何年か前には東洋経済かなんかの新卒じゃないと入りにくい会社ランキングに出てたのに
上層部や人事労務、組合に危機感は無いのか？
送配電分離のちょうどいいタイミング、これ逃したらこのまま泥沼になりそう
マタハラもいいけどパワハラ、モラハラにこそもっと力を注ぐべき
まずわかりやすい所でくだらない新入社員研修を改革するとこから始め
ブランカみたいなケースはしかるべきところに入ってもらい法の下厳正に対応
人員配置を見直し適正な割り振りにする、部署により業務量の差が激しすぎる
無駄な書類と会議は減らし経費と時間の削減をする
まだまだあるけどとりあえずこれくらいから