【送配電分離】九州電力株式会社みらいくん26人目

**名無電力１４００１** · 2021/05/30(日) 20:27:05.76

前スレ
【送配電分離】九州電力株式会社みらいくん25人目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1610984464/

**名無電力１４００１** · 2021/06/27(日) 17:10:04.40

>>248
同感。中部とか関電みたいに、人事労務に限らず、広報とか総務とかバックオフィスは、小さいセンター扱いにまとめるのが通常の感覚だと思う。
人事労務とか総務とか経理・資材とかで、それぞれ一つの本部作ってる会社なんて見たことないw
どれだけバックオフィス従事者を優遇して、無駄金使ってんだよな
そりゃ弱体化が止まらないわけだわ

**名無電力１４００１** · 2021/06/27(日) 17:17:57.04

>>249
一定の知見ある国内外での電気事業、再エネ事業、情報通信事業のみに集中し、不動産とかサーモンとかキューンとかからは手を引くべきと思うな

**名無電力１４００１** · 2021/06/27(日) 17:38:35.17

>249
そう？当社は株価回復も全くだし、どん底のままだと思うが。
今の社長になっても、業績悪化に歯止めが効いてないのは否定せんけど。

**名無電力１４００１** · 2021/06/27(日) 19:28:27.22

そもそもうちの会社に広報と総務っているのか？
広報は基本各主管部でやってるし、総務業務も各本部でそれぞれ庶務的な総務業務はある程度やってるでしょ。

**名無電力１４００１** · 2021/06/27(日) 23:37:10.63

最近の新規事業見てると、総合商社になりたい雰囲気だよな。
能力、給与でのモチベーションでかなうはずがない

本業の地に足をしっかり着けてそれに付随するものから新規事業に拡大しないと足元を救われる。

若手の前向きな姿勢が活きるのは、経営者の冷静な判断があってこそ。カズさんでは無理。

**名無電力１４００１** · 2021/06/27(日) 23:39:08.44

総務はいるだろう。反社対応とか、どこの部の仕事かわからんものをとりあえずうけないといけんから。
広報は確かに必要ないよね。各部門のとりまとめグループが対応できるし、そちらのほうが間違った伝え方もせず即座に質問への回答もでき対応の質が上がる。
なぜあの人たちが昇進が比較的早いのかも理解できん。完全にやる気を削がれてほんと嫌になる。

**名無電力１４００１** · 2021/06/27(日) 23:41:16.71

不動産とか都市開発とか機能してないだろ。部長からしてwww

**名無電力１４００１** · 2021/06/28(月) 00:28:29.52

≫256
言われてみればそんな感じするね。
総合商社は、若いうちに英語力、決算書、法務などの知識をマスターさせられるけど、当社にそんな社員ほとんどいねえよなw
せめて管理職には試験課せよ
8割くらいの奴が降格するんじゃない？

**名無電力１４００１** · 2021/06/28(月) 00:42:02.41

>>258
全く経験がない仕事を、職能等級が高いからという理由で未経験者にあてがうのは九電あるあるよね
例えば人事労務で5級の社員が、畑違いの営業に異動になれば12級とかであるべきよな

**名無電力１４００１** · 2021/06/28(月) 00:53:54.67

>>260
職能等級は単に会社の中で偉いかどうかを示すだけのもので、業務能力を裏打ちするものではないぞ
どこの部署も部下が上司を手取り足取り教えて支えているのだ
それが嫌なら辞めた方がいい

**名無電力１４００１** · 2021/06/28(月) 06:57:27.12

前社長は愚直。一方、現社長は要領良さそうなのはわかる。

**名無電力１４００１** · 2021/06/28(月) 13:04:48.37

一番手っ取り早く儲けるなら介護だろうな
人員はほら、リモートワークで酒飲んでる奴にあてがうのどうだろう、どうせ介護嫌で辞めても元々生産性の無い人なのだから影響無いよ

