【送配電分離】九州電力株式会社みらいくん26人目

**名無電力１４００１** · 2021/05/30(日) 20:27:05.76

前スレ
【送配電分離】九州電力株式会社みらいくん25人目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1610984464/

**名無電力１４００１** · 2021/06/30(水) 07:58:46.58

>>271
市営住宅並みの社宅もあるのにね

**名無電力１４００１** · 2021/06/30(水) 08:18:12.69

社宅は人によって良い社宅とそうでない社宅の差がありすぎて不公平。
全部潰して住宅手当にした方が平等。、

**名無電力１４００１** · 2021/06/30(水) 16:08:12.41

薬院の寮ってあんなのいらないだろ？
中庭みたいのもあるしなんなんだ？
売ってしまえよ。

**名無電力１４００１** · 2021/07/01(木) 09:15:49.59

サーモンにいきたいよぉ
誰か推薦してくれ

**名無電力１４００１** · 2021/07/01(木) 18:56:00.82

都市開発が最近ジョブチャレでも人気みたいね。
あと営業も人気みたい。
昔は営業にジョブチャレする人ってあまりいなかったと思うけど、今の若い子はまた違った考え持ってるということだね。
良いことだと思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/01(木) 22:15:27.34

寮内で待機してろって無理だよなあ
そりゃ風呂も入るし廊下も歩くよ

ホントにコロナ待機させるなら別の
方法考えなくちゃね。

**名無電力１４００１** · 2021/07/02(金) 16:33:13.31

湯布院カントリー閉鎖だってよ

**名無電力１４００１** · 2021/07/02(金) 22:15:58.56

社内コンペは伊都一択だね

**名無電力１４００１** · 2021/07/03(土) 07:41:51.72

うちがゴルフ場使ってるのになぜ閉鎖するの？

**名無電力１４００１** · 2021/07/03(土) 12:52:26.41

https://www.data-max.co.jp/article/41418?rank

ここにも書かれてるけど、うちの総務部って社外からも評価されてるんだなぁ。

**名無電力１４００１** · 2021/07/04(日) 16:20:07.11

>>272
広報カッコイイの？
反原発の団体の前に何時間も立たされたまま吊るし上げられて、ひたすらペコペコしてるイメージが強い。
あとは仕事深くしない女性社員が集まる印象だな。

**名無電力１４００１** · 2021/07/04(日) 16:25:11.30

>>272
ぶっちゃけ、事務の中でも特に専門性もなく、誰が何歳からでもできる仕事のような気がするけどな。だから、広報なんてしたことのない人がいきなり他部門から部長で来たりすることも多く、それでも回ってしまうのでは。。違うの？

**名無電力１４００１** · 2021/07/04(日) 22:21:31.95

>>277
都市開発は人気なの?
素人の寄せ集めで進めてると聞くし、数年後、不良資産にならないといいけどw

**名無電力１４００１** · 2021/07/04(日) 23:25:34.09

>>283の言ってるみたいに、広報は色んな団体やマスコミの窓口役として頭下げる印象が強いし、なんか損な役回りだなぁと思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/04(日) 23:45:18.59

>>285
部長以下、誰も営業できないドシロウト。
しかも判断が遅いからデベロッパーも組みたくないだろ

**名無電力１４００１** · 2021/07/04(日) 23:47:39.73

>>284
事務部門の半分くらいは何の専門性もなく、誰が何歳からでもできる仕事やと思うで
広報に限ったことやない
例えば昇進試験時に、他社みたいに国家資格とか語学力とか、客観的な要素を足切りに設定すれば、文句言うやつも減るのではなかろうか

**名無電力１４００１** · 2021/07/05(月) 00:36:56.29

>>286
頭さえ下げとけば普通に出世していくし、家で勉強もしなくていいし、むしろ得じゃないかな

**名無電力１４００１** · 2021/07/05(月) 07:07:04.21

>>288
専門性ある人は中途で雇えばよくない？
新卒は本店部長候補、少なくともグループ長候補として、一つのことに特化したスペシャリストでなく、ゼネラリストとして育てるべきだと思うが。
「専門だけしかわかりません」が通じる時代ではない。専門に特化した人が欲しい場合は外部から人を雇えば良い。

