※前スレ
電気管理技術者/保安業務従事者 part14
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探検
電気管理技術者/保安業務従事者 part15
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2020/06/25(木) 16:42:12.51
955名無電力14001
2020/08/30(日) 21:55:21.73956名無電力14001
2020/08/30(日) 22:12:42.68 >>954
「日本株式会社」は「ジョブ型雇用ではなく、メンバーシップ型雇用だ」とよく言われるようになった。
メンバーシップの大本の組織の維持が最大の目的であるから
スキルに対して報酬を支払うという発想はなく、組織に対するロイヤルティに対して報酬を支払う。
面接試験では、組織に対するロイヤルティと協調性が判断される。
「同僚とうまくやっていける性格の人間であるか」「組織に対してロイヤルティを持つタイプなのか」を判断する。
野球部やラグビー部出身者の評価が高いのは、経歴から“組織人間”であることが実証されているからである。
これを通った人は、部長クラスの管理職面接にたどり着く。
ここでは、「上司とのコミュニケーションがうまくできそうか」「人間関係をうまく築けるか」が評価される。
つまり、メンバーシップ型の就職面接で評価されているのは「組織に対する協調性・ロイヤルティの高さ」なのだ。
その結果、でき上がるのが、これといったスキルがない、自分の働いている会社の人脈で生きる“会社人間”である。
会社内の人間関係と社内政治に詳しく、上司の考えていることを忖度し
上司の意向に沿うように仕事を進めることは得意だが、社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。
その中で昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。
その高さがどのように評価されるかといえば、上司の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。
こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。
「日本株式会社」は「ジョブ型雇用ではなく、メンバーシップ型雇用だ」とよく言われるようになった。
メンバーシップの大本の組織の維持が最大の目的であるから
スキルに対して報酬を支払うという発想はなく、組織に対するロイヤルティに対して報酬を支払う。
面接試験では、組織に対するロイヤルティと協調性が判断される。
「同僚とうまくやっていける性格の人間であるか」「組織に対してロイヤルティを持つタイプなのか」を判断する。
野球部やラグビー部出身者の評価が高いのは、経歴から“組織人間”であることが実証されているからである。
これを通った人は、部長クラスの管理職面接にたどり着く。
ここでは、「上司とのコミュニケーションがうまくできそうか」「人間関係をうまく築けるか」が評価される。
つまり、メンバーシップ型の就職面接で評価されているのは「組織に対する協調性・ロイヤルティの高さ」なのだ。
その結果、でき上がるのが、これといったスキルがない、自分の働いている会社の人脈で生きる“会社人間”である。
会社内の人間関係と社内政治に詳しく、上司の考えていることを忖度し
上司の意向に沿うように仕事を進めることは得意だが、社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。
その中で昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。
その高さがどのように評価されるかといえば、上司の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。
こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。
957名無電力14001
2020/08/30(日) 22:16:43.99 「日本株式会社」は「ジョブ型雇用ではなく、メンバーシップ型雇用だ」とよく言われるようになった。
メンバーシップの大本の組織の維持が最大の目的であるから
スキルに対して報酬を支払うという発想はなく、組織に対するロイヤルティに対して報酬を支払う。
社団入会の面談では、組織に対するロイヤルティと協調性が判断される。
「同僚とうまくやっていける性格の人間であるか」「組織に対してロイヤルティを持つタイプなのか」を判断する。
野球部やラグビー部出身者の評価が高いのは、経歴から“組織人間”であることが実証されているからである。
これを通った人は、会長クラスの面接にたどり着く。
ここでは、「客とのコミュニケーションがうまくできそうか」「人間関係をうまく築けるか」が評価される。
つまり、メンバーシップ型の入会面接で評価されているのは「組織に対する協調性・ロイヤルティの高さ」なのだ。
その結果、でき上がるのが、これといったスキルがない、自分の属している社団の人脈でのみ生きる人間である。
社団の人間関係と政治に詳しく、幹部の考えていることを忖度し
幹部の意向に沿うように仕事を進めることは得意だが、社団外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。
その中で幹部に昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。
その高さがどのように評価されるかといえば、幹部の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。
こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。
メンバーシップの大本の組織の維持が最大の目的であるから
スキルに対して報酬を支払うという発想はなく、組織に対するロイヤルティに対して報酬を支払う。
社団入会の面談では、組織に対するロイヤルティと協調性が判断される。
「同僚とうまくやっていける性格の人間であるか」「組織に対してロイヤルティを持つタイプなのか」を判断する。
野球部やラグビー部出身者の評価が高いのは、経歴から“組織人間”であることが実証されているからである。
これを通った人は、会長クラスの面接にたどり着く。
ここでは、「客とのコミュニケーションがうまくできそうか」「人間関係をうまく築けるか」が評価される。
つまり、メンバーシップ型の入会面接で評価されているのは「組織に対する協調性・ロイヤルティの高さ」なのだ。
その結果、でき上がるのが、これといったスキルがない、自分の属している社団の人脈でのみ生きる人間である。
社団の人間関係と政治に詳しく、幹部の考えていることを忖度し
幹部の意向に沿うように仕事を進めることは得意だが、社団外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。
その中で幹部に昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。
その高さがどのように評価されるかといえば、幹部の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。
こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。
958名無電力14001
