>>66
作成途中で書き込みしてしまいました

上記部門だと高卒でも出世スピードは早く、入社10年程度で大卒を追い越すケースもあります。
こうした部門間の縄張り争いが前提での人事評価のため、不遇部門の人材は評価されない傾向にあります。

特に難関資格や語学などに秀でた人材の多い部門の方が冷遇されており、一方で転職市場では彼らのような明確なスキルが評価されるので、特定部門の若手の入社3年以内の離職率は10%超えてます