**名無電力１４００１** · 2021/07/05(月) 22:40:45.40

守られてた時代ならまだしも、今の時代、何事も中途半端なゼネラリストなんていらなくねえか？
ほしいのは経営などのスペシャリストであり、ゼネラリスト量産しとるから、衰退に歯止めがかからんのでは
高い給与払ってまで、ゼネラリストを大量に雇う余裕あるんだろうか、と心底疑問に思う

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 10:31:29.05

ゼネラリストと言う名のイエスマンが出世するんだよ、我社は。

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 11:30:20.29

仲良し人事ってやつね
頑張れ、ゼネラリスト達

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 11:31:00.50

俺は媚びないノーマン
だからずっと据え置かれて生き恥晒してる

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 11:32:35.88

>>282
藤永さんは企画・人事畑だよ。
残念ながら。みんなの嫌いな笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 11:32:35.97

>>282
藤永さんは企画・人事畑だよ。
残念ながら。みんなの嫌いな笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 13:09:34.07

先の見えない業績不振、株価低迷から脱却してくれるトップであればどんな部門出身者でも良いと思う。ただ、これまで10年以上も衰退し続けている事実がある以上、これまでの延長で幹部が決まるのでは、特に若手は倒産リスクに怯えて働くことになるのでは。若手の離職率はどうなんだろうね、最近。

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 16:36:37.54

優秀な若手が離職してる

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 17:18:21.99

ES畑の人が他社に転職してる人が多いよね。
それ以外の部門はうちの会社でしか通用しない部分が多いから転職は少ないかと。

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 20:03:50.86

>>291
短絡的だなあ

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 20:09:39.82

>>290
その通りだと思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 22:09:21.46

>>298
あと10年もたないだろうからな、この会社。

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 22:32:01.00

役員とかゴマすり野郎ばっかだよな

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 22:35:56.87

>>303
マメ擦り

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 01:20:11.56

>>298
春闘もボーナス微上げで基本給が多い年配層が得してますもんね。
若手の給料上げとか言っておいてパフォーマンスだけってのが丸見えで嫌になる人も多いと思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 21:58:23.78

>>305
若手の手柄をグループ長、部長が横取りしているようにしか見えないからな。

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 22:10:44.95

>>299
国際とかコーポも多いらしい

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 22:29:42.92

最近マルチで辞めたやついる？

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 23:00:33.98

マルチでやめたってどうゆう意味？

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 23:06:38.79

中堅以下の若手は実力主義という名の昇格抑制で人件費削減。責任だけ重くなりそれに見合う賃金が発生しない。出来る若手ほど独立起業や条件の良い会社への転職をするに決まっとるわな。

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 23:09:52.17

人材活性化とか業務とか、費用しか生まない仕事を本部扱いで太らせる余裕がどこにあるのだろうかなあ。極限までスリム化するのが本来の姿と思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 23:46:41.90

某部長の奥様が昔社宅でアムウェイやってた

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 06:11:48.11

>>311
確かにうちの会社が人事や総務畑の人を優遇しすぎぎなのは問題だろうが、間接部門を下に扱い出すのは企業として良くないと思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 06:13:30.65

うちの会社は5年前まで営業なんてする必要なかったから、「営業」という言葉に社員が酔いしれてる感がある。
さらに「営業活動が忙しい」「営業活動に支障が」と言えば仕事を断る免罪符にもなってる気がする。

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 06:22:43.80

プライベートで昔の仕事話をするキャリアジジイ
↑
これしか自分が長年続けてきたことがなく
この分野でしか人から認められることもなく
居心地の良い居場所もないんだろう

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 06:24:13.09

>>314
その割にはどんどん客とられてるしなwww

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 07:11:21.39

>>313
別に下に扱うわけではないよ
明らかに人数多すぎだから10分の1くらいの適正な人数にスリム化し、あとは、新規事業、再エネ、海外事業、情報通信、域外、不動産などの利益部門に配置転換すべきということ

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 08:38:13.23

いやいや、間接部門は下に扱わないと。仕事のストレスや難易度も明らかに低いのだから。
成長してる外資等ではバックオフィスは給与形態からして違うやろ。
少なくとも間接部門の5歳も年次が下に抜かれるのが常態なんて異常だし、愛社精神や成長意欲が完全に消失。