2020/08/30(日) 22:24:58.52 地域性あるんだな
こっちだとベテランでなんでもできる人で半日4時間まで1.5万円、それ以上1日2.5万円が相場
こっちだとベテランでなんでもできる人で半日4時間まで1.5万円、それ以上1日2.5万円が相場
959名無電力14001
2020/08/30(日) 22:27:03.75 安すぎワロタ
961名無電力14001
2020/08/30(日) 23:10:00.60 どのように評価されるかといえば、上司の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。
962名無電力14001
2020/08/30(日) 23:10:19.28 どのように評価されるかといえば、幹部の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。
963名無電力14001
2020/08/30(日) 23:10:48.47 無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。
964名無電力14001
2020/08/30(日) 23:11:21.08 社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。
965名無電力14001
2020/08/31(月) 00:30:29.31 自分以外は全員敵みたいなゆがんだ人間はどこにいってもボッチになるのはしゃーないな
ここはそういう人の集まりってとこか
ここはそういう人の集まりってとこか
966名無電力14001
2020/08/31(月) 00:34:02.79 舐められたら終わりだからね
967名無電力14001
2020/08/31(月) 00:36:42.20968名無電力14001
2020/08/31(月) 00:37:28.72 三界に家なしで家を出れば七人の敵あり
969名無電力14001
2020/08/31(月) 00:38:18.98 三界に家なしで家を出れば七人の敵あり1
970名無電力14001
2020/08/31(月) 00:38:28.69 三界に家なしで家を出れば七人の敵あり2
971名無電力14001
2020/08/31(月) 00:38:39.25 三界に家なしで家を出れば七人の敵あり3
972名無電力14001
2020/08/31(月) 00:38:47.37 三界に家なしで家を出れば七人の敵あり4
973名無電力14001
2020/08/31(月) 00:43:50.13 社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。1
974名無電力14001
2020/08/31(月) 00:43:59.80 社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。2
975名無電力14001
2020/08/31(月) 00:44:09.33 社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。3
976名無電力14001
2020/08/31(月) 00:44:18.54 社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。4
977名無電力14001
2020/08/31(月) 00:45:06.10 無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。1
978名無電力14001
2020/08/31(月) 00:45:15.10 無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。2
979名無電力14001
2020/08/31(月) 00:45:24.55 無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。3
980名無電力14001
2020/08/31(月) 00:45:33.77 無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。4
981名無電力14001
2020/08/31(月) 00:46:20.95 舐められたら終わりだからね1
982名無電力14001
2020/08/31(月) 00:46:29.23 舐められたら終わりだからね2
983名無電力14001
2020/08/31(月) 00:46:38.84 舐められたら終わりだからね3
984名無電力14001
2020/08/31(月) 00:46:47.93 舐められたら終わりだからね4
985名無電力14001
2020/08/31(月) 00:47:45.39 こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。11
986名無電力14001
2020/08/31(月) 00:47:54.77 こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。12
987名無電力14001
2020/08/31(月) 00:48:04.13 こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。13
988名無電力14001
2020/08/31(月) 00:48:13.49 こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。14
989名無電力14001
2020/08/31(月) 00:49:22.20 中高年の男性問題1
990名無電力14001
2020/08/31(月) 00:49:31.80 中高年の男性問題2
991名無電力14001
2020/08/31(月) 00:49:41.15 中高年の男性問題3
992名無電力14001
2020/08/31(月) 00:49:50.52 中高年の男性問題4
993名無電力14001
2020/08/31(月) 00:52:02.56 、「様々な価値観があって良いじゃない」と建前では言えるが1
994名無電力14001
2020/08/31(月) 00:52:12.06 、「様々な価値観があって良いじゃない」と建前では言えるが2
995名無電力14001
2020/08/31(月) 00:52:21.49 、「様々な価値観があって良いじゃない」と建前では言えるが3
996名無電力14001
2020/08/31(月) 00:52:30.77 、「様々な価値観があって良いじゃない」と建前では言えるが4
997名無電力14001
2020/08/31(月) 00:55:18.71 男は社会に出たらたくさんの敵に会うという江戸時代に出来た言葉1
998名無電力14001
2020/08/31(月) 00:55:28.46 男は社会に出たらたくさんの敵に会うという江戸時代に出来た言葉2
999名無電力14001
2020/08/31(月) 00:55:37.78 男は社会に出たらたくさんの敵に会うという江戸時代に出来た言葉3
1000名無電力14001
2020/08/31(月) 00:55:47.19 男は社会に出たらたくさんの敵に会うという江戸時代に出来た言葉4
10011001
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