電力会社を辞めた人たち（大卒限定）7
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〇そと同じだと思われてるみたいだけど〇陸には試用期間が無いから違うと思う >>783
かなりの積雪で極寒の水力を持つ電力かつ試用期間が有るのはその二つかな 高卒でも20代の奴は全然マシ。っか、プライドだけあって営業所の仕事もこなせない奴より、全然働くし頑張ってる感あるわ。
1番の問題は高卒30台以降のおっさん達よ。プライドあって仕事理解できず文句しかいわねぇ... >>787
関西なら実家から3時間で行ける距離ではないからおそらくそれだな >>787
ひつじ先輩のブログを読む限りビンゴだと思います しかし、ひつじ先輩のツイッターが
鍵アカになったのは
残念きわまりない。 しかし、ひつじ先輩のツイッターが
鍵アカになったのは
残念きわまりない。 かもなあ
しそなら退職してるから
日常生活で報復される
可能性は低いけど
ひつじ先輩は現役だから し○の元会社は
意地でも影響されないぞって感じで
徹底無視を今後も継続だろうなw しそ会社は辞めたら中途でガンガン全部門採用すりゃOKな考えのところだからね スキルや知識はさておき
プライドだけは異常に高い社員連中 積極的に強気で無視してるわけじゃなくて、
それ以外に対応策がないんだと思うよ。 誰かも言ってたが社名書かれてないから名誉毀損で訴えもできないしな >>733
成果は求められるが、
働かない奴が干されることもなく、
それなりに居心地よくやれるのが
電力会社。 >>794
本当にブログに書いてあるような働き方をしてたならとっくに特定されてるよ
いくら甘々の電力でも週休三日、有給完全消化etcあそこまでやっちゃうと特殊過ぎる
というか会社名は伏せてるけど社内では隠そうともしてないみたいに見える >>804
労働組合があの体制な限り
働かない奴ほど得をする仕組みは変わらない >>805
逆に、俺はすぐネットに書き込む危険人物だぞ！ってやってる方がパワハラ防止になっていいかもね >>806
解雇規制が緩和されたらそうも言ってられない
送配電は事業所縮小の話も出てるし、やってるとこもあるよな
送配電網は譲渡できないけど、保守は子会社に委託に出せる。 >>807
「報復人事の標的にしてください」
って言ってるようなもんだろ、それ
そんなリスクおかす奴おるかよ だいたい問題起こす奴は現場系の荒くれた品性のカケラもない高卒社員。
本店人事は温室育ちの選民意識が高い大卒エリート社員ばかり。
人種の違う高卒のいざこざに割って入ったところで人事担当には何の点数にもならないので
高卒社員によるパワハラなどの相談しても適当にあしらわれて終わる。 社内機関に通報したパワハラ被害者が
なぜか人事のブラックリスト入りし、
その後ずっと不満因子として監視対象にされる。
一方、加害者はおとがめなし。
どこまでも極悪人保護が徹底している某社。 すべての社員の意識改革をすすめるには
ものすごく時間と労力を要する。
成功するかどうかもわからない。
それよりは弱者である不満因子をさっさと叩き潰したほうが
はるかに少ない労力で事態を収束させられる。
これまではそうやって多数の被害者を泣き寝入りさせてきた某社。
しかしネット全盛の今の時代、もうその手は通用しない。 この業界に限らず、ITで隠し事できなくなってきたからなあ
政治だってそう >>812
社内機関は不満因子撲滅派が担当してるからね 不祥事対応だけじゃなくて福利厚生もアンバランスで、不平不満が多いのに一向に改善されないしな
人事は社員なんてどうでもよくて、役員しかみてないのはどこの電力も同じか しそ電で人事と総務に睨まれて
迫害カウントダウンのワイが来ましたよ
社内機関を信じて悩み事やトラブルを打ち明けたせいで
完全に針の筵ですわ
しそ日記の存在を知ったのはその後のこと
時すでに遅し
でもどっちにしろ自分はこの会社もう無理ですわ
今となってはしそ日記だけが心の支え あの日記の存在を
株主とかお客さんにどんどん拡散して、
抗議活動や、不買運動（離脱運動）に
発展させるぐらいのこと
やったらいいかも。 さすがに潰れはしないだろうが、
致命的なダメージがおよぶほどの
ムーブメントが起きないかぎり、会社の体質は今後も変わらんよ。
あまり期待はできないので、
内定者はさっさと辞退、若手社員は転職するのが吉。 原発で重大トラブルをやらかしても、潰れなかったからな某社。
あれで何をやっても大丈夫とヘンに自信つけちゃったか。 >>819
ひどい話だな。
セカンドレ〇プみたいなもんだろ、そんなの。 >>819
はやく転職しな。そんな会社にいたくないだろ？ 電力会社の退職金は高額などといわれているが現役若手世代(大卒)の想定退職金1000万だ
高卒の引退間際の世代の半分しかない、ピンハネとしかいいようがない
これだけの賃金格差があると退職しないほうがおかしい 事務系入社の新人が配電のおっさんにいびられるのは全国共通の出来事なの？
配電は特にブルーカラー感丸出しだよな 水力もかなりのブルーカラーやぞ
ホワイトカラーは送変電や火力 送変電のどこがホワイトカラーなんだよ
毎日夜遅くまでサビ残だぞ 変電だけど暑い中ヘルメット被るし普通にブルーカラーだぞ
危険やら交代制の手当がつかないかは給料一番低いよ 電力は、基本ブルーカラーだから特に技術系は、そこは覚悟しないと。
3K職場か2K職場かの違いだけかと思う。 火力の保修部隊は煙管服着て這いずり回るし、
