86

行きたくないって泣く奴なんなの？特に女。

**名無電力１４００１** · 2021/07/23(金) 19:46:25.81

毎回北九州でゴネるやつがいるのはなんで？

**名無電力１４００１** · 2021/07/23(金) 22:15:28.49

夫婦共働き社員て、転勤面で優遇されてんの？
ずっと福岡同士なんだけど。
それ以外のやつは県外に転勤あるのに、なんで夫婦共働き社員は県外転勤少ないの？

**名無電力１４００１** · 2021/07/24(土) 06:52:10.38

>>463
ゴネる俺、あたしカッコいいと思ってるから

**名無電力１４００１** · 2021/07/24(土) 10:32:07.06

北九州は組合が強いからね！
北九の社宅住まいが福岡転勤になっても転居しないで新幹線通勤ＯＫって取決め、まだあるの？

**名無電力１４００１** · 2021/07/24(土) 20:22:41.34

可愛い子多いけどなあ

**名無電力１４００１** · 2021/07/24(土) 22:10:00.54

>>464
旦那の転勤を機に妻側が会社辞めようとするケースが結構あるんだと。
会社としても辞められたら人材的に勿体ないし、残ってもらおうということだよ。

**名無電力１４００１** · 2021/07/24(土) 22:36:25.11

妻の方が年収高くて九電の旦那が辞めるケースもあるよ

**名無電力１４００１** · 2021/07/25(日) 00:00:01.62

何でこんなに経営の悪化が止まらないのかずっと考えてみたが、背番号制にあると感じた
背番号があるから、各部門は不要なポストを新設したり、廃止されないようにすることに躍起になる。
背番号があるから、どうせ上に行けない部門の人は途中で魂を込めて仕事をしなくなる
もし背番号制がなくなれば、そして時代に合わせて人を配置するようになれば、特定の部門のポスト廃止を死守したりする必要もなくなるし、必然的に全社最適で行動するようになる

**名無電力１４００１** · 2021/07/25(日) 06:32:18.12

＜２５日付けの「朝日新聞」社会面のスクープです＞
原爆後の広島の写真に×印　原発の説明資料に疑問の声
https://www.asahi.com/articles/ASP7S53DNP7MTIPE00L.html

　佐賀県唐津市が、九州電力玄海原発（同県玄海町）に関連して、原爆が投下された広島などの写真に「×」を付けるなどした資料を作っていたことがわかった。
原発と原爆の違いを強調するためだったというが、広島の被爆者からは「意味がわからず、嫌な気持ちだ」との声も上がっている。

**名無電力１４００１** · 2021/07/25(日) 13:38:21.56

>>470
ま、事務系は背番号やめたがいいな
背番号で守られてる奴も多いし

**名無電力１４００１** · 2021/07/25(日) 21:56:36.99

>>472
確かに技術系はその仕事をするための専門性で採用だから背番号あって当然だが、事務系の背番号は悪しき慣習以外何でもないよな
経験も専門性もない素人同然なのに、等級が高いだけで上司になったりするが、わけわからん
これで会社を回そうとしても、大失敗する姿しか見えないな

**名無電力１４００１** · 2021/07/25(日) 22:03:41.18

>>470
まあ社員からすると批判しにくい部分ではあるが、正直社員数が多すぎ。
地方にあんないらないでしょ。
本店は結構残業してる場所がほとんどなのに、地方はほとんど残業なし。
それって明らかに地方に人が余ってるってことだろ。
でも社員減らすってなると、自分みたいな無能社員は真っ先に切られるから、社員減に賛成することはできないな。

**名無電力１４００１** · 2021/07/25(日) 22:48:15.71

本店業務と支店以下業務の責任と難易度の差がありすぎな場合が多い。支店以下は、給与完全別体系の子会社採用が妥当と思うけどなあ。いつまで放置しておく余裕があるんだろうか。でも本店でも、誰でもできるような仕事の従事者は少なくない気もするけどw w w