**名無電力１４００１** · 2021/06/28(月) 23:24:57.51

>>261
それでいいと本気で思ってんの？
会社はますます衰退するよね？

**名無電力１４００１** · 2021/06/28(月) 23:36:39.21

>>247
本体の唯一の収益源が域外含めた国内電気事業だけど、ほんと見通しが暗いよね。
再エネ事業は本体で取り組むべきものだが、その感覚がないのかしら。
あと、海外事業とビビックなども、本体で取り組んで、ダイレクトに企業価値を上げる方が良い。
本体の人減らしに躍起だけど、地域共生業務や人材活性化業務などは、大掛かりな本部作ってまで本体ですることではないと思う。
支社にも関連ポストたくさんあるが、本気で取り組めば10分の1くらいに減らせるだろ。

**名無電力１４００１** · 2021/06/29(火) 00:22:37.36

>>248
賛成。人活部門は写研も含め3人も部長クラスがいるんでしょ。
事務は、総労経資で一人ずつでよいよね。少なくとも昔はそれで回ってたよね、なんで昔より経営がわるい今のほうが、こんなにわんさか部長がいるのかね。

**名無電力１４００１** · 2021/06/29(火) 00:57:32.57

テレワークで酒飲むやつバカにしてるけど、他の会社でも半分くらいテレワーク中に酒飲んでるぞ。ググってみたらそう言うアンケート結果もちゃんと出る。
そもそも海外だとビジネスマンが昼間にパブで酒飲んでるじゃん。
クソ真面目な考えだからダメなんだよ。

**名無電力１４００１** · 2021/06/29(火) 01:12:45.71

>>267
何開き直ってんだよ
ちゃんと　順調に　収　益　上　げ　ら　れ　る　から出来ることで
君達九電本体は崖っぷちに立ってるという自覚が無さすぎだろ

**名無電力１４００１** · 2021/06/29(火) 02:11:23.14

管理職はやっぱり仲良し人事

**名無電力１４００１** · 2021/06/29(火) 06:54:55.31

コーポって出世早いですか？

**名無電力１４００１** · 2021/06/29(火) 21:14:57.77

薬院の寮って単身赴任か管理職専用？まだあるの？
Googleマップでみてオシャレなのにびっくりした。

**名無電力１４００１** · 2021/06/29(火) 21:21:59.33

>>257広報はカッコいいから憧れて志望するけど、相手にされなかったお前みたいなやつがそういう批判をよく言う。

**名無電力１４００１** · 2021/06/30(水) 07:58:46.58

>>271
市営住宅並みの社宅もあるのにね

**名無電力１４００１** · 2021/06/30(水) 08:18:12.69

社宅は人によって良い社宅とそうでない社宅の差がありすぎて不公平。
全部潰して住宅手当にした方が平等。、

**名無電力１４００１** · 2021/06/30(水) 16:08:12.41

薬院の寮ってあんなのいらないだろ？
中庭みたいのもあるしなんなんだ？
売ってしまえよ。

**名無電力１４００１** · 2021/07/01(木) 09:15:49.59

サーモンにいきたいよぉ
誰か推薦してくれ

**名無電力１４００１** · 2021/07/01(木) 18:56:00.82

都市開発が最近ジョブチャレでも人気みたいね。
あと営業も人気みたい。
昔は営業にジョブチャレする人ってあまりいなかったと思うけど、今の若い子はまた違った考え持ってるということだね。
良いことだと思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/01(木) 22:15:27.34

寮内で待機してろって無理だよなあ
そりゃ風呂も入るし廊下も歩くよ

ホントにコロナ待機させるなら別の
方法考えなくちゃね。

**名無電力１４００１** · 2021/07/02(金) 16:33:13.31

湯布院カントリー閉鎖だってよ

**名無電力１４００１** · 2021/07/02(金) 22:15:58.56

社内コンペは伊都一択だね

**名無電力１４００１** · 2021/07/03(土) 07:41:51.72

うちがゴルフ場使ってるのになぜ閉鎖するの？

**名無電力１４００１** · 2021/07/03(土) 12:52:26.41

https://www.data-max.co.jp/article/41418?rank

ここにも書かれてるけど、うちの総務部って社外からも評価されてるんだなぁ。

**名無電力１４００１** · 2021/07/04(日) 16:20:07.11

>>272
広報カッコイイの？
反原発の団体の前に何時間も立たされたまま吊るし上げられて、ひたすらペコペコしてるイメージが強い。
あとは仕事深くしない女性社員が集まる印象だな。

