電気保安協会part23

**名無電力１４００１** · 2019/05/16(木) 12:07:25.42

電気保安協会についての総合スレッドです。
その他の電気保安法人についての話題もこちらでどうぞ。

電気保安協会part22
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1544250739/

電気保安協会 part21
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1529204639/

〈電気保安協会全国連絡会〉
一般財団法人北海道電気保安協会
一般財団法人東北電気保安協会
一般財団法人関東電気保安協会
一般財団法人中部電気保安協会
一般財団法人北陸電気保安協会
一般財団法人関西電気保安協会
一般財団法人中国電気保安協会
一般財団法人四国電気保安協会
一般財団法人九州電気保安協会
一般財団法人沖縄電気保安協会
http://denkihoan.org/

**名無電力１４００１** · 2019/05/17(金) 14:44:52.17

そのへんの保安法人から客もらうためには何百万と貢がないといけないってこと
それが前任者の退職金みたいな形になるから
あと道具類試験機類自分で揃えないとね
ただで客もらえると思うなよ？

もちろん全てではないけど、専任はそんな感じよ

**名無電力１４００１** · 2019/05/18(土) 19:36:47.66

ﾁｮｯﾄ何言ってっか解んないｯｽ
自分ﾘｰﾏﾝで良かったｯｽ

**名無電力１４００１** · 2019/05/18(土) 21:09:53.95

一財保安協会やめて、そのへんの資格持ってます集団個人協会に行く場合はってことでしょ

**名無電力１４００１** · 2019/05/18(土) 22:20:45.31

┌───────────────┐
│結婚した女を異動させろ！！　　│
└∩───∩──────────┘
　ヽ(`･ω･´)ﾉ

**名無電力１４００１** · 2019/05/19(日) 10:14:30.13

UBERのようなシステム導入したら管理者不要だと思いません？

**名無電力１４００１** · 2019/05/19(日) 10:29:09.34

なにそれ

**名無電力１４００１** · 2019/05/19(日) 10:53:47.67

タクシーの配車や外食デリバリーサービスだよ。これは現業員さえいれば管理者は不要というビジネスモデル。

**名無電力１４００１** · 2019/05/19(日) 13:12:19.63

保安管理にどのように使うの？

**名無電力１４００１** · 2019/05/19(日) 16:30:05.55

>>9
近くにいる主任技術者がスマホで指令を受けたらかけつける

のかな？で、出動費用一回あたりいくらって感じ？

**名無電力１４００１** · 2019/05/19(日) 17:13:04.77

なるほど
それで保安員のレベルに大幅に差が出て苦情出まくるんですね
サボりまくるだろうし

**名無電力１４００１** · 2019/05/19(日) 17:23:28.64

同じ人が見続けることでしか分からんこともあると思うけどな

**名無電力１４００１** · 2019/05/19(日) 18:18:20.45

そもそも今の段階でも管理職なんていらんだろ
面倒な仕事を増やして、悪い方向に働き方改革してる
現場やお客さんの意見なんか全部無視

**名無電力１４００１** · 2019/05/19(日) 20:01:11.56

お客さんから対応を評価してもらう。いいねの数とお客さんのコメントも公表して報酬の分配率上げれば業務の質も上がる。配車システムUBERの仕組みだよ。

**名無電力１４００１** · 2019/05/19(日) 20:39:24.84

指名制にすれば良いよね

指名取れない子はﾍﾙﾌﾟやれば良いし

**名無電力１４００１** · 2019/05/19(日) 23:40:52.95

>>15
売れっ子が潰れてしまうわ

**名無電力１４００１** · 2019/05/20(月) 10:34:57.01

そんな仕組みはメリハリがなくて堕落していくシステムだな
楽だけど間違いなく成長しないわ

**名無電力１４００１** · 2019/05/20(月) 21:37:36.77

>>16
売れっ子はﾍﾙﾌﾟを使うんだよ

まぁ管理職だなww

**名無電力１４００１** · 2019/05/21(火) 19:12:36.89

中途はどう頑張っても同年代のプロパー並には給料もらえない？

**名無電力１４００１** · 2019/05/21(火) 22:06:15.58

>>19
そんな事無いと思いますよ
ぷろパーがなかなか辿り着けない役に就く人も居ますから
ただ、中途で同じだけ貰うってのは、少なくとも経験積んだ人間と同じだけ働いて貰わないと…
若手が腐る原因でもありますので

**名無電力１４００１** · 2019/05/21(火) 22:35:26.80

ふむふむ
耐圧とDGR、OCRの試験くらいしかできないけど戦力になるだろうか
ケーブルとか絶縁油の診断なんかもできなきゃアカンか

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 00:17:06.05

今度の同一労働同一賃金施行で実務経歴を満たした中途は機械的にプロパーの8割ぐらいに改善されるんではなかろうか
後は役職につけば追いつけるかどうかで、かなり有能ならば追い越すことも可能かな