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 09:57:43.78

>>213
こんなとこで管巻いてるのは低脳だよ笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 14:47:10.59

>>316
当社の営業部なんて営業でもなんでもない
まるごと営業子会社化して、アウトソーシングできるだろ

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 15:34:09.10

イクッ

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 21:49:36.92

社会なんて不平等で当たり前なのだから、ここでブーブー文句言う暇あるなら、いつでも転職できるように資格の1つや２つでも取ったら？
エネルギー業界の変化のスピードと、それに対する無策を見てると、どうせ10年持たないと思うよ、この会社。

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 01:27:23.95

ここに書き込んでる時点で説得力ない……、…

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 07:05:52.73

>>320
代理店化は進んでるよね。
最初はやらないって言ってたけど、そんなわけないと
思ってた。
他人まかせが進行してるから、社員スキルはどんどん低下中

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 08:13:05.38

本社は戦略立案に専念した方がいいだろ。
現場営業は代理店にまかせるのがコスパも良い

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 10:57:01.99

>>318
5年下に抜かれるなんて部門のせいにするなよ
それが周りからの評価だろ

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 13:25:08.10

>>326
やめたれ

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 13:26:03.89

>>323
尻の話の方が意義ある。

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 18:48:45.35

女子社員の尻？

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 22:23:25.85

負け犬の経営批判なんてクソ程の価値もない。尻の話の方が価値は遥かにある。

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 22:33:41.31

確かにこの無策が続くとこれからの10年でどれだけ業績が悪くなるか恐怖しかねえな。
40代までなら、転職できるやつはしたほうがいいんじゃねえか。

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 22:37:12.24

尻の話しよう！
みんなはどの尻が好き？

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 02:03:38.53

また尻出てきたよ
相変わらず滑ってるのにゴリ押しだな
社内でやるなよセクハラになるぞ

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 08:10:34.65

>>331
会社ではそこそこ出世してると思うが、他社で通じるような能力は一つもないw
バブル期が大量にいるせいでこれからさきはなかなか上がりにくいみたいやけど、それでも多分転職はしないだろうなぁ

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 09:53:46.81

>>332
ツマンネ

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 10:47:48.27

確かにここで意識高い系の話してもなんの価値もない。
尻の感想語り合お。

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 10:57:40.94

意識高い系笑笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 14:25:45.58

>>334
こんなこと書き込んで何がしたいの？

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 19:58:07.00

入社３年目の者です。なんかルサンチマンに塗れた人が多くて愕然としてます。
ここだけでしょうか？

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 20:18:49.91

今日みたいな非常災害の時も何も仕事しない人労やコーポが一番出世する悲しさ

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 22:08:39.55

そりゃあ震災前後で電力会社は待遇が激変したからな
震災前の就職活動が熾烈な時期に入社した高学歴なんて新卒カード無駄にしたと思ってるだろうに
東電に限らず転職活動してるの多いよ

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 22:08:50.48

>>339
そりゃ負け犬ばかりかもしれんが、入社３年目でこんなとこうろついてるお前も相当やぞw
いずれここで糞みたいな会社批判してるだろうよw

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 22:11:46.81

>>340
非災対応はブルーカラー。工務や拝殿も本店連中はぬくぬくと会議室で監督してるだけやろ。

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 22:13:12.74

技術系は事務系に嫉妬してるよね。
女子社員が多いのもあるかもしれんが笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 22:26:58.22

負け犬にもゴブの魂。

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 22:27:06.27

負け犬にもゴブの魂。

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 01:09:52.83

事務部門の本部や部が多過ぎだとは至るところで聴くけど。
事務の中で利益生まない部は、まとめて事務スタッフセンターとかにしてしまっても充分に機能するとおもうなあ。
優遇されすぎてるし、他の仕事従事者のやる気そがんでほしいな。

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 06:43:42.16

>>340
会社が置かれたこの状況を見ても、人狼出身者が早く上がる意味が分からんよね。ぬるま湯な社内対応しか経験してないので、対外交渉の苦労や常識的な感覚も持ってない人ばっかりの印象。アホらしくなった他部門の退職者増えるのもうなづける。