**名無電力１４００１** · 2021/07/04(日) 16:25:11.30

>>272
ぶっちゃけ、事務の中でも特に専門性もなく、誰が何歳からでもできる仕事のような気がするけどな。だから、広報なんてしたことのない人がいきなり他部門から部長で来たりすることも多く、それでも回ってしまうのでは。。違うの？

**名無電力１４００１** · 2021/07/04(日) 22:21:31.95

>>277
都市開発は人気なの?
素人の寄せ集めで進めてると聞くし、数年後、不良資産にならないといいけどw

**名無電力１４００１** · 2021/07/04(日) 23:25:34.09

>>283の言ってるみたいに、広報は色んな団体やマスコミの窓口役として頭下げる印象が強いし、なんか損な役回りだなぁと思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/04(日) 23:45:18.59

>>285
部長以下、誰も営業できないドシロウト。
しかも判断が遅いからデベロッパーも組みたくないだろ

**名無電力１４００１** · 2021/07/04(日) 23:47:39.73

>>284
事務部門の半分くらいは何の専門性もなく、誰が何歳からでもできる仕事やと思うで
広報に限ったことやない
例えば昇進試験時に、他社みたいに国家資格とか語学力とか、客観的な要素を足切りに設定すれば、文句言うやつも減るのではなかろうか

**名無電力１４００１** · 2021/07/05(月) 00:36:56.29

>>286
頭さえ下げとけば普通に出世していくし、家で勉強もしなくていいし、むしろ得じゃないかな

**名無電力１４００１** · 2021/07/05(月) 07:07:04.21

>>288
専門性ある人は中途で雇えばよくない？
新卒は本店部長候補、少なくともグループ長候補として、一つのことに特化したスペシャリストでなく、ゼネラリストとして育てるべきだと思うが。
「専門だけしかわかりません」が通じる時代ではない。専門に特化した人が欲しい場合は外部から人を雇えば良い。

**名無電力１４００１** · 2021/07/05(月) 22:40:45.40

守られてた時代ならまだしも、今の時代、何事も中途半端なゼネラリストなんていらなくねえか？
ほしいのは経営などのスペシャリストであり、ゼネラリスト量産しとるから、衰退に歯止めがかからんのでは
高い給与払ってまで、ゼネラリストを大量に雇う余裕あるんだろうか、と心底疑問に思う

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 10:31:29.05

ゼネラリストと言う名のイエスマンが出世するんだよ、我社は。

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 11:30:20.29

仲良し人事ってやつね
頑張れ、ゼネラリスト達

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 11:31:00.50

俺は媚びないノーマン
だからずっと据え置かれて生き恥晒してる

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 11:32:35.88

>>282
藤永さんは企画・人事畑だよ。
残念ながら。みんなの嫌いな笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 11:32:35.97

>>282
藤永さんは企画・人事畑だよ。
残念ながら。みんなの嫌いな笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 13:09:34.07

先の見えない業績不振、株価低迷から脱却してくれるトップであればどんな部門出身者でも良いと思う。ただ、これまで10年以上も衰退し続けている事実がある以上、これまでの延長で幹部が決まるのでは、特に若手は倒産リスクに怯えて働くことになるのでは。若手の離職率はどうなんだろうね、最近。

