T部スラッジプラントに長いこと勤務している某派遣会社の方からパワハラを受けてるのですが、職場で手渡されたハラスメント相談窓口に連絡したところ、今年の３月で契約切れとなり無効となってました。
パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置が、企業にはじめて義務付けられました。 2019年5月、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が成立しました。
改正法は、大企業では施行されている筈なのですが、就業環境整備に必要不可欠なハラスメントの相談窓口も無効になっている様な就業環境に未来はあるのでしょうか？