役員報酬も、直近の業績で支給するのではなく、
数年後の業績に応じて、５年後、１０年後の業績達成時に支給した方がいい。

役員たちの本能的な自分の損得というバイアスが入った状態で方針を決めていては、
保守的で無能な管理職しか育たない。