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 16:36:37.54

優秀な若手が離職してる

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 17:18:21.99

ES畑の人が他社に転職してる人が多いよね。
それ以外の部門はうちの会社でしか通用しない部分が多いから転職は少ないかと。

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 20:03:50.86

>>291
短絡的だなあ

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 20:09:39.82

>>290
その通りだと思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 22:09:21.46

>>298
あと10年もたないだろうからな、この会社。

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 22:32:01.00

役員とかゴマすり野郎ばっかだよな

**名無電力１４００１** · 2021/07/06(火) 22:35:56.87

>>303
マメ擦り

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 01:20:11.56

>>298
春闘もボーナス微上げで基本給が多い年配層が得してますもんね。
若手の給料上げとか言っておいてパフォーマンスだけってのが丸見えで嫌になる人も多いと思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 21:58:23.78

>>305
若手の手柄をグループ長、部長が横取りしているようにしか見えないからな。

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 22:10:44.95

>>299
国際とかコーポも多いらしい

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 22:29:42.92

最近マルチで辞めたやついる？

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 23:00:33.98

マルチでやめたってどうゆう意味？

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 23:06:38.79

中堅以下の若手は実力主義という名の昇格抑制で人件費削減。責任だけ重くなりそれに見合う賃金が発生しない。出来る若手ほど独立起業や条件の良い会社への転職をするに決まっとるわな。

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 23:09:52.17

人材活性化とか業務とか、費用しか生まない仕事を本部扱いで太らせる余裕がどこにあるのだろうかなあ。極限までスリム化するのが本来の姿と思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/07(水) 23:46:41.90

某部長の奥様が昔社宅でアムウェイやってた

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 06:11:48.11

>>311
確かにうちの会社が人事や総務畑の人を優遇しすぎぎなのは問題だろうが、間接部門を下に扱い出すのは企業として良くないと思う。

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 06:13:30.65

うちの会社は5年前まで営業なんてする必要なかったから、「営業」という言葉に社員が酔いしれてる感がある。
さらに「営業活動が忙しい」「営業活動に支障が」と言えば仕事を断る免罪符にもなってる気がする。

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 06:22:43.80

プライベートで昔の仕事話をするキャリアジジイ
↑
これしか自分が長年続けてきたことがなく
この分野でしか人から認められることもなく
居心地の良い居場所もないんだろう

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 06:24:13.09

>>314
その割にはどんどん客とられてるしなwww

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 07:11:21.39

>>313
別に下に扱うわけではないよ
明らかに人数多すぎだから10分の1くらいの適正な人数にスリム化し、あとは、新規事業、再エネ、海外事業、情報通信、域外、不動産などの利益部門に配置転換すべきということ

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 08:38:13.23

いやいや、間接部門は下に扱わないと。仕事のストレスや難易度も明らかに低いのだから。
成長してる外資等ではバックオフィスは給与形態からして違うやろ。
少なくとも間接部門の5歳も年次が下に抜かれるのが常態なんて異常だし、愛社精神や成長意欲が完全に消失。

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 09:57:43.78

>>213
こんなとこで管巻いてるのは低脳だよ笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 14:47:10.59

>>316
当社の営業部なんて営業でもなんでもない
まるごと営業子会社化して、アウトソーシングできるだろ

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 15:34:09.10

イクッ

**名無電力１４００１** · 2021/07/08(木) 21:49:36.92

社会なんて不平等で当たり前なのだから、ここでブーブー文句言う暇あるなら、いつでも転職できるように資格の1つや２つでも取ったら？
エネルギー業界の変化のスピードと、それに対する無策を見てると、どうせ10年持たないと思うよ、この会社。

