この会社はパフォーマンスが最大の評価項目。一番お得な2割程度のパフォーマンス層は転勤も少ない。たいしたことやってないのに上がる。
一番損なのは1割程度の使い捨駒層。行く奴がいないとキャリアアップに関係ない単身とか遠隔地勤務に何度もこき使われる。
その他にはメンタルを繰り返し人事制度フル活用の休暇層も得。残りは働きの割りに楽な中間層。
ここまで人事が機能しない会社も珍しい。使い捨駒層だけはご免だわ。