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 06:43:50.69

中途でも有能ならそれなりくれるよ
協会によるだろうが、うちの協会はついていけなくて辞める人続出だから、死ぬ気で仕事覚える覚悟がないならやめておいたほうが良いかも

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 07:00:56.95

ついていけないって何がそんなに大変なんだ

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 07:04:03.78

>>24
サービス残業

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 07:28:34.53

>>24
普通に月次点検だけして終わりじゃないんだぞ…
自分のお客さんの年次の予定も全部自分で立てないといけないし、人の応援もしないといけないし、悪いところがあれば見積もり出さないといけないし、工事があれば立ち会わないもいけないし、研修もあるし…
協会によって違うだろうが、楽勝と思って舐めて入ってくるおっさん多すぎやねん。かなりの確率で辞めていくわ

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 07:39:27.55

それならもっと待遇良くして仕事のできるプロがわんさか集まるくらいの買い手市場化にしてはいかがですか

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 07:41:41.70

┌───────────────┐
│結婚した女を異動させろ！！　　│
└∩───∩──────────┘
　ヽ(`･ω･´)ﾉ

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 09:28:24.62

>>27
何が良くて先の短いおっさんをゆっくり育てなきゃならんのか
申し訳ないが即戦力にならないならおっさんはNG
高卒育てたほうがよほど良い

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 09:42:23.59

そりゃそうだ
仕事のできるプロを集めろと言うが
即戦力は自立するやろな

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 09:50:22.57

待遇が良い技能職なんてどこにもない
軽労働高収入目指すなら
経営、管理、営業にシフトするしかない

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 12:30:37.49

>>26
見積りって、内製で工事もやるのか？

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 13:07:26.64

>>32
普通にやるよ
電気屋使ってやる場合がほとんどだが、現地確認やら打ち合わせやらすごい時間取られるぞ
責任も全部自分に来るしな

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 13:17:57.91

>>29
だから即戦力のプロが全国から集まってくるくらい魅力的な待遇で中途採用しろと言ってるんだが
文盲かよ

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 13:43:56.20

>>21
そんなもんマニュアル通りに試験器操作するだけじゃん
誰だってすぐできる

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 13:50:47.57

https://hometa.livetalent.org/

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 16:36:03.99

人前で怒鳴りつける人が指導力があると評価される組織はここですか？

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 17:48:38.78

>>34
ガイジかよ
まともな奴が中途で来るわけねぇだろ
まともじゃねぇからいい年してやめてるんだろ
全国から集めるって馬鹿か？いくら出せばわざわざやってくるんだ？自分らより高い給料出すわけねぇだろ馬鹿

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 19:34:55.99

即戦力ってのは33pt受け持ってその他の業務もこなせる人だからなぁ…
細かなﾊｳｽﾙｰﾙにのっとった報告書の作成や各種書類の作成
数機種有る監視装置の設定や対応
会議に研修に教育
1年やそこらじゃ習得出来ないよ

**名無電力１４００１** · 2019/05/22(水) 22:52:20.24

育ててくれなくてもその辺に置いといてくれればいいんやでｗ

**名無電力１４００１** · 2019/05/23(木) 08:01:47.00

>>38
1000万出せないなら人材不足だの直ぐやめるだのとこんなところで文句言うな

**名無電力１４００１** · 2019/05/23(木) 08:41:28.70

>>41
1000万w
出すわけねぇだろwお前ニートだろw世の中そんなに甘くないぞw

**名無電力１４００１** · 2019/05/23(木) 10:46:05.42

じゃあだまってろ

**名無電力１４００１** · 2019/05/23(木) 10:54:06.67

>>43
ニートは消えろw
そんなおいしい就職先あったら俺が行くわw

**名無電力１４００１** · 2019/05/23(木) 13:45:39.35

>>39
OJTという概念はないのか

**名無電力１４００１** · 2019/05/23(木) 16:55:53.74

>>37
何やったの？
内容によっては怒鳴られて当然なこともある
内容も書かずに怒鳴られた事だけを切り取って書くな

**名無電力１４００１** · 2019/05/23(木) 17:42:23.27

>>45
無いよ
育てるならおっさんじゃなく若手育てたほうがメリット多いもの

**名無電力１４００１** · 2019/05/23(木) 20:49:30.69

仕事がわからないなら資格なし若者に教えた方がいい

**名無電力１４００１** · 2019/05/23(木) 23:01:32.86

>>45
即戦力ってのはOJTもさして必要の無い人財を言うんじゃないの？

一財から一財へ移動しても、それなりの教育が必要な時点で即戦力と言えないと思うよ

OJTにせよOFFJTにせよ新卒中途問わずやってるよww

**名無電力１４００１** · 2019/05/23(木) 23:27:19.00

独自ルールが多いんだな

**名無電力１４００１** · 2019/05/23(木) 23:46:08.57

独自も何も違う会社だからな…

同じ会社でも所変わればﾊｳｽﾙｰﾙだww

**名無電力１４００１** · 2019/05/24(金) 04:17:44.61

>>46
屋上キューピーの裏で
スマホゲームでもしてたんだろ

**名無電力１４００１** · 2019/05/24(金) 05:05:47.09

保安協会の常識は
世界の非常識

**名無電力１４００１** · 2019/05/24(金) 05:55:13.83

今はハラスメントに関しては会社がかなりうるさいから、人前で怒鳴りつけるような人間がいる保安協会は一財ではないと思われる。

**名無電力１４００１** · 2019/05/24(金) 18:19:31.92

いや財だけどな

**名無電力１４００１** · 2019/05/24(金) 18:26:14.69

真ん中は未だにパワハラあるぞ