**名無電力１４００１** · 2021/07/26(月) 02:44:59.59

>>470
経営悪化は社員の意識低下はそこまで収支には影響しない
いくら社員が有能でもトップ層の方向性の間違いやCNのような環境の変化の影響が大きい

**名無電力１４００１** · 2021/07/26(月) 07:21:59.99

>>475
本当に同意、あと支店以下にいる社会人としての適格すら怪しいレベルのおじさん社員が年収1000万くらい貰ってるの見ると何だかなぁと思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/26(月) 07:35:47.57

>>477
これな
イージーモードのおっさんが多すぎる
彼らを見ると「宮殿は給料が高い」のは正しい。

**名無電力１４００１** · 2021/07/26(月) 07:36:20.25

組合はもはや足を引っ張るだけの存在

**名無電力１４００１** · 2021/07/26(月) 08:21:51.01

>>477
そんなの今どきいないだろ？
管理職の事？

**名無電力１４００１** · 2021/07/26(月) 10:54:15.06

>>456
うっせモテねンだわ

**名無電力１４００１** · 2021/07/26(月) 22:00:56.03

>>480
君、支店のこと知らないの？
なんの取り柄もない、ひまーな高年俸おっさんおばさん、たくさんおるで。
あれだけの給料与えるなら、せめて専門資格とか語学とかで足切りせんとな。
人狼がまともな感覚持ち合わせてないんで、あんな社員を量産しとる制度が継続しとる気がする。

**名無電力１４００１** · 2021/07/26(月) 22:07:19.97

本店で使えない大卒が滞留してるよな

**名無電力１４００１** · 2021/07/26(月) 22:30:16.61

>>480 >>482
何の取り柄もないレベルだったらまだいいけど、言われたことすらほとんどできないレベルのヤバいおじさんが1営業所につき平均1人はいるよ。

**名無電力１４００１** · 2021/07/27(火) 09:35:47.38

>>484
それでも世間の平均年収400万円を遥かに超える
イイカイシャダナー

**名無電力１４００１** · 2021/07/27(火) 22:42:53.16

言われたことすらできない40代のおっさんなら、700万くらいはいってるんじゃない？
で、夫婦社員の二馬力だと、ますます仕事にやる気見せなくてもOKで、人生楽勝モード。

**名無電力１４００１** · 2021/07/27(火) 22:59:15.92

≫436
グループ長どころか、課長にもなれん大卒も出てきそうね、ざまあ
俺の部門は支社以下にもポスト沢山で昇進速いから、そんな悩みは皆無だけどwww

**名無電力１４００１** · 2021/07/27(火) 23:12:53.65

>>487
立地か？ま、、ある意味幸せかもな笑笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/27(火) 23:38:45.34

経営リスク一覧みたいなのを目にするけど、会社を成長させられる人が経営層にいないのが最大のリスクではないか。
前例踏襲で企業活動を回すことだけはできるけども、何年経っても成長させることはできない、それどころかどんどん衰退基調。
それに懲りずに、また同じような人が経営層になる無限ループに陥っている状況やに思うな。

**名無電力１４００１** · 2021/07/27(火) 23:45:48.82

立地は副長になるのは早いけど、社内管理だけやってる部門に比べたら凄く泥臭い仕事してるし、評価されても良いと俺は思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/28(水) 20:03:16.03

送別会と歓迎会の幹事めんどくせえ。
コロナ以降、抜け道を探して大人数で飲むために「こういう店にしろ」って上の注文が多く、その中で限られた店を探させられる幹事の仕事のだるさ。
同じ境遇の奴ら愚痴り合いたい。

**名無電力１４００１** · 2021/07/28(水) 22:52:13.82

>>489
出来の悪いポエムダナー

**名無電力１４００１** · 2021/07/28(水) 22:53:16.24

>>491
わかる。。
そこそこ人数いても受け入れてくれる店を探せ。だとか、偶然出会った体にするから席確保しておけ、とかね。
この時期そこまでしてやるかなって思うわ。