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 09:55:10.66

>>348
社外で金稼いで来るのも大事だけど、個人的経験では、一番難しいのは社内対応、社内調整だと思う。社外にNO出されるやら、社内でストップかかったり、足引っ張られることの方が多い。
九電社員という看板を持っての社外対応はそう難しいものではない（厳しい場面もたまにあるが)
。
そう考えると、社内調整のプロである人狼、総務、コーポ出身者が優遇されるのは分かる気がする。

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 12:28:37.81

>>349
社外に向けるべきエネルギーを社内で消費している
そんな状況に疑問しかない

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 13:01:23.70

どれだけ内輪でこねくりまわそうがそれが稼ぎに繋がらないのなら意味なくねー？

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 15:20:15.04

>>350
疑問死？

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 16:24:31.19

ここにいる人達って会社では居場所がなさそう。なんか可哀想というか可愛い笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 16:50:33.52

>>350
社外にエネルギー注いでも社内で通過させる力がなければ意味がないよね。それこそ社外に金を捨てただけ。
そして社内調整力と交渉力のツールとしてゴルフ飲み会は非常に重要。

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 17:46:23.80

それで失敗してる最中なのに間違いって気付けない盲目すぎる
トップがそういう考えならもう無理ぽですよ

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 20:59:40.77

トップに立つには社内から求心力ある人であることが求められると思う。
社外ばっか向いてる人よりも、社内にしっかり足をつけて仕事してる人の方が上に立った方が良いと思うけどね。
いくら急に社外で結果出してるって言われても、本来業務疎かにして社外で目立ってもどうなの？とは思うし。

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 21:30:34.37

社内に求心力ある人ってどんな人？

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 21:43:03.37

社内ズタボロの状況が10年以上も続いて、状況はますますひどくなる一途で、社内調整のプロだとか社内に足をつけて云々言われても、、、

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 22:00:41.92

会社が潰れたとき、どんな力があれば転職するに良いのだろう？営業所で電気工事士やら宅建やらくそみたいな資格の推奨をされたが、なんの役にもたたん気がする

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 22:02:42.88

>>359
そんなの推奨される時点で程度がわかる笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 22:19:20.34

ぶっちゃけ、万一倒産したら、2〜3割くらいの社員しかまともな転職できん気がするな、俺も含めてだけどw

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 22:21:22.24

なんか上の人のポスト、多すぎだよね
バブル世代の人員対策？
バブル世代よりも、その下の世代こそが犠牲者だよな

**名無電力１４００１** · 2021/07/12(月) 07:10:15.23

もいだめしにたい

**名無電力１４００１** · 2021/07/12(月) 13:22:43.19

こんなとこでクソみたいな書き込みしてる俺達も生きてるんだ。大丈夫！生きよう！

**名無電力１４００１** · 2021/07/12(月) 22:17:27.24

まあ、吹き溜まりではある

**名無電力１４００１** · 2021/07/12(月) 23:53:02.89

https://www.data-max.co.jp/article/42313

**名無電力１４００１** · 2021/07/13(火) 07:02:52.17

吹き溜まりかあ
たしかに書き込み見てると恵まれない会社生活を送ってるんだろうなとは思うが。

**名無電力１４００１** · 2021/07/13(火) 08:37:09.28

万年置物みたいな扱い。辛い。

**名無電力１４００１** · 2021/07/13(火) 12:17:39.74

おいおい、うちに公正取引委員会が立ち入り調査入ってるじゃん

**名無電力１４００１** · 2021/07/13(火) 12:37:42.37

https://news.yahoo.co.jp/articles/bdb19977eb4b6a0f7c4bbc35f7f7b887f50c4f22

**名無電力１４００１** · 2021/07/13(火) 12:40:28.04

ヤフコメの秀逸なコメント
役所の特権意識と民間の強欲さを併せ持ったのが電力会社

**名無電力１４００１** · 2021/07/13(火) 12:58:33.82

あと何年持つんだろ、この会社w

**名無電力１４００１** · 2021/07/13(火) 14:16:05.28

>>372
皮肉なことに、JALみたいに破綻して根底から改革がなければ、ずっと縮小均衡なんじゃないのかな