雇い入れた人材を最大限に生かそう、育てようという視点が
電力には全くない。

だから手っ取り早く高学歴コレクションして
「コネ入社組」と「お気に入り人材」がホワイトなポジションにあてがわれ、
あとは余りものをテキトーに配置。
最終的に粗大ごみ扱いの人間は僻地水力。

これが電力の人員配置。