**名無電力１４００１** · 2021/07/29(木) 07:59:39.76

>>493
やんわりやめた方がいいんじゃないですか？と言っても「でも送別会もしないのはあんまりだろ」と一蹴されるという。

**名無電力１４００１** · 2021/07/29(木) 17:12:56.48

福岡県のコロナ相談窓口にこのスレコピペして送ってあげたよ。電話もしといた。
https://i.imgur.com/fawNLDQ.jpg

**名無電力１４００１** · 2021/07/29(木) 19:39:36.72

今年本店に上がる人が多い年次だけど、同期でコーポと人活に配属されてる人はやっぱり評価高いってことだよね？

**名無電力１４００１** · 2021/07/29(木) 21:41:57.33

そんなもん知るか
てめーで考えろ

**名無電力１４００１** · 2021/07/29(木) 22:38:57.33

>>497
人狼かコーポに行けなかったの？

**名無電力１４００１** · 2021/07/30(金) 12:27:23.94

>>498
その通り行けなかった。でも同期の中でも優秀と言われてた人はやはり人狼かコーポに配属されてるのが多かった。

**名無電力１４００１** · 2021/07/30(金) 15:52:08.17

>>499
最近は営業が青田がいしてないか？

**名無電力１４００１** · 2021/07/30(金) 19:52:13.14

>>500
同期の優秀層の上位5 10%はコーポと人労が取って、上位10%〜30%は営業が取ってるイメージ。

**名無電力１４００１** · 2021/07/30(金) 22:54:03.10

総務もよくね？

**名無電力１４００１** · 2021/07/30(金) 23:21:35.86

コーポは比較的期待値が高いのが行くけど、人狼はそうは思わないけどなあ。
人狼とかって、ほとんどジョブチャレでいくでしょ？

**名無電力１４００１** · 2021/07/30(金) 23:24:15.31

どちらの部門も会社にどっぷり浸かることを求められることが多いから、3年もすれば社外では使い物にならない労働者になる可能性が高いだろう。

**名無電力１４００１** · 2021/07/31(土) 06:30:28.37

サーモンに行きたいんですが、どうしたらいいですか？

**名無電力１４００１** · 2021/07/31(土) 08:41:20.27

>>504
じゃ、どこだったら通用すんだよ笑
評価軸を社外に通用するかに置く単細胞笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/31(土) 10:28:18.67

会社にどっぷり浸かれない奴とかどこ行っても通用せんよ。

**名無電力１４００１** · 2021/07/31(土) 10:29:16.35

サーモンとか会社に染まらないから社外でも通用するぞ笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/31(土) 10:30:30.06

>>506
プロフィットセンターの営業に決まっとるやろが。ばか？

**名無電力１４００１** · 2021/07/31(土) 10:59:16.24

優秀なやつはどこの部署いこうが転職しようが優秀だよ

**名無電力１４００１** · 2021/07/31(土) 11:17:51.61

＞502
総務系は微妙じゃない？
大人しく、忍耐強く頭を下げられるだけが取り柄の人が集まってる感じじゃないか

**名無電力１４００１** · 2021/07/31(土) 11:21:34.06

＞503
そうだよね。
人狼は、仕事簡単で楽な割に昇進早い傾向にあるから、その噂を聞きつけて、ジョブチャレとか上司にお願いして行ってる人が多いな、少なくとも私の同期ではそうだわ。

**名無電力１４００１** · 2021/07/31(土) 11:29:15.60

コーポって、副長とか課長になるかならないかの節目で、無能の烙印押されて他部署に追い出される人が一定数いるよ。
サラリーマン世界の縮図のような、結構きびしい世界だぜ。

**名無電力１４００１** · 2021/07/31(土) 14:08:03.93

>>513
それでもコーポってだけでハッタリが効くよね。社内調整の時も相手がコーポだと少し身構えちゃうとこあるでしょ。

**名無電力１４００１** · 2021/07/31(土) 18:34:25.07

>>513
コーポは途中で放り出されるよな

**名無電力１４００１** · 2021/07/31(土) 18:35:01.84

>>510
それは間違いない。