直も点検棒をお守りに、夜中に蒸気配管点検やるし。
（歩く時、棒を前に出して先に漏れ検知しないと、足がスパッと・・・） >>834
給料安い、キツイ、汚い、帰れない、危険、厳しい、格好悪い >>838
水力は臭いよ 古い設備が多くてカビとかもあるし >>837
院卒はこれに加えて高卒からのイビリが待っております >>832
東電のプレスリリースで発表されてるサビ残調査結果も送配電だけ桁が一つ多いんだよなww しそ電の事務系はサビ残ゼロ。
ホワイトでもないが、オフホワイトぐらいは言えると思う。
現場系はブログのとおり。 再エネの部署ってどうなん？
水力の現業は論外としても 現場系は給料上げないと人が定着しない。
逆に事務屋なんか誰でもできるんだから、給料下げていいよ。 委託はもっと離職のハードル低い。
自分に向いてない、無理だと思ったらすぐ辞められるのが非正規のメリットなのに
そんな労働層に現場仕事をやらせて、それで業務が円滑に回ると思ってるんなら
見通しが甘すぎる。 配電と水力はマジでやべぇって
命がいくつあっても足りない 水力は離職率高くないよ
僻地過ぎて転職活動ができないだけらしいけど ほとんど現場作業は委託して人件費削減なんだろうな。 うちの部門はほとんど委託だわ
現場の技術が研修でしか学べないって老害が騒いでる >>846
営業事務、総務、給与厚生、このあたりの肥大化が激しくて委託可能部門はどんどんコストカットすべき
技術系は出張所ベースにして直営作業を極力減らして協力会社で対応する 殆どの部門を子会社化、社員転籍でコストカット、本社機能のみの本体になって差別化、トップダウンで業務改革する体制に変わっていくんだろう。 >>773
むしろあちこちで起こってるからタチが悪い
組織の問題ってことになる
一箇所ならその職場特有の問題だからな
>>842
しかもどんなに調査しても漏れはあるものだからなあ
調査に上がってくる数字の時点でそうということは… >>857
暗い話題以外全く出てこない
こんな業界そうそうないよ 北陸電力は子会社転籍でも
待遇は一切下がらないと約束してくれた
完全なるホワイト企業。 >>860
とんだお人好しだな
2年目から下がり続けるか一生昇給なしだよ >>859
どこの業界も同じだよ。メーカーに夢見てるのかもしらんけど、メーカーもこの調子
「設計若手ですが、非効率的な社内ルールの多さ、
絶対的なトップダウン、上程の度に説明、
何してるかわからん主席、低所得、部署間の
分厚い壁に心底うんざり。
出社したくなくて朝起きるのが辛い…
どこの部署も、どこのメーカーも
こんな感じなのでしょうか？
ある程度経験積んだら転職しようと思ってます。」
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1555737459/ そんなレベルのかなり低い会社を対比にしても意味ないでしょ
本体会社とかならわかるけどなんでそんなとこわざわざ持ってきたのか問い詰めたい レベルのかなり低い? MHPSは電力業界で言えばJERAみたいな立ち位置
本体会社の分身みたいなもんや
本体会社(重工)だって税金(防衛費・宇宙開発予算)で食ってる所を除いたらどこも悲惨な有様 素材トップクラスや非鉄金属トップクラスの関電よりでかい超一流企業でも同じようなこと言ってるよ
風通しが悪くてトップダウンなのは歴史ある大企業の宿命
年功序列はお約束だし、実力主義ならそれはそれで評価の不満とか嫉妬やっかみで人間関係最悪
常時リストラ、降格配置転換におびえてる人も少なく無いからどのみち胃薬が手放せないってさ
芝生は青いもんだよ しそみたいな成功組はごく一部
しそ電から転職したって幸せな結果だった人ばかりじゃないはず後悔してる人の方が多そう >>869
公務員ならすべてバラ色、転職成功って思ってる？
どこの自治体かや部署にもよるけど事務だとサー残、メンヘル率、休職率すげーよ
それに技術系じゃ募集が少なすぎてそもそも席がない 工業高卒でいろいろあって定年までの先がほぼ見えてるある意味無敵の人と
ここの大卒、院卒とはいろいろな条件が違い過ぎるから 安 易 に自分も！は危険だな 転職したら電力時代より幸せ💕ってことじゃ >>870
電力会社より公務員のほうが
マシだと思うが。 >>870
仕事がラクという意味においては、
電力会社の圧勝だが 確かに転職して後悔してるてのもたまに聞こえてくるわな 転職したいけど学校推薦だったから教授や研究室に頼れず
エージェント使ったはいいが思ってたのとは違って
結局再転職、再々転職でだんだん…って話聞いたことあるわ。
しそやブランカみたいな出身高校のメンツなんてどうでもいいって人とは違って
大卒以上だと推薦じゃなくても大学の看板しょってる部分ある。 そういえば、ブランカって復職したんかな？
傷害罪で逮捕までいってほしいんだが。 >>868
その辺の企業は待遇が電力と違いすぎるからな
ちゃんと若手にも払うものを払っているし、教育投資も手厚いから会社に忠誠心を持たせてる
電力以外にも世代間での待遇格差が大きくて若手の離職率が高い会社を知っているが、
たいてい外資や金融なので人材の流動性は高くて転職市場でも評価されてる
若手にスキルにならないような仕事を10年近くやらせて、海外留学や大学院留学などの教育投資せずに駒扱いするのは良くない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