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 01:27:23.95

ここに書き込んでる時点で説得力ない……、…

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 07:05:52.73

>>320
代理店化は進んでるよね。
最初はやらないって言ってたけど、そんなわけないと
思ってた。
他人まかせが進行してるから、社員スキルはどんどん低下中

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 08:13:05.38

本社は戦略立案に専念した方がいいだろ。
現場営業は代理店にまかせるのがコスパも良い

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 10:57:01.99

>>318
5年下に抜かれるなんて部門のせいにするなよ
それが周りからの評価だろ

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 13:25:08.10

>>326
やめたれ

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 13:26:03.89

>>323
尻の話の方が意義ある。

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 18:48:45.35

女子社員の尻？

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 22:23:25.85

負け犬の経営批判なんてクソ程の価値もない。尻の話の方が価値は遥かにある。

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 22:33:41.31

確かにこの無策が続くとこれからの10年でどれだけ業績が悪くなるか恐怖しかねえな。
40代までなら、転職できるやつはしたほうがいいんじゃねえか。

**名無電力１４００１** · 2021/07/09(金) 22:37:12.24

尻の話しよう！
みんなはどの尻が好き？

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 02:03:38.53

また尻出てきたよ
相変わらず滑ってるのにゴリ押しだな
社内でやるなよセクハラになるぞ

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 08:10:34.65

>>331
会社ではそこそこ出世してると思うが、他社で通じるような能力は一つもないw
バブル期が大量にいるせいでこれからさきはなかなか上がりにくいみたいやけど、それでも多分転職はしないだろうなぁ

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 09:53:46.81

>>332
ツマンネ

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 10:47:48.27

確かにここで意識高い系の話してもなんの価値もない。
尻の感想語り合お。

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 10:57:40.94

意識高い系笑笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 14:25:45.58

>>334
こんなこと書き込んで何がしたいの？

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 19:58:07.00

入社３年目の者です。なんかルサンチマンに塗れた人が多くて愕然としてます。
ここだけでしょうか？

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 20:18:49.91

今日みたいな非常災害の時も何も仕事しない人労やコーポが一番出世する悲しさ

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 22:08:39.55

そりゃあ震災前後で電力会社は待遇が激変したからな
震災前の就職活動が熾烈な時期に入社した高学歴なんて新卒カード無駄にしたと思ってるだろうに
東電に限らず転職活動してるの多いよ

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 22:08:50.48

>>339
そりゃ負け犬ばかりかもしれんが、入社３年目でこんなとこうろついてるお前も相当やぞw
いずれここで糞みたいな会社批判してるだろうよw

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 22:11:46.81

>>340
非災対応はブルーカラー。工務や拝殿も本店連中はぬくぬくと会議室で監督してるだけやろ。

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 22:13:12.74

技術系は事務系に嫉妬してるよね。
女子社員が多いのもあるかもしれんが笑

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 22:26:58.22

負け犬にもゴブの魂。

**名無電力１４００１** · 2021/07/10(土) 22:27:06.27

負け犬にもゴブの魂。

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 01:09:52.83

事務部門の本部や部が多過ぎだとは至るところで聴くけど。
事務の中で利益生まない部は、まとめて事務スタッフセンターとかにしてしまっても充分に機能するとおもうなあ。
優遇されすぎてるし、他の仕事従事者のやる気そがんでほしいな。

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 06:43:42.16

>>340
会社が置かれたこの状況を見ても、人狼出身者が早く上がる意味が分からんよね。ぬるま湯な社内対応しか経験してないので、対外交渉の苦労や常識的な感覚も持ってない人ばっかりの印象。アホらしくなった他部門の退職者増えるのもうなづける。

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 09:55:10.66

>>348
社外で金稼いで来るのも大事だけど、個人的経験では、一番難しいのは社内対応、社内調整だと思う。社外にNO出されるやら、社内でストップかかったり、足引っ張られることの方が多い。
九電社員という看板を持っての社外対応はそう難しいものではない（厳しい場面もたまにあるが)
。
そう考えると、社内調整のプロである人狼、総務、コーポ出身者が優遇されるのは分かる気がする。

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 12:28:37.81

>>349
社外に向けるべきエネルギーを社内で消費している
そんな状況に疑問しかない

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 13:01:23.70

どれだけ内輪でこねくりまわそうがそれが稼ぎに繋がらないのなら意味なくねー？

**名無電力１４００１** · 2021/07/11(日) 15:20:15.04

>>350
疑問死？