「日本株式会社」は「ジョブ型雇用ではなく、メンバーシップ型雇用だ」とよく言われるようになった。
メンバーシップの大本の組織の維持が最大の目的であるから
スキルに対して報酬を支払うという発想はなく、組織に対するロイヤルティに対して報酬を支払う。

社団入会の面談では、組織に対するロイヤルティと協調性が判断される。
「同僚とうまくやっていける性格の人間であるか」「組織に対してロイヤルティを持つタイプなのか」を判断する。
野球部やラグビー部出身者の評価が高いのは、経歴から“組織人間”であることが実証されているからである。
これを通った人は、会長クラスの面接にたどり着く。
ここでは、「客とのコミュニケーションがうまくできそうか」「人間関係をうまく築けるか」が評価される。
つまり、メンバーシップ型の入会面接で評価されているのは「組織に対する協調性・ロイヤルティの高さ」なのだ。

その結果、でき上がるのが、これといったスキルがない、自分の属している社団の人脈でのみ生きる人間である。
社団の人間関係と政治に詳しく、幹部の考えていることを忖度し
幹部の意向に沿うように仕事を進めることは得意だが、社団外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。

その中で幹部に昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。
その高さがどのように評価されるかといえば、幹部の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。
こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。